宣传工作奖励办法

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宣传工作奖励办法范文第1篇

2007年度全公司新闻宣传工作会议，既是对我们支公司新闻宣传工作的一次鞭策和鼓舞，也是对我们的信任和支持。多年来，在分公司领导的正确领导下，我支公司新闻宣传工作取得了长足的进步，新闻采访设备的完善配置，应急管理及宣传机制的有效设置，新闻宣传人员的素质不断提高，使宣传报道较好地发挥了对内凝心聚力、对外塑造形象的作用，有力地促进了公司两个文明建设。仅今年上半年，我支公司新闻上稿量就突破200篇，这之中，还涌现了一大批记录一线真实工作的优秀新闻作品和优秀通讯员。这些成绩除了与我们自身努力有关以外，与分公司领导的大力支持，与兄弟单位新闻工作者的激励和帮助是分不开的，在这里我谨代表平顺支公司党委向一直以来帮助和支持我公司新闻宣传工作的各级领导、各兄弟单位致以最诚挚的感谢。下面我将xx供电支公司2007年度关于新闻宣传工作的开展向各位领导及同志们作一简单的汇报：

一、新闻宣传机制建设

1、建立了新闻宣传工作稿件报送考评制度。规定了支公司内各科室、供电所、变电站要定期向办公室报送新闻稿件。科室每月不少于（）篇，供电所、变电站每月不少于（）篇。办公室负责逐月对各单位新闻宣传稿件报送和采用情况进行一次评比，并将评比结果进行通报。年底对各单位新闻宣传工作情况进行全面总结，对成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对任务完成较差的单位给予通报批评。

2、建立了新闻宣传激励机制。明确规定了单位提供稿件的奖励办法，及个人创作提供新闻稿件的奖励办法。极大的激励了员工们创作提供稿件的积极性和新闻稿件的质量。

3、建立了新闻宣传工作联络制度，责令各单位确定了一名员工负责此项工作。确定1—3名热爱新闻事业并具有一定写作水平的同志担任新闻宣传通讯员。形成了以办公室为主导，全员共同参与办新闻的良好局面。

二、新闻采访设备配备情况

2007年xx供电支公司基于现有情况基本完善了对新闻采访设备的配备。现有数码摄象机1台、数码照相机1台、新闻采访专用摄象机、照相机各1台。一系列硬件设备的配备保障了新闻宣传工作的顺利进行。

三、新闻应急管理方案

制定和健全了《新闻应急管理方案》，明确了对重大突发事件和热点、敏感问题的舆论引导工作。要始终坚持服务大局、解决问题，疏导情绪、维护稳定的原则，高度重视重大突发事件和热点、敏感问题的报道工作，防止激化矛盾，产生负面影响。对负面报道要及时和分公司新闻宣传部门取得联系，统一言行，妥善处理，避免造成不良影响。对全支公司个部门因工作失误在社会上造成重大影响的，要追究有关人员责任。

宣传工作奖励办法范文第2篇

多样化的价格策略。价格是反映市场变化最灵敏的因素，也是市场营销组合中最活跃的因素。当前我国国民生活还不是很富裕，在加油的消费上，价钱仍是考虑的重要因素。对于发放IC卡和积分奖励，多数消费者都乐意接受，可以采取更加灵活的方式继续推行。

提高销售一线员工的素质和积极性。加油站生存的关键在于如何提高消费者的满意度，这体现在向顾客提供什么样的服务。所以对本公司人员服务素质的培养至关重要。公司应不断构建高素质的销售人才队伍，提升综合素质水平的过程中，建立多种培养、选拔机制，并一站一策按劳分配，着力构建基层建设的长效机制；转变员工理念，增强员工主动服务意识，把顾客的满意度、加油站的零售量与员工的考核工资直接挂钩，充分调动广大员工增量增效的积极性。公司还可以因地制宜的实施建设“五小”工程，即小绿地、小图书、小淋浴、小食堂、小娱乐，不断改善一线员工的工作、生活和学习环境，保障让每位加油站员工过一种温馨和谐的生活，让加油站的生活开辟一块崭新的天地，调动员工的工作积极性。公司还可以充分利用考核奖励办法来调到员工的积极性，开设加油站达标、星级站奖励办法、开展星级加油员的考核奖励办法。通过建立科学的激励办法，从物质、精神两方面加大奖励力度，以分批外出参观学习等方式建立起科学的奖励措施，从而进一步提升加油站的工作积极性，促进达标、星级站、星级加油员的创建工作。在加油站中开展评选星级加油员的活动，旨在提升加油站员工的服务水平，事实的按劳分配效果体现，增加员工收入。

品牌宣传策略，实现最佳经济效益。多数加油站都没有醒目的宣传，加油站员工也仅限于加油站内的固定客户和常来客的宣传工作，对过路的车辆无有效办法，对于销售量提升也有明显的难度。可以通过在重点加油现场悬挂条幅、员工身披绶带等方式，营造到站如到家的氛围。协调新闻媒体，大力宣传中石油履行三大责任、保障有效供给的企业形象和保证油品数质量的种种措施，提高客户对中石油品牌依存度。公司还可以结合加油站的所在位置做一些有针对性的宣传活动，比如一些加油站处在旅游地区周边，为此可以以旅游业为基础进行捆绑联姻，把来旅游车的顾客请进加油站，积极做好加油站内的服务工作。

宣传工作奖励办法范文第3篇

一、宣传重点

一是宣传教育教学工作的优秀成果。围绕“均衡、内涵、特色、和谐”四大发展主题，结合“推进义务教育高位优质均衡发展”和“区域整体推进素质教育”两项国家级试点项目，对我区“优化办学条件”、“深化学区建设”、“实施素质教育”、“提升教育信息化水平”、“创新德育工作”、“创建特色学校”、“落实爱心行动”、“发展学前教育”等重点工作进行主题化、序列化的宣传报道，搞好整体策划，深入挖掘亮点，突出自身特色，推出一批有力度、有深度、有影响的宣传报道，展示我区教育改革发展的新思路、新成果。

二是宣传师德师能建设的经验做法。根据市、区两级“机关作风建设年”和“师德师能提升年”的工作部署，重点报道我区“爱与责任”为主题的师德师风建设活动，大力宣传敬岗爱业、爱心育人的先进人物和先进事迹；加强对各级各类、各种形式教师培训活动的宣传，重点报道我区在教师“因材施教”、“家校沟通”、“培养学生良好习惯”、“激发学生学习兴趣”等方面开展的专业技能培训，全面展示教师良好的职业道德和过硬的专业素质。

三是宣传教育民生工程的实施情况。围绕政府重视、社会关心、家长关注的教育民生问题，重点报道我区“爱心行动计划”中“爱心八条”的落实情况，加大对教育局确定的“打造和谐教育生态”、“创新校车运营模式”、“开办家长学校”、“打造平安校园”、“加强公办园建设”、“加快校舍升级改造”等年度重点民生工程的宣传力度，认真解读政策法规，详实报道惠民之举，及时回应市民关切，主动引导社会舆论，推动我区开放办学大环境的形成，促进人民群众对教育满意度的提升。

二、工作措施

一是加强组织领导。各单位主要领导要高度重视宣传工作，结合全区教育工作要点及本单位年度工作目标，做好宣传策划，制定具体配档，积极联系媒体，建立常态、长效工作机制，不断提高宣传工作的层次和水平。教育局各科室和直属部门要站在全局高度开展宣传工作，加强与学校、教师的沟通合作，加大对宣传主题的分解整合，形成宣传工作的强大合力。

二是加强队伍建设。各单位要成立分管领导任组长的宣传工作小组，做好日常宣传工作的组织协调工作，并指定1-2名能力强、素质高、业务精、文笔好的同志负责新闻采编和报送工作。各单位要加大专项投入、加强人员培训、完善奖励办法，充分调动宣传人员的工作积极性和主动性，建设一支素质过硬、吃苦耐劳、专兼职结合的新闻宣传队伍。

宣传工作奖励办法范文第4篇

一、组织有序、宣传有力

1、制定和规程

根据我校传统和现有的实际情况，依据田径运动的普及、发展与提高的原则。在三个星期前组织全体体育教师利用课余活动的时间，认真学习裁判规则和研究竞赛规程，包括比赛时间、比赛项目、计分办法、奖励办法、比赛的特定规则等。

2、成立大会组委会及裁判员委员会

组织机构由竞赛组、保卫组、后勤组、宣传组等组成。

组织名单及裁判员名单确定后，学校领导及时召开了筹备协调会，会议邀请了全体体育教师参加，会上对各组、各项工作进行了具体细节的分工。接着又召开了一次全校性的教职工大会，对相关的工作人员和裁判员认真的作了培训。宣传组、保卫组、后勤组、均做了大量的赛前准备工作。

3、本次比赛学校进行了大量的宣传工作，包括对参赛运动员的和运动会赛事的宣传，据统计，各班宣传报道40余篇，在全院范围内形成了一个良好的活围。

二、携手共进、展望未来

宣传工作奖励办法范文第5篇

关键词：信息宣传；人才建设；目标措施

中图分类号：U61 文献标识码：A 文章编号：

一、信息宣传人才的基本情况

金坛市航道管理处现有在编人员24人，其中本科学历2人，大专学历21人，中专学历1人，大专学历占人数的96%；政工师职称2人，助理政工师4人，占职工人数的25%，50岁以下14人，占总人数58%，50岁以上10人，占人数42%。

二、信息宣传人才建设目前存在的主要问题与原因

1、目前存在的主要问题

一是信息宣传的专业素质和能力与航道发展要求存在着差距。信息宣传人才建设缺乏一定的规划，由于没有前瞻性，而导致专业人才缺失，在一定程度上影响了信息宣传工作向高标准推进的力度。二是不同科室和不同人员之间水平参差不齐，影响信息宣传工作的整体推进。三是信息宣传人员缺乏刻苦钻研精神，主动意识和责任意识不够强。四是系统培训的力度不够，有的培训只是耗时间，走过场，没有系统性和实质性。五是干部职工对信息宣传工作时紧时松，时冷时热，全员参与信息宣传工作的主动性还需进一步激发。

2、原因分析

一是我处是2003年改制后，职工年龄偏老，文化层次低，由于编制的受控，一直没有进人，因此信息宣传人才缺失与当今航道又快又好发展的需求不符。二是对信息宣传人才缺乏长远、系统规划的设计，导致信息宣传人员不定性，能力和水平得不到提高。三是激励机制不够完善和透明，积极性没有得到有效发挥。

三、信息宣传人才建设的主要做法

1、以人为本，注重信息人才培养和建设

为适应航道管理信息工作需要，金坛市航道管理处有的放矢培养信息宣传人才，主要做法如下：

一是坚持高标准用人。近几年来，上级每年都有一定数量政务信息报道和政研文章下达，并实行年终绩效考核，而相对本单位文化层次低的客观情况，处领导仍然坚持高标准，挑选信息宣传人员。按照基层信息员标准，先有科室推荐，处务会广泛酝酿，选拔出标准高，责任心强的，并具有一定写作能力的信息宣传员，每个科室配备一名信息员，同时，各科长既是负责人，又是信息员。二是坚持多途径培养。（一）以培训学习方式来提高个人文化素养。以集中学习和自学相结合，请进来和走出去相结合，理论和实践相结合，交流和研讨相结合，交流和研讨相结合的学习方式，广泛开展一系列的教育培训和学习交流活动，促进信息宣传方面的专业素质的提升。（二）以督查、考核激励人，为使单位信息宣传工作有计划、有步骤、高质量完成，我处强化了信息宣传的督查考核工作，实行政务信息稿件一月一通报制度，将各科室信息稿件投稿情况定期在中层干部上通报，对好的科室和个人及时进行表扬鼓励，对任务迟缓的适时给予提醒和督促，使每个干部职工时刻绷紧信息宣传工作这根弦。同时，建立健全稿件录用奖励机制，出台了《金坛市航道管理处信息宣传工作奖励办法》，严格对照相关规定，落实奖励措施，有效激发大家的写作热情，保证了新闻信息的及时、有效传递。三是坚持科学化用人。我处在信息员配置上注重科学合理，突出综合科在信息宣传方面的主力军和领头羊作用。在人员组合上注意选配文字功底、宣传意识和责任意识强的同志从事统合科工作，并落实信息员。同时调动主要职能科室人员的宣传工作热情，在强调全员参与前提下，每个科室都有兼职信息员参与信息宣传工作，使写作热情持续高涨。

2、注重学习提高，提升信息宣传人员的整体水平

我处注重从航道管理法律法规和新闻信息写作等专业知识学习入手，不断提高航道干部职工的写作水平，让大家都成为信息宣传工作的参与者和推动者。一是提高思想认识。要把信息宣传与加快航道发展的需要联系起来，与宣传航道服务品牌和树立航道人新形象联系起来，要把信息宣传放到与其他工作同等重要位置上看，每个干部职工平时要立足本职，规范管理，依法办事。同时多学同思，挖掘潜能，努力做好信息宣传工作。二是注重学习方法。坚持自学和培训相结合，坚持每个职工读一本书，坚持每月集中组织学习和行政学习制度，坚持每个职工专业知识学习培训不少于72小时，坚持写好学习笔记，抓住点滴业余时间，加强法律法规、业务知识、新闻写作的学习和积累。同时邀请有关专业人士来处授课指导，组织参加市处、市局和报社的培训，掌握信息报道工作的方法和技巧，提高宣传的质量和水平。掌握信息报道工作的方法和技巧，提高新闻宣传的质量和水平。

3、注重方式方法，激发信息宣传人员的整体活动

为有效激发信息报道宣传人员的工作热情，处十分注重信息宣传工作的方式方法。一是根据不同科室制定量化指标任务，在制定任务标准时，结合岗位和职能要求，对人员少的科室确定的任务较底，对主要承担对外宣传的职能科室和对外窗口，如综合科、航政科所定的任务较高。二是将宣传与业务工作相结合，要求职工在平时的工作中养成随身携带笔记本，随时记录积累写作素材的习惯，然后进行整理总结，写出稿件。同时要求职工平时注意看报看新闻，学习新闻写作的模式，获取好的做法，用于实际工作中。三是营造氛围，激发活力。处在电脑配置和网络使用上积极为职工创造条件，提供保障，并为职工的宣传写作搭建了金坛航道网站、金坛航道信息简报、黑板报等平台，以便相互学习，相互交流，提高锻炼写作水平，从而促进了信息宣传工作，激发了信息宣传人员的整体活力。

四、培养信息宣传人才今后的任务、主要目标和措施

1、围绕航道又好又快发展要求，加大航道信息宣传人才队伍建设，进一步完善处“十二五”发展规划，争取引进人才，优化结构，提升专业层次。同时，加大全员培训力度，分层次，重点以青年人为主，进行培训，并创造更多的培训和学习机会，全面提高业务素质和创新能力，建设一支高素质的信息宣传人才队伍。

2、主要目标

按照“十二五”人才建设要求，争取全面提升信息宣传人才的整体素质，培养一支能担当贯彻落实科学发展观，构建和谐文明航道，实现金坛“十二五”航道发展目标重任，工作能力强的干部队伍，一支掌握航道管理知识，具有较强信息宣传能力，爱岗敬业的人才队伍。