财务工作调研报告

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财务工作调研报告范文第1篇

一、指导思想

落实国务院《住房公积金管理条例》要求，进一步理顺我市住房公积金管理体制，实现全市住房公积金管理的“四统一”，强化市公积金中心的管理职能，健全窗口服务机制、加强行政执法职能、有效履行稽核监督保障资金安全，根据国家关于住房公积金管理体制有关规定，多方了解省内外其他城市现行的管理体制形式，制定我市住房公积金管理体制新一轮调整方案。

二、组织形式

成立以主任为组长，副主任为副组长，计划财务处和综合处为具体承办部门的调研小组。

三、调研内容

充分了解其他城市住房公积金管理体制模式，以及在现行管理体制下存在的各种利弊，具体调研以下几方面内容:

（一）管理体制模式

1、单位性质。

2、分支机构的设立形式，重点了解城区管理部的定位。

3、服务网点的设立、摆布。

（二）市中心内设机构

1、服务职能：服务大厅、客服中心。

2、行政执法：执法支队、分队。

3、稽核监督：稽核中心。

4、纪检监察及党务工作部门。

（三）人员编制与配备

人员编制数及定编依据，人员性质（参照公务员或事业，领导职数，附属编制，专业技术人员构成，聘用人员），各分中心人员编制数。

（四）其他

1、市中心与分支机构的职能划分、职责分工。

2、统一核算的具体内容。

四、调研方法和对象

（一）草拟初步方案，与市编办进行可行性论证，拟定调研方向。

（二）具体方法：

1、调研采用实地调研、发询调函和电话咨询等方式进行。

2、进行实地调研的地区主要选择省内城市，重点考察周边城市；省外城市选择、有代表性的城市，倾向于选择原先挂靠财政的。

3、发询调函调研的对象为省内未进行实地考察的城市，以及省外要重点沟通的地区。

4、电话咨询的对象不限，可根据需求有选择的开展调研。

五、调研时间安排

由调研小组选择时机赴实地开展调研，调研时间初步安排如下：

六、调研论证

（一）五月底前形成调研报告初稿，办公会论证；

财务工作调研报告范文第2篇

一、人员配备

**镇财政所现有工作人员*名，其中所长一名，会计一名，出纳一名，村财管理员一名，所有人员均已按文件要求时限到岗，目前各项业务正常开展。

二、办公场所及办公用品配备

**镇财政所现有办公场所*间共计约**平方米。其中办公室兼档案室两间**平米，宿舍*间*平米，村财专用档案室*间**平米。办公电脑*部，针式打印机*台，一体机*台，办公桌椅*套，档案柜*组。

三、档案资料及财务账务移交

按照县财政局统一安排，**镇政府及村级账务财务资料已于2021年1月21日在县财政局和**镇人民政府的现场监督下完成交接，资料齐全，程序规范。

四、规章制度建立

根据上级主管部门安排，结合本镇实际，**镇财政所先后制定了一系列内部管理制度。包括财务管理办法、财政所工作职能、岗位设置及各岗位工作职责、财政所考勤制度、工作守则、业务审批流程与规范等，并严格按照各项制度的规定落实日常管理。

五、日常业务开展

村财方面，严格按照规定审核、审批村级报账资料与程序，各类审批合格报账资料均已支付完成；按时发放村级现任干部及卸任干部工资，截止目前，干部工资已发放至2021年3月。

镇财方面，日常业务正常开展，各类支出严格按照财政所财务管理办法规定的权限和程序进行审批，及时为干部办理工资发放、公积金、医保、统筹等代扣代缴工作，及时合规审批支付各类工程项目款及日常开支等，目前各项工作正常开展，稳步推进。

六、存在问题

鉴于财务工作体系庞大、内容复杂，从入门到精通需要较长时间，且财政所所有干部均为新任干部，业务不精，工作上放不开手脚，导致各项业务工作开展缓慢，部分支出兑付不及时，影响了后续工作的开展。

七、今后的工作打算。

一是加强学习，除了理论学习之外，更重要是加强本职业务学习，积极主动的向老同志请教学习，向工作开展较好的其他财政所学习，弥补自身不足，努力提升业务能力，尽快适应岗位要求，推动财政所各项工作高质量发展。

财务工作调研报告范文第3篇

【关键词】信息时代 高职会计 人才培养 教育改革

一、高职会计人才培养背景

（一）信息时代会计人才的素养要求

信息时代环境下，信息被高速地传递，及时、准确、标准的信息有利于决策。在此背景下，现代企业的经营环境发生了变化，导致社会对会计人才的素质需求发生了变化，也对财务岗位工作提出了新的能力和素质要求，主要表现在三个方面。一是财务信息越来越被重视。资金链问题是企业生存和发展的基础问题，反映资金链信息的财务信息无疑是阅读和破解这一风险的“关键先生”，财务信息的重要性凸显在现代企业管理决策中。二是会计由核算为主转向为决策为主的变化。 这个变化要求会计从业者不仅需要具有扎实的专业技能，更要具有宽泛的信息面， 较强的综合分析、判断、决策能力。会计从业者需要把自己从传统的核算功能中释放出来，更多地去关注企业的营运发展动态，利用财务信息为企业的运营健康把脉。三是现代信息技术手段大大简化了会计核算工作。过去传统的填制凭证、登记总账、明细账、编制报表等核算工作大多可以自动生成，相对于财务人员的判断能力、预测、决策能力来说，会计核算工作的技术性显得不是那么重要了。

（二）人才需求背景

根据2014年对深圳企业会计人才需求的抽样调查数据，针对深圳地区会计职业市场对不同层次会计人才的需求状况，对各个层次会计人才的技能要求、知识要求和其他素质要求等进行分析，我们的结论是：具有较高的综合素质，具有企业财务核算操作技能，具有财务组织、决策能力的会计人才需求缺口大。

这一分析结论也为高职会计教育人才培养目标提供了数据支持和依据。

笔者所在高校的会计专业毕业生就业质量调研报告显示：用人单位对本专业毕业生素质看重的顺序依次是工作态度、团队协作精神、专业熟练程度、参与决策能力，那些专业技能强、专业素养、综合素养高的毕业生最令用人单位满意。

来自笔者工作所在高校专家委员会的研讨会信息显示：现代企业已开始迫切需要一大批拥有先进理念、与国际接轨的财务管理人才。单一的财务会计从业者需要向多元化的财务信息管理会计转型，会计专业的学生在学完会计实务课，具有正确处理账务的能力后，还必须拥有帮助企业组织财务活动、处理财务关系、参与财务决策的专业素养，这是信息时代赋予财务工作岗位的新任务。

（三）目前高职会计教育的背景

1.目前高职会计人才的培养目标

高职会计教育多年来形成了以就业为导向、以专业能力为本位、以岗位需求和职业标准为依据、以学生的实践能力为培养重点的高职会计职业教育模式。人才培养模式提法很多，实际教学组织多围绕技能型操作人才来进行，人才质量比拼的是熟练程度。

2.目前高职会计教育遇到的挑战

这一传统人才培养目标显然不能适应社会对会计人才的期望，这也间接解释了当前人才市场上这样一种怪现象的原因，企业一方面需要会计，另一方面又招不到会计。虽然会计岗位缺口大，但企业需要的是满意的“好会计”，好会计的内涵、特质是什么，显然不是做账的熟练性。

从人才需求和毕业生质量调研报告可以看出，企业各层次都需要专业技能强、又能融入企业经营决策体系的会计人才。为此，我们高职会计人才培养模式需要改革，这也是我们会计电算化专业的培养目标定位于高素质技能型人才的原因。社会对我们过去传统以培养学生熟练技能的人才培养模式提出了新挑战，现代企业管理对会计岗位工作提出了新的能力和素质要求，财务会计从业者需要向多元化的财务管理、信息决策的方向发展，传统的以培养学生熟练技能的人才培养模式需要进行教学改革。

二、高职会计人才培养目标浅析

（一）高职会计人才的培养目标

基于时代和人才需求背景，高职会计人才的培养目标应该定位为：拥有扎实的业务素养、熟练的实践性操作技能，能熟练运用现代信息技术手段，适应一线岗位需要的高素质高技能型会计人才。会计人才培养目标的核心就是抓好高素质高技能的“双高”教育。

（二）高职会计人才的培养思路与内容

高等职业教育“专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与工作过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身教育对接”的“五对接”建设指出了高职会计人才的培养思路。

高职会计人才培养的内容就是做实做好 “高素质”“高技能”内涵，归纳起来就是要抓好三项专业建设工作：一是技能型、财务决策型双线师资队伍建设;二是提升技能型人才的高素质含量;三是推动技能型向高素质型方向发展，提升教学质量，促进课程建设、教研教改工作。

三、高职会计人才培养模式改革浅析

高职会计人才培养模式改革的方向是推动技能型向素质型教学的改革。在信息时代，并不是说会计专业技能不重要了;相反，拥有扎实的会计专业知识、熟练的会计技能的会计人才始终是现代企业人力资源架构中最为重要的角色。专业技能是会计人才的立命之本，但这远远不够，因为我们人才培养质量的重点是培养高素质人才，是基于熟练程度基础上的高素质。这种高素质的内涵体现在具有扎实的会计核算功底，又具有能利用财务信息，在企业经营决策中出谋划策的专业素养。

高职会计教育改革的内容就是做实做好人才培养目标中的“高素质”“高技能”内涵，归纳起来就是抓好三项专业建设工作：一是技能型、管理决策型师资队伍建设;二是人才培养质量建设;三是提升教育质量，推动围绕素质教育的校企合作、课程、教研、教改工作。

（一）师资队伍建设

从会计技能型、决策能力型两条线搭建专兼职师资团队，让来自企业一线的校外专业师资成为实践性教学队伍的主力，建立师资引进计划，特别是懂管理、懂现代信息技术的师资。双线条师资建设是高职会计教育改革的基石。

（二）人才培养质量建设

以提升技能型人才的素质作为人才培养质量的方向，建立以职业能力和素养为中心的人才质量评价标准;引入社会职业能力评价体系;借鉴国际化行业标准，开启学生专业发展的国际视野，引导学生获取国际会计专业执业、技术资格;引导学生做好职业规划，养成终生学习理念;引导在校大学生创业，创办财务咨询公司，阅读更多公司管理的内容，增加专业素养阅历。

（三）校企合作、课程、教研、教改建设

1.校企合作建设

要改变校企工学结合方式，一方面要保留传统合作内容，让校外基地继续成为学生专业技能认知、实践性教学、顶岗实习等夯实专业技能的场所;另一方面要拓展校外实践基地专业素养的培养项目，让学生进入财务咨询顾问、审计、税务筹划、财务决策项目组，站在企业外部角度诊断管理问题。

2.课程体系改革

课程设置既要完成强化学生专业技能的传统任务，又要满足培养学生专业素养的要求，强化培养财务决策素养。课程体系分为两块，一块是强化学生财务核算技能的课程体系，改革方向是课实一体化;另一块是专业素质课课程体系，包括企业管理、会计信息化、财务管理、财务决策课程，推动专业素质课改革，把理论说教变成真实的案例分析、实践项目，以提高学生为企业规避财务风险、创造更高收益的专业判断能力。以微课、慕课的形式探讨上市公司投融资活动、财务决策的真实财务案例，熏陶学生的专业素养。

3.教研教改

加强课实一体化方向的教学教研改革，推动技能型向高素质型转变的教学研究。

【参考文献】

[1]深圳信息职业技术学院“会计电算化专业人才培养方案”.

财务工作调研报告范文第4篇

美国注册会计师协会（AICPA）和皇家特许管理会计师公会（CIMA）这两大全球最具影响力的会计师协会共同设立了“全球特许管理会计师”（CGMA）头衔，旨在提升管理会计领域职业发展。为了更好地培养CGMA的能力，CIMA和AICPA进行了全球调研及高层会议，收集先进范例，划出一条从财务经理走向CFO的道路。

职责多元化

现今，CFO除信托和运营职责外，还需负责协助CEO制定战略，并与其他部门合作确保战略有效执行，他们需要与内外部利益相关者建立重要关系并进行管理工作。这些利益相关者可能是股东、监管机构、客户，也可能是供货商或员工。

财务部门还应在公司需求的前瞻性信息分析上发挥主导作用，以帮助制定有效决策。很多公司明确授权财务部门使用大量现有数据，快速而准确地提炼成执行方案，用于支持重要决策。

在很多公司，财务部门领导的角色比以往都更加多元化也更加复杂，而CFO尤甚。这一趋势在会计专业机构、院校和咨询领域也得到了广泛的认可。诚如安永2011年调研报告所称：全球66%的CFO认为“首席财务官”这个称号并未完全体现这一职务的多元性。

由此可见，CFO的职权范围不断拓宽。这可能会改变公司对各级别财务人员的能力要求，对处在管理和领导地位的人员而言尤甚。理解这种职权范围的改变至关重要，能帮助他们有目标地进行自我规划；对那些想要在职业生涯中晋升至管理地位的人也是如此。

职业高回报

CFO职权范围的拓宽，并不只是简单地意味着压力加重，重点在于这体现了财务以其更高的地位和更大的影响力将在公司中发挥的重要作用。参与调研的公司高层强调，这通常使得管理会计师这个岗位以及领导层的角色变得丰富、有吸引力并能带来高回报。

这点也在安永的报告里有所体现：72%的CFO认为，战略方面的责任以及CFO的较高地位使得这个职位更具吸引力。

然而合格的人才却日益缺乏,《经济学人》旗下智库“经济学人信息部”（EIU）的2012年报告《填补技能缺口》中，指出了寻找合适人才的不易。这份报告强调了寻找优秀管理人才所面临的困难。68%的受访者表示，在为公司雇佣专业人才时，职位越高，找到胜任的人才也越难。

埃森哲（Accenture）在最近报告《在复杂局势下发挥价值》中，也明确提到了财务部门中的人才短缺现象。参与调研的CFO中有37%表示，财务总监面临的一大挑战，就是寻找并留住专业的财务人员。

如何脱颖而出

从调研结果看，CFO需要与众不同，更需要多才多艺。其中，8项才能不可或缺：

1财务专业知识是职业的根本。这是财务人员在部门内晋升或者是升迁至其他管理岗位所需的核心技能。参与本次调研的公司高层都认为，专业的财务知识能带来可信度。

2从信息中找出可以指导行动的意见。各大公司面临的一大挑战就是如何在大量的数据和信息中提炼出有价值的建议，帮助公司制定有效的决策和计划。受访者都明确表示公司需要更好的信息和分析，但是更重要的是能有想法和能力付诸实践。通常，管理会计师运用正确的工具、流程和相关技能知识，结合公司业绩目标，便能够提供这样的点子。

3有商业头脑，深入了解企业和行业。在很多公司中，财务要发挥促进增长、提升收益的作用，对公司的业务提供支持、给予协作。在这样的“伙伴”角色中，专业财务人员需要更深入了解公司业务，积累商业专业知识，他们在开放的商业环境里，需要经常保持对风险的谨慎，提供有创意的解决方案。培养商业判断力和好奇心是发挥作用的关键。

4沟通和协作能力。人们在一起工作、相处和沟通的方式已经发生了根本性的改变。电子技术、社交网络和手机的发展将公司与客户、员工和合作伙伴以新的方式连通起来，各方之间的沟通方式也不例外。这为公司包括财务在内的各部门都带来了新的沟通和合作要求。管理会计师和未来的领导需要了解大局，深入业务，跨部门合作，还要与外部利益相关者合作，培养全局观念。一个开放、合作、团结的工作态度以及高效的沟通在这些工作中至关重要。

5参与重大项目和战略活动的经历。财务高管需要尽量多参与企业的重大战略活动和项目。这些活动可以很多元，小到的内部项目、技术投资、大到兼并收购，IPO或进入新市场等。为什么这些领域的经历十分重要？财务高管参与这些活动，通常是发挥领导地位，因为他们对公司经营有着深刻的了解，并有与各部门合作的经验。他们对公司的运营和主要的发展驱动力有着专业的解读。这类项目和活动，在吸取跨部门合作经验、管理队伍、与外部利益相关者合作、进行跨文化沟通方面，提供了非常好的机会。在职业升迁方面，这些都是受访高层认定的非常重要的领域。

6既熟悉本地市场，又有全球化、多元文化经验。我们身处一个全球化的商业环境，各行各业大大小小的公司越来越多地进行跨境交易、依赖全球网络和国际供应链。国际化的公司面临的压力来自于不同市场的成熟度差异。发展迅速但不成熟的市场与发展缓慢但成熟的市场之间有着不同的特定问题、风险和机遇。对财务而言，当地的会计监管环境、以及法律法规、财政和税收部门的规定等都对整个部门及员工提出了更多的技术要求。

7具备领导力这一管理天赋。财务领导需要构建并管理一支有公信力、受企业信赖的优秀财务队伍，从而在各种支持服务的执行中发挥影响。因为领导大部分的时间主要投入在公司战略、投资关系等方面，所以他们十分依赖团队的工作。通常这些团队需要负责完成会计基础业务和支持工作, 团队规模较大，分布在不同的地点和市场，团队运营也日趋独立化。因此，管理与领导能力是处理这种复杂局面的重要能力要求。财务高管从入职开始就应当有意识地积累人才管理的经验。

财务工作调研报告范文第5篇

一、思想和学习方面。一年来能够自觉参加农业局党委中心组学习和局机关党支部的各项活动，并认真组织好本单位的理论和业务学习，重点学习了党的十七大报告、科学发展观、国务院32号文件、八荣八耻等政治理论及地委、市委扩大会议等有关文件的学习。在为期1个月的党校理论培训中，服从党校的各项安排，自觉加强党性锻炼，认真撰写调研报告。通过学习，自己在思想上更加成熟，政治头脑更加清醒，党性修养和理论素养有了更进一步进步，自己的组织纪律、工作作风方面也有了较大的改观。

在抓好自身学习进步的同时，注重抓好单位干部职工的学习和教育，除要求党员积极参加局机关党支部组织的各项活动外，还组织全体职工进行法律法规的学习，注重加强民族团结教育和大局意识，使使干部职工素质有了较大进步，单位全体上下形成了工作上互相支持，业务上互帮互学，同道间团结友爱的良好风气。

二、在廉洁自律方面，严格遵守党风廉政建设的有关规定，认真履行工作职责，始终能以集体利益为重，自觉做到遵纪遵法，特别是按照党员领导干部廉洁自律的有关规定，严格遵守党的政治纪律和组织纪律。工作中自觉维护班子团结，以身作则密切联系群众，努力做到说实话、办实事；认真履行“一岗双责”的职责，积极开展单位效绩考核、政风行风评议等工作；认真落实光明工程，每季度按时公然单位的政务、财务情况，使群众对单位各项工作开展，明明白白，清清楚楚；工作中积极发扬***，对于涉及群众利益的事项及单位的重大事项，认真听取群众意见，维护群众利益，并及时向上级主管领导请示汇报，取得了领导和群众的信任和支持，促进了各项工作的开展。

三、业务工作方面。始终坚持防灾减灾服务农业的宗旨，切实担负起第一责任人的职责，做到了各项业务工作有计划、有组织、有落实，分工明确，责任到人，同时在落实人影工作各项治理制度和标准化、规范化治理上下工夫，依法行政、严格要求；在人影防雹增雨作业过程中，继续开展各作业点技术竞赛和消防、安全作业等实战技术演练活动，有力地促进了人影作业技术和作业安全的进步。作业季节重点对作业职员值班、人雨弹火箭弹使用与储存、作业设备维护保养等情况进行临时抽查和定期检查，对发现的违反制度和规定的行为，都及时要求责任人限期改正，杜尽了人为安全事故的发生。每当作业天气来临，都亲身率领作业职员吃、住在作业点，随时把握天气变化动向，及时应对和处理各种技术题目，果断处置突发事件和指挥作业。特别是在防雹作业季节，克服职员少，交通不便等各种困难，自己既当指挥员又是技术员和信息员，全年共开展人工增雨、人工防雹和人工增雪作业等各类人影作业15次，作业总降水量达96.8毫米。通过不失时机地开展人影作业，春夏季严重干旱得到了有效缓解，冬季地面积雪覆盖厚度得到了增加，确保了冬小麦的安全越冬，并且最大限度地降低了夏季冰雹灾难损失，同时使我市自然生态环境在一定程度上得到了改善，人影减灾作业受到了地区上级领导和群众的一致好评，取得了较好的经济和社会效益。据测算，今年人影防雹、增雨雪作业，为我市农业生产挽回直接经济损失在3千多万元以上，累计增加降水量达700多万吨，为我市农业丰产增收发挥了应有的保驾护航的作用。