扶贫考核制度

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扶贫考核制度范文第1篇

一个会优秀的会计工作者，100%的人都认为是德才兼备且是以德为先，但在工作中对一个人的考核，100%的单位都只考核业绩，很少考核品行。会计人员的品行就是会计职业道德。职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范，它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。会计职业道德的基本要求是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。这几点都不要求会计人员一定要有很高的业务技能，相反恰恰是要有很好的品行才能做到，如果一个高级会计师品行不好，那么他的破坏性也是高级的。会计监督主要是对单位经济活动全过程的合法性，合理性，有效性进行监督，是对单位内部的监督。只有具备了良好品行的会计人员才能很好地对单位经济行为进行服务监督。

由于一些会计人员不具备良好的职业道德，造成目前会计服务监督存在着一些问题：

一、为了维护小集团（企业或集体）的利益，会计人员无法实施监督职能

各单位的会计监督人员一方面受到国家会计法律的约束，另一方面要服从领导的安排，在法律法规与企业利益发生冲突时会计人员迫于压力很可能首先考虑企业的利益。现在一些单位暴露的违规行为，不是由于会计人员业务技能欠缺，专业水平不够而无意识犯的技术性的错误，绝大部分属于为维护企业利益而不惜利用法规制度漏洞，甚至采取各种违规手段来有意进行的会计操作，很少有会计为了个人直接的利益会去铤而走险。为什么大部分会计会为了企业（单位）的利益而个人去冒违规违纪的风险呢？当然在企业利益得到满足的同时可能个人利益也得到了满足，但这值得吗？这个现实的问题值得我们深思。

二、会计人员梳于对职业道德的学习，对单位的服务监督不够

现在单位对会计人员的培训只注重对业务技能、法律法规、新准则、新规定进行，而忽略了对职业道德的教育。就会计人员本身的自学方面，由于职称聘用和职务提升的压力，大家都忙于职称考试方面的自学，很少有人抽时间来学习职业道德（会计职业道德—全国会计人员继续教育教材之六），部分会计人员甚至连职业道德的基本要求是哪些可能都不清楚。会计职业道德在经济社会中保持自己的相对稳定性，内容不多，简明扼要，相比较专业知识的学习简单轻松很多，但是绝大部分会计人员没有去学习领会它。会计人员职业道德的内容主要包括以下六个方面：敬业爱岗，要求会计人员要有较强的事业心和责任心；熟悉法规，会计人员要熟悉法律、法规，才可能对企业进行有效的监督；依法办事，严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提；客观公正，会计人员在处理会计事务中，应当实事求是、客观公正；搞好服务，会计工作的最终目标是对企业提供一切相关的服务；保守秘密，会计人员要做到对企业绝对忠诚。

会计职业道德规范的执行是通过会计人员自我调节、自我约束来实现的。如果会计人员不清楚职业道德的基本内容是什么，怎么来实现自我约束？怎么来实现对单位的服务监督？

三、大部分会计人员在工作中缺乏服务监督的意识

提供服务实际上是一种工作态度，进行监督是一种工作方法。一般的会计人员都知道会计工作的最终目的是为企业的经营管理提供服务和进行监督，但在实际工作中大部分会计由于没有良好的工作态度和科学的工作方法，无法做到对企业经济行为的有效服务和监督。由于企业长期缺乏对会计人员品行的考核，要让他们改变一些习惯性的错误意识和错误的做法其实很难，因为他们不知道自己已经错了，就不会去改变。

以上在会计服务监督过程中存在的问题是长期的，要是不采取合理的对策必将继续在经济生活中存在下去。就是因为对会计人员欠缺了对品行的考核，让大部分会计人员只注重和领导搞好关系、维护小集团的利益，在学习方面只针对职称考试进行业务技能的提升，而完全忽视了对职业道德的学习，缺乏主动服务和主动监督的意识，大大降低了对单位经济行为服务监督。归根结底还是由于对会计人员的评价机制和考核机制不科学造成的。大部分单位日常考核和提拔任用只注重对业绩进行评价，而没有真正从品行方面进行考核，甚至业绩评价都是在走形式。这样的用人机制和评价机制造成了现行的会计服务监督从一定程度上是在做表面文章，没出事的时候看似很好，实质上只要到出了问题时才暴露出现行的会计服务监督是多么苍白。

要提高现行的会计服务监督职能，真正为单位的生产经营活动提供保障，要从理论上说起来，对策很多，方法也很多，但真正实施起来却很难。我认为，现在要走的第一步是把会计人员的品行纳入日常考核和评价。中国自古以来对待人的品行就极为重视，古代官员的薪酬设计其中有一项叫“心红银”，意思就是品行表现工资。品行强调的是做人（强调的是过程），服务监督强调的也是对过程的监督。所以必须对会计人员加强品行的教育和考核，提高会计人员的职业道德，才能强化服务监督职能。那么，如何对会计人员的品行进行教育和考核呢？

（一）告诉会计人员品行的灵魂是什么

品行的灵魂是精神、理念、信条等，品行的首善是“忠诚”，忠实、诚信几乎是所有行业提倡的标准，而会计行业更需要忠诚。会计人员首先要对岗位和职业有高度的忠诚，必须做到以下几点：

转贴于

1.领导在与不在都忠于职守。

2.当单位遇到困难时能理解。

3.愿意为单位的利益去贡献。

4.不瞒上欺下、不假公济私。

5.对工作要诚实、守时、尽职。

6.不懒惰、不推逶、不找借口。

（二）对会计人员进行良好职业习惯的训练

训练习惯是一个漫长的过程，要从日常工作的一点一滴做起。养成良好习惯是做人的第一步，有准时习惯的人很少迟到，有节俭习惯的人很少浪费……良好的职业道德习惯有以下几条：

1.服从的习惯：先服从安排，不要先发表自己的意见。

2.效率的习惯：快速反应，迅速行动。

3.认真的习惯：认真对待每一个细节。

4.勤奋的习惯：努力和勤奋是双胞胎，是一个人主动品格的基本表现。

5.反馈的习惯：不管做任何事都要学会反馈。

6.沟通的习惯：主动沟通是团结合作的基础，它可以化解许多可能出现的矛盾。

7.创新的习惯：创新工作能让工作有新的突破。

8.全局的习惯：做一件很简单的事都要考虑到对全局有什么影响。

（三）纠正会计人员的不良风气

由于平时对会计人员的考核出现盲区，只注重业绩考核而忽视品行考核，因为业绩考核只考核“做什么，达到了什么结果”，而没有考核“怎么做，用什么态度去做”。造成现行会计工作中存在一些不好的风气，使会计人员自我约束能力和抵制不正之风的能力受到影响。

1.不作为，单纯考核业绩只允许做对，不能做错，只看结果不看过程就不鼓励人多做事和做难事，因为多做事做错的机会就多，做难事做错的可能越大。

2.不负责任，不讲真话，得过且过，考核对别人随意打分，直接导致用人失误。

3.干工作做表面文章，表面上积极，偷奸耍滑，只顾讨好上级、看领导眼色行事。

4.弄虚做作假，不做实事，不愿承担责任、出了问题往别人身上推。

5.不以身作则、只要求别人不要求自己。

6.不团结，互不服气、互不沟通。

7.领导说怎么办就怎么办，不敢坚持原则。

以上会计人员中存在的不良风气必须及时加以制止和纠正，才能增强会计人员依法合规办事的能力，才能有效杜绝违法违纪行为，提升整体服务工作水平。

（四）对会计人员的品行进行奖罚，完善会计奖惩机制

要对会计人员的品行进行奖罚，单位首先应在规章制度里有明确的行为规范，哪些品行是必须具备的，严格遵守的应如何奖励，哪些品行是需杜绝的，违反的应如何惩罚。其次是要对会计人员的品行进行观察，必要时还要采取暗中进行观察的方法。基本要做到：

1.遵守者奖。会计人员在工作中能遵行良好的职业道德办理一切转贴于

会计事项，也就是具备了良好的品行，应根据规章制度给予奖励，这条是必须执行到位的。

扶贫考核制度范文第2篇

一、基本情况

乡位于县东北部，与市镇接壤，幅员面积77.4平方公里，辖6村46个村民小组，1583户，6233人。

2015年12月经过精准识别“回头看”工作，我乡认真对建卡贫困户数据进行比对，全乡共识别出贫困户224户、732人，占全乡总人口的11.75%，其中，贫困村2个，分别是村、村，共有贫困户111户，贫困人口376人，贫困发生率为15.38%；一般贫困村4个，分别为共有113户，贫困人口356人。2014年村、村脱贫12户49人，2015年全乡计划脱贫74户263人。

二、脱贫攻坚督查和结对帮扶工作方法及取得的成效

（一）领导机构健全，宣传发动无死角，考核奖惩有据。一是成立了以乡党委书记、乡长为双组长的脱贫攻坚工作领导小组。乡党委、政府制定专门文件，定期召开乡干部、驻村第一书记、村干部联系会，研究解决工作中的突出问题。二是强化政策宣传。采取广播、会议、板报、专栏、发放资料等多种形式让中央、省、市、县各项扶贫政策家喻户晓、人人皆知。三是逗硬督查考核。乡政府将脱贫攻坚工作纳入年度综合目标考核，对上报的表册严格审核把关，对工作开展情况做到“一月一督查，一季度一通报”，逗硬考核奖惩。

（二）强化思想认识，落实攻坚举措，注重长远规划。乡党委、政府始终把精准扶贫工作作为一项重要的政治任务来开展、落实，强化责任担当。12月7日以来，多次召开党委会、乡村干部会、群众会、村民代表会议，研究部署落实具体措施，评定精准扶贫对象，明确要求各级干部要认真尽职履责，同时开展好宣讲辅导，使率先脱贫奔康、率先实现全面小康“两个率先”目标成为全乡广大干部群众的共识。并对全乡2个贫困村的基础设施、产业发展、新村建设等重点领域进行了年度计划和长远规划。

（三）狠抓工作重点，扎实推进扶贫攻坚

1、扎实做好“五个一批”扶贫脱贫计划。在对建卡贫困户数据信息比对工作中，按照“六个精准”和“六个不纳入”的要求，与9个部门的数据信息进行认真比对，清退不符合对象。并对现有建档立卡贫困户按照“五个一批”的扶贫模式进行了详细的规划。全乡可享受扶持生产和就业发展一批的有172户，261人；可享受移民搬迁安置一批的有116户，392人；可享受低保政策兜底一批的有120户，373人；可享受医疗救助扶持一批的有98户，196人。

2、扎实做好驻村帮扶。我们努力健全扶贫帮带机制，推行一个贫困村1名联系领导、1个帮扶单位、1个驻村工作队、1名第一书记、1名驻村干部、1名驻村农技员“五个一加一”制度，县人大莫小波副主任和植保站、农广校2个帮扶单位全体职工多次深入结对帮扶对象家庭，开展结对认亲，摸实情，扶真贫，真扶贫，共同规划脱贫项目和措施，协调帮助解决生产生活中存在的困难，并结合“走基层、送温暖”活动向特困户送去了慰问金3800元，食用油60余斤。实现了贫困村有挂包领导、帮扶单位、有驻村工作队、有第一书记、有结对帮扶五个全覆盖。切实加强了对驻村工作队和“第一书记”管理。签订了第一书记目标责任书、制订了签到制度、建立了工作责任清单、每周汇报一次工作、每月检查一次工作日记、每月至少解决一个具体问题等管理办法和考核制度。认真开展“双联”工作和结对帮扶，全乡有2个驻村帮扶队和1个第一书记。

3、抓紧加快贫困户脱贫解困。一是盯紧目标任务，建立责任清单。今年县上下达我乡脱贫解困的任务是100人。对照目标任务强化对第一书记、驻村干部、村两委、帮扶责任人的目标责任层层落实，对每月工作责任进行量化。二是强化措施，狠抓落实。为了充分发挥贫困户主观能动性，全面了解脱贫目标、措施等，特制定了“三个知道”和“三个明确”，让贫困户知道本户的脱贫规划，明确脱贫目标；知道本户的帮扶责任人，明确自己的主体责任；知道可享受到扶贫政策，明确脱贫路径。三是争取项目投入，为脱贫解困助力鼓劲。争取危旧房改造、易地移民搬迁、国土整理和以工代赈项目，推进贫困村基础建设和农户住房等生产生活条件改善；发放小额信贷资金30万元，申请周转金20万元，加快贫困户的产业发展。

扶贫考核制度范文第3篇

第一章 总 则

第一条  为加强金融产业和扶贫小额信贷风险防控，规范风险补偿资金的使用和管理，根据《XX省人民政府办公厅关于印发XX省扶贫小额信贷助推脱贫攻坚实施方案（暂行)等六个方案的通知》（X政办〔2017〕XX号）、《中国银监会财政部人民银行保监会国务院扶贫办关于促进扶贫小额信贷健康发展的通知》（银监发〔2017〕42号）和《XX省人民政府办公厅关于加强扶贫小额信贷工作的通知》（X政办〔2018〕XX号）等相关文件精神及要求，结合我县金融扶贫小额信贷工作实际，特制定本办法。

第二条  本办法所指的金融扶贫小额信贷风险补偿资金（以下简称“风险补偿金”）是指县级从上级下达和县本级自有财力中安排的，用于银行业金融机构对全县建档立卡贫困户发展产业、带贫企业和新型经营主体贷款风险进行补偿的专项资金。

第三条  全县建档立卡贫困户发展产业的小额贷款，是指承贷银行对符合贷款条件的建档立卡贫困户提供5万元（含）以下、期限在3年以内、免担保免抵押、贷款利率为金融机构基准利率的贷款；带贫企业和新型经营主体具备带贫成效时取得的贷款。

第四条  风险补偿金分别存入相关银行账户，实行专户管理，封闭运行，任何单位和个人不得挪用，利率为同档次存款基准利率。

第二章 资金来源及补充途径

第五条  风险补偿金由县政府负责筹集，专门用于金融扶贫信贷风险补偿的资金，目前XX县风险补偿金规模是2340万元。

第六条  县扶贫办根据县财政安排的风险补偿金额度，在银行开设专户，将列入预算的风险补偿金存入专户，县域内各金融机构按照不低于风险补偿金的10倍进行放款。

第七条  建立风险补偿金补充、收回或核减机制。当金融机构发放的扶贫小额贷款超过存入风险补偿金专户资金的10倍时，由金融机构向县扶贫办提出申请，县扶贫办应在收到申请的15个工作日内，根据申请银行完成扶贫小额信贷任务的1/10予以确定补充金额。合同期间，金融机构3个月内发放扶贫小额贷款没有达到约定标准，风险补偿金未能发挥预期扶贫效益，县扶贫办根据实际情况核减或收回该银行风险补偿金。

第三章 资金管理

第八条  成立由金融工作局、扶贫办、财政局、人民银行、银保监局和贷款银行组成的风险补偿金管理委员会。负责会商处理在风险补偿金使用和管理过程中出现的新情况新问题。

第九条  县财政局负责风险补偿金的拨付，对风险补偿金使用、运行情况进行监督。县扶贫办负责风险补偿金的日常管理工作，包括提出年度预算计划、建立风险补偿金台账、受理贷款银行风险补偿金划拨申请、组织召开风险补偿金管理委员会会议、对县域内各金融机构进行考核评价等相关工作。

第四章 风险补偿金使用流程

第十条  建档立卡贫困户借款人因重灾、重病或破产等原因导致贷款本金或利息逾期，且贷款金融机构已按内部相关规定持续追索3个月以上，经评估确定贷款人确实丧失偿还能力，贷款行可向县扶贫办申请划拨风险补偿金冲抵逾期贷款本息。

第十一条  贷款行申请划拨风险补偿金应提交以下材料：

1.与贫困户签订的借款合同；

2.借款借据及相关凭证；

3.《催收通知书》；

4.持续追索相关证明材料；

5.贷款本息损失原因分析。

第十二条  县扶贫办在相关金融机构提出补偿申请后，15日内提请召开风险补偿金管理委员会会议，对银行上报的风险补偿金申请集中进行审核，审核通过后，县扶贫办在15个工作日内向贷款银行进行划款。

第十三条  建立扶贫小额信贷风险分担机制，扶贫小额信贷损失风险由风险补偿金和贷款银行按80%、20%的比例分别承担。

第十四条  各承贷金融机构必须建立小额信贷预警机制，密切关注贷款风险。当扶贫小额信贷不良率连续3个月超过5%时，银行应立即暂停该项业务，并对不良信贷发生原因进行调查，同时加大清收力度，降低不良贷款率。

第十五条  用风险补偿金补偿贷款本息后，贷款银行要继续做好贷款本息追索工作，县扶贫办、财政局以及贷款银行等相关部门须严格保密，避免信用风险扩大，追回的贷款本息按损失承担比例在5个工作日内退回风险补偿金专户。

第五章 监督管理

第十六条  风险补偿金的管理应当遵循公开透明、专款专用、科学管理、加强监督的原则，确保资金使用规范、安全和高效。充分发挥社会舆论和群众监督作用，建立公众举报监督制度，公布举报电话，公开接受社会监督。

第十七条  建立风险补偿金绩效考核制度，由县扶贫办对贷款银行业金融机构进行年度考核，重点考核扶贫小额信贷发放情况，包括放大倍数、贷款对象还款情况、扶贫小额信贷用途和风险补偿金使用情况等。

第十八条  风险补偿金必须专款专用。银行业金融机构及相关部门须按照规定如实报送有关资料，不得弄虚作假，骗取、套取风险补偿金。违反规定的，要按照《财政违法行为处罚处分条例》等国家有关法律法规的规定，全额收回风险补偿金，同时，要追究有关责任人、责任单位的责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第六章 附 则

扶贫考核制度范文第4篇

【关键词】电力企业；群众工作；对策

加强电力企业群众工作是企业健康发展的立足点。开展群众工作一直是企业发展的关键，要想企业有进步、有发展，就必须以群众为中心。在新形势之下，电力企业如何做好群众工作，建立和谐稳定的制度是企业需要探讨和研究的问题。不断加强企业群众工作，提高群众的水平和能力，是企业应尽的责任。

1 群众工作是电力企业快速发展的基础

1.1 将群众工作做好是构建和谐电力企业的途径

广大人民群众在电力企业管理者领导下，合力推动企业发展的过程就是构建和谐社会的过程。它需要调动一切可以调动的因素，比如充分发挥员工的创造性和积极性，倡导扶贫济困、团结合作的良好风尚，形成融洽和谐、平等互助的人际圈，推动企业服务、管理、技术、科技的创新，充分发挥员工维护企业稳定、加强企业管理等。所有工作的开展，都要以强大的群众工作为基础。

1.2 改进和加强群众工做是构建和谐电力企业的必然要求

改革开放后，随着社会分配方式、就业方式、组织形式以及经济成分的多样化，不同组织的利益也出现了明显差别，价格取向和利益需求也向多样化发展。近几年来，收入差距越来越大，干部和群众之间也越来越不平衡，对电力企业员工队伍的稳定性造成了影响。对于这种情况，企业领导者应该提高对员工作用和重要性的认识，明确各级组织的工作责任，发挥出公会的优势，对进行群众工作充满热情，以确保企业员工队伍稳定。

2 电力企业开展群众工作的难点

2.1 电力企业职工绩效考核方面

开展绩效考核制度是电力企业发展的趋势和内在要求，是发展成为现代化企业的有效方法，是提高电力企业管理水平的有效途径。受垄断市场和计划经济的影响，我国电力企业内部推动力严重不足。因此电力企业的绩效考核制度存在两个问题：

（1）绩效考核体系不合理。企业在设计考核制度时，没有考虑不同层次的差别和岗位的性质，导致企业无法起到战略导向的作用。

（2）绩效考核指标过于简单。考核指标设置不合理、操作性不强，考核内容与考核者工作内容关联性不强，而且考核体系也缺乏具体的考核方法和标准。

（3）处理绩效考核结果不科学。电力企业绩效考核不对考核数据进行分析，考核过程只注重形式，并且工资收入也没有跟考核结果挂钩。这样导致了企业绩效考核制度并没有发挥出鞭策和激励的作用。

2.2 电力企业选用人才方面

电力企业选用人才时，应该以业绩、能力、知识、品德作为衡量标准，注重员工的能力和工作绩效。目前电力企业在选用人才方面还存在很多问题，比如论资排辈，主要是在岗位竞争中过分强调应聘者的职称水平、岗位工作年限等；又比如在绩效考核时，以官位、职称作为评价标准。这样导致年轻有为的年轻人发展受到限制，也导致很多高素质人才没有足够的发展空间和薪酬。

2.3 电力企业激励机制方面

企业激励机制的好坏，直接影响了企业工作人员的积极性，也影响了企业实现目标的速度。目前电力企业薪酬分配不够合理，不能体现出劳动者个人能力和工作效率的差异，激励作用不甚明显。除此之外，将工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险等与工资总额挂钩这种工资制度，不利于形成竞争的氛围。

3 对电力企业开展群众工作提出的对策

3.1 树立企业群众工作的正确观念

企业中最具有创造力和活力的资源就是人才，如果企业没有一支高效率、高素质的员工队伍，其战略目标将很难实现。电力企业是应用高新技术、技术密集、知识密集的企业，随着信息化和电力技术的发展，企业员工需要不断提高业务能力、技术水平、文化水平，并且及时更新知识。电力企业应该在制定企业战略时重视员工素质的提升，根据员工的发展需要和实际情况，组织技能和知识培训，以建立一个掌握技术手段和先进科学知识的高素质员工团队。

3.2 优化体制改革，培养高素质团队

随着人才配置方式的转变，体制影响了电力企业的人才配置。如果想建立新的人才管理机制，必须能够吸引人才、留住人才、以人为本、有系统的培训方法和体系、拓宽引进人才渠道。完善人才选拔制度，提高管理者素质，采取有效的人才管理机制，重视管理人才，这些都是企业需要重视的问题。一方面，企业应该结合竞争策略和战略目标，深入挖掘本企业人才潜力，制定有效人才发展规划；另一方面，要将企业外部引进人才渠道拓宽，为企业提供高素质人才做保障。

3.3 建立约束和激励机制

制定有效的薪酬制度是发挥员工积极性的手段，让效率和公平挂钩，消除平均主义是一种有效的薪酬管理模式。因此企业薪酬制度必须具备激励性，也必须将其与绩效考核结合起来。将薪酬与员工业绩挂钩，可以充分调动员工的创造性和积极性。建立薪酬体系时，应注意三方面的问题，一是薪酬体系应坚持合法性、经济性、激励性、公平性的原则。二是电力企业应在对薪酬制度进行规划时，考虑电力行业平均工资水平、国家经济形势、政府薪酬政策以及人力资源市场情况。三是应合理、公平的奖励优秀员工。

3.4 完善绩效考核制度

对绩效考核制度进行完善是电力企业发展的内在需求，是实施企业战略的体现，也是企业在激烈的竞争中健康发展、迎接挑战、把握机遇的内在需要。并且对绩效考核制度进行完善，是发展企业现代化的有效途径。通过考核制度，可以使一些不适合经济体制的管理方法、经营思想、运营机制以及管理机制等退出历史舞台，树立适应经济体制要求、并且先进的管理思想，提高电力企业的市场竞争力和综合素质。绩效考核制度是创新式的管理，是企业对人才进行管理的基础。对绩效考核体制进行改革是提升电力企业人才管理水平的有效途径，是建设企业文化、提高经济效益、消除安全隐患的具体方法。

3.5 重视企业员工职业生涯规划

职业生涯管理是组织和个人对促进职业发展、规划职业历程等活动的合称，其中包括职业生涯设计、开发、发展、决策等内容。职业生涯设计是以自我了解为基础，确定适合的职业目标和方向，并据此制定计划，使自己职业能够成功的一种方法。电力企业为职工制定职业规划有利于企业发展，通过对职业生涯进行管理，能够使企业充分了解各类型人才，从而最大可能的做到人尽其才、职得其人。

3.6 加强电力企业文化建设

在企业的发展过程中，形成的行为规范、基本信念、价值标准、最高目标等就是企业塑造的企业文化。企业应该正确处理好员工价值取向、行为方式、思维模式间的冲突，建立多元化、积极进取、包容、和谐的文化氛围，以吸引人才、留住人才、开发人才。

4 结语

以上研究表明，电力企业群众工作是现阶段我国面临的一个难题。判断和分析电力企业群众工作面临的困难，以新方法、新理念、新思路来开展工作，是解决电力企业群众工作难题的关键。应该真正把企业发展与群众需求结合在一起，齐心协力做好企业工作，这样才能确保企业经济效益、保证国家经济持续发展以及社会的稳定。

参考文献：

[1]王萍.新时期电力企业职工群众工作探究[J].企业研究，2012（24）.

[2]吴莉.阐述新形势下供电企业群众工作建设[J].中华民居（下旬刊），2012（11）.

扶贫考核制度范文第5篇

工作总结及下半年工作安排

上半年在县总工会及局党委的领导下，林业局工会以“三个代表”重要思想为指导，以先进性教育为动力，以维护职工合法权益为目标，基层工会积极工作，全局职工精诚团结，求真务实，锐意进取，基本完成了各项任务，现就半年来工作总结如下：一、加强了基础建设，规范了档案管理。从局工会到基层工会进行充实和完善了各项制度，在原有的制度基础新建五个制度，即工作制度、工会专兼职干部考核制度、考核基层单位工会工作制度、基层工会主席例会制度、协调劳动关系三方会议制度。完善五个职责，即劳动争设调解委员会基本职责，劳动保护监督检查委员会职责，工会委员工作职责，女工工作职责，财务工作职责。档案管理进行分类装订材料齐全，各项工作有计划、有记录、有总结。

二、在职工中开展了“增强发展意识，树立良好的精神状态”的大讨论，每周一组织职工学习，每周五进行讨论，在学习过程中主讲教师结合实际，由浅入深地讲解党的各项方针政策，使职工提高认识，明确当前的国际、国内、县情和局情，从而增强信心，积极工作，投身到林业经济发展中，为林业发展献计出力。

三、职工自营经济有新进展。各基层工会配合党支部抓好职工自营经济，带头谋发展。为职工提供技术，场地等优患政策，4月20日组织20名下岗职工参加县总工会举办袋栽木耳、中草药采集加工、獭兔养殖培训班，提高了职工的技能。到目前为止，全局自营经济已发展到60余户，袋栽木耳达260万袋，牛200余头，羊150只，猪30头，种地20垧。

四、围绕大局开展护林防火宣传工作。利用广播、电视、板报等宣传工具广泛宣传防火知识。工会组织局机关工作人员排练文艺节目，在5月6日反思日这天到人民广场宣传演出，同发放防火宣传单5000余份，使护林防火宣传工有特点，群众喜同乐见，受到教育面达20__余人。

五、在女职工进行“安康保险”。广泛动员和宣传“安康保险”，给女职工带来的利益，使其积极参加保险，在岗女工有95参加了保险。

六、扶贫解困工作初有成效。今年以先进性教育为契机，扶贫解困工作得到了有效落实，机关为困难职工王和成购买獭兔2组，目前发展到50余只。帮扶领导为林业站张军长，石宪奎捐款各200元，同时，帮助袋款购买四轮车，进行木材运输，其它困难户也从实际出发，不同程度地进行自营经济的发展，逐渐脱贫。

下半年工作安排：

一、继续加强职工教育，使职工认清当前的形势，明确任务，对党的路线、方针、政策有深刻的理解，自觉地遵纪守法，积极投身到改革之中。

二、加大自营经济的扶持度，从场地、资金、技术上给予扶持，使职工自营经济队伍不断壮大。

三、在改革中发挥工会组织的作用。积极配合党委做好改革工作，同时做好职工思想工作，对改革有明确认识，让职工知道改革是为了林业更好地发展，改革是让每位职工靠劳动致富。

四、为困难职工谋出路。要结合困难职工的实际，分层次地进行帮助，让困难职工自食其力，尽快脱贫。

五、加强对职工进行业务培训，提高工作能力。针对在职不同岗位上的职工进行培训，使其尽快提高业务能力，同时对下岗职工进行各种技术培训，使他们在“商海”中发挥一技之长。

六、女工工作抓出成效。一是在改革中坚持男女平等的原则，男女同工同酬。二是组织女工进行文化学习，在女工中提倡创建文明家庭和读书活动，提高女工整体素质，三是依法维护女职工合法权益。