青年工作调研方案
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇青年工作调研方案范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
青年工作调研方案范文第1篇
一、活动主题
以中央群团工作会议精神为指引，认真实施直接联系青年等工作机制，在团干部队伍中进一步唱响“到青年中去”的主题，制度化融入基层、融入青年，在住建系统团员青年中形成凝心聚力，共谋发展的良好发展态势。
二、主要任务
1.深入了解各支部团员青年所在单位、企业的基本情况，深刻把握不同单位的职能定位；了解青年所从事的岗位的特点及学习、工作、生活状况，找准共青团工作的结合点、切入点。
2.认真把握团员青年思想实际，听取团员青年的普遍性利益诉求和成长发展的具体需求，增强新形势下组织青年、引导青年、服务青年工作的针对性和实效性。急青年之所急，谋青年之所需。
3.参与走访支部新时代苏州奋斗精神大讨论活动，听取和引导所在支部团员青年结合工作实际，围绕如何开展工作建设、如何当好五类青年表率、如何勇做四大时代先锋等内容进行讨论沟通。
三、活动安排
（一）参与范围
局团委全体成员
（二）走访调研对象
局系统9个团支部的团员青年。确保被走访团员青年人数至少为所在支部人数的一半以上。
（三）责任分工及时间安排
走访调研工作分为4个工作组，每组均由局团委书记带头（详见附件），从4月初开始，计划利用2个月时间，完成本次走访工作。各走访调研小组指派专人负责信息收集、整理工作。
四、调研要求
1.把准调研重点。要准确把握这次活动的主题，以高度的责任感认真落实好有关要求，紧密围绕方案中提出的主要任务认真开展调研及讨论活动。
2.注重工作方法。要灵活开展调研工作，确保了解到团员青年的真实情况，不搞形式，不走过场。调研后要及时开展总结提炼，并结合本身团组织工作实际，引导提高团组织工作开展的效率。
3.着眼成果转化。通过参与各支部大讨论活动，形成一批特色鲜明、参考性强、实用性高的讨论成果，形成大讨论成果汇报，并思考提炼经验做法，力求推广应用。
4.严格作风要求。要认真贯彻和体现从严治党的要求，严格遵守有关团干部下基层调研的相关规定，扎扎实实地深入基层、走进团员青年之中，不得增加基层支部负担。
青年工作调研方案范文第2篇
1对象与方法
1.1对象
拜访从事疾控工作多年的老领导，以及现任领导班子成员，了解他们对青年工作的想法、建议。向35岁以下团员青年发放调查问卷44张，回收有效问卷41张。其中，男性占51%，女性占49%；团员11名，占27%，党员17名，占42%。
1.2方法
开展青年座谈会、党员座谈会、职工代表座谈、问卷调查等。对调查问卷的答案进行归纳整理；辅助采用逻辑推理的方法，对讨论、发言、访谈的内容进行逻辑分析，通过“面”与“点”的结合，最后形成与客观真实更接近的调研结果和观点。
2结果
2.1青年对疾控事业有一定忠诚度，工作较努力
对自己在单位的发展前景，有32%的青年信心十足，抱负远大，33%的青年比较看好但同时存有一定的忧虑，30%的青年处于不能确定的迷茫状态。有49%的青年愿意与单位同呼吸共奋斗。大多数青年认为能在现在的岗位上提升素质，锻炼能力，实现自我价值，工作态度积极，繁忙而有目标。
2.2青年迫切希望拥有更多的学习平台和更大的锻炼舞台
有93%的青年认为自己现有的能力和知识水平能基本胜任目前的常规工作，但缺乏处置突发事件的能力和一些日常业务技能。有68%的青年表示会努力学习，努力工作，尽快适应岗位要求。同时，他们也希望单位能营造氛围，放手让自己去锻炼，并提供实践指导，以促进综合业务素质提升。在具体工作中，有73%的青年认为自己的工作能力和工作成绩已经得到了较合理的评价，科主任也对他的成绩给予了重视和肯定，但希望能获得更多的锻炼机会，被赋予更大的责任。
2.3青年发展大环境良好，但仍需进一步优化
有68%的青年认为单位青年成才的总体环境良好。目前的主要问题是：有效的人才激励机制和措施较缺乏，占39%；人尽其才、才尽其用的局部环境不完备，占37%；让青年显露才干的舞台尚缺失，占22%。单位做好青年人才工作的重点应放在：加大对青年的培养和使用；制定有利于青年的再学习和锻炼的优惠政策；深入了解青年思想和工作情况，加强工作的针对性。
2.4不同年龄组青年的知、信、行特征
以年龄分组分析（以28岁为界），青年在工作状态、职业关注焦点、岗位价值等方面的知、信、行都有明显不同。小于28岁的青年相对积极主动、理想化，更关心能力提升、发展机会，而28～35岁青年相对消极、现实，更关心物质生活提高、岗位价值体现。
知、信、行特征的不一性与不同青年组的学历、工作年限有一定关系。小于28岁的青年大都是全日制本科及以上毕业的人员，工作时间不长，基本都在5年以内，正处在从学生走向社会的过渡期，他们渴求的主要是工作中多方面的锻炼、实践，心中有着美好的事业愿景蓝图。28～35岁青年中，有一半是中专毕业的人员，学历较低，工作时间相对较长，多数从事的是常规、重复性工作，可能会有枯燥、庸庸碌碌的失落感。同时，他们又习惯于原先固有的工作模式，故面对工作有些消极，面对未来有些惘然。
3对策
综合问卷、访谈等调研情况，当前本疾控中心青年的总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，业务技能尚可，工作较努力。但也存在着一些不容忽视的倾向，如主人翁意识不够，存在浮躁情绪，单纯重视个人发展，应急处置能力欠缺等等。其原因是复杂、多方面的，既有纷繁的社会环境对青年产生的影响，又有目前单位机制、体制不健全对青年产生的影响，同时还有青年自身的局限性、不适应性，以及党团组织引导、教育、服务青年作用未能充分发挥等因素的影响。因此，单位可着重在制度用人、培训育人、岗位留人上花功夫，帮助青年准确定位，早日肩负起疾控的重任，做好疾控事业的接班人。
3.1统一思想认识，重视青年工作
疾控中心青年的发展，既是青年自己的事情，也是单位党政领导班子的事情。疾控中心青年的素养，影响着青年自身的发展，也影响着每一个科室的良性发展，更影响着单位整体的持续发展。青年发展关系到疾控的未来，青年工作涉及到各个方面。每一位疾控人，尤其是全体领导干部，都应该重视青年的思想、工作、学习、生活状况，对青年的成绩不吝夸奖，对青年的问题及时点明指正。无论是党政领导，还是工会、团支部，都要统一思想，充分认识到青年工作的重要性和紧迫性。
3.2制度用人，营造成长、成才环境
完善制度不仅能够规范日常的工作，并且能起到公示、明知、行为导向的作用。有了日常行政管理制度，工作有章可循，奖惩有法可依；有了常规业务管理制度，知道该做什么和怎么正确的做；有了选优制度，鼓励什么、禁止什么、保留什么得以明确告知；有了议事制度，在程序上保证了良好的民主氛围，取信于人。通过制度建设，营造透明、公平、公开的成才环境，搭建青年发展的平台，使有志者在努力的同时能够得到外界的有效助推。
3.3培训育人，搭建人才梯队
青年的学历水平普遍较高，但是实际工作技能的缺乏仍是一个不容忽视的问题。要充分发挥他们在疾控工作中的作用，培训是十分重要的一环。抓好培训，一是工作化运行，即真正把培训纳入单位的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，层层递进，阶梯化开展，长期坚持，不走过场；二是个性化运行，紧密结合单位、科室职能和青年业务素质状况的实际，结合青年个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，避免“一窝蜂”、机械化、纯理论化，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年正确认识自身能力，制定自己的职业生涯；三是做好培训效果的考评检查，特别是要建立起相应的激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，使学习培训感到压力、具有动力、充满活力，收到实实在在的效果［2］。
3.4岗位留人，发挥青年生力军作用
有压力才有动力，有动力才有干劲，有干劲才能积极主动干事业，发挥生力军作用。若总是在经验丰富的老同志的羽翼下按部就班，青年想要青出于蓝而胜于蓝，锻炼出精准独立的判断能力，果敢熟练的处置能力，与时俱进的疾病防制管理能力可能比较困难，有些好高骛远。青年现在有接受重担的强烈愿望，我们就可以大胆放手，根据青年最少保守思想，最具创新活力的特点，压重担，放在关键岗位锻炼，挖潜能，承受一定压力，同时佐以指导、帮助、鼓励，最大限度发挥青年的潜能，发挥青年在疾控工作中的生力军作用。
3.5发挥党团组织引领作用，帮助青年健康发展
青年中独生子女多，习惯以自我为中心，责任心不够强，沟通交流能力欠佳，与疾控事业责任大、任务重的现状不相适应。新鲜感后繁重的工作、理想和现实的巨大差距往往让青年倍感失落、焦躁［3］。这就要求我们把思想教育工作的着力点放在服务青年成长成才，为优秀青年人才脱颖而出创造条件上。党团组织应该在以下方面有所作为：一是要发挥桥梁纽带作用，把单位的政策、信息及时传达到青年，让青年了解单位；把青年的思想、需求反馈到单位，让单位了解青年。二是要创造有效平台，让青年参与改革创新，展示才干。三是要努力帮助青年争取民利，增加青年直接建言献策的渠道。
另外，青年自身也应该调整心态、摆正位置、踏实工作、开拓创新，努力使自己早日成为疾控工作中的生力军。单位的好制度、强培训、优岗位都只是青年成为生力军的外部激励、促进因素，青年自身的积极努力才是内部关键因素。所以，每一位疾控中心青年都要从自身出发，拾遗补缺，努力工作，成为优秀的疾控接班人。
4参考文献
［1］李立明，吕筠.现代公共卫生的发展及其启示［J］.中国公共卫生管理，2006，22 （4）：271-274.
［2］宋本江.人才流失风险防范与控制［J］.中国卫生人才，2005，（12）：47-49.
青年工作调研方案范文第3篇
何雄在讲话中指出，按照省委的统一部署，团省委作为第一批开展深入学习实践科学发展观活动单位，在机关及直属单位全体党员中间开展以“推动科学发展、加快中原崛起”为主题的深入学习实践科学发展观活动。何雄强调，要统一思想，充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重要意义，他指出，开展深入学习实践科学发展观活动是共青团贯彻落实党的十七大精神的必然要求，只有坚持学习实践科学发展观，才能进一步引导青年为实现党的十七大提出的全面建设小康社会的奋斗目标做出贡献；开展深入学习实践科学发展观活动是共青团履行根本职责的必然要求，只有按照科学发展观的要求，把根本职责全面落实到团的各项工作和活动中去，才能保证团的事业按照党指引的方向健康发展；开展深入学习实践科学发展观活动是共青团服务中原崛起的必然要求，只有坚持用科学发展观指导团的工作，才能从促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的宽广视野，团结和带领青年为推动全省经济社会又好又快发展贡献力量；开展深入学习实践科学发展观活动是共青团服务青年发展的必然要求，只有把科学发展观贯穿于促进青年发展的各个方面和各个环节，才能为各个层次的青年、为青年的各种需求提供有针对性的、具体有形的、个性化的服务，促进青年的全面发展；开展深入学习实践科学发展观活动是共青团加强自身建设的必然要求，只有把科学发展观全面贯彻到团的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设中，才能走出一条科学发展的新路子，推动团的组织和工作全面协调可持续发展。
何雄强调，要抓住关键，准确把握团省委学习实践活动的指导思想，认真贯彻执行。要准确把握学习实践活动的五条基本原则，既：“坚持正面教育、坚持改革创新、坚持以人为本、坚持统筹兼顾、坚持求真务实”。他指出，坚持正面教育保证了此次学习实践活动的方向，坚持改革创新体现了团省委作为第一批开展深入学习实践科学发展观活动单位的特点，坚持以人为本体现了我委开展学习教育活动的着眼点，坚持统筹兼顾体现了我委开展学习教育活动“两不误、两促进”的落脚点，坚持求真务实是保证此次学习教育活动取得实效的保证。
何雄强调，要准确把握学习实践活动的五个目标：一是贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，二是服务科学发展的能力水平进一步提高，三是投身科学发展的工作作风进一步改进，四是实践科学发展的体制机制进一步健全,五是促进科学发展的组织保障进一步加强。他指出，这“五句话”是一个有机的整体，体现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得利益的精神。增强落实科学发展观的自觉性是实现其他四个目标的前提，也是此次开展学习实践活动首要解决的问题。提高服务科学发展的能力、改进投身科学发展的工作作风是此次开展学习实践活动的关键，是完善体制机制、健全组织保证的基础。健全实践科学发展的体制机制、加强促进科学发展的组织保障是此次开展学习实践活动的重要落脚点，是学习活动成效体现的重要方面，能否建立起实践科学发展的体制机制，并为其提供坚强的组织保障，关乎整个教育活动的成败。
何雄要求，要突出重点，扎扎实实完成好深入学习实践科学发展观活动的各项任务，确保各阶段活动扎实推进，取得实效。他强调，学习调研阶段要突出“深”，严格按照方案要求，把个人自觉学与专家做辅导结合起来，把领导上党课与大家谈体会结合起来，把专题调研和专题讨论结合起来，围绕既定的学习内容，系统地学习、深入地研究，力求学得深一些、透一些，完成好规定的学习任务。分析检查阶段要突出“真”，要在认真学习、提高认识的基础上，结合工作实际通过不同层次、不同主题、不同内容的民主生活会、案例分析会、青年评议会，真正找到制约共青团事业发展的突出问题，真正找到共青团中不符合科学发展观要求的突出问题。整改落实阶段要突出“实”，要把学习实践科学发展观活动的落脚点切实放到解决实际问题上，要实实在在地解决突出问题，针对查摆出的问题与差距，认真归纳整理，充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，提出针对性地解决方案，解决基层团组织关注的、青年关心的问题。
青年工作调研方案范文第4篇
全党深入学习实践科学发展观活动已全面展开。3月27日，县委对全县的
学习实践活动进行了动员部署，按照县委的统一部署和要求，今天，我们
召开团县委机关全体党员会议，进行全面动员和安排部署。下面，我就团
县委如何开展深入学习实践科学发展观活动讲几点意见。
一、切实统一思想不断提高认识，深刻领会开展深入学习实践科学发展观
活动的重大意义
科学发展观，是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的
重大战略思想，是中国化的最新理论成果，是我国经济社会发
展的重要指导方针。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十
七大作出的重大战略部署。3月27日，县委召开深入学习实践科学发展观
活动动员大会，对学习实践活动作了全面部署。共青团是党的助手和后备
军，素有开风气之先的优良传统。我们要深刻认识到，开展学习实践活动
是全面贯彻落实十七大精神的重大举措，是加强党的执政能力和先进性建
设的必然要求，是推进我县共青团事业科学发展的强大动力。要紧紧围绕
学习实践活动主题，自觉把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神
结合起来，与推动共青团事业科学发展结合起来，真正把思想和行动统一
到县委的决策部署上来，结合自身实际，以高度的责任感和使命感深入开
展学习实践活动，确保学习实践活动取得成效。
二、认真学习文件领会精神实质，真正把学习实践活动的各项要求落到实
处这次学习实践活动广大党员要认真学习下发的学习材料，这是我们开
展学习实践活动的行动指南，必须进行深入思考，领会精神实质。县委的
《实施方案》和车书记在全县学习实践活动动员大会上的重要讲话，充分
阐述了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，强调要结合实际，
抓住关键环节，加强组织领导，确保学习实践活动顺利进行，对我们开展
工作具有重要的指导意义。全县各级团组织要通过开展学习实践活动，立
足本职，结合实际，努力在以下三个方面取得新突破：
一要在转变思想观念上有新突破。按照贯彻落实科学发展观的要求，进一
步解放思想，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念。紧密结合共
青团工作实际、发展态势和党员干部思想实际，深刻分析共青团在服务科
学发展上的差距与不足，不为过去的成绩而自满；深刻认识共青团工作面
临的形势与挑战，不为既有的条件所束缚；深刻考量社会变革与青年思想
行为的变化，不为传统的工作模式所局限，切实增强忧患意识、危机意
识、创新意识和进取意识，在新的起点上实现新的思想解放，以思想解放
的实际成果推动共青团工作科学发展。
二要在提升发展能力上有新突破。按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要
求，教育和引导机关干部特别是领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩
观，着力提高科学决策、统筹发展的能力；化解矛盾、破解难题的能力；
善于学习、开拓创新的能力；依法办事、促进和谐的能力。通过学习实践
活动，进一步增强团县委领导班子和团干部掌握、运用科学发展观指导实
践、谋划和领导发展的能力，真正把科学发展观的要求转化为谋划发展的
正确思路、促进发展的政策措施、服务发展的实际能力，努力成为贯彻落
实科学发展观的组织者、推动者和实践者。
三要在服务科学发展上有新突破。坚持以发展为第一要务，全面履行团的
职能，努力寻找共青团工作与推动科学发展的结合点，特别要抓住影响制
约团的事业可持续发展的重大问题予以重点突破，在引领青年弘扬“三
创”精神、参与生态环境保护、改善民生、维护青少年权益、促进社会和
谐等方面创造新的工作载体和工作项目，努力探索共青团服务科学发展、
推动科学发展的新途径、新方法，引导更多的团员青年成长为科学发展的
推动者、实践者和促进者。三、周密安排部署精心组织实施，确保学习
实践活动按计划有步骤扎实开展
本次县委的学习载体是：解放思想、优化环境、培育产业、改善民生、科
学发展。根据我县共青团工作实际，确定我单位的实践载体为：高举中国
特色社会主义伟大旗帜、热忱服务青年群体、巩固基层基础、推动科学发
展，坚持围绕团员干部受教育、团的事业上水平，人民群众得实惠的总要
求，组织我单位全体党员干部，尤其是团县委班子成员深入学习实践科学
发展观，增强科学发展意识，理清科学发展思路，提高科学发展能力，破
解我县共青团事业中的科学发展难题，完善科学发展各项机制，确保最终
的学习能够取得实效，为实现西乡率先突破发展做出应有的贡献。
根据县委统一安排部署，本次学习实践活动分学习调研、分析检查和整改
落实3个阶段。这3个阶段和12个环节是县委结合我县实际确定的,是我们
必须要牢牢把握的“规定动作”，不能有丝毫马虎和懈怠，一定要牢记工
作步骤和关键环节，扎实有效地开展好学习实践活动。
第一阶段为学习调研阶段。时间从3月下旬开始到4月底。主要抓好全面动
员部署、搞好学习培训、开展调查研究、进行思想解放大讨论四个环节：
一是要根据县委主要领导在学习实践活动动员大会上的讲话精神和有关文
件要求，结合单位实际，制定实施方案，进行动员部署。二是要组织党员
认真学习十七大精神，精读《科学发展观重要论述摘编》等学习资料，通
过专题讲座、报告会等形式，切实增强学习效果。三是要组织团县委领导
班子深入基层开展调查研究，着重梳理在贯彻落实科学发展观方面存在的
主要问题，形成专题调研报告，在学习调研交流会上进行交流。第二阶段
为分析检查阶段。时间从5月上旬开始到6月中旬。主要抓好广泛征求意
见、查摆问题、开好专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织
群众民主评议五个环节：一是团县委领导班子和党员领导干部要紧密结合
分管工作和部门实际，针对在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，
通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查、网上调查等形式，广泛听取团员
青年和社会各界的意见建议。二是团县委领导班子要召开专题民主生活
会，统一思想认识、总结经验教训、深入剖析原因。三是在广泛征求意
见、开好专题民主生活会之后，形成团县委领导班子贯彻落实科学发展观
情况分析检查报告。四是组织各级团干部及各类青年代表对分析检查报告
进行评议。第三阶段为整改落实阶段。时间从6月下旬开始到8月底，主要
抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制三个环节：一
是针对梳理出来的主要问题，制定整改方案，提出整改措施，明确整改目
标和预期效果。二是抓住1—2件事关团的事业发展和团员青年迫切需要解
决的重点问题，集中力量研究，争取重点突破。三是进一步理清推动科学
发展的思路举措，研究制定深入贯彻落实科学发展观的实施意见，着力完
善更好地服务科学发展的体制机制，逐步建立贯彻落实科学发展观的长效
机制。四是召开团县委学习实践活动工作总结会，总结成绩和经验，形成
团县委开展学习实践活动情况总结报告，上报县委学习实践活动领导小
组。
四、加强组织领导不断求实创新，努力使学习实践活动取得明显成效
一要加强组织领导，明确具体责任。为加强对学习实践活动的领导，团县
委成立学习实践活动领导小组，全面统筹协调学习实践活动。我作为学习
实践活动的第一责任人，在这里，代表团县委表个态：一是集中精力、带
头参加学习实践活动，确保要求其他党员做到的我们首先做到；二是认真
组织好学习实践活动，确保整个学习实践活动的高质量；三是发挥主动
性、增强科学性、把握规律性，确保学习实践活动有成效、出亮点。
二要突出活动重点，讲求工作效果。要在学习实践活动过程中认真学习、
深入调研，着重弄清楚在推进科学发展中全县共青团和青年工作应该解决
什么问题，解决问题的着力点和突破口在哪里？弄清楚实现西乡共青团事
业科学发展的发展理念、发展思路和发展规划是什么？要在学习实践活动
中突出实践特色，通过重点解决影响科学发展、涉及团员青年切身利益的
现实问题，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发
展的政策措施、领导发展的实际能力，真正做到“团的干部受教育、团的
事业上水平、团员青年得实惠”。
三要善于统筹兼顾，做到相互促进。当前，全县团的工作正处于开好局、
起好步的新阶段。我们要善于统筹兼顾,正确处理好开展学习实践活动与
做好团的各项工作的关系，既不要脱离中心工作搞学习实践活动，也不能
因为工作忙而忽视学习实践活动，要保证有足够的时间和精力投入到学习
实践活动中去，以学习实践活动推动各项工作开创新局面，以各项工作的
新成果衡量学习实践活动的新成效，真正做到学习实践活动和当前工作
“两手抓、两不误、两促进”。
同志们，深入学习实践科学发展观活动，是一次理论知识的大学习，也是
一次思想灰尘的大扫除，更是一次实践科学发展观的大教育，为我们推动
全县共青团事业的科学发展提供了难得机遇。我们有信心，也有决心，在
青年工作调研方案范文第5篇
一、我公司共青团工作存在的问题分析
第一，团员现状。
一是团员队伍接替性不足。近几年，由于公司招工总体数量少，分配到公司分公司的青工就更少，同时因团员年龄随自然增长，且招工批次人员的减少，每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数，团员队伍呈锐减状态，没有了年轻人，团组织活力自然会变弱、团员年龄结构不断老化。各基层团组织的人员进的少，离得多，团员队伍急剧萎缩，尤其是团支部，大多数基层小队团员数不足3人，且分布较散，很难建立团组织，即使建立联合团支部也因分布较散而难于管理，这就使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动的难度加大。加之，个别单位领导对共青团工作认识不足，支持程度不够，团的工作正常开展面临很大阻力。
二是团员参加活动的积极性有待提高。团员的思想和兴趣的多元化程度由于信息的膨胀而加剧，团员青年的自我意识逐渐加强，集体和团队的意识却不断淡化，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与，尤其是进入公司越晚的青工在这点上表现越突出。本应该最活跃的是企业最年轻的员工，但实际上却是处在离团边缘的青年。在这种情形下，有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，随着超龄离团的青年人的离团，青年人整体的组织意识也出现整体淡化的现象，这就对共青团的工作提出了严重的挑战。
第二，团干部现状。
一是团干身兼数职。小队团支部书记都是兼职，公司分公司团委书记基本上也是兼职。团干既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，把握不好，就容易发生倾斜，不少团干在团的工作方面投入的精力较少，造成了兼职团干部重本岗，而轻团建的状况，影响了企业共青团工作的正常开展。
二是团干部自身素质有待提高。目前很多基层团支部书记大都是招的子女工，很多人都是高中学历，他们对团的理解还不够深刻，无法理解“服务企业、服务青年”的内涵，很多团干部都停留在激情有余，认识不足的层面。
二、团组织面临困难的解决方法及对策
通过在共青团的几年工作经验，总结了一些思路。
第一，团员人数下降。这是现实，虽然现在进入基层的青工总数少，但新入职的大学生刚毕业，保留团籍的党员多，这部分人的觉悟高、可塑性大，这就为活动的策划以及活动开展的人员参与提供了保障。抓好大学生转型期的组织观念的培养，拉近他们和团组织的距离，使他们信任团组织，鼓励他们在开展活动中展示自己。
第二，团干部自身素质问题。加大对基层团干部的培训力度，使团干部树立正确的人生观、价值观，培养他们以团为家、为团奉献的热情。通过举办团干部培训班，开拓团干部视野。
第三，团干部的热情问题。团干的待遇问题应该说是一个比较难于解决的问题，因为这牵扯到一个经费支出渠道的问题，我公司分公司的团干待遇问题也处于亟待解决的局面。尽管从前的做法中也以红头文件的形式规定过矿大队团委书记的职务级别，但是由于各种原因并未落实，这成为基层团委迫切期待解决的问题之一。目前最好通过对团支部工作的调研，和党委协商，让团支部书记参加各部门的各项会议，这样一方面鼓舞了团支部书记的工作热情，另一方面使他们能及时了解本部门工作的安排，为他们组织团支部活动提供了极大的便利。
三、团组织自身需要解决的问题
第一，引导青年学习和掌握党的理论知识，才能提高青年自身的修养及工作能力和觉悟。注重发挥典型青年的激励作用。通过开展征文、演讲等活动，以身边的先进人物为榜样，强化他们的先进意识和模范意识，努力在企业的发展中实现自身的价值。
第二，开展好青年创新创效活动。企业团组织要大力开展青年创新创效活动。在创新创效活动中需从抓好知识的更新、创造力的开发、工作方式的创新中着手。要从青年充分运用现代信息工具，讲究工作效率，创新工作方法、心理品质的构建几个方面为切入点。通过在实践中引导青年职工运用知识与创造发明，为企业的长期发展提供源源动力。
第三，团的自身建设的建议。一是坚持党建带团建，夯实团的基础建设。其一，思想建设上多“引”，确保党建带团建的工作方向。其二，队伍建设上多“带”，提高团员队伍的整体素质。二是加强团干队伍建设，着力提高团干素质。在团干部的任用上积极引入竞争机制，实行“双向选择、考核上岗”，确保将一批热爱共青团事业、具有创新精神、有一定的组织领导能力的团员吸引到团的岗位上来。
四、结束语
