乡镇医院副院长

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乡镇医院副院长范文第1篇

“昨晚，我又找到了两家医院，一起去看看吧。”苦楝花边掏出笔记本查找地址，边对刘静说。

“哦，你什么时候找到的？”刘静好奇地问。

“昨晚你睡着时，我从电话黄页上找到的，呵呵，没想到吧？”苦楝花翻开了自己的笔记本。

“你还真有心呀，我坚决跟着‘党’走，你说去哪，我就去哪。”经过两天的风吹雨淋，刘静的胭脂气息明显地变淡了。

当然，苦楝花心里很清楚，刘静更大程度上，是表面的坚强，内心里脆弱，如果短期内，不能有成交的单子，也许她的意志力就会坍塌，在娱乐场所工作虽然没有尊严，但工作和生活毕竟还是很安逸的。

“师傅，请问一下，康乐医院生意怎么样啊？”一坐上出租车，苦楝花就跟司机聊起天来。

“还不错啊，我的一个亲戚，就在这家医院上班呢，你们是做什么的？”出租车司机长的很瘦小，普通话里夹杂着浓浓的广东味。

“我们是宏盛医药公司的，想让我们的产品放在这家医院经销，请问，你家亲戚在里面做什么呢？”苦楝花突然眼睛一亮，来了兴致。

“我的那个亲戚啊，在内分泌科，主治医生，治疗糖尿病什么的。”司机一边看着前方，一边漫不经心地说。

“哎呀，那太好了，能不能介绍认识一下，我们推广的产品里就有糖尿病药啊，能不能约她出来，中午一起吃顿饭？”苦楝花边说，边从包里掏出一张名片，利用红灯停车的间隙，双手递给的哥。

“是呀，帅哥，帮帮忙嘛，对你亲戚，也有好处的。”刘静探过头来，在后座帮腔道。

“那好吧，看你们两个美女也不容易，我先给她联系一下吧。”出租车司机放缓车速，拿起手机，开始打电话。

司机的话语很快，又说的是粤语，因此，叽里咕噜的，她们一句也没听懂。

“好了，联系好了，她叫李娜，一会你们见面就行了，她是我表姐，我给她简单地介绍了一下你们的情况，我这个表姐呀，很热心，在医院还是个小领导，我们家人大病小病的，都是去找她，她给安排。”司机谈起他的亲戚，颇为自豪。

“太感谢了，谢谢大哥啊，对了，你的名片能不能给我一张啊，以后再来三江市，给你电话，还坐你的车啊。”刘静倾着身子，嘴巴很甜地喊着。

“好啊，别客气，大家互相帮忙嘛，你们坐我的车，也是帮我忙嘛。”司机边专注地看着前方，边随手拿过一张自己的名片，向后递给了刘静。

“周亮师傅，嗯，这个名字起的好，大气啊，我保存了，谢谢。”刘静读了一下名片上的名字，把它放进了自己的小包里。

到了康乐医院门口，计价器上显示三十五块钱的车费，苦楝花给了40元。

“周师傅，不用找了，很感谢你的帮助，等你有空了请你喝茶啊。”要了发票后，苦楝花感激地说。

“好嘞，看来好人有好报啊，再见，美女！”

按照科室及名字，找到李娜医生还是很容易的，恰好，又临近下班，看病的陆续地都走了，她们敲门而入。

“李医生您好，我们是宏盛医药公司的，您表弟周先生介绍的，我叫楝花，这是我的名片。”

“哦，两位好，请坐，请坐。”李医生很漂亮，说话也很和气。

“好，谢谢，谢谢李医生。”两人在办公桌旁的圆凳上坐下来。

“这是我们公司的产品介绍，我们的主打产品降糖胶囊，效果很显著，很多省市的大医院，都进有我们的产品。”接下来，苦楝花又让刘静介绍了一下产品的特点，没想到，在公司的那一套培训还真管用，她竟然能将产品成分、功能、适用患者类型，甚至注意事项等等，都能说的一清二楚，这大大出乎苦楝花的意料。

接下来，苦楝花又把产品价格政策等等，一一对照着做了说明。

“产品看来不错，不过，我还需要给主管领导说一下，等我消息吧。”李医生笑着说。

“李医生，现在中午了，一起吃顿便饭吧。”苦楝花热情邀请道。

“今中午不行了，我还要回去招呼儿子呢，傍晚吧，下午下了班我们联系一下。”李医生不好意思地说。

“那好吧，我们晚上见。”

“好，先这样，再见。”

告别了李医生，两人牵着手走在大街上。

“这家医院很有戏，只要李医生接受了我们的邀请，就说明很有希望，对了，下午请她吃饭时，我们给他的儿子买件礼物。”苦楝花思忖了一下说。

“买礼物？嗯，买什么样的礼物呢？”刘静若有所思后，问道。

“你一会给周师傅打个电话，问问李医生的孩子多大？上学没有，然后，我们再商量买什么？”苦楝花安排道。

通过打电话，知道了孩子9岁了，上三年级，于是，她们到新华书店买了一套科普读物，这才到街上去找饭店吃饭。

“傍晚吃饭时，我会给她谈回扣的事情，到时，你可以适当地回避一下，人多，她会感觉不便的。”苦楝花小声地叮嘱刘静道。

“嗯，好的，我知道了。”

中午，她们每人吃了一份木桶饭。也许跑业务太劳累的缘故，一向吃饭很少的刘静，竟然胃口也大了许多。

“吃完饭，利用下午这中间的时间，我们再跑一家乡镇医院吧，我感觉成功怎么离我们越来越近了呢？”苦楝花笑着调侃道。

“嗯，感觉做营销是有点意思，里面的门道很多呀。”刘静用餐巾纸擦了擦嘴巴，感慨道。

“是啊，很有趣的，一辈子的学问啊，走，我的坚强的好妹妹。”苦楝花结过账，拉过刘静，向门外走去。

外面，春光明媚，和煦的暖风，懒洋洋的吹着，有些树，已经开花了，绿绿的叶子，粉或红的花朵，甚至还能看到“嗡嗡嗡”飞着采蜜的蜜蜂，春天，就掩映在这春意盎然绿树红花的春色里了。

那家乡镇医院离市区并不远，当她们赶到的时候，才2点多。经过问询，她们找到了主管采购的副院长。

“医药公司的啊，我姓张，这是我的名片，来，来，一人一张，我就喜欢跟你们医药公司的打交道，哈哈。”这位副院长眼睛小小的，但脸象肿着一样的堆着横肉，穿着白大褂的身材，犹如一个立着的大面袋。

“你们两个谁是主管，我只跟主管谈，啊哈。”张副院长用眼睛扫着她们两个，从上到下，又从下到上。

“刘静，那你先在门外等我吧，我给张院长谈谈。”苦楝花示意刘静先离开一下，她想着有可能涉及到一些回扣什么的，不方便。

“美女啊，其实，你们的产品进到我们医院没问题的，一点问题都没有，在这里，我可以说了算，明白了吗？”张副院长轻轻地把门关好，又反锁了一下。

苦楝花一下子紧张起来。

副院长走到办公桌前，倒了两杯水，然后递给苦楝花一杯。

“谢谢，谢谢张院长！”苦楝花接过水杯，暂缓了一下紧张的神经。

“小妹，你们公司能给我多少回扣？”张副院长踱到苦楝花的右侧，用一种怪怪的眼光看着问道。

“一般我们公司只给1—2%，对您我们可以给到3%，这是最高的了。”

“那别的还有什么吗？呵呵……”突然，张副院长把他的手放在了苦楝花的肩膀上，并试探性的向下游移。

“张院长，请您放尊重点，我们在谈业务。”苦楝花把副院长的手一下子给推开。

“没什么嘛，呵呵，我们这边，是一个开放的地方，你做业务，太保守了！这样吧，我们再考虑考虑，等我们通知吧。”副院长讪讪地笑着，不好意思地回到自己的办公桌前，说道。

“好的，我们先过去了，再见。”说完，苦楝花拉开反锁着的门，头也不回地走了出去，在不远处的门诊大厅，她看到了正在看医院科室分布图的刘静。

“走吧，离开这个鬼地方！”苦楝花拉过刘静，一起走出了医院。

“楝花，怎么回事？”刘静一脸的诧异。

乡镇医院副院长范文第2篇

“只有职工满意了，才能为患者提供满意的服务。”余俊文解释说。担任副院长7年，余俊文对医院职工的诉求有深刻体会。“职工一方面期待收入能得到提升，另一方面也期盼工作能有更多的成就感。”余俊文说：“作为公立医院，短期内收入得到迅速提升不太可能；但通过走近社区，可以提升员工的成就感。”

2013年，三水医院开展了颇具声势的“中医中药进社区”活动。“在厂矿、乡镇、学校开展系列讲座39场，义诊咨询活动13场，印发‘治未病’宣传品近2万份，开具免费处方2万份。”余俊文向《中国医院院长》记者介绍，通过深入社区提供健康服务，“现在医院的职工都拥有了自己的粉丝，前来医院就诊的患者也明显增多了。”

职工的用心参与，一方面基于对这项工作的理解，另一方面也有赖于科学合理的绩效激励机制。余俊文说：“开展这些活动，医院在投入资金的同时，职工也付出了劳动，尤其在休息日。因此我们有一套严格的登记、考评、奖励制度，构建了长效机制。”

长效机制建立后，全员执行力空前提升。在明确的目标任务指引下，社会效益凸显。2014年，三水医院“中医中药进社区”活动被列为三水区十项惠民工程之一，获得区政府专项拨款140万。“这在医院近10年的发展历程中是绝无仅有的。”余俊文自豪于全院齐心创造的工作成就。

2014年，三水医院扩充医院在乡镇的培训基地从1处到6处；成立了糖尿病、高血压的病友俱乐部，定期开展健康讲座。同时，结合医院这两年深入社区获取的居民健康资料，进行数据分析，成功向佛山市科技局申报了2项科研课题。

“突出中医药特色，做好大健康服务。”这是余俊文对医院发展的战略定位。三水医院自2011年以来，病床数一直维持在300张，医院没有进行传统意义的扩张。但年住院人次以50%的速度在增长，医院的业务收入也由2011年的1.1亿元跃升为2013年的近2亿。

乡镇医院副院长范文第3篇

“救火院长”处处“灭火”

1995年赵勇刚被分配到乡镇卫生院任医生，后任副院长。从2001年起至今，先后担任了5个卫生院院长，他担任院长大多是充当“灭火”的角色。也正因为他的出色管理和创新，让人们给他一个极高的赞誉――“救火院长”。

2001年，经过近10年临床和副职锻炼的赵勇刚被任命为马洪卫生院院长。面对组织的信任，他没有职务升迁的喜悦，反而感到压力更大了。因为，他面对的是一个烂摊子，内外债30多万元。对于一个一年业务收入只有十多万的卫生院来说，这个债务是一个沉重的包袱。他通过深入调研，制定了“改善就医环境，提高诊疗技术”的工作思路，通过开展“微笑服务”、卫生环境评比、购买设备、派人进修等措施，使卫生院在短时间内焕然一新，业务量与日俱增，当年就翻了一番，一年之内就还清了一半的债务。一年后，他又调任到良山中心卫生院，在他的细心经营下，良山卫生院远近闻名，各项考核指标年年排名全区前三名。正当他放手大干、激流勇进的时候，2005年底，赵勇刚又被任命为姚圩中心卫生院院长。姚圩中心卫生院员工50多人，由于经营不善，还竞争不过旁边的一个乡村医生，这不能不说是一个讽刺。当时内外债80多万元，追债人络绎不绝，有时一日数起，有的基建老板甚至拆下门诊、住院楼的门窗。由于很多人都不愿来，才派他来“灭火”。

通过1个月的深入调研，他查找到了原因，并有的放矢地提出“挖掘姚圩潜力，扩张周边乡镇”的治院方针。同时，实行了“挂号、拿药、打针”一条龙服务，对医务人员实行挂牌上岗，做到药品明码标价，对卫生院进行绿化、美化、亮化。先后选拔20名医务人员到上级医院进修，大大提高了卫生院的整体医疗水平。采用上级争取一点、内部节约一点、职工集资一点的办法，筹集560多万元，新建了门诊楼和住院部。通过这些措施，产生了“化学反应”，卫生院业务收入与日俱增，由2006年的90多万元，上升到2010年的300多万元，彻底告别了吊“氧气瓶”过日子的历史。

医术精湛的“全科医生”

赵勇刚从小就有行医济世的志向，通过20多年的跌打摸爬，使他在中医和西医方面都颇有造诣。

在西医方面，善于开展外科手术。他先后在省市大型医院进修，手术刀法细腻，在渝水区卫生系统具有一定的名气。一个姓吴的患者因尿路结石，到附近医院做手术，术后切口难愈，反复发作，做了5次修补术后仍然脓液外渗，切口不仅没有愈合，反而越来越大，患者以为得了不治之症，家人甚至为他准备了后事。抱着试一试的心态，患者到赵勇刚这里来求诊。他根据病情特点，确认是个巨大的切口疝，一般常规修补是无济于事的。在市医院医师的指导下用聚丙烯补片进行修复，手术非常成功。患者很快康复，恢复了劳动能力.市医院医师评价他说：“在乡镇卫生院受条件限制的情况下，能独自一人正确诊断出此类病是不简单的，是个难得的外科人才。”

患者心中的“大菩萨”

他深深知道，做一名好医生，仅有良好的医术是不够的，还得有一副菩萨心肠。他常说：“医者，先做人，后行医。”

乡镇医院副院长范文第4篇

改硬件，医疗事业基础好

2011年，长武县将硬件设施的改善作为医药卫生体制切入点，“加快标准化县医院项目建设，切实改善群众就医难问题”就是当年的政府报告中的奋斗目标之一。

该县通过招商引资、财政拨款等办法，着力抓好县医院标准化、红十字会援建项目巨家、相公和亭口中心卫生院医技楼三个工程、13个医疗单位创建园林式绿化单位建设、农村卫生改厕等项目建设。目前，标准化县医院项目门诊医技楼主体通过了县质监站和设计单位验收，完成了内外粉刷，住院楼工程进展到了三层主体，后勤服务中心已完成“三通一平”。13个乡镇卫生院进行了绿化、美化、亮化工程，改善了就医环境。完成100多个村的改厕任务，农村环境卫生面貌有了明显变化。

基础设施的改善是保证医药卫生事业的基础，公立性质的强化是关键。2011年，长武县大胆尝试，将县医院、中医院人员工资和津贴纳入财政预算，将县级3家公立医院基础设施和设备维护费，以及员工降温费、取暖费等纳入县财政列支。积极探索出县镇一体化管理办法，由县级三家医院分别包抓3所乡镇卫生院，将县、乡两级医疗机构连为一体，实行资源共享，乡镇卫生院医疗服务能力显著提升，服务态度明显改善。

改制度，医务人员服务好

医疗条件的改善，要求有更高水平的医务人员提供更加优质的服务，才能实现公共卫生服务均等化的目的。

从2010年开始，该县卫生系统实行了岗位管理制度、院长聘任制和任期目标管理制、全员聘用制、“双百分”绩效考核制、业务培训长效机制。全县13家乡镇卫生院共设置正院长岗位13个、副院长9个，公共卫生岗位12个，妇幼保健岗位12个，医护岗位97个，行政服务岗位15个 ，合作医疗岗位15个。目前，全县13家乡镇卫生院人员在职职工参与聘用189人，落聘16人。岗位绩效工资制度的推行，实现人、劳、绩、酬的有机结合和高度统一，充分调动医疗卫生工作人员的工作积极性和主动性。邀请省、市专家来长开展短期培训20期1100多人（次），外出参加业务培训达1900多人（次）。

通过成立县药品采购结算管理中心，全县卫生系统全部实现了药品“三统一”和零差率销售，2011年来，共为群众节省医药费用116.68万元。开展“进百村、入千户、见万人”新农合工作意见大征询活动，征询到意见5类117条，已全部办结完毕。该县参合群众154446人，参合率为96.2%，筹资标准达到了230元，住院补偿最高支付限额5万元，达到了农民人均纯收入的6倍以上，全县共为16.61万人（次）补助医药费2850万元。目前，全县“孕免”项目办理孕免卡1650人，补助1700人，补助资金110万元。13个乡镇卫生院完成了标准化妇幼保健门诊和接种门诊的建设任务。

改行风，群众满意口碑好。

为了切实提高群众的就医满意度，从2009年开始，长武县卫生系统先后开展了“清风润患者，廉洁诚服务”四抓一整治、“星级医务工作者”评选等活动。

积极有效的活动开展，使得全县医疗服务质量和服务水平大幅提升。2011年以来，共接到投诉26件，处理反馈26件；20名医务人员当选“星级医务工作者”。2009年以来获得了全县政风行风测评第三、第二的好成绩。

乡镇医院副院长范文第5篇

一、关于选拔职位

这次公开选拔的科级领导干部职位共8个，其中：

（1）乡镇副乡（镇）长候选人3个，其中非党副乡（镇）长候选人职位1个；

（2）县水利局总工程师职位1个；

（3）县农业局总农艺师职位1个；

（4）县安全生产监督管理局总工程师职位1个；

（5）县畜牧水产局总畜牧师职位1个；

（6）县中医院副院长职位1个。

二、关于选拔范围

全部职位面向全县党政机关、人民团体、企事业单位及乡镇的科级以下干部中选拔。

三、关于报考条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用条件。

2、具有大专以上学历。

3、年龄在45周岁以下（1963年7月1日后出生）。报考乡镇副乡（镇）长候选人职位的年龄在30周岁以下（1978年7月1日后出生），工作两年以上。

4、具有担任拟报考职位所必备的专业知识和实际工作经验。报考县水利局总工程师职位的，必须具备工程师职称，从事水利工作5年以上；报考县农业局总农艺师职位的，必须具备农艺师职称，从事农业技术工作5年以上；报考县安全生产监督管理局总工程师职位的，必须具备工程师职称，从事安全生产管理工作5年以上；报考县畜牧水产局总畜牧师职位的，必须具备畜牧师职称，从事畜牧工作5年以上；报考县中医院副院长职位的，必须是全日制医学类大专以上学历，具备主治医生以上职称，从事中医临床工作5年以上。

5、近三年内年度考核均为称职以上等次。

6、身体健康。

四、关于报名及资格审查

报名时间定于**年9月21日至26日。报名地点在县委组织部干部组（联系电话：6626617）。报名时需按要求如实填写《报名登记表》，凭工作单位和主要负责人对其政治思想、业务能力、领导水平和廉政建设的评价及推荐意见，带本人学历证书、职称证书、身份证和4张一寸本人近期同底正面免冠半身照片。每名报考人员只能报考一个职位。报名人数不足10人的职位不开考。在征得报名者本人同意的情况下，可以调整报考职位。报考人员每人需交纳150元报名考试费。

报名时，对报考者进行资格初审，查验有关证件原件，再由县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室进行复审。审查合格后发给笔试准考证。

五、关于笔试

笔试内容分公共科目和专业科目，每科150分钟，按职位采取闭卷答题方式进行。

笔试时间定于**年10月18日，上午8:30—11:00考公共科目，下午14:30—17:00考专业科目，笔试地点设在县委党校。应试者凭准考证和身份证参加考试。

六、关于体检

笔试结束后，从笔试成绩的高分到低分，按照拟选拔人数1:5的比例确定参加体检人员。笔试成绩相同的，按公共科目成绩从高分到低分排名。体检按人事部、卫生部联合下发的国人部发[2005]1号文件实施。体检时间和地点另行通知。如有体检不合格的，从报同一职位人员中根据笔试成绩由高分到低分依次递补，体检后一律不复查。

七、关于面试

体检合格人员进入面试，面试时间和地点另行通知。

八、关于考察

按拟选拔职位1:3的比例，以笔试和面试综合成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占30%），从高分到低分确定考察对象。如综合成绩相等，则按笔试成绩从高分到低分确定考察对象。由县委组织部对考察对象进行全面考察。考察情况按20%的比例进行量化计分。

九、关于公示

根据考察情况和职位适应情况，由县委组织部部务会研究提出每类职位的建议选用人选，报请县委常委会讨论决定拟任（或提名）人选。为确保选拔质量，根据中办发[2004]13号文件精神，县委组织部部务会和县委常委会研究认为某一职位无合适人选的，可以空缺。

对县委常委会研究的拟任（或提名）人选通过新闻媒体进行公示，公示期为7天。公示期内，受理署真实姓名及联系方式的举报人的举报（举报电话：县委组织部干部监督组662****）。

十、关于试用