公务员的职业规划

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公务员的职业规划范文第1篇

关键词：医务人员；职业发展规划；工作满意度

中图分类号：F24 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）14-0038-02

工作满意度的研究面非常广泛，包括个人特点、社会环境、组织氛围等多个方面，大体可以将这些研究方面分为两类，一类是组织可控因素，如薪资、人际关系等；另外一类是组织不可控因素，如年龄、性别、文化程度等。医务人员的职业发展规划就是医务人员根据自身的主观因素和外界的环境因素，分析并确立起自己职业生涯发展的目标，以及制定出相关的学习深造计划，并按照一定的计划安排，采取必要的行动，从而实现自己职业生涯目标的过程。医务人员的发展规划属于医院的可控因素，医院可以帮助医务人员发挥出自身存在的潜力，实现自我价值，对提高工作满意度具有重要作用。

一、问题的提出

人们往往是根据自身职业的环境而发展，以工作满足自己的要求为追求。因此，工作满意度对人的发展具有重要作用。怎样才能够提高工作满意度，是职业生涯研究领域当下最为关注的问题。国外的学者对医务人员的职业发展规划展开了积极的研究，也取得了不同程度的研究成果。有研究显示，医务人员的职业发展规划是影响医务人员工作满意度的主要因素之一[1]。但是，在国内对于医务人员职业发展规划的研究还处于发展的阶段，研究方向大多还局限于对医务人员职业发展规划现状的调查方面，对于医务人员职业发展规划与工作满意度的相关性分析还是比较少的。现代社会下，职业自主选择的范围不断地扩大，医务人员的流动越来越频繁，离职率也越来越高。所以，怎样让医务人员队伍在稳中求进，提高医务人员的工作满意度，减少医务人员中人才的流失，是当下医务人员管理者需要重视的问题。为此，本研究主要探讨医务人员职业发展规划与工作满意度的相关性，给医务人员队伍的稳定、减少医务人员的流失提供参考。

二、研究工具与被试

（一）基本概念

工作满意度的研究开始于20世纪二三十年代Mayo等人进行的霍桑实验，实验得出了一个重要的结论，就是工作者的情感影响着工作行为，工作者的社会和心理因素是决定工作满意度和生产力的主要原因[2]。国内外学者对工作满意度的定义各不相同，本文所说的工作满意度来源于Hoppock在1935年发表的《工作满意度》一书中对工作满意度的定义。这本书中指出，工作满意度就是工作者在心理和生理两方面对环境因素满足的感受，也就是工作者对工作情境的主观反应[3]。

职业发展规划，顾名思义就是说一个人对自己未来的职业生涯怎样发展做一个大致的规划，按照规划中的要点充分发挥出自己的潜能，并且运用环境资源完成规划的职业发展目标。要清楚地知道自己的理想工作是什么、怎样才可以得到理想的工作，或者现在这份工作就是理想工作；要知道怎样才可以保住现在这份理想的工作，还要知道自己对成功的定义是什么，是提升职位还是家庭幸福，是领导的认可还是丰富的经验，是充足的金钱还是自由的生活。

医务人员指的是经过考核，通过卫生行政部门的批准和承认取得相应的资格和执业证书的各级各类卫生技术人员，可以分为医疗机构、预防机构的医务人员。医务人员应该是卫生技术人员（卫生技术人员是按照国家有关法律法规和规章制度的规定取得卫生技术人员或者职称人员），不是卫生技术人员的不能从事卫生技术工作。但是l生技术人员只有按照规定取得相应的执业证书才可以成为医务人员，没有取得执业证书的不能从事医疗、护理等医疗活动[4]。

（二）研究方法

采取问卷调查法分析医务人员职业发展规划与工作满意度的相关性。问卷共分为3个部分：（1）个人基本资料，包括性别、年龄、最高学历、民族、政治面貌、婚姻状况、职位等。（2）工作满意度调查，包括薪资待遇、工作环境、同事关系、领导风格、管理制度、组织融入、职业发展七个方面，共设计了24个题目。采用Likert态度量表评分法对各项题目进行定量评价，如果非常满意则为5分，比较满意为4分，满意为3分，不太满意为2分，很不满意为1分。经Epidata软件建立数据库并整理数据后，应用SPSS19.0软件对搜集到的数据进行分析，用内部一致性系数和相关性系数检验问卷的信度和效度[5]。（3）职业规划，包括个人对组织在管理、晋升、调迁、提供机会等方面的看法，以及个人的职业生涯的具体目标和实施的态度。采用Likert5点对问卷进行评分，经Epidata软件建立数据库并整理数据后，应用SPSS19.0软件对搜集到的数据进行分析，用内部一致性系数和相关性系数检验问卷的信度和效度。以上量表的信度和效度均良好。

（三）被试

随机抽取各临床科室的医生和护理人员、医技科室的医技人员、行政人员共300名医务人员，由经过专业培训的调查员在调查现场统一发放调查问卷，并向说有被抽取人员讲解调查的目的、意义和具体的填写方法，然后监督被调查者在现场进行独自并且匿名的填写，填写完毕再统一收回。

此次调查共发放了300份问卷，回收问卷285份，问卷回收率为95.0%。回收问卷中，整份问卷回答一致、整份问卷漏答5项及以上、个人信息有缺失的全部筛选掉，得到有效问卷278份，问卷有效率为97.5%。

三、结果分析

（一）调查对象概况

根据回收的278份问卷，调查对象的基本情况见表1。

（二）工作满意度情况

根据回收的278份问卷，医务人员工作满意度评分的平均值见表2。

根据调查结果可以看出，医务人员总体的满意度接近比较满意水平。这主要有三个方面的原因：一是医务人员的薪资待遇得到了改善，福利也有所提高，提高了医务人员工作的积极性；二是医院在医疗行业中，地位和影响力的提升鼓舞了医务人员的士气，提高了医务人员的荣誉感；三是医院以人为本的思想建设，增强了医务人员的责任感。

（三）职业发展规划与工作满意度的相关性

应用Pearson积差相关分析了医务人员职业规划与工作满意度的关系[6]，结果显示职业规划和工作满意度之间的正相关达到了0.01的显著性水平，有较强的相关性。

四、建议

调查结果显示，职业规划与工作满意度有较强的相关性。因此，要想提高医务人员的工作满意度，首先就应该加强对医务人员的职业规划辅导，为医务人员提供更多的学习和培训机会。培训和学习不仅可以满足医务人员对自身发展的需要，还可以提高医院的竞争力和凝聚力，对医院的发展有着重要意义。其次，医院要建立起发展规划制度，医务人员工作的满足有利于提高工作绩效和医院的运作。当医务人员进入医院开始职业生涯的同时，医院就应该帮助医务人员，实行医院生涯管理制度，这样可以使得医务人员和医院达到双赢，从而提高医务人员的工作满意度。

另外，医院的管理者要建立起工作满意度反馈监测制度，时刻了解每一位医务人员的工作满意度，可以通过问卷调查的方式，或者以访谈的形式对医务人员的情况进行直接的了解，体现出医院对医务人员的关心。

五、总结

本研究初步探讨了医务人员职业发展规划与工作满意度的相关性。从调查结果来看，医务人员对医院的管理制度、领导风格、组织融入等方面满意度较高，但对医院工作环境和职业发展方面满意度较低，而职业规划对医务人员的工作满意度有较强的相关性，医务人员良好的职业发展规划有助于医务人员工作满意度的提高，降低医务人员的流动。医院的管理者要充分认识到职业发展规划的重要性，为医务人员创造一个良好的工作环境，加强在职业规划方面对医务人员的培训和帮助，不断提高医务人员的工作M意度。

参考文献：

[1] 唐立健，林振平，黄颖，等.小型民营医疗机构医务人员职业发展现状与意愿分析[J].中国卫生资源，2016，（2）：106-109.

[2] 金永春，冯运.临床医务人员工作满意度分析研究[J].中国医院，2010，（4）：33-35.

[3] 李国红，医务人员激励机制的研究[J].中国医院管理，2007，（1）：20-22.

[4] 唐晓丹，龙建.企业医院改制后医务人员工作满意度的调查与思考[J].中国卫生质量管理，2014，（6）：117-120.

公务员的职业规划范文第2篇

一直以来，我都处于一个比较宽松的家庭环境中，从小开始也就一直很喜欢这样一种自由的感觉，这也就造就了我向往自由的性格，不习惯紧张拘束的环境。因而，在学习方面的要求也不高，很多的时间都用来发展自己的业余爱好。同时，从小我的父母都很重视培养我的自理能力，长久地，也就养成了我比较自立的性格，生活上能够很好地自理，同时遇到了困难也会尽自己的最大努力去解决，很少让父母为我的事情担心。因此，在性格上我有很大的两面性：在平时，很少去主动地接触那些陌生人，也不爱说太多的话，喜欢生活在自己的小世界里;但是在一些需要表现自己的场合上，比如面试、一些集体活动等，我也能够很自然地去表现自己，能够放得开。

我的兴趣广泛，篮球、足球、音乐、游戏都是我生活中不可缺少的部分。有人认为，尤其是在高三的时候，搞这些东西只是浪费时间，会影响学习。但我自己一直都认为这些活动对培养一个人的性格品质有十分重要的作用，参加体育运动能让我懂得坚持与团结，聆听音乐让我领略静谧的魅力，适当游戏让我明白自我控制的重要。如果缺少这些东西，我的生活将是乏味的、将是不完整的。

读到大学，尽管在成绩上不算突出，但在英语及公文写作方面仍有一定的能力，同时，在以前的许多活动中也培养了我较好的领导能力及团队意识，做事情有较好的预见性。

但我同时又是一个比较“急功近利”的人，有点缺乏耐心，如果是在一个很长的活动中，就不能将最开始的那种状态一直延续，如果时间耗得太长，我也会觉得很疲倦。同时，细心的程度也会下降，不能保证有一个持续的好状态。另外一个方面，我的沟通能力还不是很强，在面对一个陌生的环境的时候，会有拘束感，不能很快地去融入那样一个集体。

二、职业选项

我最想从事的行业是运动服饰业，我的职业目标是建立一个自己的公司，来打造一个属于中国自己的，有很强中国特色的，最适合中国消费群体的运动品牌，其中，重点我会放在街头运动服饰这一类。

其次，如果我选择就业，我希望能做企划方面的工作，为企业的理性决策提供按效益化原则设计的方案。

再次，我也有意向去选择做一名政府公务员。

三、决策理由

(1)、自己的运动服饰公司

优势(S)：这是我本身的兴趣与志向所在，有很高的创业激情，能充分地激发我的潜能。其次，现在有一定自己设计以及创造品牌的经验，因为已经有将自己设计的东西投入市场进行销售。还有就是以前就经常看这方面的书籍，对目前那些已经成功的公司的产品特点及其优缺点有一定的了解。在产品形象设计方面，我已经有了一个合作了较长时间的团队，团队的时尚意识及创新观念比较强，能充分挖掘出市场需要的产品特性，能够很好的保持与消费群的沟通联系。

劣势(W)：作为自主创业，我首先要面临的就是资金上的不足，尤其的品牌服饰这样一个对资金要求比较高的行业来说，资金来源是我的第一大命门。其次这个行业里已经有很多成功的企业，国外的耐克、阿迪达斯、kappa、and1、k1x等，国内有李宁、安踏、361°、匹克、鸿星尔克等，行业竞争巨大。另外，作为一个运动品牌，不仅要有外表的时尚，内在的科技内涵也是十分重要的，而我现在还没有一个能够适应市场需要、能够自主研发的这样一个科技团队。还有就是现在缺乏对这类企业的管理及其运营模式的了解，在市场及营销决策方面还经验不足。

机遇(O)：到目前为止，生涯设计公益网职业规划专题组推荐。 中国市场上的运动品牌在价格上都比较高，其市场重心往往都在大中型城市，而我的企业在最开始的时候是主要面向小城镇的消费群众，尤其是在现在的西部，小城镇众多，他们的购买力有限，不能承担过高的价格，但仍然有较强的时尚观念，尤其的广大的青年学生，仍然是一个巨大的消费群体、消费市场，我的企业在初期的竞争优势就主要集中在价格及时尚的外形设计上。此外，现在中国还没有一个属于自己的街头品牌，所谓街头品牌就是要价格上十分平民化，实用性很强，并且风格上很自由设计新颖。而这也正好就是我们的团队现在正在努力的目标，今后我们企业的业务重点也会放在这一点上。

风险(T)：目前，这一行业的竞争十分激烈，小型企业始终都会面临被大企业排挤、吞并的危险。另外，在运动产品的科技开发上，我们也很难与那些大企业相抗衡。并且就目前来看，消费者对产品科技含量的要求越来越高，科技研发的竞争力直接就影响了产品竞争力。再有就是，那些已经发展起来的企业都已经有了一套趋于完备的分销系统，已经建立起较为固定的客户群，对于同类产品的需求量就相对减少了。

(2)、企划人员

优势(S)：这一类的人才的需求量大并且需要的范围广，无论的国企、民企、还是外企都需要。而且，随着各类企业数量的增加以及企业对竞争力的要求的增高，这一行业的就业发展前景目前比较看好。也正是由于企划人员对企业的重要性，其薪酬方面也相当可观。

劣势(W)：这一行业的专业性较高，对专业知识的学习就十分重要，而我目前的专业与这方面的要求又有出入，在基础理论方面就缺乏竞争力。目前，公司的发展要求更多的是要求全员企划，对公司的每一个经营环节都要进行企划，因而就要求企划人员要有较强的沟通能力以及对这一行业的各个经营环节都要有所了解，而对你自己主要负责的那个环节更要了如指掌。另外，现在的公司在招收企划人员时，对工作经验的要求较高，而工作经验的积累又是件不太容易是事。

机遇(O)：目前，国家对自主创业的扶持力度在逐渐加大，各类企业数量也在逐年增加，相应的，企划人员的需求数量也在逐渐增加。加上目前企业改革的范围正在逐渐加大，各类企业的重组改建工作也正好是企划人员发挥作用的良好契机。

风险(T)：目前大学毕业生的就业形势相当严峻，有许多企划相关专业的毕业生仍然未能就业，因而，这一岗位的竞争也会相当的大，并且也有许多在其他的岗位积累了一些工作经验的毕业生加入到这一岗位的竞争中来，就业压力就更加巨大。

(3)、公务员

优势(S)：公务员的工作相对稳定，收入稳定，能很好地解决生活问题。同时与在各类企业中工作相比，工作量相对较少，且在福利方面，有较好的保障。且目前国家对公务员的重视力度在逐年增加，薪资也有所增长，因而，公务员的工资也较高。另外，公务员的工作有很好的信息优势，接近于决策的制定与传达方。还有就是在人脉关系上的优势，随便哪个部门，不管是各部门间的业务交往还是党校学习，都能极大的拓展自己的人际交往圈。这种圈子和企业经营形成的人际关系网是完全不同的两个层次，其优势体现在稳定性和低成本性上面。

劣势(W)：许多考上公务员的人，他们的专业都不是这一方面的，也并非是对这样一个职业的工作很感兴趣，因而在自我价值上的实现来讲，不如在企业中就业。

机遇(O)：目前国家向社会公开招收公务员，就是给普通人提供一些公平竞争的机会，而作为大学毕业生，在理论道德修养上，以及知识水平上都有一定的优势。另外我学习的这个专业有助于我以后到少数民族地区去从事公务员工作。

风险(T)：目前社会上出现了“公务员热”，许多人都去报考公务员，尤其是许多的大学毕业生，将报考公务员作为毕业后就业的出路，因而，这一岗位的竞争是相当激烈的。加上公务员考试的难度也比较大，要求有较好的一段准备时间。

四、我目前的差距

(1)、自己的运动服饰公司

在理论方面，由于专业学习的原因，我现在对企业的经营管理理念理论上接触得还不是很多，同时，对市场营销的理论建设也还不足。在实战方面，目前我自己的那个项目还处于一个很小的规模，所接触的正规完整的市场竞争还很少，也缺乏对大规模企业生产管理的实际操作。再次，在我自己的创业团队建设上，目前还未完成，团队的组成结构还不是很合理。

(2)、企划人员

目前最大的差距在理论知识上，并没能接触到这一行业应该学习的那些理论知识。同时要想成为一名好的企划人员，自己的交际能力仍然还需要提高。

(3)、公务员

我现在还未针对公务员考试进行过准备，也还不了解公务员考试会考些什么，另外，我也还为到任何的公务机关去实习过，不了解他们具体的工作环境、工作职责。也还不知道公务员是否真的适合我。

五、我的对策及计划

在大一的这个暑假，我回去我们家乡当地的政府实习，去了解一下作为一名公务员他的职责到底是那些，去感受一下公务员的工作环境，以帮助我判断这一职业是否适合我自己。在大二的时候，除了学习好本身专业的东西外，最应当注意的就是我的英语的实际交流能力，继续参加一些外国朋友的活动，在实际的交流中提高，还有就是要考到英语四级证书。同时我还会学习韩语作为我的一门第二外语，我想这应该也能够成为以后就业时的一种优势，在学习方式上，在大二的时候，主要以自学为主。另外，在公文写作方面，尤其是学术论文的写作上，应该加大力量去学习，学习的方式主要是同老师交流及实际的写作。如果还有更多的时间，我希望能接触一些管理类的书籍，提高自己的理论修养。在大二的寒假，我会回到家乡，去市中心做一次市场调查，了解市民对运动服饰的品牌意识以及实用效果的要求。在暑假的时候，我会呆在北京，报一个韩语学习班，提高口语及考试的能力。另外，也会在北京找一份兼职的工作做，以培养自己对职场的适应能力。还有一件很重要的任务：拿到计算机二级证书。

在大三的时候，由于课业的压力，在课外学习的时间就很有限了。但我会继续我的韩语学习，争取在大三的时候参加一次韩语等级考试，拿到等级证书。还有就是要接触一些人力资源管理累的书籍，以帮助我以后的企业管理。

大四的时候，自然会走出校门去实习，到于此同时，我仍然会继续我自己的创业项目，并会在大四的时候，找到一两个成功企业的管理人员，向他们取经，借鉴成功经验。同时我会开始去准备公务员的考试，学习相关的书籍。

公务员的职业规划范文第3篇

关键词：大学生；公务员；就业 工作

2013年国家公务员报考人数超过150万人，其中不乏有刚刚走出校园的应届毕业生，在感叹国考大军队伍庞大的同时我们也不禁感叹考公热何以至此，冷静的分析考公热的现状有助于大学生树立正确的就业观，理性看待公务员岗位的优势。

剖析考公热产生的原因，主要归纳为以下几点：

一、 历史因素：官本位思想的根深蒂固是公考热产生的重要原因。调查统计显示近15%的人选择报考公务员的原因是因为社会地位高。随着民主法治建设的推进，以官为本，以权为纲的现象依旧屡见不鲜，部分人通过考取公务员获得仕途的跳板以及职业带来的优越性。

二、 社会因素：

1、大学生就业压力大：林飞，张昌羽等学者都在相关的论文中提到大学生考公热与大学生就业难有重要联系，1999年大学实行扩招使得应届毕业生人数急剧增多，随着大学生就业难问题日益凸显与此同时考公队伍迅速考试膨胀，两者之间关系紧密；

2、 社会保障制度不完善：公务员系统完善的福利待遇是众多人对此趋之若鹜的重要原因。公务员岗位的福利待遇包括完善的三险一金以及超低的辞退率是一般企业单位都难以企及和达到的，面对现实社会的住房难，就医难，上学难等诸多问题。考取公务员看似成为了解决这一系列问题作为有效和直接的解决办法。

三、 个人因素：在调查访谈过程中，我们发现考公热现象的兴起还有大学生认识上的原因：

1、盲目性、从众性：职业选择应该是基于理性思考而做出的决定，但是在公务员考试的队伍中却有不少人是缺少自身职业规划以及对自己的未来毫无头绪又希望谋求一份不错工作的人，缺少理性选择，盲目从众公考直接导致的后果就是岗位的不合适以及岗位的不适应。

2、 现实性和功利性：工作的基本需求是通过劳动来获得满足日常生活所需的物质和精神资料。公务员岗位区别与其他职业的根本在于它更加强调公共服务的本心。但是现在更多的人选择报考公务员的主要原因是因为公务员优渥的薪酬待遇以及公务员的稳定性，在调查中，近71%的被调查者表示公务员最吸引他们的就是工作的稳定性以及福利待遇。公务员队伍中成员这种利己思想占主导后就会失去他原本应有的作用和意义。

3、 对公务员岗位认知的偏差：不少人在报考公务员前对这个职业本身并没有多大的了解，而是仅凭着来自网络以及周边人的看法对公务员有一知半解，单纯的认为公务员队伍还是“一杯茶，一支烟，一份报纸看半天”的现状。而事实上随着政府改革的深入，公务员队伍的建设也在逐步的推进，公务员关注度的逐渐增多公众对于政府管理职能要求日益提高势必要求公务员整体进行大范围的调整和前面深入的改革。公务员内部竞争压力大，外部舆论呼声高涨。公务员早已不在是众人眼中的“铁饭碗”甚至是“金饭碗”。

面对这一系列问题，改善考公热这种现象需要多方面的努力：

一、 就国家而言：

1、解决大学生就业难是改善大学生公考热最直接有效的手段：通过改善产业结构，鼓励大学生创业以及加强对新型产业的扶植等措施来扩大大学生的就业范围；

2、 完善社会保障制度：社会保障体系的完善对于改善大学生就业环境有重要作用，完善的社会保障制度也有助于为大学生创业提供一个良好的外部环境，缓解因为制度不完善而引起的盲目和从众行为。

3、 进一步推进和完善公务员制度，对公务员筛选，录用选拔采用更加公开化和透明化的制度，使更多的人了解公务员队伍的运行程序和规则，较少因为信息不公开不透明导致的认知偏差；

二、 就个人而言：

1、树立正确的就业观念：职业选择关系到未来的人生规划，要避免人与亦云的现象出现。对于自己的心仪的岗位应当进行前期的调查了解对实际工作环境有充分的了解，选择合适自己的岗位；

2、 学习专业知识，努力提高自身的综合素质，社会正在发生日新月异的变化只有掌握基本技能，迎合时代的变化努力使自己来适应社会和市场的需要。

正确看待公考热现象有助于大学生理性认识公务员的优势和不足，大学生应当拥有对未来的热情和憧憬，而不是毫无选择的直接报考公务员，未来之路不可预知，现行有梦想敢拼搏都将收获属于自己的天空。（作者单位：浙江师范大学法政学院）

参考文献

公务员的职业规划范文第4篇

你的爱好不一定要变成工作

在咨询我职业规划问题的朋友中，很多人都说自己喜欢人事或者行政工作，而具体人事和行政有什么区别，他们各自的工作执掌是什么，却鲜有人能说得出。在他们的印象中人事的主要工作就是招人，不断地面试再面试。实际上一旦做了人事工作，很快就会发现根本不是那么回事，很快又要重新定义自己的职业爱好重新选择工作，这就落入不断追求和不断改弦易辙的死循环了。

爱好，我们每个人都有，但千万不要将成功的职业方向理解成满足你个人爱好的那份工作，实际上那工作根本就不存在。同样，当你一份工作做得得心应手，在单位做事游刃有余之时，也要记得千万不要爱上你的工作。

工作就是工作，为单位劳作来满足企业运营和最终盈利等目的的需要，而爱好是满足你私人的一种利己主义的追求，前者为老板和股东服务，后者以满足私欲为宗旨，两者的动机格格不入。即使一时半会能够统一，却也是貌合神离，这样的一份满足你个人爱好的工作也将很快消失。

工作是为了满足你所在的企业盈利的需要，它本身是裸的赚钱机器中冰冷的一环，而爱好是满足你的私欲，是你个人利己主义的载体，两者完全不同。

适合自己的，才能作为工作

当你爱上你的工作的时候，就跟你厌恶你的工作之时一样，这种感情同样不可取。将“我喜欢什么样的工作”改成“我适合什么样的工作”，这才是我们探讨职业规划的先决条件。

那么，“我适合什么样的工作呢”？

我们来以一个即将毕业的大学应届毕业生为例，阐述下职业规划的大致方向。职业规划以最大程度发挥自身优势、开发自身潜力并最终实现事业发展甚至财务自由为目的，它并不是人生的全部，而是通过谋划来达成的生存之道。说白了，工作最终是为家庭和社会生活来服务，去提升自己和家人的生活品质并实现个人价值，最终回赠社会的。

在本科毕业前会首先出现两次传统的职业突破机会，一为考公务员，二为考研究生。

从报考比例来看，大家都在趋之若鹜，这不是没有道理的。你大可不必去强调自己是否喜欢做公务员是否看好研究生的就业。在这两个尝试都未果后，接下来等待你的就是更大众化的道路――毕业后进入就业市场。

由于国家始于1998年亚洲金融危机的大学扩招，十年以来大学招生规模不断膨胀，从每年几十万猛增到接近千万的入学名额，相应的大学录取比例也从十取一提高到全国平均60%以上的水平。可见，读取大学来改变命运的独木桥，已经拓宽成万马齐进的阳光大道，说明激烈的竞争将不在高考那三天发生，而是推迟到进入社会就业的那一刻。当初高考后的“金榜题名”和“名落孙山”是对于学生成败的判断，而现在则演变为大学毕业进入就业市场后职场发展的优劣比较。

因此，我们每个人在社会上对于成功事业的追求，要远远胜于当初对于高考高分的崇拜。从此，事业为重将成为所有中国人包括大学生的人生信条，无论男女。男怕入错行，女人同样如此。对于职场人生规划的探讨，则恰逢其时，这才是改变命运的关键。

无论做公务员，还是考研继续攻读，抑或是直接进入就业市场，请记住，适合自己的工作就是好工作。

清楚你的生存之“道”

回到我们所讲的生存之道。在考取公务员和考研这两次机会全部错失或者放弃之后，你依然可以通过自己的智慧和趋势的把握来改写人生。那么有哪些生存之道呢？我们按照资本的顺序大致可分为创业、销售、包装和物流、采购、研发工程师及其他等常规的职场角色。各个行业的自身特点可以总结如下。与制造相关的工作岗位（生产、测试、质检、计划、仓管、物料、生管、工艺、模具、辅料、维修以及厂务等等），由于先天的原因其薪资水平相对较低，晋升的概率也较小。而属于企业核心的研发岗位（软件机械电子系统等工程师和项目管理人员）属于高薪领域，因为得到足够的重视并相对有富余的预算。包括销售、采购、人事、行政、财务、法务、关务、客服以及公关人员在内，则被定义为一般管理类岗位，他们的薪水等预算直接决定着企业销售价格的高低，在公司内属于中等薪水范畴，也是当今白领所在的主要部门。但一有公司转产关停或者出现经济危机这样的大事，白领则首先成为裁员的重点区域，我们在谈的白领失业潮也不是空穴来风，光鲜的白领称谓只是其表。

这样分类后，就可以对照自身现在所处的职位以及将来的职业方向做一下思考和规划，更重要的是加强自己在这样的职位上的生存之道了。

爱好并不需要变成你的工作，适合自己的才是最好的。在毕业之前，无论去做公务员还是继续深造读研究生，这两次考试机会都不要放弃，都是推荐的道路。反过来，如果毕业之后再去争取考公务员或者考研，则不是我们所推荐的，因为你错失的是时机。

对于毕业之后的职位选择，最好避免制造型岗位，优先推荐的是研发类岗位。至于所谓的白领岗位，我们将之归类为半推荐类别，是因为这部分工作因其自身在市场中的张力，极容易跳槽，替代性较大，而且每家公司相同岗位的薪资差别较大，这就给了这些白领更多的工作和晋级的机会，但是失业和跳槽的风险显然也在增加，他们的薪水正处于中等层级，所以属于半推荐的工作岗位。

公务员的职业规划范文第5篇

关键词：大学生就业观；就业务区；引导对策

一、 前言

高等教育大众化推进的同时，大幅度增加了我国大学生的人数，面对竞争日趋激烈的就业环境，大学生的就业难题已经成为社会广泛关注的热点问题。通过对大学生就业难题的调查，我们可以发展随着社会经济的不断发展，大多数大学生具有着积极的观念，能够顺利完成毕业就业，并理性的选择用人单位。但仍有相当数量的大学生并不能对自身进行客观评价，从而盲目追求较高的经济待遇，错失了大量的就业机会。高校在加强大学生就业指导和信息服务工作的同时，还应当明确认识到大学生就业观念存在的误区，引导大学生树立正确的就业观念。

二、大学就业观存在的误区

1.社会地位

大学生作为知识青年群体对于国家大事和社会热点都进行了积极关注，而公务员优越的社会地位也使得大学生就业方观念发生了偏差，许多大学生跟风报考公务员，导致公务员岗位的竞争程度非常激烈。大学生报考公务员主要是想增加自身的就业途径和就业机会，但有些大学生并没有考虑到自身的能力水平和职业规划目标定位是否与公务员岗位相契合，并缺乏相应的法律和管理常识，即便报考公务员岗位后也很难被录用，加大了就业难度。

2.物质利益

当今大学生在消费社会的环境中，很容易受到物质利益的诱惑，而大学时期的花费与毕业的生后成本，使得大学生在就业过程中首先将工资待遇放在首位。因此许多大学生会选择经济发展程度较高的发达地区，却很少考虑到欠发达地区的人才需求。

3.自我中心

在大学生就业问题调查时，大多数大学生希望工作情况能够得到个人发展，而认为大学生应当为国家服务的比例则占极少。在选择和比较用人单位的过程中，大多数学生考虑的只是自身的兴趣爱好和薪金待遇，这体现出当代大学生强烈的自我意识，以自我为中心的价值观念，也使得大学生就业过程中，很难与他人产生合作交流，融入工作范围的集体环境。

4.求稳怕变

大学生轻视择业、重视就业的这一现象，能够充分体现出大学生在就业过程中求稳怕变的就业误区。许多学生即使不就业，也不想去自己不满意的单位。大学生的就业考虑范围较广，包含了专业对口、个人发展、工资待遇、工资负担、工作强度、社会声誉和发展前景等因素。这种求稳怕变的就业观念，会导致大学生在就业过程中犹豫不决、患得患失。这种就业心态主要是计划经济时期遗留下的思想，并不适合我国市场经济体制的发展进程。

三、 影响大学生就业观的因素

1.就业心理方面

当代大学生主要是独生子女，因此具有较强的依赖性，在就业过程中则填出主动性较弱的缺点，在日常的学习生活以及就业过程中很容易出现攀比心理，这种消极的心理观念会使得大学生很难从自身实际出发，从而将他人的就业去向当成了自身就业的参考物，根据周围同学的择业标准，对自身的择业要求进行定位，缺少了对自身的合理分析及判断，在就业过程中为满足攀比心理，盲目追求用人单位的经济效益和知名度，并不充分结合自身实际情况。

2.职业规划方面

当今大学生仍然缺少个人的职业规划，思想观念层次并没有充分重视个人的职业规划，简单认为顺利毕业就业才是符合现实，却忽视了自身职业目标的定位和个人职业发展的规划。在就业观念树立的过程中，大学生往往会暴露出职业目标不清晰、缺乏职业发展路径思考等问题，因此当大学生面临到高强度的就业压力时，往往会呈现出盲目、从众等情况，受到外在因素的影响程度较为强烈，很难根据自身的职业目标和职业发展规划进行定位目标，从而造成了就业困难。

3.价值取向方面

就业问题是大学生对自身职业规划的重要实践部分，并对以后的未来规划打下基础，在这过程中大学生的自我价值取向起到着极大的影响作用。大学生作为知识青年群体，具备较强的主体意识、自我意识和竞争意识，因此与社会实际联系的更为密切，这也使得大学生在择业就业的，过度重视实际收益和物质待遇，具有较为强烈的功力心理，价值取向受到物质利益价值取向的影响作用，并在大学生择业就业过程中起到重要的心理倾向作用，过度重视物质利益的价值取向，并不利于大学生工作岗位的长远发展。

四、 大学生就业观的引导对策

1.提高就业能力

大学生的就业能力体现在专业知识、素质能力和技能训练等方面，在就业过程中大学生的就业能力能够充分体现出自身价值，能够有效的帮助大学生成功就业，也能满足社会需求。随着社会就业竞争压力的增加，大学生具备良好就业观念的前提是应当具备优秀的就业能力，因此高校应当将加强大学生职业技能的培养，充分利用各种社会实践机会，让大学生能够深入实际的锻炼自己，并对自身分析问题和解决问题的能力进行培养，并在人际交往和生活方面积累阅历，多方面提升自身的就业能力，从而从实际出发，从丰富的社会实践过程中，改正就业观念存在误区。

2.明确职业规划

职业规划是个人与社会岗位的结合，大学生根据自身的主客观条件进行测试和分析，结合社会实际情况，通过自身的能力、兴趣和经历定位合理的职业奋斗目标。合理的职业规划能够有效的引导大学生的就业观念，让职业目标更加具体明确。

3.树立正确就业观念

大学生在就业的过程中，需要对自设你的就业理想和价值取向进行调整，因此高校应当引导学生抛弃不切实际的想法，作出贴合自身实际能力定位，树立正确的就业观念。让大学生树立大众化就业观念，以普通劳动者的心态和定位去参与就业竞争，并改正当代大学生就业观念以自我为中心的误区，引导大学生从长远角度出发，重视个人的发展空间和能力培养。

4.加强诚信教育

诚信教师是大学生道德发展的基本要求，大学生就业过程需求接受社会实践的检验。但部分大学生受到社会环境的负面影响，在求职过程中诚信方面存在问题，经常出现失约、迟到或跳槽等现象，工作能力与素质能力不相符合，导致社会对于大学生群体产生负面印象。因此高校对大学生就业观念的引导还应当加强诚信教育，利用校园文化开展诚信教育，加强大学生的道德自律，从而消除大学生就业观念存在的误区。（作者单位：西南林业大学艺术学院）

参考文献：