淡水资源危机
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淡水资源危机范文第1篇
一、基层水管单位人力资源管理现状
水管单位主要职责是管理好水利工程管理设施，最大限度地发挥好水利工程的防洪、发电、航运、供水、生态等经济和社会效益。水利工程依水而建，依山傍水，这就决定着基层水管单位一般地处偏远的地区，条件相对落后，与外界沟通交流的少，信息相对闭塞；水管单位性质很少发生根本性改变；在人力资源方面，高素质的人才留不住，现有人员流动性不大，重复性的工作多，易造成员工不思进取安于现状的局面。与社会经济的发展和现代水利工程管理的需要相比，水管单位人力资源管理存在以下几方面的问题。
1、人力资源管理理念落后。传统的人事管理突出表现在坚持以事为中心，要求人去适应事，体现个人意愿少，主观意志多，这种管理理念不利于合理地开发和利用人力资源，限制了水管单位人力资源管理能力的提高和人才优势的发挥。
2、缺乏人力资源管理战略发展规划。一方面受外界的影响，人力资源管理战略发展难以规划；另一方面由于支配权有限，人力资源管理战略发展即使规划了也没能实施。缺乏中长期人才引用、培养、选拔、晋升规划，让职工看不到前景，职工个人也很难规划个人的职业生涯，只能消极应对。
3、激励机制缺乏。水管单位实行的是收支两条线的财务管理体制，经费开支主要来源于部门预算，职工工资来源于财政统发，单位领导自由支配的资金少，奖罚不分明，干多干少一样。绩效管理欠缺，目前基层水管单位都在尝试开展劳动竞赛考核，但考核标准统一，没有体现差异性，考核机制无法全面反映部门及职工的工作状态和成效。
4、人力资源培训管理制度和培训体系还有待完善。水管单位在培训工作安排上追求任务的多，追求效果的少；培训内容缺乏前瞻性和实效性，对新知识新理念的培训安排少，与其本职工作的关联性和针对性不强，忽视了职工长远发展；培训形式单一，主要依托内部办班，老师与学生的单纯灌输，缺乏互动性。
5、岗位设置随意性较大。水管单位的领导班子成员和中层干部一般来说都有规定的职务要求，部门设置也有规定，但部门内部的人员缺乏定岗定编，工作量分配不平衡，造成一些部门人满为患，人浮于事；而另外一些技术要求高、相对累的工作部门人手不够，难以应对工作需要。
6、缺乏共同愿景，文化生活相对单调枯燥。很多职工长期在三班倒工作岗位上，身心健康问题需要组织的重视。如果长期得不到组织的关怀，势必会影响他们积极性的发挥。
二、基层水管单位人力资源管理改革措施
1、坚持以人为本，树立和落实人力资源是第一资源的理念。水管单位的管理重点应该从管理事务向管理人才转变，并落实到单位决策和日常管理中。建立人力资源管理信息数据库，注重激励开发，盘活人力资源，在识人、选人、用人、育人、留人方面下功夫，发挥好人的主观能动性。在岗位调整时尽量做到双向选择，充分尊重个人的意愿，实现组织的需要与个人的意愿相结合，尽量满足个人的需求，最大限度地发挥好个人特长，用人所长，做到人尽其才。
2、制定基层水管单位人力资源管理中长期发展规划。人力资源发展规划是人力资源管理活动的起点和依据，它的总目标是：合理配置人力资源，确保水管单位各个部门、各个工作岗位的员工都有合适的数量、质量、层次和结构。基层水管单位自身力量不够，最好是依托社会机构邀请专业公司对单位人力资源的现状进行分析、评估、拟定中长期战略管理规划。人力资源管理规划要突出长远发展的战略高度，以创造价值为根本出发点，遵循有利于人才成长的规律，谋划好人才成长方向，包括：人力资源管理总目标、各岗位人员的配置、培训培养、绩效管理、实施步骤、预算安排等。管理规划制定之后，要抓好宣传与实施，同时还需要建立一整套相关制度，保障规划的有效实施。让职工了解规划、支持规划的实施，使职工能通过规划看到单位的发展前景和个人的发展方向，营造各层次人力资源成长的良好环境，使职工工作起来更有目标和动力。
3、引入竞争机制，激发单位的活力。人才竞争机制，就是鼓励人才脱颖而出的内在机制及其工作体系和运行方式，引入竞争机制是激发人才工作潜力的需要。通过竞争机制的实施努力发现人才、选拔人才、使用人才。基层水管单位要解决前述存在的一些问题，一定要建立持之有效的竞争机制，坚持以制度管人管事，克服主观主义。一是要建立健全以竞聘上岗为主的选人用人机制。按照竞争择优原则选拔人才，克服求全责备、论资排辈和“照顾人情”的思想，职务上由传统的任命制向竞聘制转变，职称上实行评聘分开按岗位需要择优聘用，由传统的“能上不能下”的静态考核机制向“能者上、平者让、庸者下”的动态考核机制转变，增强职工的责任意识和危机意识；二是要建立人才流动机制。对一些重要岗位要进行经常性的轮岗，一方面提升职工的综合能力，另一方面促进不同岗位之间的沟通与交流，形成理解宽容的氛围，同时争取向上级单位输送人才，形成人才流动循环机制，对一些不合格的职工建立清理机制，解决“能进不能出”的问题，优化干部队伍；三是建立责权利相结合的责任体系。赋予各层次的管理人员相应的权利，如让中层干部有相应的自主权，在部门中形成威摄效力，加大管理的力度；四是要建立健全绩效管理考评制度。要根据不同部门、不同层次的工作任务明确考核内容，加大对考核工作的规范化建设，增加绩效考核的可操作性，保证员工考核结果的准确性与公平性，并与组织的目标一致，更为重要的是针对各类人才岗位差异，探索建立符合水管单位自身特点的薪酬管理分配制度。另外，在实施过程中要及时进行绩效工资和奖惩兑现，奖优罚劣，奖勤罚懒，形成“争先创优”的良好氛围。
4、完善教育培训体系。培训是职工继续教育的需要，同时也是更新职工知识结构增强创新发展的动力和源泉。因此，水管单位要高度重视员工的教育培训，从内容、形式、制度、经费保障等方面制定具有前瞻性的教育培训体系。一是要合理安排培训内容，根据不同工种不同岗位需求如特殊作业人员、水工、机电、后勤管理等设定培训内容，增强培训的针对性；加大堤防养护、白蚁防治、穿堤涵闸管理、水工安全监测、水资源信息管理等操作技能的培训，要努力让他们成为水利工程管理的行家里手。在确保岗位技能和专业技术需求培训内容之外，还要注重员工职业道德的强化，如开设道德讲堂，适当的时候对员工进行品德教育，使其具备适应水管单位发展的较高思想道德水平；二是要创新培训形式，克服一言堂满堂灌。可通过举办沙龙、讨论、讲座、拓展、演讲及请进来走出来的形式进行交流学习，鼓励员工积极参加在职学习、院校培训、自学考试、函授、电大等多种形式学习培训，尽快提高自身文化水平和能力素质。重要的培训要控制好人数，一对一地进行交流，增强互动效果；三要重视水管单位中高层管理人员的培训工作。有针对性地为管理人员制定培训项目，更新管理理念，提高驾驭复杂局面的能力，有效提高自身管理技能和素质；四要加强培训管理制度建设，加强参训人员考勤管理，要求参训人员提交学习心得感想等，进一步巩固和保障培训效果。
5、实行定岗定编，明确职责定位，实行岗位管理。水管单位人力资源管理需要由因人设岗向以岗用人转变，避免人力资源配置过程中的无序性和不均衡性。要根据工作量、难度、部门职责等进一步明确各部门内部岗位职数及其岗位职责，因岗位需要严格配置人员，并明确岗位目标管理职责。只有明确职责定位，实行岗位管理，优化人力资源组合，才能最终克服人员过多或人手不够的现象，切实提高水管单位人力资源管理水平与效力。
6、加强水管单位组织文化建设，增强职工的归属感和自豪感。对人才来说，事业就是生命，事业就是感召力。每个人都希望在有限的职业生涯中能干点事，成就一番事业，但需要有组织的关怀和成长的环境。水管单位要着重加强组织文化建设，形成单位的核心价值观、行为准则和一整套的管理制度，鼓励员工积极向上，营造宽松、和谐的氛围和有利于人才健康成长的工作环境、生存环境，让人才在轻松的环境中心情舒畅地成长。要丰富职工的业余文化生活，多开展一些有益于身心健康的文体活动，增强团队的凝聚力，要用先进的文化思想武装员工头脑，激发起内在的工作动力；要围绕职工最关心最直接最现实的问题；要重点关注三班倒和急难险重工作岗位上的职工，及时化解矛盾，引导疏通，把职工的全部精力引导到水管单位中心工作上来；要把爱惜人才体现在具体行动上，如在职工的生日之际，单位为其送上一份生日礼物，对一些生活有特殊困难的职工，单位的领导亲问，对一些个人事业感觉不顺的职工，组织部门主动了解情况帮其解决，通过这些举措，让基层水管单位成为水利干部职工圆梦的地方，出彩的地方，增强职工的归属感和自豪感。
淡水资源危机范文第2篇
【关键词】 急性脑梗死； 纤维蛋白原功能； 低分子肝素钙
中图分类号 R742 文献标识码 A 文章编号 1674-6805（2015）31-0006-03
【Abstract】 Objective：To investigate the changes of Plasma fibrinogen function levels at different time periods in patients with acute cerebral infarction，and their changses in response to Low Molecular Weight Heparin Calcium treatment.Method：100 cases of cerebral infarction were randomly divided into anticoagulant group and non-anticoagulant group，50 cases in each group，and establish health group 50 peoples（the control group）， Anticoagulant group were treated with Low Molecular Weight Heparin Calcium .We’ve detected that Plasma fibrinogen function levels in 1，10 d，and the clinical efficacy of two groups were compared.Result：Cerebral infarction group at two time points of plasma Fg levels were significantly higher than those of the control group（P0.05），after treatment，the anticoagulant group was significantly lower，there was significant difference（P
【Key words】 Acute cerebral infarction； Fibrinogen function； Low Molecular Weight Heparin Calcium
First-author’s address：Liuzhou Municipal Liutie Central Hospital，Liuzhou 545007，China
doi：10.14033/ki.cfmr.2015.31.003
急性脑梗死是常见的危急病症之一，其发病主要与血流动力学改变、血管壁自身改变及血液理化特性等原因相互作用有关。急性脑梗死时脑内会释放出凝血因子，使得外源性凝血酶原激活物的水平增加，激活凝血因子X，使得脑供血动脉血管内的血液凝固[1-2]。目前，抗凝治疗是急性脑梗死临床治疗的有效方法之一，可有效抑制活性凝血因子，从而改善高凝状态，延缓病程进展。为探讨低分子肝素钙在急性脑梗死的治疗效果及对血浆纤维蛋白原功能的影响，选取2012年1月-2015年1月在笔者所在医院接受治疗的100例急性脑梗患者为临床对象，结合文献进行分析，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取2012年1月-2015年1月来笔者所在医院神经内科住院的急性脑梗死患者100例作为研究对象，诊断符合全国第四届脑血管病学术会议制定的各类脑血管病诊断标准，并经头颅CT或MRI证实。其中男68例，女32例，年龄52～79岁，平均（62.50±3.27）岁，其中基底节区梗死67例，额叶、颞叶、顶叶梗死23例，脑干梗死7例，小脑梗死3例。100例急性脑梗死患者为脑梗死组，随机分为抗凝组和非抗凝组，各50例。其中抗凝组在常规治疗基础上加用抗凝剂低相对分子质量肝素钙5000 U，腹壁皮下注射，1～2 次/d，疗程10 d。另设对照组50例，男37例，女13例，年龄51～78岁，平均（60.50±3.56）岁。三组性别、年龄、病史比较，差异均无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 标本采集与处理
分别取患者住院第1、10天静脉血1 ml，按血液与抗凝剂（0.13 mol/L枸橼酸钠）9∶1比例，制备抗凝剂。以3000 r/min离心10 min，取血浆备用。在一定量酶诱导作用下，Fbg转变成纤维蛋白单体并发生聚合反应，所测项目：（1）纤维蛋白单体聚合反应速率（FMPV）；（2）纤维蛋白原含量（Fbg：C）；（3）反应延滞时间（DT）；（4）纤维蛋白原功能指数（FMPV/AMAX，FI）。
试剂和仪器：中国蕲蛇毒（CAAV）冻干品系广州医学院蛇毒研究所提供，仪器为722型分光光度仪（上海第三分析仪器厂）连接微机分析实验系统（西安交通大学血液研究中心马西等研制的纤维蛋白单体聚合反应全自动检测系统）。
1.3 疗效评定标准
按1995年全国第4届脑血管病会议所定标准，基本治愈：意识恢复正常，基本自理，肌力正常；显效：意识基本恢复，生活基本自理，肌力提高Ⅱ级以上；好转：症状改善，生活不能自理，肌力提高Ⅰ级；无效：治疗前后症状无改善[3]。总有效率=（基本治愈例数+显效例数）/总例数×100%。
1.4 统计学处理
采用SPSS 10.0软件对所得数据进行统计分析，计量资料用均数±标准差（x±s）表示，比较采用t检验；计数资料以率（%）表示，比较采用字2检验。P
2 结果
2.1 脑梗死组与对照组Fg功能比较
脑梗死组两个时间点Fg水平明显高于对照组，两组比较差异均有统计学意义（P0.05）。详见表1。
2.2 抗凝组与非抗凝组Fg功能比较
抗凝组和非抗凝组第1天检测Fg结果比较，差异无统计学意义（P>0.05），经低分子肝素钙干预治疗10 d后，抗凝组患者血浆Fg水平下降明显，与非抗凝组比较差异有统计学意义（P
2.3 两组疗效比较
两组患者经不同治疗方法治疗10 d后，抗凝组总有效率为92%，基本治愈18例（36%），显效28例（56%），好转3例（6%），无效1例（2%）；非抗凝组总有效率为48%，基本治愈10例（20%），显效14例（28%），好转20例（40%），无效6例（12%）。两组总有效率比较，差异有统计学意义（P
2.4 两组不良反应与预后情况
抗凝组中，6例患者在皮下注射部位局布出现淤血，未经特殊处理，7 d后自愈。1例出现牙龈出血，停用低分子肝素3 d，出血消失，第4天继续使用低分子肝素治疗，未再出血。非抗凝组，2例患者于治疗期间死亡，而抗凝组无死亡病例。
3 讨论
急性脑梗死的常规基础治疗，虽然可在一定程度上恢复脑部血供，改善局部微循环，但致残率较高，患者预后较差。肝素用于预防和治疗缺血性脑血管病有确切疗效，但其半衰期短、易引起自发性出血，从而限制了它在临床上的广泛使用。分子质量肝素钙恰恰克服了以上缺点，它是从肝素中分离出来的分子量较小的片段，平均分子量5000 U，具有较强的抗因子Xa及较弱的抗因子Ⅱa作用[4-5]，从而起到抗凝作用，阻止脑梗死的进一步形成和扩大，保持血液正常流动，促进病灶周围的侧技循环的建立，以缩短脑梗死的疗程，促进恢复，降低复发，降低致残率[6]。
本研究结果显示，脑梗死组患者入院第1、10天血浆Fg水平与对照组比较均明显升高，差异均有统计学意义（P
综上所述，应用低分子肝素钙治疗急性脑梗死疗效确切，可促进患者神经功能恢复，无明显毒副作用，值得在临床中推广应用。
参考文献
[1]顾昊，张颖冬，徐俊，等.凝血相关因子水平与急性脑梗死相关性研究[J].血栓与止血学，2010，16（6）：250-251，258.
[2] Spads R S，Toscano G.Ischemic strokc and fibrinogen in the elderly[J].Arch Gerontol Geriatr，2004，9（Suppl）：403-406.
[3]全国第四届脑血管学术会议.脑卒中患者临床神经功能缺损程度评分标准（1995）[J].中华神经科杂志，1996，29（6）：379-381.
[4]洪梅.急性脑梗死的抗凝治疗与临床研究[J].中国实用医药，2013，8（29）：81-82.
[5]冼煜，陈俊抛.血浆纤维蛋白原对老年急性脑梗死TOAST分型及神经功能的影响[J].中国临床研究，2014，27（10）：1204-1206.
[6]任翔，杨杰.低分子肝素治疗急性脑梗死的疗效及安全性[J].中国实用神经疾病杂志，2013，16（10）：9-11.
[7] Rodprasert P.Low molecular weight heparin treatment in cerebral infarcions in 90 cases[J].Cerebrovasc Dis，1996，27（Suppl）：135.
淡水资源危机范文第3篇
二．解决水危机的途径--海水淡化
地球表面的2/3被水覆盖，可谓水资源极为丰富，但地球上水的总储量中97%是咸水(包括海水和苦咸水)，在余下的3%的淡水中，又有77%是人类难以利用的两极冰盖、冰川、冰雪。人类实际可利用的淡水只占全球水总量的0.7%，而且大部分属于不可再生的枯竭性地下水。
解决淡水紧缺问题有很多途径，核心原则是"开源节流"，地表水资源较丰富地区，可建蓄水工程；地表水资源贫乏地区，可实施跨流域调水；海水和苦咸水淡化；此外还有废水利用、治理水污染、节约用水等。
淡水资源危机范文第4篇
1.感知水的重要性及我国水资源缺乏的状况。
2.懂得节约用水，自觉养成珍惜资源的良好习惯。
3.能用多种办法收集资料，并进行简单的整理和应用，能在老师的帮助下总结、提升获得的经验和信息。
4.能与他人合作、交流、分享感受、想法或活动成果。
二、活动流程
1.谈话引入，平时用水做什么，用了多少水?
从生活上，农业上、工业上、娱乐时等方面去说。
知道我们需要多少水吗?(课件出示)
水的需求量那么大，那么地球上的淡水够用吗?我们去看看地球上淡水的总量。
(多媒体出示一个地球)，蓝色的大海。但海水又苦又咸，不能喝也不能用来种庄稼。我们生活中用的是淡水。如果把老师手里的圆当作是地球水的总量的话，那么……
师演示把圆不断一折为二：50％～25％～12.5％～6％～3％一这些都不是淡水，只有2.6％是淡水，而这些淡水中的99％，被长年冻结在远离人类的南极、北极和冻土中，只有0.26％的水散布在湖泊里、江河中和地底下。(师画一点小水滴贴在地球上)
2.想像空间，感受无水的可怕。
师：真是不算不知道，一算吓一跳。想不到地球上的水那么少。还记得前不久学校断水的情形吗?那天断水，给同学们带来了哪些不方便呢?
是啊，学校里只断了一天水，我们就感到调羹没处洗，手儿脏兮兮。今年春天，天寒地冻，许多小区的水管被冻住了，有的好几天都没有办法解冻，你还记得当时的情形吗?
淡水资源那么少，如果有一天地球上没有了一滴水，那么会怎么样呢?
学生自由谈话。
事实上，地球确实存在着严重的缺水，音乐下读《水危机》。
看了之后把你的感受跟你的同桌说―说。
3.小组讨论，探究水缺乏的原因。
师：这么严重的水危机，这么干旱的现象，是怎样造成的呢?课前，同学们以小组为单位，搜集了一些资料。现任请你们仍旧以小组为单位，将资料汇总，选一个方面说说水危机造成的原因。
4.研究讨论，怎样保护水资源。
是啊，中国是世界水资源贫乏国，面对污染下的水的痛苦的挣扎，面对浪费中的水的无奈的呼喊，作为地球的小主人，我们应该怎样保护水资源呢?
避免水污染(看图片，想怎样避免水污染：不往河水里乱扔生活垃圾等)
注意水浪费(看图片，想怎样注意水浪费)
5.以生活引导生活，感受节水在生活中。
师：昨天，焱焱家里来了一些小客人，老师选取他们与水有关的几个镜头请大家观赏。看看他们的什么节水行动是做得比较好的。
1.用地面水洗手，洗手水龙头拧小。
2.淘米水一水多用，洗碗和擦桌子。
3.洗菜后的水用来浇花和冲抽水马桶。
4.抽水马桶里放人石头减少蓄水量……
5.拓展延伸，感受节水在行动。
你们真是一群又懂事又聪明的节水员，胡老师奖励你们一个节水标志。
淡水资源危机范文第5篇
曾经有人说，地球应该叫做水球。因为当一个人在太空向地球？望时，他将看到一颗巨大的蓝色球体，因为他看到的是覆盖地球大部分的海洋，因而使地球成为一颗“蓝色的行星”。因为在表面积为511×108平方千米的地球中大部分都是海洋、江河、湖泊只有149×108平方千米是陆地，因而科学家得到了一个结论：地球上七分是海洋，三分是陆地。
因此绝大多数人都认为地球上的水有那么多，浪费一点也没有事，反正地球上的水用之不尽，取之不竭。但是他们并不知道，全球虽然有71%为海洋，但是供人类用的淡水资源却很少。在全球71%的海洋中，约有97%为海洋水，即咸水或其他人类不可用的水资源，而人类所需的淡水却仅占全球水量的25%地球上的淡水资源，绝大部分为两极和高山的冰川，其余大部分为深层地下水。目前人类利用的淡水资源，主要是江河湖泊水和浅层地下水，仅占全球淡水资源的03%
我国是一个贫水的国家。与世界各国相比，我国水资源总量少于巴西、俄罗斯、美国和印度尼西亚，位于世界第6位；若按人均水资源计算，则仅为世界水平的1/4排在第110位之后。缺水情况在全国范围内普遍存在，而且又不断加剧的趋势。以城市供水为例，全国大约670个城市中，一半以上存在着不同程度的缺水现象，其中严重缺水的有110多个。
然而近几十年来，随着全球人口的增长、社会经济的发展，以及人们生活水平的提高，导致人类对淡水资源的需求与日俱增不少地区出现了水资源不足和用水紧张的问题。与此同时，人类活动所造成的水污染，又使大量宝贵的水资源失去了利用价值，从而进一步加剧了水资源的危机。水资源短缺的问题，目前已引起国际社会以及我国政府和民众的广泛关注。有专家预言，水资源短缺将成为人类二十一世纪面临的最为严重的资源问题。
请不要让眼泪成为最后一滴水！
