村级干部述职述廉报告

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村级干部述职述廉报告范文第1篇

一年来，在镇党委、政府的领导下，在上级有关部门的大力支持下，在部门同志的通力协作下，通过自己的努力工作，圆满完成了分管的各项工作，下面就一年来的工作情况和廉洁自律情况做如下述职述廉报告。

一、今年工作的整体情况

我在政府班子成员中分管村镇建设工作，一年来完成乡村公路大修任务三 个村即工部、北芮、马庄。全长2.43公里。完成乡村公路上两座桥梁的大修任务，即老艾庄桥和梁家庄桥。完成镇区宝新路段1.2公里的大修工程完成环境综合整治工作对主干公路宝新路沿线的沟渠进行了清整、建成了垃圾中转站，初步完成了塘承高速公路的前期工作，在宅基地管理工作中完成了土地二次调查的前期工作。查处9起违章建筑，调解矛盾纠纷30起。在包村工作中自己是用心呵护村级政府的团结，稳定发挥村干部作用。工作中自己总是身先士卒，站在一线解决问题，在工作中积极主动努力设法化解矛盾，让邻里更加和谐，在工作中遇到问题不躲不让，在时间上，不管是早不管是晚，还是公休日，节假日，只要问题不解决，决不回家，在宝新路大修前期工作中，今年十一长假七天一直在工地解决问题，一天没休，等等。

二、廉洁自律方本在线面

认真学习贯彻区委关于廉政建设廉洁自律的相关规定。在工作生活中坚持说话办事始终想到自己的一言一行，一举一动都代表着党委政府的形象严格要求自己，同时对部门同志也严格要求自己，要求部门同志做到的自己首先做到。无论是八小时之内还是八小时之外，管住自己的嘴，管住自己的腿，做到该去的地方去，不该去的地方坚决不去。

三、存在的不足

在工作中有时存在急躁情绪，对矛盾的发展的预期性还有待进一步提高，在提高村干部解决问题的能力上还不够强包办的多于指导。

四、今后的努力方向

在今后的工作中，一要认真学习，领会党的路线，方针政策和机关的业务知识做到学深学透并用于工作当中去。

二要在工作中发扬一竿子插到底的精神，办事情解决问题要深入一线，早发现早解决

村级干部述职述廉报告范文第2篇

一、加强教育，筑牢思想防线

廉政教育是党风廉政建设的基础性、长期性工作，我乡将始终把加强廉政教育作为抓好党风廉政建设的首要任务和重要手段，牢牢抓在手上。组织开展好专题报告会、培训班、知识竞赛、民主生活会等方式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，增强党员干部的岗位风险意识，使党员干部牢记岗位有职责、用权有风险，自觉增强法纪观念、风险防范意识和自我保护能力。同时，组织好村居、站办所定期开展廉政文化学习，引导好党员干部坚持学习两个《规定》，努力提高党员干部政治思想素质，增强拒腐防变能力，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

二、源头预防，落实党风责任

1、严格把关，加强农村集体“三资”管理。全面加强村级集体资金、资产、资源的管理，严格防止集体资产的流失，采取每季度一核查村级的每一项资金、资产、资源，并分门别类做好登记造册，确保不漏不缺。并督促各村统一在村务公开栏内公开每季度清产核资的情况，接受群众监督。

2、阳光操作，规范公共资源交易。进一步完善交易制度，对村涉及工程项目在规定1万元以上的资金，进入乡公共资源交易站统一招投标进行交易。进一步加强对工程项目建设的监督管理，构建从招投标、工程建设、质量验收、资金预决算及支付等环节的监督机制。

3、创新方式，全面推进“三务”公开。把党务、村务、财务等公开纳入正常轨道，结合我乡实际，全面推进村务入户公开制度，积极发挥村务监督委员会的作用，强化对村级党务、事务、财务运作和公开进行监督。

三、完善机制，纠正歪风歪气

进一步健全和完善管理制度，细化今年我乡出台的《乡村干部绩效考核办法》，抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实工作，并加大对制度执行力度的监督检查，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。坚决杜绝“慵懒散”、“拖推慢”现象的存在，树立以人为本，为民服务的良好形象。同时，进一步完善和落实好述职述廉、民主评议制度，不断健全纠正不正之风长效机制和村务监督机制，使党员干部风清气正。

四、强化考核，力推真抓实干

继续完善绩效考核指标方法，深化结果的综合运用，发挥绩效管理的导向作用，加大领导干部问责的力度，加强对职能部门的履行情况的监督检查。坚决纠正损害群众利益的事情发生，继续把开展“星级干部”评议活动贯穿到民主评议政风行风工作中，继续坚持“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，把纠风工作纳入绩效考核之中，层层落实，克服工作中办事拖拉推诿、弄虚作假、工作不负责任、效率低下等现象。

村级干部述职述廉报告范文第3篇

弘扬廉政文化,更新观念意识,营造“贪耻廉荣”的良好风气推进廉政文化进农村,首先上级组织要强化农村组织建设的领导,依法管理,帮助完善村级组织制度措施,推动农村两委干部“公推直选”工作,确保选出来的领头人上级放心,群众信服。其次,对村干部个体而言,俗话说“村看村,户看户,社员看干部”,因此,要以党员干部的示范带头行动激发群众参与廉政文化活动的热情,调动群众的主动性、积极性。要加强对各基层党员干部进行培训学习,将廉政道理、价值判断作用于党员干部,从而促使党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观,进而筑牢拒腐防变的思想道德防线,并彻底从思想上认识农村廉政文化建设的重要性和必要性。再次,对农村社会而言,村官们洁身自好、清正廉明的行为能起到扭转地方不良风气,为群众做出表率的作用;同时,群众在廉政文化的潜移默化中接受教育、受到熏陶,可形成一种对腐败现象人人喊打和“以贪为耻、以廉为荣”的社会氛围。丰富宣传教育内容,创新形式载体,增强廉政文化建设的教育效果廉政文化活动的开展,要坚持以人为本,贴近农村实际,贴近农民生活,贴近农民群众。根据农民群众文化水平的特点,不断挖掘和利用适应农村需见、易于接受、乐于参与的艺术形式,寓教育于娱乐和各种活动之中。比如,有的乡镇可依托本地的历史文化资源,将群众认可的历史文化、民俗文化与廉政文化相衔接,并可通过编排小品、相声、山歌、民谣、评书、戏剧等通俗易懂的艺术形式,将廉洁从政、廉洁从业的道理融入其中,将鲜活的生活以文艺的形式表现出来,增强教育的吸引力、感染力、渗透力,广大群众在欣赏文艺表演的同时,潜移默化地受到廉政文化的熏陶,真正达到入眼、入耳、入心的效果。

拓宽资金筹措渠道,开源节流,解决农村廉政文化建设的经费难题文化的传播离不开平台的承载,文化建设作为农村的一项重要的“软件”建设,资金投入必不可少,必须要建立资金保障体系。农村廉政文化建设要建立以财政统筹、多方筹措的资金保障机制,不断扩大资金的筹措渠道。一是保障财政投入。各级财政部门要加大农村廉政文化建设经费的投入,并在每年财政预算中有所安排。财政投入主要用于加大对农村廉政文化阵地的建设、重点项目的扶持,推进廉政文化精品的形成,可实行以奖代拨的经费投入方式,激发群众参与的积极性、主动性,保证农村廉政文化建设的长期进行。二是多方筹措。如引进市场化运作方式,通过企业冠名赞助等方式,与农村文化事业建设有机融合,吸纳社会闲散的民间资金和商业资金,鼓励社会力量对农村廉政文化的投入,争取形成廉政文化事业全民共建、全民共享的良好局面。三是在广泛开源的同时,注重节流。大力推行村财政由乡镇管制度,严格财经纪律,认真搞好审计监督,提高财务透明度,严格报销制度,从源头上堵塞漏洞。

加强制度建设,研究和制定持续性开展廉政文化教育的长效机制,确保农村廉政文化建设向纵深发展廉政文全社会的一项共同任务。农村基层廉政文化建设要坚持以服务新农村建设为主题,将其作为社会主义新农村建设的组成部分而系统化地推进,不宜将廉政文化单独作为一项政策任务来完成,不宜唱“独角戏”。一是建立规范干部权利和行为的制度,如建立健全乡镇领导班子成员要公开述职述廉制度、制订村务民主听证会、民主评议村干部、谈心谈话、村重大事项报告、村级主要干部离任审计、村干部的考核奖惩等制度。同时还可制订村级集体建设工程和集体资产处置实行公开招投标的意见,以解决不规范暗箱操作的问题;制订农村党员干部外出考察的有关规定,以解决变相公款旅游和挥霍浪费集体资金的问题。二是建立健全廉政举报和处理机制,畅通渠道,增强监督透明度,设立举报电话和举报箱。要加强乡镇基层室建设,设专人负责接待群众来访。要通过廉政文化建设,进一步提高农村党员干部实施监督和接受监督的意识,形成良好的监督氛围。与此同时,要坚持严格依法依纪办案,严肃查处违法违纪行为,形成震慑力,促进干部廉洁用权。三是建立廉政文化工作的考核激励机制,强化各级领导地加强农村廉政文化建设的重要性和必要性的认识,年底由县相关部门进行考核,对不合格的乡镇、村进行批评,并责令纠正。及时总结表彰好的典型,对较差的提出改进意见。结合农村实际,开展农村廉政文化建设十佳家庭、十佳标兵和宣传员等的评选,给予一定奖励,广泛调动群众参与的积极性。四是要把纪检监察、组织、宣传、教育、文化、财政等部门的力量整合起来,建立廉政文化建设分工合作责任机制、资金投入机制、廉政文化创作机制,同时要发挥社会力量和群众力量,做到上下联动、齐抓共管,群策群力,使廉政文化建设获得不竭的源泉和动力。

村级干部述职述廉报告范文第4篇

2013年全镇所有村（居）“四廉强基工程”实现全覆盖，不断强化村（居）廉政组织、廉政阵地、廉政文化、廉洁村官建设，实现有廉情工作室、有廉情展示室、有便民服务室、有村务公开栏、有文化宣传栏，村（居）干部发展本领强、致富能力强、服务群众强、创先争优强、廉洁自律强“五有五强”目标，进一步推动我镇农村基层党风廉政建设深入开展。

二、序时进度

5月：召开全镇“四廉强基工程”推进大会，各村明确专职责任人；全镇各村（居）完成“廉政组织、廉政阵地”建设，建立健全廉洁村官相关制度；

6月：山阳村、徐庄居委会、郭贝村完成廉政文化建设；

7至9月：丰收村、严渡村、合兴村完成廉政文化建设；

10至11月：万集居委会、草泽居委会、董集村完成廉政文化建设；

12月：镇纪委组织廉洁村官考评，并整理资料迎接县纪委考评验收。年底，全镇各村（居）“四廉强基工程”建设达标，其中山阳村、徐庄居委会、郭贝村创建成县级廉政文化示范点。

三、主要内容

（一）廉政组织建设具体内容

1、思想高度重视。各村（居）要及时组织召开村（居）两委班子会议，认真学习我镇年初印发的《四廉强基工程实施方案》及本推进方案，宣传实施农村村（居）“四廉强基工程”的目的、意义，充分调动村组干部工作积极性和主动性。

2、成立廉政组织。落实分管责任人和具体联络人，明确工作措施，细化工作责任。健全村（居）纪检工作网络，由村（居）党总支推荐一名政治坚定、作风过硬、群众基础好的党员担任纪检委员，完善村（居）务监督委员会建设。

（二）廉政阵地建设具体内容

1、设立“廉情工作室”。在村（居）“两委”办公场所挂“廉情工作室”门牌，内设村（居）纪检委和村（居）务监督委员会，相关工作制度、职责和权利要上墙。

2、建好村（居）便民服务室。要有固定办公场所并设置标志牌。要有一部为民服务热线电话，建立一套完善的便民服务制度，服务事项、工作纪律、领导小组名单、值班表及联系电话等公布上墙。要有便民服务登记簿，实时登记群众来电、来访及交办处理情况。

3、规范“两务”公开栏。各村（居）在醒目位置设立规范化的党务村务公开栏，结合实际，及时公开村（居）党务、村务、财务等工作情况，同时对公开的有关资料进行立卷归档并妥善保管。

（三）廉政文化建设具体内容

1、建设“廉情展示室”。在村（居）“两委”办公场所单设一间“廉情展示室”，采取图文并茂的精美展板，向群众直观地展示本村（居）近年来勤政廉政建设成果。

2、有条件的村（居）可以设置“勤廉触摸屏”。各村（居）要结合经济发展状况，在村（居）便民服务室或“廉情展示室”设置“勤廉触摸屏”，宣传农村基层党风廉政建设法律法规和相关制度规定，公开村（居）干部年度目标考核责任状、勤政廉政承诺书、村（居）集体“三资”管理情况、重大事项民主决策结果、村（居）经济社会发展重点指标完成情况等，放大群众的知情权，扩大群众的监督范围。

3、设立廉政书屋或廉政书架；

4、建立廉政文化宣传栏（定期刊出党风廉政教育知识，展示廉政图片，廉政信息等）；

5、有条件的村（居）可以设置以廉洁为主题的廉政文化景观长廊或橱窗、廉政文化墙，结合本村实际，可采用格言、警句、宣传画、标语等形式；开展群众性廉政文化活动（如举办廉政文艺小分队演出等活动）

6、开展党员集中教育活动（如上廉政党课，参观教育基地，观看电教片，召开民主生活会、学习会、交流会等）；建立廉政教育培训档案（年培训计划、教育培训记录簿、培训图片资料）。

（四）廉洁村官建设具体内容

1、按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的总体要求，建立健全农村干部任前廉政谈话、廉政承诺、诫勉谈话、离任经济审计和个人事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议等十项监督制度。

2、配合镇审计监督小组，对村级财务实行定期会审，确保每三年轮审一次。实行村（居）主要负责人任期例行审计、离任经济审计。开展“村站联动勤廉点评会”活动，强化对村（居）干部勤廉建设考评结果的运用，严格奖惩、严格问责。同时，将村（居）干部评廉、审廉、考廉结果和整改情况，作为对村（居）干部考核奖惩、选拔任用的重要依据。

四、督查考评

1、镇纪委不定期开展督查指导，对村（居）“四廉强基工程”重视程度不够或敷衍塞责的村，要及时对村（居）主要领导进行提醒谈话。对场所设施不健全、台账资料不完善、监督活动开展不正常、工作推进缓慢的村要及时下发整改通知单，限期整改到位。

2、镇纪委每月28日前对各村（居）工作开展情况、进度落实情况开展督查一次，将督查结果在全镇通报。

3、7月初，组织一次“四廉强基工程”建设现场观摩会，总结经验，部署扩面推进工作。

村级干部述职述廉报告范文第5篇

结合当前工作需要，的会员“郎斐茹”为你整理了这篇2020年总工会领导述职述廉述效报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

一、廉政教育常抓不懈。一是以县委第五巡察组反馈的问题为主线，对标问题全面整改，促进单位纪律、作风和精神面貌整体转变。二是严格执行中央八项规定，反对“”，不超越底线，不碰红线，廉洁做人，干净做事，做执行党规党纪的模范。三是精心撰写专题发言，积极参与县委中心组赵正永以案促改“四个查一查”专题会议，警钟长鸣，坚持做一名使党放心，让群众满意的党员领导干部。

二、宣传教育丰富多彩。围绕县委和市总安排的重点工作和工会的本职工作，注重对新时期工会系统涌现出的新人新事、扶贫济困、金秋助学、职工维权等进行广泛宣传。一是在《陕西工人报》、《商洛日报》、《陕西农村报》、《陕西劳动就业报》和商洛工会公众号发表新闻稿件18篇。二是以增强职工体质为主题，与县科教局联合举办了陕西省群众足球三级联赛，承办了2020年全市第五届乒乓球男子女子单打赛和“黄鹤楼”杯羽毛球赛。三是在“七一”期间举办了“弘扬主题旋律，建功新时代”的演讲、舞蹈、诗歌、朗诵等主题活动。四是与县直三家医院工会联合举办了“致敬护士队伍，携手战胜疫情”为主题的“5.12”国际护士节表彰大会。

三、组建维权有效保障。一是加强基层工会组织建设，发挥网上工会服务职工平台作用，建成实名制录入工会组织数据库，全年录入基层工会组织481个，实名制会员19487人。二是在全县建立集体协商劳务合同制度，参与该制度的各类企业达到116家，已签订工资集体协议的企业81家，占有工资分配自主权企业的87%。三是会同人社、司法和仲裁部门，建立了劳动关系多方协调共商机制，重点对拖欠农民工工资问题进行专项治理，全年协同督促清欠农民工工资企业工115家，兑现拖欠工资140万元。四是全县实现了党政群团和事业机构职工互助保障全覆盖，参保人数达18000人次，参保金额上升到142万元，全年为850人（次）患病职工兑付保障金80多万元。

四、脱贫攻坚持续发力。一是夯实责任。由总工会牵头组织“四支力量”、村两委成员和15个中心户长，对197户脱贫户划分到人，实行“一对一”帮扶责任制。二是转移就业。联系县内外公司企业，提供岗位输出劳务就业114人；实施“六项工程”、建扶贫车间和组建专业合作社，就地安置就业125人；建光伏电站和选聘生态护林员等公益岗位，为55人转产就业。三是教育帮扶。组织村小7名教师与58名建档贫困学生“1+1”结对，3名村医与111名慢病患者实施“医生+患者”结对，防止返贫。四是扶智培训。举办各类技术培训三期，授众450人次；利用远程教育、网络媒体载体，组织村民线上学习，提高增收致富本领。五是改善环境。制定全村人居环境整治三年行动计划，集中开展了800米路边绿植美化，着力推进“三清三改”工程。六是腾退复耕。历时三个月，对全村破旧闲置危房渐进拆除和部分异地搬迁户原宅地实施腾退还田。七是完善阵地。充实了村图书室、娱乐室、会议室、老年活动中心等公共场所的功能，为村文化广场安装了健身娱乐器材。八是产业扶持。调运拐枣苗5.4万株，新增拐枣园1000亩；争取资金30万元，新建“小菜园”工程1500多平方米，惠及年老失能家庭16户16人。九是道路整治。争取专项投资40万元，完成村级公路绿化26.5公里，治理重点滑坡路段3处400米。十是精心整改。对各级反馈的问题，分类排序，落实责任人，挂牌督办、限期整改、动态销号、不留尾巴。