考察工作情况汇报

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考察工作情况汇报范文第1篇

衡水中学的班主任大部分是年轻教师，是一群充满热情与激情的朝气蓬勃的年轻人，是一群颇具创新能力的敬业精神很强的育人骨干。衡水中学的班级德育工作比较注意方法，他们通过各种途径与学生沟通，与家长沟通，做到了给学生终生难忘的教育。

1、特别重视班会活动。把班会活动放在一个十分突出的地位。他们的班会每一个礼拜一次，是硬性规定。班会课成了学生最喜欢的课，班会课成为学生表达心声，彼此交流学习的最佳平台。他们的班会形式活泼多样，内容丰富多彩。这次我深入高二的班会现场，了解了九个班级。其中由班主任主持的有三个，其余的都是班团干部主持。内容各不相同。给我印象最深的是352班，他们的主题是痛苦与幸福，教师用多媒体资料出示一个寓言，让学生阅读思考，结合自己的生活实际谈痛苦与幸福的体会，学生发言踊跃，从整个过程来看，似乎没有经过预先表演。最后老师引导，让学生如何看待生活中的苦恼，如何树立正确的幸福观。其余八个班级的主题有谈“宽容”的，有谈正确处理个人与集体关系的，有谈奥运会的，有谈节约的，有以“妈妈的手”为话题感悟母爱感悟亲情的，有谈如何释放学习压力的，有谈如何面对贫困的，有谈学会感恩的，有谈传统节日端午节的，等等。在形式上，他们的班会以“讨论——交流——主持人引导”为主要模式，都能借助媒体搜集并提炼德育题材，有文字，有图像，有的下载了电影电视片段。我问过几个高二的学生，你们的资料是自己搜集的还是老师搜集的，他们说老师与学生在搜集，只要是具有教育意义的故事、名言警句他们都会广泛吸纳。我派了一张照片，就是他们都有自己的积累本，语文英语数理化都有，有名言警句，好片段，数理化主要是好好题与错题。据他们的校长助理，全国模范班主任郗会锁老师介绍说他在近几年搜集整理典型德育题材几百个，都做成了课件。另外，他们的班会经常邀请学生家长参与，老师、学生、家长在课堂上交流互动，面对面三位一体，具有很大的感染力。我们观摩了一堂班会课，是衡水中学德育创新十佳班主任吕志强老师上的，主题是谈人生的理想，现场就有几位家长参与，有教师家长，有企业老板，有公务员，家长都发表了感言，或谈自己的人生经历与奋斗之路，或表达对孩子的殷切的关爱，或给予孩子以鼓励与劝勉。

2、衡水中学班主任的德育创新是非常值得我们学习的。他们的班级管理经验值得我们借鉴。我想，首先是他们班主任们的育人思想正确，做到了以人为本，想学生之所想，一切为了学生。三十号上午班主任论坛，作报告的四位班主任结合自己的治班管班经验，畅所欲言。我感受最深的不是他们的经验，我感受最深的是什么呢？是他们读过很多书，尤其是教育理论。他们十分恰当的引经据典，使我大开眼界。我想，一个老师尤其是班主任要读书，要学习理论。学习理论绝对不是一句空话，没有厚实的理论基础，你说服不了学生，你更引导不了学生，你要引领学生的人生观，价值观朝正确健康的方向发展，你更需要有扎实的理论做基础。当然没有扎实的理论基础，你就不可能有创新。老师是更需要读书的一个职业。那么，衡水中学的德育创新表现在哪里？在此我只谈班级管理这一块。通过参观校园与听报告，我感受到他们的赏识教育在全校开花结果。班主任都能用赏识来引领学生，给学生以信心，发现学生的闪光点。他们学校似乎有硬性要求，每周一次小活动，一月一次大活动。比如，每周有评比，评比进步最快的学生，评比最勤奋的学生，评比作业质量最高的学生，评比最佳值周生，评比内务最好的寝室，他们称之为“每周之星”，有的班级称之为“星光大道”，也就是说在每一次活动中，每一个学生都有机会展现自己，老师通过这样的方式激励他，督促他。赏识教育其实就是一种爱的教育。我们学校请沙漠红教授来校做过讲座，就是关于赏识教育的，当时很多老师买了他的书，我也买了，兴奋了一阵子。后来慢慢地不再兴奋，也不他在意了。沙漠红教授谈了四颗糖的故事，是讲陶行知的，其实那个故事在很久以前我就在一张文摘报上看到过，当时不也太在意，沙漠红教授讲学从理论上进行了阐释提高，我开始重新审视这个故事。这次去衡水，我又回过来思考四颗糖的故事，启发更大了。赏识教育关键还不是会不会赏识的问题，还是能不能把这种教育激励理念持之以恒地贯穿在我们整个的教育教学生涯之中的问题。学生今天有好表现你表扬了他，明天表现不好了你恨铁不成钢痛骂他，那样的话赏识似乎就会失去应有的效果。衡水中学的老师们告诉我们，要在理念上这样引领学生：“把优秀作为一种习惯，把执着当成一种品性。”班主任都在这种理念下长期不懈地引领学生，环境和氛围就会改变。

3、衡水中学的班主任有一点也是值得我敬佩的，就是率先垂范，把自己作为榜样来引领学生，用人格魅力感染学生。不论是德育处主任，还是上班会公开课的吕志强老师，还是在论坛上发言的四位优秀班主任，他们都有一个共同点，既是教书能手，也是育人模范，都获得过省级或国家级的荣誉称号，其中一位叫李曼的女老师工作才5年，就成长为全国优秀教师，全国模范班主任。他们的敬业乐业使他们在业务上迅速成熟起来，熟话说艺高胆大，班主任如果在业务上过不了硬，被学生抬缸子，绝对不会有威信，敬业乐业在人格上也会感染学生，人非草木孰能无情，学生的眼睛是雪亮的，你付出了多少他们也是很清楚的。衡水中学的班主任都是教学骨干，有的是特级教师，有的是得过省级国家级荣誉称号的老师，有的是学校领导，德育主任、教务主任都是校长助理，他们就一直当班主任。好钢用在刀口上，班主任队伍素质高是他们德育工作做得好的一个重要因素。他们率先垂范表现在哪里？从他们的报告中我了解到。一，他们注意形象，从生活上的穿戴到教育教学的细节，他们都特别注意树立形象。二，与学生打成一片。在各种大大小小的活动中班主任绝对不缺席，远足80华里坚持与学生步行到底，5点半准时起床与学生一同跑操，晚上10点半就寝；带领学生参加成人仪式等活动。哪里有活动哪里就有班主任。

4、注意交流，把爱播撒在每一个细节上。先有父母心，再作教书人；细节关爱见真情。衡水中学的班主任特别注意与学生的交流，把心交给学生，用爱心浇灌爱心，用灵魂开启灵魂。他们通过给学生些生日贺卡或重要节日贺卡来与学生交流，通过书信交流，通过周记评语交流。他们学校都有师生对话卡，学生把自己的学习、生活、心理上遇到的困惑写到对话卡上，老师阅读后认真写好回执或当面解决问题。这些都成为了他们不成文的规定，正是通过各种形式的交流老师与学生贴近了，成为朋友，成为倾吐心声的知音。一个女老师，特级教师王文霞，她在学生举行成人节仪式前一个礼拜要学生家长写一封信给孩子，其中有三个学生家长在外地文化层次不高写不了信。第二天就要举行仪式了，这三个学生的家长没有写信来，怎么办呢?看到大家都接到父母的信只有他们三个没有收到，他们会很失望，在同学面前抬不起头。于是王老师在晚上写了一夜，给三位同学每人写一封信。第二天大家接到信很幸福，这三个学生拆开信后他们感动的哭了，老王师把他们当作自己的孩子，他们把老师当作自己的母亲。三个人毕业后都考上名牌大学。与王文霞老师相比，我觉得自己做得太欠缺了。她那样的细心，那样爱心是我所需要学习的。正是这样班主任走进了学生的心灵，用爱信激发爱心，用情感培育情感，学生才会被打动。 4、激情教育也是我在这次学习中感受颇深的。没有激情就没有活力，如何激发学生激情，如何保持激情，他们有自己独特的做法。他们学校有校训，校歌，有教师誓词，每一个班都有班训有誓词，还有班歌，每天第一节课前要唱班歌，念校训和班训。教师大会第一件事就是校长带领全体老师宣读誓词。他们的教室门口有班主任照片与班级管理理念，以及班级奋斗目标，高三的教师走廊上都有每个学生的奋斗目标，宣传橱窗洋溢着激情，特色鲜明。下面谈几点思考。

考察工作情况汇报范文第2篇

隆冬时节的滨城大连，天高云净，风光如画，到处是一派充满生机与活力的景象。2011年12月20日至21日，辽宁省委常委、省总工会主席赵国红率省总工会调研组一行在大连考察调研工会工作。她强调，工会工作要与时俱进、不断创新，要研究新情况、新问题，积极探索新形势下工会、职工对劳动关系的诉求。要从年节活动向日常活动转变，从帮扶少数人向为全体职工服务转变，从短暂的、简单的、轰轰烈烈的活动向长效性的工作转变，不断满足新形势下职工对工会工作的新期待、新要求。

听取了大连市委常委、市总工会主席汪集刚所作的大连工会工作情况汇报后，赵国红对大连工会工作给予高度评价。他说，大连工会工作特色鲜明，集中体现了创新、务实、规范的特点，在促进劳动关系和谐、维护职工合法权益等方面创造了很多好经验，在全省起到了很好的示范引领作用。

赵国红强调，新的形势要求我们要不断在思想上、工作内容上、工作途径上求新求变，在变中求质量，在变的过程当中不断地适应职工的实际需求。要通过建会实名制、帮扶实名制、工资集体协商实名制普查等方式，推进各项工作落到实处；要增强忧患意识、责任意识，深入基层、走进企业、走近职工群众，多做服务职工群众的事，增强工会组织的影响力、凝聚力和感召力；要进一步争取党政支持，推动工资集体协商创新开展，建立起职工工资正常增长机制，以改革创新的精神确保改革发展的成果惠及全体职工。

在大连市委常委、市总工会主席汪集刚等陪同下，赵国红先后到普湾新区和高新区考察调研，并听取了普湾新区、高新区发展情况及工会工作汇报。20日下午，赵国红在大连普湾新区考察调研期间，对普湾新区工会工作取得的显著成绩给予肯定，同时，对普湾新区的工会工作提出了要求。她强调，新区工会工作面对大量新企业、新职工，面临建会、职工素质提升、劳动争议调处等许多新任务，要提高工会干部的素质和水平，积极探索建立适合新区特色的工会工作方式方法。要把工会工作与促进企业发展、维护职工权益相结合，协调好企业与职工的关系，促进双方和谐稳定发展。

21日上午10时40分许，赵国红一行来到高新区总工会。在工会会员服务卡办理窗口，赵国红看到几位员工正在填写工会会员服务卡的申请表，便主动走上前与其亲切交谈，详细询问办会员服务卡的缘由。高新区总工会领导告诉赵国红，服务卡能为会员实行免费体检、减免通信费、购车购房优惠等260多项优惠服务，目前己惠及职工5万多人，优惠额度达到4500多万元。赵国红说，通过一张服务卡，使职工感受到工会在我身边，感受到会员的地位和尊严，一张卡的特色涵盖了工会所有工作服务，体现了工会服务职工的途径和手段。会员服务卡就是工会服务会员的有效形式。我们为全体职工服务，就是让全体职工感受到工会的温暖。

考察并听取了高新区工会工作汇报后，赵国红对高新区工会工作给予了充分肯定。她说，高新区工会把“关爱每一个群体，关怀每一名职工，关切每一项权益，关心每一种需求”作为工作理念，这种做法很好。工会工作就是要通过维护职工权益，调动和激发职工立足岗位为企业做贡献的积极性。她强调，各级工会组织要结合实际，突出维护权益的重点，保障职工的经济权益、精神文化权益，使工作更有针对性，得到职工的广泛认同，团结带领广大职工成为经济发展的主力军，社会稳定的重要力量。座谈会上，赵国红对高新区工会工作给予了高度的评价。她说，高新区的职工以高层次人才为主，如何使工会工作更好的体现园区的特点，从形式到内容满足大家精神上的需求，高新区工会做了积极有效的探索，高新区工会给我们做了很好的回答，高新区工会工作给全省创造了很好的经验。

考察工作情况汇报范文第3篇

1、帮助新班子成员尽快进入工作角色。我村这届两委换届后，新班子成员中除村委委员、妇女主任__外，均为新成员。为了帮助他们尽快进入工作角色，搞好班子团结，于是我逐户走访，摸查群众对他们的看法、态度，及时了解他们个人的生活、工作等方面情况，分别引导他们从不同角度适应角色，尤其是我村会计，工作量大和不熟悉工作情况，我尽心指导并帮助他完成各项工作任务，为村以后发展打下坚实基础。

2、落实创先争优，完成文化广场硬化工程。为了提供一个好的文化活动场所,供群众闲暇时跳跳舞、扭扭秧歌，提高村民文化生活质量，我们两委决定修建一个文化广场。由于我村集体经济薄弱，没钱出资，经过我和两委成员多次会议反复研究，我积极提议义务工修建文化广场，当时这个建议提出后我们两委成员都认为好但都没敢抱太大希望，但还是试着入户作动员工作。让我们感到欣慰的是这得到广大村民积极响应，很支持这件事。于是我们说干就干，包括我在内的两委7人不怕脏不怕累一起带头工作，全体党员外加群众40多人，展开了为期5天的义务修建文化广场活动，因为得到大力支持，该工程为村节省了1万多元的开支。

3、关心困难学子，尽自己一份力量。通过入户走访得知我村__的母亲患病、父亲体弱，缺少劳动力，家庭生活困难。小姑娘学习成绩非常优秀，但也面临辍学的危险，于是我自愿为她申请社会救助，通过我的努力，__助学站和遵化市团委均对__梅进行助学捐助。今年，我又为她积极申请低保待遇，目前在手续审核中。

4、辅助板栗经济，发展雪莲果项目。今年是第三年的种植阶段，总结去年的工作经验，采用与板栗树间作种植的管理方式，只因今年的大雨对其生长造成一定的影响，产量降低，合计亩产2000多斤，但不影响试种的结果。同时与我镇其他大学生村官前往古冶区雪莲果种植示范基地参观考察，向古冶雪莲果基地负责人学习经验，考察雪莲果销售与深加工等产业前景，同时考察了黑小麦、黑糯玉米、黑粘玉米、紫花生、紫薯（统称黑五类）、“润太一号”柱状苹果、甲壳素肥料等项目，收获颇丰。在试种成功的基础上我们打算下一步加大宣传力度，采用贴宣传画、发宣传单、产品会等形式扩大群众对雪莲果的认知度，从而扩大雪莲果种植示范户数、提高示范种植面积，进一步做大雪莲果产业，目前宣传效果很好。

5、紫薯引进栽植。今年我在栽种雪莲果的基础上又引进的紫薯长势非常好，亩产4000多斤，根据市场价格亩产增收1万多元。这表明本地区特适合种植紫薯，能改善本镇单一的经济模式，提高村民经济收入。

考察工作情况汇报范文第4篇

按照市总经审会的要求，为进一步加强对我县乡镇工会经审工作的业务指导，促进乡镇经审工作认真履行审查审计监督职能，县总经审会7月份对乡镇工会经审工作进行了专题调研，具体情况如下：

    一、工作现状

    1、组织机构完善。我县共有19个乡镇，所属乡镇企业184个全部成立了联合工会，在组建工会的同时成立了19个乡镇经审组织，组建率达100％。工会换届选举时，经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。乡镇工会经审会主任均由同级工会副主席担任。经审委员中多数由从事财务工作的人员兼任，经审委员工作变动时，按有关规定及时替补合适的人选。

    2、各项制度健全。对本次调研，大多数乡镇工会十分重视，有些还召开专题会议，听取经审工作情况汇报，研究经审会提出的有关问题，帮助经审会及时解决一些自身难以克服的困难和问题，为经审工作提供良好的工作氛围。各乡镇经审会以经审工作规范化建设为抓手，不断强化经审工作制度建设，建立健全了《乡镇工会经审委员会工作制度》用制度来规范经审工作、规范审计程序、规范审计人员执业行为。

    3、审查审计监督工作成效明显。根据上级工会关于审计规范化要求，各乡镇经审会将实务审计作为一项重要工作来抓：

    一是坚持开展各种专项审计活动。强化事前、事中、事后监督。凡工会内部重大经济活动，经审会都会同有关部门共同参与、共同把关。二是坚持开展同级工会经费预决算审计。各乡镇经审会坚持开展了对本级工会经费使用情况预、决算审计。对每年本级工会经费收、管、用情况，认真进行审计，并将审计结果在同级工会全委会上予以通报，对审计中发现的问题，提出整改意见，并督促限期搞好整改。三是坚持开展工会经费拨缴情况审验证试点。根据上级工会的要求，我县各级工会在开展审验证制度试点工作的基础上，全面推行审验证制度。四是坚持开展工会经费计拨情况专项审计。为充分发挥以审促拨、以审促收的重要作用，我县19个乡镇经审会坚持开展工会经费计拨情况专项审计。自查率达100%。有效促进行政足额划拨工会经费。五是坚持开展工会经审干部业务培训。为全面担升我县经审干部业务水平，县总每年组织开展一、二次经审业务培训，各乡镇工会都会积极选派人员参加学习，有效提升经审业务水平。

    二、存在的问题和原因

    从调查的情况看，各乡镇工会经审工作虽然组织较为健全，但由于乡镇本级工会经费全都由财政划拨，财政划多少是多少，因此工作开展情况很少，没有履行好经费审查监督的职能。造成这种状况的原因：

    1、对经审工作的认识不足。部分乡镇工会没有把经审工作列入到工会工作的重要内容之一，没有认识到经审工作在工会工作中的重要性和必要性，认为可做可不做，财政划拨本级多少工会经费，就用多少。

    2、经审委员缺乏经审和财务方面的专业知识。特别是经审会主任，大部分是兼任，平时工作较忙，不知道工会经审应开展哪些工作、如何开展，造成经审组织未能履行好审查监督职能，未能对所属基层工会经审组织进行指导和服务，使经审组织形同虚设。

    3、乡镇企业工会建账率低。大部分乡镇企业工会基本未建账，使经审会无账可查，基层工会经费实行定额上交，造成经审工作的有些意见和建议无法整改落实，降低了审查监督的作用。

    4、县级工会对乡镇工会经审工作的业务检查指导力度不够。

    三、工作措施

    解决这些问题，下一步要加强以下方面的工作：

    1、强化领导，夯实基础。乡镇工会应进一步加强对工会经审工作的领导，定期召开会议，听取经审工作情况汇报，尊重和支持经审会依法开展各项审查审计监督活动，帮助经审会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设置、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为经审会创造良好的外部环境和工作条件，支持和指导经审会夯实基础、完善制度，积极主动地开展各项审查审计监督活动，充分发挥经审会在工会经费收管用等方面的重要监督作用。

    2、加强对经审干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会经审干部的业务知识和技能的培训，提高乡镇工会经审干部队伍的整体素质，使他 们能熟练掌握和运用审计及相关知识与技能，同时把经审干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。

考察工作情况汇报范文第5篇

一、加强组织领导，深入宣传发动

接到市政府通知后，我们开发区积极响应，认真落实，深入开展宣传发动，教育广大党员群众深刻认识开展荒山绿化工作的重要性，充分调动了大家的参与积极性，并于3月30日上午，原创：由开发区党工委副书记@@带领有关人员，前去@@@@a对当地的山、岭情况进行了考察，听取了情况介绍，调整了包保初期成立的荒山绿化工作领导小组，落实分管负责人和工作人员，明确了责任分工，细化了工作任务。

二、制定实施方案，搞好目标规划

实地考察后召开了座谈会，由领导小组会同当地村委会共同研究制定了荒山绿化工作的实施方案。根据市委市政府分配给我单位的绿化任务，按年分段进行了规划，前两年分别完成任务的50％，今年再进行补载完善。通过制定方案，落实了工作重点，明确了方法步骤、任务要求和所需要解决的问题，量化了工作目标，层层抓好落实。计划采取树随地走，谁栽谁有，一定30年不变的原则。户打坑，户栽植，户保活，户收益，开发区、镇、村三级供苗，成活率在80％以上的适当给予户主奖励，对人为损坏者予以处罚，确保绿化工作取得实效。

三、搞好配套帮扶

1、苗木购置。按照实施方案的规划目标，第一年完成绿化任务的50％，为两村各协调1万元资金用于苗木购置，越峰村以南山为重点，石门村以蛤蟆山、磨盘山为重点，分别种植了枣树、樱桃树、银花共500亩。最近又再次送去捐款2万元，作为两个村的荒山绿化专项资金。

2、技术支持。为保证林木成活率，原创：开发区党工委专赴泗水协调了价值4500元的保湿剂，保湿效果非常明显，林木成活率大大提高，达到80％以上。

3、组织全体机关党员前去进行了义务植树。让党员同志们亲身体验了基层工作，也为当地村民开展荒山绿化工作提供了更强的动力和工作积极性。

四、工作进度

按照实施方案的规划目标要求，通过精心规划、配套帮扶、加强领导、严抓落实，目前第一阶段的任务已按期完成，共植树造林500亩。荒山绿化效果明显，后续专项资金的及时到位，为下步树木的维护提供了坚实的基础和保障。

五、存在的问题及下步打算