对安全思想认识

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对安全思想认识范文第1篇

自支队“查思想、查纪律、查作风、查漏洞、查隐患”作风纪律教育整顿活动开展以来，根据方案要求，本人对照查摆内容，结合自己实际岗位，逐条进行排查，对自身存在的问题和不足进行深入剖析，现将剖析情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）思想政治教育学习不够重视。对于日常开展的思想政治教育工作，虽然积极参加但是对于学习的内容掌握不全面，不细致，对应知应会内容的掌握不够透彻；在平常的学习中只做笔记，不能领会学习内容的具体内涵，有时候存在走形势的情况。

（二）条令条例制度落实不到位。在日常管理方面主要存在一日生活制度的落实不够，未能将部队正常生活制度落实到实处等问题。有时抱有侥幸心理，令行禁止遵守不严格，放松了自己对一日生活制度的落实，时常发生熄灯迟、起床迟现象。

（三）工作主动性不足缺乏创新能力。只认为能完成好工作就可以，没有认识到方法的重要性，还有创新理念不前卫，特别是指挥中心各类软件系统及硬件设施较多，在操作时不注意方法，工作上没有自觉心，指挥中心的各线路排布错综而复杂，如果不能做到经常检查，会很容易发生安全事故。

（四）网络安全工作有待加强。有时存在不能够及时对办公电脑和各类服务器进行病毒查杀，对杀毒软件和修补补丁未能够及时进行更新。

（五）安全意思意识不够。在跟随全勤指挥组出警过程中，个人安全防护不到位，有不穿防护裤的事情发生，安全意识感不强，个人防范意识薄弱。

二、存在问题的原因：

（一）思想认识不够。干工作流于表面现象而不注重其深层含义，对于工作中的问题缺乏正确的思想认识，比如思想和工作存在主观性、局限性和片面性。

（二）原则意识不强。总是错误认识，后果的严重性考虑不周到，没有大局观念，往往在做事的同时，思想上还比较单纯。

（三）工作标准不高。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中瞻前顾后、得过且过，进取精神不强，满足于现状，缺乏钻研精神。影响了工作的质量和效率，缺乏自信心，由此导致不敢与他人交流。

    三、整改措施

（一）提高思想认识。自觉加强思想政治学习，主动掌握思想政治教育内容，透彻学习熟记应知应会内容；积极表露自己真实的想法，遇到问题及时向上级汇报

（二）强化自身管理。自觉遵守一日生活制度，遵守部队各类条令条例及规章制度，积极落实生活制度，时刻提醒自己。

（三）增强工作作风。在工作中从细节入手，进一步增强工作的积极性主动性，从全局出发，做好日常每一项业务工作。

对安全思想认识范文第2篇

关键词：煤炭企业；安全保卫；思想工作

随着市场经济的不断发展，资源与能源成为制约我国综合国力提升的重要因素，煤炭作为重要的能源在经济发展过程中占据着越来越重要的地位。为了保证煤炭生产的可靠性以及有序性，应当加强煤炭企业安全保卫思想建设的重视度，对煤炭企业安全保卫思想进行研究具有一定的必要性。

一、提高对煤炭企业安全保卫思想工作的重视程度

面对现阶段紧张的能源局势，煤炭企业的安全保卫工作不仅关系到企业运营以及盈利，而且直接关系到煤炭企业的可持续发展，关系着煤炭企业的生存与发展。因此，煤炭企业管理层应当提高对煤炭企业安全保卫思想工作的重视程度，培养相关安全保卫工作者的安全保卫意识，从而为煤炭企业安全保卫工作提供相应的思想保障。为培养安全保卫工作者的安保意识，应当将实际安保工作与思想道德内容结合起来，培养安全保卫工作者良好的工作作风与职业道德意识，从而最大限度地降低安全保卫工作者的心理压力，提升其工作效率。为提高煤炭企业安全保卫工作效率，煤炭企业管理层应当跟随时展的步伐，提高对煤炭安全保卫思想工作的重视程度，不断适应市场经济发展的需求，实现煤炭企业的可持续发展。

二、加强同公安机关的合作，提高自身服务意识

新时期煤炭企业的安全保卫工作应当加强辖区公安机关的沟通与协作，推进办案工作模式的革新，借助国家机关的力量提高煤炭企业安全保卫工作的权威性。与此同时，煤炭企业的安全保卫团队要不断提高自身的服务意识，转变自身的安保思路，实现经济效益以及打击违法犯罪的平衡点。在日常安全保卫工作中，煤炭企业安全保卫部门可以结合现代化信息技术构建相应的信息平台，对各类情报进行处理，同时还应针对各种突发事件制定科学合理的应急预案，当出现安全问题时要保证安全保卫工作的及时性与有效性。同时，还可以通过与公安机关档案管理的合作，强化相关安全保卫人员同公安人员的沟通与交流，从而有效培养相关安全保卫人员的职业责任感与使命感，从而提升其安全保卫工作积极性，保证煤炭企业安全保卫工作质量。

三、开展培训讲座培养安保人员的思想认识

煤炭企业安全保卫人员思想认识程度的高低，直接影响其工作态度及工作积极性，关系着煤炭企业安全保卫工作能否顺利开展。为提高煤炭企业安全保卫工作的工作效率以及工作质量，煤炭企业应当重视基层安全人员的思想政治工作，通过开展系列培训讲座提高安全保卫人员的思想道德认识，从而使安全保卫人员的思想认识与煤炭企业可持续发展的战略部署统一起来，推进安全保卫队伍正规化建设。受市场经济发展的影响，煤炭企业安全保卫人员的思想观念不断发生变化，部分安全保卫人员的集体意识、荣誉意识有所淡化，因此培养安全保卫人员的思想认识具有一定的必要性。为提高煤炭企业安全保卫人员的思想认识，不仅应当开展系列培训讲座，培养在职人员的思想道德观念，还应当严格把关安全保卫岗位的应聘者，保证企业安全保卫队伍的整体素质。

四、制定科学合理的安全保卫制度

煤炭企业为了提升自身的安全保卫水平，首先应当结合煤炭企业实际发展情况，制定出科学合理的安全保卫制度，严格遵循预防为主的基本原则，加大安全隐患的排查力度，最大限度地避免安全问题发生，从而保证煤炭企业运营的稳定性，尽可能地降低煤炭企业安全保卫成本。在实际安全保卫工作中应当明确安全保卫工作者的权责分工，一方面可以保证安全保卫工作的合理性，避免出现安保工作纰漏或安保工作重复的问题；另一方面，一旦出现相应的安全问题可以保证问责的有效性与及时性。与此同时，制定科学合理的安全保卫制度，应当遵循以人为本的原则，高度重视企业员工的生命财产安全。当煤炭企业广大工作人员与煤炭企业的财产利益发生矛盾时，企业管理层应当将广大工作人员的生命财产安全放在首要地位，在保证企业职工生命财产安全的基础上保证煤炭企业的财产安全。五、结语随着市场经济的迅猛发展，我国对煤炭资源的需求量逐渐扩大，煤炭企业对安全保卫工作的重视程度也逐年提升。煤炭安全保卫工作作为煤炭企业运营过程中的重要工作内容，具有较强的机动性，科学合理的煤炭保卫工作有助于实现煤炭企业的可持续发展。

参考文献：

[1]张文斌.煤炭企业保卫工作质量改进刍议[J].法制与经济,2014(5):98-99.

[2]赵金矿.思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性[J].经营管理者,2014(31):334.

对安全思想认识范文第3篇

1分析活动的指导思想

针对各种不安全事件及现场检查，我们发现目前职工思想认识上存在被动接受安全教育和强制安全管理的状态。就从戴安全帽这件小事上来看，经常有人看见安监人员就戴上，没人管就不戴，安全帽当凳子大有人在。这说明职工还没有真正认识到安全生产是在保护自身的生命安全；个人安全了，企业的安全生产才能取得良好的经济效益；企业有了效益，职工才能获取生活的来源。在全面推广应用“安全性评价”和“危险点分析”等现代安全管理办法的过程中，我们认识到，这些管理办法对于辩识和治理事故隐患起到了积极的作用，但同时对人自身的安全意识水平也提出了很高的要求。我们还意识到我们的职工并没有达到主动要安全环境、安全防护和安全措施以保证安全生产的思想认识。这种状况的存在，必将影响安全工作的牢固性，是全力推行各项安全制度的障碍。

我们明确提出在2001年全面开展安康杯竞赛和“我要安全”活动，其目的是使广大职工从思想和认识上发生“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的质的转变，提高职工的安全意识水平，使安全思想深入人心，创造一个良好的安全生产环境。

2制定竞赛活动的具体要求和目标，明确活动主题

活动的总体要求是：贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家和行业的安全生产法律、法规和标准，健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度；参加以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的全国第十次安全生产周活动；结合企业实际开展以“十个一”为主要内容的活动，以形式多样的宣传方式，全面开展“我要安全”安全知识培训，使职工从“要我安全”转变到“我要安全”的认识上来。

活动的目标是：实现两加强(加强企业安全管理，加强工会群众监督)；完成我厂安全生产目标，为实现公司安全生产的总体目标奠定基础。

竞赛主题：“我要安全、我懂安全、人人尽责、确保安全”。

3围绕活动主题，对活动进行具体安排

(1)在准备阶段，我们主要是围绕活动主题，对职工的安全意识状况进行调查、分析，确定活动的重点。

首先对我厂职工安全意识状态进行分析，采取各部门、各专业组织人员以活动主题为提纲展开讨论的形式来获取分析资料。因为活动的主题非常明确地提出这一活动的目的，即要使人员安全意识水平发生质的飞跃，并对这一飞跃有明确的文字概括，即“要我安全”到“我要安全”，所以在讨论中职工能够围绕这一主题进行发言，使讨论过程有目标、有内容，为进行安全意识状态分析提供了很好的原始资料。

(2)鲜明的活动主题给宣传带来了许多好处。

我们把这个主题印成一条标语悬挂在醒目的地点，职工只要看到了，就能够认识到我们组织这一活动的目的。在宣传中，我们看到职工能够很快地记住这一活动主题，在工作中自觉用这一主题来规范自己的行为，“我要安全”在无形中起到了约束人的行为的作用，从而把全厂的安全目标变成每个人的自觉行为，提高了职工对安全的认识，也调动了职工参与安全活动的积极性。

(3)在活动开展过程中，我们主要分思想教育、提高认识、检验实效3个阶段来落实这一活动。

①思想教育阶段

各级人员针对"职工安全意识状态分析"结果，结合自己在工作中遇到的问题，对开展这种活动是否有必要展开讨论。并举办了以活动主题为内容的安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，这对统一思想认识，取得一致意见发挥了有效的作用。

各部门、各专业利用学习时间展开"习惯性违章"系列谈，针对自身在生产中经常发生的习惯性违章行为，从思想根源上深化认识，自觉地消灭"习惯性违章"行为。

各部门、专业的安全第一责任人还针对"安全管理纳入法制化轨道"进行讨论，明确加大安全监督力度的重要意义，严格执行安全工作考核制度，实行一票否决制，充分理解作为一个安全工作者的责任，明确了"责任重于泰山"的根本含义。

②提高安全认识阶段

各部门、各专业结合活动主题，结合实际情况拟定讨论题，供职工在学习班上进行讨论，针对职工讨论结果，进行安全教育，使安全管理工作从被动接受变为主动要求。并且通过思想认识的提高，自觉去查找本职工作中存在的问题，认识不安全隐患，共同讨论得出主动要安全的办法。

③检验活动效果阶段

各部门、各专业安全员以多种方式进行调查，及时了解职工对安全生产认识的提高程度，接受这一教育的态度和反映，检验活动的效果和存在的问题，并制定出继续深入开展这一活动的具体方案。鲜明的活动主题为我们检验活动效果提供了一个很好的目标，在这一阶段中我们重点是让职工谈自己对这一主题的认识程度，总结自己在这一活动前后在哪些方面、哪些安全认识上发生了变化，从而为这一活动是否取得实效提供了很好的证据。

对安全思想认识范文第4篇

1.思想政治教育是先导

思想政治教育之所以成为高职就业指导的先导是基于意识与实践的辩证关系而言的。马克思曾经说过，哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。马克思是基于既往偏于抽象思辨力、弱于实践行动力的批判而言的。但是就今天的高职就业指导来说，如果不首先解决思想认识的问题，我们就很难查找清楚导致高职就业问题的众多因素，甚至可能会漏掉根本性的因素。常言道，谋定而后动。所谓“谋”，是策划之意。但是，如果没有对高职就业所处环境、影响因素的深入思考和分析，所谋之“策”，也许只是纸上谈兵、闭门造车。因此，在高职就业指导工作中，思想政治教育工作必然处于先导地位。

2.基本理论向综合实践迈进

高职生的就业问题从方向上看，无论是作为个体还是作为整体，其基本的行动方向都是由学校（学习间接经验技能的场所）向社会（应用直接经验与技能的竞技场）的，此一过程也许可以化约为基本理论向综合实践迈进的过程。我们固然可以秉持着改革开放总设计师所鼓舞大家的实用主义原则———“摸着石头过河”，但是，对于将要通过3到4年的学习而走向激烈竞争的社会的大学生来说，在思想上充分认识并提前做好一定的准备工作，不是更好吗？

3.由先导到向导角色的转变

思想政治教育在高职就业指导中不仅仅居于先导地位，而且时时处处也将扮演着向导的角色。这也是“意识反作用于实践”的原理告诉我们的。要通过思想政治教育工作，引导学生去分析就业形势、分析自己所学专业在经济社会发展、行业职业领域中的地位和作用，在自身学业水平评定的基础上，客观科学分析并适时调整自己的就业方向，这无疑能大大减少高职生就业时的盲目性，对于那些原本不能实事求是认识自我、分析自我进行科学定位的学生来说，也可以大大减少其就业过程中的挫败感，防止“定位不科学—就业失败—信心受挫”恶性循环的出现。

二、观念引导和方法指导———思想政治教育工作在高职就业指导中的作用

1.观念引导

在高职就业指导工作中，用思想政治教育的方法，引领学生通过收集相关信息、运用多种方法来科学认识就业形势和环境，科学认识自身所处的位置，做好自身科学定位，为就业提供思想认识基础。应该把高职生就业问题纳入其高职学习期间的全过程，与其职业生涯规划紧密地联系起来。思想政治教育工作的长处在于通过辨证思维，帮助人们充分认识自身思想认识与客观环境之间形成的矛盾与张力，并运用一定的方法策略，去收集信息、制定计划、付诸行动，最终逐步改变现实。思想政治教育工作在高等职业教育就业指导中的观念引导作用，可以从积极和消极两个层面得到体现。就积极角度来说，我们应该明确引导学生认识高等职业教育自身的发展状况，尤其是通过认识高等职业教育相对于普通高等教育的不同。这有助于高职院校毕业生理性地认识自己面临的处境，客观地选择自己的出路。如果能够在高职生学习期间，通过思想政治教育工作，将此种对有关政策的深入专业解读纳入到其就业指导环节中，会促发学生有意识地增强理论学习与实践技能训练的积极性和主动性，也为人才培养质量的稳步提升奠定思想基础。就消极角度来说，有效运用思想政治教育的方法，可以破除流行的思想认识错位甚或错误，从而有利于学生在就业导向下健全人格的养成。在这现实面前，高职生要么“退而求其次”，要么先就业再继续提升办学层次，然后再“择业”。如果不引导学生来科学认识这种用人标准的学历层次壁垒，学生思想不解放，轻则屡屡就业失败受挫，重则钻牛角尖，发展成“型人格”，到时候影响的不仅仅是个人的成长，可能还会波及社会的安全稳定。

2.方法指导

思想政治教育作为一种工作方法，是通过运用哲学、政治经济学、伦理学、法律基础、社会学、政治学、管理学、心理学等多种学科的理论与方法，及时收集资料，深入分析问题，并对面临的困难和问题，从思想认识层面加以克服的有效方法，因此无论对于高职院校学生群体还是对于学生个体的就业问题来说，都可以提供方法上的指导。上文所述观念引导，其实运用的就是政策释读的方法，通过政策释读可以在明晰社会现象和社会问题的基础上正确面对现实，并运用人的主观能动性提前做好准备，把握机会，也掌握自身命运。

三、思想政治教育的地位确立和作用发挥

1.思想政治理论课程中增加劳动就业的相关内容

近年来关于高职就业指导的课程化建设的研究几乎已经达成共识，而思想政治理论课程又作为高等院校的公共必修课，因此，我们可以尝试在思想政治理论课程中增加有关劳动就业的内容。包括高等职业教育在内的各项改革事业是在非常复杂的背景下展开的，产业结构的升级与高等职业教育改革发展的不同步性在很大程度上是导致高职生就业困难的根本因素，在这一根本因素短期内无法得到彻底解决的前提下，在思想政治教育课程的框架内，就有关劳动就业形势和政策进行介绍和说明，应该可以起到澄清思想认识的作用。

2.全员指导：通过师生接触，及时开展有关就业的思想政治教育

在高等职业院校内部，任课教师、班主任、辅导员、分管学生管理工作的副主任、副书记，甚至每天都可能接触到学生的宿管员，都可以运用思想政治教育的方法开展就业指导工作。因此，非常有必要让这些教职工首先了解有关就业的形势和政策，提高运用政策解读分析等方法指导学生的能力和水平，为从根本上提高就业指导的有效性奠定人力基础。

3.积极搭建并有效利用信息平台

对安全思想认识范文第5篇

关键词：企业文化　统一思想　思想教育

1.引言

在现阶段，用企业文化来统一员工的思想认识在企业发展中的地位和作用变得日益重要，怎样用员工能够接受的企业文化来统一思想认识，是当前企业面对的一个非常关键的任务。本文根据当前部企业成功的经验，结合笔者的工作实践，将粗浅地进行关于用企业文化来统一思想的探索，以供企业借鉴。

2.企业文化的重要性

素质良好的企业文化范围，对内有利于增强员工之间的凝聚力和向心力，不断提升员工工作的主动性和积极性，实现企业经营业绩的不断提升；对外有利于进一步改善企业形象，打造具有本企业特色的企业文化品牌，提升软实力和竞争力，促进企业科学效益持续发展。

3.用企业文化来统一思想的主要措施

3.1重视员工帮扶，解决员工困难

建立特困企业员工帮扶体系，解决困难企业员工“生活难”；建立济困助学基金会，解决困难家庭子女“上学难”；完善危难企业员工援助机制，解决重大疾病企业员工“看病难”，消除企业员工后顾之忧，增强企业员工归属感和对企业的认同感。同时完善资金使用、管理、审批制度，确保援助资金规范使用，营造和谐稳定的企业发展环境。做到以细处为入口，以典型为抓手，始终秉承 “四必访”：企业先进模范人物必访，老党员老干部必访，特困企业员工必访，企业员工“红白喜事”必访。尤其是企业员工红白喜事，党支部都要代表企业领导送去祝福和慰问。对于见义勇为的企业员工要给予物质奖励和精神标准，让助人为乐，乐善好施，见义勇为，敢做敢当，知法守法，诚实守信，等成为企业的主旋律，让所有的企业员工深深体会到责任的重要。

3.2重视氛围营造，提升争先能力

企业部门可以借助于各种形式的内部竞赛，实现良性竞争，进而在企业上下营造锐意进取、奋勇拼搏的争先氛围。积极推进企业良好的核心价值观在员工心中落地生根。同时，结合创先争优活动，重视先进典型的选树、宣传工作，激励广大员工学习先进，立足本职，多做贡献。积极加强对外宣传报道，树立良好的企业形象。如企业可以开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。发掘员工的潜能和创造力，让每个员工的价值得到充分体现，促进员工全面发展，大力提升员工队伍的整体素质，实现员工成长与企业发展的和谐统一。

3.3增进相互沟通，增强员工归属感

企业可以通过开展“党团员奉献日”、“先进员工奉献日”、“青年文明号”等活动，发挥党团员及先进员工的引领作用。通过开展“求实创新 效益经营”合理化建议活动，进一步发挥广大员工的聪明才智。各部门通过“互动家园”建设，建立本单位人员的档案信息，对有需要帮助的员工及时伸出援助之手，在员工生日之时，由分管领导送上纪念品和祝福，从而增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。同时，企业可以统一制作“部门文化墙”，包括经营计划、企业文件、学习园地、日常考勤等等，由各部门根据工作实际进行充实完善，并鼓励各部门不拘一格，创新工作方法，做出特色、做出实效。此外，企业可以经常组织一些喜闻乐见的活动，不断丰富员工的业务文化生活，始终致力于把部门建设成员工之家。多年来，企业可以一直坚持开展“冬日送温暖、夏日送清凉、平日送关心、难时送帮助”活动，每年为全体员工进行一次健康体检，坚持落实“三不让”承诺。关心人、爱护人、发展人的和谐环境，从而增强广大员工的归属感和凝聚力，切实提高员工爱岗敬业、默默奉献的主动性。

3.4落实民主管理，增强队伍合力

在企业建设过程中，应特别注重让员工参与企业的民主决策，以增强队伍合力。具体可以采取以下措施：组织和发动员工参与管理，行使员工当家作主的权利，定期开展合理化意见、建议征集活动，鼓励员工积极为经营管理献计献策；积极探索工作经验，优化工作流程，提升工作效率、工作质量和管理水平。

4.结束语

综上所述，用企业文化来统一员工的思想认识在企业发展中的地位和作用是非常巨大的，必须引起企业管理人员的高度的重视。在今后的工作中，企业内部的党政工作人员一定要相互支持、下大力气用企业文化来统一思想，为员工营造一个有益于他们工作、成长的企业文化氛围，使企业文化建设成为孕育企业创新与发展的源泉和动力，有效推动企业科学效益持续发展。

参考文献：

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[2]毛新国.企业文化要落到班组文化建设中去[J].企业与文化, 2010,(03).

[3]汪家鸣.思想政治工作与现代化管理的“结合效应”――论在新形势下重点工程实事立功竞赛活动的协力推进、扎实展开[J].上海商业,2010,(06).

[4]李宏魁,王辉. 建设安全文化 完善安全生产管理[A].建设工程安全理论与应用――首届中国中西部地区土木建筑学术年会论文集[C],2011.

[5]蒋伯良.管理现代化 资料标准化 员工知识化――江苏省宜兴市供电公司创建学习型班组纪实[J].中国职工教育,2006,(01).

[6]张莉.我国中小企业文化建设的路径探讨[A].行政管理学视阈中县域经济与中小企业健康成长之路（湖北行政管理论坛2009）[C], 2009.