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安全文化特色

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安全文化特色

安全文化特色范文第1篇

关键词:煤矿 思想政治 创新 安全文化

安全是煤矿企业永恒的主题。要确保安全,必须构筑企业的安全生产长效机制。煤矿要构筑安全长效机制,实现矿井长治久安,安全文化建设显得尤为重要。煤矿安全文化建设,必须突出“以人为本”,强化安全理念的渗透及安全文化的养成。如何充分发挥思想政治工作的优势,为实现企业的生产安全和职工群众的生命安全做出应有的贡献,打造具有特色的安全文化,笔者就结合工作实际,浅谈一点体会、感受和探讨。

一、以安全为目标,以管理为抓手,强化职工的安全文化意识。

打造学习型企业文化作为当今最为先进的管理文化和理论之一,为许多企业所推崇和应用。就很多企业讲,出现安全事故自然就会以员工素质底、以习惯性“三违”等为客观条件,寻找客观理由。正是这种错误观点,使一些单位虽然各项规章制度都比较完善,但安全责任和规章制度就是落实不到位,归根到底就是我们在安全生产管理上的意识不到位、思路无创新、理念跟不上。这些问题的存在不仅是我们思想上的安全隐患,而且还由此将给广大职工的生命财产造成危害,影响企业的声誉和经济效益。

二、拓宽企业思想政治工作的内容和内涵。

企业的安全文化是思想政治工作的重要内容和应有之义。在煤矿企业,安全文化体现的更为明显。要建立具有煤矿企业特色的安全文化,就必须加强对广大职工的安全知识培训,提高职工的安全意识。

(一)要形成全员参与共筑安全。充分发挥党团员在安全生产中的骨干带头作用,形成“人人、事事保安全“的氛围,促进本单位的安全生产工作。要彻底消除那种抓安全是行政干部的职责,事不关己,高高挂起的错误思想。要把握方向、找准位置、确立立足点;要认清形式、要敢于创新、扎实工作,用实际行动表明自己的存在价值。

(二)要将打造安全文化与培育人才职工有机结合。人是安全生产的主要因素,安全生产本身是对人的生命权益的维护,而人的素质高低决定着施工生产的安全效果。我们要以对职工进行系统的安全知识、安全制度、安全技能的培训为主,建立健全并不断完善各项安全生产规章制度,围绕着安全文化建设的目标,把关心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企业安全生产的全过程,形成企业整体奋斗的共同理念,作为实现企业安全生产的奋斗目标,为广大职工营造一个健康、安全、稳定、和谐的工作环境,把实践“三个”代表重要思想落实到实处。”

(三)构筑特色安全文化要与激励职工智慧力量相结合。构筑煤炭企业特色安全文化必须全心全意依靠工人阶级。一是以人为本,把广大职工作为安全文化建设的主体,以有利于职工的切身利益为出发点;其次领导干部要改进作风、端正态度,平易近人,增强使命感和责任感,树立正确的安全人生观和价值观;第三要建立一种互相诚信的关系,创造一种良好的安全文化氛围,在相互理解和相互尊重中赢得职工的信任,从而使职工增强主人翁意识,使其达到在企业的安全生产工作中与企业荣辱与共,在安全文化建设中想主人事、尽主人责。

三、以打造特色安全文化为动力,创新思想政治工作方式。

一是持续完善思想政治工作的好机制。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设,主要是按照细节化管理的要求,进一步建立健全思想政治工作制度,即职工思想动态分析制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等,并坚定不移地落实下去,使思想政治工作与生产经营同时部署,同时检查,同时考核,同时总结,达到目标明确,责权分明,渠道畅通,考核一体的目的。同时,为搞好思想政治工作总结交流,要定期召开思想政治工作经验交流会,提出加强和改进思想政治工作的对策,创新思想政治工作的方式方法,推广思想政治工作先进经验,推进思想政治工作平衡发展。

二是积极营造安全和谐的好氛围。在开展思想政治工作中,一是树立公平公正合理办事的观念,切实维护和实现好职工的合法权益,努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。二要走进职工心中。积极了解职工群众的具体情况,听取职工群众的心声,架起双方心灵沟通的桥梁,增进相互间的了解和理解。尤其是在工作任务紧张繁重的情况下,要进一步理解职工群众的心理需求和精神诉求,时刻为职工群众着想,千方百计调动职工工作主动性。三要做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康,增强职工群众对企业的归属感和自豪感。四要帮助职工。全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益, 在主动关心、普遍关心的基础上,加强思想教育和正面引导,形成“人人为我、我为人人”的良好氛围。

安全文化特色范文第2篇

摘 要 随着安全生产在煤矿生产中不断被强化,这逐渐形成一种安全文化,用以提升安全管理水平,实现煤矿生产的长治久安。

关键词 安全文化 安全理念 制度建设

龙东煤矿按照中煤及公司安全文化建设工作思路和要求,在公司职能部门的大力指导下,经过七年来的实践与探索,基本形成了符合本矿实际的机制和体系。我们努力把安全文化融入安全管理,用安全文化提升安全管理水平,安全文化建设对矿井的安全和谐发展起到了十分显著的引领作用。

一、注重理念培育,提升安全文化的引领力

对职工的思想行为起到至关重要作用的莫过于理念的宣传、教育、渗透。我矿经过实践总结并为职工认可的安全责任理念、安全价值理念、安全管理理念、安全行为理念、安全警戒理念等已经逐步成为职工的自觉行为。近年来,我矿强力导入中煤及公司一些先进的安全理念,如“零死亡”、“无人则安”、“安全是最大的政治、最高的责任、最佳的政绩、最好的和谐”、“只有感悟不到的隐患,没有避免不了的事故”等,这些理念对澄清模糊认识、统一职工思想起到了十分显著的作用。我矿确定的安全管理原则,则是对安全理念的进一步拓展和延伸,是通过吸取事故教训认真总结出来的,这些原则切中了容易发生事故的要害,抓住了安全管理的短板和薄弱环节,对于规范职工行为、改进安全管理有着直接的指导作用。

二、注重环境塑造,提升安全文化的渗透力

人改变环境,环境也能改变人。注重环境塑造是近年来我矿安全文化建设的重点。在环境建设上我们抓住了两个重点:一是宣传环境,二是文明环境。在宣传环境上,我们统一规划设计了全矿的安全文化景观和安全警示标识,形成了井上、井下两条线互为交融的安全环境宣传氛围,使职工从进矿门到安全文化长廊再到井下工作场所,随时随地都能感受到安全文化的传导和浸润。在文明环境上,着重抓好井下文明生产和地面文明环境。井下文明生产为职工创造了舒畅的生产环境,各区队动了不少脑筋,想了不少办法,彻底改变了过去那种脏、乱、差的局面。比如设置“文明袋”,把井下产生的垃圾及时放到“文明袋”里,始终保持井下文明整洁的环境;设置“挂衣架”,把不穿的棉袄及工作服整齐地挂到衣架上;工具摆放整洁化,设置了专门摆放的工具架,工具用完马上归位;材料码放定置化及明码标价,所有材料分类摆放,整齐划一,并标上每块材料的价格,增加了成本意识。

三、注重行为养成,提升安全文化的规范力

如规范职工入井时的穿戴,矿灯必须戴在矿帽上或挂在脖子上,安全帽带必须系好;规范乘坐人行车的坐姿,车链必须挂好;在平巷行人遇到电车驶近也必须靠边站立待驶过后方可再行走等等,如果发现违反上述规定的坚决予以考核,这些规定经过多年来的执行已经成为职工的习惯。

四、注重制度建设,提升安全文化的约束力

制度建设是安全文化建设的重要组成部分。近年来矿加大了制度建设的力度。编制实施了安全质量标准化9大项205分项管理制度,重新修订了554个岗位工种的安全生产责任制。去年以来,按照严于标准、高于标准的要求,重新修订了《龙东煤矿精细化管理实施标准》、《精细化实施手册》,保证了标准化工作高标准达标。

五、注重贴近创新,提升安全文化的落实力

安全文化的“根”在基层,安全文化的效果也主要体现在基层。我矿把建设区队和班组安全文化作为重中之重,促进了安全文化的“落地生根”。基层区队创造了“八小”管理法,收到了良好效果:如开辟井下“小园地”,井下学习园地成为了区队安全教育的第二课堂;开好班前“小会议”,做好班组危险预知活动,开展“六必讲”,不断提高井下班前会的质量;设立精细“小循环”,把精细化管理落实到每个小班、每个时段、每个细节;树立安全“小模范”,班组每周评选一名安全标兵,充分发挥榜样的示范激励作用;打好安全“小算盘”,通过算好安全“八笔账”,时刻做到警钟长鸣;鼓励职工“小建议”,用职工的聪明智慧及时解决安全生产中的难题;定期开展“小座谈”,每旬召开班长以上人员会议,及时了解职工思想动态;组织班组“小竞赛”,开展“星级安全班组”竞赛,形成了比学赶帮超的良好氛围。

安全文化特色范文第3篇

包括核心理念、干部理念、管理理念、作风理念、投入理念等,回答的是企业在安全管理上是怎样去做的问题,是安全价值观的具体化。只有确立正确的安全理念,才能制定具体的可操作的管理制度和行为规范。

煤矿必须在总结以往行之有效的安全管理经验和方法的基础上,提炼有自身特色的安全理念。从而提高员工对安全工作的认识,增强员工安全生产的凝聚力和向心力,提高员工安全文化素质,提升企业安全管理水平。

(二)整合、规范、创新企业安全文化建设的制度和内容

制度的建立就是将企业先进的价值观和经营理念转变为具有操作性的管理制度的过程。文化形成制度,制度强化文化。只有制定出为广大员工所认同和接受的安全管理制度,并通过严格执行,变为职工的自觉行动,形成制度文化化,才能整体提升安全管理水平。

煤矿安全文化建设从必须四个方面进行制度和内容的整合和规范。主要有:安全行为建设、安全意识培育和素质建设、安全环境建设、安全制度建设。它规定了具体的工作内容、工作方法和工作要求,每项工作要求做到有制度、有标准、有考核、有效果,并在实践中不断完善和创新、基本形成了一套自我完善、自我约束的安全管理长效机制。

(三)建立行之有效的企业安全文化建设运行机制

无论什么样的制度,没有一套行之有效的管理运行机制做支撑,去考核监督,制度就是无源之水、无本之木。

煤矿安全文化建设必须从两个方面进行机制的健全和完善,来保证煤矿安全文化的实质性运转。一方面建立逐级安全文化检查、考核、排名排队、讲评及奖惩制度;另一方面制定从干部到职工个人的安全质量明细化管理考核、评分、排名、评评及奖惩制度。通过严格执行、调动全员的安全生产积极性,确保煤矿安全文化的有效运行和发展。

安全文化特色范文第4篇

一、加强基层安全文化建设的必要性

安全是最大的效益,安全工作是基层一切工作的重中之重,是基层发展、建设永恒的主题。加强基层安全文化建设,是实现基层各项工作平稳、有序、高效、协调发展的必由之路。

加强基层安全文化建设是贯彻落实科学发展观的具体体现。科学发展观的核心是以人为本。加强基层安全文化建设就是要把员工生命放在最重要的高度,一切从员工根本利益出发,在保障员工生命权益不受侵害前提下,谋划发展、促进发展。同时,要全面提高员工安全素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,解决生产过程中存在的“人的不安全行为和物的不安全状态”问题,实现安全与发展同步,并使发展成果惠及员工。

加强基层安全文化建设是推动基层工作持续发展的具体需要。当前,随着油田重组改革的不断深化,产能改造项目的逐年增加,生产工作规模的逐年扩大,生产工作任务的逐年艰巨,基层管理面临着严峻挑战。而只有通过加强安全文化建设,保持一种相对安全稳定状态,构建一个安全和谐发展环境,才能推动与安全管理相适应的各项工作平衡发展,树立基层良好外部形象,增强竞争实力。

加强基层安全文化建设是提升基层安全管理层次的客观要求。安全文化建设是现代安全管理的一种新思路、新策略,是企业达到本质安全的有效手段。基层只有通过发挥文化的潜移默化、铸魂塑型、凝聚激励作用,以文化人,将安全核心价值理念化入人的内心,在制度硬约束的同时,实施文化软约束,才能不断提升安全管理层次,把“要我安全”的强制规定,转变成“我要安全”、“我能安全”的自觉行动,实现安全管理质的飞跃。

二、加强基层安全文化建设的有效方法

加强基层安全文化建设,要采取有效方法逐步开展,使安全文化“根植于心、固化于制、落实于行”,促进基层安全管理水平的不断提高。

提炼安全文化理念。安全文化理念是安全文化的哲学思考,是对安全本质认识的升华。基层提炼安全文化理念,应本着“从员工中来,到员工中去”的原则,切实从反映员工心声、关注人身安全、落实安全责任出发,真正体现员工的所思所想和岗位需求。同时,通过搭建展示平台、活化教育形式、丰富文化内涵,使安全文化理念真正渗透到每名员工思想中,安全意识扎根在每名员工心中。

完善安全管理机制。 优秀的安全文化只有与适应企业发展的安全管理机制有机融合,才能展现强大的生命力。因此,基层要不断建立健全各类安全管理机制,把安全文化融入基层各项工作之中,固化于各项制度和科学管理方法之中,把无形的文化渗透于有形的管理。通过各类方式,使制度获得广泛认同,自觉遵守,实现人身无伤害、管理无漏洞、生产无事故的工作目标。

提升员工安全素质。员工是企业最宝贵、最重要、最核心的资源。加强基层安全文化建设,必须努力提升员工安全素质。根据行业特点进行安全知识和技能教育,提高人的安全行为水平,并充分做到尊重人、理解人、丰富人、发展人、完善人,实现员工个体价值与企业价值、社会价值的统一。同时,可以通过开展导师带徒、岗位讲解、技术比武等内容丰富、形式多样的活动,激发全员学习热情,为基层的安全生产奠定坚实的素质基础。

三、加强基层安全文化建设应注意的几个问题

加强基层安全文化建设,是一个循序渐进的过程,应注意结合单位实际,选准载体,强化宣教,提高基层安全文化认同度,努力形成与生产经营任务相辅相成、互动互进的良性循环。

结合实际,突出特色。加强基层安全文化建设,应注意坚持符合本单位生产实际这一原则。结合单位工作性质、特征、环境以及队伍素质状况,开展独具特色的安全文化建设。在独具特色这一点上,笔者认为,油田物业堪称表率。风格迥异的特色小区建设;温暖人心的单元门扶手套;雪中送炭的门廊防滑垫;品味高雅热情喜气的年节春联等等,不知从什么时候起,就一点一滴地渗透到人们的生活中,在人们的脑海中刻下深深的痕迹。由此可见,文化的力量是不言而喻的。

选准载体,营造氛围。加强基层安全文化建设,应选准有效载体,大力营造良好的安全文化氛围,使员工耳濡目染、感同身受,主动提高个人安全素养,自觉将个人行为同企业安全紧密相联。南八联合站就选准切入点,开展了“解读八连,建设八联”活动;修建平安路、安全门、安全文化长廊;岗上设置安全亲情提示板、安全小药箱;召开“平安八联·幸福家庭”安全亲情会;创办《八联在线》小报刊,编制安全生产口诀,营造出安全、文明、和谐的工作氛围。

安全文化特色范文第5篇

(1)、明确认识,正视安全与文化建设的关系

企业事故80%以上是由于人为因素所造成的,而进行企业文化建设就是预防事故的一个软对策,是人为因素工程。对于企业的安全生产具有非常重要的意义。因此,对于企业来讲,安全和文化建设直接有密切的联系。在国有煤炭企业搞文化建设,就是为了不断的提升企业员工的安全意识,让员工从思想上重视安全,对职工在工作中出现的不安全因素进行控制。由此可见,企业文化建设对于企业的安全生产具有非常重要的意义,是企业预防事故,搞好安全的有效保障措施。

(2)、坚持坚持以人为本的原则推进安全文化建设

人类的安全文化发展三大阶段为:古代安全文化阶段,是在工业革命之前,其特点主要是被动型安全要求;近代安全文化阶段,是工业革命到二十世纪80年代,其特点为经验型安全管理;现代安全文化阶段,从20世纪80年代至今,其特点主要为预防性安全管理,该阶段人们开始重视安全生产,开始学会从根本上进行预防事故。另外,现代安全生产要注意一下几点:第一,现代安全文化对人的安全素质具有更深刻的认识,也就是从知识、技能和意识等方面开始扩展到思想、观念、态度、品德、伦理情感等方面;第二、安全文化建设要解决人的基本素质,必须要做到全社会全面的参与;第三、安全文化建设包含安全科学建设、发展安全教育、强化安全宣传、提倡科学管理、建设安全法制等精神文化领域,另外还必须涉及优化安全工程技术、提高本质安全化等物质文化方面。

(3)、从各个角度,全方位的进行安全文化的建设