企业经营改革方案
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企业经营改革方案范文第1篇
关键词：思想政治工作 紧密结合 有效性
中图分类号：D412.62文章标识码：A文章编号：
思想政治工作越来越被证明是党的全部工作的重要组成部分，是促进电影发行放映企业持续、和谐、健康发展，加强电影发行放映企业管理的内在要求。党的思想政治工作对于加快电影发行放映企业发展，提高电影发行放映企业经济效益，进一步促进电影发行放映企业持续健康发展具有十分重要的作用。只有通过强有力的思想政治工作去调动方方面面的积极性、主动性和创造性，激发员工的物质动力、智力动力、精神动力、竞争动力，从而营造全面、协调、健康向上的电影发行放映企业内部环境，才能持续不断地创造企业效益和提高社会效益，达到企业与员工共同发展的和谐统一。
1、紧密结合事业发展的目标来做思想政治工作，能提供愿景，鼓舞人心。
促进电影发行放映企业发展是思想政治工作的根本任务，也是电影发行放映企业文化建设的基本要求。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作与思想政治工作的辩证关系，紧密结合事业发展目标提炼企业精神、建设电影发行放映企业文化，通过企业战略愿景的融合，使电影发行放映企业文化建设、思想政治工作与电影发行放映企业经营发展有机统一，相互促进，良性循环。要面向所有职工，广泛开展宣传教育，引导广大职工以建立电影发行放映文化企业战略愿景为目标，不断解放思想，自觉转变观念，激发工作热情，增强发展信心，形成电影发行放映企业发展的强大凝聚力和向心力。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进电影发行放映企业的全面振兴。
近年来，公司在国内国际私营影院巨大竞争的背景下艰难起步，及时提出“坚持科学发展、应对当前挑战、合力克难奋进”的二次创业目标，公司在思想政治工作中紧紧围绕这一共同愿景开展活动，如组织经营与发展研讨会、员工建议书和征文比赛等活动，让员工感受公司的宏伟愿景并对公司的美好未来充满信心，引导员工以战略愿景为目标自觉投身于公司的二次创业，并在公司完成预定经营任务后，及时兑现对员工的奖励，按规定调整员工的工资福利，让员工真切地享受公司的改革发展成果，进一步激励员工为实现跨越式发展作出更大贡献。
2、紧密结合产业经营的目标来做思想政治工作，能激励队伍，凝聚人心。
思想政治工作是“灵魂”，生产经营工作是“肌体”，二者有机结合，企业才能彰显活力。几年来，公司党委把思想政治工作同电影发行放映企业生产经营管理工作结合起来，充分发挥思想政治工作的优势，促进了企业的科学发展、和谐发展。公司几年来的实践表明，“思想政治工作同样出生产力！” 一是思想政治工作与经济工作同步设计和部署。即在电影发行放映企业制定改革方案、具体政策措施、工作计划时，同时设计、制定好思想政治工作目标和方案，并与经济工作同时布置下达。具体就是通过对有关方针、政策、改革方案、工作计划及其他重要工作任务落实中，可能出现的思想障碍、承受能力和其他困难进行预测分析，确定思想政治工作目标，并有组织、有计划、有针对性地开展工作，发挥思想政治工作的优势作用，保证电影发行放映企业改革和经济工作目标的顺利实现。
二是思想政治工作与经济工作同步落实。组织开展多种形式的立功竞赛活动，把员工的积极性和创造性引导到努力完成经营任务上来，在2个结合上下功夫求实效。即在改革方案实施和经济工作开展的同时，思想政治工作，要紧密结合电影发行放映企业改革、经营发展所面对的新形势、新情况和新问题，党员、干部、职工的思想状况，及其关心的热点、疑点、难点问题，积极开展工作。把两个“结合”作为工作的切入点和突破口。以超前开导、同步引导、善后疏导的“三导工作法”。充分利用各种学习和宣传教育手段，有针对性地做好解疑释惑、统一思想、凝聚人心的工作。引导党员、管理人员和员工进行观念突围，实现思维创新，不断提高各方面素质，开拓电影发行放映企业改革、经营和发展的新局面。
三是思想政治工作与经济工作同步检查、考核。即思想政治工作的检查、考核必须围绕经济建设工作，紧密结合电影发行放映企业改革、管理和生产经营的实际，采取定期不定期的方式检查并掌握思想政治工作的开展情况，及其在推进改革方案实施、政策措施的落实和经济指标完成等方面的实效作用，结合各单位、各部门经济工作绩效，进行综合检查、分析、评比和打分，作为表彰、奖励、处罚的依据，并及时对思想政治工作开展不得力的单位、部门提出改进工作的意见。
3、紧密结合“两个效益”的目标来做思想政治工作，能打动人心、深入人心。
发展是硬道理。在电影发行放映企业经营全部过程中发挥思想政治工作的优势，确保国有资产保值增值，这是以价值观为导向，以发展为核心的电影发行放映企业思想政治工作的主要目标。电影发行放映企业的思想政治工作的开展，应实实在在地落实在行动上，只有坚持“经济效益与社会效益”相结合，才能使思想政治工作具有生命力和实效性。要立足于广播影视政治性强的实际，真正从党的宣传舆论的实际出发部署经营工作，按实际需要开展技术研发，并在抓好经营发展的同时积极承担社会责任，关注人民群众的日常生活，凝聚激励人们向上奋进的合力，为实现构建和谐社会、创造更加美好的生活而奋斗，使思想政治工作更加具体实在、更加可信可亲。
参考文献：
[1]潘熙宁主编《探索与研究》江西人民出版社
[2]定维武编著《企业文化》经济管理社出版
企业经营改革方案范文第2篇
【关键词】企业；思想政治；工作现状；对策
企业面对强烈的市场竞争趋势，应从传统经营方式中转变出来，采用更加先进的营运方案参与市场竞争。思想政治工作是现代企业管理教育的主要内容，用其辅助经营者决策是时展的必然要求。针对当前思想政治工作存在的问题，必须及时调整工作管理模式以适应思政教育的要求。
一、思想政治工作的现实作用
思想政治工作是最初应用于党政机关的教育指导，帮助党政机关人员形成良好的工作意识，更好地服务于社会主义现代化发展。经过较长时间的变革与发展，逐渐发现思想政治工作与企业经营体制改革也存在着密切的关联，将其指导经营者拟定市场方案的应用价值更高。结合企业常规经营的状况，思想政治工作的作用：
1、改变思想。企业开展思想政治工作可以规范人员的思想，使其树立与现代社会发展相一致的先进意识，从客观角度认识到时代的变革趋势。一般情况下，企业注重思想政治工作可推动全体职员的思想观念形成，在人生观、价值观、道德观等方面给予了先进的引导。例如，定期开展思想政治教育活动，企业员工的职业价值观念得到升华，对企业保持着良好的“忠诚度”，更好地推动企业未来的规划与发展。
2、指导行为。哲学强调了思想的重要性，思想意识对人的实践行为具有反作用，能够指导人朝着准确的方向参与实践。对于职员来说，其树立了科学的思想价值观念，有助于增强其参与企业经营活动的积极性，使个人的职业价值得到充分体现。从长远角度考虑，当企业内部形成了先进的思想政治文化，整个企业经营管理模式的综合价值得到体现，指导了所有职员正确地参与市场活动。
二、企业思想政治工作的现状
企业是以商业盈利为主要目标的经济组织，创造收益是其经营改革的最终目标。由于企业特有的盈利性质，导致了思想政治工作并没有得到经营者的高度重视。从实际经营情况看，我国企业思想政治工程依旧处于“弱化”状态。本次随机抽取了35家企业作为调查对象，结合调查数据分析企业的思想政治工作状况，主要问题表现：
1、机构设置问题。目前，大部分企业企业党的机构撤销、合并，这种盲目性地机构改革，给思想政治工作造成了很大的不便，容易误导企业拟定切实可行的改革方案。例如，在调查的35家企业（公司）中，2011年以前，分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个；2011年以后，32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个。党政机构设置不科学，不利于企业未来经营体制的改革调整。
2、人员数量问题。为了更好地适应市场经济体制改革，企业将工作中心转移到市场战略的拟定与执行中，这对于企业思想政治工作而言是不利的。调查结果显示，现代企业的专职政工干部逐渐减少，经营者为了节约成本开支而削减了政工人员的数量，许多拟定的思政教育方案无法正常实施。例如，2010年以前，专职政工干部占企业员工的比例为1.46%，2010年以后，下降0.71%
3、经费投入问题。企业参与市场战略执行阶段，需要投入大量的成本资金为支撑，这样才能满足经济体制改革的耗资要求。因此，大部分资金开始都与盈利项目相关，而忽略了思政教育工作的经费支出，企业思想政治工作的专项经费投入不足。调查中82.6%的企业思想政治工作缺少必要的专项经费投入，仅有不到20%的企业对思政教育成本进行了调控，这与未来企业思政教育体制改革是不相符合的。
三、思想政治教育工作的综合对策
我国经济事业正处于改革阶段，各个产业结构均面临着优化调整的局面，企业必须适应这种市场环境才能创造出预期的收益水平。思想政治工作是企业现代化经营的重点内容，其改变了传统经营模式的不足，将先进的党政思想应用于常规经营中，这在很大程度上优化了原先固有的管理方案。鉴于思想政治工作对企业规划经营的先进意义，以及思想政治教育工程存在的种种问题，经营者必须高度重视思政思政教育工作。笔者认为，企业开展思想政治教育工作应从多方面执行策略，具体包括：
1、人才培养方面。对于企业而言，人才不仅是带动收益水平提升的基本保证，也是开展思想政治教育工作的首要前提。新时期的党务工作者要求年轻、文化水平高、思想素质好、组织能力强、有大局观、有事业心和责任感、有创新的思维和创新的理念，熟悉新时期党务工作的方法及要领，懂得企业生产经营工作和技术工作。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才，才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。
2、队伍建设方面。要全力提高企业党员职工队伍的综合素质，使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵，带动整个企业形成良好的思想政治环境。要重视党员发展的质量，坚决杜绝党员发展为求数量，忽视质量，不重考察，降低标准的现象。要把企业生产经营领域在技术、经营管理、任务开发等多方面表现突出的年轻人才作为党员发展优先考虑的对象，以体现党员队伍的先进性。 （下转第214页）（上接第184页）
3、决策执行方面。班子建设的好坏，是否有凝聚力、战斗力，对各项工作开展的成败起着至关重要的作用，这要求企业注重思政教育决策的执行管理。一方面，要注重提高班子成员决策议事的民主化和透明度，科学地拟定与执行思政政治决策；另一方面要敢于坚持原则，用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引导人，用自己的真诚赢得他人的尊重，树立自己的威信，而不是靠权力使人屈服；只有这样才能提高企业决策的可靠性。
4、思政改革方面。要在基层党的建设及思想政治工作中树立创新的理念，培养创新的才能，采取创新的举措，这些都要求企业坚持思想政治教育改革。不断丰富党建及思想政治工作以新的内容和方法，拓展新领域，开展工作交流和专业研讨，从而起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用。此外，对传统思政教育模式进行优化改进，使基层党的工作具有时代性、发展性、政策性和艺术性，让思想政治教育工作发挥出应有的经济价值。
5、坚持工作考核。在先进理论指导下，大部分企业开始了思想政治教育工作，也增加了思想教育的经费投入，这些都加快了企业内部的现代化建设。为了更好地发挥思政教育的企业价值，政府要发挥其经济调控职能，对思想政治教育给予科学的指导，帮助企业解决经营过程中遇到的种种问题。尤其在企业经营困难的是其内容，企业更应强化宏观调控职能。例如，当人力资源管理失控时，政府应指导企业树立科学的思想政治观念，维持其正常的经营秩序。
经济体制改革对企业经营模式提出了新要求，改变传统营运方式是创造收益的根本保证，这对于现代产业经济发展有着重要的意义。针对企业思想政治工作存在的各种问题，经营者必须及时调整现有的营运方案，充分发挥出思想政治教育的作用。
参考文献
[1]祝家渡.企业思想政治教育存在的问题及改进[J].华东师范大学，2011，23（15）：38-40.
[2]何学峻.思想政治教育体系应用于企业经营的必要性[J].湖北大学学报，2010，26（15）：12-14.
企业经营改革方案范文第3篇
随着社会经济的快速发展，国有企业混合所有制改革成为其发展中的重要事项。通过国有企业混合所有制改革的方式，完善其自身的发展，更加有利于其获得发展的优势。如何促进国有企业混合所有制改革工作顺利地开展下去，是国有企业发展应重视的重要工作。在国有企业的日常经营活动中，积极地转变发展理念，完善自身发展中存在的问题，不断提高自身的经营管理水平。因此，在实际工作中，重视国有企业混合所有制改革面临的困境与对策探究，具有非常重要的发展意义。
二、国有企业混合所有制改革的重要意义
随着社会经济的快速发展，国有企业混合所有制改革，逐渐成为国有企业发展中的重要工作内容。在国有企业的经营管理中，只有充分利用国有企业混合所有制改革的契机，完善自身体制发展中存在的问题，才能更好地提高自己发展的市场竞争力，进而实现长期规划的战略目标。如何在实际工作中，针对国有企业混合所有制改革面临的困境及原因进行深入分析，更加有利于促进国有企业混合所有制改革工作顺利地开展，也是国有企业获得良好发展的重要基础。因此，在国有企业混合所有制发展中，重视国有企业混合所有制改革工作的进展，具有十分重要的发展意义。
三、国有企业混合所有制改革面临的困境
为了更好地进行国有企业混合所有制改革，针对国有企业混合所有制改革面临的困境进行深入分析，有利于国有企业制定合理的发展规划，提高国有企业混合所有制改革工作的效率，对于社会经济的发展，也具有十分重要的意义。一般情况下，国有企业混合所有制改革面临的困境主要有：国有企业混合所有制改革面临观念上的障碍；国有企业混合所有制改革面临着经营上的挑战；国有企业混合所有制改革面临着产业上的障碍等几个方面的内容。国有企业在进行混合所有制改革的过程中，应充分重视国有企业混合所有制改革面临观念上的障碍；国有企业混合所有制改革面临着经营上的挑战；国有企业混合所有制改革面临着产业上的障碍等内容。
（一）国有企业混合所有制改革面临观念上的障碍
在国有企业的发展中，国有企业混合所有制改革面临观念上的障碍，是国有企业混合所有制改革面临的困境之一。国有企业混合所有制改革面临观念上的障碍，主要是指由于国有企业和私有企业是相对对立的两个概念，国有企业在发展中，曾经受到过国家经济上、政策上的支持，在经营理念上更具开放性和多元化，国有企业混合所有制改革将私有股份引入到国有企业中，私有化和股份化两种经营理念存在一定的矛盾。因此，国有企业混合所有制改革面临观念上的障碍，是国有企业企业混合所有制改革中一个很重要的问题。
（二）国有企业混合所有制改革面临着经营上的挑战
在实际工作中，国有企业混合所有制改革工作，面临着经营上的挑战。随着社会经济的发展，国有企业混合所有制改革，逐渐成为国有企业发展中必须面对的问题。国有企业混合所有制改革面临着经营上的挑战，主要表现在??有企业混合所有制经营工作中，没有及时调整自身的经营方式及习惯，国有企业混合所有制改革需要考虑公有制和非公有制之间的关系，并合理地制定发展方案。因此，国有企业混合所有制改革面临着经营上的挑战，也是国有企业混合所有制改革面临的一个很大的困境。
（三）国有企业混合所有制改革面临着产业上的障碍
在国有企业的经营工作中，国有企业混合所有制改革面临着产业上的障碍，也是其改革工作中需要重点考虑的因素之一。国有企业混合所有制改革面临着产业上的障碍，主要是指混合所有制改革集中在支撑着国民经济的三大支柱产业结构上，进行改革工作，需要重新进行资产分配、收益分配、债权分配，国家和政府在企业经营管理中的角色发生了根本性的转变。国有企业混合所有制改革面临着产业上的障碍，在一定程度上会影响国有企业混合所有制改革工作的进展。
四、解决国有企业混合所有制改革面临困境的有效对策
（一）国有企业混合所有制改革需要进行资本融合
在国有企业混合所有制改革工作中，合理有效地进行资本融合，是解决国有企业混合所有制改革面临困境的有效对策之一。国有企业混合所有制改革需要进行资本融合，主要是指产业资本和金融资本的融合。在国有企业混合所有制改革中，进行资本融合可以提高资本的运营效率，提高国有企业的市场竞争实力，进一步促进社会经济快速发展。因此，应充分重视国有企业混合所有制改革需要进行资本融合这一发展对策。
（二）国有企业混合所有制改革需要进行合理的资源配置
在国有企业发展中，为了有效地提高国有企业混合所有制改革工作的效率，进行合理的资源配置非常关键。国有企业混合所有制改革需要进行合理的资源配置，主要是指国有企业混合所有制改革进行充分授权，在市场经济中建设一批国有资金运营的公司，促使国有资本合理的流通，提高国有资本的利用效率。同时，国有企业混合所有制改革需要进行合理的资源配置，也是完善其自身改革结构问题的基本前提。因此，国有企业混合所有制改革需要进行合理的资源配置，也是一项有效的发展对策。
（三）国有企业混合所有制改革需要注重创新管理
在实践工作中，国有企业混合所有制改革需要注重创新管理，也是解决国有企业混合所有制改革面临困境的有效对策之一。针对国有企业混合所有制改革中存在的陈旧管理问题，改革需要注重创新管理，提高国有企业管理工作的水平，可以有效地完善国有企业混合所有制改革中存在的问题。国有企业混合所有制改革需要注重创新管理方案的实施，是促进国有企业混合所有制改革方案实施的重要前提。因此，国有企业管理人员要注重创新管理工作的实施。
五、结语
随着我国社会经济的发展，国有企业的改制发展，成为其必须重视的发展问题。在国有企业的经营管理工作中，正视国有企业混合所有制改革面临的困境，并结合国有企业发展的实际情况，深入探究解决国有企业混合所有制改革面临困境的有效对策，可以有效地促进国有企业更好地发展下去。如何实施国有企业混合所有制改革方案，强化国有企业混合所有制发展的重要意义，是一项非常关键的工作。因此，在实际工作中，国有企业应充分重视国有企业混合所有制改革面临的困境的相关探究工作。
企业经营改革方案范文第4篇
电价矛盾是当前电网经营工作中最突出的问题，合理的电价是保证电网实现经营效益的前提，是公司发展的生命线。
二、继续强化预算管理，确保资产经营目标的实现
全面预算管理贯穿企业经营工作的始终，是实现企业经营目标最主要和最有效的控制机制。不但要抓发展更要考虑经济效益，要开源节流，挖掘内部潜力，控制投资和生产成本。公司系统要把降低成本作为加强公司经营管理的一项重要工作来抓，牢固树立成本管理理念，从严控制生产经营、项目建设和融资成本。
1、降低生产经营成本。要求各单位20**年的成本费用必须控制在预算内，确保资产经营目标实现。
2、建立项目财务评价体系，防范投资风险。要建立健全投资项目(包括基建、技改、大修等)评价制度，包括建设前的财务预评估制度与项目投产后的后评估制度，提高项目投资经济效益。
3、加强资金管理，降低融资成本。进一步加强项目资金的监管力度，完善资金流动计划管理，提高项目融资计划的准确性和可靠性，争取贷款优惠利率，优化债务结构，降低融资成本。
三、加强资金管理和资本运作，提高资金效益，为电网建设提供财务支持
进一步发挥电网公司现金流量的优势，优化资金调度，在保证生产经营资金需求的前提下，加大资本运作力度，充分发挥中国电力财务公司广西业务部的融资理财功能，提高资金的效益。继续保持良好的银企合作关系，充分利用银行授信，选择灵活多样的融资方式，为电网建设提供财务支持。
四、积极参与电力体制改革方案的实施，确保各项财务工作顺利进行
认真研究财政部《关于电力企业重组工作中有关资产财务划分问题的通知》和其他国家有关政策，做好厂网分开过程中发电企业资产财务划分及资产交接工作，理顺财务关系。对资产划转和交接中出现的财务问题，提出解决办法。要积极参与主辅分离研究，解决主辅分离过程中的相关财务问题。
五、大力推进财务经营管理信息系统建设，推动财务管理现代化
20**年项目计划要完成软件开发、系统初始数据的整理与录入、系统试运行等，并争取实现在线运行。公司各部门和南宁供电局(试点单位)及各相关单位在今后的工作阶段中要配合项目实施，确保项目顺利完成。
六、做好城农网工程的竣工决算工作
今年将农网工程的竣工决算工作列入对供电局内部经营责任制的考核，我们要求各供电局采取措施，切实将城农网项目竣工决算工作抓紧做好。
七、规范代管县供电企业的财务管理，提高管理水平
我们要继续开展对代管供电企业财务调查，进一步摸清代管供电企业的财务情况以及存在问题，制定相应的管理办法，规范代管供电企业的财务管理行为。
八、进一步加强财务监督，做好迎审工作
为了配合审计部门检查，公司对迎审工作进行了布置，各单位要认真配合审计部门做好检查工作。
九、进一步加强制度建设，实施财务人才工程，适应公司的发展要求
企业经营改革方案范文第5篇
1、因涉及工业项目决策制度即立项问题而产生的无照经营。这个主要是对对加工型行业来说的，无照经营或难以规范的原因大多为因规模小难以立项而无法办理或变更营业执照，或因立项所需条件繁多且需要一定费用而选择先开业再办照或变更登记，甚至久拖不办。到目前为止，已查明的有16户加工制造业至今未办营业执照，有23家企业经营地址或经营范围未办理变更登记，所里今年已办结无照经营大案3件。
2、因政策问题而产生的无照经营。如废品回收行业，目前无法在主城区内办理营业执照，需要等待专业的废品回收市场建成搬迁后或者搬迁至农村地区方可办理。
鉴于上述原因，我所正与开发区管委会及相关业务科室积极对接，寻求破解药房：1、对于加工类行业。根据商事登记制度改革、“先照后证”的要求，对不涉及前置审批的行业，可到工商部门先行办理营业执照，取得营业执照后再到相关审批部门办理许可手续。但目前在营业执照实际办理过程中，对涉及加工制造类的企业仍须按照工业项目决策咨询制度走立项审批流程，不少企业因未能立项造成无法办理执照。在此建议：对小规模加工类的无照经营，可参照来料加工方式办理，在管委会分管领导签字同意后由管委会相关部门与企业签订《安全生产责任书》，企业凭《安全生产责任书》到工商部门办理营业执照注册登记。具体哪些行业可适用此办法、及小规模企业的认定标准可由管委会发文明确。
2、对于因经营场所问题而产生的无照经营。①因擅自改变用地性质而产生的无照经营，建议根据国务院《注册资本登记制度改革方案》第三部分第七项及浙政办发〔2014〕83号文件第十一条规定，对擅自改变房屋用途从事生产经营活动的经营者，由规划、建设等相关部门依法实施管理。②因使用违章建筑而产生的无照经营，建议由管委会牵头，综合行政执法、住建、规划、国土等多部门共同参与，妥善处置违章建筑，同时做好业主的思想工作，引导其搬迁到合法的场所经营，市场监管部门配合做好相关工作。
3、对于因政策问题而产生的无照经营，目前该种无照经营主要为废旧物品回收。建议政府协调，加快建立再生资源回收综合市场，分步推进，使目前城区内无照废旧物品回收经营户有处可去。在目前再生资源回收综合市场尚未建成前，或督促相关经营户搬迁至农村地区，或责令其停止生产经营活动，必要时可联合电力等部门通过限电等措施，强制其停产。
4、对于涉危涉污等需要重点查处的无照经营，运用执法“组合拳”予以坚决关停。由管委会牵头，电力、安监、环保等部门共同参与，采取有力的行政强制措施；对提供给无证无照经营户作为生产经营场所使用的违法建筑联合建设、土管、综合执法局等多部门进行拆除；对拒绝、阻碍查处无证无照经营行为构成违反治安管理行为的，由公安机关予以处罚；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
下半年工作计划：
1、 继续深化无照经营整治工作；
