高中班级奖惩措施
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高中班级奖惩措施范文第1篇
一个好的高中班主任能够带好一个班，能够对一个班的学生产生积极的影响，能够为社会培养一个班的合格建设者和接班人。说句通俗的话，只要我们的学生和学生的家长认可你，你就是一个合格称职的高中班主任。可以说，一个成功的高中班主任，就是一个艺术家，但又远远高出其他的艺术家，因为它的作品不是静止的没有生命力的作品，而是一个个活生生的人，是会给社会创造无穷财富和价值的人。所有这些都说明了班主任工作的好坏对学校工作的重要意义，说明班主任对学校的贡献，这就决定了班主任必须由那些很有责任心、高素质和有爱心的教师来担任。为了做好班级管理工作，在多年的班主任工作实践中，笔者探索了一些方法和措施，取得了一定的成效。
一、制定一份高质量的计划
做任何工作之前都应有一份详细、周密、切实可行的计划，以明确工作的方向和目标，避免盲目性，使工作能够有条不紊的进行。班主任工作也不例外。班主任工作计划分两部分：一部分是长期计划，一部分是短期计划。长期计划是指该班学生从进校到毕业，完成整个学段学业的全期工作设计，确定一个共同的理想和目标，这个理想和目标能使个人和集体着力追求，为之奋斗，具有极大的导向和激励作用。一个班级的共同理想和目标对群体心理有制约力和凝集力，它是班集体形成的基础。短期计划则包括学期工作计划和短期工作安排：短期计划就是某一时期某一时间段内对工作重点和程序的安排，是为实现长期计划中的理想和目标而制定的短期目标，是长期目标的分解，制定这样一些短期目标，使学生感到这些目标通过努力是可以实现的。并不那么遥远，这有利于减轻学生的心理压力。增强自信心，激发学生的学习兴趣，因此长期计划与短期计划是一个不可分割的统一体，实现了每一个短期目标长期目标也就得以实现。奋斗目标要以建立健康、积极、乐观、向上的班集体，培养“求实、勤奋、团结、友爱”的班风为中心，要根据各个时期的不同要求和各班的具体实际来确定。
确定了奋斗目标，就要有确保实现目标的措施。这也是班级工作计划的重要内容。这里首先应提到的是班主任在确定奋斗目标的同时，要制定一些合理的班级规章制度。这些制度一方面为科学和公正地考核、奖惩学生行为提供依据，另一方面为有效地刺激学生的心理动力提供手段。
二、积级引导参与，充分发扬民主
高中生更愿意在同学中表现自己，来实现自己的价值，体验自己的能力，比在初中时更在意自己的学校和班级。基于这一点，我们应因势利导，发挥学生的这种优势，让学生更多地参与班级的管理和建设，做班级的主人。班级有事班主任应多与学生商量，多征求学生的意见，这样，既可以调动学生的积级性，也可解脱班主任一些无谓的琐事，形成良好的班风。开展民主管理，学生能做的事让学生自己去做，学生自己不能做的事要指导学生去做，这样，学生是班级的主人，班级做的一切事情都是为了学生，学生有了这样的感觉，班风就一定会好起来。比如，每年校运动会，我们班级都能获得第一名。这一成绩的取得，均来自学生们的班集体的凝聚力和比赛项目和人员的编排上，而我所做的只是负责组织、后勤保障工作。讲究民主，就是要求老师与学生平等，老师平等对待每一名学生；讲究民主，更应注重科学，没有科学的民主不是真正意义上的民主，要用科学的态度和方法去发展民主。
三、多设参谋助手，培养优秀班干部队伍
班干部是高中班主任工作的得力助手，选拔一支精明能干的班干部队伍，对班主任做好班级管理起着非常重要的作用。
在高中班主任工作实践中，我非常重视班干部的人选工作。在选举班干部之前，细心观察每个学生的表现，认真分析每个学生的性格、特长、品质、能力等情况，精心物色有组织协调能力，有吃苦耐劳精神的合适人选。在选举班干部之后，高中班主任要用其所长，避其所短，在工作方法和工作态度上给以指导，充分发挥各自的优势，经过选拔上任的班干部，他们工作负责，不仅遵守校纪校规，而且热心为班级，为同学服务，起到了率先垂范作用。他们在班级各司其职，各尽其责，相互配合，相互协作，各项工作积级主动，班级管理有声有色。
四、让学生学会生活
（一）自我管理，养成教育
高中阶段，随着知识复杂程度的加重，有的学生会感到迷惘，对前途失去信心。此时，做好学生的思想工作就显得尤为重要。因为我带的是普通班，学生中有相当一部分缺乏自控能力，往往在学习和生活上没有好的习惯和态度。于是，我利用高一一年时间加大了对学生自治自理能力和互相监督能力的培养，坚持“养成教育”，通过各种方式，引导学生进行自我教育和自我管理。如值日方面，我采用“责任制”，专门任命组里成绩较差但很有集体意识的学生为组长，负责当天卫生。此外，我还加强了上课和晚自习的巡视，严格杜绝了学生上课趴桌子、吃东西和玩手机等违纪行为。在严格的管理之下，班里的违纪情况大大减少，班级管理工作也向着健康的方向发展。简而言之，作为班主任，我们要充分发挥学生的能动性，让每一位学生都能在班级中得到发展。学生只有充分享受民主和权利，才能更好地履行职责和义务，班风、学风、学习习惯、班级凝聚力呈良性发展，班级管理工作才能得以顺利开展。
（二）协调衔接，加强融通
高中班级奖惩措施范文第2篇
关键词：高中；班主任；德育工作；做好表率；加强沟通；实践活动
班主任是实施德育的最主要责任人，在高中生的生活中扮演“指路明灯”的角色。因此，高中班主任必须提高自身的道德素养，与学生进行交流，了解高中生真正所需的德育究竟是什么，改革陈旧的德育内容，使高中生成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的大好青年。下面，笔者从班主任为学生做好表率、加强与学生的沟通、开展德育实践活动三个方面，讨论新课改下德育工作的教学手段。
一、班主任要为学生做好表率
我国一直都有“言传身教”的教育理念，教师一直是学生模仿的对象，教师的言词、肢体动作等都会潜移默化地影响学生。因此，班主任在开展德育工作时，一定要注意为学生做好表率，以自身的魅力与高尚的情操来感化学生。比如，教师看到垃圾，随手捡起，也会让学生懂得爱护环境，不可乱扔垃圾。另外，班主任只有为学生做好表率，才可以使学生信服自己，在真正的德育中，不论奖惩，都可以使学生心悦诚服，毫无怨言。我们班每月都会举行一次大扫除。然而，我发现，很多学生将大扫除活动看成是玩乐的场所，总是打闹嬉笑，效率十分低。但是，我并没有直接指出这些同学的问题，而是主动参与到大扫除中，带领全班同学一起打扫教室。在活动结束之后，我在班级中表扬了一些认真劳动的同学，希望这些同学可以成为所有学生的榜样，在下一轮的大扫除活动中，我希望所有的学生都可以更加积极主动地为打造一个明亮、整洁的教室作出努力。然后，我指出一些同学在打扫活动中的问题，希望这些同学加以改正，对于一些完全没有参与的学生，我让他们连续值日两天，以示惩戒。由于我亲自参与了劳动，所以，在实施奖惩措施时，学生们并没有怨言。针对这个机会，我还对学生进行了以“热爱劳动”“劳动人民最光荣”为主题的德育教育。在整个德育教育中，我都严格要求自己，在要求学生做一件事情的同时，我自己必须先做到，以自己的人格来影响学生。
二、加强与学生的沟通
高中生由于学习任务繁重，时间紧张，导致他们的学习压力很大，使得他们会在心理或身体上出现一些问题。因此，班主任在开展德育工作的时候，一定要注意多与高中生沟通与交流，走入他们的内心世界，了解他们真实的德育需求，以平等的身份与学生相处，消除学生的压力。这主要是因为在过去的德育工作中，班主任多x择一些陈旧的与爱国主义、奉献主义等有关的德育内容，很多高中生对这些内容不感兴趣，但又不得不完成班主任布置的任务，使得他们的负担越来越重。很多学生只会应付这些德育，但其实是“左耳朵进，右耳朵出”，根本听不进去，使得德育工作效率十分低下，无法完成德育目标。因此，教师必须加强与高中生的交流，鼓励学生说出自己的想法，选择一些时代性强且德育意味比较浓厚的德育内容，开展以学生实际需要为基础的德育。在开展“感恩父母”的德育工作之前，我并没有直接歌颂父爱、母爱的伟大之处，而是根据近期在网络上引起热议的“既然你不能管我一辈子，为何还要娇惯我”这一网络文章，让学生谈一谈他们对这件事情的看法。很多学生由于已经通过网络阅读了这篇文章，所以这个德育班会很容易便引起了学生的兴趣。很多学生都发表了自己的看法，有的学生说：“现在啃老问题越来越严重，父母确实有很大的责任，因为他们过度的关爱使得现在很多人的独立性太差。”有的学生说：“还是这个主人公有问题，很多人被父母关爱也知道努力奋斗，怎么他就这么理直气壮的啃老呢？”很多学生直接在课堂上展开了激烈的讨论，在适当的情况下，我及时打断他们，并对他们说：“虽然我们承认，现在的父母教育孩子的方式有问题。但是，身为子女，难道我们就这么心安理得的享受父母的养育吗？难道我们不应该怀着感谢的心态来谢谢父母的付出吗？”由此，引出感恩父母的道德教育。
三、开展德育实践活动
积极组织学生参加各种实践活动，是提高德育教学效率的重要教学手段。高中生将大部分时间都用在了学习上，生活比较单调、枯燥，班主任可以在确定一个德育主题之后，利用一些实践活动，进行德育，丰富高中生的生活，使其耳濡目染地接受德育。实践活动近些年来被新课标列入基本教学内容之一，对于培养学生的科学素养有重要作用，它可以使学生通过亲自体验来提高自身的道德修养。班主任可以利用学校举办的运动会，让参赛学生树立“为班级争光”、“坚持就是胜利”等意识，让未参赛的学生做好后勤，为参赛学生加油呐喊，使其树立集体意识；班主任可以利用母亲节、父亲节、重阳节，指导高中生亲自动手，为自己的父母、爷爷奶奶等制作一份礼物，学会感恩；班主任可以利用国庆节，讲述一些经典的革命战士的故事，或观看一些经典、有趣的爱国影片，使学生树立爱国意识；班主任可以利用中秋节、端午节等，让学生开展与其相关的课外阅读活动，传播我国优秀的民族文化，增强高中生对中华民族的认同感等。
总之，高中班主任在开展德育工作时，一定要坚持“以生为本”的现代教育理念，实现德育工作的利益最大化。班主任要不断提高自身的道德修养，为学生树立良好的榜样，通过带头做表率，使学生成为品质优良的青少年；班主任要加强与学生的沟通，以学生为本，使德育内容能够紧跟时展与学生需要；班主任要开展以德育为主体的实践活动，让学生亲身体验，受到感触。
参考文献：
高中班级奖惩措施范文第3篇
关键词：高中新生；班主任工作；积极适应；心灵成长
在不断深化教育改革、特别注重“以人为本”和推进素质教育的今天，班主任作为一个班级的组织者和指导者,是学校对学生进行教育和管理工作的重要助手和骨干力量。高中班主任工作的重点是使学生学会做人、学会学习、学会生存、学会创造和学会参加社会公共道德生活。班主任工作要取得成功的关键是根据学生的身心特点遵循一定的教育规律有针对性地进行。初中生跨入高中门槛,面对全新的高中环境,无论在思想上、学习上,还是在生活上,都客观地存在着一个“过渡期”,而高中班主任正是这一过渡时期的领航人和摆渡者。高一新生的班主任工作是对学生高中三年学习生活的起着重要的影响作用。本人结合十多年的高中班主任工作实践以2010级（3）班为例谈谈高一新生的班主任工作的几点感想。
从初中到高中,是学生世界观、人生观、价值观形成的关键时期,也是学生身心发展渐趋成熟的时期。由于初、高中分属于中学教育中两个不同的阶段,因而学生的年龄结构、心理特征以及在管理方式、教育方法等方面都存在较大差异，又由于现在的初中和高中生活基本是在不同的校园里完成，这个时期,班主任有针对性的工作及创造一个崭新的、有别于初中的良好班集体将对高中新生产生极大的正面影响。新生刚入学，具有以下两大特点：其一是新生初来乍到面对新的环境会引起失落和孤独怀旧情绪。进高中前，学生过惯了与初中同学与老师的校园生活和家庭生活，在生活上和感情上都依赖父母亲人及初中的老师和同学。他们有的远离家人来到学校住宿，面对一个陌生的环境，同学间的生疏，使他们常常思念亲人，回忆初中生活，留恋旧友，有一部分人甚至呆在宿舍里难过流泪，影响正常的生活学习。其二是学习内容、学习方法和学习要求的新变化。初中时，学习内容比较简单初浅，一切围绕中考的指挥棒，学生对班主任和科任老师依赖性强，习惯了原来老师教学方法。到了高中，他们面对科目繁多，知识加深和能力提高等要求，学习方法和教学方法都不适应，学生顾此失彼，无所适从，往往处理不当，流露出茫然的心情。针对新生的这两大符点，笔者认为只有在关心学生的基础上，注意引导学生适应高中生活，积极创建一个和谐友好的班级，通过各种活动形成良好的班风的基础上加强对学生的思想品德教育，注重与学生心灵沟通，积极引导学生的健康成长。高中新生班主任工作主要抓住以下几个方面：
一、关爱学生，积极引导学生适应高中生活
母爱是一种神圣的爱，人人都需要得到她，她是身心健康的源泉、情感的支柱、生活中不可缺少的动力。学生渴望得到慈母般的爱心，但初来乍到，面对的是一个陌生的环境和集体，这时的班主任无形中就成了学生感情依托的对象。倘若班主任能尊重他们，主动关心他们，及时为他们排忧解难，那么就会使他们产生安全感和亲切感，更安心地学习。记得新生报到的那天中午，我把学生交上来的相片，对着后面的名字，一个个认清，直到我能对着相片叫出名字来下午上课前我见到同学都能一一叫出来，接着傍晚就去学生宿舍看望寄宿生，见到谁我都能热情地叫出他们名字来，询问他们床铺和行李的整理情况。这样既关心他们又能见面就叫出名字来，他们一下子对我产生信赖的感受。以后的时间里，我和学生朝夕相处，关心他们生活学习，鼓励他们积极进取，帮助他们排忧解难，为生病的学生请医熬药等等。我深知，爱是教育的基础，“亲其师，信其道”，老师从学习、思想和生活等方面关心、感化他们，使他们感到老师对自己的真心爱护和期望，从而在感情上愿意接受教育。.
加强入学教育，积极引导学生适应高中生活。班主任要在充分了解新生的家庭情况、学习情况及心理特征的基础上，进行人学教育，主要帮助学生解决好三个问题:(1)学习内容与方法的适应。高中的学习与初中相比，有很大的差异，高中的知识无论在深度还是在广度上，都比初中有所加强。班主任应该引导学生根据不同课程的特点，选择学习方法。高中学生的主要任务是学习，迎接高考是学生心头最大的事情。班主任是学生的领头人，所以班主任老师的首要和最重要的任务也是带着学生学习。针对新生对学习生活的不适应，我们请了高年级几位位品学兼优的学生来座谈。在经验交流会上，他们畅谈高中生活的感受，回答了新生各种疑难问题，具体介绍了如何过好集体生活，如何加强时间观念，如何根据自己的特点科学制定学习目标和学习方法，如何无悔无憾地过好高中三年生活等等。给了新生很好的启迪和引导。此外，在学习上，班主任老师要积极承担学生学习上的导师的重要角色，比如：预习复习的方法指导，提高学习效率的方法指导，怎样更好地记忆，怎样高效复习，怎样克服考试焦虑等，这些学习上的困惑，班主任都要主动发现，及时解决问题，班主任还要纠正学生上课走神、讲话、抄作业，考试舞弊等学习习惯问题，辅之以科学的指导和训练，还有根据学生个体帮助学生制定学习计划、自习课计划、复习计划、学习目标等，帮助其学会制定计划和目标，最终达到培养学生学会学习的能力。只有这样，学生才能够跟着班主任把学习更高效更全面地学好。(2)自我的正确认识与定位。指导学生客观地认识自己的学业成绩在新的集体中的位置，给自己制定一个可行的近期目标，并根据实际情况进行调整。(3)人际关系的适应。建议学生主动与同学打招呼，主动与同学讲话，主动帮助别人，主动与老师沟通。积极培养学生良好的行为习惯。班主任除了言传身教，还要为良好习惯的养成创设必要的条件。同时针对学生的一些不良行为，及时和学生讨论，营造人人养成良好行为习惯的氛围。
二、积极创设一个和谐愉快的班集体
随着新生的到来，班集体也随之建立起来，在这个新建立的集体中，所有的同学彼此都很陌生。为了打破同学间的生疏感，我除了常在课余时间与他们交流、沟通师生及学生之间的感情外，还注意培养他们的集体观念。在开学的第一天集中，我就让学生逐个作自我介绍，介绍家乡的名胜风景和名优产品。在学生军训的第一天班会，我又组织同学谈谈自己心日中最好的班集体，大家一致希望自己能拥有一个温馨、团结、互助的班集体。接着开展一些有意义的活动培养集体观忿，比如劳动，有益的劳动对新生是一种强有力的凝聚剂。新生军训完的第二天，我就组织全班同学清除新建的音乐城前的一片杂草地。那天，同学们顶着烈日，互相配合，活儿抢着干，尽管累得汗流浃背，但有说有笑。这种劳动既促进同学们彼此理解，增进友谊，又美化校园、净化心灵、增强了集体观念。中秋晚会，作为班级的第一次文娱活动，同时也是初步摸清学生文娱各方面能力的机会，我很重视，很早就发动他们作准备。中秋晚会，同学们表演唱歌、舞蹈、 相声、小品等形式多样、别开生面且很精彩的节日，使大家耳目一新，把大家的思亲之情一下子全然地融入了这个大家庭氛围中来。第一次晚会开得很成功，使大家加深了对这个班集体的感情，增强了信心。同时，一开始我注重观察、选准和培养了一支班两委定期召开例会，这是班级正常开展工作的核心力量；并建立了一整套严格的规章制度，完善奖惩措施，处理有据可依，这是搞好班级各项活动的有力保障。
这样，在这个集体中，有了班主任对学生的热心关心和负责，开展一系列独特而富有意义的班级活动，完善的组织纪律制度，这一切，增进了学生之间的友谊，也让大家深深地体会到集体的温暖，从而培养了大家对班集体的热爱。这样，在这种稳定、文明、愉快的环境中，同学们互相尊重、互相帮助、互相鼓励。班级充满积极向上的活力和生机，学生产生满足感，归属感和较强的集体荣誉感。这样的班集体具有巨大的向心力和凝一聚力，将在一系列活动中体现出战斗力来，取得较佳的教育效果。
三、在一系列活动中培养学生的集体主义精神，形成凝聚力和战斗力
在前面所介绍的通过召开富有启发的经验交流会、别开生面的中秋晚会乃至难忘有意义的活动等培养学生的集体观念。然而班级的集体主义精神和凝聚力只有在各种活动中尤其是学校大型的比赛中才得到充分的体现和升华。
在新学期的几项学校级的比赛中，我班都取得可喜的成绩。今天回过头来看，我们都明白，这是靠着大家对集体的热爱，靠着大家的艰苦拼搏、靠着大家互相鼓励。每一次比赛前，我们都做了充分的准备，多次召开班会和班委会，向学生进行集体主义教育，发动每个人都积极投入，分工准备，树立上目标，看着他们的信心被鼓动起来的劲儿，我深信，集体的荣誉已经融入了每个人的心田。然后是大家不辞辛苦的训练。歌咏赛前，我们很早就开始排练，并请高年级同学来指导；运动会前，运动员更是持之不懈地苦练，全班同学都来关心运动员的训练和生活，增强运动员的积极性和信心。在比赛中，大家更是精神振奋。国庆歌咏比赛，我们班合唱了组歌中的《突破封锁线》、《团结就是力量》，进退场、学生有感情的朗诵、集体合唱的精神面貌都迎来了一阵阵持久而热烈的掌声。我们深知，这是高年级同学对我们的关注、肯定和赞许，极大地注入了生机和活力。歌咏赛的第一名，极太地增强我们班的集体观念和凝聚力。比赛一结束，我即时做了总结。歌咏赛第一名大家说是指导同学认真指导、排练的结果。我说是指导同学和大家认真排练的结果，是大家努力的收获。集体荣誉给大家的脸上增添光彩，反过来又转化为学生为集体争光的力量和拼搏精神。紧接着礼仪知识竞赛第二名、黑板报评比中连续获得三次第一名、我们班同学参加的粉笔、钢笔、毛笔书法比赛中相继获得的第一等、第二等、第三等的好名次。这一切靠集体拼搏所取得的累累硕果，使大家的集体主义精神步步升华，在校运会中得到充分的体现。校运会中，我班运动员在场上竞赛，其他同学在场外呐喊加油，喊声震天，激动人心。每当看到这种场面，裁判员老师就会风趣地说：“那么多追星族是不是你们班的?”是的，我们班同学集体主义精神已在全校运动场上显示出别样的风貌和品格来。每项参赛下来，无论结果如何，我一样关心、鼓励和安慰。得冠军的同学说：“是大家加油的力量给我注入了生机，如果没有同学的伴跑和加油，就没有力量赶超其他运动员的。”校运会中的这一切，我已意识到平时在各种活动和教育中苦心经营的班集体及其形成的强大的集体荣誉感已成为一种感染和催化力量。奋发向上的行为作风，团结和谐的人际关系，任何一个成功都会给班级同学带来欢乐，任何一个人的挫折或失败都会给同学带来不安和惋惜。他们在老师的赞许、同学的肯定中获得心理满足，催化出积极奋发、进取向上的力量和信心，这一切在校运会中已充分体现出来，形成强大战斗力，取得校运会团体总分第二名。比赛活动虽然结束了，但比赛中显现出来的精神、比赛中的情感，永远是最宝贵的财富留在了每个人的心田。
四、当学生成长的引路人，成为学生的良师益友
在学生人生思想的十字路口，需要班主任的心灵沟通和道路的指引。成功的优秀的班主任应该是学生心田的灯塔，照亮学生的困苦，指点学生的迷津，拨开学生心田的迷雾，战胜学生的挫折。高中时代，学生的主要任务是认真学习，迎接高考，这时候，学生容易遇到各种各样的问题，面对的压力很大，诱惑也大，特别需要良师益友正确地指引和真诚地关爱。班主任首先要尊重学生的自尊，真心与学生相处，把握好沟通的时机，沟通时态度要和蔼可亲、平易近人，不能急于求成、脾气暴躁，否则会适得其反。要与学生打成一片，要时刻关注学生，观察学生的一举一动，在学生中间调和感情、促进交往。班主任可以利用课余时间耐心地与学生进行交流，通过言语上的真情流露去引导、激励他们，无论是胜利还是失败，教师始终应该与学生共同经历、感受和体验。如果学生谈及家庭及个人的隐私问题，教师要守口如瓶，绝不外泄，尊重学生的隐私，帮助学生走出生活中的困惑。对学生的问题及时解决，尽量站在学生的角度，想学生所想、急学生所急、爱学生所爱。久而久之，学生情绪低落、思想有波动时就会主动找班主任沟通，此时班主任老师就是学生打开心锁的钥匙，教师的安慰与理解都会是学生解开心锁的最好药剂。每一位学生都存在自身的缺点、弱项。当学生以消极的态度面对，就必然产生自卑心理，甚至对学习丧失信心。此时，班主任对学生加以适时的干预、进行信任激励就显至关重要。比如，班级有位学生，性格比较内向，平时成绩较差，动作比较散漫，据家长反应在家里作业也比较消极拖拉甚至没完成作业，一天数学考试差，老师要求抄写基本概念原理和校正试卷，此外还有很多作业，面对这样的作业多的压力，他在家闹情绪，作业做不下去，作业没做完就不敢去学校，接着一周时间不敢上学，我先是理解他那天晚上作业多，同时也理解他去学校面临作业多、同学对他的看法及老师的压力，不批评指责，然后鼓励他 ，接着请他到家做作业，观察他的学习时间安排是否不合理，学习方法是否不当，结果也发现相应问题并提出建议，他很感动，学习自学性增强，进步也很大。班主任对学生的学习来说就是稳定的桥梁支撑，很多的学生都觉得，有班主任这个生活中的好朋友，高中学生生涯便不再退缩、害怕和迟疑，有的只是一往无前的动力。不同性格的学生会有不同的优点与不足，不是所有的学生都会主动，不是所有的学生都爱面子，也不是所有的同学都能自制……班主任应该相信学生存在智能潜力，只要这种潜力得到发掘，就会使学生积极努力，不断质疑、不断进步、不断发展。
高中时代，学生的主要任务是认真学习，迎接高考，这时候，学生容易遇到各种各样的问题，面对的压力很大，诱惑也大，特别需要良师益友正确地指引和真诚地关爱。班主任老师要做学生生活中的朋友，当学生遇到烦恼的时候，困惑的时候，班主任一定要主动、平和、亲切、友善地和学生交流，和学生谈心，和学生共同面对，和学生一起承担。比如，班级有一位同学，过去几年迷上网络游戏，每当学习有压力的时候就想借助网络游戏来逃避。家长也很着急。有一次甚至逃学两天泡网吧，第二天晚上我不动声色地到他家去家访，他还在睡大觉，与家长聊了基本情况，让家长把他叫起来。他一时没想到我会去，我不去追问他去干什么，反而关心他会不会安全，疲惫不疲惫等等，并商讨了最进学习的状况指出存在的困难，谈谈学习中取得的进步，在哪方面需要提高、需要进步，让学生在与教师交流的过程中自主反思、自主检查、自主改正。最后商讨学习目标和交待几个注意事项就走了。后来他很自觉，表现很好，成绩也有很大的进步，期末成绩比期中考进步了五十八名。信任是一种强大的力量，能让人激发出自己的潜能。所以就需要教师因材施教，找好角度适时激励，才会最大地激发学生的各自潜力。
与其说班主任是用语言来教学生做人，教学生知识，还不如说班主任是用情感来培育学生心灵。真诚地成为学生生活中的朋友，积极努力做一个优秀的班主任，一个让学生终身难忘的真朋友。学生如果和班主任成为朋友，那么班主任的话学生就能听进去，而且会很友善地对待老师的每一次教育，能使教育效果最大化，能更好地成长、学习，更好地实现自己的目标，班主任的价值只有当学生和老师成为生活上的朋友的时候，才能够发挥到最大。
［参考文献］
［1］(美)拖德・威特克尔.优秀教师一定要知道的14件事［M］.北京:中国青年出版社，2006:40- 66.
［2］李学农，陈震.初中班主任［M］.南京:南京师范大学出版社，2007:5- 6.
［3］李超叶，浅谈高中班主任工作技巧［J］.广西师范学院学报（哲学社会科学版），2011S1.
高中班级奖惩措施范文第4篇
关键词：班主任；问题班级；管理改进
新课程的实施，对教师提出了更新、更高的要求，同样为班主任工作提供了新的平台，要求班主任与时俱进、自主创新，在管理上“以人为本”。在众多任课教师中，学生对班主任老师是最崇拜、最信赖的。因此，班主任的工作至关重要。但现实工作中，班主任工作还沿袭着旧的作风，存在诸多问题。必须摒弃过去一些旧的、不适应新形势要求的管理观念、方法，革新管理理念。我们需要分析问题，以找到改进的措施。
一、新课程背景下班主任工作存在的问题
1.班级管理缺乏宏观思路
传统由上至下的教育模式下，班主任只是教育的执行者，只注重上传下达、一味服从，缺乏特点和创造性，管理结果是学生感情淡漠、思维僵化，班级一潭死水。盲目维护教师尊严，戴着面具，摆架子，树威严，而不能真正走进学生的内心世界。只重经验、忽视科研，传统意义上的班主任往往把自己的班级看成一个单元，或为了防止学生与他人交往中受到不良的思想影响，杜绝学生与外界交往；或者为了所谓的家丑不可外扬，把管理班级看成自己一个人的事情，而且管理的范围也仅仅限于学生在校的时候，结果导致“狭隘的集体本位主义”，学生与人交往能力差，有些学生在校内、校外两个样。社会、家庭的教育功能未充分发挥出来，班主任耗费了大量的时间和精力，但收效甚微。
2.班主任班级管理具体方法落后且贫乏
传统教育模式下班主任容易忽略学生身心发展随年龄增长的变化规律，忽视每一位学生的特殊性，忽视了因材施教和个别教育。班主任往往对学生出现的一些问题集中进行教育，教育方法明显倾向于短期行为，忽略了教育是一种长效工程。苏霍姆林斯基说：“任何一种教育现象，孩子在其中越少感觉教育的意图，他的教育效果就越大。”班主任教育往往主观性强，目标不明确，缺乏细化与常规化依据，不敢批评或不会批评。
3.班主任只重成绩纪律，忽视学生的情感与心理教育
朱小蔓教授认为：现在的班主任应有这样的工作范围，就是精神关怀的工作。班主任的身份、班主任的工作、班主任的职能显然和学生的精神成长有着非常重要的关系。具体包括要成为学生心理的疏导者、学生情感的激励者、学生个性的张扬者、学生人格的守护者。《学会生存，教育世界的今天和明天》中记载：“教师的职责现在已经越来越少地传递知识，而越来越多地激励思考，除他的正式职能以外，他将越来越成为一个顾问，一位交换意见的参加者，一位帮助发现矛盾论点而不是拿出现成真理的人。他必须集中更多的时间和精力去从事那些有效和有创造性的活动：互相影响、讨论、了解、激励。”
二、新课程背景下班主任班级管理工作的改进策略
1.新课程背景下班主任班级宏观管理模式的改进
（1）放下师德尊严的架子，由“威严型”向“民主型”改进
在班级工作中班主任应该努力按照理解、尊重、真诚的标准来推进班级工作的开展。班主任要多学习、多总结，他主导着班集体的素质教育、创新教育。班主任只有用科研意识、创新精神来武装自己，站在学生的立场上，从学生的角度设身处地地看事物，以学生的世界来感受，以学生的观点来思考，从而走入并体验学生的内心世界，达到与学生心灵的沟通与共感。尊重体现的是一种对学生价值和潜能的接纳。班主任要尊重学生的价值和尊严。
（2）认识学生的个性差异，由单一模式向差异化管理转变
学生具有差异性，班主任在管理时应充分利用这种差异和个性，形成管理特色。差异化管理从学生的个性特点出发，首先，建立定期对话机制，让学生和老师平等的对话，将隐蔽的矛盾及时化解。其次，利用班会平台开展旨在育人的系列教育：习惯教育、理想教育以及爱国主义、集体主结协作教育等，使学生在智力、身心、做人、处世、道德品质各方面得到全面和谐的发展。最后，在班集体内部开展各种各样有益学生身心、个性特点的活动，让学生展示特长，获得成功的喜悦和自信。
2.新课程背景下班主任班级管理具体方法的改进
发挥学生的主体作用，制订切实可行的班规。班级事务由全体学生轮流管理，任期内行使一切班级管理职权，对任期内发现的好人好事加以表扬，对违反学生会管理细则的人和事进行登报批评，使班务管理透明化、精细化、科学化。拟定班内执行的《量化管理细则》《值日班长职责》《黑板报小组职责》《学职责》等不违背教育法规，又可具体操作的奖分、扣分细则等制度，进行相应的奖惩，调动全体学生的积极性，凝聚班级集体意识和团结荣誉感，促进所有学生的发展。
3.新课程背景下班主任班级管理心理情感教育的改进
（1）培养学生具有顽强拼搏的精神和坚韧不拔的意志
教师可以结合一些名人、身边的例子，开展社会调查活动，言传身教，使其理解“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”“千里之行，始于足下”，培养坚强意志，持之以恒，面对困难百折不挠、锲而不舍地思考和探索下去。
（2）培养学生的自信心
当学生学习、生活上遇到困难时，老师要及时关心爱护、有针对性地家访，对症下药；鼓励、赞扬优点、特长、兴趣、爱好；对困难学生给予支持援助；激励、推动他们成功，开展丰富多彩的活动，加强正常的接触与交往，使他们充满自信和成就感，逐步形成积极向上的健康的人格品质，潜移默化地引导学生形成乐观向上的人生态度。
参考文献：
[1]左自红.高中班主任素质修养谈[J].学校党建与思想教育2000（Z1）.
[2]李淑梅.浅谈班主任的素质与管理[J].林区教学，2000（3）.
[3]何光明.当好初中班主任有妙法[J].陕西教育：高教版，2007（8）.
高中班级奖惩措施范文第5篇
为加快天城教育综合改革的步伐，促进教育与经济的协调发展，根据省、州关于教育综合改革的相关会议和文件精神，结合天城实际，县委、政府制定并出台了《关于深化教育综合改革 加快教育事业发展工作的实施意见》、《县直属中学校长公选方案》、《乡镇中小学校长公选方案》、《教师聘任制和绩效分配制指导意见》等一系列教育改革文件。加强领导，精心组织，明确任务，采取切实有效的措施，全面推进我县教育综合改革。主要情况如下：
一、改革的基本情况
（一）积极实施1650工程，突破高中“瓶颈”制约。
我县按照“合理规划，统筹全盘，重点突破，兼顾一般，政府主导，社会参与，高效管理，提质增效”的高中教育发展方针，进一步解放思想，转变观念，拓展发展新思路，调整结构，合理布局，科学规划，完善体系，充分利用好现有教育资源，挖掘办学潜力。采取以下措施，加快高中教育发展。
1、积极扩大现有高中办学规模，盘活现有教育资源。
在稳定天城一中30个高中教学班规模的基础上，扩大县属中学办学规模。一是天城二中扩征土地20亩，动工建盖一幢建筑面积3600平方米的综合教学楼，撤销竹园镇一中、竹园镇二中并入天城二中办学。二是天城三中扩征土地8亩，动工建盖1幢建筑面积4900平方米的教学楼，撤销虹溪中学并入天城三中办学。三是西山民族中学扩征土地30亩，建盖一幢综合楼，为下一步招收高中学生打好基础。四是天城四中建盖一幢教学楼，以扩大高中学生容量，目前教学楼已开工建设，从2005年9月起，停止招收初中学生，增扩高中班级。五是在职教中心积极开办综合高中班，到2010年办学规模可达到16个班。
盘活现有资源后，我县高中每年可招收50个班2500余人。天城一中年招生10个班，天城二中年招生8个班，天城三中年招生6个班，民职中年招生6个班，西民中年招生8个班，天城四中2005年停招初中办成高级中学，年招生12个班。
2、积极协调社会力量，走多元化发展高中的路子。
认真贯彻“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针，促进民办教育发展。2004年协调配合红河烟厂兴建了庆来学校，并招收高中学生12个班385人，2005年高中计划招生30个班1200余人，学校完成建设后高中部最大规模可达年招生48个班1900余人，滇南文武学校职业高中规模可达年招生6个班300余人。两所学校为我县突破高中教育“瓶颈”制约增强了发展后劲。
3、新建天城中学，扩大高中办学规模。
县委、政府高度重视新建天城中学的工作，成立了天城中学建设规划领导小组和建设指挥部负责学校筹建工作，安排了100万元的前期工作经费。目前工作顺利推进，编制完成《可行性研究报告》、《地质初步勘测报告》和《地质方案评价报告》。《天城中学建设项目环境影响报告表》于6月9日经州环保局审批通过。项目计划上报相关资料已备齐，于6月16日上报州发改委审批。完成了用地丈量、树木、坟墓清查、迁坟用地规划相关费用补偿标准核定等项工作。天城中学占地400余亩，建成后办学规模可达60个班3000余人。
2004年我县高中阶段毛入学率达40％，2005年预计可达50％。上述措施全部落实后，全县高中阶段毛入学率到2007年可达60％，到2010年可达75％。
（二）推进学校人事制度改革，激活用人机制。
2004年州教育改革发展工作会议以来，我县按照州委、州政府的要求，把学校人事制度改革作为改革的中心任务，在全县学校积极试行校长公选制，推行校长奖励制、教师聘任制和绩效工资制，极大提高了校长和教师的工作积极性，全县教育事业焕发出勃勃的生机与活力。
1、校长公选制
校长是学校的灵魂和核心，选好校长是全面提高学校教育教学质量的关键。我县结合天城教育的实际，制定出台了《天城县直属中学校长公选实施方案》和《天城县乡镇中小学校长公选实施方案》，成立了由县政府分管教育的副县长和组织、人事等相关部门的领导，以及教育专家、教师代表组成的校长遴选委员会，由校长遴选委员会提出公选校长的具体实施步骤，并组织实施。通过向社会公告、发动报名、资格审查、公开演讲、答辩测试、综合考核、组织审批、公示任职8个程序，每个环节都充分体现了校长公选的公开、公正和公平的原则。2004年，在校长岗位空缺的西二镇中学和管理薄弱的天城三中试行校长公推公选，产生了2位公选校长。
2、校长奖励制
我县从实际出发，全面推行校长目标考核奖励制。通过对校长本学年德、能、勤、绩的综合考核，县属中小学（含教办幼儿园、民办学校）奖励前3名，第一名6万元，第二名4万元，第三名3万元；乡镇中学奖励前2名。第一名5万元，第二名4万元；乡镇中心学校奖励前3名，第一名5万元，第二名4万元，第三名3万元。
3、教师聘任制
我县的教师聘任制坚持六个原则。一是公开、公平、公正原则，做到秉公办事，任人唯贤；二是定编定员原则，学校对教职工的聘任只能在县编委和县教育局核定的编制内聘任，超编聘任的人员，其工资由学校自行解决；三是科学考核，客观评价原则，聘任以考核为依据，对年度考核为称职以上者予以聘用；四是因需设岗，因岗定员原则，根据岗位需要和学科需要设置岗位，合理配置人才资源；五是评聘分开，因岗定酬原则，受聘人员在聘期内按所聘专业技术职务等级享受相应的工资档次；六是合同管理，依法聘用原则，校长对教职工的聘期为3年，在聘期内，对年度考核不称职的教职工，校长有权解聘。
在聘任的方法和程序上，首先由校长根据岗位设置情况，制定出各岗位人员的《任期目标及工作职责》、《考核奖惩办法》、《聘任方案》和《绩效分配方案》提交教代会讨论，讨论通过后报县教育主管部门审核同意后实施。实施教职工聘任由校长公开招聘，教职工申请应聘，经考试或考核，公开竞争上岗确定受聘人员后，由校长与其签订合同，颁发聘书。
4、绩效分配制
我县各学校从2004年9月开始建立并实施了重实绩，重贡献，薪随岗定，优质优酬的绩效分配制。学校对教职工的工作实行月考制和学年考核制，把工作目标、工作过程、工作效果有机统一起来，全面客观地对教职工的工作进行客观公正的评价，并以考核结果为依据发放绩效工资。绩效工资的经费来源分为三个层次，城区县直属学校由教职工工资收入的50%和学校的预算外收入的一部分组成；乡镇中学及地处乡镇的县直属学校由教职工工资收入的40％和学校的预算外收入的一部分组成；乡镇小学由教职工工资收入的30％和学校的预算外收入的一部分组成。绩效工资的核发，60％用于月考核分配，按考核成绩每月发放一次；40％用于年考核分配，按考核成绩每学年发放一次。目前，各学校的绩效工资分配运行良好。
（三）继续巩固和提高“两基”成果，夯实教育发展基础。
2004年，我县“两基”主要指标完成较好，小学入学率达99.96%，辍学率为0.14%，初中入学率达90.8%，辍学率为1.14%，扫除文盲161人，15周岁人口文盲控制率为零，小学扫盲提高班结业420人。为继续巩固和提高“两基”成果，夯实教育发展基础，在教育综合改革中，我县把发展基础教育的着力点放在改善办学条件和提高普及质量上，主要措施如下：
1、加大教育投入，继续改善教育基础设施。
2004年，全县投入资金1536万元，完成危改项目7个，排除危房5943平方米，新建校舍14个，新建校舍建筑面积33742平方米。2005年，县财政安排2000万元资金改善办学条件，主要用于支付历年教育欠债、在建校舍工程、天城中学等新建工程、校舍危房改造、购置教学设备。
2、加强师资队伍建设，提高育人队伍素质。
按照数量足够、素质良好、结构合理、相对稳定的师资队伍建设要求，我县采取引、培结合的方式，充实提高教师队伍的整体素质。2004年引进本科生22个，招考聘用师范类大专以上毕业生88人。全方位开展教师继续教育培训，培训中小学教师2838人，选派教师外出培训684人，邀请教育专家到县内培训教师861人，各校举办校本培训，培训教师900余人。2005年开展教师继续教育培训2450人，开展新课程理念培训70人，开展信息技术教育课件制作培训54人，选派30位教师参加州举办的义务教育工程教师培训。
3、调整学校布局，优化资源配置。
实施教育综合改革以来，学校布局调整步伐加快，教育资源配置日益优化，极大提高了教育资源的利用率。全县撤并初级中学7所，调减小学15所，小学校点56个。
（四）开展扶贫助学，全力控辍保学。
保证入学，控制辍学是实施义务教育的两大难点。为了克服这两大难点，巩固提高“两基”成果，我县主要采取以下措施：
1、继续加大教育法律法规的宣传和贯彻力度，政府、教育部门和学校做到依法治教，依法管教，依法执教，家长做到子女依法入学。
2、实行控辍保学的目标责任制。县、乡、校三级层层签定教育目标责任书，把控辍保学工作纳入对各级各校领导政绩考核的重要标准，增强控辍保学的责任感和使命感。
3、建立完善助学保障机制，切实对贫困学生给予扶持和帮助。我县主要采取“免、减、补、助”等办法，帮助贫困学生完成学业。一是坚持贯彻执行农村独生子女“三免费”政策。从2004年5月至今，享受教育“三免费”政策的农村独生子女652人，给予教育“三免费”11.17万元。二是坚持财政扶持不动摇。每年财政拨款4.9万元补助2400名半寄宿制民族高小班学生生活费，对民职中和西山民族中学招收的8个山区乡镇和坝区村委会少数民族学生每月补助生活费10元，每年拨款3.6万元补助150名民族高中生生活费和杂费。三是对困难学生实行“两免一补”政策，2年来，共免除5900余名贫困生书杂费72万元。四是多方筹措资金，帮扶贫困学生。县教育局领导带头扶贫助学，局长每年扶持2名贫困生，其他局领导每年至少扶持1名贫困生，教育系统广大党员干部开展了“一帮一”助困活动；协调社会力量捐资助学，据不完全统计，2004年，社会捐赠和个人捐资24万余元，补助贫困生6580人；2005年4-6月，红河烟厂工会、残联等组织捐资近20000元，有68位贫困学生获得补助。
二、存在的困难和问题
2004年以来，我县加大教育综合改革力度，做了大量的工作，并取得了一定的成绩，但也还面临着许多困难和问题。主要是基础教育的硬件基础设施薄弱，危房改造面大，教学设施设备不配套，整体办学水平偏低。教育历史欠债大，再加上扩大高中容量，突破高中“瓶颈”制约，硬件建设要投入上亿元的资金，仅靠县级财力难以解决。
三、今后的工作打算
（一）千方百计拓宽办学融资渠道，积极筹措教育建设资金，进一步加大教育硬件基础设施建设投入力度，努力夯实教育发展基础。
（二）创新办学体制。大力推进义务教育公共化，切实加大财政对农村义务教育的投入；大力推进义务教育多元化，鼓励独资、合资、股份制、民办公助、公办民助等多种形式办学，促进民办教育的发展。
（三）创新用人机制。加大推行校长公选的力度，把德才兼备的教育管理人才通过公平、公正、公开的办法推选到校长岗位上；全面推行教师聘任制，增强教师竞争意识和工作责任心。
（四）创新分配机制。全面推行校长目标考核奖励制，试行校长年薪制；全面实施教职工绩效分配制，增强忧患意识和工作责任感。
