通信网络构建

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇通信网络构建范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

通信网络构建范文第1篇

网络产业具体发展策略

1．无线网络技术。随着无线网技术的逐渐成熟，无线网技术的不断演进，新兴技术日新月异，如智能化基站、全IP组网等方式逐步引入到无线网的建设中。智能化基站。智能化基站的应用，将减少人为的干预，降低对维护人员的水平和数量需求，降低成本。多模混合业务。多模基站的使用，将对多模无线业务的融合打下良好的基础，可以有效降低运营商的多模组网成本。全IP化组网。移动通信网络的IP化逐渐从核心网IP化推广到无线接入网IP化。IP基站不但支持IPAbis接口，而且基站内部也可以提供IP交换功能。使用IP组网不但有效降低传输成本，而且使组网变得更加灵活，满足向全IP网络的演进，支持多业务的融合。

1）GSM无线网发展策略。新建基站的建设性质分为小区分裂、深层覆盖、交通干线、旅游景点、工业园区、乡镇、行政村、自然村等，2007－2009年度十二期—十四期工程重点对小区分裂、深层覆盖、交通干线、旅游景点、工业园区进行覆盖，兼顾了村屯覆盖，同时，每年启动的村通工程重点对行政村、自然村进行覆盖。今后建设的重点依然是GSM网工程重点解决质量容量问题，村通工程重点解决村屯覆盖问题。

2）GPRS／EDGE建设及发展策略。GPRS／EDGE建设。首先对市区及各旗县城区、交通干线、旅游景点开通了EDGE，后续工程在原建设工程的基础上继续扩大覆盖范围，较大乡镇、次级公路及旅游景点增加了覆盖。

2．有线网络技术。根据中国移动集团公司关于城域传送网的指导意见，并结合各地区的经济状况、地域特征和城域网的自身特点，在城域网建设方面，应该考虑以下原则：①城域传送网的建设应符合中国移动通信集团公司有关的标准、体制和技术要求，保证网络建设的“统一性、完整性和先进性”。②网络架构在确保安全性的基础上适度超前建设，考虑3－5年，具体配置考虑满足2－3年的业务需求。③在熟悉本地网所使用设备的基础上对网络架构进行合理优化。以提高网络利用率及安全性，PTN骨干／汇聚环利用率超过70％可考虑扩容，接入层以GE环形组网为主。④基站接入首选PTN光纤接入的方式进行接入，尽量形成环路等。

通信网络构建范文第2篇

关键词：三集五大、信息通信、信通运维

1 专业管理的目标

1.1 专业管理的理念或策略；

信息通信作为配套保障部门，除了做好自身的融合改进工作外，主要做好“三集五大”体系建设信息通信保障工作，确保平稳过渡，提升信息通信系统集约化、扁平化、专业化水平，打造集约柔性的一体化信息平台、智能融合的业务应用、统一高效的信息通信保障体系，加快推进信息通信基础设施建设，进一步提升通信网光纤覆盖率和网络可靠性，全面支撑“三集五大”体系建设，促进公司科学发展。

1.2 专业管理的范围和目标；

根据信息系统调整需要及范围，东阿县供电公司按照信息系统调整工作安排，从组织机构、角色权限、业务流程、业务数据等4个方面做好信息系统调整数据的收集、审核工作。

组织机构方面，根据组织机构、人员变化情况，调整应用系统相关信息。按照组织机构收集模板，收集相关新建单位组织单元，利润中心、成本中心、库存地等信息收集。 角色权限方面，根据组织机构、职责分工和业务流程的变化，新增、修改或删除系统角色权限信息；按照角色权限收集模板，收集相应的用户及角色信息。业务流程方面，根据组织机构和职能变化，调整系统业务流程中的组织归属、对应角色和参与人员等配置信息，梳理业务流程，并按照业务流程收集模板收集相应的业务流程信息。业务数据方面，根据组织机构和人员变化情况，将系统历史数据迁移至新的组织单元下，满足业务数据的延续性和完整性，避免数据混乱或丢失。按照业务数据收集模板，收集相应的业务信息数据。

1.3 指标体系及目标值

东阿县供电公司安全运检部信通运维班成立，原调度所信息、通信人员按照集团公司批复进行必要的岗位调整，保证员工思想、队伍的稳定，也为迅速转变思路、进入角色，积极研讨信息与通信工作有效融合的方式方法，充分分析“三集五大”体系建设业务变革对各信息系统的影响，发挥信息通信合力，扎实推进信通各项工作，根据“三集五大”体系建设组织机构变更情况，调整应用系统的组织机构信息的配置，以适应新的组织机构体系要求，确保“三集五大”体系建设的顺利推进提供了坚强的保证。

2 专业管理的主要做法

“三集五大”体系建设，机构调整的目的不是简单地一加一合并，信息通信班的成立如何实现信通工作有效融合，充分发挥信通整合办公作用，东阿县供电公司着力构建新型的信息通信网络，做出了积极、有意义的探索。

2.1 对公司信息通信专业人员进行调查摸底，分别按照从事岗位、学习专业、业务特长等项目进行分类统计，了解现有信息通信专业人员基本情况，明确当务之急是各专业人员要首先保证本专业业务的正常运行，确保“三集五大”调整期间各业务系统的平稳过渡。

2.2 组织开展“三集五大”系统调险管控，建立有效的应对方案。针对系统调整带来的数据安全风险，针对人员搬迁过程中带来的网络信息安全风险，针对人员搬迁过程中带来的办公应用系统风险，针对人员搬迁过程中带来的电话资源风险，积极做出响应，制定应对方案，确保各项工作有序进行。

2.3 注重培训，加强网络强度。组织信息、通信专业人员进行业务培训，对近年来所处理或了解的通信信息相关典型案例进行深入剖析，加强信通专业人员之间的技术、业务交流，提高整体素质。

2.4 做好业务及设备交接工作，加强与电力调度控制中心、电力线路巡视、运检负责部门、市信通公司等相关部门进行沟通，保证在设备界面和业务界面交接完善，避免出现界面模糊现象。

2.5 进一步提升业务水平，准确把握定位，转变工作思路，按照“三集五大”体系建设的要求，进一步宣传发动、制定措施、细化方案，落实责任，实现提升业务既定目标。

3 对专业管理目标的评估与改进

按照“三集五大”体系建设的要求，实行集约化、扁平化、专业化管理，做实省公司，做优市（县）公司，通过创新管理模式，优化业务流程，全面提高管理效率、经济效益和服务水平。

通信网络构建范文第3篇

关键词：网络安全；SIP协议；终端设备

中图分类号：TM764 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 08-0000-01

一、SIP协议

SIP英文全拼是sessioninitiationprotocol，是一个应用层的信令控制协议。主要用于创建、修改和释放一个或者多个会话。这些会话可以使基于Internet的多媒体会议，也可以是IP电话或多媒体分发。会议的数据传输可以是语音、视频，通过音频信号和视频信号转换为IP数据包，在通过花联网通信输送到另一方或是多个接收终端设备上。SIP最早是由哥伦比亚大学计算机副教授HenningSchulzrinne及其研究小组在20世纪90年代中期提出的，Schulzrinne及其研究小组原本是研究多方多媒体会话控制设备，并在1996年像IETF提交了一个他们小组的研究草案，其中就包含了SIP的重要内容[1]。1999年Schulzrinne对草案进行了删减修改，把其中关于媒体内容的无关内容删除了，这就是现行国际通用标准的SIP协议的最初版本，随后几年SIP协议便激起了服务供应商的热情，越来越多的供应商正在借助前途光明的新服务进入SIP市场，而SIP协议也成为自HTTP和SMTP协议提出以来最为重要的协议之一。

二、安全威胁

目前SIP通信机制被广泛应用于如跨国公司的远程电话、多媒体会议，鉴于这些会议的重要性，以及目前网络安全问题，会议数据内容往往会被黑客入侵，导致会议内容被篡改、窃听，公司重要信息甚至机密被盗。典型的威胁如：注册劫持，SIP的注册机制本来是用来解决域内用户不论在何地都可以被访问的问题，但是由于SIP支持第三方注册，因此From域内和To域内的用户可以不同，攻击者往往通过篡改From域内的内容而成为授权用户，进行恶意注册；会话终止，由于SIP是采用ASCII来传输数据包的，攻击者通过截取通信双方的SIP数据包，从中提取出通信参数，从而造成通信数据流失会话中断；服务器伪装攻击，攻击者通过伪装成服务器截获UA发送给服务器的请求或者是向UA发送伪造的SIP消息，以达到其非法目的。

三、安全通信模型的构建

（一）注册子协议。子协议注册认证是采用HTTP摘要认证方式。注册子协议是确保信息完整和机密性的具体步骤，摘要认证是基于挑战/应答方式[2]。当客户端申请资源时，若没有提供合适的认证，服务器会在响应后提供一个特有值nonce，客户端收到信息后后会有个新的请求，其中有服务器对nonce的响应消息response，这个请求由用户的私密信息和nonce凑成，形成一个32位16进制的编码，服务器收到再次请求信息，通过函数计算出编码摘录值，与请求中的response想必对，若完全相同则表示身份认证有效。若是中间窃听者会把response原封不动的抄下来，由于加入了时戳，会由于信息的过期而导致其无法得逞。但假若其改回系统时间，那也只能访问其中某一文档，而其他文档则无法访问。

具体流程：客户端UA1向服务器INVITES1发送请求，S1对信令消息进行Hash从而得到H，并使用Ssk1对H进行签名得到签名值Sign。然后通过重定向服务器找到被叫的服务器S2，然后将呼叫方请求呼叫连接发送给S2，S2再把请求发送到被叫方UA2，UA2发送Ringing信令给S2，其中包括Cpk2和Sign，S2对发来的信令进行Hash得到H进行的签名，S2转发给服务器S1并向UA1发送UA2的请求回应，请求通过后，建立连接，开始通信。

四、结语

SIP协议是现代网络通信的基础，简单、灵活、可扩展成为当前网络应用与开发的热点，但是由于网络环境的不安全因素越来越多，因此对信息的安全性和完整性要求就越高了。因此保证SIP通信安全，构建安全通信模型是当前一个亟待解决的问题。

参考文献：

[1]司端锋.SIP标准中的核心技术与研究发展[J].软件学报，2008，16：209.

通信网络构建范文第4篇

关键词：网络条件；企业会计；信息系统构建

网络时代中的企业会计信息系统就是利用计算机技术与互联网等网络技术来构建的，这种方式可以在很大程度上提高企业的工作效率，使工作人员能够在相同的时间内做更多的工作，因此企业必须加强对会计信息系统的网络构建工作。

1.网络条件下会计信息系统的构造目标

1.1企业提供的信息

在企业会计工作中，大部分的使用者都需要依靠企业提供的一些信息来了解会计工作，在企业所提供的会计信息中，首先企业可以向使用者提供财务和非财务数据，而且会有专业人员对这些数据进行详细的分析，使使用者能够有准确的了解；其次是企业可以提供一些具有前瞻性的信息，这样会帮助使用者做出合适的判断；另外是可以提供一些管理者及股东或者是企业自身的消息，使人更加了解企业。

1.2财务报告提供的信息

使用者大都希望可以从财务报告中获得更多的消息，但是财务报告可以提供的信息也是有限的，首先财务报告可以提供一些企业分部的情况，还有一些创新金融工具的信息；其次是财务报告可以展示一些季度报告信息，这样使用者可以知道企业每个季度的工作信息；最后是可以知道一些关于企业负债的消息等，使人们对企业会计信息有更加深入的了解。

1.3网络会计信息系统可以提供的信息

传统的会计信息系统不能够满足使用者对信息的需求，但是网络会计信息系统就可以很好地解决这些不足。网络条件下的会计信息系统所提供的信息不只是包括企业与财务报告所提供的相关消息，还可以提供一些独有的信息。按照当前使用者对信息的需求，企业就可以设计一个可以多元化的会计信息系统，采用联机实时操作，使信息得到及时更新，使人们能够在第一时间之内就可以掌握最新的企业会计情况。

2.网络条件下会计信息系统的构造原则

在当下，使用网络技术构建会计信息系统时必须得注重其构造原则。一是全面性，在构建时必须得把有关信息全部整合到会计信息系统中，不能有遗漏的内容；二是系统性，由于会计信息系统的内容非常复杂，因而在构建时需要分类整理，使信息系统中的内容系统有条理，便于查找；三是及时性，会计信息必须及时在信息系统中反映出来，不能延误，使信息能及时更新；四是发展性，在信息时代，计算机网络技术是不断进步的，因而会计信息系统也必须注重发展性，使其能够一直延续下去，因此必须得加强计算机技术的培训工作，保证与时俱进，不断适应会计环境的变化。

3.网络条件下会计信息系统存在的问题

3.1企业管理水平低，缺乏数据交换的需求

由于网络技术的广泛应用，许多企业都意识到了网络的重要性，开始利用网络来建立会计信息系统，但是许多企业管理者的网络知识没有及时跟上。由于企业管理水平有限，不能将会计信息进行有效地管理，不利于数据之间的交换，这样将会影响信息系统的更新速度。而且因为网络知识有限，在操作过程中也存在一些不利之处，不利于信息的收集及与其他企业之间的相互交流沟通。

3.2会计人员及管理人员信息技术欠缺

会计信息系统的工作需要具有一定的网络技术，只有这样才能保证工作人员可以正常工作，但是在当下许多企业会计人员及管理人员的技术有所欠缺，这样长期下去将会影响会计信息系统的运行。在应用会计信息系统的过程中，需要工作人员进行数据的远程控制或者是网络系统的管理，这就要求具有较高水平的网络技术，这样才可以保持信息系统的运行。

3.3会计信息系统管理缺乏安全和保密措施

传统的会计信息都是纸质版的，但是在信息时代已经用网络技术开始保存，但是使用网络保存的会计信息却存在一定的安全隐患。虽然运用网络技术保存信息比较便利，但是由于网络的不稳定性，可能会将会计信息泄露，而且由于计算机技术的不断进步，更新换代很快，在这一过程中，容易导致信息的丢失或者是系统被一些黑客攻击泄露重要信息。另外，工作人员也没有注意信息系统保密的重要性，导致系统很容易被破坏，这将严重影响会计管理的安全性。

3.4计算机传输具有脆弱性，数据传输受到威胁

在网络时代，会计信息可以通过数据传输来获得，但是计算机传输具有脆弱性，在传输的过程中容易受到网络病毒等的影响而出现问题。随着人们操作水平的进步，网络病毒的威胁越加严重，极易使传输中的数据遭到破坏，使信息系统出现严重问题。

4.网络时代会计信息系统的改进

4.1优化计算机网络运行环境

由于在计算机传输过程中容易出现问题，因而需要优化计算机网络的运行环境，这样才能保证信息传输的准确性。在网络条件下建立的会计信息系统，一定要考虑网络的品质要求，而且在建立网络系统后，一定要注意定期修理，保证计算机网络的正常运行。

4.2完善企业内部控制制度

由于目前企业管理水平比较低，使会计信息系统中的数据在交换时存在诸多不便，为了改善这种现象，就需要加强企业内部控制制度。完善企业内部控制制度，不仅有利于企业管理者提高管理水平，极大地提高了工作效率，还可以完善信息系统的安全与保密措施，使网络系统的安全得到保证。

4.3加强网络会计信息风险的控制

在网络条件下的会计信息系统中存在着一定的风险，为了保证会计信息系统的安全性，就需要加强对这些风险的控制。如，可以通过设置防火墙、使用病毒检测及杀毒软件的方式来提高计算机网络的安全性，从而加强对网络会计信息风险的控制。

参考文献：

通信网络构建范文第5篇

关键词：网络；就业文化；协同创新

就业文化是校园文化的重要内容，同时又是校园文化的继续和延伸，是学生在学校接受教育形成的价值观在职业问题上的反映。网络时代信息技术改变了人们的生活，势必彻底推动整个就业文化的发展和就业文化建设模式的变革。

一、揭示网络时代就业文化困境

（一）物质和制度文化层

1.在当前国内宏观就业形势面临经济放缓、总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力的情况下，各高校纷纷提出“以就业为导向”的口号，把就业摆在最突出的位置。有关就业的研究日益活跃，成果渐丰。但大部分研究还是以学生群体为研究对象，从就业指导工作具体实践出发，归纳在工作中的问题和现状，分析原因，总结经验和教训，提出解决问题的措施和策略。高校就业指导暂未形成较为完整的体系，比较健全的规章制度，比较现代的指导方法和比较专业的实践场所。网络时代就业文化模式亟待创新。

2.随着微博的日益火热，短短几年的时间，我国微博用户总数已经超过三亿。目前移动互联网相比传统互联网，由于移动设备的随身性和私密性等特点，受到90后大学生的强烈追捧。移动互联网作为一个推动正能量迅速传播的媒介与平台，也引起就业工作者的高度关注。如何更好地利用90后大学生的这一偏好，不断丰富就业工作的方法和手段，增强互动性，也是迫切需要解决的问题。

（二）思想和行为文化层

网络时代的学生没有因为网络变得虚幻，反而更加注重自我价值的实现。不少学生用理想丰满，现实骨感来形容他们所面临的就业处境。他们希望通过自己的努力获得企业的重视，承担更大的责任。根据随机抽取某校1019名应届毕业生进行调查发现，学生关注未来发展的同时比早些年更关注现实：一、拥有驾照的比例已达52%，远远高于具有英语四级和计算机资格证书的学生比例；二、学生就业最看重的因素中，个人发展机会不再一枝独秀，77%的学生已经把薪酬列入前三位，仅次于个人发展机会，并远远高于其他选项；三、愿意从低层做起的学生比例较之前降到37%，而找不到满意的工作就不就业的比例上升至23%；四、76%的学生认为对企业岗位专业知识缺乏了解是求职中排在前三的最困扰的因素。

二、网络时代就业文化协同创新模式的当代价值

就业文化本身更多代表所在学校的校园文化塑造方向和魅力。面对网络时代90后大学生群体的新特征新想法，构建就业文化协同创新模式显得尤为必要。

（一）时代思潮的呼唤

就业问题不仅是一个经济问题、政策问题，而且是一个社会问题，这已被世界各国政府所公认。就业文化建设，作为校园文化建设的重要组成部分，由于涉及学生、就业和文化几大要素，且与时代紧密相关，呈现出“新”、“繁”、“急”、“特”四大特征[1]。“以就业为导向”的指导思想，决定了就业文化应当成为校园文化建设的重要内容和风向标，引领师生精神追求方向。就业文化所倡导的价值导向引领师生的精神世界追求方向。尤其当前网络时代，各种信息以迅雷不及掩耳之速传播，90后大学生群体面临前所未有的诱惑，更易受到不良风气的影响。只有与时俱进提升就业文化的品味和影响力，才能有效引导学生尽早树立正确的就业意识，形成正确的就业观念。

（二）就业文化建设的本质要求

1.马克思认为，人的本质在其现实性上，是一切社会关系的总和。[2]研究人的问题，绝不能离开一定的历史发展阶段中的物质条件和社会关系。网络时代，高校究竟要培养什么样的学生，是“后教育产业化”教育者所要思考的。随着参加高考人数的逐年下降，生源不断萎缩。教育业即将进入到“买方时代”，学生会有更多选择。十年树木，百年树人。人的培养绝非一朝一夕，就业文化的塑造也非一朝一夕。从就业文化入手，加强就业文化校园建设，提早布局，打造学校特色和品牌是高校异军突起的重要切入点。充分发挥文化的内驱力作用，使之成为全校师生的一种共同追求和提高学生职业发展能力的坚定拥护者和自觉践行者，关系到学校的可持续发展。就业文化建设是学校繁荣发展的根本保证，是高校全面腾飞的重要力量。

2.就业文化的本质是解决人的生存和长期发展问题。授人以鱼不如授人以渔。就业文化建设要把教育的重点转向人本身，更加关注人的全面发展，更加关注被育之人、育人之人。在教育过程中把人的全面发展放在中心地位，使学生具备良好的职业道德、广博的知识、扎实的专业能力是高等教育培养的重要目标。这是科学发展观以人为本的核心思想在教育活动中的本质体现，是教育发展的价值取向，也是当今时展的趋势与教育的本质特征。构建就业文化建设体系，就是要从就业文化的内涵建设上来发展校园文化，坚持以人为本，树立就业文化全员共建意识，注重校园文化载体和阵地建设，营造良好的就业文化氛围，确保就业文化在和谐校园文化中的突出的地位，全面提高学生能力和职业素养。

三、构建就业文化协同创新模式的思路

根据网络时代经济社会发展需求，就业文化建设要把培养现代人才、服务社会作为定位，面向基层建设，形成学校搭台、校企合作、校内外多部门共同参与的协同创新模式。

（一）结合网络时代特征，创新就业文化产品

1.技术创新，为开辟就业文化拓展新途径。教育的过程，不是受教育者消极被动地被塑造的过程，而是充分发挥其主体性，不断认识、探索和完善自我、勇于创新的过程。[3]就业文化建设的核心是提高学生就业竞争力，要求学生能够首先掌握适合自己的“专业文化”，能够在社会上立足。专业文化是“体”，其他都是“面”。就业文化建设目标是为了人的全面发展。要把就业文化建设提高到培养人的高度上来。要更加关注国家和人民的现实需要，才能让就业文化教育的价值目标超越校园，延伸到更广阔的领域。

随着我国市场经济和劳动人事制度改革的深入发展，就业文化建设受到诸多限制。作为就业文化引导者的一线教师和学生工作人员，必须坚持实事求是的原则，一分为二地看待变革和转型时期就业内涵的演变和形式的突破。推进就业文化建设的主要动力和抓手改革。突破体制瓶颈，开辟就业文化拓展新途径是改革的重点。网络时代，手机是终端机，是学生接受思想的关键窗口。APP以手机和互联网作为传播载体，利用其分散化的产品和交互式的形式改变着人们的生活，势必彻底推动整个校园就业文化的发展。利用这个窗口构建牢固的思想阵地是改革突破的重要节点。根据当前流行的APP，开发出适合就业文化传播的APP程序，构建有关就业创业的云的平台，制造话题，进行活动造势，吸引学生的眼球，也是就业文化拓展的新思考。

2.产品创新，打造就业文化创意产业。创意产业的概念最早出现在1998年出台的《英国创意产业路径文件》中。该文件明确提出“创意产业，就是指那些从个人的创造力、技能和天分中获取发展动力的企业，以及那些通过对知识产权的开发可创造潜在财富和就业机会的活动。”[4]

大学的就业文化并不是外在注入的内容，也不是虚无缥缈的纯粹精神，而是潜在于大学就业现实的自我追求、自我提升、自我发展过程中的精神信仰，是支撑大学确立自己的位置的精神力量。从就业文化质态构成看，校园就业文化是以就业思想层为核心，向外依次是制度层、物质层、行为层的通心圆结构。[5]这四个层次间相互支配，相互作用。大学教育很少将抽象的人生观、世界观和价值观直接灌输给学生，而是把这些抽象的内容渗透、融化到具体的实践活动和实际的学习就业中。显然，对学生的职业精神的教育需要内容具体化、方法多样化、策略隐蔽化等处理。[6]

网络时代就业文化创意产业，就是要将抽象的就业文化直接转化为具有高度经济价值的“精致产业”。也就是将知识的原创性与变化性融入具有丰富内涵的就业文化之中，使之与经济结合起来，发挥出产业的功能。这是一种知识与智能结合创造产值的过程。如拍摄师生喜闻乐见的微电影，最大化地将职业精神融入生活中、经济中，助力就业文化，打造响亮品牌，努力为就业文化建设提供智力支撑，成为就业文化创新的“动力源”，就业成果转化推广的“孵化器”，就业文化建设的“服务站”。

（二）探索多元协同服务模式，夯实就业文化建设内涵

1.机制创新，观念协同，促进就业文化健康发展。网络时代就业文化建设必须摒弃“冷兵器”时代一味的“灌输”模式，更多地要通过学校搭建平台，创造一种“自发性”和“自主性”相结合的机制。通过这种机制，引导学生树立符合社会现实的职业价值观，传递就业文化核心价值。

就业文化具有“品牌”示范效应。就业文化校园建设，首先要解决认识问题，而认识问题的关键在校园最基层。就业文化建设的依托点在课堂，教师的一言一行，一举一动无不在不自觉中渗透给学生。[7]就业文化作为校园文化的一个维度，其重要载体是学生活动。学生活动中要特别融入“客户”元素。客户元素的导入就是要倡导作为校园就业文化传播的重要载体——学生活动要走向市场，走向企业，走向需求，能够解决一些实际问题，而不是沉浸在象牙塔，自娱自乐。

高校学生组织作为校园就业文化的领导机构，网络时代更应该在机制上进行创新。改变这种机制的核心就是要制定出民主选举的办法，将学生组织干部的选举作为一件学生参与政治生活的大事，提供公平的平台给优秀的学生。这样选举出的干部才会把学生当作“客户”，融入客户元素。

引入“客户”元素的创新机制必须以学校发展规划和规章制度作为保证。必须从学校规划和规章制度上确保一线教师、学生工作人员具备积极的就业意识，使学生无论是课堂上、生活中还是工作上都受到良好就业文化的熏陶，让“客户”元素落地生根，让学生提早进入社会，提早进入工作状态，形成校园就业文化建设的习惯势力。

2.整合资源，组织协同，构筑就业文化良好生态环境。网络时代既是协同发展的大机遇，又是高位发展的大舞台，更是创新发展的大课堂。高校需要秉持新的理念，树立新的发展观念，运用自身智慧，在现有条件下有所担当，创造新的机遇。让高校的兴奋点与企业的追求点和政府的兴趣点有效聚焦。在政府的政策支持下，协同优质企业资源，深度开展校企合作。

高校可为就业文化建设提学研一体化示范平台和智力支持，设立专门的校企合作协同创新中心。[8]根据市场发展需求和现代产业要求，与政府、企业建立密切联系，通过与行业、企业紧密对接的“平台+项目”运行架构，高校出人才和资源，企业提供市场和岗位，政府在政策上进行支持，有计划地进行项目研究和推广，推进高校组织结构向更具开放性的模式转型。通过这种政产学研用协同创新合作机制，企业获得自身发展的核心资源和人才，降低了创新成本和风险；高校把地方优质企业资源和教育资源进行有机整合，在服务地方建设的过程中，实现科研成果产品化，学生培养与职业发展一体化。

高校就业文化建设是一个系统工程，网络时代还需追求家长、社会与学校就业文化教育的“同向”。最好的办法是家长和社会资源广泛地参与到学校教育中来。最大化地争取家长和社会资源的支持与参与，大力营造协同创新、资源共享的良好氛围，全方位立体构筑和谐健康的就业文化生态环境，共同把握学生就业成才这个主题，不断探索多元协同服务模式，促进网络时代高校就业文化繁荣发展。

参考文献：

[1] 郑文堂，等.关于大学生就业文化的再认识[J].北方工业大学学报，2005，（2）.

[2] 马克思恩格斯选集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1995.

[3] 林伯海，等.思想政治教育主体及其主体性的要素构成新探[J].思想教育研究，2011，（2）.

[4] 闫湛瑶.创意产业发展战略思考[J].长白学刊，2013，（1）.

[5] 蔡红生.中美大学校园文化比较研究[M].北京：中国社会科学出版社，2010.

[6] 刘同舫.自由全面发展：人类解放的最高境界与必然归宿[J].江汉论坛，2012，（7）.

[7] 梁业胜.试论高职院校和谐就业文化的构建[J].教育与职业，2009，（2）.

[8] 卜琳华，等.基于高等院校主导的协同创新模式研究[J].科技进步与对策，2012，（22）.

Employment Cultural Synergy Innovation Model to Construct Network Era

GUO Xiao-ting