股权激励的方式
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股权激励的方式范文第1篇
股权激励在东西方都有着悠久的发展历史。山西票号的“身股”就是早期的东方股权激励方式之一。股权激励，是指由于企业获得高管以及关键员工提供的服务，而给予的报酬，属于职工薪酬的一部分，但其特殊性表现在是以公司股票或者基于股票价格的现金支付形式支付。常见的股权激励方式主要有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、管理层（员工）收购和账面价值增值权。
1.股票期权和限制性股票的定义
在我国，应用最广泛的就是股票期权和限制性股票。它们之间由于会计核算、对企业影响的不同，呈现出众多差异。股票期权是指上市公司赋予激励对象在未来规定时间内以事先确定的价格购买本公司一定数量流通股票的一种权利，这种权利也可放弃。而限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有完成特定目标时才能从中获益。
2.两者的主要差异
两者的本质区别在于，限制性股票的确定性要大于股票期权，风险较小。具体从基本权利义务、会计核算、激励主导等方面来说明它们的区别。
（1）基本权利义务的对称性不同。股票期权为“期权”性质，而限制性股票为“期股”性质。前者权利义务不对称，持有人只有行权的权利，而无行权的义务。后者具有对称的权利义务。由于要满足授予条件，股票价格的涨跌直接影响激励对象的利益。
（2）会计核算的区别。由于有等待期的区别，股票期权按照在等待期内每个资产负债日可行权的期权估计数量，以授予日确定的公允价值，计入当期的成本费用和资本公积。而限制性股票，一般并无等待期，所以无成本费用。
（3）激励主导作用不同。股票期权在激励员工努力工作方面效果较好，而限制性股票主要是留住人才。
（4）对企业财务影响的区别。这一点从会计处理上可以很明显的表现出来。股票期权在等待期内会产生成本费用和资本公积。因此，期权成本会减少企业的理论，但不影响企业的现金流。由于期权估值可能过大容易带来负面影响。限制性股票主要是提取激励基金方式下产生现金流出和成本费用，一般无其它不利影响。
（5）税收方面。很多公司对高管采用股权激励制度都是基于税收的考虑。相比其它方式而言，股权激励能给高管带来税收利益。这主要表现在股票期权上。而限制性股票一般表现在员工从雇主处获得折扣或者补贴的形式以减少税收。
3.我国股权激励方式的运用现状及发展趋势
我国的股权分置改革时点开始于2005年4月30日。2006年是我国上市公司股权激励元年，一系列法律法规的颁布和实施，我国的股权激励制度不断完善。2006年—2010年，我国采取股权激励方式且实施过的有88家，股权激励的总股数占当时总股本的比例在5%以上的只有34家,不到样本公司的一半,而激励水平在1%以下的就有14家,由此可以看出我国现在的股权激励水平并不高。而且各公司具体的激励计划在激励模式、数量以及幅度等方面都有多不同。从行业以及地区分布情况来看，主要分布在制造业和广东、浙江等经济发达省份。从激励方式上看，所采用的方式较为单一。截至2007年，绝大多数公司选择的是股票期权方式。但由于近年来对科技人才等的需要的日益上涨，采用限制性股票方式的上市公司比重开始上升。
二、股权激励方式选择的限制性因素
1.行业特征
每个行业的特色往往导致企业战略目标的差异性以及企业所需人才的类型，进而造成了企业股权激励方式的不同。比如在高科技企业，公司处于成熟期时，对人才（特别是科技人才）的需求是很强烈的，这是企业的核心竞争力。因此，能留住人才的限制性股票的激励方式会成为企业的选择。但在创业期，由于现金短缺，物质激励往往达不到效果，此时的股票期权的激励作用相对于传统行业而言更明显。
2.企业成长性
当企业处于快速扩张期，往往需要负债经营。现金流压力较大，股票期权策略往往是公司的首选。对于成熟型的企业或者是对资金投入量要求不是很高的企业，限制性股票可以达到激励效果。
3.企业规模
企业规模越小，越倾向于选择股票期权的激励方式。
4.盈利状况
企业盈利状况约好，可选择的空间较大，选择股票期权的可能性越大。
三、结论
股权激励作为完善公司治理，缩小成本的重要手段之一，在公司的生命期中发挥着不容忽视的作用。企业的管理者应该从中国的特色和中国企业的特点出发，选择最适合企业的股权激励方式，使股权治理成为激励型的股权激励，而不是高管谋私的福利型股权激励。同时，政府应该完善现存的法律法规，给股权治理的实施营造一个更加积极的外部环境，推动股权激励制度健康发展。
参考文献:
[1]徐宁.上市公司股权激励方式及其倾向性选择—基于中国上市公司的实证研究[J].山西财经大学学报，2010(3).
股权激励的方式范文第2篇
关键词：股票期权制激励有效性激励模式
股票期权激励指公司向主要经营者（激励对象）提供一种在一定期限内按照约定价（行权价）买入固定数量公司股票的选择（股票期权）。在期限内，公司股价上升，经营者可行权获得潜在收益，股价下跌，则经理人丧失这种收益。公司对股票期权的支付是未来的或有支出，只有经理人通过努力使得公司的经营业绩好时才可能支出，而这种状况正是股东所期望的。
我国股票期权激励制度的五种模式
仪电模式。上海仪电于1997年开始在其下属的上海金陵等四家控股上市公司实施期股奖励计划。仪电控股的上市公司主要负责人每年在获得基础收入同时，可获得“特殊奖励”，这笔收入以股票形式发放。仪电控股按照奖励的额度，从二级市场购入该上市公司股票，存入集团特定账户。获奖人享有相应的分红、配股权，任职期满后，可出售股票获得收益，也可继续持有股票。
武汉模式。武汉国资公司对其所属的武汉中商等三家上市公司的法定代表人的报酬实行年薪制，并将年薪中风险收入的部分折成股票期权授予法定代表人。
贝岭模式。上海贝岭于1999年7月正式推出模拟股票期权计划。“模拟股票期权”是借鉴股票期权的操作及计算方式，将奖金的给予延期支付，而不是真正的股票期权。该计划的实施对象主要是公司高级管理人员和技术骨干，对其年收入中的加薪奖励部分采取股权激励办法。
泰达模式。1999年9月，天津泰达推出《激励机制实施细则》。根据《细则》，泰达股份将在每年年度财务报告公布后，根据年度业绩考核结果对有关人士实施奖罚。
吴中仪表模式。2000年，吴中仪表公司提出其股票期权方案。方案要点为：采用期权与期股结合的激励约束机制；通过期股和以全体员工为发起人的方式设立股份有限公司授让国家股(或法人股)组合方式，探索国家股(或法人股)逐步减持的新方式。
我国股票期权激励机制的有效性
目前我国政府仍然是市场的主导力量，控制着企业生存环境。企业只有在市场竞争的前提条件之下，对经营者的激励才是有效的。产品竞争没有完全市场化，企业生存受政府的影响往往多于市场本身的影响；资本市场不能反映企业的实际情况，市场处于无序状态。在这种无效的竞争市场下，会引导被激励者重视企业发展以外的竞争条件的创造，从而降低股票期权制的激励效率。
我国的经理人市场不完善。经理人的声誉机制（信号显示）没有完全建立起来，经理人为了获得股权激励而采取了不利于公司发展的策略，并不见得会得到相应的制约；且国有上市公司的经理人大多是通过行政任命的方式聘用的，这更难保证经理人不会采取不利于公司发展的策略。
我国的证券市场不成熟。一旦股市低迷就容易出现长期低迷，而一旦兴旺就难以控制；我国的投资者也缺少成熟市场投资者的理智，容易一窝蜂而上，使得股市的波动非常大。这样，股票的价格就不可能客观地反映出公司经营者的经营业绩，从而股票期权激励设计的客观标准也是不确定的。
提高我国股票期权激励效率的建议
不断完善上市公司的治理结构。上市公司治理结构的改善对资本市场可持续发展和国民经济的健康发展有重要影响，对完善公司治理结构具有重大意义，应改变国有股比重过高的畸形股权结构。
建立竞争的职业经理人市场并完善经理人绩效考核的标准。应尽快构建统一、开放、竞争、有序的职业经理人市场，并建立职业经理人市场进入退出机制，从而建立配套的市场运行保障体系，同时通过公司治理结构的完善，将经理人的报酬和其经营业绩完全挂钩，经理人激励机制才能更好地发挥作用。
完善对上市公司的监督机制，应适当提高股权融资门槛。强化上市公司管理，对于违约的上市公司，监管部门应有相应的处罚措施。募集资金项目收益率应作为上市公司股权融资的重要核准条件，对募集资金应实行动态信息披露和监管制度。
明确股票期权的试用范围，以免造成制度滥用。股票期权激励机制的有效发挥作用，要受到外部体制环境、企业内部机制等诸多因素的影响，不同类型的企业在这些方面的情况不同，决定了股票期权在这些企业的适用性也存在很大的差异。综合分析各类企业的不同情况，笔者认为目前在国内企业中，股票期权制度比较适合在以下三种类型的企业中实施：上市公司、高科技企业、民营企业。
参考文献：
1.李小杰，唐元逵.略论中国股票期权激励的有效性.技术与市场，2009（1）
股权激励的方式范文第3篇
关键词：煤矿；安全通风；通风事故；防范
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.09.058
就目前的现状来看，矿井通风管理是煤矿安全管理中的重要环节，安全通风主要是通过运用安全、经济、有效的方法和技术，确保井下作业新鲜空气的供应，从而在排除有害粉尘及气体的基础上，防止瓦斯爆炸等安全事故的发生。通风事故的发生不仅会对企业造成一定的经济损失，同时也会在对员工的生命安全造成严重威胁。本文分别从以下几个方面对煤矿安全通风管理及通风事故的防范展开详细的分析与研究。
1 我国煤矿安全通风管理中存在的问题
（1）矿井通风设计存在一定缺陷。矿井通风系统主要用于降低安全事故发生的风险，并将安全隐患发生的可能性降到最低。在矿井的实际生产过程中，导致安全事故发生的因素并不是单一的，像通风不畅通这种问题也并非是单个因素导致的，而是通过多种因素共同影响而发生的。不仅如此，就连培养员工生产安全意识时，也要涉及到通风设计相关的内容，以此保证矿井生产的安全进行。
（2）矿井通风设施缺乏一定规范。材料选择不恰当、矿井位置不适合等问题均可造成通风系统紊乱及不稳定等现象，还会致使通风设施难以发挥作用，产生不良的效果。在施工过程中没有使用阻燃材料，极有可能引发火灾等严重事故。此外，通风器材选择不当、设计放置不恰当在矿井生产过程中始终存在，对于通风设备的选择，通常是人为导致的问题，该问题可通过控制财务支出进行解决。而对通风设备实行规范化的管理，不仅可以促使煤矿的安全生产，同时也可以使其发挥更好的作用。杜绝煤矿生产过程中的安全事故，不仅可以大幅度提高生产效率，同时也能确保安全生产的顺利进行。
（3）生产技术水平较低。目前，我国的煤矿生产呈现出施工人员较少，整体水平不足、通风管理人员安排不合理的现象。此外，施工人员在开展工程之前未受到专业性的培训，一旦发生安全事故，其难以进行合理快速的处理，从而使得安全管理断层问题的出现。煤矿生产过程通常会涉及掘、运、机、采、调度、综机、地测及安全管理等环节，因此，参与煤矿生产的人员应掌握全面的技术，如果缺少这种人才，一旦发生事故，便需要聘请专家进行解决，这不仅会增加费用，同时也难以及时解决问题。
2 我国煤矿安全通风管理措施
（1）增强对通风系统的管理。增强通风系统的管理可以确保煤矿生产的安全进行，并在较大程度上消除隐患。首先，管理人员应建立良好的安全生产理念，并制定严格统一的管理制度。唯有管理、思想整体的统一才能真正实现管理的目的。其次，相关部门应制定良好的工作规范准则，并对工作人员进行定期性的培训，使员工充分认识到安全管理工作以及通风生产的重要性。值得注意的是，在培训过程中应增加员工的安全知识管理培训、技能操作培训等。最后，煤矿企业应采用预防为主的原则对通风系统进行管理，合理分析通风系统运行过程中的安全隐患，并针对这些隐患制定合理的应对方案，从而确保生产环境的优良性。
（2）增强对通风安全控制的管理。首先，企业应树立正确的安全控制目标，并将该目标看作通风安全系统的管理依据。其次，建立起严格的选拔与考核制度，增加员工之间的竞争意识，从而做好配置工作的合理优化。当员工的技术水平及安全意识均有所提升时，及时事故发生突然，他们也会沉着冷静的应对。最后，企业应贯彻好各个岗位的职责，做到每个单位、每个部门都能充分发挥自己的能力，并由一一对应的职责，唯有这样，才能使得规划过程中保障制度的真正落实。各个岗位哟啊担负起自己的责任，尽力做好通道安全控制管理工作。
（3）增强对通风环境的管理。第一，企业应帮助员工提升自身的通风安全预防意识，并对安全隐患实行分类别、分级别的管理，确保预测工作的顺利开展。第二，对有害气体进行实时的监测，合理分析风尘飞扬、风流稳定及烟雾蒸汽等问题，从而对生产环境进行准确的把握。
3 我国煤矿安全通风事故的防范措施
（1）选择合理调节矿井风量的方法。施工人员应做好通风网络的匹配工作，摒弃难以满足工作需求的区域，并选择良好的措施进行有效控制。在控制及调节的过程中，根据控制范围可将风量调节过程分为总风量调节及布局风量调节两种方法。在进行总风量的过程中，施工人员可以通过改变风扇转速的方式改善生产环境的质量。在局部风量调节的过程中则可采用降低风阻、增加辅助通风机以及增加风阻的方式进行调节。这三种方式各自有自己的优势和特点，因此，施工人员在施工过程中应根据实际情况进行选择和确定。
（2）增强对矿井通风设施的管理。通过建立隔断建筑物的方式建设通风网络，可以很好地控制风量及风向，以此实现对通风过程良好控制。目前，实现井矿通风的措施主要包含风桥、调节风窗、挡风窗、风门等，这些举措均能在实际生产过程中发挥重要作用。矿井的通风工作是一项较为严峻的工作，因此，施工者应认真完成，确保施工质量。在对损坏通风设备进行维修的过程中，应避免漏风问题的大量出现，该现象一旦发生则会导致风流迅速下降，从而导致瓦斯的大量积累，遇到高温则易引发安全事故。
4 总结
矿井通风不仅可以为井下作业提供新鲜的空气，排除污染气体，同时也影响着矿井整体的安全作业。所以，为了确保煤矿的安全生产，确保整个生产h节的效益及质量，做好井下通风工作具有深远的意义。随着社会的发展与进步，煤矿生产的水平也在大幅度提升，而煤矿生产的安全问题也受到越来越多的关注，但通风事故也在频繁发生，因此，煤矿生产过程中做好通风工作，确保煤矿生产的安全具有重要意义。
参考文献：
[1]郭学军.煤矿安全通风管理及事故防范分析[J].内蒙古煤炭经济，2013（06）：126-127.
[2]薛效珉.煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施[J].内蒙古煤炭经济，2013（05）：157，160.
[3]赵晓联.煤矿安全通风管理及通风事故防范有效措施研究[J].山西煤炭管理干部学院学报，2016，29（03）：64-65，76.
股权激励的方式范文第4篇
关键词：煤矿；安全通风；事故；防范
矿井通风管理是煤矿安全管理的一项重要内容，而安全通风的任务是通过采用经济、有效以及安全的通风技术和方法，从而有效的为井下作业提供充足的新鲜空气，排除有毒粉尘和气体，从而达到有效的预防矿井瓦斯爆炸等重大危险事故的发生[1]。而长期以来，在从事煤矿的作业中，由于工作人员安全意识缺乏、没有把煤矿的通风安全放在首要地位，因而经常会导致重大的发生，造成人员的重大伤亡。而造成煤矿通风事故发生的原因主要有：员工安全意识低、规章制度不健全、通风管理措施不到位等，煤矿事故的发生不但对作业人员的生命安全造成威胁，还会造成煤矿企业巨大的经济损失。
煤矿安全通风管理措施
1.1要加强对通风系统的管理
为了有效的保证煤矿工作的安全生产，就必须要加强对通风系统的管理，消除系统的运行隐患。首先，对于管理层来说，要树立安全生产的管理理念，健全相关的煤矿生产的安全管理制度；要做到统一思想、努力建立通风可靠、管理到位的安全通风工作系统。对于员工来说，要努力提高安全的思想意识，为进行安全工作奠定良好的基础。其次，要制定相适应的工作规章制度，对员工进行定期安全知识的培训，让员工认识到安全管理对于工作以及保证通风系统正常运行的重要性。管理层应当制定具有针对性的工作制度与规范，对员工进行系统性培训。尽量在培训的过程中让员工掌握安全方面的知识，提高员工的隐患识别能力。同时企业领导还要对专业技术人员的培养引起高度重视，落实企业的人性化管理，提高通风管理人员的安全防范意识。最后，要做到以预防为主的工作原则，对影响通风系统安全运行的因素进行全面的分析，制定具有针对性的防范措施，给员工营造一个稳定、安全的工作环境。
1.2要加强对通风安全控制的管理
由于通风安全管理涉及了多个学科以及专业的工作领域，所以只要其中任何一个环境出现问题就会对安全造成隐患，并对生命财产产生重大的影响。而这就要求为安全管理控制系统建立一个良好的通风环境。第一，要确定安全控制的目标，明确规定安全指标以及所能承受的最大的风险程度，并在此基础建立完善的安全通风系统。第二，要建立严格的选拔体制以及员工的考核制度，优化管理人员，提高管理人员的安全意识，增强员工的组织协调能力和遇事应变的能力。第三，要全面落实岗位责任制，明确的划分各部门、各岗位员工的权利与义务，建立完善的员工激励体制以及相互制约、相互合作的工作体制。第四，要健全安全控制的管理制度，同时要设计针对突发性危险的应急处理措施，最大程度上保证隐患的及时消除，降低事故带来的损伤。
1.3要加强对通风环境的管理
对煤矿安全通风造成影响的环境因素主要有大气状况、作业环境、火灾隐患以及安全控制系统管理不到位等[2]。这就要求做到以下几个方面：（1）对会造成安全隐患的情况进行提前预防，提高员工的隐患识别意识，及时对安全隐患进行预测、治理以及分析，并将这些贯穿于煤矿工作的全过程中去。（2）加强对大气状况的监测，如空气中粉尘的浓度、井内瓦斯浓度的变化等都要进行全面的监测，尤其是对于参数危险值等数值的进行明确的规定，减少因了解不明确而忽略了所带来的隐患。（3）加强对工作环境以及工作设备的维护，尽量去减少安全隐患的产生。要求工作人员在工作时要使用个人防护用具，开通多条避灾路线以及加强对井下工作人员的保护，制定相应的应急措施，确保在出现事故能得到及时的救治。
煤矿安全通风事故防范措施
2.1加强对井下通风设施的管理以及维护，减少漏风
采区通风措施是指在采区通风的网络中，为了能有效的控制风向以及风量而构建的进行隔断及控制风流的一种通风构筑物。而采区的通风措施主要有：挡风墙、风门以及调节风窗等。而有效、合理的设置通风构筑物并保证设施能持续正常使用是矿井中通风技术管理的一项重要目标。而当通风设施遭受损坏时，如果没有进行及时有效的维护则会造成风的大量灌入，从而造成工作中所需要的风流速度下降，瓦斯出现积聚，井内气温升高，对井内工作的正常进行造成阻碍，所以对采区内的相关设施要及时的进行管理及维护，保证设施保持正常运行，从而有效的避免安全隐患的出现，为煤矿的安全生产提高保障。
2.2合理的选择矿井中风的调节方法
在通风网络中，由于巷道风阻的原因会导致风流并不能完全的分配到矿井中的各个工作点，造成需求得不到满足，这就要求采取有效控制与调节风量的方法。除此之外，要做到风流随着巷道的增加以及变更、要求的改变而进行相应的风量调节，按调节的范围可分为矿井总风量的调节以及风量的局部调节，进行矿井总风量的调节方法有：改变主风机的速度来改变扇风机的特性。而局部风量调节的方法有：降低风阻调节法、辅助通风机调节法。但在进行调节的时候，要根据具体情况来选择使用哪种防雷进行风量的调节。
2.3要选择正确、有效的矿井通风系统
矿井通风系统是指向井下各个工作地提供新鲜空气，排除井内的污浊空气的通风控制设施的一个系统。矿井通风系统对矿井的开发有着极为重要的意义，它对整个矿井的开拓、矿业的安全生产以及经济效益的提高都有着紧密的联系。所以，要选择正确、合理的矿井通风系统，这样才能充分保证生产的安全性，减少通风费用，提高企业的经济效益。
2.4要加强对井内瓦斯的管理，避免瓦斯积聚出现爆炸
要及时、充足的保证井内风流的供应，防止瓦斯出现积聚而出现安全隐患。要正确、合理的选择通风系统，每一个矿井都进行机械通风[3]。在矿井工作时要采用独立的通风系统，认真的对瓦斯进行检查，对于高瓦斯矿井进行每天三次检查，而低瓦斯矿井则进行每天检查两次。在瓦斯与煤突出的矿井必须要配有专人检查并进行安装甲烷断电仪。一旦出现瓦斯积聚的情况必须要进行及时的处理，避免应处理不及时为出现瓦斯爆炸，造成严重的人员伤亡。
讨论
在本文中，通过对煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施进行了探究，可以发现防范措施主要通过两个主要的方面来实现，即煤矿安全通风管理措施与煤矿安全通风事故防范措施来实现煤矿安全通风管理以及通风事故的防范，所以在以后的煤矿生产中，一定要将这两方面的措施做到位，从而从根本上进行煤矿的安全生产，保障工作人员的安全，同时也提高企业的经济效益。
参考文献
[1]王占青，郑包，史卫明，等.煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施[J].中国能源，2010， （6）.
股权激励的方式范文第5篇
关键词：煤矿开采；安全通风；事故防范；对策
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.09.054
1 引言
安全通L管理是煤矿开采工作中的基础性工作之一，也是安全保障体系中至关重要的一个环节，其主要目的就是通过采用经济、有效的通风技术和手段保证及时的将矿井下产生的有毒气体、易燃易爆气体以及对人体有害的粉尘、烟雾等及时的排出井外，保持井下空气的新鲜和流通，从而有效的防止瓦斯爆炸等安全事故的发生，并最大限度的保障井下施工人员的生命健康。但是，从现阶段来看，很多煤矿开采企业没有做好井下通风工作，规章制度不健全，且没有建成完善的监督机制，致使开采工作的危险性极大，工作人员的生命安全和企业的核心利益得不到很好的保障，不利于我国煤矿开采行业的长久发展。
2 煤矿安全通风管理措施简介
2.1 加强通风系统管理
加强通风系统管理，有效的消除现有通风系统中的安全隐患是保障通风安全管理质量的先决条件。首先，煤矿企业的相关领导要提起对安全通风管理的高度重视，自上而下营造一种积极向上、注意防范的安全施工氛围，逐步建立起完善的煤矿通风安全管理体制，并加强对安全保障管理工作的监督，进而从根本上提升企业的安全管理水平。同时，各部门员工也要主动摒弃懈怠的工作情绪，提升自身的安全意识，进而为通风安全管理工作打下坚实的思想基础；其次，企业应该根据具体工作现状和工作要求逐步完善员工培训制度，保障每一位员工掌握基本的安全操作流程，并对员工进行安全培训教育，在员工中形成一种积极的工作范氛围；最后，要始终贯彻安全第一、防范为主的工作原则，定期对企业现有的安全管理制度和相应的防范设备进行评估，针对具体的安全隐患制定详细的防范措施，为员工的工作提供一种稳定、安全和良好的环境。
2.2 加强通风安全控制管理
煤矿企业的通风安全管理工作是一项复杂的系统性工程，其涉及的范围非常庞大，在任何一个环节上出错都有可能导致严重的煤矿安全事故，给企业的发展和煤矿工人的人身安全带来巨大的威胁。因此有必要加强通风安全控制管理，通过完善的制度和相应的保护措施防止安全事故的发生。首先，根据企业具体情况和实际开采环境制定明确的安全管理目标，明确规定具体工程中国的最大风险承受能力，并制定逐步完善现有的安全控制体系；其次，建立完善的人才选拔机制和人才晋升机制，通过多种渠道聘请那些有着丰富工作经验和教育背景的人才从事煤矿通风安全管理工作，并定期对员工的工作质量和状体进行评价，为其中表现优秀的人员提供晋升渠道，从而为采矿工作的顺利发展提供人才储备；最后，要进一步落实责任制度，对各级工作人员的责任与义务进行明确规定，出现安全问题时要做到明确的责任追究，从而提升员工的安全工作意识。
3 煤矿行业通风事故防范措施
3.1 有针对性的选择煤矿通风系统
所谓的通风系统，指的是为井下各个作业点提供新鲜空气并及时的排出有害气体、粉尘等物质的通风线路、通风动力装置以及电力控制系统的总称。通风系统的合理布局与优化配置和煤矿企业的发展息息相关，必须提起企业领导层和工作部门的高度重视。因此安全管理部门应该首先对具体的施工地质环境和地表环境进行详细的勘探与分析，根据矿井挖掘的路径设置合理的选择通风系统，运用专业的分析模型评估通风系统的安全等级以及可能存在的问题，并在减少工程量的前提下将经济因素考虑在内，从企业具体情况出发为企业创造更大的经济效益。
3.2 加强瓦斯管理，强化瓦斯堆积
瓦斯是采矿工程中常见的易燃易爆气体，其在井底的大连堆积可能会导致严重的瓦斯爆炸事故，因此加强通风管理是防止瓦斯气体大量堆积的先决条件。一方面，必须在每一生产水平和采区布置单独的回风岗，并通过大功率机械设备进行分区通风，保证矿井下的空气新鲜；另一方面，要在采掘面进行单独通风，掘进巷道采用矿井全风压或是局部通风机进行强力通风，防止瓦斯气体在掘进面大量堆积。同时在瓦斯极易堆积的地方，如采面上限角和采空区边界等位置进行重点通风装置的布设，疏通通风线路口，并有效的杜绝机械设备打火、电气线路错误搭接等产生的明火，从根本杜绝瓦斯爆炸的情况出现。常用的巷道瓦斯祛除法主要有引导风流排放瓦斯法、防止瓦斯涌出法、增加风量稀释瓦斯法等多种方法实际工作中应该注重灵活运用。
3.3 选取合适的风量调节方法
在煤矿开采的实际工作中，很多情况下由于通风巷道的设计线路以及通风设备的分布不合理问题容易导致分配到各个采掘面的风量不能达到通风要求，这就需要选取合适的风量调降方法，保证矿井下每段位置上的有害气体都能被及时排出井外。目前常用的矿井放量调节方法是改善扇风机的安装位置、扇风功率以及叶片的安装位置等，此外局部风量调节方法有增加风阻、减少风阻以及辅助通风三种，通常需要根据实际施工环境进行选择使用。
4 结束语
总之，真正地搞好煤矿的安全通风管理，就可以控制与预防煤矿的安全事故，在确保人员身体健康和安全的过程中，降低了经济损失。因此，煤矿企业务必要强化管理煤矿的安全通风，将安全摆在每一项工作的第一位。只有如此，才可以确保煤矿事业健康和稳定的运行。
参考文献：
[1]姚飞，杨玉磊.煤矿安全通风管理及通风事故的防范研究[J]. 科技创新与应用，2014（20）：90.
[2]李利成.煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施探究[J].黑龙江科技信息，2012（27）：25.
