公司罚款规章制度

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公司罚款规章制度范文第1篇

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

《劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（来源：文章屋网 ）

公司罚款规章制度范文第2篇

我要上诉你

两邻居之间因为通风、采光问题发生纠纷，经过多次交涉未果后，邻居甲愤怒地甩下一句话——“我要到法院上诉你！”同样，雇工刘某在向老板讨要工资受阻后，也撂下一句话——“我要上诉你，咱们法庭上见！”

点评：生活中、上诉、投诉、申诉不分的现象经常发生，实际上它们分别有不同的法律含义。

，是指当事人对行政机关的具体行政行为不服或者就民事纠纷向人民法院提讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为；以及刑事案件的被害人及其法定人、近亲属依法向人民法院提起刑事自诉，要求追究被告人刑事责任的行为；或者人民检察院对犯罪行为向人民法院提起公诉要求追究被告人刑事责任的行为。

上诉，是指当事人对人民法院作出的尚未发生法律效力的一审判决或裁定不服，依法向上一级人民法院提交上诉状并缴纳上诉费要求予以纠正的行为。

申诉则有两种情况：一为当事人、被害人及其家属或者知道案件情况的其他公民，认为人民法院已经发生法律效力的判决或裁定有错误，向人民法院或者人民检察院提出要求依法处理、予以纠正的行为；二为公民或企、事业等单位，因本身的合法权益问题不服行政部门的处理、处罚或纪律处分，而向该部门或其上级机关提出要求重新处理，予以纠正的行为。

投诉，是指对违反法律法规或者相关规定以及损害自己合法权益的行为向有关部门控诉和反映要求处理的行为，如对工作人员的服务态度不满的投诉、对商品质量与服务质量不满的消费投诉等，而消费投诉为最常见的投诉。上面提到的邻居甲及雇工刘某所说的“上诉”其实就是“”。

商场盗窃行为属犯罪

商场电梯旁总是赫然张贴着“商场盗窃行为属犯罪，请勿以身试法”的警示性店堂告示。

点评：“店堂告示”的内容必须符合法律规定，如“商场盗窃行为属犯罪”般的表述，是不准确的。

根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。根据司法解释的规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，属于“数额较大”，但“数额较大”是一个相对的概念，具体数额需要根据各地的经济情况不同而定。另外，两年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”，以盗窃罪定罪处罚。如果某人没有“多次盗窃”，且在商场里盗窃财物没有达到“数额较大”的标准，其盗窃行为最多只是属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，尚不构成犯罪。因此，“商场盗窃行为属犯罪”的用语，太绝对化了。

迟到一次罚款20元

某公司为了严肃厂纪厂规，确保产品质量，制定了以下严格的管理制度：（1）职工应按时上班，迟到或早退一次罚款20元。旷工一次罚款50元。（2）工作时间不允许串岗，违者每次罚款10元……

点评：企业在规章制度中出现“罚款”的措辞是违法的，规章制度中罚款的规定对职工依法不具有约束力。

公司罚款规章制度范文第3篇

一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次(含两次)以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。

二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给予10元罚款。

三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交者给予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，给予10罚款。

四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔偿。

五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。

公司罚款规章制度范文第4篇

迟到处罚通报范文一

兹有我公司生产部员工XX，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

迟到处罚通报范文二

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

20xx-12-11

迟到处罚通报范文三

各部门：

近期员工上班时间不遵守厂纪厂规现象比较严重，且经公司多 次警告后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违 纪现象发生，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退 10 分钟以内的罚款 20 元;超过 10 分钟的， 罚款 50 元，另加打扫全车间卫生一周 2、上班时间玩手机、听音乐、睡觉，口头警告一次后不听处 10 元一次罚款，按次数累计。 3、安全生产行为规范：上班时间不准穿拖鞋、裙子、披头散 发，请大家自觉遵守。违反者，经提示仍然不改将予以相应的处理。 各部门主管负责对上述制度执行情况进行专项检查，并做好带 头作用。 请全体员工遵照执行! 特此通知!

管理部

年 8 月 20 日

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公司罚款规章制度范文第5篇

一、安全教育的内容：

(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式：

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：

(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。