医院文化建设调研报告

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇医院文化建设调研报告范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

医院文化建设调研报告范文第1篇

【关键词】推动 医疗卫生事业 发展 文化建设

从目前来看，任何一家大型企业都有其自身的企业文化，而文化建设对于企业文化的形成具有无与伦比的重要性，医疗机构也不例外。在推进医疗卫生事业发展中，文化建设起到了凝聚企业向心力，增强企业竞争力，提高企业发展活力的作用，特别是在竞争环境极其激烈的今天，先进的企业文化能够给医疗卫生事业注入新的发展活力，使其在市场中能够占有更多的资源，以便于以后的发展。

一、文化建设的内容及其在医疗卫生事业发展中的意义

第一，文化的概念及其层次。具体来说，文化是群体性动物在特定时期所表现出来的意识活动，其中包含了该群体的集体行为，思想理念，风俗习惯等一切意识活动。按照管理学中对企业文化的分类，我们可以将企业文化分为物质层次、行为层次、制度层次、精神层次，结合医疗卫生事业我们可以就每一层次进行相关建设。其中物质层次是一家企业的表面层次，承载着企业的精神层次，其往往能表现出企业的经营思想和经营理念，员工的工作作风和审美意识等比较表层的部门是企业物质层次的主要表现点。行为层次主要表现为企业对员工行为的约束性文化，是企业员工在作出相应行为时受到企业文化影响而表现出的企业文化内涵。其次，制度层次是指企业员工在进行相关生产活动时受到企业影响和约束的成分，主要是以生产规范和行为习惯的形式表现出来。最后，精神层次是企业文化建设的核心，包括企业员工对企业认同度，价值观和管理运营的认可等。

第二，文化建设对医疗卫生事业发展的作用和意义。

首先，文化建设对医疗卫生事业的凝聚作用。医疗卫生机构是一种以人为本的企业，对于员工的合作意识具有较高的要求，而通过文化建设可以在医院等医疗机构营造出团结互助，相亲相爱的工作氛围，对于医院员工的团结合作意识有着很大的提升作用，在每个员工之间形成友好合作的枢纽连接，大大提升医院的凝聚力。文化是宝贵的精神财富，能够将医院员工之间的凝聚力发展到最大，对于工作效率具有明显的提升，促进医院等医疗卫生事业不断发展。

其次，文化建设对医疗卫生事业的约束作用。文化建设对医疗机构人员的思想具有重要的影响，特别是如今隐患关系如此紧张，更需要良好的文化建设来提升医院员工的工作质量，使紧张的医疗关系得到缓解。文化建设对医疗卫生机构员工的约束主要是体现在道德伦理方面的，由于医院等企业比较特殊，一旦违背了道德规范的要求就会受到社会舆论的猛烈抨击，使其感到自责，所以医院可以合理利用这一点展开企业文化建设。

第三，文化建设对医疗卫生事业的鼓励作用。良好的企业文化会对其员工起到很好的激励作用，员工之间存在一种良性的竞争环境，每个员工可以在工作当中尽情的发挥而不是要防备着其他员工的扯皮与嫉恨，给员工一种很好的激励氛围，对于员工来说能够充分的发挥其工作积极性，尤其是医院等特别容易进行加班加点的企业来说，员工的工作积极性尤为重要。

二、通过文化建设提升医疗卫生事业发展的具体措施

第一，建立起以人为本的服务医疗观念。医疗卫生事业的特殊性致使其企业文化和其他企业文化有所区别。以人为本，服务至上，只有把病人的健康当作第一位，对医院员工来说是第一位的。在相关的文化建设过程中，将以人为本的理念贯彻到工作的每一个环节中去，大到诊治方案的选择，小到厕所走廊的一个把手，对于患者的要求尽可能的满足，同时要提升医院的医疗服务框架，给病人更多的相关信息，让患者根据自己的实际情况选择最适合自身的医生和服务团队。在这一系列的活动中，将以人为本的服务理念贯彻到医院的企业文化中，病人是医院的主要服务对象，现在国家正在进行医改，在发挥员工自主工作积极性性上具有较大的空间，更应该将以人为本作为企业文化的建设核心。

第二，加强医疗卫生机构人员综合素质的培养。随着社会发展，市场经济的发展使得现今人们的经济观念越来越重，也就是人们通常所说的功利主义和拜金主义，这对医疗卫生机构的企业文化建设具有极大的阻碍作用，一个满脑子充满金钱主义的医疗人员怎么能够承担起救死扶伤的责任，所以，医院可以展开一系列的宣传活动和相关培训对其员工进行必要的思想文化教育，提升员工的综合素质，以便于其形成正确的价值观和职业观。在文化建设的工作中，建立起一支医疗技术高超，思想观念正直的医疗团队是其最主要的目的和任务。在培养医院员工的综合素质时可以对其职业道德思想理论方面的培训和专业知识技能的学习。职业道德思想理论的学习可以由医院统一展开，集体学习，在必要时可以进行相关方面的测评，对于学习成果比较突出的可以进行适当的鼓励。专业知识的学习可以对其员工针对其特点进行专业化的培训。

结语

通过对上述观点的分析，我们可以得知文化建设是一家企业发展的核心动力，只有将文化建设作为提升企业市场竞争力的主要途径，使文化内涵融入到医疗卫生事业的管理中，树立高效健康的医疗卫生企业形象。文化建设应该结合我国具体国情和医改内容，通过文化建设将我国的医疗卫生事业与中国特色社会主义相结合，进行科学合理的发展。

参考文献：

[1]王怀红.推动医疗卫生事业发展之文化建设浅析[J].齐齐哈尔医学院学报，2013，09.

[2]陆红，姚健，张敬平，沈霜荞. 新医改下卫生系统文化建设探讨[J].中国医院管理，2012，12.

医院文化建设调研报告范文第2篇

[关键词] 学习型； 路径； 思考

[中图分类号] R197.32[文献标识码] B[文章编号] 1005-0515（2011）-11-273-01

坚持以人为本的治院理念，精心培育一支爱学习、勤学习、善学习的员工队伍，是建设学习型医院的客观要求和内在必然。因此，如何培育员工的学习兴趣，如何激发员工的学习热情，是学习型医院建设路径思考的重点和着力点。

1 营造学习氛围,开启兴趣之门

1.1 营造良好的学习氛围能够产生三种积极的作用 外因是事物变化发展必不可少的条件。一个良好的学习氛围至少能够产生三种积极的作用。一是能形成学习的动力。只有在良好的学习氛围中，员工才会始终把学习当作一种幸福和快乐，一种责任和追求，一种目标和境界，才能始终保持浓厚的学习兴趣和高昂的学习热情；二是能形成竞争的压力。良好的学习氛围能够让员工深切地感受到学习使人进步、使人充实、使人得到发展，不学习就会落后、就会缺乏竞争力、就会被淘汰出局；三是能提高员工的活力。良好的学习氛围能够在员工之间形成一种相互学习、相互促进、共同进步、共同提高的局面，有利于员工素质和能力的提升，有利于团队综合实力和竞争实力的提升。

1.2 营造良好的学习氛围需要年复一年不懈的努力 良好的学习氛围不是自然形成的，需要日积月累。这就要求组织提供更多的条件，让员工在氛围之中更好地学业务、学技术、学管理，成为高素质员工；提供更大的空间，让员工在氛围之中学有所长，精益求精，成为专家和能手；提供更新的理念，让员工在氛围之中真切地认识到学习既是自我成长的需求，又是社会发展的需求，坚持两个需求的有机统一，成为一个素质高、能力强、持续发展和全面发展的人。

1.3 营造良好的学习氛围能够促进员工素质的提升 为了营造良好的学习氛围，我院汇聚各方力量，整合各种资源，创设条件搭建舞台，组织“千名员工大练兵，百名员工大比武”、开设业务技能培训班、管理知识培训班、定期举办员工读书报告会和“我读一本书”征文活动。既培育了员工的学习兴趣，又激发了员工的学习热情，收到了很好的效果。

2 建立三项机制,助推学习兴趣

2.1 建立有效的助推机制增强学习型医院创建意识 保持和延续员工的学习兴趣和热情依靠有效的助推机制，作用体现在三个方面。一是能够有效地助推员工学习型医院创建活动与建设一流医院的目标有机统一，始终保持学习型医院创建力度；二是能够有效地助推员工增强学习型医院创建活动的责任心和事业心，走出一条具有行业特色，符合单位实际的学习型医院创建之路；三是能够有效地助推员工确立学习无止境的观点和理念，用新内容、新形式、新举措、新成果来推进学习型医院创建活动的深入开展。

2.2 建立有效的助推机制增强学习型员工培育意识 实践证明，激励、评估和保障三项机制在培育员工学习兴趣，激发员工学习热情的过程中能够产生有效的助推作用。一是建立以需求为基础的激励机制。不同的人有不同需求，同一个人在不同时期需求也不同。有针对性地满足员工需求，对培育他们的学习兴趣，激发他们的学习热情，具有非常明显的作用；二是建立以信息反馈为基础的评估机制。经常性地评估员工的学习兴趣是否浓烈，员工的学习热情是否高涨，能够及时找准员工学习兴趣的培育点和学习热情的激发点；三是建立以物质支撑为基础的保障机制。无论是学习软环境的建设，还是学习硬环境的更新，都需要强有力的物质支撑。建设一流的图书馆、一流的院报院刊、一流的信息网络、一流的学习设施，离开了物质支撑和经济投入都是无法实践的。

2.3 建立有效的助推机制增强制度化建设管理意识 没有规矩不成方圆，规矩就是制度。学习型医院建设必须注重制度建设，要在规范、流程和标准上下功夫。每项制度出台前听取意见，认真讨论，反复酝酿，精心修改，以文件的形式下发；制度执行过程中遇到不合理、员工反响比较大的意见，及时召开相关会议讨论、修改并调整，使之更加配套、更加完善、更加规范、更加切合民意；医院已将助推机制建设纳入《党建工作“十二五规划”》等院主要文件中，同规划、同部署、同实施、同考核、同落实，使激励、评估和保障三项机制在学习型医院创建活动中发挥有效的助推作用。

3 树立学习标杆,引领学习风尚

3.1 标杆的引领作用能够激活员工浓厚的学习热情 榜样的力量是无穷的。培育浓厚的学习兴趣和高昂的学习热情同样需要标杆的引领。标杆的引领作用体现在三个方面：一是行为引领。把学习比作精神食粮是标杆的首要特点，他们热爱学习，勤奋学习，刻苦学习，学习有挤劲、有钻劲、有韧劲，在员工的心目中，他们的行为就是一个标杆，一面旗帜，一个榜样；二是经验引领。善于学习、善于思考、善于动脑是标杆的又一个特点，他们学习有方法、学习有思路、学有所得，学有所获，在学习上不但出成效，而且出经验；三是学风引领。坚持在干中学、在学中干、理论联系实际、学习结合运用是标杆的第三个特点，他们有知识、有才干、有头脑，想干事、会干事、干成事，不但能力强、素质高，而且学风正、形象好。

3.2 标杆的引领作用能够夯实学习型医院建设基础 发挥标杆的引领作用，有以下三个主要途径：一是通过载体宣传，发挥标杆的引领作用。借助院报院刊、网络平台等宣传手段，大力宣传学习型医院创建活动中涌现出的优秀团队和员工，以此激励和引导员工学标杆、当标杆；二是通过学习交流，发挥标杆的引领作用。丰富学习交流平台和渠道，加强优秀团队和优秀员工与广大员工的交流，进一步提升员工的思维能力、思辩能力和思考能力，进一步提升医院的学习能力、创新能力和发展能力；三是通过学习培训，发挥标杆的引领作用。定期举办学习培训班，安排优秀团队和优秀员工进课堂，上讲台，介绍各自学习经验和方法，阐述学习思路和理念，让员工在培训中学有所乐、学有所得、学有所获，学有所进。

3.3 标杆的引领作用能够加快学习型医院建设进程 随着创建学习型医院活动的不断深入，我院更加注重学习标杆的引领作用。结合创先争优活动，由党员民主推荐、组织考核批准，在全院范围内设立了30个党员示范岗。他们来自不同的工作岗位，有医疗护理、教学科研、管理服务，学习认真、工作敬业是他们共同的特点。他们的标杆引领作用成为我院实现可持续发展的重要推力。

4 构筑文化底蕴,激发学习活力

4.1 学习型医院的文化建设孕育于深厚的文化底蕴 内因是事物变化发展的根本。创建学习型医院，要高度重视文化底蕴对学习型员工的养育和滋润作用。文化底蕴产生引力，能够帮助员工树立正确的学习观念和理念，使他们成为热爱学习、自觉学习、终身学习的员工；文化底蕴产生智力，能够提高员工的领悟性和理性思考力，使他们成为勤于学习、努力学习和刻苦学习的员工；文化底蕴产生魅力，能够增强员工的思维能力、思辨能力和思考能力，使他们成为善于学习、善于思考、善于动脑的员工。

医院文化建设调研报告范文第3篇

科学发展观是医院工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期医院发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。作为医疗卫生行业，如何提高全体职工的科学发展能力，在市场竞争条件下实现医、教、研的可持续发展，是当前必须认真思考和实践的重要课题。如何学习实践好科学发展观，关键在于能否真正把握科学发展观的科学内涵和精神实质并指导工作实践。我们的具体做法是：

一是统一思想，凝聚人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，全院职工，尤其是党员领导干部强化了求真务实的意识，管理理念不断进步，科学管理水平和科学发展能力不断提高，进而统一了思想，凝聚了人心，推动了新一轮思想解放大讨论的深入开展。

二是激发活力，鼓足干劲。通过深入学习实践科学发展观活动，全面提高了广大党员领导干部队伍的整体素质，牢固树立起正确的政绩观，进一步增强了群众观念，鼓足了干劲，推动了医院的全面和可持续性发展。

三是转变作风，科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，加强了医院领导班子和领导干部决策能力建设，转变了思想作风，实现了医院迈向科学发展的第一步。

四是认真总结，梳理思路。通过对科学发展观的学习和理解，院领导班子认真地对医院的发展现状进行了分析和总结，从分析影响医院发展的政策机制因素、技术特色、服务水平、管理水平等主客观原因，梳理发展中存在的不足和问题，找到阻碍发展的症结、找准今后的努力目标，思路更清晰、目标更明确、措施更扎实。

一、注重特色发展，强化技术创新

特色发展是医院立足的生命，技术领先是加快发展的保障。作为一所建院近60年的综合性二级甲等医院，要想在激烈的医疗市场中站稳脚跟，必须要有一批高水平的特色专科，要有一批高层次的拔尖人才，要有人无我有、人有我优的创新技术。

医院应努力走科技兴院之路，发展医院的专科特色，提升医院的技术水平。科技是第一生产力，在高科技迅猛发展的今天，大型三级医院应是我国医学科技发展的领军团队，担当着医学前沿科学研究、新技术的应用、新领域的突破的职能。因此，要求我们要在学科建设上有所作为，通过发展重点学科优势，提供高质量的医疗服务。要注重培养高、精、尖人才，建设一支服务优、技术精、质量高的医学临床与医学科技尖端人才队伍。要通过人才的引进和培养，加大重点专科的投入，积极开展新技术新项目，努力争取在某个专科、某个领域率先取得突破，进而带动医院的专（学）科建设上新水平。重点专科开展新技术、新项目及科研攻关，实现引进一个专家、带起一个专科、开创一个特色、取得一流成果、培养一批骨干的“五个一”目标。在此基础上积极筹建创伤中心、[:请记住我站域名/]微创中心、心脏中心等，组建医院的特色品牌专科。加大科研的奖励力度，进一步活跃学术气氛，在全院形成勤奋学习和刻苦钻研的风气，组织相关科室对重点科研项目进行联合攻关，努力在科技创新上取得新的突破。

二、探索适应新形势要求的运行体制机制

要实现医院快速协调、可持续发展，必须不断优化和创新医院的体制和机制，适时调整发展战略和管理模式，增强医院的管理能力。

一是实行全员聘任制，形成优胜劣汰的用人制度。按照市场经济的人事管理规则，医院必须实行全员聘任制，根据公开招聘、择优聘任、平等自愿、协商一致的原则，与员工签订聘任合同，明确医院与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。要根据不同的岗位特点实行岗位规范化管理，制定上岗条件、职位说明书和职位考核评分标准，实行竟争上岗。要打破行政职务、专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理转变。医院要建立适应市场经济条件下的人才流动机制，做到各级各类人才能进能出，能上能下，待遇能高能低，在工作中要选贤任能，任人唯贤，能者上，庸者让，劣者下，鼓励人才脱颖而出。在实施聘用制的过程中，要把握科学设岗、岗责明确，公开竞争、择优聘用，形成一个既充满了生机与活力，又符合法律规范和市场经济运作机制的干部人事管理制度。要加强对各级各类人员的考核，进一步完善考核办法，强化工作目标的执行和落实，真正做到责岗相符、绩效挂钩。

二是建立按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配制度。进一步加大内部分配的改革力度，按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合医疗工作知识密集、体力与脑力相结合、高风险等特点，进一步搞活内部分配。要根据按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的精神，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。在具体操作中主要是把个人报酬与职位、技术、服务质量、服务态度和工作量大小等紧密挂起钩来，制定比较详尽的人才评价标准，通过严格的考评兑现工资、奖金和各种福利待遇，做到一流人才一流服务一流业绩一流报酬。在内部分配中，要充分考虑管理要素、技术要素、责任要素，把这些要素一起纳入分配考核体系，充分调动起各级各类人员的积极性，只有这样，医院才有可能获得良好的社会效益和经济效益，才能提高广大医务人员的积极性。

三是强化经营意识，实现医院可持续健康发展。医院虽然是公立的事业单位，但要加快发展，必须强调两个效益，必须强化经营意识，必须加强成本核算。加强医院核算，要走全成本效益型之路。成本是医院在医疗活动中所能发生的各种医疗消耗，是医院向社会提供医疗服务所必要的代价。医院如何充分利用有限的卫生经费、卫生资源发挥其最大效益，就应特别注重成本核算。医院成本核算是医院经济管理的基础，要建立有针对性的医院 财务内控体系，建立标准成本控制制度，开展临床路径的应用和研究。要合理组织收入，严格控制支出，降低各项费用，重视医院整体运营状况和综合效益的分析，同时要把降低成本和提高技术水平与服务质量结合起来，创造最佳效益以促进医院的可持续健康发展。

四是强化院科两级负责制。医院是由院科两级管理组织构成的，加强院科两级管理，健全激励机制，是医院实现可持续发展的不竭源泉。加强院科两级管理，包括行政管理、医疗管理、质量管理和经济管理以及医德医风建设等各个方面。实行院科两级管理，就是在医院的统一指挥下，给予科室一定的经营管理自，使科室主任合理组织各项收入，对科室的各项费用支出及消耗精打细算，合理使用人、财、物，充分利用有限的卫生资源，达到励行节约、增强经营意识，做到人人理财、个个当家，增强整个科室人员的主人翁意识，提高科室的资源利用效率。同时要健全激励机制，通过制定完善的院科两级分配方案，把科室人员的各种待遇与科室的经营效益挂钩起来，充分调动科室的积极性，这样，实现医院总的发展目标才是有保障的。

三、强化服务，在实现群众满意上狠下功夫

服务是形象，也是生产力。医院作为为人民群众提供医疗服务的公益性机构，应该始终把提升服务水平作为医院工作的一项重要内容，把群众满意和不满意作为衡量我们工作好坏的标尺。

（一）强化服务意识是促进病人满意的根本。意识决定行为，医院服务理念的提升是从医院文化高度规范医务人员的服务行为中形成的一种发自内心，形于外表的自然过程，是长期不断强化的一种积累，它使恒久保持服务质量得到有效的保证。服务意识的强化需要我们不断的灌输和教育。要把“一切以病人为中心”落实到具体的行动中，把“一切以病人满意为目标”作为我们所有工作的出发点和落脚点。

（二）加强医患沟通是促进病人满意的有效手段。要求医务人员必须加强与病人或病人家属的沟通，尊重病人的知情权与同意权，建立起相互信任，相互配合，相互尊重的医患关系。要重视治疗前、治疗中和治疗后等各个环节的沟通，对病人提出的问题和疑问，要以负责的精神，宽容的态度，深入浅出地向病人及家人解释，不敷衍了事，不冷淡厌烦。同时对病人及家属的无理要求或无理指责要耐心细致地解释，晓之以理，动之以情，争取理解和支持。这样可以避免许多医疗纠纷和投诉的发生。

（三）重视服务细节是促进病人满意的关键。俗话说：细节决定成败。病人对医院不满意，说明医院和医务人员在服务细节上还有许多不尽人意之处。要尽可能地站在患者的角度，想一想我们在诊疗流程、服务措施、服务态度等方面还有哪些问题，不能以繁琐而不为，应以患者方便为目标，为患者提供一流的医疗服务。

四、多渠道争取政策支持，努力拓宽医疗市场

今年医院将面临着医药体制改革，工作中不确定因素增多。因此，必须将医院的发展纳入全区卫生事业改革的大舞台中，争取多方位的政策支持，包括区域卫生规划、财政拨款渠道、行业业务指导、医疗市场拓展等，使医院有一个相对宽松的发展环境和发展基础。要进一步吃透医保政策，紧跟医疗卫生改革的步伐，努力探索适应医院发展的新方法和新途径。

市场是医院发展的根本，市场的占有率和覆盖率是衡量医院综合实力的重要指标。要通过多种形式的宣传、健康教育、下乡义诊、与乡镇医院全方位的合作等措施和手段，进一步拓展医疗市场，尤其是农村医疗市场，把__市人民医院的品牌优势用足用好。

五、加强宣传工作，强化医院文化建设

医院文化建设调研报告范文第4篇

中西药联合治疗，在大多数情况下都能够取长补短，增强药物疗效或减少不良反应。但是中西药的化学成分差异较大，药理作用各不相同，如果盲目地合用，忽视了中西药的配伍禁忌，就会适得其反，不仅降低药物的疗效，还可能导致不良反应，加重病情或引发新的疾病。下面就临床应用中常出现的中西药混用的不合理配伍予以分析，供临床参考。

理化性联用配伍不合理分析

用于治疗消化不良的酶类药物以及补血铁剂、糖浆等不宜与含鞣酸的中药混用。如胃蛋白酶、胰酶、淀粉酶、多酶、乳酸菌素等不能与大黄、五倍子、石榴皮、地榆、儿茶、柿蒂的制剂合用。因酶类制剂中含有蛋白质,蛋白质中的肽键和酰胺键极易与鞣质结合发生化学反应，生成氢键络合物而改变其性质，不易被胃肠吸收，从而引起消化不良。另外，酶类制剂还不宜与含雄黄的中药(安宫牛黄丸、牛黄解毒丸、六神丸、喉症丸等)同服，由于雄黄含有硫化砷，砷可与蛋白质、氨基酸分子结构上的酸性基团结合，形成不溶性沉淀而抑制酶的活性，降低其生物利用度，从而使酶类制剂疗效降低或失效。

碱性(或酸性)中药不能与酸性(或碱性)西药合用。碱性较强的中药如瓦楞子、煅龙骨、海螵蛸、石膏等不宜与一些酸性药物如胃蛋白酶合剂、阿司匹林等合用。同样，氨茶碱、胃舒平、乳酸钠、碳酸氢钠、氢氧化铝、氧化镁、碳酸铋等碱性较强的药物不宜与中药山楂、五味子、乌梅、枸杞、酸枣仁等混服，因酸碱中和降低疗效。这些中药也不能与磺胺类和红霉素联用，因为磺胺类和红霉素要求在碱性条件下才能发挥作用，不宜与酸性中药同服。磺胺类药物在酸性条件下，不会加速乙酰化的形成，从而失去抗菌作用，并且由于溶解度明显降低，容易产生结晶尿和血尿。如维生素C、枸橼酸、安息香酸等不宜与含皂苷的黄芩、远志、金银花、参类等药材或制剂混服。氨茶碱忌与含麻黄碱的中药同服，因其不但降效，而且使毒性增加1～3倍，引起许多不良反应，如恶心、呕吐、头晕头痛、心动过速、心律失常等。

含金属元素钙、镁、铝、铋等矿物性成分的中成药不能与四环素类抗生素、大环内酯类抗生素同服。如中药牡蛎、磁石及复方罗布麻片、牛黄解毒丸、止咳定喘丸、桔红丸、龙牡壮骨冲剂等不能同土霉素、四环素、红霉素、麦迪霉素、螺旋霉素等同服。因为四环素类药物分子上的酚羟基、烯酸基能与金属离子形成不溶的盐类或络合物。大环内酯类药物分子中的大环结构与金属离子螯合形成复合物，从而使药效降低或消失。

含汞类中药不能与含有卤素类化合物的西药制剂同服。如朱砂安神丸、梅花点舌丹、七厘散、磁珠丸、仁丹等都含有硫化汞、不能与溴化钙、碘化钾的西药制剂同服，以避免产生有毒的溴化汞，碘化汞而导致赤痢样大便或药源性肠炎。

药理性联用配伍不合理分析

中西药物联用时在药效、药动学方面发生相互作用，使药效降低，或者产生不良反应，也必须禁用。这类联用禁忌机理比较复杂，不易掌握，因而产生不良反应的几率也很大。如曼佗罗、天仙子、颠茄合剂、胃痛散等含颠茄类生物碱的中药及其制剂，若与强心苷类西药联用，其颠茄类生物碱会松弛平滑肌，降低胃肠道的蠕动，从而增加强心苷类药物的吸收和蓄积，极易发生中毒。复方川贝精片、莱阳梨止咳糖浆、复方枇杷糖浆等含麻黄碱的中药，如果与洋地黄、地高辛等强心药联用，因麻黄碱能兴奋心肌，加强心肌收缩力，故可使强心药的作用增强，毒性增加，易致心律失常和心衰等不良反应。同时麻黄碱还具有收缩周围血管的作用，使降压药作用减弱，疗效降低。

另外，药物在人体内包括吸收、分布、代谢、排泄4个过程，中西药不合理的合用影响这一过程，也就影响药物的疗效。如中药虎杖含有大量鞣质，能与头孢类抗生素如头孢氨苄生成不溶于水的沉淀物，从而不被胃肠道吸收，阻碍抗菌效果。中药硼砂可降低链霉素、庆大霉素等抗生素的排泄，使其血药浓度增加，从而使耳毒性增加，使儿童发生耳聋的几率升高。中药穿心莲、大黄具有抑菌作用，与乳酶生合用时可将后者助消化作用的乳酸菌灭活，使乳酶生失去疗效。中药珍珠母、龙骨、石膏含有大量的钙离子，与强心药物地高辛合用使其敏感性增强，甚至导致心律失常。

讨论

总之，中西药混用禁忌比较复杂。目前大多数药物联用的药理机制尚未阐明，临床应用尚不成熟，而新药又不断产生，这就对现代的临床医生提出了很高的要求，既要熟悉各种药物的功效、适应证，又应该了解、掌握药物的理化特性、药理作用及药物之间的相互作用、禁忌证等，还必须及时更新药物知识，以对患者高度负责的态度，谨慎、合理地联用中西药物，最大限度地提高临床疗效，减少或避免不良反应。

8成以上医务人员认为付出和回报不成比例

本刊讯（记者刘权莹日前，北京大学医学部纪委调研组联合有关部门提交了一份有关医务人员工作满意度的调研报告。

医院文化建设调研报告范文第5篇

加强领导力度 迅速开展工作

3月2日，全县“千名干部下基层入农户”活动动员大会召开后，我局即着手部署该项工作。3月3日下午，县局党委书记局长宋秀平同志主持召开邮政部门动员大会，认真传达了县委会议精神，迅速成立了由党委书记局长宋秀平同志任组长的活动领导小组, 并亲自挂帅，配备强有力的工作专班，落实工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；并要求所有抽调的工作队员严格作息时间，注意言行举止，积极服务、慎重做事，努力保持党和政府工作人员的良好形象；要求活动开展期间，所有抽调干部要集中时间、集中精力，扎实开展工作，努力完成各项任务。凡因人员不到位、工作不认真、作风不扎实影响活动效果的，要批评教育，并追究相关领导和责任人的责任。3月4日出台了活动实施方案。我局专门成立了“千名干部下基层入农户”活动领导小组，由宋秀平同志任组长，梅俊峰同志任副组长,各部室负责人为成员。其中由局长**同志任两个工作组的总负责人;具体牵头负责此项活动，宋秀平同志牵头负责联系两河口镇中心观村，任该住村工作队队长。副局长梅俊峰同志牵头负责联系归州镇万古寺村，任该住村工作队队长。3月16日，我局组建的2个工作队8名队员在各队长的带领下全部按照县委要求分别进驻两河口镇中心观村、归州镇万古寺村，通过接洽，正式开展工作。

加强工作深度 确保活动质量

在正式开展入户走访期间，我局各工作队坚持"244"工作法，深入到村、到户、到田间地头，努力掌握第一手资料，确保活动质量。

做好两个配合。即做好与乡镇党委和村两委的配合。工作队首先到直接到村进行沟通，加强工作联系和接洽，同时要求所在乡镇邮政部门负责人在相关单位考备相关电子资料备用；进村入户后，迅速与村两委班子达成系列共识，召开了工作队与村两委班子的见面会，详细介绍了本次活动的内容和意义，同时听取了村干部对本村村情的相关介绍，为后续工作的开展奠定了基础。为了节约调查时间，避免多次重复走访给农户带来的不便，便于对工作队员住宿、生活的安排，工作队与村委联系并通知村民小组长负责为工作队员引路，每队分二个小组，每组安排1名村干部和县工作队2名队员，各小组分片包干进行调查走访。

切实做到“四亲”。即要求在走访过程中做到亲自到家，亲身见面，亲切交谈，亲历体会。一是亲自到家。工作队到每一个农户家中进行调查，确保“每个农户家中的堂屋都印下工作队员的足迹”，坚决杜绝在村委会对照档案编数据的行为。二是亲自见面。只要家中有人的农户，必须与其本人见面。如在归州镇万古寺村工作队开展工作之初，由于得不到村民的理解，很多村民不愿与队员见面，见了面也不说实话。通过队员耐心细致的做工作之后，村民敞开心扉，主动向工作队反映情况。在田间劳作的农户，就由村组干部带路，在田间见面。三是亲切交谈。在调查了解农户情况时，态度一定要亲切，不摆政府工作人员的"架子"，以群众知心人、贴心人的身份平等对话，虚心听取群众心声,确保了解实情，保持工作队员的良好形象；对外出打工家中无人的农户，千方百计查找联系电话，在电话中了解相关情况。四是亲历体会。工作队员虽然大部分出身农家，但年龄大的已多年没有从事农村劳作，年纪轻的几乎没有干过农活。工作队结合走访正在劳作的农户，帮助做一些力所不及的农活，农户高兴的说：“我们好多年没有见过下地帮我们干活的国家干部了！”

抓好“四个结合”。一是与惠农政策检查相结合。按照县纪委的要求对惠农政策进行检查，重点是对农民的补贴资金是否落实到农民手中、农业和农村基础设施建设投入资金是否到位并发挥效益、农村社会事业投入状况及现状、其他专项资金如土地有偿使用费等的使用及效益发挥情况和农民负担情况等进行调查，并按要求填制有关表格。二是与县农业局“送农技下乡入农户”活动相结合。工作队结合邮政实际，重点宣讲邮政建设与发展现状、服务质量管理与质量监督相关规定、结合邮政服务三农、柑桔栽培技术管理、农药、肥料的使用等相关知识，使广大农户更好的掌握相关知识,并预约万古寺村在大实蝇防治阶段集中请专家授课一天,宣讲柑桔病虫害防治知识。三是与县委宣传部、县文明办组织开展的“双进七送”活动相结合。积极开展送理论、送政策、送科技、送卫生、送法律等活动，在宣讲县活动领导小组办公室所发资料的基础上，我局将编制好的《文明家庭手册》发放到走访的每一个农户手中。四是与县委开展的“两结对三互动活动相结合”。工作队不仅相继召开了扩大的支部会议，与村“两委”共同研究村级经济社会发展大计，而且对困难党员和群众也要进行帮扶，对驻地村发生的紧急情况进行了现场处置。

通过各工作队的努力，四天里已走访农户1378户，共4046余人。并按照一张民意调查表，一张民情记载表，一份有价值的调研报告，一份办理实事统计表，一份扩大的支部会议纪要等“五个一”的要求完善了已入户农户的相关资料。

加强分析研究 注重活动效果