对妇女工作的意见建议

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对妇女工作的意见建议范文第1篇

一、考核对象

各直属单位妇委会。

二、考核范围

列入本办法评比考核的信息包括：被全国、省、市、区妇联网站和妇女工作报刊杂志采用的信息；经区妇联上报被录用在区级以上其它各类媒体的信息。

三、考核内容

1、信息报送内容。各直属单位妇委会要坚持正确的舆论导向，围绕本单位工作中心，以服务妇女发展、服务卫生发展为重点，积极向局妇委会报送“精、准、快、优”的信息。

（1）对党的路线、方针、政策，全国、省、市、区妇联组织和区委、区政府的重大决策及卫生局重要会议精神的贯彻落实情况；

（2）新形势下，开展富有特色的卫生妇女工作、推进卫生妇女发展的新思路、新经验、新成效；加强和改进卫生妇女工作和妇委会自身建设的工作举措、工作成效和相关意见建议；

（3）本单位涌现出的优秀女性典型事迹（每篇事迹不少于1500字）；

（4）本单位妇女群众关心的，妇女发展和妇女维权工作中的热点、难点、重点问题；

（5）卫生妇女群众的思想动态和呼声；

（6）与卫生妇女有关的重大事件；

（7）为推进卫生妇女工作和妇女儿童事业发展的调研报告；

（8）与以上各类信息相关的图片信息等。图片信息要求图片色彩、画质鲜亮，人物神态生动；巾帼风采必须配介绍人物本人照片（照片长宽比例要求：4:3）。

（9）时间要求：动态信息必须3天内报送，超过时效的信息，不予录用。

（10）字数要求：动态信息不超过600字，综合信息不超过1000字，图片新闻解说词不超过100字。

2、信息报送要求。

（1）要坚持实事求是的原则，要求信息内容真实，数据准确，重大事件上报前应核准事实。

（2）要坚持及时有效的原则，及时捕捉党和政府关注而又与卫生妇女群众密切相关的信息，注重信息的时效性，做到快收集、快处理、快上报，防止紧急信息遗漏、延误。

（3）要坚持讲求质量的原则，注重深度信息、精品信息和问题信息，做到主题鲜明，文题相符，言简意赅，富有特色，不断提高上报信息录用率。

四、考核标准

信息考核采用计分制，区妇联采用以网站统计为准，全国、省、市级采用分别以市妇联通报为准，《女性》及各级党报党刊采用以剪报为准。

动态信息(图片信息和信息快递)：被全国、省、市、区级妇联网站采用的每条分别为3分、2分、1分、0.5分；

综合性、专题性、研究性信息：被省、市、区级妇联网站采用的每条分别为6分、4分、2分；

综合性文稿（调研文章、事迹报道及其它综合性的文稿）：被全国、省、市、区级网站采用的，每篇分别为8分、4-8分（视质量和性质）、6分、4分；

《女性》整版采用的每篇计8分，市级党报党刊采用的每篇加2分；《妇运》整版采用、省妇联《妇工要情》采用的每篇计10分，省级党报党刊采用的每篇加5分；《中国妇运》采用的文稿和信息每篇各计8分和3分，全国妇联《妇工要情》采用的每篇计20分，国家级党报党刊采用的每篇加10分。

同一文章或信息被不同级媒体录用，以高一级媒体计分，不重复计分；同一文章或信息被同一级别的不同媒体录用，只计一头，不重复计分。

五、考核评比

信息考核工作纳入年度妇女工作目标考核。未完成信息任务指标的，在年度工作目标考核时，信息工作不得分，且原则上不得评为先进集体。

六、报送方式

对妇女工作的意见建议范文第2篇

集团工会根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，发挥工会桥梁纽带作用，开创工会工作新局面。

（一）认真执行平等协商制度，建立工会与行政沟通协商机制。工会通过深入职工调研、与职工谈心交心、设立职工意见箱、开通热线、建立微信、QQ群等方式，广泛收集职工群众的意见建议，形成初步协商议题。工会根据协商议题，与企业行政协商后，召开沟通协商会议，解决职工代表提出的具有代表性的合理诉求和建议。工会对协商事项的办理情况及时加以督导。会后及时通过面谈、电话和网络等方式将事项办理的过程和结果告知诉求提出者。通过此举，维护了职工合法权益，构建了和谐的劳动关系，促进了企业和谐健康发展。今年上半年组织召开了劳资对话会，畅通了职工建言献策的渠道，打造了和谐的劳动关系，真正发挥了工会职工代言人的作用。              

（二）加强工会财务制度建设，规范工会经费管理。在上级工会领导的具体指导下，集团工会委员会严格按照《工会法》、新《工会会计制度》的要求进行财务核算。在会计核算过程中，做到原始单据合法、规范，手续齐全，做到账帐相符、账表相符、账实相符。在工会经费使用过程中，严格遵守工会经费收缴纪律和相关财经纪律，加强财务管理，勤俭节约。在经费使用过程中，坚持民主协商，坚持了工会经费用于职工活动的大方向，做到办公经费、接待费可控，经费向职工帮扶、职工文化活动倾斜。

二、坚持共建共享，打造温暖工会

把竭诚服务职工作为工作的出发点和落脚点，紧盯职工工作生活中最关心的利益问题和最困难的实际问题，尽心尽力为职工办好事、做实事。

（一）落实好职工福利。公司按时、足额为职工交纳五项社会保险。把职工体检纳入福利，每年坚持为全体职工进行一次身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，涉及到职业健康危害的岗位的进行职业健康体检，建立健康档案。对家在外地职工，安排免费职工宿舍，同时创办了职工食堂，通过直接补助承包方的方式，让职工吃上可口、卫生、便宜的饭菜。为了解决职工上下班路程较远的问题，集团公司专门联系了市公交公司，根据职工家庭住址分布，为职工开通了通勤班车，费用全部由集团承担。

（二）开展好帮扶慰问。坚持开展为环卫工人送早餐、送温暖、送清凉等活动。今年夏天举行夏季送清凉活动，共为环卫工人送去茶叶、毛巾、矿泉水等慰问品400余份。春节、中秋，协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。深入基层慰问困难职工，切实了解他们的困难与需求，尽最大努力解决他们的困难。一直以来，集团将“帮扶”摆在重要的位置，无论是日常还是逢年过节，都坚持关注困难职工家庭，及时把集团的关怀送达，主动为职工办实事、解难题，这些暖心举措极大地增强了环卫职工的凝聚力，给广大职工带来了归属感。

（三）着力做好女工工作。坚持以人为本，认真落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，维护女职工的合法权益和特殊权益。组织女员工体检、建立妇女维权平台等活动，从工作、生活等方方面面真正成为女职工的贴心“娘家人”。同时，围绕“我为公司发展增光添彩”“争当模范巾帼”和搞好婆媳关系、教育子女、举办健康培训讲座等，组织召开女职工座谈会，充分发挥了女职工的聪明才智和“半边天”的作用。

三、坚持活动引领，打造文化工会

围绕公司发展战略，加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动，增强了企业对职工的向心力、凝聚力和归属感。

对妇女工作的意见建议范文第3篇

【分类号】：F321.42

基本情况

农村妇女已成为农业农村发展的重要力量。提高农村妇女的综合素质，调动农村妇女参与推进新农村建设的积极性和创造性，关系到农业现代化的进程。妇联组织作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，以提升农村妇女素质、提高生活质量、城乡统筹共同发展为目标，大力开展“巾帼示范村”创建、“巾帼创业先锋”评选、妇女创业小额财政贴息贷款、“春风送岗位”活动、基层农村妇女组织建设等活动和措施，更好的引领广大农村妇女为我区现代农业发展贡献智慧和力量。

采取的措施

（一）动员妇女投身农村建设，实现增收致富。

各级妇联组织向妇女发出“巾帼创新业、建功十二五”的号召，与农业部门、街道联合，通过各级妇联组织积极宣传发动，鼓励广大农村妇女扎根农村，发挥自身优势，切实把积极性和创造性引导到发展生产，实现增收致富。鼓励农村妇女就地就近转移就业，通过发展来料加工和手工编织，帮助更多的农村妇女灵活就业。针对企业需求组织农村妇女进行技术培训，搭建企业与妇女之间的用工桥梁，既帮助企业招聘人才，有实现农村妇女致富增收。深入开展“巾帼创业信贷担保助推行动”、“妇女创业小额财政贴息贷款”活动。

（二）大力开展教育培训，提升农村妇女素质。

提升广大妇女的素质，培养有文化、懂技术、会经营的新型女农民，对现代农业发展有十分重要的意义。一是加大培训力度和范围。充分利用农广校、街道就业中心、农业技术推广站等社会教育资源；进一步发挥妇女之家、“妇”字号示范基地和龙头企业、专业合作社以及巾帼科技服务队等组织作用，采取联合办学、联合培训、送科技进村、进农户等灵活多样的教育培训形式，提高农村妇女教育培训的覆盖率和教育质量。二要针对不同类型的农村妇女实施培训。因地制宜地制定农村妇女培训计划，重点加强对以妇代会主任为主体的基层妇联干部服务能力的培训，提高她们带领农村妇女投身农村改革发展的本领；加强对妇女科技骨干、科技示范户、女经纪人、龙头企业带头人等培训，发挥她们的示范带动作用；加强对妇女劳动力新品种新技术及网络知识的培训，引导她们走科技致富之路；加强对农村妇女富余劳动力转移就业能力的培训，帮助她们创业就业。

（三）提高组织化程度，切实增强经营带动能力。

采取措施提升农业产业化经营水平，提高农民的组织化程度，围绕优势产业，着力扶持、培育、壮大了“三个一批”，即扶持了一批女企业家创办的龙头企业，发挥女企业家联谊会作用，引导企业做优做强，发挥其示范、辐射、带动作用；培育了一批妇女领办的合作经济组织，联合农业部门及相关部门积极鼓励、支持和引导农村妇女创办合作经济组织，在合作组织的建设、规范运行、开展生产经营等方面加强指导和服务。各街道、村妇联组织积极推广“妇代会+合作社”的经验，促进更多农村妇女致富，加快了农村经济的发展；构建了一批农业科技推广服务网络，联合农业部门组织了农业科技人员在技术、信息、项目、资金等方面牵手扶持女科技示范户，以农业部门技术人员为骨干，以妇女领办的专业合作经济组织为纽带，以女科技示范户和龙头企业为主体，建设一批农业专家、农业技术人员、女科技示范户和广大妇女共同参与的新型农业科技推广服务网络，进一步提高农村妇女的组织化程度和农村产业化生产水平。

（四）推进各类创建活动，发挥示范带动作用。

充分典型的示范带头作用，组织开展“巾帼示范村”、“巾帼创业先锋”等集体、个人的创评活动，带动更多的女企业家和农村妇女积极参与现代农业发展。充分发挥妇联组织的优势和作用。为妇女提供资金、技术、信息、项目等各项服务，在选树妇女典型和各类示范基地上给予倾斜，进一步提高创建工作的科学性、示范性和带动性。同时，利用三八节的有利时机，通过电视台、报纸等积极宣传各类典型事迹，积极对外推介各类优秀现代农业项目和先进个人，也得到了上级充分肯定。积极组织发展前景好、投资少、经济效益好的妇女创业项目参加市妇联每年组织的创业项目展示会暨招聘洽谈会，积极为优秀妇女创业项目做好对外宣传工作，为企业发展提供机遇、创造良好的平台。

存在的问题

妇联组织各项政策落实虽然取得了一定的成果，但是还存在着许多问题限制参与现代农业发展，主要有：

一是受教育水平较低。由于广大农村妇女普遍观念陈旧，受教育水平低，接受新事物、学习新技术方面能力差，普遍从事常规农业生产，有难度的工作无法胜任，自主创业能力差。

二是传统观念影响较大。由于受男主外、女主内传统思想观念的影响，妇女走出家门积极参与现代农业生产、参政议政等活动较少，这种观念严重影响了女性脱离原始家庭生产的积极性。

三是信息缺乏、资金不足。调研过程中，农村妇女反映遇到的最大的困难是资金和信息，不能及时、有效的获取市场信息，致使发展经济有很大的盲目性；缺乏周转资金，贷款难，生产难以形成规模。

下步措施

在下步工作中，妇联组织要在继续发扬经验的基础上，重点解决普遍反映的问题，主要做到以下几个方面：

一是组织动员妇女积极参与发展现代农业。组织各级妇女组织广泛开展宣传，鼓励妇女打破传统观念影响，切实把积极性和创造性引导到发展生产，发展现代农业上来。各级妇联组织和农业部门要统一思想，加强领导，把推进农村妇女参与现代农业建设作为妇联组织与农业部门合作的重点，因地制宜，明确任务，精心组织，加强评估。鼓励妇女发展规模致富项目、发展优势特色致富项目，促进农村妇女在参与现代农业建设中作出新贡献，实现增收致富。