企业共青团工作思路

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企业共青团工作思路范文第1篇

改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战，在新时期，如何更好的发挥共青团作用，笔者认为，应在工作中不断创新，增强团的工作活力。

同志曾经指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。团的十四大报告提出了在共青团跨世纪新征途中要完成四大光荣任务，每一个任务都可以说是要创新。只有不断地创新，才有可能推进共青团工作的新发展。建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系。

(一)工作思路的创新。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源。使共青团工作的目标得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求。再次，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。企业共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式，越来越不适应实践，同样应该给基层团组织以更多的自，它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此，建立新型的指导体系，将成为当前转变团的领导方式的一个取向。

(二)工作内容的创新。工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化，以及青年成长成才需求的特点:在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真学习贯彻总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。团的工作内容面临经济主线的挑战过去，团的工作更多倾向于思想政治工作，以政治代替经济。但是，当前搞好经济建设就是最大的政治，这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时，加大其经济性质，也就是更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青工的政治、文化、技术素质。因此，深入开展青年岗位能手、青年文明号活动，建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制，也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

企业共青团工作思路范文第2篇

我们团青工作要坚持党建带团建的原则，选准切入点和结合点，紧密围绕企业经济工作中心，开展好各项工作。

一、摆正团的地位和作用，做好党的助手

作为现代企业团的组织，党的好助手，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的作用。青年团员是现代企业建设中的主力军。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。并做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。

二、以集团经济建设为中心，发挥团组织生产先锋作用

局共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。有为才能有位。作为公司的共青团组织，就应当把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。

三、创新工作方式，全面培养各类青年人才

一是建设一支强有力的团的干部队伍。扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，为广大团的干部创造一个宽松、适宜的成长环境。二是培养造就一支高素质的青年技术能手队伍。企业的发展离不开一支“技术精、素质高、作风硬”的青年技术能手队伍。先进经验及新技术为内容的理论和实践知识的培训。在此基础上，进一步狠抓队伍作风建设，将其塑造成为一支“敢打硬仗，善打硬仗”的青年突击队伍，并逐渐成长为企业发展的中流砥柱。

四、充分发挥青年特点，推动企业文化建设

文化是一个企业的灵魂，是企业实现可持续发展的一个必要条件。企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的V泛参与和支持。作为企业发展的一支重要队伍――青年，在企业文化建设中的作用十分重要，青年的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。团组织开展的活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。这种使命既是社会发展对团工作的一种必然的要求，同时也是共青团工作的内在需要和企业发展的需要。

首先，团组织在企业文化建设中要具有引导作用。共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响，其引导作用非常之大。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向影响很大。团组织可以通过团的形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。

其次是要以创新工作思路推动企业文化建设。企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。团员青年作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的；思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织正可以用其特殊地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。

五、共青团工作关键在活动，在活动中育人

在活动中前进活动是共青团组织的根本工作方法，活动是吸引青年、促进青年的重要手段。

在企业共青团工作中，举办各种活动的目的要放在服务企业、服务青年上。服务于企业，就是要举办如倡导良好职业道德，树立尽职尽责，甘于奉献的精神上；倡导小改小革、节能降耗、创新创效活动上；贯彻企业工作方针，落实规章制度上；宣传动员、鼓舞干劲、统一思想上。服务青年，就是要举办如增强素质的学习活动，有益的竞赛活动，强身健体的文体活动，促进友谊的交流活动，发扬社会新风的义务活动，团结互助的志愿者活动等方面。

共青团的活动与生产工作存在冲突，如何解决生产与活动的冲突，是我要解决的问题。紧紧围绕企业生产建设的中心，就要坚持一切以促进工作、不影响工作为主，坚持业余举办活动，坚持空闲时间举办活动，做到工作、娱乐活动两不误。举办活动需要经费，如何尽可能的用最少的钱，举办有声有色的活动，是对各级团组织的考验。

企业共青团工作思路范文第3篇

一、企业团干部现阶段素质存在的问题

（一）没有具备较强的责任感以及事业心

共青团具有对广大青年进行团结、教育、引导以及组织的作用，因此广大团干部必须要将强烈的责任感和事业心树立起来。然而在实际的工作中，有一部分团干部并没有认识到团的岗位属于一个干事创业的岗位、奉献成才的岗位以及积累锻炼的岗位，因此并不具备应有的敬业、奉献、开拓、进取、热情以及事业心等，在具体的工作过程中满足于现状，将施展才华的大好舞台白白的浪费了[1]。

（二）较低的理论素养

尽管现在很多团干部都具有较高的文凭以及较高的文化水平，然而有一些团干部整天忙于处理工作以及各种日常事务中，从而将自身理论素养的提升忽视了。在具体的工作过程中，这些团干部往往不具备准确地分析事物的能力，因此使得团组织各项工作的顺利开展受到了严重的影响。

（三）在工作中具有较低的创造性

一些团干部在具体的工作中只是对上级的精神进行照转、照套、照搬以及照抄，而是很少能够使上级的精神有效地结合本单位的实际，更为关键的是常常会忽视了广大青年的需求。因此在工作存在着较低的工作效率、陈旧的工作方法以及缺乏创意的工作思路等各种问题。

（四）不具备较强的钻研精神

由于企业基层团干部大多属于兼职的性质，因此经常存在一人多岗的现象，企业的基层团干部往往存在着精力分散以及疲于应付各种事项困境，而且这些团干部常常静不下心来去认真的研究和对待谈工作，尽管做了不少的工作，然而很少对其中各种经验进行总结，因此并不具备打造精品的意识、长远的规划以及系统的思考等[2]。

二、企业团干部素质提升的有效途径

（一）具备对共青团事业的忠诚度

只有具备较高的忠诚度，才能够将共青团事业真正的做好，这是由于信仰是忠诚的来源，而共青团干部做好共青团工作的主要的信念和力量就是理想信念，其同时也属于共青团干部保持浩然正气以及自身本色的前提。作为对广大青年进行教育和引导的人，团干部必须要将青年的思想教育工作做好，而要想做好教育别人的工作，首先自己必须要具备坚定的理想信念，并且要能够将理想信念结合实际的情况，从而真正的做到脚踏实地的开展工作。

（二）对自身的人格魅力进行积极的培养

共青团干部必须要做到顾大局、讲正气讲政治以及讲学习，同时也要胸襟坦荡、严格自律以及立场坚定，并且具备稳健老练以及深思熟虑的特点。青年最可宝贵的品质就是领时代风流，而作为广大青年的教育者和组织者，团干部更要体现出这一点。因此团干部必须要对自身的人格魅力积极培养，使自己能够融入时尚、勇于创新、观念开放、思维活跃、视野广阔以及充满青春朝气，这样才能够真正的和广大青年打成一片[3]。

（三）要具备科学合理的知识结构

企业的团工作具有很强的综合性，而团干部所要面对的青年群体又具有不同的知识结构以及思维活跃的特点，因此团干部除了要具备较广的知识面之外，同时还要对知识结构的合理形成予以充分的关注。团干部不仅要对共青团专业知识、政治理论知识以及管理学等知识进行学习，同时还要将企业的生产技术和经营管理方面的知识掌握住，而且还要具备较为出色的领导、协调、组织、协作以及演讲能力，只有这样才能够保证团工作的顺利开展。

企业共青团工作思路范文第4篇

一、新媒体的定义及特点

新媒体的内涵与外延较为宽泛，具体而言，新媒体是一个相对性的概念，即与传统媒体相比较而言，其以先进的数字技术、网络技术、通信技术为基础，通过互联网、无线通信网、卫星等渠道，将电脑、手机、数字电视等作为移动终端，向用户提供各种各样的信息和娱乐服务传播形态。

随着互联网络的迅速发展，新媒体时代已经到来。新媒体的突出特点可归纳为四点：第一，众多的社交平台与社交软件。新媒体集聚了密切联系的社交平台，如QQ、微博、微信、贴吧、论坛、博客等，各个平台之间可以通过授权、链接打通媒介形态隔阂；第二，新媒体拥有巨大的数据信息库。新媒体汇总了各类数据信息资源，且日益成为海量数据的共享平台；第三，新媒体的表现形式多样化。新媒体融合了多种媒介表现形式，从简单的文字、图片、音频到复杂的FLASH动漫视频等；第四，新媒体拥有即时互动的动态交流机制。新媒体打破传统传者与受众之间界限，即时互动进行信息反馈，实现真正的动态交流。

二、新媒体对企业共青团工作的各种挑战

（一）传统青年组织的吸引力和影响力明显下降。共青团传统的工作思路是按照行政层级组织青年，开展工作，而新媒体的出现对传统青年组织形成巨大冲击。最为典型的是，网络化青年组织逐渐受到多数青年的认同，传统团组织行政化体系的聚集方式受到了严峻挑战，传统青年组织的思想教育、组织文化、社会实践等活动对青年们的吸引力逐渐下降。

（二）团组织工作的主客体角色发生改变。传统共青团的各项工作是通过各级团组织工作者来进行的，其角色地位往往是教育者和领导者，团员青年作为被教育者和被领导者则处于被动接受的状态。新媒体环境下，灌输式教育和硬性动员的方式逐渐失去效力。新媒体带来的团组织主客体角色地位的转变对团员干部特别是基层组织工作人员的素质和工作能力提出了更高的要求。

（三）新媒体对共青团工作内容和方式带来变革。新媒体环境下青年的思想更为开放务实，行为方式更加个性化，渴望自身价值得到社会的认同，人生观和价值观呈现多元化的特征。这种情况下，许多用传统工作理念为基础的团组织的工作方式和方法显得束手无策。同时，新媒体提供了一种高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时空限制，且为青年喜闻乐见的组织动员方式，这就要求在工作内容上进行相应的转型，创新新媒体条件下引导团员青年的有效载体。

（四）新媒体对共青团阵地建设提出新的挑战。阵地是共青团组织青年、引导青年、服务青年等工作的依托和载体，是共青团工作职能的具体体现，是团组织和青年进行有效沟通的纽带。新媒体下的共青团组织的生存环境和对象群体都在发生深刻的变化，这给共青团阵地建设提出了新的课题。传统的阵地建设大多以面对面组织和交流为手段，以理论培训、座谈和活动等面对面方式进行，团组织工作者对青年的思想走向和学习效果较容易把握。新媒体空间的虚拟性和开放性导致团组织传统的工作阵地已经不能对全体团员青年形成有效的覆盖，如何开发新媒体阵地成为共青团阵地建设的新挑战。

三、新媒体环境下企业共青团工作的应对策略

团的十七大报告指出：“积极推动共青团工作的网络化，加强网络动员，实现线上线下发动青年、凝聚青年的更好结合。”书记处第一书记陆昊在纪念中国共青团成立90周年大会上也指出：“将进一步增强引导青年的针对性、实效性。根据青年群体不同特点，运用新媒体和文化艺术等多种手段，正确引导青少年。”新媒体对引导、凝聚青年以及创新共青团的工作内容、工作手段、工作方式方法等方面都具有十分重要影响。所以，要全面研究、把握新媒体的特点，充分发挥新媒体独有的特性和优势，争取扬长避短，不断实现新形势下共青团工作的创新和发展。

（一）充分发挥传统媒体与新媒体的联动效应。新媒体环境下，利用新的媒介和新技术来满足不同青年群体在不同形式下产生的不同需求，全面开展团组织的工作。首先，共青团工作人员应正确认识、掌握传统媒体与新媒体的不同特性和各自的优势、劣势所在，尤其是要运用新媒体技术进行优势互补，这样才能利用媒体突出共青团公信力较强、导向鲜明的特色；其次，网络媒体、手机媒体的传播信息方式多种多样，能够即时、滚动地更新信息，可以设立“手机快报”、“青年论坛”、网站专题等新的栏目，对当下青年员工较为关心社会热点、生活工作问题进行交流讨论；再次，实现新旧媒体两者相结合的重要前提，就是要保证传播信息的准确性，尤其是信息内容，要与党和国家的方针政策的保持高度一致，与社会主义核心价值体系一致，紧密围绕企业生产核心和上级团组织的文件精神。

（二）加快新媒体团建文化建设，主动占领新媒体阵地。新媒体环境下，加快进行网络文化建设对引导、凝聚以及创新共青团工作具有重要意义，具体到企业团建工作，应充分利用新媒体技术，制作出形象生动、直观可感的教育材料，在共青团新媒体平台中尽量展现出海量、快捷、互动性明显的、贴近青年职工生活现实的内容。将网络文化内容定位为能够感染人、教育人、青年喜闻乐见的信息，充分体现思想性、知识性和人文性。

（三）结合企业实际创新新媒体团建工作方式和机制。新媒体环境下，在共青团工作的宣传阵地、舆论阵地、学习阵地中，要以引导式、互动式、渗透式、体验式的工作方式构建起共青团开展工作的新媒体新平台，企业共青团在新媒体运行的初步阶段，首先要建立一套完善的新媒体管理体系与制度，有了完整的体系和制度作为支撑，才能确保新媒体在企业共青团工作中良好运作；其次，建立新媒体账号管理与保密制度、信息审核制度、以及信息奖惩制度；再次，完善新媒体运用机制，比如可以在新媒体传播中引入党团精神、企业改革、管理创新等话题进行讨论，通过不同的时间，相应的讨论话题，在共青团工作中创建良好的舆论氛围。

（四）利用新媒体社交平台强化共青团成员之间的交流。新媒体环境下，企业共青团可以打造强大的信息平台。企业可以使用微博@相关的人，或用微信账号关注等，通过新媒体的信息，让外界及时了解企业的各种动态，并且与企业员工或者关注企业共青团的人士进行沟通，这样可以避免因企业信息不透明而产生的负面消息。此外，还可以将企业共青团工作与QQ有效的结合，例如企业共青团可以建立各种QQ群，可以依据企业工作性质建群；企业各部门之间可以独自建群，也可以建立共同的信息交流群；企业共青团可以根据成员年龄建群，还可以根据职称大小和工作任务建群。要想更加方便和快捷进行小范围的沟通，还可以建立QQ讨论组。涉及到共青团的工作会议可以通过QQ视频进行连接，极大的方便了企业开展内部会议。

新媒体给企业团建工作带来了各种机遇与挑战，我们要做的不是逃避，而是积极应对。新媒体给共青团工作带来的改变，除了是方法、途径和形式上的改变之外，更应该是思维模式的改变，它不光要求我们在工作中创新媒介，更是要创新思想。只有不断保证思想的“源头活水”，才能有效应对各种社会变化和环境影响，才能始终保持共青团工作的不断创新、与时俱进。

参考文献：

[1] 谭毅.《团运用新媒体动员青年的必要性、模式与改进》.青年探索.2016/01

企业共青团工作思路范文第5篇

秦宜智指出，一年来，“青年之声”坚持倾听青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长，赢得了广大青年的欢迎和社会各界的肯定，也带来了共青团工作思路、工作方式和运行机制的变革，形成了新形势下青年群众工作的重要模式。下一步，共青团将在前期“青年之声”建设和“智慧团建”试点的基础上，全面启动和推进“网上共青团”建设。他指出，“网上共青团”建设是共青团全面深化改革的重要举措，旨在通过充分运用互联网技术和思维，构建形成工作网、联系网、服务网“三网合一”的共青团互联网工作体系。

秦宜智强调，“网上共青团”建设是服务党政中心和国家战略的必然要求，是做好新形势下青年群众工作的必由之路，是共青团深化改革的重要保障，也是团的互联网工作长期探索的必然选择。全团要深刻认识互联网工作在共青团改革发展中的特殊重要地位和重大深远影响，切实增强“网上共青团”建设的责任感紧迫感。各级团组织和广大团干部要强化责任意识和改革创新意识，勇于担当、攻坚克难，以良好的精神状态和过硬的工作作风，推动“网上共青团”建设取得实实在在的成效，要深刻把握“网上共青团”建设的基本内涵、总体要求和重点任务，一步一个脚印地把蓝图变为现实。

秦宜智要求，近期要着重抓好V4.0平台的规模化应用，推动各级团组织、团干部和团员有序进驻平台；要全面推进“四个融合”，使团的大多数工作与活动在平台上安家落户、生根发芽；要建好网上团支部专区和团员个人空间，使团员在网上组织起来，团组织在网上活跃起来；要加快推进“智慧团建”基本框架搭建工作，推动团的运行机制改革。