绿化养护员工规章制度

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绿化养护员工规章制度范文第1篇

【关键词】绿化管理；问题；对策

1.校园绿化基本情况

福建中医药大学是我国创办较早的高等中医药院校之一，是福建省重点建设高校，现有全日制在校生1万多人，教职医护员工2700多人。学校共有两个校区，共占地1014亩，其中旗山校区位于福州市上街镇，属于中亚热带季风气候区，年平均气温14.8-19.5℃，年平均降雨量为2152.6mm，地貌为冲积平原，隶属福州盆地。学校是一个环境优美、文化浓郁的校园，拥有绿地面积36.89万平方米，绿化覆盖率59.56%，绿地率54.63%，乔灌木700种1万余株，开花植物312种，呈现出四季常绿、四季有花的怡人景色，为全校师生的工作、学习、生活提供了美丽舒适的校园环境，被授予“全国中医药文化建设先进单位”和“全国绿化模范单位”荣誉称号，并已连续六次被福建省委、福建省人民政府授予“文明学校”荣誉称号。

2.校园绿化管理的经验

美丽的校园环境是学校精神文明建设的重要内容，校园里的花草树木等构成的校容校貌，展示了学校的精神风貌，也潜移默化地陶冶了学生的情操，培养了学生的文明习惯。福建中医药大学重视校园绿化管理工作，将校园绿化美化与中医药文化有机融合，打造了富有中医药文化内涵的校园景观，优美的育人环境得到了全校师生员工和社会各界的广泛赞誉，成绩的取得得益于科学的校园绿化的养护和管理，主要的做法有：

2.1领导重视，为校园绿化管理提供保障

学校十分重视校园绿化工作，把校园绿化工作纳入到学校的议事日程，成立了由分管校领导担任主任的绿化委员会，下设办公室挂靠后勤管理处，定期研究和部署校园绿化工作，着重解决绿化工作中存在的困难和问题，在人、财、物三方面给予保证。重视绿化经费投入，将校园绿化资金列入了校年度预算，每年划拨绿化养护专项经费，为校园绿化工作提供了资金保障。

2.2体现中医药特色，将校园绿化与中医药文化相融合

学校历经五年时间建设“时珍园”占地100亩，由闽台地道及主产药材区、主体中药学区、种质资源保护与繁育区、草药园区、文化长廊等五大功能区域组成，培育药用植物600余种。园内小桥流水，长廊曲折，亭台相望，匾额、楹联因地制宜，方歌与刻石相映成趣，形成了学生科普教育基地，也是一个市民休闲观光的主题公园。

2.3建章立制，抓好绿化管理的落实

“三分种，七分管”是多年来园林绿化的经验总结，精品绿化工程建成后，要靠精细的养护管理、持之以恒的努力，才能展现良好的绿化景观效果，如果绿化工作管理不善，会让现有的绿化成果付之东流。健全的绿化管理制度，是校园绿化美化工作的保证，学校制定了《校园绿化美化管理条例》、《绿化工岗位职责》、《绿化责任区考核评分细则》等一系列规章制度，使校园绿化工作有章可循。通过明确任务，分清职责，严格实行奖惩制度，将工作好坏与分配挂钩，做到赏罚分明。

校园绿化管理既要依赖于健全的规章制度，更要依靠管理人员日常的监督、检查和落实，及时发现和处理绿化工作中出现的管理与技术问题，通过严格的检查督促促进养护工作越做越细。每日各绿化组长自查，每周绿化主管巡查，每月绿化工作委员会成员带队再进行绿化养护工作阶段性大检查，做到了工作有目标、有计划、有检查、有标准、有考核，使日常绿化养护工作质量有了较大地提高。

2.4科学管理，绿化养护操作规范

花草树木生长具有周期性，养护也具有很强的专业性，要提高绿化养护质量和等级水平，必须要求从事绿化养护的绿化员工严格遵守绿化养护技术规范。学校绿化职能部门根据不同季节、气候变化的特征和植物的生长规律，制定了《福建中医药大学养护管理工作月历》、《福建中医药大学绿化养护管理标准、技术措施与操作规程》，明确规定养护标准和应采取的养护措施，合理安排苗木补植、施肥、浇水、修剪、病虫害防治、草坪打草等，保证了校园绿化景观良好。

2.5全员参与，营造绿化管理良好氛围

学校对校园内的主要行道树做了“石铭牌”，向师生普及校园乔木的科属、学名、中文名和原产地等知识，不但使师生扩大了知识面，而且增强了师生爱护校园、美化校园的意识和责任感。学校在校园里专门划出一块绿地冠名“学子林”，让每一届毕业班的同学开展“毕业纪念树”种植活动，以寄托对母校的热爱，积极动员全校师生员工参与校园绿化管理工作，每年安排专项经费用于植树节购买苗木，组织学生开展植树节义务植树活动。

3.校园绿化管理中存在问题及对策

按照精细化管理的要求，校园绿化养护要走向科学和节约，走可持续发展道路，在绿化管理中仍有许多方面还需要加强，如绿化养护稍显粗放、员工队伍老化、绿化员工不足，受工资待遇、物价上涨等多方面因素的影响，员工的流动性增大，绿化员工缺口也越来越大，影响了整体养护水平的发挥。

3.1明确目标，绿化管理坚持走精细化道路

绿化工程的竣工意味着建设阶段的结束，却是绿化养护管理的开始，绿地面积的发展可以达到饱和，而养护管理却是无止境的。学校新校区大规模绿化工程建设之后，学校绿化工作的重点要转入巩固、完善和提高绿化成果的阶段，绿化精细化管理变得越来越重要。因此，绿化职能部门需要经常深入实地指导绿化工作，发现问题、解决问题。

3.2建设队伍，打牢绿化管理的基础

绿化管理水平与管理人员的管理经验是密不可分的，要注重培养绿化管理、养护人才队伍建设，充分发挥新老员工传帮带的作用，让绿化管理经验在员工间的言传身教中不断积累与提高。要从工作实绩、工作态度、考勤、工作年限等多方面综合考虑，建立起员工薪酬递增的工作机制，调动员工工作积极性、主动性，培养员工的忠诚度，留住优秀员工。同时要注重绿化员工的教育培训，定期举办培训，邀请园林专家、园林机具技师为员工授课培训，普及养护知识，不断吸收新的科学技术知识，正确应用先进的养护管理技术。通过组织参观学习，向兄弟单位学习借鉴先进的养管技术，不断提高绿化员工的技术水平。

3.3进行绿化普查，建立完善绿化数据库

绿化养护员工规章制度范文第2篇

绿化养护安全责任书范文【1】

为维护校园花草树木和绿化的成活率，改善校园绿化面貌，创造优雅美丽的教学环境和ѧϰ环境，现将校园花草树木养护管理给乙方，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其他法律、法规，自愿、平等和诚实守信原则;双方友好协商，将校园绿化养护管理达成如下安全责任协议：

一、养护责任和范围：校园花草树木和(校内外)绿化区。

二、养护目标：责任期内，保证植物生长旺盛、健壮、无枯死、无病虫害、绿地无杂草;根据植物的生长习性，适时合理土壤改良、灌溉、施肥、修剪、除草、养护、药品、卫生等，保证绿化区的整洁，保障甲方绿化的质量。

三、养护目标责任期限：_____年_____月_____日_____年_____月_____日

四、乙方工作要求：

1、乙方按照甲方的要求，合理组织、精心养护，保质保量的完成养护管理任务。

2、遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的要求、爱护甲方的设施、保护师生的安全、维护甲方的形象。

3、接受甲方管理人员定期或不定期进行监督、检查，对不标准和不合格之作业提出要求及时改善。

4、由于乙方养护管理不善而造成花草树木枯死，甲方不再支付养护工资或损失情况进行赔偿。

5、乙方养护期间不得使用学生，不得影响甲方正常的教育教学秩序。

6、乙方在甲方工作，发生的任何个人意外事故甲方不承担事故责任和法律责任。

五、甲方职责：

1、负责制定校园的绿化、美化工作。

2、提供养护工在养护期间所需的水、电、用具等，以绿化养护工正常有序的开展工作。

3、配合养护工教育学生爱护花草树木，保护环境卫生，维护绿地及树木的正常生长和环境卫生。

六、付款方式与费用结算：

1、现金支付。

2、工资每月标准为_____元;养护期满，按养护情况付清养护费。

七、合同变更与终止

1、合同具体事项可经双方协商后，以补充协议形式对本合同进行变更，补充协议经双方签章后与本合同具有同等效力。

2、乙方有任何违约之行为，如对甲方造成损失者均需全额赔偿，对违约行为经甲方提出改正拒不执行者，甲方有权单方面终止合同。

八、双方就本合同发生争执协商解决，协商不成可向当地人民法院。

九、本合同双方签章之日起生效，一式二份，双方各执一份。

甲方(签字、盖章)：

委托人(签字)：

_____年_____月_____日

乙方(签字)：

委托人(签字)：

_____年_____月_____日

绿化养护安全责任书范文【2】

为保障公司总体安全生产目标的顺利完成，明确各岗位每位员工的安全职责，结合**公司各岗位的实际情况，特与公司绿化养护工签订本年度安全、环保、消防、职业卫生目标责任书。

一、目标

严格按照**公司《绿化工作手册》及公司安全生产制度操作，实现本人责任范围区域内零事故、零伤亡、零损失、零投诉的目标。

二、责任内容

1、认真学习和严格遵守公司各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确使用各类绿化工具、绿化设备，严格按照设备的使用说明进行操作，使用前做好必要的保护措施;做好打药除虫前的自身防护和周边环境的警示工作;乔木修剪时，做好登高梯的固定及高处作业的防护;植被除草、松土、施肥时，佩戴相应的保护;修剪、除草时产生的大树枝、带刺枝叶等应及时处理;加强绿化用品(农药等)的保管，杜绝因此造成的各类人身安全事故。

3、加强绿化区域内易燃易爆物品的日常巡检工作，杜绝由此引起各类消防、安全事故。

4、绿化用农药使用完毕后，严格按规定进行无危害化处理，杜绝由此造成环境保护责任事故。

5、严格执行本岗位工作流程及设备操作规范，做好各项记录。交接班必须交接安全情况。

6、认真学习落实公司各类突发事件应急预案，正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。

7、积极配合公司、部门、班组组织的各项安全检查活动，积极参加本部门、管理站及公司组织的安全培训(每月不少于两次)、安全会议(每月不少于两次)、突发事故应急演练(每年不少于两次)，掌握本岗位安全操作规程，具备处理突发事故的能力。

8、认真学习、落实国家、省、市、集团、公司有关安全、环境保护、职业病防治的法律法规、会议和文件精神。

三、考核与奖惩

(一)考核方式

按照**公司级安全检查，物业公司级月度《安全检查考核表》，部门、管理站每周《安全检查考核表》经行三级考核。

(二)奖惩

严格按照公司《安全生产考核办法》执行。

四、本责任书一式两份，自签订之日起生效，有效期自20XX年1月1日至20XX年12月31日，部门(管理站)负责人与绿化养护工各执一份。

部门：

负责人：

20XX年XX月X日

部门：

绿化养护工：

20XX年XX月X日

绿化养护安全责任书范文【3】

甲方：(哈巴湖自然保护区管理局)

乙方：(养护责任人)

为了将全局的公园、小区及县城周边绿化和各站、场森林资源保护管理工作落到实处，甲乙双方根据《哈巴湖自然保护区森林资源保护条例》和《城区绿化养护管理制度》的规定，签定本养护责任书。

一、责任范围

林木资源保护、野生动物保护，各管理站、分场绿地绿化。

二、双方职责

甲乙双方应当认真贯彻、执行《哈巴湖自然保护区森林资源保护条例》和《城区绿化养护管理制度》，做好各站、场的绿化任务和林木资源管理保护。

甲方职责

1、甲方应当确定专门管理人员对责任范围内的林木续资源进行动态管理和定期检查。甲方随时抽查乙方造林绿化任务进度并及时做好巡视记录。对行动迟缓可在会议上直接通报。

2、对造林绿化任务行动迟缓、拖延时间的，甲方应及时在常务会议通报批评，并让第一负责人做出书面上检讨。

3、甲方应向乙方提供必要日常养护知识、培训和技术指导。在造林绿化任务结束时甲方全面检查验收乙方算完成的绿化任务，根据完成情况的优与差给予资金结算。

4、甲方审核乙方报送的日常养护方案。

乙方职责

1、乙方应当承担造林绿化苗木栽植及养护管理费用。

2、乙方应当按照正常造林绿化任务养护技术标准进行栽植管理养护。

3、乙方在绿化任务结束后，定时定期组织有关技术人员管理抚育好栽植的苗木。

4、乙方在养护中可向甲方咨询有关养护知识，并主动参加有关技术培训。

三、奖惩办法

1、甲方应对乙方在林木资源保护、造林绿化工作中做出显著成绩的责任人给予一定的奖励。

2、乙方因养护不善，人为造成林木生长衰亡的，甲方将根据《哈巴湖自然保护区森林资源保护条例》和《城区绿化养护管理制度》给予处罚。

四、养护责任人发生变更，应提前三个月向甲方提出书面申请，办理养护责任转移手续，并重新签定养护责任书。

五、本责任书一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效(甲乙双方各执一份，本责任书有效期为一年。

甲方：

法定代表人：

盖章：

电话：

日期：

乙方：

养护责任人：

盖章：

绿化养护员工规章制度范文第3篇

一、组织管理（自评得分25分）

残疾人联合会积极响应县委县政府关于“生态立县”的总体要求，以创建一个整洁、优美、文明的办公环境为目标，为建设绿色、生态、和谐做贡献，狠抓绿化美化工作。

（一）单位领导重视，有绿化管理机构，人员到位，庭院绿化建设管理资金落实。

单位领导重视：残联单位领导对建设园林单位及绿化工作给予了极高的重视和支持，对相关情况做了细致了解，并就相关工作开展进行了统筹安排。

机构完善，人员到位：为确保园林建设工作的正常开展，残联成立了园林单位创建领导小组。领导小组成员如下：

组长：陆所林（残联副理事长）

副组长：周勇吩（残联办公室主任）

领导小组下设办公室在残联办公室，办公室主任由周勇吩兼任，办公室成员有：马锦和，姚策文。

资金落实到位：残疾人联合会为园林建设安排了专用资金，用于绿化带新建、园林养护，农药化肥购买，垃圾处理等方面。

（二）绿化管理规章制度健全，认真执行《城市绿化条列》、《云南省城市绿化办法》和《云南省城市建设管理条列》，无非法侵绿、毁绿事件。

为取得园林建设的成果，实现园林单位的目标，落实创建机制，残联制定了一系列关于园林建设管理措施，并制定了《残疾人联合会单位绿化建设管理规定》等相关制度，做到两个“确保”，即确保绿化面积达标，确保卫生达标，有力地保证了园林建设规范持续推进。

（三）积极地把绿化宣传教育作为社会主义精神文明教育的重要内容，单位园林建设示范、带头作用好，干部职工有爱绿、护绿的良好风尚。

残联干部职工在思想上、行动上处处体现文明意识，提倡文明风尚，爱护单位的一草一木，用实际行动参与创建园林单位活动。

二、园林绿化建设（自评得分65分）

（一）规划设计和建设验收。

我单位认真贯彻《城市绿化条列》，结合自身实际情况，实施了相应的建设管理措施，院内绿化带、楼层植物的栽种规划和基本建设规划同步实施、同时预算投资、同时交工验收。

（二）绿化率符合相关要求。

县残疾人联合会位于文笔2号小区，占地面积4158平方米，绿地面积1560平方米，绿地率37.5%。

（三）绿化植物多样，品种搭配合理，有地方特色。

残联根据单位占地情况，充分体现了特色，选择以乔木（约35%）、灌、花、草合理搭配，所有树种中，本地常见树种约占60%。

（四）残联绿地建设和建筑特色于周围环境协调搭配，体现出城市一角的优美、融洽。园林布局美观大方，环境整洁，卫生设施齐备，社会评价良好。

（五）残联楼层间绿色点缀适宜，每一层都有自己的绿化特色，每个办公室都充分利用了不同的植物进行绿化，做到远可观苍翠，近可见碧绿。

（六）残联着力建设单位内部优美的园林环境的同时，积极维护县城景观，保护好单位周边的一草一木，将单位园林融入到城市景观中。

（七）残联具有完善的排污、排水、垃圾收集清运等环保体系，绿化的同时确保不出现毁绿。

（八）单位办公室内使用节能型灯具，既美观又节能。

三、养护管理（自评得分10分）

（一）园林绿化养护管理资金落实到位。单位园林绿化养护管理资金专管专用，确保园林的维护保养和美化升级。

（二）残联拥有灌溉、除草、施肥等一系列完整的园林养护设备。

绿化养护员工规章制度范文第4篇

关键词：绿化管理；养护；成果；创新

中图分类号：G647.4文献标识码：A文章编号：1812-2485（2012）03-019-3

1 基本情况

山东英才学院创建于1998年。2008年，经国家教育部批准，山东英才学院升格为普通本科高校，是济南市第一家民办普通本科高校。学院占地1300亩，现有校舍建筑总面积40万平方米，在校生1.1万人。

经过近10年的绿化建设与发展，现在学院绿化覆盖率达到65%，绿地率达到40%。校园人均绿地面积达到31.5。目前学院绿化树种达160余种，花灌木30余种，其中常绿树种的比例达到40%以上，形成了一定规模的季节花卉，色彩搭配合理。学院共有乔木¬¬30000余棵，绿篱8000余米。自建大棚两处，培育常用苗木。建设小品5个，学生休读点8处。校园总体布局合理，整体效果良好。栅栏小品、古名树保护、路标等设施齐全，完好无损。近三年新建或改建的绿化工程质量均达到优秀。另外，校园园林文化突出，学院领导特别是夏院长，历来都主张把“绿化和育人”紧密的结合在一起，强调“十年树木、百年树人”，同时这些理念也被镌刻在了学院的的校徽上，学院的校徽就是一个中间为“树”的结构，寓意桃李满天下。另外，学院先后建设了“腾飞广场”，“生动花园”“玲珑花园”、“桃李园”、“齐公石园”、“静湖”、“孔孟广场”、“雪松林”等景点，并建设了多处石桌石凳等休读设施，供学生学习休闲。

在省市主管部门的关心、支持和指导下，学院认真贯彻落实省市关于校园绿化工作的文件精神，始终把校园绿化工作作为育人的重要组成部分，坚持“环境育人、服务育人”的工作理念，实施“领导重视绿化、体制保证绿化、制度规范绿化、经费支持绿化、师生参与绿化”，校园绿化工作取得了可喜成绩，实现了“三季有花，秋季有果，四季常青，古树点缀，花草衬托、树木成荫、鸟语花香”的幽美校园环境。学院的绿化工作和校园文化建设受到上级有关部门的肯定和好评，省市区领导多次前来参观指导，均给予了高度评价。学院2004年被济南市绿化委员会评为“绿化先进单位”；2005被山东省建设厅评为“山东省花园式单位”。2005年在省高校工委进行的校园文明建设评估中评为优秀并授予“文明校园”荣誉称号；同年，2006年被济南市爱卫会评为“卫生先进单位”荣誉称号。

2 管理工作

2.1 领导高度重视，全院积极参与

学院领导高度重视校园绿化工作，深刻认识到搞好绿化工作，对于提升办学条件，提升学院整体形象，提高为学生服务水平，推动服务育人，环境育人，构建人与自热和谐发展，都具有十分重要的意义。学院始终坚持把校园绿化工作作为一项长期战略任务列入重要议事日程，根据发展规划及时研究安排校园绿化工作。成立了由院长任主任，分管副院长任副主任，有关部门主要负责人为成员的“山东英才学院绿化工作委员会”，学院设有专门的校园绿化管理部门――总务处校园管理中心，负责全院环境绿化工作，由一名副处长分工负责，逐步形成了“院长亲自抓，分管副院长负责抓，职能部门具体抓”的工作机制。学院领导经常深入绿化一线了解情况，现场办公，帮助解决实际问题。

学院现有3名本科学历的专业技术人员和1名大专学历的管理人员，12名专业绿化技术工人，54名兼职绿化工人。各专职工作人员都有明确的工作职责。绿化养护人员配备合理，现在每人平均绿化养护面积为4952。

为了提高绿化管理人员的业务水平，学院采取“引进来，走出去”的形式，多次邀请绿化方面的专家学者来校传经送宝指导工作；多次派人到省内外的高校进行参观学习，引进先进的绿化理念和树种，促进校园绿化上档次上水平。

为了加强校园绿化建设，动员全院师生员工积极参与校园绿化工作。组织广大师生员工认真学习国家有关造林绿化相关的政策、法律法规，学习学院有关校园绿化工作的规章制度，开展“我为校园绿化做贡献”教育，组织师生参加学院植树节活动。2011年又通过“划片分区管理模式”，将全院的绿化、卫生区分解到各职能部门和二级学院，让广大的师生员工都积极的参与到绿化卫生工作中来，形成了和谐共建的良好局面。同时，我院的校园绿化也是园林学院学生的见习和实习基地。

2.2 加强制度建设，实施规范管理

加强制度建设，是校园绿化工作规范化管理的基础。学院坚持从实际出发，将校园绿化工作纳入学院整体发展规划和年度工作计划，先后制定实施了《山东英才学院校园管理规定》、《山东英才学院校园绿化建设规划》、《山东英才学院校园文明建设实施意见》、《山东英才学院校园绿化管理办法》、《山东英才学院校园卫生管理办法》以及校园绿化管理（养护、修剪、浇水、施肥、病虫害防治等一系列规章制度。这些规章制度的贯彻实施，有效的规范了校园绿化工作。

2.3 加大经费投入，保障绿化效果

学院支持绿化工作，坚持将绿化经费列入年度预算，为绿化工作提供经费保障。作为民办院校，学院坚持“不以盈利为目的”的发展理念，所需经费的每一分钱都来之不易，在资金紧张、教学投入不断加大的情况下，学院千方百计保证绿化经费的正常使用。自2002年到2010年的年均绿化资金投入都在100万元以上，其中绿化维护费用年均在30万以上。9年间，累计投入绿化资金1164万元。（见下表）

年 份 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

资 金（万元） 180 50 80 100 80 120 157 187 210

近三年来投入资金约554万元，年均184万元，每年每平方米的绿地养护费用约9.6元。用院长的话说：“什么都可以疼钱，唯独绿化不能疼钱”。

为了提高校园绿化的发展与管理水平，确保校园绿化工作顺利进行。学院先后配备了大型铲车1部，洒水车1部，机动三轮车两部，机动打药机2部，绿篱修剪机2部，背负式喷雾器10台，手推割草机两部，背负式绿篱修剪机1部，单双刃绿篱修剪机各1部，油锯1台，旋耕犁1部，脚蹬三轮车11辆，潜水泵1台等绿化机械，总价值达60万元。

2.4 注重资料收集，健全档案管理

我们在绿化的工作中，注重对绿化工作资料的收集、分类、整理、归档，学院的校园绿化平面图和大型绿化工程的全套图纸等资料，均完整的存放在学院档案室；对于名贵稀有树种进行了登记造册，建立了的档案资料。在日常工作中，认真做好工作日记，分管绿化的副处长和科长，每天都把绿化的情况做了详细的工作记录。自2003年到2011年绿化资料齐全。

3 特色项目

3.1 抓亮点，突特色，树品牌

大学校园是师生学习、工作和生活的场所，环境优美、个性鲜明的校园是无声的课堂，校园中良好的环境给师生以平和的心境具有良好的作用。学院在规划设计、绿化实施中注重校园景观建设，主要形式通过乔木、灌木、藤类、花卉、草本植物、小品、石桌凳、硬化、条石等创造景观。在创造美的同时，也为师生提供了学习、休闲、娱乐的场所。

（一）景点多。学院贯彻 “一切为了学生”的服务理念，把校园打造成适合学生学习、生活、休闲的绿色生态宜居校园，我们先后建设了“腾飞广场”、 “孔孟广场”、“生动花园”、“玲珑花园”、“桃李园”、“ 齐公石园”、“静湖”、 “雪松林”、“竹林”等景点，并建设了大量的石桌石凳等休读设施。

（二）名树古树多。学院不惜重金，舍得投入花大力气引进了很多名贵古树和稀有树种，现在学院内有多株40年的桑葚，50年的银杏，55年的柳，60年的杜仲，70年的皂角，80年的国槐和130年的杜梨，还有国家二级保护植物灯台树和60年树龄的香樟树、白皮松等。在保护方面，重点加强对这些名树古树的管理，建立了专门的档案资料，并且在维护养护方面采用抬高树穴，围挡栅栏，悬挂树牌等方法加以悉心照料，加强了病虫害防治、浇水、施肥、修剪等管理措施，这些名树古树的得以旺盛成长。

（三）树种多。到目前为止学院绿化树种达160多种。我们建立了雪松林、黑松林、白皮松林、栾树林、水杉林、柚树林、银杏林、五角枫林、竹林、樱花林、灌木林、枫树林、梨园、桃园、核桃园、柿子园、枣园、山楂园、杏园、李子园、石榴园、樱桃园等。

3.2 注重人文结合，强调绿化育人

在加强校园绿化的同时，学院特别注重美观和人文建设，形成“绿化人文性”，赋以绿化新的含义。比如：学院的“静湖”，在设计的时候，就充分考虑到了人文性，湖的水面呈现“心”形，湖的东面有一个亭子“心愿厅”，湖的西面为一处喷水的假山，在湖的周围点缀着十几个动物形状的小品雕塑，并且在周边还布置了数处休闲读书的石桌石椅，以便供师生休闲学习使用。在大学生活动中心两边的走廊里面建设了“文化长廊”，充分展示了中国五千年的历史。学院“校训”、“办学宗旨”、“办学理念”、“学风”等重要文字和毕业生捐献母校特别制作的“春天的故事”均被刻在建筑物上，形成了一道亮丽的文化风景线，时刻孕育着英才学子，使他们健康成长。在绿化带里面还布置了很多的名言警句标志牌，在给人美的同时，也提高了学生的个人修养。

4 绿化创新

学院绿化改变传统绿化模式，大胆改革创新。取得良好的效果。

4.1 突出绿化功能，提高绿化效果

学院在绿化时注重整体效果，在绿化形式上花灌木集中栽植，绿篱造型，阔叶树种集中、常绿树种集中、球类集中、叶色协调搭配，形成多种绿化景观，避免了绿化中的树种单一，色彩单调的弊端。由过去封闭式绿化向开放式绿化转变，增强了人文景观效果。

4.2 采用先进的绿化栽培技术，提高树木成活率

（1）严格把关。提高成活率。学院在绿化时首先把好6关：①起苗关；②运输关；③苗木保护关；④栽培关；⑤架树关；6栽后管理关；我们栽植的大树成活率在92%，总体成活率在95%以上。

（2）改革栽培模式，提高树木成活率。栽植苗木上，我们采购大苗木（胸径8公分以上）、大冠幅、大根幅、大土球，采用挖大穴，载后灌大水，保证三次透水。

（3）改变植树季节，提高树木成活率。改变过去春季植树，采用晚秋和早冬植树。从11月10日开始到12月中旬一个多月时间，经过我们五年的实践证明，树木的成活率大幅度提高。它的优点是：缩短三十到四十天的缓苗期，发芽早、成型快、生长量大。如有缺株能及时补植。

4.3 优化树种，改善校园环境

从2006年开始逐步优化树种，如法桐、柳树、杨树、合欢等不适应校园绿化的树种。我们改种雪松、黑松、白皮松、云杉、大叶女贞、栾树、五角枫、七叶树、银杏、柚树，适当引进马挂木、树、重阳木、枇杷、棕榈、香樟等树种。

4.4 加大常绿树种栽植比例，提高秋冬季绿化效果

由原来的落叶树种的比例占70%，常绿树种占30%。二期工程绿化常绿树种占45%，有力的改善了冬季绿化效果和校园环境。

4.5 走自繁、自育的道路，繁育优质苗木

学院利用空闲土地，进行苗木繁育。有垂柳、曲柳、栾树、樱花、海棠、香花槐、月季、蔷薇、金叶女贞、小叶女贞、连翘等十余种。节约了绿化成本，减轻了学院负担。同时为园林艺术学院提供学生实习、实践基地，提高了学生的实践能力和动手能力，增强了就业竞争力。

4.6 绿化成本低、美化效果好的地被植物

我院根据楼宇分布选择美化效果好、观赏价值高、生长周期长、养护费用低等特点的地被植物，如红花草（太阳花）、大小叶麦冬、爬地柏等。

5 绿化养护

经过十余年的发展，学院绿化种类已达160余种，针对不同的树种特性，其养护方法也不近相同。

5.1 春季养护

春季主要是做好松土、浇水、展叶后的施肥、病虫害的防治、除杂草，修剪绿篱、球类。

5.2 夏季养护

夏季主要是做好排涝、病虫害防治、缺株补植、草坪修剪，结合下雨追肥。

5.3 秋季养护

秋季主要是做好浇水、病虫害防治。

5.4 冬季养护

冬季主要是做好修剪、清理落叶、防冻、安全越冬（涂防冻剂、包草苫、包扎塑料薄膜等）。

由于我们采取以上管理措施，校园树木生长茂盛。基本达到了春天观花、夏天乘凉、秋季吃果、冬天赏果、赏干、赏枝的效果。经过我们十年的奋斗，我们英才学院的绿化目标基本实现，达到了“环境育人”的景观效果。

绿化养护员工规章制度范文第5篇

关键词：城市绿化；养护；管理；对策；措施；

随着国家实力的增强，人民生活水平的提高，精神文明建设的需要，全国城乡单位的园林绿化日新月异。近几年来，城市绿化建设已被作为一项重要的基础设施建设纳入各级政府的国民经济和社会发展计划，绿化建设投入不断加大，步伐进一步加快。园林绿化工作不断上新台阶，园林式、花园式的单位，小区、学校层出不穷。我市从2001年开始加大了城市绿化的投入，实现了城市绿化由维护到规模化建设的转变，城市绿化的重要性已为政府和市民所共识。但城市绿化普遍存在着重建设轻管理的现象，充分认识绿化养护的重要性，切实做好绿化养护工作已成为城市绿化工作的当务之急。

一、 现状与分析：

通过调查，发现城市新建小区、公共绿地及道路等绿化工程普遍存在养护不足的情况，如曹州路行道树工程，栽植后由于养护及技术因素，成活率不足15%，经多次补植成活率不足70%；金盾花园小区绿化，在业主入住两年后，原植草坪全部由本地野生草代替，乔灌木层次混乱；赵王河公园设施破坏屡有发生等。经过分析，出现以下养护不良的现象：一是，有的绿地灌木长势过快，长得过高，造成植物群落层次结构混乱；二是，有的绿地对病虫害监测不重视，未能及时防治，刺蛾、叶蜂、白粉病、蚜虫等较常见；三是，有的绿地植物修剪、抽稀、调整等工作不及时、不到位，以致诱发病虫害，如白粉病等；四是，有的绿地部分景点的花灌木球类、大色块的修剪不标准，显得杂乱无章；五是，有的绿地树木的根部萌蘖、徒长枝、老枝等修剪不及时，多年积累造成绿化面貌较差；六是，人为破坏严重，践踏绿地、草坪；七是，绿地内设施如小品、灯具、护栏、侧石、地坪等破坏现象时有发生，垃圾桶分布不均匀，造成生活垃圾到处可见。

二、目前绿化养护滞后的主要原因

1、对绿化养护的重要性认识不到位。

绿化工程是为了满足社会对美化环境的需求，方案设计、施工管理和绿化养护是关键。俗话说：“三分建，七分管”。绿化工程的设计与施工建设是园林规划设计者的设计意图体现的第一步，苗木种植和养护是绿化工程重头戏，如果养护不到位，必然影响苗木的成活和生长，园林规划设计者的设计意图难以得到充分体现，或者与原设计意图大相径庭，严重影响绿化工程建设的生态效益、社会效益、经济效益的发挥。同时对绿化工程实施良好的养护，保证了苗木的成活和生长，才能取得预期的绿化美化效果，更好的体现设计意图。另外高水平的养护给城市带来的美化效果，可以提高广大市民的对绿化环境的认识，激发参与和支持园林绿化事业的热情，共同建设美好家园，巩固绿化成果，从而促进园林绿化建设的发展，园林植物造景效果才能真正实现，园林绿化工程的建造成本才能降低，有限的植物材料资源才能充分利用。才能充分体现绿化的生态价值、景观价值、经济价值，才能真正成为城市的亮点，市民休闲的好去处。

2、绿化养护经费不足。

绿化养护经费严重不足，已成为制约做好绿化养护工作的关键因素。由于财政比较紧张，加上对绿化养护重要性认识不足，重建轻养，这几年我市的绿化养护经费得不到较好的解决，经费严重不足，以牡丹区园林管理处为例，该处担负养护绿地面积330余万平方米、行道树7万余株，年养护费600余万，缺口达50%，从而造成绿化养护技术装备落后，绿化养护措施无法到位，绿化养护仅限于拔草、保洁等最基本工作，绿地的景观效果差。

3、养护工作缺乏创新，养护管理人员的技术业务素质有待提高。

由于绿化面积不断加大，从事园林绿化养护队伍日益扩大，这批养护大军中，除牡丹区、开发区园林管理处有相应配备的技术人员和专业养护队伍外，其他只有极少部分是专业院校毕业生担任技术员，而多数来自转岗、失业人员和进城农工，技术人员和养护工比例不足2%，特别是小区的绿化养护人员几乎是空白，缺乏应有的技能和必要的技术培训，技术业务素质普遍较低，对树木修剪、病虫害防治等有一定技术要求的工作，往往力不从心，养护工作缺乏创新，方法比较简单，技术含量低，养护效率较低，养护质量较差。绿化养护工作不到位，种植好的树木不久就可能枯萎死亡，那么前面的绿化工作就全部白费，设计者的意图和园林景观更是无从谈起。因此必须提高养护队伍整体素质，普及养护知识，掌握相关作业技术是保证巩固园林绿化效果，保障美景常在，鲜花盛开的关键措施。

三、提高园林绿化养护的对策与措施

通过研究分析，菏泽应采取如下提高园林绿化养护的对策：

（一）各级领导部门应充分认识养护在园林绿化中的重要性，加大养护资金的投入，保证养护资金及时足额到位,使园林部门能够及时改善养护设备，增配和培训养护人员，加强各项养护措施。

（二）主管部门加强对绿化养护监管，层层落实考核政策，不留空白地带。

（三）各园林绿化管理单位应制定切实可行的养护管理制度，提高养护水平。

提高园林绿化养护的措施如下：

（一）、制度规范化

完善制度建设，加强规范管理。

园林绿化的养护管理工作是一项专业性、特殊性、持续性的工作。参与日常养护管理必须具备相应的园林专业技术与实践经验，但又是一年四季漫长循环的过程。所以，为了确保绿化养护管理工作的规范、安全、有序、高效的运行，展现良好的景观效果，必须健全制度、完善管理。

（二）、管理人性化

“以人为本”， 提高综合素质和凝聚力

“以人为本”的管理理念已成为我们的共识，而创新是企业发展的源泉，在完善专业技术人员配置的同时，应加强沟通，和谐共处，逐步形成良性管理体系。针对园林绿化养护工作的特殊性和季节性，特别是在夏秋高温季节应实行弹性工作制，根据天气温度的变化调整养护工作时间，让员工有合理的休息时间又避免高温烈日下中午的养护工作。实行加班调休制度，让员工合理调节和运用工作休息时间。充分体现人性化管理，实行工作责任承诺制，结合具体养护工作做出书面承诺，切实增强紧迫感和责任感。重视思想，常抓不懈，在实践中提高，在创新中发展。通过一系列的活动，交流，考核评优，加强团队精神教育，不断提高综合素质和凝聚力，提升队伍的配合能力、创新能力和应变能力。

(三)、养护精细化

规范操作流程，实行动态管理。

“工作精心、过程精致、质量精品”应是我们养护管理的新思路，也是我们养护过程标准的新要求，新目标。精细化养护工作也是一项系统工程，从认识到理解，从理论到实践，准确的定位，有效地保障，积极转变观念，努力完善，必须站在更高的起点上，通过不断的学习，摸索，探讨规范养护作业运行模式，注重工作中每一个细节，增强责任感，循序渐进，全面提高。

1、合理计划

合理有效的养护计划是顺利开展各项养护工作的前提，根据我市绿地的特点及具体要求及各类重大活动，结合我市园林绿化相关技术规范和现场土地条件，各类园林植物的生长态势，季节特点，我市的气候特征，有针对性地制定年度养护计划，从大局方面对一年的养护工作做出准确的定位；月度实施计划及周计划，则是注重养护任务实施过程中的相关具体细节要求，对于工作的调整安排做出指导和参照。通过在实施过程中不断的调整、总结、实践、分析、审核，使养护作业计划更全面、更实际、更合理。合理有效的养护计划体系应该包括植物的调整计划；病虫害防治计划；施肥计划，草坪养护计划；植物修剪计划；四季草花调整计划；养护员工培训计划等。

2、监督考核

日常养护管理的成效离不开有效的监督考核，加强日常的巡视管理检查和定期养护质量意见征询，结合月度、季度、年度考核，对反馈的各类信息、存在问题及时加以分析解决。有针对性的进行考核，采取综合评价体系，结合员工守则，基本的道德规范，养护计划，技术要求，养护区域的各类规章制度，通过考核奖励与惩罚，有效保证了养护工作的实施与养护质量，做到管理有层次，计划有目标，工作有落实，过程有控制、考核有依据、质量有保障。

3、资料收集

绿化养护管理工作种类较多，覆盖面较广，相关不确定因素也较多，例如天气、药剂、人为干预等。每一个细节的改变，可能会导致相关工作的调整。所以日常养护管理中数据的收集、资料的累积、记录的整理，对于今后的日常养护管理工作有很大的参考价值和指导意义，对于养护计划的制定与调整是重要的依据。所以结合质量体系论证和日常考核，对养护中各类资料及时归档整理，加强信息的收集与贮备，加强行业的沟通与互动，真正提升养护质量。

4、合理调整

伴随着植物的生长，绿地系统也要进行相应的调整，从而达到资源利用，景观效果良好的双赢。在尊重原有设计方案的基础上，追求景观的自然、和谐、美丽，结合实地情况，通过施肥、修剪、移栽、补种，重新调整抽稀等技术手段，调整绿化结构，优化绿化配置，保持绿化的可持续发展和良好的景观效果和生态效应。

5、创新实践