企业统计分析

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企业统计分析范文第1篇

1.1能源管理制度

用能单位虽然都制定了节能能源管理办法，但缺乏有针对性的能源管理制度。通过能源审计，60%的用能单位单位建立了《节能管理办法》、《节能目标评价考核办法》、《能源统计管理办法》、《能源计量管理办法》、《能耗定额管理办法》等节能管理制度，对节能目标考核、能源统计、计量和定额等方面进行了规定，基本能够满足能源管理的需要。

1.2能源计量

2009年，制定能源计量管理制度的单位占被审计单位总数的25%，2010年制定能源计量管理制度的单位占审计单位总数的90%，2011年制定能源计量管理制度的单位为100%。至2012年，各单位设立了管理机构，配备了管理人员，建立了能源计量器具统计台帐，绘制了网络图。

1.3能源统计

经审计，用能单位虽普遍有相应管理制度，但存在着以下2个问题：能源统计管理制定过于笼统；存在能耗统计漏失现象。随着审计结果在用能单位的应用，油田在能源统计方面管理水平逐步提高，各单位都制定了能源统计管理制度，设立了管理机构，配备了管理人员，建立了能源消耗统计台帐。

1.4能源定额

各用能单位虽都根据实际情况对能耗进行了定额管理，但存在以下几个问题：能源定额管理不全面，如大部分单位只对成品油进行了定额，未对其它能源进行定额。能耗定额指标未细化到单台耗能设备，如某单位制定了比较完善的油料、天然气、外出车辆用油定额管理制度，但是没有细化到单台设备。为规范用能单位的能源定额管理，2011年-2012年，油田起草并标准Q/SH10250866-2012《油田主要用能单位能耗定额编制方法》，并取得了一定的节能效果。

1.5节能目标考核

经审计，各用能单位在节能目标考核过程中还存在“节能指标约束性不强、年度节能奖励侧重力度不够”等问题，随着油田节能目标考核的规范，各单位建立了节能目标责任制和评价考核体系，开展了节能目标考核及树标达标活动，促进了节能工作的开展。

1.6更换高耗能设备

至2012年，油田在淘汰高耗能设备方面做了大量工作：

1.6.1国家明令淘汰电动机情况

2010年11月总共更换国家明令淘汰电动机402台，更换国家明令淘汰成套设备103套。目前油田已无使用国家明令淘汰型号电动机。

1.6.2高耗能变压器淘汰情况

油田利用三年的时间分批更换了挂网运行的S7及以下型号的高耗能变压器。截止到2009年底，更换高耗能变压器1042台，安装S11型节能变压器942台。目前分公司挂网运行的配电变压器全部为S11型的节能型变压器。通过能源审计，摸清了油田企业的能源管理状况、企业的用能概况、生产工艺和能源流程，并通过对审计资料和测试数据进行分析研究，找出了目前在能源利用方面存在的主要问题，提出了节能潜力所在和改进措施建议，推进了油田节能降耗的深入开展。

2油田企业能源审计发展方向探讨

油田企业能源审计主要以规范节能管理工作为目的，通过以上分析可知，能源审计提高了油田节能管理水平，规范了节能管理工作，并形成了中石化标准《油田企业能源审计方法》标准，油田企业下一步能源审计工作重点是什么，“审什么，如何审”这是我们能源审计人员目前思考的问题。按能源审计内容来分，能源审计可分为初步审计、专项审计、全面审计，油田对用能单位审计为初步审计，下一步油田企业能源审计方向应向专项发展，更加充分发挥能源审计在节能管理中的作用，保证节能目标的顺利完成。

3结束语

企业统计分析范文第2篇

关键词：统计分析 统计工作 规范化 企业

中图分类号：C829.2 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）012-326-02

统计工作的一个重要组成部分就是统计分析，它是统计工作出成果的重要阶段，也是实现优质化服务的重要手段。随着改革开放的不断深化和市场经济的不断发展，我国企业统计工作呈现出很多问题，现行的统计方法和制度不能满足经济发展的需要，统计内容不够全面，客观实际也不能被一些重要的统计指标准确地反映出来。因此，如何规范企业的统计分析工作是目前企业统计管理工作者必须要考虑的问题，充分发挥统计分析的作用，更好地服务于企业的发展。

1 目前企业统计分析工作存在的主要问题

1.1 企业领导对企业的统计部门不够重视

目前，企业的统计部门一直作为政府部门的附属机构存在，被当作政府部门的服务部门，而企业自身的发展和管理没有很好地让统计部门参与，导致企业自身的统计工作不够科学、完善。加之很多企业领导将统计部门的工作看得过于简单，错误的理解为加加减减和填表，这样致使统计部门的重要作用经常被忽视。

1.2 企业统计部门的统计方法不够科学

准确性和真实性是统计数据非常重要的两个特点，但是由于企业对统计部门工作的重视程度不够，导致在统计工作过程中很多统计人员在数据处理上随意性较大，这就致使统计分析的信息失真。

1.3 企业统计人员的专业素质不高

随着时代的发展，企业对统计人员的要求也在逐步提高，从目前情况来看，高质量、系统性、专业的统计分析人员还非常欠缺。目前企业统计部门中的专职统计人员大多存在知识老化的现象，跟不上社会的变化，还有一些统计人员是兼职或临时工，这些人群的专业统计知识也很难确定过不过关，从而影响企业统计工作的顺利完成。

1.4 企业统计分析体系存在局限性

企业统计部门对企业的利润变动非常重视，因为利润是反映和衡量企业经济效益的一项重要指标，找出利润指标变动的影响因素，就能更大程度上地挖掘企业的内部潜力，使经济效益有所提高，因此，统计人员对企业的利润分析足够重视。但是，统计分析主要是运用会计资料，以会计利润为核心指标，而会计利润也会受到很多因素的影响，而且人为因素对利润的影响非常严重，这些都会导致统计数据失真，从而对企业的经济效益不能做到全面、客观的分析。

2 加强企业统计分析工作规范化的途径

2.1 更新统计分析观念

统计分析人员要根据企业生产经营管理的需要，随时更新自身的思维观念，用最新的统计方法和最新的分析视角从不同的角度看待问题。建立科学、系统的指标体系，以领导最关切的主导行业为主线，在数据准确、真实的基础上分析说明每月不同的侧重点，并结合市场经营通报经营水平和进度，对主要的技术经济指标进行通报，对全年指标的完成趋势进行预测，这样有利于领导对企业经营、生产的动态能够及时了解，更好地发挥调控、预测的作用。此外，还要放远眼光，不仅要在企业内部用最先进的统计分析思想武装自己，还要认真深入贯彻科学发展观，熟悉、学习《统计法》的各项知识和规定，从而增强法制观念，提升自身的思想政治水平。

2.2 提高统计分析人员的专业素质

对于统计分析工作而言，基础资料只能反映表明现象，如何透过事物的现象看到事物的本质，这是对统计分析人员提出的更高要求。（1）统计分析人员要从思想上对自己的工作重视，因为统计人员手中拥有大量的统计资料，这些资料产生的统计分析报告对企业的生产、经营起到的作用非常重大。（2）统计人员要加强自身的专业素质，因为统计分析需要涉及各方面的知识，这就要求统计分析人员不但要扎实掌握统计方面的专业知识，更要有较高的综合素质和业务能力，不但要掌握、熟悉各种统计分析方法，更要了解企业基础生产、财务核算、成本管理等方面的知识。而且，随着网络时代的不断深入发展，统计分析人员更要学好、用好计算机和网络技术，这样可以使数据分析工作变得方便、简单。（3）针对统计分析人员存在的不足定期进行专业的培训，解决统计分析工作的重难点和疑点，从而使统计分析人员在知识和技能上有更大的提升。

2.3 完善企业统计分析的指标体系

完善企业统计分析的方法体系就要综合各个角度考虑，建议一套以经济效益为目标、以市场为导向、以企业信息化为重点、以企业经营为中心、重视企业投入产出、生产营销、开拓市场、资金周转、创新技术、环境保护和人力资源等多维度的、较全面的企业统计分析的指标体系。从不同程度上对现有的指标体系进行扬弃，从而强化和完善指标群体之间的关系。目前企业主要是以现行企业统计分析的指标为主，包含了企业营运能力分析指标、盈利能力指标和偿债能力指标，例如：总资产周转率、营运资产周转率、流动资产率、总资产报酬率、销售利税率、资本金利润率、成本费用利润率、资产负债率、利息保障倍数、市值杠杆比率等等指标。此外还有现金流量及流动性指标，现代财务和统计分析的重要组成部分是对现金流量和流动性的分析，因为它对信息的反映更为真实客观，主要包括：收益质量指标、现金充足性指标、偿债能力指标。这些指标都能体现企业的各环节是否协调，企业经济是否正常运行。

2.4 以市场为导向建立统计分析评价指标体系

随着国有企业改革，增加了资产多元化的企业，逐步出现了企业集团化、产品多样化和公司股份化等混合型的经济实体，这就要求企业要适应新体制，建立以市场为导向的统计分析评价指标体系。企业的生产经营要时刻以客户为中心，以市场为导向，其企业的校绩要让市场和客户来评价，因此企业的统计分析工作评价指标要结合财务指标和业务指标，单一的财政指标难以反映企业经营管理的全貌，也不能完全适应市场经济的运行机制。必须将业务指标和财务指标联合起来，整体上进行评价，才能真实反映企业校绩。此外，还应结合相对指标和绝对指标。在分析发展速度的时候，就要结合每增长1%的绝对值来进行分析，而分析评价指标的时候，就要对每组数据的平均数及标准差进行分析，从而做到速度与质量和效益的统一。

2.5 加强企业统计分析的监督工作

统计分析的监督工作就是检验和考查统计工作的成果，强化企业统计分析的监督工作，就是要通过对信息的咨询、反馈以及对统计工作成果的检验，保证企业统计工作的正常运行。这也给企业的统计分析工作提出了更高地要求。这不但能够督促企业统计分析人员对待统计分析工作能够认真负责，还能在监督检查的过程中找出目前统计分析工作存在的问题，更有甚者，找出企业目前存在的问题，从而及时找出有效的问题解决措施，保证企业的各项经营工作能够顺利、协调、高效地开展。

3 结束语

总而言之，统计分析工作在整个企业的经营过程中起着非常重要的作用，它能够真实地反映企业经济发展的动态，它是企业领导者进行重大决策的重要依据。因此，要加强对统计分析工作的重视，统计分析人员要努力提升自身的业务能力，提升统计分析水平，建立科学系统的统计分析指标体系，更好地服务于企业的发展。

参考文献：

[1] 凡兰兴.完善企业统计分析体系研究[J].交通企业管理，2012（5）.

企业统计分析范文第3篇

关键词：统计分析；企业；运用；管理；措施

进入新世纪以来，我国企业面临着重大机遇的同时也面临着巨大的挑战，企业管理逐渐走向信息化和现代化，如何在这场高科技支持下的竞争中脱颖而出成为企业关注的重点。统计分析作为一种数据分析方法，对于企业在当前市场环境下的发展具有重要影响，这是企业实现电子化和信息化管理的重要手段。本文将从统计分析的特点入手，研究统计分析在企业中的具体运用。

一、统计分析的特点

统计分析主要包括两部分内容，分别为统计方法和定量与定性结合。近年来，人们逐渐认识到统计方法的重要性，统计方法逐渐受到人们的重视，各行各业开始使用统计方法分析研究问题。统计分析的目的是寻找大量数据之间的关系，一份高质量的统计分析报告是经过不断加工后的一种产品，需要大量的人力物力支持。

1.运用统计方法

统计方法是通过对部分数据进行分析来推断总体数据特征的一种方法。统计方法按照运用的差别可以分为经验方法和数学方法两种。所谓经验方法就是指通过人们长期大量的实践过程而得出的统计实践结果。例如，我们常使用的数量比较法、指数法和分组分析法等。科学合理使用这种方法可以提高统计分析的准确性。

2.静态和动态的结合

统计分析过程中需要通过对部分的研究来分析研究对象总体情况，掌握与研究对象相关的知识是进行统计分析的前提。

二、统计分析在企业中的具体运用

统计分析在企业中的具体运用主要包括下述几个方面，分别为统计分析在企业预测上的运用、统计分析在企业财务管理中的运用、统计分析在企业工资统计中的运用、统计分析在人事管理中的运用以及统计分析在企业固定资产管理中的运用。

1.统计分析在企业预测上的运用

在进行企业预测时，一般都是先采用静态数据分析，之后在利用动静态相结合的分析方法。首先，要全面了解企业近几年的产品销售情况和今年的生产方案，然后确定各项数据的具体目标值，并分析研究各个数据的特点以及彼此之间存在的差异性。其次，根据企业的实际情况和特点，着重分析企业的年生产数据、季生产数据和月生产数据，确保企业数据的准确性，从而保证预测数据的可靠性。最后，统计分析人员要依照企业的总计划，再结合各个行业的行业特征，建立适合企业使用的数学模型，输入所需数据，完成统计分析过程。此外，还需注意企业在市场上所占份额受产品质量、产品价格以及同行竞争者的实力等多方面因素影响。

2.统计分析在企业财务管理中的运用

在企业财务管理中运用统计分析的目的是为了规范企业财务管理过程，提高企业财务管理的技术含量，使企业的财务情况更加公开化和透明化。让企业的财务状况清晰明了，这有利于企业运行管理效率的提高。在企业财务管理中运用统计分析，首先要获取和企业财务有关的信息，然后在对这些信息进行分类整理，通过这一过程可以使得企业财务管理数据分析变得更加简便和规范，有利于减少企业财务管理过程中出错的概率。统计分析在企业财务管理过程中具有不可替代的作用。在企业财务管理过程中运用统计分析，不仅加快了企业财务管理改革的速度，还对企业的长远可持续发展具有一定的促进作用。在当前市场竞争日益激烈的环境背景下，进行企业财务管理模式创新势在必行，而统计分析是进行企业财务管理模式创新的重要手段。在财务管理方面，必须借助统计分析，创新企业财务管理模式。对企业市场数据行情的认真分析，不断摸索，完善企业内部财务管理制度，将企业发展特色与财务管理模式相结合，这样就能不断提高企业经济效用。

3.统计分析在企业工资统计中的运用

企业工资总值，也就是在特定时间段内，实际支付给所有工作人员的总报酬。工资是工作人员劳动应得的酬劳，是对工作人员辛苦劳动的回报。在进行统计分析过程中，应参考真实发送到工人手中的工资总额，企业发放给工作人员的平均工资额，也就是每一位劳动者实际发放工资的平均数。根据统计学理论，对工作人员工资的平均值进行统计分析是可以反映出企业管理的状况和发展趋势的，这是企业统计管理工作的一个重点内容。统计分析得出的关于工资的结果是能反映企业运转销售状况，另外可以给每一个员工以信心，让他们有一种工作的成就感。

4.统计分析在人事管理中的运用

在人事管理工作中，统计分析可以用于报表处理、对员工进行奖惩制度，对员工进行分析，记录员工基本信息等功能。在新形式下的企业中，统计学所管理的内容非常多，涉及企业各方各面。企业中所有要素中，人事是最为重要的因素。人在企业中的角色无非是管理者与被管理者，人事管理地位举足轻重，统计分析是人事管理的一把利器，它能实现人事管理自动化，现代化，科学化。统计分析能够对每个人进行处理分析，具有很高的准确性，工作效率高。在企业人事管理中运用统计分析已经成为一种趋势，在不久的将来肯定会成为企业人事管理的一种有效手段。

企业统计分析范文第4篇

【关键词】建筑企业；统计分析；方法；特点

市场作用对建筑企业的生存发展、多大做强有着巨大的影响。随着市场经济体制的建立、健全和逐步完善，建筑业企业经历了一个由小到大、由弱到强的发展历程，规模逐步壮大、结构日趋完善、领域不断拓宽，发展质量和发展水平都有较大程度的提高。

一、企业统计分析当中的主要统计方法

统计分析是指运用统计方法和分析对象的相关知识，从定量与定性的结合上进行的研究活动。它是继统计设计、统计调查、统计整理之后的一项十分重要的工作，是在前几个阶段工作的基础上通过分析从而达到对研究对象更为深刻的认识。它又是在一定的选题下，集分析方案的设计、资料的搜集和整理而展开的研究活动。

二、建筑业统计制度中存在的问题

1.项目多、分布广、数据收集难

建筑业统计口径为具有建筑业资的企业。大多数有资质的建筑企业有着很多的建设项目，一些大型施工企业，建设项目往往覆盖全国各地，甚至还有在海外的建设项目，因此收集各个项目统计资料显得相当困难，从而导致数据滞后或报告不够准确。

2.统计人员不专业，难以保证数据的准确性

负责生产统计的人员一般由该工程的预算人员兼任，往往对统计制度不能彻底理解，导致数据的准确性难以保证。如生产统计上的安装产值是指安装设备产生的安装费，而建筑安装工程产值不仅包括如水暖、电气等工程的安装费用，还包括所需的材料价值。所以如不将此类指标向预算人员解释清楚，就很容易造成数据的误填。

3.联合合作的部分产值不申报，统计范围不健全

常规报表中只体现建筑业资质以上企业，而建筑业资质以下企业目前在建筑企业中占比相当大，在统计产值的时候没有包括进去。在这些普查上来的企业中，有的企业产值不小，甚至超过了部分入统企业，但却没有统计到总量中来。由于目前建筑市场复杂变化的各种因素，对建筑业统计的监管十分困难，比如一个小公司可以借用大公司资质来拿取建设项目，而这部分产值往往会被漏算。

4.市场不规范，制度不健全，造成统计不准确

建筑业企业由行业进行分级主管，工程以招投标的方式公开进行。计划经济时期由上级主管部门分配工程任务，转向市场经济后由企业自主竞争工程任务。在经济转型时期，各种规章置的不健全，使建筑市场竞争日趋激烈。企业为了自身生存，暗箱操作、降低工作造价、作假财务报表等问题都有不同程度的存在。

三、提高建筑业统计数据质量的对策建议

1.根据目前施工企业工程项目的进展情况，其呈现出分布广、项目多、多数据收集困难等特点，企业制定的统计管理制度要内容具体、切实可行，不可盲目跟从，一定要符合自身的实际情况。公司必须设立统计岗位，每个项目都要有专人负责收集统计数据，因为专业人员对公司的项目情况要比其他兼任统计人员清楚，这样不仅可以很大程度上减轻统计人员的工作量，而且数据的准确性也将大大提高。统计管理工作一定要切合实际的分配安排，专人专项负责，使整个企业的统计工作具体化、标准化。

2.在建筑施工企业的统计工作中，对于参与人员多，数据准确性难以保证的情况，企业应根据自身的特点和需要，以及施工的实际情况制定切实可行的统计管理方法，尤其要加强对工程预算人员的培训。由于建筑产品产值的统计在建筑业统计中尤为重要，所以预算人员必须要有扎实的统计知识，按照统计制度提供科学准确的产值统计数据，以确保提高建筑业劳动生产率和统计数据质量。

3.外埠建筑业施工企业产值采取“借壳上市”或“打捆上报”方法，针对这种情况，在统计工作中要把在本地发生的建筑业产值都要划入统计范围内，或者要求海外建筑业施工企业在本地注册子公司（分公司），使海外建筑业施工企业产值合法地进入本地建筑产值统计中。

4.加强综合协调，统计资料不得作为征收各种税、费的依据，使企业放下思想包袱。建设单位和施工单位要相互协作，提供建筑材料的具体情况，由施工单位按消耗的建筑材料占其总产值的60%-70%左右来衡量，以确保其数据的准确性。

四、结语

建筑企业提供的统计数据，许多企业的领导认为与企业的经营没有直接关系，因而统计数据有很大的被动性，所以要想提供统计数据质量，关键在于从立法、管理、提高服务质量去进行完善，只有通过全面、真实、可靠地统计数据，政府部门才能建筑行业进行有效的监督管理，因此，建筑业的统计数据质量好坏直接影响政府部门的行业监管力度，同时建筑业管理水平也要求全面提升统计数据的质量，也只有保证了统计数据的质量才能更好的为各级党委、政府提供更为科学的依据。

参考文献：

[1]刘惠琴.浅谈统计技术在建筑业企业中的应用.现代经济信息，2012.2

企业统计分析范文第5篇

关键词 企业价值 评估报告 统计分析

笔者对2014年度的35份企业价值评估报告报告进行统计，其中沪市主板13份，深市中小板和深市主板各11份。主要统计了评估方法、账面价值、取值方法、评估机构、评估报告页数等几个方面的数据。

一、统计结果与分析

（一）评估方法的选取

在所统计的35份评估报告中，有24份采用了两种评估方法（其中3份选用市场法和收益法，剩余21份选取资产基础法和收益法），有2份仅采用市场法进行评估，剩余10份仅采用资产基础法进行评估。在21份选用资产基础法和收益法进行评估的评估报告，有9份最终采用资产基础法得出的结论；而选用市场法和收益法进行评估的3份报告最终均采取收益法所得出的结论。

（二）评估结论的分析

图1：35份评估报告的评估值增值率

从上图可见，不同的评估目的、评估方法得到的评估值增值率差异较大。资产基础法得到的评估结论通常不会过大偏离其账面价值；收益法的偏离程度则变动较大；由于很难找到比较案例，市场法在企业价值评估中应用较少，用该方法得出的评估值的增值率偏离程度略高于资产基础法。收益法下增值率最高的两个评估对象，主要因为一家是自主开发和运营游戏产品的企业，属于“轻资产”公司，另一家则是国内预调鸡尾酒的龙头企业之一，两者的共同点是拥有大量账外不可辨认的资产，且具有较强盈利能力，以至于收益法下的评估值远高于其账面价值。

根据评估报告可知，资产基础法的评估增值主要来自于土地使用权、房屋建筑物以长期股权投资等，当同时采用资产基础法和收益法进行评估时，最终结论若是采用资产基础法，其原因主要是收益法的计算基础具有较大的不确定性；若采用收益法，原因主要是用资产基础法对整体性资产进行评估时难以体现资产的综合获利能力、商誉以及其他一些潜在因素资产整体价值的影响。3份采用了市场法和收益法进行评估的报告最终都采用了收益法得出的结论，主要是考虑到用市场法评估时，选取的可比实例与评估对象间的差异性以及目前我国证券市场较大的波动性。

（三）被评估企业与评估公司的分布情况

从表1的统计结果可知，这35份报告中评估对象遍布19个不同的省市自治区，但评估公司（总部）却仅来自于5个省市，其中北京的评估公司占了总数的68.57%。此外，这35份评估报告共涉及27所不同的评估公司，其中25家均属于前百强的资产评估机构，也就是说有33份评估报告出自前百强评估机构。根据中国资产评估协会的《2014年资产评估机构综合评价年业务收入排名前百家机构名单》上的数据可发现，排名前十的评估机构的业务收入远远高于排名靠后的评估机构；也就是说，我国大部分的评估业务都被百强甚至前五十强的评估机构瓜分。

二、结束语

仅对35份评估报告的统计分析并不能完整、系统和详尽的看出当前我国的评估报告甚至是评估行业所存在的诸多问题。但仍在一定程度和某些方面上反映出我国评估行业的发展现状。据以上的简要分析，笔者认为可得出以下几个结论：

（一）社会对资产评估的认识还不够全面、深刻，评估人员整体执业水平有待提高。从1.3的分析中可见，我国的评估行业发展是相当不均衡的。许多地方对评估认识的不到位，评估业务的需求较少，以及该地区整体经济水平相对落后等原因，导致这些地区评估行业发展缓慢。

（二）行业竞争激烈。我国目前有资产评估机构3000多家，但绝大部分评估业务都被少数的几十家评估机构承接，再加上我国评估行业本身发展不足，导致小型评估机构间竞争激烈，生存困难。