市场运营前景

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市场运营前景范文第1篇

关键词：证券市场 工具 市盈率

一、精品工具市盈率真实含义

市盈率在证券市场上往往被人称为挑选股票的精品工具。巴菲特大师有句名言：价格是你付出的，价值是你得到的。我们在证券市场上买入一只股票，你所付出是每股市场价格，这是购入成本，你将会得到什么？如果你一直持有，作为股东你每年可以得到该股票的每股收益，你付出的每股市场价格除以每股收益即为市盈率，这个指标有三层含义。

首先，它代表了这只股票的性价比，准确说如果你想得到1元的年收益，付出的成本是多少。在证券市场上，不同公司的股票市场价格不一样，而每股收益也不一样，这些股票怎样比较，买哪个合算，用精品工具――市盈率就能算出，我们想要得到1元的年收益，需要花费多少钱，用市盈率这把标尺就能对市场上所有的股票进行度量。如果同样得到1元收益，你用20元购入股票的成本与用10元购入股票的成本是不一样的，前者要比后者高出许多，从用市盈率角度看，20倍市盈率股票要比10倍市盈率股票贵，所以用市盈率作为选股指标就是选的股票性价比。

第二，它代表了投资回收期。如果你买20元1股的股票，每年得到1元投资收益，该股的市盈率是20倍，这样过了20年才能收回投资，这就意味着，你持有这只股票，投资回收期是20年，而这只股票的市盈率也是20倍，两者数值是相等的，所以说市盈率这一概念中含有投资回收期的意思。

第三，当市盈率用倒数表示，它代表该项投资的年收益率。我们知道市盈率的计算公式，是用每股市价除以每股收益，用英文字母缩写PE表示，P指的是价格，E指的是每股收益EPS，把市盈率倒过来，就变成EP，这样就相当于你持有这只股票，每年得到的投资收益率是多少。如果我们买支股票市场价格是20元，它的每股收益是1元，20：1得出市盈率是20倍，那它的倒数就是1/20，相当于持有这支股票的年收益率是5%，所以年收益率是市盈率的倒数，市盈率越高，投资收益率越低；市盈率越低，投资收益率越高。

二、投资大师对精品工具应用

国际上一些著名投资大师，在证券市场中往往运会用市盈率这一独特的精品工具，对证券市场的投资进行有效运作。

第一，格雷厄姆，这位被华尔街称为证券分析之父的神奇人物，在接受一家《金融分析师》杂志采访时说：我做了一辈子投资，现在我把我的投资策略归结为一点非常简单的选股指标，就是市盈率。格雷厄姆列举一个事例：他说当时债券年利息是5%，我买债券100元，每年可以得到利息收入是5元，我把100除以5得到20，相当于这债券市盈率是20倍，我找比债券市盈率还要低一半的股票，即10倍市盈率的股票，他用这个选股指标回顾过去50年来的投资，结果发现几乎年年战胜市场平均收益率。

第二，约翰・聂夫是著名的基金经理，管理的是温莎基金，从1964年至1995年，这31年间有22年战胜市场，累计盈利是55倍，比市场平均水平多赚30多倍。约翰・聂夫说，过去30多年来，为了温莎基金取得良好业绩，我反复徘徊在股市的廉价地下商场内，那里低市盈率的股票遍地都是，不管股市出现千变万化，我始终虔诚地奉行低市盈率的投资策略，因为你买低市盈率的股票，下跌的风险小，上涨的空间大，股票的低市盈率，表明市场对这只股票的未来业绩预期相当低，即使以后真的比预期低，那也没什么，因为预期已事先反应了，它也下跌不了多少；但是如果这只股票业绩将来出现反转，那么它就会给市场一个惊喜，它的盈利提高后，股价就会跟着上升，所以我买低市盈率股票赚的就是这两点。相反，高市盈率股票，人们对它的业绩预期很高，你预期越高，市盈率也越高，我们看到那些高知名度企业的成长股它的市盈率很高，股价也很高，但是很多企业要维持持续高增长是很难的，一方面受环境的制约，另一方面有竞争对手在跟你斗，一旦你的业绩不如预期，业绩下来了，每股收益也下来了，股价自然也跟着下来了。

第三，彼得・林奇是位成长型投资基金的经理，分管富达基金公司旗下的麦哲伦基金，他管理这支基金的13年里，累计实现业绩增长19倍，他把这个基金的规模从2000万做到高峰时的140亿，成为当时世界上最大的基金。彼得・林奇最喜欢的是寻找成长股，通过投资成长股，取得优秀的业绩。就是这样一位如此看重股票成长型的基金经理，也有一个选股底线，那就是坚决不买市盈率特别高的股票，以避免巨大的投资亏损。他讲，特别高的市盈率股票，就像在赛马身上安装一个沉重的马鞍，会严重影响赛马的速度。另外他还有一个思路，就是将市盈率和增长率挂钩，用业绩成长率=市盈率/每股收益增长率，即PEG指标，PE代表市盈率，G代表Growth Rate增长率。例如一支20倍市盈率的股票，该股的年收益增长率是20%，这时20：20=1，PEG的值是1，他说：找到这样的股票是划算的；反之如果PEG是2，甚至再大一点，那就显得偏高了，意思说市盈率不能超过它的收益率增长的2倍，彼得・林奇利用市盈率与增长率之比这技术指标，来衡量判断股价是否偏高。

第四，股神巴菲特也是喜欢用市盈率这一精品工具来选股。早年在他管理的合伙投资公司里，使用最多的方法也是市盈率。他选股的方法就是寻找那些估值水平显著低于市场平均水平的股票，即个股市盈率低于市场平均市盈率的股票，正是利用市盈率低的股票，让巴菲特在资金规模较小时，获得收益率更高，他当时年收益达到33%，巴菲特最喜欢的就是低市盈率股票，最厌恶的就是高市盈率的股票。2007年巴菲特来到中国，当时有位财经节目的记者采访巴菲特时，问：现在A股沪深两市有45%的股票市盈率超过100倍，你对这样的现象怎么看？巴菲特说：我不知道股市将来会如何，但是我知道股价越高，应该越谨慎。其实巴菲特的意思很明确，你买的股票市盈率越高，风险就越大。

三、精品工具的客观辩证分析

我们在具体分析市盈率这一精品工具时，应首先弄清楚这三个市盈率，即：历史市盈率，行业平均市盈率和市场平均市盈率，以及它们之间的关系。

第一，历史市盈率。我们在证券市场中常会听到，静态市盈率和动态市盈率这两概念，其实静态和动态这两个市盈率指的都是历史市盈率，如果我们用每股市价除以上年度的每股收益，这个收益指标是上市公司公告，它是确定不变的，这样算出的市盈率就是静态市盈率；如果我们用每股市价除以过去12个月或者过去4个季度的每股收益，这样每股收益数据是有差异变化的，这就叫动态市盈率。一般情况下没有明确说明的，都是指静态市盈率，也可理解为历史市盈率。

第二，行业平均市盈率和市场平均市盈率。这两个指标计算起来涉及数据面大，情况复杂，一般投资者很难精准计算，但我们可以通过网上《证券之星》或《中证指数》等软件查找到有关的数据，这样就可知道了，所以也不难。

第三，精品工具――市盈率可谓是把双刃剑。低市盈率的股票一般股价低，往往意味着股价安全系数高，但有些投资客会认为这种公司的股票缺乏想象和炒作的空间，更容易把它抛弃或边缘化；而高市盈率股票，股价高，在一定程度上反应了投资者对公司成长有预期，投资者也认同其股价高的理由，所以也未必不受投资者欢迎。另外，不同公司，不同行业，在不同的经济周期，证券市场的股票均存在着很多差异性，因此单纯用市盈率来评估公司股价，往往过于简单或片面，高市盈率公司通过兼并收购、资产注入等一系列的资本运作，可以获得业绩显著提升，这时，高市盈率就会降下来，这样就变得更加理性和有吸引力了。那么，究竟证券市场上什么样的股票算是高市盈率或低市盈率呢？这需要结合历史市盈率，行业平均市盈率和市场平均市盈率等有关指标客观辩证看待：一般认为个股的市盈率高出行业平均市盈率和市场平均市盈率一倍以上就算高的，而低于这两个指标一倍以下就是低的。需要指出的是：运用市盈率这一精品工具在证券市场上选择股票并不是万能的，证券市场的风险无处不在，投资大师们管理基金取得的成功经验应属于个案，但是运用市盈率这一工具寻找有投资价值的低市盈率股票无疑是一个重要方法，虽然它并不能保证你一夜暴富，但它能让你提高赚钱的安全系数。

四、精品工具的运用风险

市盈率这一精品工具在证券市场运用中也存在着一定的风险，需要我们有效防范和化解各类风险。

第一，当你用低市盈率方法只选1-2支公司股票，这种方法并不一定适合，因为如果这1-2个公司业绩出现下滑风险时，未来每股收益将大幅下跌，这就会亏大钱；但是如果你选一个组合10-20支股票，它会分散一部分风险，这样亏损概率会大大降低。

第二，当选定一组低市盈率的股票后，并非可以高枕无忧，你仍需关注这些公司的基本面，以防个别公司出现严重亏损而被退市的风险，对这类风险应事做好各种分析判断，及时做好调整，但调整个数和频率不易过多，以免影响既定的投资策略。

第三，用低市盈率这一指标选择公司股票时，一般应结合公司的基本面，行业的特点和内、外部环境等各种因素及其他财务指标一起综合考虑，这样选出的一组公司股票抗风险能力更强，安全性更高，获取盈利能力更大。

市场运营前景范文第2篇

近年来，农民专业合作社在神州大地如雨后春笋般大量涌现。作为一种全新的经济组织形式，在提高广大农民组织化程度和推动农村经济发展过程中，起着越来越重要的作用。如何在其数量增加的同时，使运营效益有质的提升，从而更好地为农民增收服务是当前亟需解决的问题。

一、 严格遵循合作社章程是提升农民专业合作社运营效益的前提和基础

农民专业合作社是以农村家庭承包经营为基础，把同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，进行自愿联合、民主管理的互经济组织。它为合作社的成员提供农业生产资料的购买，农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等方面的服务。合作社成员的参与热情和参与效果直接决定合作社的运营效益。

合作社章程是由全体设立人一致通过的、符合《中华人民共和国农民专业合作社法》、保障合作社健康发展的行为规则。它明确了成员的权利和义务，成员的出资方式、出资额，财务管理和盈余分配、亏损处理等事项。是合作社决策者和全体成员都必须首先遵守的基本准则。只有严格遵循合作社章程，才能增加合作社的凝聚力，有效地保护成员的参与热情，使成员的参与效果日趋渐好，使农民专业合作社运营效益的提升有牢固的群众基础。

二、因地制宜地选择市场前景好的主导产业是提升农民专业合作社运营效益的核心和关键

农民专业合作社作为一个实体企业，具有独立的市场主体地位、明晰的产权制度和规范的内部运行机制；它依托主导产业和特色产品，按照自愿联合与合作的方式，把分散经营的农民组织起来，实现了小生产与大市场的有效对接；并通过对区域主导产业的培育、发展和壮大，把种养业的初级生产向加工业、流通业延伸，实现了工业与农业、城市与农村的良性互动，有效地推动了城乡协作、工农联合，促进了城乡统筹发展和新农村建设。为此，选择的主导产业市场前景的好坏是牵一发而动全身的事情。如果选择的主导产业市场前景不好、效益不高、收入不稳定，必然会影响广大成员的参与热情和参与效果，降低合作社的运营效益。如果选择的主导产业市场前景好，成员生产出来的产品适销对路、供不应求，成员的收入就会大幅增加，其参与热情和参与效果将会倍增。从而壮大合作社的规模，提升合作社的运营效益。为此，根据当地的自然环境和自然资源，选择市场前景好的主导产业是提升农民专业合作社运营效益的中流砥柱。

德江县前胡农民专业合作社，由于选择的主导产业“前胡”的市场前景好，仅仅三年时间从最初的 8名成员发展到现在的3600 多名，2013年比上年户均增收3000多元 。专业合作社的运营效益有了质的提升。

三、大力争取财政和涉农部门的扶持是提升农民专业合作社运营效益的后劲。

农民专业合作社的决策者应充分用好用活国家对合作社的扶持政策，作为提升合作社运营效益的后劲。一是争取财政资金的扶持可直接增加合作社的收益；二是争取涉农部门的扶持可以实施农业项目，得到国家项目资金的支撑，以壮大合作社的经济实力，解决合作社运营中的资金“瓶颈”问题；三是争取涉农部门技术力量的扶持可以降低合作社产品的生产成本和提升产品的科技含量；四是可以利用涉农部门的信息平台合作社的供求信息，扩大合作社产品的销售量，提高经济效益；五是在合法的比例范围内吸收涉农部门的单位和人员成为合作社的成员，可以整合社会资源，增大合作社的发展后劲。

农民专业合作社解决了家庭经营与市场经济的衔接问题，在现阶段具有旺盛的生命力，对于增加农民收入起着很重要的作用。各级政府和部门应积极引导和扶持，聚集正能量，使其运营效益有质的提升。从而使我国广大农村实现同步小康。

参考文献

市场运营前景范文第3篇

一、趋势篇：2016上半年薪酬涨幅高于去年同期

互联网行业值得从业者托付，6月薪资同比涨幅超过当月CPI同比涨幅

2016年春夏季，除2月外，其余五个月的行业总体平均薪酬水平均高于去年同期，其中6月份年同比增长率达到了2.5%，这一水平高于当月“CPI”的同比涨幅。

从业者们要保持清醒，盲目跟风容易损害自身的利益

另外，从这两年的数据来看，对于坊间传说的“金三银四”，其利益更多是归于企业主：三四月薪酬水平明显要低于前后几个月(2月因为春节，不做比较)。这更多体现出市场的一种供需变化：由于这两个月有大量求职者供企业主选择，体现出“供过于求”致使“价格降低”的市场规律。

“北京”、“杭州”薪酬增长最为迅猛，“广州”出现下跌局面

各省级行政区的互联网从业者薪酬水平差异较大，“北上深杭”是互联网行业的主阵地，从业者所得到的回报也较为丰厚，这其中以“北京”、“杭州”增长最为迅猛。作为另一重镇的“广州”，其今年的薪酬水平出现了负增长。

各职位薪酬同比普遍上涨，设计类职位原地踏步

二、职位篇：不同职位薪酬涨跌不同同一职位地域差异大

设计类职位薪酬普遍与去年持平，广州与杭州出现下跌局面

进入2016年后，设计类职位薪酬水平从1月份的高位迅速下滑，在春节过后持续走低，并且5、6月均较去年有一定程度的下降。该职位在“天使轮公司”与“上市公司”的薪酬水平出现了不同程度的下降。而从年资角度来看，问题更加明显，除“3-5年”资历的设计职位之外，其他年资职位的薪酬水平均有不同程度的下降。

从地域分布上看，北京的设计类职位薪酬上涨幅度与其他类职位基本相当，出现薪酬缩水的地区主要在“杭州”与“广州”。

运营类职位增长稳健，北京、上海与杭州则大幅提升

运营类职位薪酬水平在今年6月份的增速明显下降，且“十年以上”年资的职位薪酬水平今年较去年有大幅的下滑。

市场销售薪酬水平稳重有升，全国分布差异不大

市场类职位在“C轮”企业与“上市公司”的待遇缩水，而在“D轮及以上”类企业提升幅度较大，达到了29.46%。另外，中等年资(3-10年)的从业者们薪酬水平较去年相比，提升幅度有限。此类职位的薪酬水平在全国范围内分布较为平均，北京与杭州较去年相比，其总体薪酬水平有很大的提升。

职能薪酬提升较大，2016年备受重视

“D轮及以上”企业职能类职位的薪酬水平提升幅度较大，仅略低于市场类职位。“D轮及以上”企业在今年十分重视职能类与市场销售类优秀人才的招募。

技术类职位薪酬和经验正相关，越老越值钱

技术类职位薪酬的增长幅度较产品类职位有过之而无不及，主要的区别在于：技术类职位“越老越值钱”与去年“应届毕业生”的薪酬标准相比，技术类岗位并无明显差别，此类从业者需要扎实地的丰富自身的经验

“北上深杭”产品经理的薪酬水平大幅提升

创业初期企业的产品经理的薪酬水平上涨的幅度不高。从年资的角度来看，行业内“应届毕业生”的薪酬标准有所下降，同时，比去年更注重“3-5年”资历产品经理的招募。“北上深杭”产品经理的薪酬水平大幅提升，提升幅度远非前文几类职位可比。

三、前景篇：不同职位薪酬前景大不同入行需谨慎

产品类职位前期涨幅高，后期稍显疲态

产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。也正是因为“平均”，相应的，后期增长稍显“疲态”。

技术类职位前期涨薪幅度略低于产品类职位，后期上升潜力巨大

技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。

运营、市场销售、职能前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”

运营、市场销售、职能三大类职位的薪酬前景较为相似，加之职位特点，从业者们都需要在职业生涯前期度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”。

这其中，又以职能类职位的“吃苦”程度最高，不仅“应届生”起薪低，而且“涨薪幅度”又小，在年资“3-5年”是薪酬水平还不过“万元”。

但熬过这一阶段后，这三类“十年以上”年资的高级职位也都能拿到与“产品”不相上下的薪酬水平。

设计类职位的薪酬前景“不温不火”

设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技术”相似，都需要很强专业性的职位，此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期，仅稍强于市场销售和运营类职位，后期又大幅落后于后两者。

综上可以看出，每类职位都有其特有的薪酬成长体系，再一次提醒：选择要保持冷静与专注，盲目将损害自身利益。

四、探索篇：应届毕业生薪资水平情况

主要城市应届毕业生薪酬水平

市场运营前景范文第4篇

关键词 互联网电视技术；市场发展前景；分析

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2017）178-0023-02

互联网技术、通讯技术等的发展为互联网电视技术的出现奠定了良好的基础。从某种程度上讲，互联网电视技术的应用显著提高了人们的娱乐生活质量。就我国目前情况而言，乐视、腾讯等互联网电视平台之间呈现出良好的竞争发展状态。

1 互联网电视

从本质角度来看，可以将互联网电视看成是一种建立在互联网基础上的视频服务。互联网电视的交互服务主要是通过宽带提供的。与传统电视相比，互联网电视的优势主要表现为其有效满足了人们的交互需求[ 1 ]。

2 互联网电视技术

这里主要从以下几方面入手，对互联网电视技术进行分析。

2.1 互联网电视终端播放计费认证方面

无论是对互联网电视运营商还是用户而言，保障终端播放计费的合理性、安全性都十分有必要。该方面的技术流程为：用户开启互联网电视终端之后，终端会为用户弹出一个登录选项。如果用户并未注册而直接登录，则该界面会向用户显示“登录失败”；当用户成功注册并登录之后，其ID及密码数据会被记录在互联网电视终端后台的数据库中。在浏览过程中，如果用户想要观看终端中的收费节目，则终端会再次弹出一个收费窗口（或要求用户将自身的普通ID升级至会员ID）。当用户成功付费或升级之后，其已付费信息或会员ID信息会被反馈至后台服务器中，由服务器发出允许播放指令。此时，用户通过上述付费或升级会员方式获得的DES加密认证票成功被CDN网络认证之后，成功认证信息会被传输至互联网电视终端的媒体服务器中，由媒体服务器满足用户的视频观看需求。

从本质角度来讲，互联网电视终端播放计费认证技术的应用优势在于：该技术中的加密认证部分有效保障了用户付费及观看过程的顺利进行。当不法分子想要通过盗取用户ID及密码信息的方式获得观看资格时，DES加密认证票的缺失杜绝了这种行为的产生。从某种程度上讲，互联网电视终端播放计费认证技术的应用提升了用户ID账号的安全性及隐私性[ 2 ]。

2.2 视频播放方面

互联网电视的视频播放技术直接影响用户的观看体验。互联网电视视频播放技术的应用流程如下：

第一，通信部分。在相关规则的限定下，通信模块会按照动态性原则完成下载服务器列表的选择。当选择工作完成之后，会自动从对应服务器中下载相关数据。整个下载过程结束之后，通信模块会按照下载平均速度完成各类服务器下载优先等级的排名。

第二，缓存部分。该部分的任务主要是保存通信模块下载的各种数据信息。该部分的数据缓存质量直接影响用户观看视频的流畅性。

第三，数据处理部分。该部分主要的数据处理功能主要是通过相关解码芯片完成的，其任务为将数据从原本格式转化成用户可观看的格式。

2.3 电子节目菜单展现方面

该方面的电子节目菜单展现技术主要包含以下几种。

2.3.1 客户端/服务器技术

基于客户端/服务器技术的互联网电视终端能够有效缩短用户启动电子节目菜单所需的响应时间。但从实际应用经验可知，某些运营商会利用该技术向用户提供不合理的视频产品。这种问题主要是由统一规范的缺失引发的。对此，为了促进互联网电视行业的良性发展，应该按照该市场的实际情况对客户端/服务器技术制定统一的规范标准[ 3 ]。

2.3.2 浏览器/服务器技术

这种技术是指利用终端中包含的Web浏览器为用户提供电子节目菜单。虽然这种技术能够促进各类互联网电视终端电子节目菜单的统一，但由于该技术的菜单提供需要经历一个浏览器加载环节，因此用户等待电子节目菜单响应所需的时间相对较长。

3 互联网电视的市场发展前景

结合我国目前的互联网电视技术发展情况可知，我国互联网电视的市场发展前景主要表现在以下几方面。

3.1 消费者吸引方面

互联网电视技术的发展需要消费者的观看来推动。因此，在未来的互联网电视市场中，吸引消费者将成为各大互联网电视的主要发展目标。消费者的成功吸引需要通过消费者整体特征、观看偏好等因素的分析来实现。结合我国目前互联网电视的消费者各项信息可以推断出：

第一，消费者年龄范围。我国未来互联网电视市场的消费者年龄范围主要集中在24～35岁范围内。

第二，消费者整体特征方面。就付费节目而言，这个年龄段的消费者基本经济独立阶段，如果提供的视频节目质量、内容满足他们的要求，该群体的付费概率相对较大；就观看特点而言，24～35岁消费者群体较多观看各类增值业务、综合资讯、国外电影、电视剧等。

第三，消费者观看决策影响因素方面。就该方面而言，消费者对互联网电视的选择与其他商品基本相同。商品的品牌、价格、质量是消费者决策的主要参考依据。对此，为了实现提升市场竞争力目的，各大互联网电视需要将提升商品（视频节目）质量、控制价格以及品牌策略应用作为主要的发展战略[ 4 ]。

3.2 竞争发展方面

就内部层面而言，各大互联网电视的竞争发展将会成为我国未来互联网电视市场的主要发展趋势。为了吸引更多的用户，提高用户的满意度，互联网电视需要对以下几种竞争要素加以重视。

3.2.1 互联网电视终端

虽然这种竞争要素仍然处于开发期，但结合电视的发展经验可知，互联网电视终端的功能、使用便捷性将成为影响运营商竞争优势的主要因素。因此，其设计开发工作需要加强对用户实际需求的融入。

3.2.2 运营成本

对于各大互联网电视运营商而言，其运营成本主要包含构建一次性系统成本、周期成本、节目引入以及系统扩容（由用户及容纳节目数量的增加引发的）等。除了节目类型方面而言，不同互联网电视的其他成本项目大致相同，因此，在未来的互联网电视市场中，互联网电视应该利用相关措施合理控制节目引入成本。例如，互联网电视可以通过低成本自制网剧的方式实现成本控制目的。这种措施的应用还能够有效提升互联网电视的声誉，促进其品牌效应的发挥[ 5 ]。

4 结论

从整体角度来讲，互联网电视技术主要包含电子节目菜单展现技术、视频播放技术以及互联网电视终端播放计费认证技术等。结合我国目前情况可知，我国互联网电视的市场发展前景主要集中在吸引消费者、竞争发展趋势等方面。

参考文献

[1]殷勤.互联网电视技术及市场发展前景分析[D].上海：上海交通大学，2013.

[2]苏军根，杨柳，鲁维，等.互联网电视技术与运营策略探究[J].电信科学，2012（9）：90-99.

[3]莉莉，周海涛.互联网电视技术方案与业务模式探讨[J].视听界（广播电视技术），2012（6）：23-24.

市场运营前景范文第5篇

十大高薪职业举例：

1、销售

薪资水平：10000~50000元

近年来，销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业的招聘信息，金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工，工资略高于其他行业的销售类员工。

职业前景：

未来几年，销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。但想在销售行业获得高薪，则必须尽量让自己成为复合型人才。目前许多用人单位招聘销售人员时，除了必备的销售技能之外，用人单位还希望应聘者具备某一领域相关专业知识。例如奢侈品营销人才除了要懂得市场营销，还要了解奢侈品设计和市场，甚至是国际时尚潮流，才能为奢侈品营销方向作出准确判断。

2、理财规划师

薪资水平：10000~30000元

理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，满足客户长期的、不断变化的财务需求。

应届毕业生想从事此类专业性极强的行业，考取国家职业资格证书是不二选择。理财规划师职业资格分为3个等级，分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师，持证上岗，月薪一般能达到1万元，随着工作经验和职业资格的提升，薪资还有大幅上升空间。

职业前景：

与飞速发展的理财市场而言，我国理财规划师数量明显不足。从目前国内的宏观经济形势来看，理财规划师将成为又一个具有广阔前景的金领职业。尤其是掌握有丰富的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师，更受企业青睐。

3、注册会计师

薪资水平：10000~30000元

随着越来越多的会计行业应届毕业生涌入人才市场，会计岗位呈供小于求的趋势。如今不少企业优先选择有工作经验的人，想要在这个行业占据一席之地，毕业前一定要找好实习单位，累计一定经验，这样在正式找工作时才有足够的竞争资本。

从事会计行业之后，可考虑取得注册会计师资格证书，向注册会计师岗位转型。这样就可以跳槽会计师事务所，工资会有大幅提升。当然，也可以进入企业领域从事财务管理工作。

职业前景：

我国的会计太多，而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。

4、一级建造师

薪资水平：10000~20000元

建造师的工作内容主要是以施工管理为主，整个建筑工程项目必须依靠建造师才能开展相关工作，因此建造师在建筑活动中有着举足轻重的作用。建造师执业资格证书分为一级、二级，其中一级建造师在建筑行业中尤为吃香，月薪普遍在1万元以上，有的甚至能达到2万元以上。

职业前景：

随着我国建筑行业不断与国际接轨，施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐年增加，但过关率低，也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的2015级应届毕业生来说，如果有志进入这个行业，可抽时间进行脱产学习，在实习或工作之后，就没有这么多精力和时间准备考试。

5、项目经理

薪资水平：10000~20000元

项目经理是指企业某个项目策划及执行的负责人，是整个项目团队的领导者，其优秀与否直接决定企业项目的成败。企业在挑选人的过程也就比较严格，一般要有较高的职业素养、良好的沟通能力、协调能力及卓越的管理才能。

职业前景：

项目经理在我国是一个很常见的职位，许多商业公司的商业项目，包括越来越多的非商业项目，都在实施“项目化管理”，其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见，也是项目经理的主力需求。任职项目经理，往往是对一个人实力的肯定，90%的项目经理都从基层干起，拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。

6、招投标管理人员

薪资水平：8000~20000元

招投标岗位职责是指为企业招投标提供支持，负责招投标制度建设、标书制作与投标过程的管理，一般存在于房地产开发企业或建筑行业。招投标人员必须具备招投标与合同相关的法律事务处理能力，招投标管理人员则需具备更高的职业素养。

职业前景：

在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中，对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师，市场需求更大，并且就招投标行业发展形势来看，发展前景广阔、相对稳定。

7、人力资源总监

薪资水平：8000~20000元

人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，一般存在于大中型企业。

职业前景：

人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。

建议应届生从基层干起，过硬的业务素养加上先进的人力资源思维，才能加重自己的升职砝码。

8、运营经理

薪资水平：8000~15000元

伴随着网络的飞速发展，各行各业都经历着从传统营销向网络营销的巨大转变。然而能够掌握运营技术，可以帮助网站取得效益的网站运营经理实在是凤毛麟角。

职业前景：

电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业，月薪普遍在8000~15000元之间，他们的工资和企业销售业绩直接挂钩，网站运营的工资则与网站流量挂钩。

9、设计师

薪资水平：5000~15000元

对于各行各业来说，设计师都是一个不可或缺的职位。如互联网的UI设计，装饰行业的室内设计，建筑行业的建筑设计，广告行业的VI设计等。他们的薪资大多能达到5000元以上，但工作相当辛苦，加班、熬夜是家常便饭。

职业前景：

在目前人才供需失衡的大环境下，设计师薪酬行情一路走高，真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到年收入10万元的设计师是很正常的事情，而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。

10、软件开发工程师

薪资待遇：8000~10000元