企业宣传形式

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企业宣传形式范文第1篇

关键词： 河南食品企业 企业文化宣传 企业实施行为

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论。企业文化是企业发展中的一种无形资产，对于一个企业的发展，它是最具持久力的决定因素。先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。面对国内外市场竞争日益激烈的新形势，企业必须将企业文化建设与市场推广等方面有机结合起来，相互促进，提高企业的核心竞争力。

企业文化宣传是建立在企业文化建设基础之上，从理论建设层面直接转向广大消费者和民众的企业文化宣传，是企业发展的一个重要策略。随着经济全球化趋势的发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。我国企业既面临良好的发展机遇，又面对跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力，迫切需要提高企业管理水平，提升企业竞争能力。而在竞争中，提高企业的经营管理水平和企业竞争能力，仅靠硬件建设不行，还要提高软件水平。特别是在产品同质化趋势加快的条件下，企业的服务水平、品牌效应显得特别重要。“而服务水平的高与低、品牌效应的大与小，在很大程度上取决于企业文化建设的水平”。［1］

河南省地处中原腹地，是农业大省、人口大省，同时有着交通之便和浓厚的文化底蕴，如何将这些天时地利条件转化成“人和”或“人活”条件，促进河南食品企业的发展，树立河南食品企业的品牌形象，创造出更好的经济效益是一个亟需解决的问题。

河南经济在近几年得到了长足的发展，在食品领域，三全食品、思念食品、双汇集团、莲花味精、白象方便面等拥有中国驰名商标或中国名牌产品等行业美誉，在企业的产品开发、知识产权保护、进出口贸易方面都做得很好，市场份额的占有率高，创造了可观的经济效益。食品工业作为朝阳产业和民生工程，与每一个公民都息息相关，加大企业文化宣传力度，配之以有效的企业实施行为，对提高其知名度和美誉度，占有和稳固市场，都有着战略上的决定性作用。

有这样一种说法：目前在全国市场上每销售的3.5包方便面中，就有1包来自河南；每2个速冻水饺中，有1个出自河南；莲花味精一个厂就占据了国内市场份额的45%；全国的肉制品有1/4产自双汇；麦当劳、肯德基在中国的主要半成品原料90%来自河南。河南，正在成为中国老百姓饮食供应的“大厨房”。［2］

但是长期以来由于受地域的影响，河南食品企业“酒香不怕巷子深”的固有思维，使他们惯于“闷声发大财”。许多人是因为众品在美国纳斯达克成功上市才知道其名；莲花味精占据国内市场半壁江山，却被称为“隐形冠军”……河南食品行业虽不乏有实力的企业，但是给人的感觉却是“太老实”，几乎没有一个像蒙牛或雅客那样，凭借营销手段迅速蹿红全国的品牌。［3］

在河南，年销售收入超亿元的企业有上百家，销售收入在10亿元以上的也有近十家。三全食品等一些大的食品集团在近年的快速发展中，都意识到了品牌战略的重要性，加大了品牌的宣传力度，在中央电视台和地方台高密度的广告播放中占有一定的份量，也有了一定的深入人心的广告宣传语，如“三全凌汤圆，味美香甜甜”、“思念水饺，思念的味道”、“莲花味精，颗颗味浓”等给消费者留下了深刻的印象；他们重金聘用名演员做形象代言人，如三全聘用蒋雯丽，白象聘用胡军，等等，名人效应确实提升了产品的知名度。曾经在郑州的大卖场和连锁超市，三全设立了液晶电视，反复播放状元水饺的广告片；思念在获得奥运食品供应商的资格后，也及时推出“金牌水饺”的大力度广告。

然而，企业文化不仅仅重在建设，关键是认同，企业文化宣传就是建构在企业文化自身建设和消费民众之间接纳和认同的桥梁。做好企业文化宣传需要多种手段同时进行，互相补充，形成一个整体，全方位地反映、传播企业文化，而一切的企业文化宣传只是手段，属于形式的范畴，当一种行为流于形式的时候，就失去了它自身的意义。在企业文化宣传背后提供强有力支撑的就是企业的实施行为，这样才能做到名至实归，名副其实。任何一家企业在自身产品的质量、品质打造起来之后，积极地进行企业文化宣传，并结合行之有效的企业实施行为，树立良好的企业形象，就会促进企业的发展，成为企业发展的长久动力，不断创造更好的经济效益。

河南食品企业虽然对企业文化建设也有所重视和发展，但是，企业文化建设并不是虚无缥缈的东西，也不是形同虚设的企业装饰品，不能仅仅停留在理论研究层次，必须加大企业文化宣传的力度，加强宣传背后的企业实施行为。

但是河南的许多企业只意识到了商业广告巨大的经济价值，而把公益广告、公益事业的投资当成是可有可无的事情，与国内其他大型企业如蒙牛相比就未免显得有些小家子气。一些小的食品企业在企业文化宣传方面还没有觉醒，宣传推广手段单一，广告多以产品秀为主，销售促进以简单的买赠和价格折让为主，促销活动集中在节日期间展开。宣传方式陈旧成了限制食品企业发展的瓶颈。

河南食品企业也逐渐认识到了这根软肋。三全食品在河南食品行业公益事业方面做得堪称楷模，在河南由“中国粮仓”发展为“中国厨房”的过程中，三全已然成为河南一张闪光的名片。作为我国速冻食品产业的巨头，三全在十几年的快速发展中，时刻不忘社会责任，一直热心各项慈善事业，从华东抗洪到“非典”防治，从印度洋海啸到汶川大地震，危急时刻，总有三全食品的热心捐助。他们积极捐建希望小学，救助孤残儿童，支援省内建设。特别是2006年，三全携手中国红十字基金会，首批捐款400万元设立了中国红十字・三全博爱助学基金。这是第一个由民营企业携手中国红十字基金会设立的面向贫困大学生的助学基金，是中国红十字基金会博爱助学计划的重要组成部分。该项以“为梦想插上飞翔的翅膀”为主题的基金启动以来，已有北京大学、首都经贸大学等多所高校的数百名贫困大学生得到了资助。它是河南食品企业实力的一次高调彰显，也是河南企业家责任意识的一次高调彰显，说明河南企业家的慈善意识在提高，充分展示了一个负责任的企业公民的优秀品格。［4］对公益事业的投入使三全食品的名声大振，无形中为企业做了很好的宣传。

同样，双汇集团在企业长足发展、获得巨大利润的同时，在自然灾害的救助、捐资助学等方面也投入了巨额资金。2010年，双汇集团一次性拿出3000万元人民币定向资助2000名贫困大学生，连续3年，每人每年将获得5000元的资助，帮助他们完善人生，成为国家优秀的人才。“双汇奖学金”的设立是一个明智之举。双汇的助学行为，使省内许多贫寒学子受益，帮他们度过难关，也在业内获得了一定的声誉。

榜样的力量是无穷的。如今河南许多食品企业也越来越重视公益广告和公益事业投资这张名片。这种软广告在无声中提升了企业的声誉，反映出企业竞争和宣传方式的新变化。

纵观如今的河南食品行业，阵容强大，兵强马壮，粮草充足，但是叱咤风云的将领人物目前还不多。许多企业没有把企业老总的公众形象竖立起来，企业家是企业的名片和通行证。一个好的掌门人对企业本身就是一个很好的宣传。就像三全食品董事长陈泽民一直热衷于公益爱心事业，曾以3160万元的捐赠金额居2008胡润慈善榜河南榜首。

企业公益事业的投入，社会责任的承担，在回馈社会、帮助他人的同时，以实实在在的行动，感染教育着自己的员工增强责任感，进而增强企业的内部凝聚力，为企业创造更多的价值。但公益事业的投入往往在最初的时候会被人们误解为作秀，需要企业持之以恒地坚持，以最大限度地扩大企业的影响。

食品企业文化精神的本质是科学、卫生、营养与健康，但文化精神不能仅仅停留在些，还要提升品位、引领时尚、倡导潮流。科学、卫生、营养与健康，应当是客户消费河南食品的第一物质需求，品位、时尚、潮流是客户选择河南食品的最佳借口。当河南食品企业在一线阵营中占据越来越多席位的时候，当人们吃着河南食品感觉和吃进口食品一样美味和放心的时候，河南食品才能如河南的文化名胜一样，声名远扬。

河南拥有浓厚的文化底蕴，河南食品企业发展又有着坚实的农业基础和潜在的广大消费群体，因此河南食品企业发展面临的机遇是巨大的。而现实是河南食品企业众多，产业化水平低，知名度和信誉度相对不高，文化与企业的发展结合点少，企业文化宣传的力度不到位，企业文化对企业发展的促进作用没有充分发挥出来。时至今日，河南人不该再沉迷于中原文化的历史尘埃，而要眼光再长远些，思维再活跃些，使河南得天独厚的农业资源更好地被利用起来，这样河南的食品可以更精致，河南的品牌可以更响亮。

我们现在要做的是把注意焦点从灰色的形同虚设的企业文化理论建设快速地过渡到企业文化宣传的具体行动上来，利用好河南自身的优势，加大企业宣传力度，把企业文化和企业文化宣传、实施行为结合起来，打造河南食品企业的品牌，把一个农业大省、人口大省转变成一个拥有实力强大食品企业的大省，为经济的发展创造可持续发展的动力，创造经济效益，将河南的形象、文化、企业发展、经济效益组成一个良性循环的链条。

参考文献：

［1］杨帆，方光罗.商贸企业文化［M］.北京：中国财政经济出版社，1996.

［2］［3］中国饮食供应的“大厨房”.东方财富网博客http：//blog.省略，2009.5.

企业宣传形式范文第2篇

【关键词】新形势；企业；政工人员；宣传思想工作；职工

一、新形势下，做好企业宣传思想工作的重要意义

（一）企业的宣传思想工作是为围绕企业的健康、持续发展而服务的，以加强职工的思想工作来推进企业的经济发展。应用科学的、耳濡目染的方法去启发、引导、培养职工，营建某种特定的企业文化、思想新氛围，以加强企业的感召力和向心力，提高职工的工作积极性和创新意识，增强职工对企业的认同感和归属感，有明确的政治性和目标性。

（二）做好企业的宣传思想工作，使企业全部管理者和职工摆脱思想束缚，树立新的思想观念，为企业改革发展奠定思想基础。有利于职工关注国家发展建设和企业持续发展之间的联系，有助于职工了解企业发展的方向和目标，有助于提高企业的凝聚力和向心力，以保证企业的各项工作得以顺利完成。同时，做好企业的宣传思想工作，能提升全体职工的道德品质和综合素质，加快企业文化建设步伐，促进企业管理有效提高，推进企业持续、健康发展。

二、新形势下，企业宣传思想工作面临的一些问题

（一）企业不重视宣传思想工作。企业过分重视生产经营、提高利润收益率，致使职工思想认识上出现偏差，觉得宣传思想工作是在唱“高调”，不具有现实意义，忽视了思想工作的宣传与引导。或者有的企业在进行宣传思想工作时，政工部门及其政工人员不重视，致使在宣传思想工作进行过程中，没有完全调动起职工的积极性与创新意识。

（二）企业的宣传思想工作方法简单古板。企业的宣传思想工作以命令性或强迫性的说教式方法进行，工作方法比较简单古板，缺少特色，几乎没有吸引力和感召力，不利于职工从心里去接受，而且宣传工作的内容离职工的实际生产、生活太过遥远，不能与职工心理需求达成共识或提高。

（三）企业的政工人员自身素质较低影响到宣传效果比较差。有些企业的一些政工人员没有经过企业宣传思想工作理论学习或者培训，对于现代企业管理情况、职工思想状况等了解不深，对于现代的宣传手段缺乏学习，没有深入研究宣传思想工作与企业发展等方面的内在联系。在开展宣传工作时，不能按照职工的接受和理解水平或者时代要求，随时改进宣传内容和宣传方法，致使宣传思想工作效果不高、宣传效果较差。

（四）新形势下，宣传思想工作面临新考验和新挑战。由于经济与互联网和计算机技术的快速发展，致使文化产品及文化形式多元化，各类信息传播快速而广泛，职工接受的信息越来越繁多而复杂，职工受此影响巨大，致使职工的思想和政工人员的宣传思想工作面临许多新考验与新挑战。

三、新形势下，企业宣传思想工作的原则

（一）尊重职工思想。每个企业都有各自的先进工作者和普通职工，政工部门和政工人员对待这些思想境界不同的职工，要采取不同的方法进行宣传思想工作。对于一些特殊岗位的职工与普通职工、年龄段不同的职工，都要依据不同的思想状况来开展宣传思想工作。

（二）尊重职工的个体差异。企业中每个职工都会存在着包括文化素养、专业水平、个人特长等不同的个性差异，在思想境界上更是存在着千差万别，企业管理者或者政工部门及其政工人员不要强制员工思想的完全统一，要根据职工的不同的个性差异去进行宣传思想工作的准备，制定出符合每个职工自身需求的宣传思想规范和基本准则。

四、做好新形势下企业的宣传思想工作尝试策略

（一）尝试围绕目前重点工作，以实现宣传思想工作的有效性。1.要针对企业的核心工作和职工重视的中心问题进行宣传思想工作，以实现宣传思想工作的有效性。企业在改革发展中的职工福利待遇、薪酬等是职工最为重视的焦点。由此，宣传思想工作要和企业发展现状相结合，直面存在的问题和矛盾，应用多种方式来正确指导，让职工深入了解、支持并积极投入到改革大潮中。2.要从正面宣传，根据时代主旋律和坚持正确导向的要求，掌握企业核心工作和焦点问题，推进宣传有助于企业改革，健康、持续发展的思想意识和精神内涵，以提高宣传思想工作的水平和成效。要为企业全局服务，重视宣传企业的相关计划和未来发展目标，使上级和企业基层的宣传思想工作相融合，充分交流互动，改进不利的内容和手段，大力宣传时代主流价值理念与时代正能量，充分发挥其凝聚力与吸引力，营造宣传、启发、引导、鼓励和教育职工的舆论氛围。

（二）尝试依照企业宣传思想工作的具体要求和目标，逐层推进。1.对于企业管理者及高级管理人员主要开展党的方针、政策与企业未来发展的宣传指导，要加强政治理论学习，定期开展主题教育、与相关学者交流座谈、学习参考其他企业管理者的经验教训等，以提高其自觉执行党的方针、政策的思想觉悟，提升其企业能健康发展的信心，提高其管理好企业的能力。2.对于企业中层管理人员主要开展职责观念教育，加强他们为企业谋发展献计献策，忠诚履行自己的职责，对于本职工作能更好地完成并富有创新精神。3.对于企业的普通职工主要开展生产与经营的既定目标、工作任务和工作方法及对身边先进典型的宣传，鼓励他们以先进典型为榜样，吃苦耐劳、积极奉献、爱岗敬业、争当标兵，让职工全身心地投入到企业的生产与经营工作中。

（三）尝试全面提高政工人员队伍的综合素质。政工人员是直接面对职工开展宣传思想工作的，政工队伍是做好企业宣传思想工作的基础，要求这支队伍一定要政治思想觉悟高、理论基础深厚、业务本领强等，还要具有先进的政治思想工作理念、勇于奉献、勤奋踏实，具有创新精神，能得心应手地开展宣传思想工作的政工人员队伍。1.重视政工人员也是企业不可缺少的人才。根据企业自身的需要，选拨一些政治思想觉悟高、理论基础深厚、组织领导能力和业务本领强、知识水平高的中青年人才和高校优秀毕业生到政工岗位，为企业政工部门增添新鲜血液，提高整个政工人才队伍的综合素质。2.重视对政工人员的培训，提高政工人员队伍的业务能力。重视对政工人员的中、长期培训，并且主动为培训提供条件，拓展和丰富培训内容，创新培训方式，增加相互间的沟通交流，制定相应的培训计划和符合企业实际的培训模式以提高政工队伍的整体业务能力。3.关注政工人员的待遇，鼓励他们成长进步，使他们工作有目标、发展有空g。树立他们的自信心，提升他们的责任意识，使他们重视自己的工作，主动加强思想和工作作风建设与转变，以真正发挥其主观能动性和积极性，为企业健康、持续发展奠定扎实的舆论基础。

（四）宣传思想工作要做到以情感人、以理服人，用实际行动感召和引导职工。1.以情感人要求政工人员要和职工经常交流沟通，建立起彼此信任的关系，深入了解职工的实际工作和生活情况，对职工的思想动态要及时掌握，诚心诚意为职工解决工作、生活中的实际困难和思想问题，与职工建立深厚的感情，带着诚意和感情去开展宣传思想工作。同时，要站在职工的角度去考虑问题，走进职工，听取不同意见和建议，只有换位思考，才能真正理解职工，从而说服、引导和教育职工，这是做好企业宣传思想工作的感情基础。2.以理服人，是做好宣传思想工作的理论基础，是点亮职工心中的一盏明灯。企业政工人员要深刻理解党的方针、政策与企业未来的发展，加强自身理论知识的学习，提高自身的语言表达和组织能力，开展宣传思想工作才能得心应手，言之有理、句句在理，才能在理论上说服职工。3.政工人员要用自己的实际行动去感召和引导职工，以无声的感染力量，做好宣传思想工作，政工人员要求职工做到的，自己必须先要做到而且要做好，要保持心口如一、言行相顾，只有政工人员在行动上做好榜样、身先士卒，严格要求自己，才能使职工在身边就有学习和模仿的榜样，从而做好职工的宣传思想工作。

（五）在新形势下，要创新企业的宣传思想工作方式。1.利用新闻媒体、网络媒体或者互动平台报道反映职工真实工作和实际生活，把职工中的优秀代表和先进事迹宣传出去，把企业改革的新面貌、企业为社会服务、为国家奉献的新风采报道出去，为企业的发展塑造企业新形象。宣传企业形象、企业的改革成果、职工中的典型人物和典型事迹，宣传正能量，扩大企业知名度，提升企业的社会声誉，提升企业的感召力和影响力，让职工感到自豪和幸福，更利于企业的健康、持续发展。2.现在微信互动平台的使用，在职工中越来越频繁，利用微信平台，开设一个互动话题，引导全体职工积极参与，把企业的发展历程以话题讨论式进行互动，老职工沉陷在往事中，慢慢陈述，政工人员就企业发展的关键期和转折点提出问题从中引导，而青年职工在这个话题中逐渐了解了企业不凡的发展过程，对企业有了深入了解，企业从无到有、从小到大，从发展到辉煌。在得到职工广泛参与互动之后，再开设一个互动题，那就是宣传思想工作在企业变迁发展过程中的作用，同样引导新老职工投入讨论，政工人员从中引导、启发、鼓励员工说出真实的想法和建议。让职工说出对企业宣传思想工作的真实感受，并选择提交答案，为政工人员提供一个调查数据如下。

部分职工说出了心声：由于企业建立初期，属建国初期的特殊历史条件下，企业机构设置不全或者政工人员文化水平等条件限制导致无法正常开展宣传思想工作，再加上宣传思想工作的方法条件等单一，所以思想工作很少开展，涉及面窄，而目前的企业发展已经有一定的规模、走上正轨，宣传思想工作越来越受到企业管理者的重视，企业发展也因此受益颇多。而职工认为思想工作就像职工的加油站，适时宣传思想工作让职工工作起来有精神、有动力，感觉工作更有意思、有盼头，如果没有思想工作，职工的心里就像没有了依靠。所以企业要重视宣传思想工作，调动起职工的积极性，企业管理者和职工上下一心，没有闯不过去的难关，这也说明了宣传思想工作是非常重要的。

五、结束语

企业做好宣传思想工作，不但提高了政工人员的自身能力和素质，也提高了企业整个职工队伍的思想水平，激发职工的积极性和创新精神，更利于推动企业健康、持续发展。

【参考文献】

[1]魏洪旭.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].东方企业文化，2011（04）：144-145.

[2]陈兆振，杨敏.浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作[J].科技视界，2012（14）：227.

[3]马素萍.浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作[J].东方企业文化，2012（09）：102.

企业宣传形式范文第3篇

【关键词】新形势；企业；宣传工作

当前，国有企业改革进入攻坚阶段。企业要想跟上时代的发展，关键在人的思想。如何通过有效的宣传工作，将全体员工的思想统一到企业的各项方针政策上来，统一到加快转型发展的自觉行动上来，将宣传工作优势转换为舆论优势、思想优势、文化优势和竞争优势，并通过有效传播途径使之大放异彩，从而达到统一思想、鼓舞士气、凝聚力量、提升形象的目的，笔者认为，应着重抓好以下3点。

一、抓重点，发挥宣传工作的舆论作用

宣传工作既要“遍地开花”，更应“有的放矢”，以彰显企业创新特色，增强宣传的有效性。不同性质的工作，重点自然不同，同一类型的企业，工作重点也可能不同，同一个企业不同时期的重点也会有所变化。因此，要做好企业宣传工作，就要努力找到、抓准本企业某个时期的工作重点。围绕重点工作做文章。例如，近年来，开滦热电公司受装机容量小、设备严重老化、发电成本上升、节能减排压力巨大等诸多不利因素影响，生产经营工作举步维艰，企业发展进入瓶颈时期。经济效益的下滑，员工收入的降低，使得部分员工情绪低落，工作积极性受到了不同程度的影响。针对这一实际，本公司党委及时将宣传工作的重点转移到统一共识、鼓舞士气上来，利用各种媒介，宣传主流，把公司各项目标措施、发展愿景传达到每一名员工。通过组织开展“知形势、明责任、促扭亏、谋发展”主题形势任务教育、“改革创新做表率、扭亏增盈当先锋”创先争优主题实践活动、“识大体、顾大局、迎挑战、做贡献”挑战立功竞赛、“安全生产教育、转变观念教育、振奋精神教育、风雨同舟教育和正能量教育”五项教育活动，引导员工在企业困难的形势下，戮力同心，与企业同舟共济，共渡难关。通过有效的宣传活动，让员工坚信，只要脚踏实地地干好本职工作，就一定有办法解决困难，就一定能够实现既定目标。从而统一了员工思想，坚定了员工与企业同舟共济的信心，极大调动了员工工作积极性，为企业转型发展营造了良好的舆论氛围。

二、抓难点，发挥宣传工作的引领作用

任何一个企业的改革发展都不可能一帆风顺，在对旧事物扬弃的过程中，必然会遇到这样或那样的问题。特别是在企业改革发展遇到阻力时，宣传工作显得尤为重要。因此，新形势下企业宣传工作要善于发现和抓住工作中的难点问题，有针对性地加大宣传教育力度，在思想上进行宣传引领，将宣传工作优势转化为思想优势和竞争优势，为企业转型发展提供动力和支持。近年来，开滦热电公司在主业发展空间有限、企业面临生存危机的困难形势下，大力推进和实施“走出去”战略，依托百年热电管理和技术资源优势，积极寻求和开辟新的发展空间，走转型发展、多元发展之路，向社会要效益。但是，受传统“看摊守业”思想观念的影响，部分员工对走出去闯市场的重大意义认识不足，不愿意走出厂门到外埠工作，使公司在“走出去”战略推进上遇到了阻碍。围绕这一难点问题，这公司党委及时在全体员工中组织开展了“走出厂门闯市场”大讨论活动，重点围绕“该不该走出去”“能不能走出去”、在企业需要的时候我该怎么办”组织员工展开讨论，以此引导全体员工充分认识转变经济发展方式、提高自主创新能力的重要性和必要性，引导全体员工树立走出厂门向社会要效益的信心和勇气。通过有效的宣传讨论活动，使员工进一步认清了企业面临的形势和任务，明确了在企业发展过程中自己应肩负的、在企业需要的时候必须挺身而出的责任，增强了在企业最困难的时候听从企业召唤、服从组织分配、出色地完成好各项工作任务的责任感和使命感，从而充分调动了员工主动到外埠项目部工作的积极性，有效地促进了企业发展战略的推进。

三、抓亮点，发挥宣传工作的辐射作用

企业宣传形式范文第4篇

【关键词】新形势 国有企业 宣传思想工作

一、国有煤炭企业宣传思想工作的意义

（一）企业宣传思想工作可以起到凝聚人心的重要作用。

在煤炭企业中宣传部门是进行信息传输的重要窗口，企业领导层要想进行正确的决策，就离不开宣传部门为其提供真实、准确的信息，并且将信息在上下级之间进行有效的传递，在企业中将思想与意识进行统一，最终达到凝聚人心的目的。宣传思想工作同时也是一种宣传工具，这种宣传工具能否发挥有效作用与企业的生存状态以及员工的切身利益都有重要影响，作为一种宣传工具，企业宣传思想工作的进行可以及时将企业的发展动态以及员工的先进事迹公布于众，对员工进行思想政治教育，通过这些舆论引导和思想教育激发员工的工作积极性，提高员工的思想道德素质，进而建立起良性的发展机制，最终推动企业的有序发展。

（二）企业宣传思想工作可以塑造良好的企业外部形象。

企业中的宣传思想工作也可以说是企业的一种对外联系的重要门户，帮助企业塑造良好的企业外部形象，所以要想塑造良好的企业形象，首先要建立起一支强有力的宣传工作队伍。首先，要经常组织宣传思想工作人员对理论进行学习，提高他们的业务素养，同时提高他们的思想政治觉悟；其次，应该建立起一定的信息搜集、报送网络，这个网络要以各支部作为中心，与各部门和各队组之间进行横向联系；第三，要在企业中加强宣传力度，将报道工作做好，对从事宣传报道工作的相关人员进行鼓励，鼓励他们勤写报道，通过员工生活和企业实际等多方面对企业实际情况进行反映，将深化改革与安全生产等方面的成果报道出来，以达到增强企业知名度的效果，同时树立起企业的良好形象。

（三）企业宣传思想工作为培育企业文化作出重要贡献。

企业都有属于自己的有特色的企业文化，企业宣传思想工作就是培育企业文化的一种重要载体。为了能够在企业中形成有特色的企业文化，宣传人员要将企业内部的先进工作理念与积极工作态度进行积极的宣传，促使职工能够不断得到锻炼。同时宣传思想工作人员还可以将与企业文化相关的先进事迹以及重大活动编辑画册以及丛书，在此基础上进行具体的宣传工作。对宣传影响力进行利用，激励员工产生一种凝聚力与创新力，最终促进企业的健康有序发展。

二、如何在新形势下对国有煤炭企业宣传思想工作进行创新

（一）在宣传方式上进行创新。

在新形势发展下，企业的宣传方式必须进行创新，在进行宣传工作的时候可以将传统的宣传方式与现代的宣传手段相结合，在此前提下挖掘出与新形势相适应的适合本企业的宣传方式。现阶段信息技术已经广泛应用于各个领域，并且取得了很大成效，所以企业在发展的过程中也应该对信息技术进行利用，加快建设信息网络化的步伐，对网络建设的投入要适当加大，在此前提下培养一批具有网络传播技术知识的专门人才队伍，从而建立起特色化、个性化的企业网站，把网站发展看成企业文化传播的主要渠道，通过网络的巨大影响力使企业的宣传影响力得到扩大。

（二）在宣传内容上进行创新。

企业的宣传思想工作必须是与企业的中心工作相联系的，宣传工作人员必须统一认识，理顺思想，加大对企业中先进人物与先进事迹的宣传力度，在企业中形成一种弘扬正气的氛围，使企业职工的竞争力得到相应提升；同时对外也要进行大力宣传，树立良好的企业形象，扩大企业知名度，最终，使企业的竞争力得到提高。

（三）在工作思路上进行创新。

近年来企业的改革得到深化发展，在此背景下，企业的宣传思想工作也应该进行大胆创新，在企业中建立起一套与新形势要求相符合的、与企业实际情况相符合的工作思路。新形势发展为企业的宣传思想工作带来了难得的新机遇，广大企业宣传思想工作人员应该紧紧抓住这一机遇，不断在工作中摸索出符合自身发展的规律，在此基础上进行大胆创新。

三、结语

综上所述，企业宣传思想工作的创新过程不是一蹴而就的，它是一个持续不断的过程，它需要企业中的宣传思想工作人员在原有工作思路基础上不断进行创新，改进工作方法，通过大量的实践工作中探索出符合新形势发展要求、符合企业实际情况的工作方法。[4]在新形势发展下，企业改革为宣传思想工作带来了创新发展的工作机遇，在这一时期，广大企业宣传思想工作人员应该进行大胆创新，保持开拓创新、与时俱进的精神状态，不断打破原有工作思想与工作方法的束缚，形成一种求新求异的创新思维，这样宣传思想工作就一定会焕发出蓬勃的生机，进而创立一种企业宣传思想工作的新局面。

参考文献：

[1]韦海宏. 论新形势下如何创新企业宣传思想工作[J]. 经济与社会发展，2011，（1）.

[2]何成，屠甜. 浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J]. 商业文化（下半月），2012，（4）.

企业宣传形式范文第5篇

摘 要 近年来，伴随我国社会经济的不断发展，我国石油企业得到了一定程度上的发展，人们生活质量提升的同时，对石油需求量也在不断提升。在改革的深入发展下，企业组织机构以及运行管理机制等都发生了极大程度的转变，为此，对于基层石油企业计划生育而言，宣传教育工作一直处于重要的位置。怎样适应新形势、新体制的发展已经成为基层石油企业发展中的一项重要的任务，此时改革创新工作成为了重点被关注的对象之一。本文主要针对新形势下基层石油企业计划生育宣传教育理念的创新进行一定的分析，明确对教育理念创新的重要意义所在，从而提升基层石油企业计划生育宣传教育理念的效率。

关键词 基层石油企业 新形势下 教育理念 计划生育

在石油企业日益发展的今天，基层石油企业在新形势下的计划生育宣传教育理念的创新已经成为重要的任务。为了能够适应现阶段的发展，石油企业只有不断的创新，不断的做好宣传教育工作才能够为新形势下的基层石油企业发展奠定坚实的基础。如今，以往的计划生育宣传教育工作已经无法满足新形势下基层石油企业计划生育宣传教育工作实施的需求，与新形势下的广大人民群众需求也相背离，因此，宣传教育创新已经成为了必经之路[1]。 依法宣传教育理念

依法行政的重要内容之一是依法宣传教育，在以往企业内部实施的计划生育宣传教育中，其形式可谓“单行线”，宣传教育工作仅仅停留在演讲、经验总结以及发传单等方面，并没有与依法行政之间建立相应的联系。因此，在这部分宣传教育理念中，与依法行政之间建立一定的联系是非常必要的，同时也是创新的内容之一[2]。在我国相关法律中有明确规定：“国家需要依靠宣传教育、科学技术进步以及综合服务等，健全社会保障制度，有效的实施人口和计划生育工作。”通过法的形式确定宣传教育，确保宣传教育能够在法律基础之上展开，并且能够拥有法定的重要地位，在我国这种形式是史无前例的，具有深远的意义，同时也是在宣传教育中依法行事的一项重要内容。 科学发展核心理念

现阶段，以人为本，全面、协调可持续发展观已经成为党与国家事业发展中需要坚持的重要思想理念，是在新时期中党和国家所必须要坚持的方针政策，为此，坚持科学发展观，不断的指导人口和计划生育工作成为了目前党和国家事业发展的重要任务，而宣传教育理念上的创新，能够保证计划生育宣传工作有效的实施。为此，树立科学发展的核心理念，能够为宣传教育工作实施的内容与形式创新带来相应的保障，为宣传工作创造和谐的氛围，不断引导育龄群众树立科学的、文明的婚育观，同时，不断的推动社会主义生育文化的建设，从而为现阶段经济社会可持续发展开辟道路，为其创建一个良好的人口环境。

三、树立宣传教育服务理念

以往人们认为，服务与技术服务是相同的，例如建立健全育龄群众避孕节育和生殖保健档案等等是必要的工作，但是由于人们将服务与技术服务划为等号，导致群众极度的排斥宣传教育工作，认为宣传教育应该属于服务以外的工作，因此在这方面的理念更新是必要的。确立宣传教育服务理念，在计划生育中宣传教育是重要的环节，而计划生育管理又在行政管理的范畴之内，在行政管理中服务原则是所要坚持的重要原则，作为一种管理方式，宣传教育一定要将行政管理的服务本质充分的体现出来[3]。为此，在育龄群众中，享受计划生育技术服务是必要的，他们在享受服务的同时，还需要享受计划生育政策以及相应的法律法规知识的服务。这离不开宣传教育工作者的服务，宣传教育工作者需要向育龄群众提供相应的服务。那么此时可以断定在宣传教育理念创新中，一个重要的方面就是树立宣传教育服务理念，只有宣传教育工作者树立新的理念，才能够主动的为广大育龄群众提供相应的服务，并且确保所提供服务的质量，最终得到较优的宣传教育结果。 建立按需宣传教育理念

按需宣传教育理念主要是指按照群众的需求展开宣传教育工作。在以往宣传教育工作中，通常都是将思想灌输给群众，对于群众的需求并不了解，不管群众是否存在这方面的需要，只是将宣传内容强加给群众。这种行为与“以人为本”的科学发展观相背离，更加与群众实际需求相脱离，其宣传工作必将不会取得较好的成果，无法实现宣传的目的。为此，在宣传教育理念上进行创新成为了一种必然的趋势，在创新中按需宣传教育理念成为了首要融入的理念之一。根据不同领域、不同背景以及不同文化等人群的需求，确立相应的宣传教育形式以及内容，确保宣传教育更具有针对性，将群众的需求作为评估宣传教育指标，同时将其作为衡量宣传教育工作的重要标准，有效的提升计划生育宣传教育工作的质量。伴随员工需求的不断转变，已经无法向以往一样将群众集中在一起进行宣传，现阶段的宣传形式必须创新，以满足新形势下的宣传教育工作的要求，确保宣传教育和服务工作能够与生活和实际贴近，最大限度的满足群众的需求。除此之外，需要在宣传教育工作中，树立虚实结合的相关理念[4]。虚实结合有利于为宣传教育工作创建良好的环境，该观念中需要在宣传教育工作中确保有虚的一部分还需要做到务实，将虚实结合的作用真正的发挥出来。随着我国人口数量的不断增加，计划生育委员会以及国家鼓励以人为本，“关爱女孩”活动的实施，首抓人们最为关心的基本问题，建立相应的导向机制，并且在为群众办实事的过程中融入新的观念，这在宣传教育虚实结合中属于一项重要的内容之一，同时也是典范。另外，在宣传教育工作中需要有“硬指标”作为重要的支撑。以往的宣传教育被认为是一种“软任务”，很多人认为宣传教育工作仅仅停留在“笔和嘴”之间，不存在硬指标之说，更加无法产生直接的效益。为此，对这种“软任务”进行宣传教育理念革新已经成为当务之急。尽管宣传教育工作的实施不能在短的时间内得到相应的利益，但是在长远利益方面却是可观的。主要表现在人们在婚育观念上的思想转变，在新的需求之下，宣传教育中的“软任务”已经被摒弃[5]，用“硬指标”取代“软任务”能够取得更好的宣传教育成果。例如，现阶段我国重视对计生干部以及育龄群众相关知识的普及，这些工作都属于宣传教育中“硬指标”内容，可见“硬指标”的支撑对宣传教育工作有着重要的意义。

五、总结

本文主要从几个方面着手，分析新形势下的基层石油企业计划生育宣传教育理念的创新，明确以往的宣传教育工作形式已经无法与现阶段广大人民群众的需求相符合，创新成为了必行之路。在创新的过程中树立依法宣传教育理念、科学发展核心理念、树立宣传教育服务理念等等成为了创新的重要形式。在创新过程中，需要明确广大群众的需求，坚持以人为本的原则，将计划生育宣传教育工作有效的实施，确保其计划生育宣传教育工作能够取得优质的成果，从而不断的推动我国社会的发展进步。

参考文献：

[1] 丁丽.浅析新时期石油企业如何做好人口与计划生育的工作[J].城市建设理论研究（电子版），2013（23）：63-78.

[2] 殷玲玲.做好石油企业人口与计划生育思想政治工作探析[J].新西部（中旬刊），2013（5）：20-58.

[3] 毛燕滨.浅析石油企业计划生育工作[J].中国化工贸易，2012（4）：142-167.