企业统计报告

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企业统计报告范文第1篇

企业统计数据具有数量性与综合性的特点，是生产经营成果实物化、数量化的数字表现，体现在供、产、销整个经营过程，是经济社会各项主要统计指标的源头数据之一。真实、准确的统计数据和资料不仅对企业领导层的决策和企业的生产、经营、管理非常重要，而且是政府宏观经济决策的重要依据。但是，在现实的企业经营运行中，谈到企业管理，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等，而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。的确，企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的有效与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有重要的影响和意义。但假如没有科学的统计依据，从企业本身而言，各项管理就如空中楼阁，虚而不实，管理过程中就不能很好地找到切入点。从政府宏观调控来说，也难很好地找到着力点。因此，强化企业统计，不仅对企业的经营，对政府的宏观调控同样具有重要意义。

一、当前企业统计工作中存在的问题及原因

我国的国有企业特别是国有大中型企业，自50年代起，逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。在生产企业，以产值产量统计为核心；在流通企业，以商品购销调存统计为核心。从班组起，就建立了规范的登统制度，严格地按统一规定的口径、范围、计算方法进行核算。但近年来，我们在调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱。

1、统计工作得不到企业领导重视，不少企业管理者对统计的认识十分浅薄，对统计的内涵和重要性认识不足，思想上重视不够。认为统计只不过是数据的加加减减或汇总，填几张报表完事，把统计工作简单化。企业重会计而轻统计的现象普遍存在，认为会计核算、收支把关重要，是为"我"所用，统计工作主要是为上级统计部门所用。因此，在企业改革、重组、调整中，统计机构和统计岗位被首当其冲地撤销或合并，统计人员精简、下岗的较多；

2、企业统计台帐和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，虚报、瞒报、纂改统计数据的现象时有发生，统计数据质量下降。随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业的所有制形式由单一的国有、集体发展到包括私营、个体、股份制、外商投资等多种形式并存，经营方式与管理模式也日益多样化，许多新企业应运而生。在这些新成立的企业中，有相当一部分没有建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位，国家统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报，一些统计指标也难以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。据我市江华县有关部门的调查，该县10个年销售收入500万元以上的工业企业中没有一家配备统计员。不少民营企业由乡镇企业办估计代报，有些企业老板对代为估报的数字又不认账。有些企业干脆由老板拍脑袋报数；

3、统计人员的素质普遍不高。*市企业现有统计人员除少数大中企业配置专职人员外，多数企业统计人员为兼职，以会计或其它工作为主，统计工作为辅，统计工作并不是衡量其工作能力、水平、成绩的唯一标准。因此对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员，也没有多少自觉性挤出时间去学习统计理论，提高自身的业务水平。有的只懂会计知识而不懂统计知识和统计业务，有的既不懂会计又不懂统计，只是被动应付填几张报表而已。实际工作中，往往凭经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工，造成统计数据的差错、失误；

4、传统的、不科学的统计手段，影响企业统计数据质量的提高。如：我市化工、建材、冶炼、农产品加工等许多企业依赖大宗原燃材料进行生产，虽然进厂时原燃材料都有精确的计量，但进厂后大都堆放在露天原料场，进入生产环节、工艺流程后原燃料的消耗量就难以精确计量。另一方面，企业的半成品，产成品的计量也往往因计量方法问题造成数据质量不稳定。如水泥产品除包装后的成品有较为准确计量外，其半成品（生料、熟料）、产成品（水泥散灰）因受储存方式的制约，往往采取结绳量库的原始方法或干脆用估计的方法进行计量，这种计量误差及库内物料分布、数量的难以确定性，容易造成数据的偏差，有时偏差还相当大。此外，多数企业目前仍以手工统计为主，采用计算机技术和网络技术的很少。由于统计手段落后，统计方法单一，工作效率低，同时，难以保证源头数据的质量。

由于企业统计工作存在诸多问题，所以统计对企业经营管理者决策的参考作用就有所减弱，或者说没有发挥太大的作用，从而陷入一个作用越小就越得不到重视，越得不到重视就越难以有效发挥作用的怪圈。究其原因，主要在于企业管理者和部分统计人员或是对统计工作的内容了解不够，对统计工作的性质认识不清。一是很多企业认为统计是计划经济条件下的产物，是反映计划完成情况、为计划而服务的，市场经济条件下统计的地位和作用应该弱化；二是认为统计是为政府统计部门

二、对加强企业统计工作的思考

由于统计工作涉及人、财、物、产、供、销等多方面，是一项艰巨而复杂的系统工程，因此，当前我们必须进一步改进工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式，真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。

1、建立健全企业统计的管理体制与运行方式。长期以来，在不同类型的企业中，各种统计业务分别由不同的部门负责，分别向主管领导呈送并对外报出。这种管理体制及运行方式存在着诸多弊端。如没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业需要的各种统计信息，更谈不上对企业目前搜集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析，即使企业各部门之间也难以实现有效的信息交换与共享。至于部分近年来新成立的企业，根本就没有考虑建立统计制度，仅是由财会或业务人员代报统计报表，当然更难以在企业经营决策中发挥统计工作的作用。针对这些问题，加强企业统计工作应从以下方面入手。第一，设立综合统计部门并明确其职责。不论何种行业的大中型企业，都应设立综合统计机构。如果企业从精简机构提高效率的目的出发，不设独立的统计机构，那么也应在其他机构中设立综合统计岗位，明确其职能，并使其保持相对独立性。其职能主要是设计并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求，明确各部门的统计责任，收集、审核、汇总、提供各种统计信息。在此基础上，综合统计一方面应完成各种统计报表的对外报送任务，另一方面应负责向本企业领导和各有关部门提供其所需的统计信息。第二，明确各个职能部门的统计职能及责任。在现代企业中，对企业发展至关重要的统计信息决不仅限于统计机构内部。如劳资部门掌握机构人员数字，基建部门掌握投资数字，技术部门掌握技改数字，营销部门掌握销售数字等。因此，为确保企业统计资料的系统性、完整性，应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任，要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计信息。

2、科学设置和完善指标体系，规范企业统计工作，使统计资料实现为企业经营管理所用与为统计部门所用的有机结合。随着市场经济的不断发展，企业的所有制形式不断丰富，原有的统计指标体系在很大程度上已不能适应企业自身的发展要求。科学设置和完善指标体系，已成为企业统计工作的当务之急。在具体设置和完善指标体系时，应当遵循以下原则，既满足国家宏观的要求，也要满足企业微观的要求。一是全面性原则。指标体系的内容应包括企业业务发展状况，企业运营收入、效益和投资情况，企业人力资源以及当地社会经济等方面的信息，并且尽量使指标按市场要求细化；二是规范性原则。指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审核关系、取数来源等方面进行统一规范和要求，力求指标设置更加科学化；三是及时性原则。随着企业生产规模的不断扩大，新型业务的不断出现，市场竞争格局不断变化，要对指标体系及时进行调整。统计指标的设置，应以满足整个企业特别是业务发展部门的需求为主，坚持适度超前，并不断扩大统计指标规模，力争以规模效应为企业决策提供服务支撑；四是客观性的原则。指标体系要能客观有效地反映本企业在建立现代企业制度过程中和市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力、主要业务的发展前景等重要信息。

企业统计报告范文第2篇

甲方（员工）：

乙方（企业）：公司

鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关

的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲

方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享

有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。

第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明

。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任

。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于

第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得

知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业

秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

甲方离职后承担保密义务的期限为下列第种（没有做出选择的，视为无限期保）：

（A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；

（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到。

乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第种：

（A）甲方离职时，一次性支付元。

（B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权

赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不

得由甲方承担或部分承担。

甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人

、董事、监事、经理、职员、人、顾问等等。

甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。

第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有

，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息

消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。

第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程

设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班

场所是否在乙方工作场所内。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分

工资的行为，视为将甲方解聘。

第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法

院。

上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。

本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

第十七条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

立合约人签字、盖章：

企业统计报告范文第3篇

关键词：小企业；会计需求；融资需求；中介机构

中图分类号：F27文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.022

1引言

随着我国经济进入新常态，占我国小企业总数超过97%的小企业面临着转型升级的挑战，同时，小企业也一直面临着诸多会计、融资问题。由于小企业平台低，人才缺乏，会计问题突出，进而导致融资难，最终使得生产经营链出现问题，这种普遍的状况使得小企业进入一个恶性循环。然而，作为财务纠察员职责的事务所却很难在这方面对小企业的一系列财务混乱的问题进行有效的对接，导致企业的问题在财务处理层面一直得不到有效解决。因此本文选择了小企业数量较多、经济发展较快的杭州、嘉兴、宁波及江苏宜兴等地进行调查。调查内容为小企业的会计管理、融资需求等。调查以问卷形式为主，访谈调查为辅，其中问卷发放150份，有效问卷133份。希望可以为政府规范当地小企业财务提出一些启发性建议。

2小企业财务现状与困境分析

2.1小企业会计需求与会计师事务所业务对接分析

2.1.1小企业会计选择路径与会计需求特点

问卷调查结果显示，小企业最期待解决的会计需求分别是审计业务，其中报表类业务需求量最大。其次是税务业务，其中获得税务咨询是小企业的主要意愿。财务管理技能培训位于第三，表明小企业有把会计真正应用于管理的强烈愿望。会计核算业务位于第四。小企业对于审计的要求是审计手续简洁高效，及时便捷。税务方面，小企业需要从单一关注税法的学习和理解转为对本公司涉税财务指标分析和有益于本企业发展的合法税务操作。财务培训方面的需求是得到有针对性的财务培训内容和管理层面的理论与实践知识。会计核算方面，小企业更希望得到高质量、专业化的服务。

针对以上需求，小企业解决的主要路径包括：会计师事务所（22/133）、聘请全职会计（42/133）、聘请兼职会计（61/133）和选择回避（8/133）。

2.1.2主要路径下小企业需求满足程度分析

经调查发现小企业会计需求与各种解决路径中存在以下对接问题，如表1。

在上述调查的基础上对上述需求最强烈的四个业务需求进行剖析。

在审计业务方面，小企业认为会计事务所存在着收费较高，程序繁琐等问题，而会计师事务所又认为小企业内部审计程度低，很多审计手段难以落实的问题。调查表明，82.7%的小企业选择会计师事务所，但是由于所聘请的小型会计师事务所本身在质量控制方面存在漏洞，获取不充分的审计证据就草草出具意见，执业质量不高，也不对小企业的记账提出建议与要求，导致审计流于形式。而另一方面，小企业会计人员的平均I务水平较低，存在着记账不规范的现象，且受资源、管理等多方面因素影响，长期轻视内部审计，落实内部审计的小企业占比仅为12.8%，因此会计师事务所也难以对小企业提供高质快捷的审计服务。

在税务操作上，小企业存在着对税务认识不深，缺乏专业知识和对频繁更新的税收政策的了解；纳税交由税务所成本高且收获的效果与小企业自己纳税相差无几，而小型会计师事务所的税收筹划效果不佳的问题。调查表明，75.9%的小企业由自己的会计人员负责税务管理工作，但这些会计人员缺乏税收知识，对涉税财务指标的关注和分析不够深刻，进而导致其账目不健全，发票开具不规范、甚至虚开。同时，那些由内部人员负责所有税务程序的小企业，由于会计人员很少与其他部门进行沟通或者缺乏专业知识，难以进行有效的纳税筹划。再者，小企业对税收优惠政策了解滞后、敏感度不强导致错失税收利益。仅1.5%的小企业选择交由会计师事务所税务，而现在税务人员总体业务水平和道德素质不高，在签订合同时，常出现用欺骗隐瞒手段使条款有利于自己。此外，税务业务内容狭窄与小企业的税务需求不匹配，比如提供税务鉴证较多，但是税收筹划较少，几乎没有税收咨询业务，这不符合小企业的期望。

小企业的会计培训存在形式、内容单一，针对性不强，成本偏高的问题。调查表明，91%的小企业选择老会计带新会计的形式。然而，老会计把经验传授给新人，仅仅停留在自己不系统的知识上，没有上升到理论层面，也没有上升到管理层面，导致小企业会计人员的业务水平、素质难有提升。不到1.5%的小企业选择会计师事务所或其他会计培训机构提供的会计培训业务，但是，外部培训针对性不强，并不能一对一服务于小企业某特殊财务税务问题，投入产出比低下。

小企业会计核算不规范，会计师事务所业务低质是会计核算的主要问题。调查表明，84.2%小企业聘请兼职或全职会计。其中，聘请兼职会计较多，小企业业主与会计存在裙带亲属关系也较普遍。小企业中进行财产清查、记账中取得原始凭证的仅为0家，而超过2/3以上的小企业存在着做两套账、会计记账中出现来不及而拖延的情况。与此同时，会计师事务所的会计核算业务也走入了恶性循环，存在着低价恶性竞争与同质化竞争的现象，由于利润率低，服务质量也参差不齐，比如核算不及时、没有收取原始凭证就进行记账等。

2.2小企业融资需求与相关金融机构业务对接分析

2.2.1小企业融资路径与融资需求特点

根据133家小企业的问卷调查结果，本文发现小企业最亟待解决的融资需求是融资性信用担保业务、投融资咨询服务和票据贴现融资服务。

小企业对于融资性信用担保方面的要求一是成本较低，信用担保费用加上贷款利息无疑会增加小企业经营成本，所以小企业需要低成本的信用担保来降低融资费用；二是手续简便，信用担保需要完善的小企业资料，所以手续较为复杂，对于融资急切的小企业而言需要手续简便的信用担保来缩短融资时间；三是安全可靠，信用担保存在风险，所以小企业希望信用担保机构能够提供安全可靠的业务。

小企业对于投融资咨询服务的要求是专业能力强，小企业希望通过投融资咨询服务来提高投融资的成功率，所以希望专业的人才为他们提供服务。

小企业对于票据贴现融资服务的要求一是贴现速度快，小企业通过票据贴现来获得流动性，及时获得现金对于现金流紧张的小企业来说非常重要；二是贴现率低，票据贴现需要给予贴现机构一定贴现费用，所以票据贴现率往往会影响小企业对贴现机构的选择。

以上融资需求的主要解决途径包括：各大银行、信用担保机构、小额贷款公司、地下钱庄、贴现公司等。

2.2.2各种路径下小企业需求满足程度分析

经调查发现小企业融资需求与各种解决路径中存在以下对接问题，如表2。

融资性信用担保业务中存在着以下三个问题：一是融资性担保行业不完善。目前我国缺乏完善的信用体系，因此通过第三方的信用担保以获取信贷融资是满足小企业融资需要的一个重要手段。但是融资性担保行业整体资信水平较低，商业可持续性比较弱，并且对小企业的支持作用尚有较大发展空间。二是融资性信用担保没有使小企业融资总成本明显下降。小企业融资成本包括作为信用担保机构收入的担保费、咨询费，以及不同程度的反担保等隐性成本。综合来看，小企业融资总成本仍较高。所以，小企业仍然普遍感觉到“融资贵”。三是信用担保机构资产规模小，业务形式单一。信用担保机构的共同特点之一就是平均资产规模较小，这造成业务实力较弱，担保品种单一，担保期限过短，难以满足众多小企业融资担保需求。

对于投融资咨询业务，现有市场缺乏专业的投融资咨询。目前市场上缺乏专业的投融资咨询公司，一些贷款公司附带经营投融资咨询业务，但是专业能力较弱，并不能满足小企业的需要。并且现在市场上缺乏专门针对小企业投融资的专业人才，这也导致投融资咨询业务不能满足小企业需要。

在票据贴现融资方面，存在以下两个问题：一是贴现成本高。通过银行等正规渠道进行贴现通常存在贴现率高、贴现要求高、程序繁锁等问题，所以也有小企业会寻找民间的贴现公司，这样可以节约时间和成本，但也存在一定风险。二是票据形式单一。目前市场上流通的票据大部分是银行承兑汇票，只有少部分的商业汇票。银行承兑汇票虽然安全，但也在一定程度上制约了小企业的融资渠道。

3小企业综合服务平台的业务模式

3.1四大会计业务的对接

对于审计业务，业务人员应当与小企业管理层进行交流，全面了解小企业的内控环境以及审计需求，在审计时为小企业提供专业的审计意见。不仅要对企业的财务信息、财务报表进行审计，也应充分了解企业经营流程、规则章程；不仅要对财务报表是否公允合法反映财务报表提供审计意见，也应为企业记账规范性、企业经营决策提供建议，以满足职能部门和被审计部门的合理的要求。

对于税务业务，首先，应加强与委托人和税务部门沟通。一方面，促使纳税人自觉履行自己的义务，税务部中设置的风险控制人员先对客户进行诚信评级，进而选择风险不大的涉税业务服务小企业。另一方面，加强与税务机关的沟通，对税收法律法规政策的理解达成共识。其次，建立税务部门信息数据库专用平台。通过税务师数据处理中心，税务师为纳税人进行纳税申报；通过对纳税人实行户籍管理、分行分业管理等办法，为纳税人提供个性化服务。最后，对业务分门别类。手续繁杂的业务交由专门“跑腿”人员进行流水线操作来降低成本；税收筹划业务按照不同行业交由不同小组负责；转负责税收信息搜集的人员，要将最新的政策法规及时通知相关业务部门，由此节约信息查询的成本。

对于会计记账业务，要按照小企业会计相关法律法规引入会计电算化。但是记账除记账外，应建立定期、不定期盘点制度、定期对账、辅助监管小企业实物资产等业务。

对于财务管理培训业务，平台根据小企业的需求进行授课。依据不同层次、不同类型人才发展的需要设计不同的教学方案，在培训内容上覆盖会计人员提高素质所需的主要知识领域、新型技能等。培训形式包括网课、手机题库、百强小企业私享会等，并坚持学以致用原则，采用参与式、案例式、研究式和体验式教学方法，加强教学互动，强化实践环节。

3.2三大融资辅助业务的对接

对于投融资咨询业务，应根据小企业不同类型和发展的不同阶段提供投融资服务。小企业不同类型和发展的不同阶段，其所拥有的资产和所需资金不同，平台需要根据其发展提出有针对性、可靠性的有效建议。不同金融机构的服务客户也有所不同，平台需要衡量小企业和金融机构的特点，为其进行有效对接，提高成功率。还需要提高小企业对新型融资方式的认识，加强对新型融资方式的宣传力度，提高小企业对新型融资方式的性质、特征，及其在经济活动中的地位及给小企业带来的融资优势的了解，为小企业开展融资业务提供有利的环境，同时努力改变小企业的传统观念。

对于融资性信用担保业务，平台可以充分发挥自身优势，为小企业和信用担保机构提供对接。根据小企业对于信用担保的实际要求，筛选与平台进行合作的信用担保机构，为小企业提供优质的融资性信用担保业务。平台还可以为小企业建立数据库，记录为小企业提供会计、金融、法律方面服务的业务往来和小企业基本资料。依据数据库为小企业进行信用等级打分，以此来解决小企业在需求信用担保过程中缺乏信用等级评定的问题。

对于票据贴现业务方面，应建立票据池业务，帮助小企业降低票据贴现成本，并降低风险。票据池业务就是小企业将票据全部外包给平台，由平台为小企业提供票据的鉴e、查询、保管、托收等一系列相关服务。此项业务还能够根据小企业的意愿，随时进行票据的提取、贴现、质押开票等融资操作。票据池业务是保证小企业经营需要的一种综合性票据增值服务。

3.3打造综合服务团队业务

为了更好地契合小企业的需求，本文认为应将会计、金融人才和相关行业的人才组成一个配合默契的团队来服务小企业的经营管理以提高效率和质量。基于企业的会计、融资业务，综合服务平台应迎合当下热门的大数据，建设数据库并进行流水线操作，即将小企业的财务总体情况进行分类汇总，做成数据采集，分析出整个行业的会计、融资特点；积累经典案例不断改进提升不同人才之间的业务配合。因此，本文对三大业务做了相关分析，如表3。

由于业务需求的相关程度表较大，因此列举其中四个业务的相关系数表进行举例分析，其中报表审计和会计核算属于会计业务，风险投资服务和“新三板”上市咨询属于金融业务。

根据相关系数表，可知会计核算业务需求和风险投资服务业务需求的相关性为0.094，显著不相关。其他业务需求之间的相关性均显著，但相关程度不同。如报表审计业务和风险投资业务相关程度为0322，低度相关；报表审计业务和会计核算业务相关程度为0788，中度相关。

观察其他所有业务之间的相关性发现，会计业务和金融业务间，各项会计服务与投融资咨询服务、金融租赁服务、风险投资服务及资产典当融资服务之间的相关程度相对较弱，而与融资性信用担保业务和“新三板”上市咨询服务的相关程度相对较强。

4结束语

小企业综合服务平台是基于小企业各业务需求的相关程度，进行平台的业务设置，将社会上越来越富余的高学历会计、金融人才聚集起来，通过打造团队业务的形式，对部分相关度较高的业务进行高效整合、对接，形成一体的服务流程，以直接弥补小企业资源有限的不足。当然这个平台还需求实践的检验、打造大型数据库等也需要政府的财政支持，希望在社会各界的共同努力下可以为小企业减轻负担，更大程度地满足万千小企业家们的心声。

参考文献

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[2]马香品.浅析中小企业纳税管理中的问题与对策[J].新西部（理论版），2014，（07）.

企业统计报告范文第4篇

一、安排在街、镇集体企事业单位（指街、镇办的厂、社和房屋修缮队）的人员，都作正式就业，今后不再作为招工对象，也不享受顶职。

二、街、镇集体企事业单位，因生产发展需要增加人员时，由街、镇提出意见，经区革委会批准后，在本辖区范围内招收，由区劳动科办理录用手续。

三、街、镇集体企事业单位职工，因工作需要或确有实际困难需要调动工作的，在本市范围内，由区和区之间协商解决。跨地区调动的，按市劳动局（79）136号文件精神，经调出调进单位协商同意后，由市劳动局办理调动手续。

四、街、镇集体企事业单位职工，经区革委会批准，可以办理退职、退休（包括退养）。职工退休后子女顶职问题，可参照国务院国发（78）104号文件精神，由区劳动科、工会负责审批。需要招收外地、农村子女的，由所在区劳动科集中后，报市劳动局办理。

退休金和保养费标准，应根据企业经营情况和支付能力，由各区自行确定。经营情况好的可按国务院国发（78）104号文件执行。

五、街、镇集体企事业单位职工的工资，要贯彻多劳多得的分配原则，能搞计件工资、拆帐分成、工分制等分配形式的，就不搞或少搞计时工资。凡执行计时工资的单位，其标准可参照市、区属集体企业计时工资标准执行。对于经营好、积累多的企业，可略高于这一标准；经营效果差和亏损单位，也可低于这一标准。具体标准均由区革委会根据企业经营情况确定。

企业统计报告范文第5篇

一、高度重视企业国有资产统计工作

国有资产统计是国民经济统计体系的重要组成部分，是国有资产监督管理的重要基础工作，是国家宏观决策的基本依据。通过加强国有资产统计报告工作，提供内容全面、真实准确、编报及时的数据资料，使各级政府能够全面了解国有资产的存量、分布、结构和效益情况，为进行国有经济调整，实现国有资产优化配置，发挥国有经济在国民经济中的主导作用提供依据。因此，各县(市、区)政府、各有关部门、各企业要高度重视国有资产统计报告工作，提高思想认识，切实加强组织领导，建立和完善工作体系，层层落实工作责任，积极协调解决工作中的困难和问题，按时高质量地完成本县(市、区)、本部门和本企业的国有资产统计工作任务，并按规定向市国资委报送国有资产统计报告。

二、明确责任，建立和完善工作体系

建立有效的工作组织体系是做好国有资产统计报告工作的保障。企业国有资产统计报告工作要遵循统一规范、分级管理、内容完整、编报及时的原则，按照企业的隶属关系、财务关系、产权关系分别组织实施。市国资委负责布置、收集、审核、汇总全市企业国有资产统计报告，向市政府和省国资委报告全市企业国有资产运营情况;各县（市、区）政府要指定一个部门负责布置、收集、审核、汇总本级企业国有资产统计报告，向本级政府和市国资委报告企业国有资产运营情况；市政府有关部门要明确专门处室负责布置、收集、审核、汇总本部门所属企业的国有资产统计报告，向市国资委报送企业国有资产统计报告；各监管企业要明确专门机构负责编制并直接向市国资委报送国有资产统计报告。

三、国有资产统计报告的编报范围

凡我市具有企业法人资格、独立核算的境内外国有及国有控股企业，都要编制国有资产统计报告。企业国有资产统计报告包括月份国有资产统计报告和年度国有资产统计报告，月份国有资产统计报告由企业财务快报表和简要财务情况说明构成；年度国有资产统计报告由企业财务决算报表和国有资产运营分析报告两部分构成。按照国家财务会计制度等有关规定，企业财务决算报表由资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、资产减值准备及资产损失情况表、所有者权益（或股东权益）增减变动表等报表构成；国有资产运营分析报告主要包括国有资产总量与分布结构，企业资产质量、财务状况及经营成果分析，国有资产增减变动情况及其原因分析，以及国有资产保值增值结果及其影响因素分析等。

四、认真做好企业国有资产统计各项工作

国有资产统计工作是一项专业性和政策性很强的工作，各县(市、区)政府指定部门、市政府有关部门和各监管企业要落实工作责任，明确编报范围和工作程序，按时布置、收集、汇总企业国有资产统计报告，确保编制质量。一是要督促企业严格按照国家财务会计制度及相关规定，在全面进行财产清查、债务债权确认、内部往来核对、损益及时结转等工作的基础上，以年终决算结果为依据，认真组织编制2005年度企业国有资产统计报表，做到账实相符、账证相符、账表相符，完整、真实、准确地反映企业年度财务状况、经营成果及国有资产运营情况。二是按照统一的报表格式、内容、指标口径和操作软件等要求，如实编制、录入、汇总和上报国有资产统计报表，做到报表信息填报真实准确，上报及时完整。三是集团型企业要按照规定在内部交易与内部往来充分抵销的基础上，将各级子企业的会计报表自下而上逐级合并，编制集团合并报表。