工业统计制度

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工业统计制度范文第1篇

关键词：工业统计；工业经济；方法；改革

自从改革开放，我国经济体制由计划经济转变为市场经济，这一突破性的改革，驱使我国工业统计制度的调整和改革。在市场经济条件下，政府实施宏观调控的重要依据就是工业统计，工业统计制度的设计目的是满足市场经济的需要，提供准确、及时的信息给政府制订经济政策。所以，当传统的工业统计工作不能满足新时代的发展时，需要我们对现行的工业统计工作进行更新和变革。

一、当今工业统计方法制度存在的主要问题

当今工业统计方法制度虽然已经有所改善，但是仍然存在很多的问题和不足，以下提出了三个方面的主要问题，分为欠合理的统计指标体系和上报时间、不科学的统计操作方式和不可行性的工业增加值核算方法。

（一） 欠合理的统计指标体系及上报时间

一是工业统计指标的设计重复繁杂，加重企业负担。工业统计制度几经改革，并没有从根本上减轻基层的工作量，报表的种类基本未变，一些表中的指标设置未减反增。如B201表《工业产销总值及主要产品产量》和B203表《主要工业产品销售、库存、订货》有重复统计的现象存在，《主要工业产品、库存、订货》表中所反映的主要产品产量在《工业产销总值及主要产品产量》中已有统计，而企业在生产过程中的产品库存指标已不能反映实际生产经营状况。又如企业上缴税指标在B202表《工业企业主要经济指标》中只设置了“主营业务税金及附加”和“应交增值税”两项内容，没有涵盖企业的全部税种，还不反映企业实际上缴情况，根据财务制度，企业除了印花税直接交纳外，其他税金均通过“应交税金”这一科目核算，因此，为了更好地了解企业实际缴纳的税金情况，是否能在表中增加“应交税金”这一指标。

二是统计报表上报时间与企业会计结算时间存有矛盾。按照2011年工业统计报表制度规定的上报时间层层分解下来，县统计局在每月月后的3日及14日前要超级汇总分别上报规模以上工业企业（即辖区内全部年主营业务收入2000万元及以上的工业法人企业） B201表《工业产销总值及主要产品产量》和B202表《工业企业财务状况》，这就意味着基层规模企业要在月后的1日及12日前分别上报这两种报表，遇到双休日并无顺延。而对规模较大、业务量多的企业来说产值产量在月后1日还没有结帐完，特别是主要经济指标报表，表内的指标数据来源于企业的财会报表，而企业出财会报表的时间大部分在月后15日左右，（税务部门要求企业上报的时间是在15日），由于统计局部门与税务部门上报时间的不一致，为基层统计人员填列统计报表带来诸多的困难，不做会计的工业统计人员由于拿不到财务数据，在怨言颇多的情况下采取了估算应付了事的方法，直接影响了基层数据的及时性、准确性。

（二）不科学的统计操作方式

    工业企业为了得到长远的发展，为了适应市场经济的需求，必须提高统计数据的应用性和精确性，所以统计部门针对统计数据的情况作出了相应的调整，例如在工业统计的统计内容和工作环节上，可是由于调整的方法和统计操作不科学，导致工业统计工作还存在很多问题没有解决，针对这个内容本文作出简要描述如下：

首先，统计格局不明确，形成多头统计的局面。现行的工业统计方法依然实行条块分割的统计形式，不同的统计主体之间都有统计工作的责任，而且他们之间相互影响，也相互牵连，但是在进行工业统计工作的过程中，他们之间没有进行沟通和协调，从而作出过多的统计报表种类，其中包括能源、工业、科技、固定资产统计等类型的；其次，由于多头目的统计，直接影响了统计内容过多。由于统计内容由过多的统计主体搜集，将内容统计的过于细致，资料也过于陈旧，而且数据信息很容易形成重复交叉的现象，例如工业统计B202表《工业企业财务状况》中“固定资产实际投资额，其中设备购置费用”这项指标，固定资产统计统计报表也统计了；“科技活动经费支出总额，购置技术成果费用”科技报表也统计了，还有从业人员数、企业主营业务收入等指标可能会重复填报三至四次，过于细致的数据信息填充在统计报表中，没有非常重要的作用，反而显得报表的内容部清晰，内容混乱，甚至有时那些细致的统计内容根本没有实质的意义。

（三）不可行性的工业增加值核算方法

    改革开放以前，我国用来衡量国民经济发展情况的都是总产值指标，但是自从改革开放以来，我国就针对总产值的指标问题做出研究和分析，发现在总产值的计算过程中包含产品生产过程，在这个过程中存在重复计算的情况，因此之后我国就改变了反映工业生产活动成果的指标体系，改革之后改变为工业增加值。可是，自从新指标实施以来，都没有实施一种适宜的核算方法来衡量工业增加值这个指标，季度工业增加值的计算方法是：季度工业增加值=当期工业总产值*上年度增加值率，年度工业增加值的计算方法是经过“收入法” 和“生产法”两种方法分别计算得出的。通过上述的描述，笔者发现按照这个计算方法计算出来的季度工业增加值和实际的当期工业增加值，以及度核算的工业增加值都不相符。在第一次经济普查之前，分析年度工业增加值，“收入法” 和“生产法”这两种计算方法的计算结果从理论的角度来看，应该是一致的，但是在实际操作中，我们发现，通常由于很多外界的因素（不同的途径和资料来源）导致最终结果往往不同，甚至有时差距甚大。所以在这个情况下，我们一味地想要调整是不可行的，调整的后果可能会改变准确的数据，形成数据的偏差。在第一次经济普查后，“收入法” 和“生产法”在计算工业增加值中所占的比例有所调整，但是这个调整仍然没有科学根据，但是一直以来我们都是采用收入法占1/4，生产法占3/4的比例进行计算的。

二、改革工业统计的方法

改革工业统计的方法有很多，但是无论我们采用什么方法，都一定需要上级部门和基层工作人员努力配合，因为没有大家 的配合任何的改革措施都不能顺利执行，本文主要介绍改革工业统计的方法有：对规模以上工业企业的指标体系合理化、名录库统一规范化、依法统计、加强培训。

（一）建立合理的工业统计指标体系

随着经济和市场环境的不断变化而相应调整，应该根据实际精简重复的、实用价值低的指标内容。为了切实减轻基层负担，在进行统计指标体系的改革时要先考虑减项，然后考虑增项，建立起符合新时期工业经济需要的统计指标体系。建立一套数量不多、组合功能较强、易于操作，能“快、精、准”反映市场经济运行状况的统计报表制度。并以一套表制度为基础，设计制订工业企业的统计台帐，使其既能与制度表式、指标相衔接、提高数据质量，又能满足企业自身管理需要，成为提高管理水平的一个重要手段。

（二）适当推迟上报时间，实行会计和统计软件的对接           

由于上报时间的紧迫，每月县统计人员要耗费大量的时间和精力催要基层报表，工作压力大，因此是否适当延迟上报时间，以便更好的掌握真实数据，反映企业真实发展趋势。工业统计月报《工业企业主要经济指标》(B202表),其中绝大部分指标都是取自会计报表中的“资产负债表”和“损益表”。建议设计一套软件，实现工业统计报表与会计软件中“资产负债表”和“损益表”的对接，这两张报表生成后，统计软件直接从这两张报表中取数，既提高了工作效率，又确保了数据源头的质量。

（三）规模以上工业企业的名录库统一化、规范化

笔者在这里介绍的统一并规范规模以上工业企业的名录库，是希望规范化处理规模企业的退出和进入，将管理制度标准化，时间化，以确保规模以上工业企业在进退时有序和年快报统计的内容是一样的。

择。

（四）依法统计

各级主管部门和统计机构要树立健全统计数据质量治理责任制，确定义务和责任，对辖区范围内和本部分统计数据进行严厉检查、治理和评价，严禁呈现故弄玄虚行为。各区统计部门要严厉依法行政，加大统计法律力度，对拒报、迟报、虚报、瞒报和窜改统计数据等违法行为要依据有关规则进行严厉查处，以确保统计数据的质量。对一些配合程度低、态度恶劣的统计调查单位要坚持依法统计，联合工商、税务、法制等有关部门共同开展统计执法检查，树立统计权威，防止瞒报漏报。

（五）加大基层统计员培训力度

随着市场经济的不断发展，统计工作也不断推陈出新，不强化学习，势必不能跟上时代潮流。作为省市一级统计机构，要切实加强县级统计人员和重点工业企业的统计业务培训力度，而县级要加强对企业和乡镇一级统计机构统计人员的培训力度。一方面要加大上岗前培训力度，另一方面每年要对县级统计员及工业企业统计员进行全面综合业务培训一次。培训内容包括统计实务、统计法规和电脑上机操作及其他相关知识。使基层统计员能适应信息时代要求，更好地为当地经济服务。

上述的改革工业统计方法，改革了统计执法工作，由统计局单独执法改为统计局和地方政府联合执法。所以，抓紧抓好统计执法工作，以统计执法保质量，以执法树形象，以执法促发展是我们统计事业当前的一项重要任务。

结论

改革工业统计方法制度不是轻而易举的，而且由于工业统计方法牵扯的方面和人员都比较多，改革制定出来之后的实施工作也相当繁重，所以为了确保工业统计改革的顺利完成，需要各级政府、部门和基层统计工作人员上下齐心，共同努力，相互配合，发挥艰苦奋斗的精神，只有这样才能顺利地完成工业统计改革的重要任务。

【参考文献】

[1]张永军,石凤琴.提高规模工业统计数据质量对策建议[J].统计与咨询, 2009,(03) .

[2]江波.工业统计制度方法改革之我见[J].中国高新技术企业, 2008,(21) .

工业统计制度范文第2篇

第1章 总则

第1条 为进一步提高商业股份有限公司（以下简村本行）金融统计水平，及时、准确地完成金融统计工作任务，充分发挥金融统计对本行经营管理决策的服务作用，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人同共和国统计法实施细则》，《银行业监管统计管理暂行办法》以及中国银行业监督管理委员会和中国人民银行相关统计制度的规定，结合本行实际情况，特制定本制度。

第2条 本制度所指点统计是本行及所属支行、部门以财务会计信息为基础，以内部管理信息系统为依托，对本行及所属支行、部门各项经营情况和风险状况进行调配、分析、评价和预警，提供统计信息和统计咨询意见，满足监管工作要求，提供经营决策依据。

第3条 本行及所属支行、部门在各项金融统计工作中必须遵守本制度。

第二章 统计工作的基本要求

第4条 统计工作的本原则是统一规范、准确及时、科学严谨、实事求是。

第5条 统计工作要以会计信息为基础，以会计报表为主要依据，调查，收集相关信息数据，确保统计数据来源的真实、准确、完整。

第6条 各类统计报表及其数据间必须相互核对平衡一致，亚禁出现错报、渥漏报、虚报、估报、瞒报等现象。

第7条 统计工作应运用现代信息技术、逐步实现自动化、系统化和网络化。

第8条 统计工作应加强信息透明度建设，按照监管部门的要求建立信息披露制度，及时规范地进行信息披露。

第三章 统计机构及工作岗位设置

第9条 风险管理部门下属调统中心是本行统计工作的牵头部门，负责本行统计工作的协与管理。

第10条 各职能部门及各所属支行是本行统计工作的具体实施部门，负责相关统计信息的收集、汇总、上报。

第11条 各统计部门应紧密配合，加强内部协调，严禁出现推诿现象，保障本行统计工作的有序开展。

第12条 本行职能部门统计工作职责：

（一）贯彻落实和项统计管理办法和统计制度；

（二）督促各职能部室及时报送各类报表，对报送的各类报表进行数据平衡性、完整性、真实性、合规性等方面进行检查，确保不发生报送后错误；

（三）负责填报各种统计报表，严格按照上级单位制定的统计指针定义和口径，准确，及时地填报各类统计报表扩统计调查表，并在规定时间风及时上报相关部门；

（四）经常就统计工作开展情况进行调研，完成统计分析，及时发现统计工作问题，并提出解决方案。

（五 ）组织开展统计检查活动，配合有关部门做好统计检查工作；

（六）组织开展统计培训工作；

（七）按规定向本行股东和公众披露本行相关统计信息；

（八）做好统计资料整理和存盘管理工作；

（九）为满足经营管理工作需要开展其它统计工作。

第13条 统计工作职责：

（一）保证统计人员基本稳定，若确需调整，应征求本行职能部门意见，新统计人员必须经过培训符合上岗条件，方能重事统计工作，统计人员的调整不能影响统计工作的正常开展。

（二）督促统计人员在规定的时间内、以规定的方式保质保量完成日常统计数据报送工作，按时完成对相关业务的统计分析。

（三）建立健全 的，统计原始记录，统计台帐，保证统计资料准确可靠。提供的各类统计资料必须实事求是，按规定及时、准确、完整地填报统计数字，不得虚报、瞒报、伪造统计资料。

（四）报送的各类统计数据、报表应加盖业务章、主要负责人印章和统计员签章。

（五）对临时和专项统计调查工作，各部门应按时完成，对需要各部门协同完成的统计工作，由调统中心统 一牵头做好统计协调与分工。

（六）对统计中发现的问题，应及时迥相关职能部门反映；对如何完善统计工作提出合理化建议。

（七）做好统计资料整理和存盘管理工作。

第4章 统计人员

第14条 第十四条 总行各职能部门以及各支行根据业务类别和统计工作的要求设置统计岗位，配足配齐统计人员，明确专职或兼职统计人员。

第十五条 本制度所指统计人员是指本行相关职能部门负责人、相关统计工作人员以及各支行行长、会计主管、信贷人员。

第十六条 本行各职能部门以及各支行主要负责人对本单位统计工作负主要责任，对本单位统计数据的真实性负责，要定期对统计工作开展情况进行检查，及时调整、优化统计工作岗位的人员配置。对统计工作人员实行AB角，即统计得复核人员。

第十七条 统计人员应符合以下要求：

（1） 坚持实事求是，恪守职业道德，对单位领导强令或授意篡改统计资料或者编造虚假统计资料的行为，应当拒绝、抵制，依照本制度如实报送统计资料，对所报送的统计资料的真实性负责。

（2） 具备执行统计任务所需要的专业知识和较强的学习能力，能够根据业务发展情况，不断增加自身业务素质，满足统计工作的要求。

（3） 具有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神，能够按照有关要求保质保量的完成各项统计工作。

（4） 具有一定的综合分析能力，能够根据统计资料分析业务经营进展情况，撰写质量较高的统计分析材料。经考核不适宜担任统计工作的人员，应及时进行调整。

第十八条 统计人员调动或者离职，应当有符合规定条件的人员接替，必须办理交接手续。

第十九条 统计人员的权利：

（1） 要求有关单位如实提供数据和信息；

（2） 检查统计资料的准确性，要求有关部门和人员改正不确实的统计资料；

（3） 拒报不符合规定的统计报表，检举和揭发违反统计法律、规定、制度的行为。

统计工作人员依照有关统计法律、法规和本办法行使上述权利时，任何单位和个人不得非法干预，

第五章 统计数据管理

第二十条 统计资料是指用于编制统计报表的各种原始报表、台帐等相关资料以及在统计活动中形成的统计报表。

第二十一条 统计资料的保管参照本行会计档案管理的相关要求办理。

第二十二条 统计人员应按期将统计资料分类装订成册，资料必须完整，有封面，封底及数据目录，各类统计数据存放应整齐划一，入库上架妥善保管，严防损坏和丢失，做好防火、防盗、防潮、防霉、防鼠，确保安全。

第二十三条 建立统计资料查阅登记制度，在登记

簿上详细记载相关调阅内容。

第二十四条 统计资料需要移交时，填写移交清单，交接逐份清点无误后，履行交接手续。统计数据移交需由本单位或部门负责人监交。

第6章 奖励与惩罚

第二十五条 本行根据有关规定对要统计工作中做出重要贡献和突出成绩的统计人员或集体给予奖励。奖励分为荣誉奖励和物质奖励。

第二十六条 有下列行为之一的，本行根据相关规定，视情节轻重对有关责任人员给予相应的行政处分：

（1） 虚报瞒报、伪造篡改及无理拒报统计资料的；

（2） 在接受统计检查时，拒绝提供情况或提供虚假情况以及转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计报表和统计有关的其它资料的；

（3） 拒不接受或阻挠、抗拒统计检查的；

（4） 屡次漏报、迟报、错报统计资料，造成严重后果或者恶劣影响的。

第二十七条 支行负责人对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假资料行为的统计人员进行打击报复的，按规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十八条 统计人员泄露本行商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任。；尚不构成犯罪的，按规定给予行政处分。

第七章 附则

工业统计制度范文第3篇

为做好*年度机关、事业单位工作人员年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《安徽省国家公务员考核暂行办法》、《事业单位工作人员考核暂行规定》以及《黟县国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》（黟发［*］23号）等精神，现就*年机关、事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

全县各级各类机关、事业单位在编在职的科级及以下工作人员。

二、考核等次及优秀比例的确定

年度考核的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。

考核标准按照《关于转发省人事厅＜关于加强和改进国家公务员年度考核工作的若干意见＞的通知》（黟人字［2002］55号）执行。各单位优秀比例控制在实际参加考核人数的13%以内，对*年度受到上级主管部门与政府人事部门联合表彰的先进单位，其单位优秀比例可适当提高，但最多不得超过15%。县委、县政府目标管理、招商引资、人口与计划生育、等考核规定中对优秀比例和考核等次另有规定的从其规定。按县委组织部黟组干字［2007］8号文件，对在县直单位领导班子成员(含不是班子成员的科级干部)年度考核中评定等次为“优秀”的领导干部(含非领导职务)，在*年年度考核中定为优秀，且不占单位优秀指标，被评定为“基本称职”或“不称职”的，在*年年度考核中定为基本称职或不称职。

确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次，考核小组要认真核实情况，准确把握，并按规定审核。

三、考核程序

（一）个人总结。被考核人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行年度书面总结，重点是履行职责的工作实绩，并填写《国家公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员考核登记表》(样表见附件1、附件2)。

（二）述职与测评。中层以上干部要求在全体人员会议上进行述职，其他人员交书面述职报告，在此基础上进行测评。

（三）提出考核等次。根据测评结果，由所在科、股、室主管领导写出评鉴意见，提出考核初步等次，单位考核委员会或考核小组对主管领导写出的评鉴意见和提出的考核等次进行审核，提出考核等次意见。

（四）对考核拟确定为优秀等次的人员，要在本单位公示，公示时间不少于三个工作日，对反映的问题，单位考核委员会或考核小组应进行核实，经认真核定确认不符合优秀等次条件的人员，应重新确定考核等次。

（五）部门负责人签署考核意见并最后确定考核等次。

（六）考核结果以书面形式通知被考核人（样式见附件3、附件4）。

(七)被考核人签署意见，被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉。

四、考核要求

（一）要严格按照规定的考核程序进行；

（二）坚持平时考核与年度考核相结合。年度考核要以平时考核为基础，凡是认真履行《黟县国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》第三条所列行为，成绩显著的，在年度考核评优时优先；凡是有《黟县国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》第四条所列行为之一的，考核等次按《暂行规定》第六条第（一）、（二）款确定。

（三）坚持领导与群众相结合，扩大考核层面。直接面向群众的窗口单位和部门的工作人员，必要时可面向社会，在一定范围内接受直接服务对象的评议。

（四）把国家公务员学习培训和专业技术人员继续教育培训的情况列为考核内容。根据县委组织部、县人事局《关于开展信息化与电子政务培训考核的通知》(黟人字［*］173号)文件，列入公务员信息化与电子政务培训考核的对象中未参加考核或考核成绩不合格者，年度考核不定等次。事业单位专业技术人员未按规定完成继续教育学时不得评为优秀等次。

五、几类特殊情况人员的考核

（一）提前离岗人员，不参加年度考核，计算考核年限。

（二）下列人员不参加年度考核，不计算考核年限。

1、非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过半年的；

2、年度内病、事假累计超过半年或事假连续超过三个月的；

3、年度内已办理退（离）休手续的。

（三）下列人员参加年度考核，不确定等次。

1、选拔到农村基层工作锻炼的高校毕业生参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为录用国家公务员的参考依据。

2、新录用在试用期内的人员参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

3、对于受到党纪、政纪处分的人员，要严格按照规定执行。对立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待审查结束有结论后再定。经审查，没有问题的，根据本人表现补定考核等次；受到党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，按规定进行考核，不补定立案审查期间的年度考核等次。

（四）下列情况人员，考核处理办法是：

1、新调入、转任的人员，由其调入的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其调入前的有关情况，由原单位提供。

2、挂职锻炼的人员，由挂职单位提供材料，原单位负责考核并确定等次。

3、单位派出学习、培训人员，由派出单位了解学习、培训情况，进行考核，确定考核等次。

工业统计制度范文第4篇

关键字：建造合同；施工产值；主营业务收入；差异

Abstract: in the construction of the implementation of the contract a few years, the author found that the construction enterprise construction output data and advocate business wu income data due to the accounting methods and procedures and time difference is not matching. However, as the statistics personnel shall establish perfect project basic statistics work, do business, financial two professional communication, absolute value balance analysis, eliminating unnecessary differences, timely find gross profit margin deviation, so as to ensure the coordination of two indicators.

Key words: construction contract; Output value of construction; Main business income; differences

中图分类号：U227.3文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

财政部鉴于建筑企业的特殊性，于2006年颁布了“企业会计准则第15号——建造合同”准则，明确定义建造合同是指为建造一项或数项在设计、技术、功能、最终用途等方面密切相关的资产而订立的合同。

建造合同准则实际运用中存在的问题

在企业经营管理工作中，企业总产值和营业收入历来是企业经营者最为关注的两项指标。建筑业统计报表制度规定，企业总产值指建筑业企业在报告期内全部经济活动的最终成果的货币表现。营业收入指企业经营主要业务和其他业务所确认的收入总额。

在建造合同实施的几年中，笔者发现企业总产值与营业收入两项指标在实际工作中难以保持一致，主要根源是，占企业总产值较大比重的施工产值数据与占营业收入较大比重的主营业务收入数据难以匹配造成的。根据建筑业统计指标解释，施工产值是指建筑工人在一定时期内从事房屋和构筑物等生产活动所创造的各种建筑产品的价值总量，表现为建筑业产品和服务总和。根据新会计准则主营业务收入科目核算企业根据收入准则确认的销售商品、提供劳务等主营业务的收入。

以上两项指标在实际核算中，无论是在核算方法和程序还是核算时间上都存在较大区别。

二、核算方法和程序的区别

（一）现阶段施工产值的核算方法和程序有两种

1、施工产值是以工程量清单计价为基础，在统一的工程量计算规则的基础上，制定工程量清单项目设置规则，根据具体工程的施工图纸计算出各个清单项目的工程量，再根据各种渠道所获得的工程造价信息和经验数据计算得到工程造价。

（1）分部分项工程费=Σ分部分项工程量×分部分项工程单价。其中分部分项工程单价由人工费、材料费、机械费、管理费、利润等组成，并考虑风险费用。

（2）措施项目费=Σ措施项目工程量×措施项目综合单价。其中措施项目包括通用项目、建筑工程措施项目、安装工程措施项目和市政工程措施项目，措施项目综合单价的构成与分项工程单价构成类似。

（3）单位工程报价=分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费+税金

(4)单项工程报价=Σ单位工程报价

(5)建设项目总报价=Σ单项工程报价

2、施工产值以形成工程实体的工程量和相应的预算定额单价为基础，按预算定额规定的分部分项子目，逐项计算工程量，套用预算定额单价（或单位估价表）确定直接费，然后按规定的取费标准确定其他直接费、现场经费、间接费、计划利润和税金，加上材料调差系数和适当的不可预见费汇总后即为工程造价。

施工产值=∑﹝（分部分项完成实物工程量×预算单价）×（1+间接费率）﹞×（1+利润率）×（1+税率）

（二）主营业务收入的核算方法和程序

1、实施建造合同核算主营业务收入

建造合同执行后，核算主营业务收入，脱离了工程形象进度计量。而是通过运用完工百分比法，在资产负债表日以累积发生的项目工程成本占项目总成本的比重核算主营业务收入。

主营业务收入=工程项目预计总收入×完工进度

其中：完工进度=（累积发生实际成本÷项目预计总成本）×100%

2、实际工作中核算主营业务收入

建造合同结合实际工作操作时，由于工程项目预计总收入难以确定，只能采用根据合同预计成本测算出毛利率，再以实际成本加毛利的方法核算出当期收入。

主营业务收入=报告期实际成本×（1+毛利率）

三、核算时间的区别

（一）统计人员

统计人员因信息化工作的滞后，只能通过电子表格汇总施工产值台账，所涉及项目部、分公司、子公司、集团公司的层层上报汇总，工作量大、时间紧张。同时，为保证每月2日前准时通过企业一套表网上平台报送“国统制”相关报表，各项目统计人员每月25日必须根据业主审批单及时、准确的上报施工产值相关报表。

（二）财务人员

财务人员月底封帐，按照工程项目毛利加成本的核算方式确定主营业务收入，并通过NC5.6用友软件进行财务帐套处理、久其软件进行财务报表汇总。

由此看出，施工产值统计时间节点和财务封帐时间存在差异，较大的时间差在不同程度上影响了施工产值和主营业务收入的匹配。

四、绝对值差额分析

在统计工作中，进行施工产值与营业收入的差值对比时会发现既存在正差值，也存在负差值，而且同一工程项目的差异可能由多种原因累加造成。为了通过代表性数据，清晰地反映差异原因，下表以经营和财务部门数据为基础，采用绝对值差额进行分析。

区域子公司下属分公司2012年某月绝对值差额分析表

（一）差异的分类

通过具体分析可以看出，造成差额形成的原因是多种多样的，我们按照差额调整的灵活性可将差异的种类分为暂时性差异和期间性差异。

1、暂时性差异只是暂时存在的，通过工作的延续将在下一月份进行消减。一方面包括统计或财务人员责任心不强、工作失误造成的人为差异。另一方面包括工程项目施工过程中，因施工产值与主营业务收入核算方法和程序，以及时间节点不同引起的过程差异。如业主批量滞后、项目超报量、分包结算不及时、大宗材料领用以及毛利率偏差引起的差额等。

2、期间性差异是指在一年的统计期间或一个会计年度中因上年结转造成差额而无法在本年调整或消除而造成的差异。

（二）毛利率偏差

主营业务收入核算中毛利率的准确性（毛利率根据合同预计成本测算）是造成差异的重要变量。所以，在实际工作中每月要进行每一个工程项目施工产值与主营业务收入绝对值差额分析，在分析中列明导致差异的原因，如出现毛利率偏差，就要根据具体情况组织调整变更，以保证真实、准确地确认主营业务收入。

综上所述，一般情况下，只有当某一项目处于已完工已结算状态，施工产值和主营业务收入数据才能保证一致。但是，企业报告期的施工产值和主营业务收入因种种差异原因的存在难免产生差额，各级统计人员应建立健全工程项目统计基础工作，做好经营、财务两个专业的沟通，进行绝对值差异分析，消除不必要的差异，及时发现毛利率偏差，从而保证两个指标的协调性。

参考文献：

[1]唐健人.建筑统计（建筑经济管理专业）.高等教育出版社，2002.12

[2]姚昭文.建筑业统计基础工作实务.中国统计出版社，1990.05

[3]方晶晶,张思纯.建筑施工企业会计核算实务.化学工业出版社，2011.02

[4]丁元霖.施工企业会计.清华大学出版社，2012.03

工业统计制度范文第5篇

一、依法行政工作

我局积极成立了依法行政工作领导小组，制定了依法行政工作年度计划和措施，建立并执行行政决策制度、干部学法制度；按照要求制定评议考核办法，责任追究办法和相关配套制度；按要求梳理、公告执法依据，并根据法律、法规、规章立、改、废情况加以调整；执法职责分解到机构、岗位并公布办公电话；组织年度行政执法评议考核，认真落实行政执法责任，实施责任追究；制发的规范性文件符合法定权限、程序；有充分的法律、法规、规章作为制定依据；无违法或明显不本文来源：文秘站当内容；按规定向县法制局登记、备案，无因为有违法或不当内容而在登记或备案时被县法制局要求修改现象；执法人员亮证执法，用语文明规范，没有无合法证件执法现象；在规定的权限和范围内依法定程序执法，行政执法决定事实清楚，依据正确；实施执法行为或作出决定时，依法向管理相对人交代诉权、复议权或者举报电话、方式；

行政执法案卷完整、规范；积极履行法定职责，无拖延，推诿等不作为现象；积极履行行政执法监督职责，耐心妥善处理群众问题，无激发矛盾和引发上访现象；认真组织执法人员参加培训学习；依法受理和办理行政复议案件，依法履行行政复议决定，诉讼裁决，行政行为无违法情况；

二、信息公开

成立信息公开领导小组，明确分管领导、机构、职责、人员；将信息公开纳入年度计划，并且经费有保障；积极组织开展信息公开培训学习；按规定编制《指南》、《目录》；建立信息公开的相关制度，定期报送信息，充分利用信息公开网站各类信息，利用自设的设施公开政府信息；按照规定主动公开政府信息，未出现影响社会稳定的信息；更新行政审批事项，明确公布依申请公开的受理机构和程序；设立举报电话、投诉电话（信箱），一年来没有接到举报、投诉；严格执行重点工作、重大事项、重大决策的听证。

三、政府信息直通车

成立政府信息直通车领导小组，明确分管领导、机构、人员、职责；有必要的办公条件；将政府直通车工作纳入年度计划，经费有保障，定期分析研究信息直通车；定期对政府直通车工作进行指导和监督；按要求配备了联络员，并实行ab角制，联络员保持在位，保持通信畅通并按首问责任制开展工作；县政府按照《政府信息公开条例》、省政府“四项制度”、和《大理白族自治州政府信息直通车手册》等规定培训联络员，联络员熟悉本单位工作，能全面的就来电人咨询的内容进行解答服务，群众对服务结果100满意；将政府信息直通车工作与政务服务工作相结合，按时报送直通车工作的相关材料。

通过对依法行政、政府信息公开及政府信息直通车工作的全面对照检查，我局取得了显著的成绩。