幼儿园实习规划
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幼儿园实习规划范文第1篇
[中图分类号]G615
[文献标识码]A
[文章编号]2095-3712（2015）08-0049-03[ZW（N]
[作者简介]曾灵霞（1966―），女，江西武宁人，专科，江西省九江市武宁县幼儿园园长，小教高级；钱桃英（1966―），女，江西九江人，本科，江西省九江职业大学学前教育学院副教授。
《幼儿园教师专业标准》是国家对合格幼儿园教师专业素质的基本要求，是幼儿园教师开展保教活动的基本规范，是引领幼儿园教师专业发展的基本准则，是幼儿园教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。《幼儿园教师专业标准》的基本理念是以能力为重，把学前教育理论与保教实践结合起来，突出保教实践能力；坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。开展幼儿园教师教育的院校要将《幼儿园教师专业标准》作为幼儿园教师培养培训的主要依据，重视幼儿园教师职业道德教育，重视社会实践和教育实习。[1]对具有幼儿园教师教育的院校来说，班导师是一种优质资源，他们为教育实习生提供的职业道德、专业、就业、科研和心理等方面的引导，可以提高学生的职业生涯规划，使其充分发挥自身的特长和优势，增强适应社会的能力。
一、案例分析：给她一次实习的机会
妮妮，1992年12月7日出生，福建福州人，某高校2011级学前教育专业大专二年级女生。2013年5月9日，班导师接到一个电话，妮妮要到某高校的附属幼儿园实习。妮妮原被安排在市区一所大型民办幼儿园实习，实习几天，幼儿园反映妮妮有时自言自语，有时独自舞蹈，坚持辞退她，使她中断了原定一个月的教育实习。教育实习是使幼儿园教师形成教育智慧的重要途径，是培养准幼儿教师的重要环节，而某高校附属幼儿园承载着幼教科研、教育实践基地等功能，接受学生实习具有义不容辞的责任和义务，必须提供妮妮实习的机会。
妮妮在辅导员的带领下来到该附属幼儿园，班导师（该附属幼儿园园长）暂时把妮妮安排在办公室做一些事务性的工作，给她一个缓冲适应期。毕竟她调整了实习单位，又没有得到原幼儿园面对面的解释，班导师觉得有些突然。这样安排也便于班导师观察了解妮妮之后，再做下一步的计划。
班导师在办公室与妮妮沟通，商量能不能留下手机号码便于联系，她小心翼翼地回答说没有手机。妮妮还是处于惊魂未定的状态，用回避退缩的方式自我保护。
5月11日，班导师与妮妮的母亲电话沟通，了解她的成长经历：妮妮小时候发育迟缓，时常呕吐；在家境较好、家教较严、父母精心呵护的环境中长大；初中成绩尚可，考高中只差几分，最终通过择校安排在重点高中学理科，在高中阶段表现学业困难；人际交往缺乏独立性。如家庭单元门钥匙丢了，家长让她按邻居家的门铃帮忙开门，她这样做了几次后，不愿麻烦邻居，一定要家长给配钥匙。由于家长工作都很忙，也为了更好地保护她，不放心她交往，妮妮独处的机会很多，因此，妮妮生活的圈子很小，了解社会的机会少，单纯、心智不成熟，不了解社会的复杂性，但妮妮从未出现过激行为。
5月13日，妮妮没有到附属幼儿园上班，班导师与她的辅导员了解情况，辅导员也电话联系不上她。班导师八点半在去妮妮宿舍的路上接到她的电话，她说头晕，不能上班。班导师接到电话就放心了，让她好好休息。下午，妮妮来上班了。考虑到她与班导师在一个办公室上班有压力，很拘谨，并且有一周的适应期了，班导师重新安排她到中班实习。
妮妮是一个单纯、敏感、脆弱、胆小、不善交际、动作迟缓、缺少安全感的实习生。在实习前期遭到辞退，如惊弓之鸟，不能释怀，有挫折感，情绪十分低落。为了让她走出困境，顺利度过实习期，附属幼儿园采取了以下策略：
（一）给予她一个包容、宽松的环境
首先，考虑到小班孩子安全压力大，大班有的孩子欺生、淘气，而中班孩子相对容易接纳实习生，班导师给妮妮安排到中班实习。其次，与中班保教人员沟通，让她们包容、接纳妮妮，伸出温暖的手，帮助她度过实习期。妮妮在中班实习时，也出现了独自舞蹈，导致幼儿兴奋地模仿乱成一团，早上睡过头，没有上班的现象。在这种情况下，中班保教人员及时与班导师沟通，班导师及时了解她的情况，给予她帮助。只有班导师、教师和保育员提供包容、接纳、宽松的实习环境，妮妮才能度过艰难的实习期。
（二）挖掘她的闪光点，扬长避短
妮妮擅长绘画，也能静下心来做一件事。班导师建议她指导幼儿绘画，既发挥了她的特长，也给她一个任务驱动，让她在学中做、做中学。妮妮在指导幼儿绘画中体验到存在的价值，获得了归属感、成就感和幸福感。
（三）与同伴交往，建立安全感
在附属幼儿园实习的还有另外一位福建籍实习生，班导师建议妮妮与这位同伴交往，避免孤独感，尽快融入到幼儿园这个集体中。由于在实习前期出现了挫折，妮妮到附属幼儿园实习时缺乏安全感，处处小心翼翼。班导师明确告诉她，不要紧张，大胆实习，不管遇到多大的困难，附属幼儿园一定给予她实习的机会。在消除顾虑、有安全感的氛围中，妮妮积极与其他实习生交往，建立同伴互助的团队，相互支持，共同提高。
（四）密切与家长沟通，共助成长
经常与家长沟通，特别是妮妮情绪不稳定、消沉时，借助家长的关心和关爱帮助她走出困境，让亲情给予她肯定与鼓励，帮助她重拾信心，找到心灵的依托。妮妮经历幼儿园辞退后时常做梦，在梦境中又被辞退。妮妮家长则鼓励她：大家都认为她在大学学习这两年进步很大，如她在上学期间，冬天双手生了冻疮，也能勇敢地承受，不向家长诉苦，独立能力增强了不少。家校的有效合作可以有利促进学生的成长。
（五）给予展示平台，充分展现价值
附属幼儿园要求每一位实习生在实习结束前展示一节汇报课，班导师、实习生、指导教师参与听课、评课。妮妮想在汇报课上有充分的展示并有所创新，但由于准备不充分，出现了一些问题。不过她第一次尝试了组织幼儿活动，也熟悉了组织幼儿活动的基本流程，积累了实践经验，也圆满完成了实习任务。
教育实习的一个重要目的是使学生毕业后具有在幼儿园独立从事教学和教育工作的能力，获得从事幼教工作的自信。教育实习应为学生提供充分锻炼的机会，需要为学生提供优质的幼儿园和高素质的班导师。2014年5月，妮妮参加福建省幼儿园教师招聘考试，笔试已经入围，面试成绩尚可，但由于缺乏实践经验，最后仅以四分之差落选。但她不气馁，准备明年继续应战。每一个人都秉性不同具有差异，但每个人都有生长的空间，在学生的成长路上，学校、家长以及周围同伴应伸出温暖之手，共同帮助他成长。
二、班导师引导教育实习的策略思考
某具有幼儿园教师教育院校的学前教育专业学生基本是女生，在教育实习阶段，她们具有双重身份――在校大学生和幼儿园教师。这是她们第一次独立面对纷繁复杂的社会，她们缺乏社会经验，却要与幼儿园领导、同事、家长、幼儿等对象展开交往，难免出现初入职的焦虑、迷茫、浮躁、困惑等社会不适应。下文以该校2011级学前教育专业大三年级女生为例，分析与思考班导师引导教育实习的策略：
（一）就业指导――帮助选择优质幼儿园
幼儿园的环境相对比较单纯，可以为教育实习生提供迈向社会的过渡缓冲期，帮助其成熟心智进而增强应对纷繁复杂社会的能力。大型民办幼儿园大多拥有一支优质的教师团队，而省级示范幼儿园都重视教师的培训工作，在这样的团队中教育实习生能得到很好的锻炼，专业能力也能提升较快。班导师推荐两位教育实习生到九江早期教育学校（幼儿园）就业。九江早期教育学校是1997年创办的一所大型民办省级示范幼儿园，生源充足，管理规范，提供实习津贴，免费提供食宿。两位教育实习生在一个单位工作，也是一个互助团队，遇到困难能相互商量、照应，共同度过就业适应期。艳艳是这两位实习生中的一位，曾在教育实习之前找到班导师要求给予指导。到这所幼儿园实习后，艳艳给班导师的短信中写道：“真的很感谢老师推荐到早期教育学校实习，感谢老师在我最迷茫的时候指引我。在幼儿园我学到了很多、实践了很多。在教师技能比赛中，我的说课尝试用PPT演示，还担任了主持人。任何一种尝试对于我来说都是学习和成长，是经验的积累和知识的不断扩充。我会继续努力，不会让老师失望。”在这里，班导师帮助实习生选择优质幼儿园就业，为实习生提供了发展的平台。
（二）基层面对面――走近实习生和园长
班导师需要走向基层、走进幼儿园、走近实习生，需要了解实习生在幼儿园工作的实际情况，了解他们的困难并进行面对面的交流，这不仅能让实习生觉得亲切、温暖，而且能更加激发他们的工作热情。班导师还与九江早期教育学校的园长进行深度交流，园长对两位教育实习生的评价很高，认为她们工作态度好、有激情、专业能力强。园长还特别表扬了艳艳，讲述了这样一件事：九江早期教育学校春季教学是正月初五开学，正月初二艳艳就离开甘肃老家回到单位工作，责任心很强。园长感谢幼儿园教师教育的院校为幼儿园输送了两位优秀实习生，希望今后能推荐更多的毕业生到幼儿园工作。
走基层活动也是班导师全面了解幼儿园的良好契机。2011级有两位教育实习生应聘到一所新园――未来星幼儿园。班导师赴未来星幼儿园对幼儿园办园基本条件、举办者的身份背景、幼儿园园长和幼儿园的资质等方面进行考察，确保教育实习生的实习单位能持续发展，实习生有安全保障。班导师与未来星幼儿园园长交流时，园长反映了实习生存在的一些问题，如上班时间吃零食、迟到、认为幼儿园管理苛刻、小题大做等组织纪律不严、生活不严谨、对自身要求不严的现象。在这种情况下，班导师要正视教育实习生存在的问题，引导实习生以《幼儿园教师专业标准》师德为先的基本理念，热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范。为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。[1]
（三）教研指导――引导实习生进行教研活动
《幼儿园教师专业标准》对专业能力有如下要求：主动收集分析相关信息，不断进行反思，改进保教工作。针对保教工作中的现实需要与问题，进行探索和研究。制订专业发展规划，不断提高自身专业素质。[1]《幼儿园工作规程》第三十七条规定了幼儿园教师的主要职责，要求教师参加业务学习和幼儿教育研究活动。[2]班导师应积极引导实习生开展社会实践和教研活动，有意识地培养实习生的教研兴趣、教研能力和社会实践技能。如江西省九江市学前教育专业委员会每年开展幼教论文、教育案例、观察笔记征集活动，班导师积极鼓励教育实习生参加活动，并对实习生撰写的幼教文章给予修改。在班导师的指导下，实习生英英的幼教论文《播下一个行为 收获一种习惯》在江西省九江市学前教育专业委员会2013年征集活动中获得一等奖的优异成绩，也激发了所有教育实习生的教研热情。在江西省九江市学前教育专业委员会2014年开展的幼教论文、教育案例、观察笔记征集活动中，所有实习生都积极参赛，实习生写作和分析问题的教研能力得到了提升。
（四）管理指导――关注实习生群体动态
班导师要关注教育实习生群体动态，应利用邮件、短信、QQ群等信息平台，突破空间的限制，与实习生交流思想，帮助她们排解心理压力，解决她们的实际困难。如实习生媛媛和兰兰处于单亲、低保家庭，家庭结构不健全，经济拮据。班导师积极为媛媛和兰兰提供了高校毕业生一次性求职补贴的信息，并帮助她们准备申请材料，使她们成功申请到补贴。这不仅体现了国家对低收入大学生的人文关怀，也使她们因为班导师的悉心关怀而备感温暖。幼儿园教师教育院校的学生在大学一年级已经参加了普通话考试，班导师了解到，江西省对幼儿园教师资格普通话条件的认定是达到二级乙等即可，而上海、甘肃嘉峪关市等地要求幼儿园教师普通话水平必须达到二级甲等。为此，班导师便建议部分实习生（普通话二级乙等）在教育实习期再次参加普通话考试，改变普通话等级。在班导师的指导下，班级44位学生中有32人取得了二级甲等普通话等级证书。了解到江西、福建、甘肃等地2014年届毕业生可以报名参加幼儿园教师招聘考试后，班导师结合岗位计划、岗位条件，实习生的年龄、户籍、个人能力综合考量等情况，为实习生提供报考岗位、招聘考试等方面的专业指导，帮助实习生有效复习、积极应考。在学生档案管理方面，班导师认真负责，并为每一位档案缺失的教育实习生提供帮助。如教育实习生燕燕自主招生的入学档案缺失，班导师积极联系辅导员、学院、学生家长以及学校招生处，在多方寻找档案未果的情况下，班导师了解到另外一个参加自主招生的教育实习生的入学档案是邮寄到户籍所在地，于是分析推测燕燕的档案可能还在农村的镇邮政所。让燕燕家长查找后，果然在家乡的邮政所找到了遗失近两年的档案。此外，班导师还利用信息平台，关注实习生群体动态，在困难补助申请、普通话考试、幼儿园教师招聘考试、档案建设等方面进行有效管理，科学指导。
参考文献：
幼儿园实习规划范文第2篇
我校自建校以来，学前教育专业就是我们学校的主要专业，也是我们学校的示范性专业，学前教育专业的学生也是人数最多的，学校对学前教育专业的投资也是非常大的，站在学校的角度来说：“学前教育专业是我们学校的龙头专业。”从学校的领导到学校对学前教育的老师师资建设都是非常重视的，我们学校每年都会安排学前教育专业二年级的学生到学校特定的幼儿园去实习实训，为期两周和两个月两次进行，以便学生更好的学习，教师更好的教学，将来学生更好的到社会去就业。我们都知道，学生在学校的学习就是在课堂上的听讲、演讲和模拟教学，并不能真正的接触到幼儿园的孩子们，也不能真正的体会到孩子们的想法和做法，有的只是在老师口中的孩子和电视上，电影上的孩子，不能和孩子们面对面的直接接触和生活，有时候难免脱离孩子们的现实的想法和做法，不能真正的?w会孩子们的活跃的思维能力和创造能力，及其孩子们的聪明才智。这样的课堂教学是很容易脱离实际的，也不利于学生更好的学习，现代的社会是信息高速发展的时代，社会在分秒的发生着变化和改革，教育也在发生着惊天动地的变化，我们不能让我们的学生单纯的学习书本上的知识，要让我们的学生紧跟时代的发展和变迁，仅仅的抓住幼儿园的孩子们的心理和生理的诸多变化，时时的关注自己的专业，时时的关注自己专业的发展群体，这才是作为信息化时代的学生应该有的学习和生活。这样有利于学生学习到书本上没有的知识和内容，也体现了当今社会对人才模式培养的方式方法，更符合中等职业学校对学生培养的一体化模式，也更有利于祖国花朵的健康茁壮的发展和成长。
我是一名学前专业的教学老师，几十年从事学前教育专业的教学，担任学前教育专业的班主任，也常常的跟随自己的学生到实习实训基地去调研和指导学习，自己在这十几年的教学生涯和调研指导生涯中有了很多的感触和思考。
二、实习实训作用于学习者和就业者的伟大过程和结果
我们现在的学习者和就业者是新时代的学生，他们的手里有着更多的信息化的工具，家里有着更多的丰衣足食的依靠，心理有着更多的对社会的美好憧憬，这些都是现代的学生具备的优越条件，也是学生成长的一路伴随者，他们没有经过艰苦的训练，没有严格的实践体验，也没有更多的思想和欲望，这些优越的条件无形之中造成了他们一些懒惰的习惯，造成他们一些自私的性格，造成了他们一些盲目的想法和看法，在他们的心目当中金钱是容易赚到的，工作是无所谓的，生活是轻松加愉快的，他们本应该有的吃苦耐劳的精神都会是他们艰难的阻碍，本应该思考的方方面面也都被优越的生活条件多取代，甚至他们不能从老师的谆谆教导当中体会到实践的真正过程和给他们带来的真正结果，他们不能完全的把自己在课堂上所学的知识运用到实践当中去，他们会认为，孩子嘛！有什么呢？我还教不了他们？我学习的这些知识已经够用了，我完全能够胜任一名幼儿园教师的角色，我们是轻松的，不必再学习了，这是我在这些年的教学当中听到的我的学生常常说的话，即便我和他们讲授了，实践工作的种种，他们还是不能改变自己心中的那些想法，还是会坚持，还是会轻松轻松的生活和学习。要想改变他们的内心和思想。只有真正的把他们带到我们生活的社会中去，让他们真正的和孩子们生活在一起，他们才会真正的体会作为幼儿教师的艰辛与伟大，才能真正的体会他们心中的那些幼稚和不足。
实训就要学生看清自己真正的不足，实训就是要学生更好的了解自己的专业性质，下面我就从这三个方面谈一谈。
1.实习实训就是要对学生有所触动
幼儿园的工作是纷繁复杂的，幼儿的作息时间是非常严格的，幼儿的性格和特点也是必须了解的，作为幼儿教育的老师，爱心、耐心和敬业心是必须的，幼儿园的孩子大都是在3岁到6岁之间的，他们的心智还没有完全的成熟，他们的生理和心理还没有完全的成熟，保证他们健康的成长是第一要务，这就要求幼儿园必须有一套完全的幼儿一日生活作息时间表，有一套完全的幼儿接受教育的活动安排，有一套必学和必要的幼儿心理教育方式方法与教育理念，有一套完全的保护幼儿健康成长的保护环境和保护措施，有一套完全的幼儿接触社会的实践性的锻炼场所，这些都足以给学生带来一些触动和感慨，孩子不是我们成年人，有着自己的安排和学习，他们是靠老师去积极的引导和教育的，孩子就像一棵小树一样，要我们给他们定时的浇水、定时的施肥、定时的修剪，在实践中定时、在实践中掌握、在实践中总结、在实践中改进。孩子就像一张没有涂色的白纸，要求我们教师积极的、先进的、正确的引导，孩子的这张白纸才能画出五颜六色的魅力的色彩画。
2.实习实训就是要学生看清自己真正存在的问题
实践与学习是不同的，尤其是作为我们时代的幼儿教育者，实践是至关重要的，人的一生当中，孩子的变化是最大的，无论是心理的变化还是生理的变化都是最大的，孩子的思想也是最活跃的、单纯的、天真的，他们无时无刻都在发生着变化着，你的一句话、一个动作、一个表演都会对他们影响着他们的一天、一个月、一年甚至是一生，这就要求我们教育者要时刻的了解我们的成长群体，不要的盲目的改变着他们的生活习惯、学习习惯和教育习惯，给他们传授知识的简单化，语言的幼儿化，形体的动态化，知识的时间化，这些都是我们要细心研究的，也是我们学生明显不足的，也是我们学生真正的问题所在，我们的学生自认为自己可以教会我们的孩子，可以带好我们的幼儿，可以与幼儿很好的沟通，在实践中，这些都是初次实习的学生不能做到的，学生课堂上的知识是不够的，学校的感悟是不足的，幼儿的变化是不能适应的，实习实训让我们的学生有了自己更深的认识和理解，孩子不是他们想象中的，孩子不是他们心理的那个听话、懂事的，孩子也不是他们能轻易的教明白的，只有实践中真正的让他们明白自己的不足才能为他们以后的学习和就业打好坚实的基础，才能给他们的成长带来更好的适应和回报。
3.实习实训就是要学生看清自己的专业性质
孩子是祖国的花朵，孩子是祖国的未来，培养和教育我们的孩子是多么的神圣和伟大，在我们从事教师职业的岗位中，幼儿教师的岗位是最伟大的，没有任何一个职业能真正的体验到幼儿教师的辛苦与伟大，幼儿教师的一言一行影响的可能是孩子的一生，3到6岁的孩子正处在人生的懵懂期，他们所处的阶段是特殊的，他们模仿的能力是惊人的，他们的人生是天真无邪的，和孩子们的接触会让你的心灵得到净化，会让你找到童年的天真和快乐，会给你一种从未有过的愉悦，你可能想过孩子的讨厌，但是你不会想到和孩子们在一起的无比快乐，你可能想到孩子们的难缠，但你不会想到孩子们的天真无邪，要想我们的孩子健康、快乐、茁壮的成长，我们就要认真的钻研我们的幼儿心理学，认真的钻研我们的幼儿所需要的专业知识，认真的钻研我们与幼儿沟通的伟大的语言艺术等等，你可能想到幼儿工作的艰辛，但你不会想到工作给你的满足，所以，学生的实习实训也是一次心灵的净化和感悟，才能真正的体会到我们作为这样的一个职业的真正的艺术魅力。
三、实习实训作用于就业基地的伟大过程和结果
我们学校的学前教育专业的学生每年都会到市里的机关幼儿园、五号幼儿园、丰羽幼儿园、实验幼儿园等单位去实习实训，他们都是先进的幼儿园，他们的幼儿园建设、幼儿教育思想都是各具特色的，他们的办学思想都是跨时代的。他们成为了我们学校的校企合作的基地，我们始终和他们保持着一种亲密的合作关系，也有很多的学生就业在了这些幼儿园，学生和就业基地之间形成了一种互惠互利的协作体。就业基地来说：他们给我们提供学生实习实训的场所，给了学生应该知道的幼儿园的日常规划和幼儿园的发展规划，也给了我们学生应该知道的幼儿园的日常管理条例和幼儿园对幼儿的保护条例。给了学生与幼儿之间的直接接触，给孩子们上课的指导、课下的沟通、闲暇的学习、特设的教育等等，这些无疑使我们的学生及时的了解到了幼儿园的方方面面，使我??的学生和幼儿之间幼儿一种从未有过的体验和感受，使学生起到了协助幼儿园教师的管理和帮助。学生也学到了幼儿园的先进的发展理念和幼儿的活跃心理，也懂得了如何教育我们时代性的幼儿，如何和孩子进行有效的沟通，如何的帮助学生有效的学习自己专业性的知识。
四、实习实训作用于链接者的伟大过程和结果
现在的中职院校的发展是跨时代的，也必须适合时代的发展和规划，必须符合学生的发展状况和中职的特殊发展，学校要想更好的发展，学校作为连接者必须和实习实训单位之间建立一种一体化的教学模式，学生到实习基地的实训是重要的，学生实习实训的成绩是检验我们教学的一项伟大的措施和有效途径，也是学校和实习基地之间不可缺少的纽带和枢纽，学生能把幼儿园的教学思想带回来；能把幼儿园的幼儿的需求带回来；能把幼儿园对学生的需求思想带回来，学生也能就自己在学校所学的知识加以实践性的检验和试行，她们学习的知识是否能胜任实习基地的需要，例如：现在先进的幼儿园的教育活动采用一种系统化的先进思想，她们会设置一种主题性的教育活动，同样的一个主题，幼儿园会采用美术、音乐、舞蹈、科学等各方面的教育活动，把这种主题的教育活动渗透在教育的各个层面，让我们的幼儿全方位的、多角度的去体验和接受教育，让我们的幼儿更加适合这个时代飞跃式的发展。这样的教育方式就要求我们的联结者互相的通晓和传授，一环扣一环的发展才是中职的良好的建设趋势。
幼儿园实习规划范文第3篇
关键词：学前教育 实习 岗前培训
学前教育是由家长及幼儿园老师利用各种方法、实物为开发学前儿童的智力，使他们更加聪明，有系统、有计划而且科学地对他们的大脑进行各种刺激，使大脑各部位的功能逐渐完善而进行的教育。而随着国家事业单位的招录，近几年学前教育专业是前所未有的火爆，但出来的效果参差不齐，而且各个学校特色鲜明，但大多数学校只注重了各项技能，而忽略了实习前的岗前培训，导致许多学前教育专业的学生无法胜任幼儿园老师这个职业。[1]
一、 素质及常规培训
1.心理素质
学前教育专业直接面对的对象是3―6岁的学龄前儿童，而对于私立幼儿园来说，年龄会放的更小，同时这部分儿童大多第一次离开熟悉的生活环境，恐惧新的环境和新的事务，甚至新的面孔，伴随着出现各种焦虑症和狂躁症等，如何安抚幼儿在新的环境中更快的熟悉相关的事务起到了关键的作用，否则牵一发而动全身;在这种大混乱的环境里，有些幼儿园老师能合理、明确的安排好相应的工作。心理学家皮亚杰则认为人的一生中3―6岁的适应新鲜事务的能力最强，如何在一周之内让全班的小朋友不论是从生理还是心理上都能愉快的在幼儿园生活，这时就得看幼儿园老师的心灵安抚。这时体现的不光是幼儿的心理素质，还有幼儿老师的心理素质。[2]
2.幼儿园一日活动时刻表
根据各当地教委下达的《幼儿园一日活动时刻表》来进行相关的考核，在《幼儿园一日活动时刻表》中明确指出在规定的时间内完成相对应的日常活动，此表是根据营养学家、心理学家及符合幼儿生长规律而制定的;作为一名合格的幼儿园老师连最基本的一日活动的流程都不尽熟悉，随心所欲的安排幼儿的日常生活，那么容易教出无组织、无目的、无纪律、无规划的幼儿，同时也影响了幼儿在生理和心理上不健康的发展。
3.仪容仪表
从事幼儿工作，在仪容仪表上必须更加注重，因长时间和幼儿近距离接触，面部的妆容及衣着不得影响幼儿的安全及生理和心理的健康发展。
3.1仪容：必须明确做到：以淡妆为易，不擦口红、有色唇彩;面部不得擦粉质的物品，腮红等，面带笑容，提高亲和力。
3.2仪表：无耳饰、首饰、手指上应无饰品;头饰不应有尖锐物品;服饰应以裤装为主，短、透、露、过长的衣物不得出现;鞋子以平底为易，不得出现高跟、细跟、尖嘴等鞋子;
二、技能培训
在幼儿园工作中，“弹、唱、说、跳、做、画、写”应是学前教育专业必修课程，基础的七大技能是评定幼儿教师最基本教学能力，不论小班、中班、还是大班，每学期教学的内容围绕七大技能而开展，益智活动、游戏时间及扩展培训都体现出幼儿教师不论是大运动还是粗细动作的准确度。
1.唱、跳――舞蹈
按照舞蹈的分类，可以分为很多种，但是由于学前教育专业就业所面临对象的针对性是3-6岁的儿童，不应全面撒网，全部学习，而是应该重点选择适合3-6岁的幼儿学习的舞蹈，例如：民族舞（中国具有代表性的民族的舞蹈都要学）、儿童舞、传统民俗等;
2.做、画、写――绘画
幼儿美术是3-6岁学龄前儿童所从事的造型艺术活动，反映幼儿对周围现实生活的认识和体验。主要分为绘画、手工和欣赏三大类，而这个阶段的学龄前儿童绘画主要以简笔画、线条画、拼接画为主，不光要绘得好，还要在绘画的过程讲述绘制的过程和方式方法;同时还得注意区分和练习在纸上作画和在黑板及白板上作画的差异，达到一个熟能生巧的目的。
3.唱、说――讲故事、儿歌戏曲等
说唱，其中以故事为例，对故事而言，故事是指具有故事情节的文章，内容简单、篇幅短小，与儿童的接受相适应，供儿童阅读和聆听的叙事性文学体裁。同时故事还具有完整连贯、生动有趣，语言口语化和生活化等特征，而学前教育专业的学生主要以讲：民间故事、生活故事、历史故事、谜语故事、动物故事、侦探故事、儿童小故事、睡前童话故事为主。
4.弹、唱――钢琴
钢琴弹奏技巧是每个钢琴演奏者和学习者谈论最多的课题之一，同时也是学前教育专业必修课之一。因此，熟练掌握、运用钢琴弹奏技巧，是揭示音乐内涵，塑造艺术形象，刻画典型意境的基础。应该掌握以下注意事项：掌握到准确的手型、指法、力的运用以及识谱能力。要注意手型、用力、指法是否准确了，弹奏时是否做到了放松。要做好这些必须通过多次的练习才能达到。[3]
三、综合技能
综合技能指的除了在心理素质及技能培训之外的一些全部应急技能。
1.安全
在幼儿园中，安全是首重之重，幼儿园老师，必须排除一切安全隐患，在每学期幼儿园开学日上，都必须告知家长，尽可能把一些存在安全隐患的物品不带到幼儿园来。在每天早上接待幼儿入园时的拥抱中，检查是否有安全隐患，如果有，当天必须得随时的特别关注。特别是身上衣服上的小珠子、尖硬的装饰物，女孩的发卡等;中午的午休，当天的值班老师，也必须把这些相应物品远离幼儿，同时必须每隔一段时间检查幼儿体温，防止出现发烧等生理疾病的出现。
2.生理急救在幼儿园中，幼儿之间的磕磕碰碰难免发生，当出现这咱情况时，必须马上采取紧急救治，如果是小的碰擦，必须马上冰敷，如果出现大的情况送医务室或者医院，并同一时间告知家长。如果出现生理上的疾病，先送医院，同时告知家长。[4]
3.记录
每天幼儿在幼儿园发生的一切信息、幼儿园老师所完成的一切教学和日常活动应及时记录在案，方便家长的查阅和观看自己小朋友的信息。如：卫生记录薄、教学活动记录薄、教学活动计划薄、家长通讯录、每日幼儿日常生活记录册、喂药情况记录薄、告知家长薄等。
总之当每个学前教育的学生进入到幼儿园实习时，这是一个新的开始，不仅从角色的转变从学生到老师，还有心理的转变，不能以自我为中心，一切应以幼儿为主。到一个新的环境，不光是幼儿的挑战，也是这些即将成为一名教师的学生的挑战，只有在即将要离开的校园里熟练的掌握可能面临的问题，才能迅速的融入幼儿园工作。这就是我们在实习前的岗前培训。
参考文献
[1]学前教育的专业教育实习问题分析-张焕荣《考试周刊》- 2012年59期
[2]学前教育学生专业实习态度情况分析――以红河学院07级学前教育专业学生为例 吕进锋，甘绿霞 - 《红河学院学报》，2011， 09（2）
幼儿园实习规划范文第4篇
关键词：幼儿教师 入职教育 课程建设
一、我国幼儿教师入职教育发展现状及思考
我国新教师参加工作后有一年的“试用期”，试用期也被认为是“任职培养”，具有“入职教育”的含义。但是，幼儿教师“试用期”的着眼点，基本上是从用人制度和工资制度的角度来讲的，而不是着眼于新任教师的专业提高。幼儿园的新教师一般是一上岗就被看做是正式教师，没有专门的培养计划。有些幼儿园对新教师实行“师傅带徒弟”式的指导帮教，这种“手把手”的传授方式，一是受到老教师个人经验水平的影响，二是难以满足大量新教师专业成长的需要。新教师的成长往往要经历一段艰难的摸索过程：没有人指引他们形成独立的心态和负责任的意识；没有人告诉他们学生与教师角色应当如何转变；没有专门的辅导，只凭感觉做事，做错了，没有承担责任的勇气等。幼儿园工作头绪多、责任重，幼儿园教师的入职适应远比其他行业困难得多。据统计，新教师的流失率为老教师的五倍多。
综合分析发现，问题源于我国目前的幼儿教师教育尚未形成职前、职后教育一体化的局面。我们急需把教师职前培养和职后进修结合起来，改革职前教育的培养方式，加强联系实际；规范幼儿园的园本培训，建立促进幼儿师范院校和幼儿园教师培养一体化的机制；借鉴人才市场管理原理，总结过去教师入职教育的经验，动员师范院校、地方教育管理部门、基地幼儿园三方力量，形成供需协作、资源共享、优势互补、利益驱动、同谋发展的伙伴关系，联合构建幼儿教师教育平台。
二、师范学院与幼儿园联合打造幼儿教师入职教育课程体系的探索
我们的研究，还仅是试图站在幼儿师范学院的立场上，打破幼儿教师教育职前、职后的分离状态，通过与幼儿园的合作，摸索出一套规范的、适合我国幼儿园的幼儿教师入职教育的课程体系，尝试架起幼儿教师职前、职后教育一体化的桥梁。
1.基本思路。本研究在技术上沿着两条思路同时进行：一条是研究入职期教师掌握幼儿园保育和教育的工作技能的实践历程；另一条是研究幼儿教师适应新环境的心路历程。
2.目标定位。从幼儿教师终身教育的角度着眼，以入职一年的新教师为研究对象，建立幼儿教师入职教育的课程体系，帮助幼儿园形成有效的岗位培训机制，形成不断进取的教师团队；保证幼儿园高品质的保育和教育，促进幼儿园的可持续发展；同时有效帮助新教师顺利进入教师职业的岗位技能适应期和心理适应期。
3.课程形成的步骤。第一阶段，采用访谈、问卷的调查方法，了解入职一年以内的教师在工作中的困惑、需要及情绪反应；了解有经验的教师在“传、帮、带”上的可贵经验；了解幼儿园管理层在这个方面的想法和认识，从而为课程的编写提供现实的依据。第二阶段，进一步查阅资料，补充和完善写作提纲。第三阶段，在实验幼儿园组织相关活动，对课程的相关章节做实践的检验。第四阶段，通过循环，进一步完善课程。
4.组织机构。由幼儿园和师范学院联合成立入职教育领导机构，共同编制幼儿教师入职教育的课程，建立幼儿园入职教育的组织管理网络，具体指导并实施幼儿教师入职教育工作。
入职教育的组织管理网络的塔尖是幼儿园园长、师范院校的专家；中间部分是总教练；下面是由骨干教师组成的教练团队。
管理网络的运行方式：园长聘任业务骨干充当总教练、教练担当对新教师的培训工作，并与他们签约；总教练对教练的阶段性培训进行检查和验收；入职教育结束，园长组织对新手进行考核，并据此对总教练和教练的工作进行评定。
5.课程内容。入职教育的培训课程大致包括如下方面：（1）教师素质训练：包括职业定向强化、教师行为管理、成功教师心理素质、教师礼仪、适应新团队训练等。（2）班级工作技能训练：包括集体教育技能的训练；个体教育技能的训练；与配班教师、幼儿家长沟通技能的训练；突发事件的处理能力训练等。（3）教学工作技能训练：制订课程计划，教学时间最优化，多样的教学方法，课堂中的技术，环境布置、评价和等级评定技能训练等。（4）保育工作技能训练：环境卫生，意外事故，疾病等的训练。
6.课程内容的组织与实施。入职教育课程分为“入职集体培训”和“实习期同步培训”两部分内容。
“入职集体培训”的主要内容是思想教育和心理辅导，也包括需要强调的重要工作内容讲座。“
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入职集体培训”应起到唤起工作热情、激发斗志、奋勇向前的作用，主要内容涉及职业道德、精神文明、园所文化。“入职集体培训”课程可以以专题的方式进行，形式是总教练邀请幼儿园相关人员或园外专家对新教师进行集体讲座，也可以通过集体活动渗透相关内容，如“入职宣誓活动”等。
“入职集体培训”一般在每学期开学前进行，具体内容涉及：（）园所文化宣讲；（）新教师的职业生涯规划；（）幼儿园职业道德教育及岗位职责；（）幼儿教育理念的确立；（）幼儿园管理制度，幼儿园规章制度；（）安全教育；（）幼儿常见疾病预防及卫生护理；（）高效工作法介绍与幼儿园物品定位管理；（）教师人际交往与沟通技巧介绍；（）保育员工作技能以及评价标准讲座；（）教育基本技能及评价标准。
“实习期同步培训”课程以时间为顺序，将新手在一年中应掌握的保育、教育技能分解在每一个工作日中，形式为“个别训练”与“小组训练”。
“实习期同步培训”中的“个别训练”是由新教师所在班级全体教师充当教练，负责按照教程每天对新教师重点进行技能培训，主要是以结对的方式在班级中进行。教练每周要与新教师谈话，主要内容是鼓励新教师的进步，分析新教师在本周即将学习的内容方面的不足，讲解技能要点，提出改进的建议，交代评价的方法等。示范讲解后，每天细心指导新教师的工作；新教师则要将教练所教内容记录下来，认真揣摩，对自己的工作体会要及时记录并加以反思。
“实习期同步培训”中的“小组训练”，由总教练负责组织，每两周进行一次对新手的心理辅导或技能强化。目的是为新教师提供交流的平台，或者针对当前新教师的心理状况，组织一些心理游戏，舒解他们的紧张情绪等。
.考核评价。教练对新教师进行分期考核，最后综合评价。具体方法采取专项业务考核、综合量化考核、技能评比、个人述职和协商评定等。总教练对教练的评定主要参考新教师的进步及新教师对教练的评价。按考核成绩状况分为优秀、合格、不合格三等。
.总结反馈。师范学院的专家、总教练每两周要与教练一起分析总结阶段带教情况，发现问题及时商定解决的办法。每期入职教育课程结束后，幼儿园与师范学院要作一个大的总结，修订下期培训方案。对于涉及职前教育培养中的问题，及时反馈给师范院校，加快职前培养方案和教育模式改革。
三、幼儿教师入职教育的基本策略
.规划。幼儿园必须在新教师进入岗位前就对新教师的成长有所规划。这种规划首先取决于对新教师能力与特质的分析，在与新教师坦承交流的前提下，指导新教师对自己的专业发展有所规划，并制定出时间表。
.辅导。幼儿园的工作头绪多，并需要在一个工作日内全部涉及，新教师应付这样的日常工作很困难。教练对新教师的学习活动要注意观察、分析，提出适当的建议。教练要特别注意抓住每周的重点学习内容，采用指导、研讨和考核的方式，强化培养。教练还要注意培养新手的整合教育能力，引导新教师关注自己所要学习的知识、技能与儿童的关系，关注是何种方法促进了教育效果的产生和优化。
.示范。教练应当有准备地将每周学习重点呈现给新教师。示范是准备的重要内容。通过示范，让新教师清楚地了解工作技能的每一个细节及其原因；知道可能会出现的问题及教练解决问题的思维过程；更重要的是获得对教学策略应用情景或条件的理解，获得对职业文化的理解。
.谈话。教练与新手积极的、鼓励性的谈话，有助于帮助缓解新教师的心理紧张。教练的谈话内容包括介绍幼儿园的人、事、物，幼儿园的政策、资源、活动程序等；介绍幼儿生活管理、教学策略、压力处理等新教师最常遇到的问题，以及在某项比较专门的技术或策略上为新教师提供帮助等。
.同伴互动。两周一次的小组活动，就是为新教师提供一个学习经验交流的平台。新教师被分配到独立的教学班级，所处的同事是自己的教练，在工作和学习中可能会产生自己远不如人的自卑。新教师彼此的交流会使他们产生归属感，通过听取别人的学习体会和总教练点睛的话语，还会使他们有豁然开朗的感觉。
四、关于构建入职教育课程的再思考
.入职教育的处所是幼儿园，幼儿园的园所文化是一个不可忽略的要素。新教师的成长不仅仅是技能形成的过程，更是专业态度形成的过程。幼儿园应当成为“个人成长的学校，心灵寄托的家园”，幼儿园应当有积极向上的核心价值观、协作的团队精神、正确的工作理念、合理的工作目标和铁的工作纪律等，这些是新教师专业成长的催化剂。
幼儿园实习规划范文第5篇
关键词：幼儿教师；培养培训；一体化
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-03-0-02
随着我国教育改革的深化，要求不断提高师资的质量，教师专业化自然成为我国教育改革的具有时代特点的战略选择，教师专业化必然要求教师教育的一体化和终身化[1]。所谓一体化教师教育，就是指为了适应学习化社会的需要，以终身教育思想为指导，根据教师专业发展理论，对教师职前培养和职后培训进行全程的规划设计，建立起教师教育各个阶段相互衔接的，既各有侧重，又有内在联系的教师教育体系。
20世纪80年代以来美国出现新型教师培养模式――教师专业发展学校，它打破了大学和中小学之间的隔离状态，把教师的培养看作是双方的共同责任[2]。因此，如何加强高校与地方的联盟，优化幼儿园教师培养培训模式，已显得十分重要。
一、幼儿教师培养培训一体化的意义
（一）有利于培养优质的幼儿教师师资
一方面，学前教育专业培养的幼儿园教师，使用、成长在幼儿园，检验在幼儿园。所以，幼儿园教师教育不仅是高职院校的责任，也是幼儿园的责任；新教师在教学中的专业发展，不仅是幼儿园的事情，也是学前教育专业的事情。世界上许多国家在幼儿园教师的培养过程中都非常注重大学与幼儿园的合作关系，以促进其专业发展。所以，加强高职院校与幼儿园的合作，注重构建教师教育共同体，以促进教育理论和教育实践的结合，让学生一方面把理论知识应用于实践，一方面把幼儿园教改实际问题再带回来进行理论研究，必然能真正促进学生的专业成长，有利于培养目标的实现。
（二）有利于促进高校与幼儿园的共同发展
高职院校与地方的合作，一方面能促使高职院校深入研究幼儿园，提高教育理论的针对性，让高职院校教师在研究者转向实践者的过程中，探索一条实践取向的教师专业发展途径，得以有效地改变单纯知识传递的课堂教学，实现理论与实践、知识与意义、教学与研究的统一，并通过课题研究等形式，给幼儿园带去新思想、新知识和研究问题的策略，推动幼儿园教育改革。另一方面，合作赋予了幼儿园从事教师教育的责任，强化了幼儿园促进教师专业发展的能力。幼儿园教师要有效地指导实习生，必须掌握深厚的专业知识、丰富的教学原理和高超的教学技能，同时指导过程也能激发教师学习的愿望，促进他们的教学反思和提高，从实践者走向研究者，幼儿园名师走进高职院校还会给教师职前培养注入新活力。因此，合作必将使双方功能得到充分发挥，从而得到共同发展。
（三）有利于教师培养培训一体化的实现，完善幼儿教师教育体系
幼儿教师教育的培养培训一体化问题是完善幼儿教师教育体系的关键。“一体化”的实质是要构建教师的终身教育体系，是使职前培养和职后培训加强沟通，克服各自封闭的倾向，实现两者的优势互补和资源共享。而目前幼儿园教师职前培养与职后培训仍是分离的，要改变这种情况，必须加强高校与地方，包括幼儿园及教育行政部门的合作，形成统一的思想，设立专门的机构，才有可能达到幼儿教师素质目标体系的一体化、教育内容和教材建设的一体化、幼儿教师管理体系的一体化以及教育资源配置的一体化。
二、幼儿教师培养培训过程中存在的问题
纵观国内外相关研究，我国在高校与幼儿园合作联盟方面的研究几乎是空白，究其原因，主要是缺乏政策支持和相应的利益共享机制，建议政府出台相应的政策，支持和鼓励高校与幼儿园合作，探索幼儿教师培养培训一体化模式并逐步扩展，使其成为培养新教师的摇篮、校本培训的专家基地、学前教育的科研基地以及大学教师和幼儿教师共同实现教师专业发展的新天地。
从我们所在区域及周边地区调研了解到的情况来看，主要存在着以下问题:高校学前教育与幼儿园教育改革脱节，缺少互动性与共生性；职前培养与职后培训脱钩，政府、高校、幼儿园各行其是；学前教育专业课程设置不尽完善，教育实习流于形式，幼儿园与学前教育专业的指导师指导不力；幼儿园教师准入门槛偏低，影响高职院校的招生与就业。显然，要提高幼儿教师教育的质量，必须加强高校与地方的合作，改变我国传统以“大学为基地”的幼儿教师培养模式，并逐渐用“以幼儿园为基地”的新型幼儿教师培养模式所代替，幼儿园教师的培养通过高校与幼儿园建立伙伴关系、以学前教育专业和幼儿园为双主体的方式进行，明确幼儿园是教师职前培养的基地，幼儿园与高职院校或学前教育专业签订培训合同，让学生在幼儿园中接受训练，从而促进幼儿教师培养培训一体化。
三、幼儿教师培养培训一体化模式的实践探索
根据当前幼儿教师专业发展特点以及新《纲要》对幼儿教师提出的要求，结合中等师范学校的传统优势，改制后的高等职业技术学院学前教育专业可以构建教师教育中职前培养与职后培训一体化模式，使高职学前教育专业既可以招收高中生进行职前培养，又可以开展在职幼儿教师的职后培训；还能组建相关教育科研部门加强对学前教育的研究与指导，使人才培养培训和教育科研、教学科研有机结合，使三者相互支撑。教研一体为高职学前教育专业的生存与发展指出了一条新的道路，是与当今世界教师教育职前培养与职后培训一体化趋势相一致的。
（一）实行高校与幼儿园合作办学模式
高校必须坚持教师教育的理念与特色。学前教育专业要借鉴教师教育的理念，形成独特的幼儿教师教育理念与特色。也就是说要明确为学前教育服务的办学定位，紧紧围绕学前教育的培养目标，面向幼儿园，实现综合性、师范性和学术性在更高层次上的融合，培养与现代幼儿教育相适应的专业化幼儿园教师，实现幼儿教师教育的良性发展。这就要改革以高校为唯一培养教师主体的办学模式，坚持高校与幼儿园共同作为培养主体的合作办学模式，注重高校与幼儿园的共生性与互动性，定向在幼儿园，定位在高校，按照幼儿园实际需求来确定培养目标、培养规格与培养方式。
高校学前教育专业应致力与地方稳固联盟的建立，联盟的基础是互为主体的平等协作，共同发展的合作双赢。合作的平台与方式:一是建立由政府教育行政部门、高校、幼儿园有关领导参加的合作办学领导小组，协商合作中的重大事项；二是统筹合作资源，建立名师联盟，通过名师互聘、开设专家讲堂等形式构建专家型指导团队，打造名师引领的平台；三是签订合作项目，开展共同的教科研课题研究，一方面高校教师指导幼儿园教师的课题研究，另一方面聘请幼儿园名师来高校从事课题研究、研修课程教学；四是加强实习基地建设，开展学科专家指导，努力提高合作幼儿园教师的素养，另外还可以开展带教活动、师范生拜名师活动等；五是建立高校师生与幼儿园教师之间的合作组，使大家经常有机会在一起工作与研究。久而久之使教学基地、实习基地、科研基地融为一体。在合作过程中致力于综合培养与专长发展关系的协调以及“度”的把握，达成培养理念的一致。
（二）保证职前培养模式的科学性
由于幼儿园教师培养已由数量扩张型慢慢的向质量提高型转变，相比之下虽然高师院校有着更好的综合化培养基础和条件，但是不可忽视其他培养机构，比如高职的学前教育专业，这几年也已经迅速成长起来，而且非常注重课程实训环节。在培养模式上体现与幼儿园的合作，突出幼儿教师培养与学前教育改革的互动，重点抓好几个环节:一是优化人才培养方案，调整课程体系。而解决好这个问题的关键是要将理论提升与幼儿园实际需求融为一体。应邀请幼儿园专家、名师参与课程方案的制定，按实际需求确立起公共基础课、专业基础课、专业技能课、教育实践课的合理比例。二是提升教师观念改变授课方式。职前培养应从以教师讲授为主，变成学生自主学习为主，把灌输的过程变成训练和养成的过程；引导学生关注教育实践，并能从教育教学的实际场景中发现问题、解决问题，形成探究的态度和能力；培养学生具有批判性思维能力和创新意识，了解并掌握活动观察记录、教育调查、文献整理等基本的教育研究方法[4]。三是加强实习基地与科研基地“两个基地”建设，着力提升教学实习的功能。聘请幼儿园名师专家作为实习指导老师，并按照“保育实习”“课程实训”“规范化集中实习”“毕业顶岗实习”等分层次实施，每次实习确定主题，比如在“保育实习”中安排“安全事故处理”主题，在“课程实训”中安排学生进行“活动设计和评价”、“个别辅导”等为主题，在“规范化集中实习”中安排入园适应、班级管理、家园共育等具体项目进行重点学习与研究，既有效提升师范生专业素质，又促进幼儿园的教学研究。
（三）保证培训模式和内容的科学性
幼儿教师的知识结构应是理论性知识和实践性知识，必须要进行理论性知识的转化和实践性经验的提升。目前虽然有不少在职幼儿教师培训项目已经展开，但培训效果不佳。要改变这种情况，就要保证幼儿教师培训机构的开放性与培训模式的科学性。一是注重培训内容科学性，可分为教师素质提高型与解决实际问题型两类，据了解，目前最受欢迎的培训内容为幼教改革新趋向、学科业务知识、教科研知识和信息技术，注重培训前学习需求的采集和评估，根据幼儿教师的实际需求提供培训内容。二是实现培训机构开放性，对某一培训专题，由高校、地方各类机构列出培训内容、教师与形式，让参训的幼儿教师自主选择。三是追求培训模式科学性，职后培训应由过去单一的讲座式理论教学转变为运用多种形式开展教学活动，注重幼儿教师的参与学习，进行网上答疑、讨论、模拟、组织观摩教学等。还可以针对不同的内容与对象选择不同的培训方式，比如关于国际幼儿教师教育新思想与理念的讲座，教学活动成果的学习与观摩，教学活动现场的讨论与点评，教改课题的研究，专家教师引领下的交流与对话等[5]。
（四）坚持职前培养与职后培训的一体化
一体化并不是教师教育职前职后简单的合并，而是建立统一的教师素质养成的目标体系与内容体系，使培养和培训的所有工作能始终围绕着这一目标展开，合理进行课程设置，积极进行课程开发。这就必须改变目前幼儿教师培养培训的状态，由政府教育部门、高校和幼儿园通力合作，建立关于幼儿教师培养培训的稳固联盟与长期合作关系，共同打造以政府为主导、高校为主体、幼儿园为基地的培养培训一体化教师教育体系。一是在政府的支持下建立教师专业发展学校，明确双方在教师培养培训上的服务职责，形成幼儿教师教育共同体；二是成立研究小组，探索幼儿教师培养与培训互有区分的目标体系、课程体系与评价体系。因此，融合各方面的教育资源，由高校和幼儿园联合实施幼儿教师职后培训，可以保证幼儿教师培养培训内容的一致性，促进教育资源配置一体化，共同提高幼儿教师的培养培训效果。
随着终身教育思想的确立，教师教育进入了一个全新的发展阶段，使职前职后一体化的教师教育体系显得尤其重要。培养培训教研型的幼儿教师，是我国学前教育发展的希望所在。我们相信，在政府部门的大力支持下，加强高职院校与地方合作联盟的幼儿教师培养培训模式会日益科学化，学前教育师资培养培训体系会更加完善。
参考文献：
[1]陈颖.终身教育背景下的教师教育一体化[J].民办高等教育研究,2007,(09).
[2]王月梅.论美国师范教育向教师教育转变的启示[J].西南民族大学学报(人文社科版),2005,(10):335-337.
[3]吴文侃,杨汉清.比较教育学[M].北京:人民教育出版社,1999:531.
