工厂消防预案

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工厂消防预案范文第1篇

为认真贯彻落实全国三合一(住宿、生产经营、储存为一体)场所火灾隐患整治工作现场会议精神,镇政府决定,在全镇范围内组织开展三合一场所消防安全集中整治行动。

一、指导思想

以预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故为目标,按照全国三合一场所火灾隐患整治工作现场会议要求,在全镇已部署开展的火灾隐患排查整治行动基础上,按照因地制宜、分类指导、堵疏结合、以疏为主的工作思路,强力整治现有三合一场所火灾隐患,建立防范新的三合一场所火灾隐患的长效机制,积极构建政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与的工作格局,为建设社会主义和谐社会创造良好的消防安全环境。

二、整治目标

1、各类三合一场所数量彻底澄清

2、设置员工宿舍的公共娱乐场所和工业三合一场所全部消除

3、留宿人员的商业店铺和作坊式生产加工场所基本实现住宿与生产、经营部分的有效隔离

4、区域性三合一场所纳入城乡改造和村庄整治工作整体规划,火灾防控措施得到落实

5、三合一场所亡人火灾事故得到有效控制。

三、整治重点

1.将员工宿舍设置在车间或仓库内的工业三合一场所。

2.设置在住宅或出租房屋内,集住宿、生产于一体的作坊式生产加工场所。

3.从事歌舞、网吧等经营活动,且留宿从业或消费人员的公共娱乐场所。

4.从事餐饮、维修、销售等经营活动,且留宿从业人员的商业店铺。

5.矿山和石板材加工企业以及连片生产、经营和住宿的区域性三合一场所。

四、整治措施

集中整治工作依据国家消防法律、法规和公安部的《住宿与生产储存经营合用场所消防安全技术要求(ga703-20xx)》行业标准,采取以下整治措施:

1.凡在厂房和仓库、商场(市场)、地下建筑内的三合一场所,必须责令限期搬出住宿人员;逾期不改的,依法责令停产停业。

2.在公共娱乐场所内留宿从业或消费人员的,公安派出所要责令立即清理留宿人员,拆除住宿设施;拒不改正的,依法从重处罚,并对场所的经营管理人员依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十九条规定处5日以下拘留。

3.对集住宿、生产于一体的作坊式生产加工场所,要设置火灾自动报警系统或独立式火灾探测报警器。住宿部分要与其他部分进行防火分隔,并设置独立的疏散设施或辅助疏散设施;确无法分隔的,必须设置自动喷水灭火系统或自动喷水局部应用系统。

4.对集经营、住宿于一体的商业店铺,要限期搬出住宿人员;搬出确有困难的,宜设置独立式火灾探测报警器,并在住宿与经营部分之间设置防火门等防火分隔物,住宿部分应设置在靠近门窗、便于逃生的地方,且留宿人员不得超过2人。

5.对在人员住宿部分的外窗或阳台上设置金属栅栏的,要责令限期拆除;确需设置时,应设置易于从内部开启的装置,并配备灭火和逃生自救器材

6.对违法违章搭建或擅自改变使用性质形成的三合一场所,国土资源、规划、城管等部门要依法予以查处,并限期拆除违章建筑。

7.对未依法取得营业执照在三合一场所从事经营活动的,工商部门要予以取缔;已取得营业执照但经整改仍不具备消防安全条件的,要依法吊销营业执照。

8.对存在重大火灾隐患且无条件改造的三合一场所,要坚决责令停产停业,并采取断水、停电、查封、关闭、暂扣许可证等措施进行综合整治,确保关停到位。

五、整治方法

1.划片排查。以村为基本单元,组织公安派出所、工商所等有关职能部门,进行分块立体网格式排查。

2.分类指导。对排查出的三合一场所,公安派出所要按照消防监督分级管理的要求,区分情况,提出火灾隐患整改意见,督促相关部门落实整改措施。

3.逐级承诺。各三合一场所要就自身消防安全主动向辖区公安派出所或消防部门作出承诺;村要向镇递交承诺书,确保排查、整治到位、不留死角。

4.加强督查。镇政府要组织有关部门成立联合督查组,定期对辖区内集中整治工作进行监督抽查,督促落实整治措施。

六、工作步骤

1.动员部署阶段(10月21日至10月26日)。镇安全委员会召开会议,安排部署全省三合一场所火灾隐患集中整治工作。研究制订具体实施方案,动员有关部门和单位抓好相关工作落实。

2.排查整改阶段(10月27日至11月15日)。要组织公安、安全办、国土资源、建管、工商、文化、卫生等部门组成联合检查组,按照集中整治措施要求,对三合一场所进行监督排查。并区分不同情况进行整治。对能立即整改的,要督促有关单位及时予以整改;不能立即整改的,要责令有关单位制订整改方案,并督促整改到位;对确实难以整改的单位,要报请上级政府协调解决。

工厂消防预案范文第2篇

关键词：施工现场；消防安全；预防对策

中图分类号：TU998 文献标识码：A

现阶段，随着市场经济的快速发展，致使建筑工程行业的发展逐渐壮大，建筑项目工程越来越多，然而在建筑工程施工现场却频繁出现重大火灾事故，造成施工人员的伤亡，影响工程建设进度，还给建筑工程企业造成额外的成本损失。施工安全是保证一个工程建筑开展的前提，所以要从根本上找出建筑工程施工现场存在的安全隐患，避免施工后续出现意外事故。面对施工现场出现的火灾事故，要求施工企业必须依据实际环境做好消防安全预防工作，只有这样才能保证建筑工程顺利进行和施工人员安全，减少工程预算之外的成本，促进建筑工程行业稳定发展。

一、建筑工程施工现场的消防安全隐患

（一）监管措施不到位。为了保证建筑工程施工现场的安全，必须要开展对施工现场的各方面进行监督和管理，保证施工现场整体的消防安全，能够使工程顺利开展。但建筑工程施工的环境位置是随着工程进展而发生变动的，造成了建筑工程施工现场具有复杂性和多样化，从而增加了对施工现场进行监控的难度，出现施工现场监管不到位的现象，具体体现在以下三方面。1 建筑工程施工的面积较大以及从事现场施工的人数较多，因此开展建筑工程现场施工工作，很多的施工环境无法进行及时有效的检查，人数太多无法逐一进行严格审查，就会出现监督和管理不到位的现象，导致施工现场经常发生突发的火灾事故。2 建筑工程的整个流程是非常复杂的，包括许多施工步骤和工艺制作的环节，这些环节在建筑工程施工流程中是相互独立的，但会按照工程施工设计的图纸来进行工作，对于这些环节无法进行一致高效的监督和管理，会造成有些工序环节出现偏差或者失误，导致消防安全事故的发生。3 建筑工程施工现场环境比较杂乱，比如：建筑材料胡乱摆放、施工机器随意停靠、施工房屋质量较差等等，施工现场没有统一的制度将其完善，这些杂乱的环境因素会加大对消防安全工作的监督和管理，从而造成监管环节不到位的现象。

（二）施工人员整体素质较差。随着建筑工程行业的发展壮大，越来越多的人从事到这个行业之中，就目前而言，大部分的建筑工程企业没有获得国家消防安全部门审批的建筑工程消防安全施工工作许可证，在实际开展工程施工时，也没有对施工工作人员进行严格培训和技能要求，只是聘请一些农民工人或者没有经验的下岗工人，这就加大了施工现场的安全隐患。从施工安全基础来说，这部分施工工作人员没有相应的施工技能，也没有主观上的消防安全意识，更没有基本的消防安全知识，基于这样的施工工作人员，来开展建筑工程施工现场作业，必定是困难阻碍较多，对施工现场安全产生消极作用，也影响整个施工流程顺利进行。根据施工人员整体素质较差从而导致施工现场出现消防安全隐患的情况来讲，有以下两点影响因素。1 抽烟。参与施工的工作人员大部分为男性，所以在施工现场经常可以看见施工人员吸烟的现象，由于这些施工人员的本身素质不高，造成他们没有相应的消防安全观念，不由自主的随时随地吸烟，有时候没有熄灭烟头就随意乱丢，是造成施工现象发生的直接原因。2 生活用火。由于施工的工作人员在施工现场进行日常生活，而要生活就必须用到火要做饭或者烧水，这就造成施工现场出现消防安全隐患，比如：冬天天气比较冷，需要大量热水来供暖；夏天天气较热，点燃蚊香来驱赶蚊虫等。

（三）施工人员操作不恰当。开展建筑工程施工作业，如果施工的工作人员不恰当的进行操作，也会造成施工现场发生消防安全事故，主要表现在以下三个方面。1 使用电焊。在实际建筑工程施工中会大量用到电焊这个工具，进行建筑材料的切割，如果在使用电焊的过程中，进行不恰当的操作，就有可能造成电泄露，引起施工现场发生火灾，这也是造成火灾频繁发生的主要原因。2 线路安装不当。一般安装电线，要在电线的表面添加绝缘管来保证电线的安全，但在开展现场施工作业时，安装电线经常不添加绝缘管，造成电线短路起火，使施工现场发生火灾。3 处理易燃易爆物品的方式不恰当。在实际施工过程中经常会用到油漆、化学燃料等易燃易爆的物品，在狭小的施工现场环境中，处理不恰当，就会发生爆炸，造成施工现场出现消防安全事故。

二、消防安全的预防对策

（一）加强监管的力度。加强在建筑工程施工现场的监管力度，能够有效预防消防安全事故的发生，使工程施工顺利开展，达到完善管理的目的。因此，要行根本上对建筑工程施工实行消防安全控制，必须加强监管的力度，只有这样，才能保障工程施工安全开展，有以下三方面的措施。1 建立相应的监管网络体系，来促使监管工作整体进行，消除监管工作在施工现场监管中出现的弊端。2 只要发现消防安全隐患，及时阻止并责任到人进行处罚，增强监管工作的权威性。3 将监管工作的责任分配到每一个人身上，促进监管工作全面进行。

（二）安装整套消防设备。由于建筑工程施工现场具有复杂性和多样化，施工工作人员也会随时改变自身的动作，所以整个施工现场就相当于一个消防安全隐患，为了确保消防安全工作顺利进行，建筑工程企业必须在施工现场安装整套消防设备，便于施工工作人员在面对火灾时，能够及时采取措施，熄灭火源，阻止火势扩大造成更严重的损失。有以下三方面的具体实行措施。1 在施工现场楼层、材料堆放位置、施工工作人员住所以及主要防火地区，安装整套消防设备，便于工作人员的及时拿取。2 消防设备需要放在工作人员能够触及的位置。3 要保证火灾出现时，逃生的安全通道没有阻碍物，消防人员可以顺利上下通行，及时熄灭火源。

（三）提高施工工作人员的消防安全意识。整个工程流程的开展，是由施工人员直接进行操作，而施工人员中大部分人员素质不高，没有相应的施工经验和技能，就会造成施工现场出现消防安全隐患，因此，要提高施工工作人员的消防安全意识，避免在施工现场中出现由于施工人员的无意识行为而造成火灾发生的现象。提高施工工作人员的消防安全意识，必须从三个方面开展，分别是：让施工人员从主观上认识到消防安全意识的重要性；对施工工作人员进行严格的技能培训；普及消防教育知识。

结语

综上所述，本文主要对建筑工程施工现场存在的消防安全隐患进行研究，针对施工现场中出现的问题，提出相应的预防对策。建筑工程行业的发展能够带动国家经济发展，所以必须要关注建筑行业的安全发展，只有解决建筑工程施工现场的消防安全隐患，才能保证整个工程施工的顺利开展。

工厂消防预案范文第3篇

关键词 公共娱乐场所 消防安全 影响因素 对策

近年来，全国公共娱乐场所的火灾形势一直很严峻，继1994年吉林银都夜总会、辽宁阜新艺苑歌舞厅和新疆克拉玛依友谊宾馆大火之后，2004年年初发生的吉林省长春市中百商场特大火灾，引起了各级领导和社会各界的广泛关注。在全国上下高度重视并不断加大治理整顿工作力度的情况下，如何进一步加强公共娱乐场所消防安全工作，是我们必须认真思考并应迅速加以解决的重要问题。

一、公共娱乐场所消防安全的影响因素

（一）思想意识的误区制约着公共娱乐场所的健康发展。部分地区主要领导和部门存在重发展轻规范的思想，不能正确地把握公共娱乐场所的发展方向，对于公共娱乐场所存在的问题，态度暧昧、管理不力，不仅造成丑恶现象泛滥，而且火险隐患丛生，使火灾发生不断，从而破坏了改革和发展的稳定环境。一些经营业户重效益轻安全，急功近利，短期行为严重。在利益的驱动下，他们要钱不要德、不要法、甚至不要命，无证经营、私建滥建、违法违章经营已成为公共娱乐场所的突出问题。大部分消费者自我保护意识差，对身边的危险孰视无睹，缺乏自救逃生知识，大火来临时，多数成为无辜的殉葬品。

（二）长效管理措施不力使公共娱乐场所长治却不能久安。由于专项治理工作阶段性强，又带有突击性，治理工作结束后，隐患问题反弹现象比较普遍。这使我们陷入治理――反弹――再治理――再反弹的恶性循环之中。无数的火灾教训告诫我们：公共娱乐场所的安全无小事！无论是通道狭窄、安全门被堵，还是违章用火用电以及违章装修，任何一项隐患问题都可能是导致火灾造成群死群伤的罪魁锅首。这就要求我们必须将其纳入监督管理工作的重中之重，放在特别突出的位置，要狠抓长效管理。但目前的长效管理措施缺乏力度，管理上存在重大轻小、重市区轻农村、重白天轻夜晚、重发证轻管理等问题，存在死角死面和失控漏管现象。

（三）公共娱乐场所的自防自救能力低是造成群死群伤的主要原因。火灾发生的规律告诉我们，火灾会在很短的时间内对人造成致命的伤害，往往在消防队到达之前，就已经伤亡大半了，要想减少人员伤亡，必须提高公共娱乐场所的自防自救能力。而一些公共娱乐场所无论在人防、物防，还是技防等方面水平都普遍较低，特别是在火灾发生后消防队到达前这段宝贵时间内，从业人员不能及时报警、快速引导顾客逃生并组织灭火，贻了误灭火逃生最佳时机，酿成大灾大难。

（四）新情况、新问题的增多加大了消防工作的难度。公共娱乐场所正向大规模、高档次、综合功能方向发展，致灾因素更多更复杂，火灾更难于扑救，人员更难于疏散。洗浴休闲中心、歌舞厅等公共娱乐场所顾客和从业人员留宿现象比较普遍；演出活动和节庆活动增多，造成一些场所特别是经营效益比较好的场所超员现象严重，既增加了管理难度，又是造成公共娱乐场所火灾死伤人数增多的主要原因。一些公共娱乐场所设在其它建筑内，未按规范要求进行防火分隔，造成火险相互威胁。多数公共娱乐场所白天关门夜晚经营，有的设在城乡结合部、遍远农村，甚至有的锁门或搞“地下”经营，给消防监督管理带来诸多不便。

二、公共娱乐场所消防安全影响因素的对策

（一）把住审批发证关口，消除产生火灾隐患的源头。一要严把审批关，不符合规范设计要求的坚决不批；二要严把施工检查关，坚决制止减、缓、砍消防工程项目的发生；三要严把验收关，坚决禁止未经审核和验收不合格的场所投入使用；四要严把消防安全检查关，坚决禁止不符合安全条件的公共娱乐场所开业或举办活动。要按照“谁审核、谁负责”、“谁发证、谁负责”和“谁检查、谁负责”的原则，严格落实审批、验收、发证和安全检查的责任，严格执行错案倒查追究制。

（二）专项治理与长效管理并重，实现公共娱乐场所长治久安。专项治理与日常管理同等重要。一方面要不断加大专项治理力度。在各级政府的统一领导下，坚持消防、治安、文化、工商等有关部门密切配合，分口把关，实行消防安全一票否决制。以消防安全为前置条件，消防安全不合格的，坚决不予以发证。在侧重对市区公共娱乐场所开展治理整顿的同时，要将城乡结合部、偏远地区和农村的公共娱乐场所纳入治理范畴，防止失控漏管；另一方面，要切实加强长效管理措施。要将公共娱乐场所按市级、县（市）区级、乡镇街道级全部纳入重点单位管理范畴，实行三级管理（消防支队、消防大队、派出所），做到监管权限明确，责任落实。

（三）建立有效的社会化管理机制，形成全社会齐抓共管的良好局面。做好公共娱乐场所消防安全工作的有效途径就是全社会的齐抓共管。一方面各行业主管部门要落实“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥职能作用，强化对公共娱乐场所的日常监督管理；另一方面公共娱乐场所要建立消防安全自我约束机制，将被动行为变为自觉行为。通过建立健全消防组织、制度，明确职责，落实责任，制定灭火疏散预案并组织演练，加强巡查和看护，防止遗留火种和纵火，加强消防通道和火电源管理，预防用火不慎及电气故障火灾，防止安全门及通道被堵造成群死群伤。同时要充分依靠群众，发动群众，对各种不安定因素和公共娱乐场所存在的各种违法违章行为及时进行举报。

（四）加大宣传培训力度，不断提高公共娱乐场所从业人员的自防自救和应急处置能力。一要对公共娱乐场所开展全员培训，实行公共娱乐场所从业人员持证上岗制，在对违法违章行为予以处罚的同时对有关人员进行专门的培训教育，使场所的全体员工熟知必要的消防安全知识，会报警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织人员疏散；二要充分利用报纸、电台、电视台等新闻媒体开辟宣传专栏，开展热点追踪系列报道，播发公益广告，大力宣传消防法律、法规、防灭火常识和火场逃生知识，加大新闻曝光力度，警示市民，震慑违法违章行为；三要将消防宣传材料送到每个经营业户手中，在公共娱乐场所中醒目位置广泛张贴，开展送消防知识上门活动。

参考文献：

[1]张丽娟,.浅析公共娱乐场所消防安全现状及防火对策[J].山西建筑,2011,(14).

[2]李庆丰.关于公共娱乐场所防排烟设计的探讨[J].科技情报开发与经济,2007,(31).

[3]朱俊刚.公共娱乐场所长期存在消防安全隐患的原因及应采取的措施[J].安防科技, 2009,(02).

工厂消防预案范文第4篇

【关键词】娱乐场所 消防安全 现状及对策

一、当前娱乐场所存在的消防安全问题

就我们检查所知，众娱乐场所建筑物内可燃物多，火灾荷载大。如歌舞厅、夜总会、酒吧等场所采用大量木材、塑料和纤维织品等易燃材料，包厢内为满足隔音效果更是进行了大量的装饰、装修，陈设了各种可燃家具和设施。火灾荷载大幅度大，发生火灾迅速燃烧蔓延，并产生有毒烟气，易在短时间内造成大量人员伤亡；其次，公众娱乐设施一般都采用多种照明形式，使用各类音响设备，数量多，功率大，很容易造成局部过载、短路而引发火灾。有的影剧院，礼堂舞台的碘钨灯表面温度高，观众厅的闷顶内和舞台电气线路纵横交错，使用不当很容易发生火灾。大多数娱乐场所电气线路明敷，未穿管保护，乱拉乱接，且照明设备多，甚至超负荷运行，火灾危险性极大。再者，公众娱乐场所发生火灾后，由于人员相对集中，数量较多，疏散困难；尤其在营业期间人员密集，各类人员素质良莠不齐，发现火情后，容易发生恐慌，多表现为夺路而逃、相互挤压，易造成群死群伤；可燃材料燃烧时产生的有毒烟气造成人员中毒窒息，往往造成严重的后果。另外，公共娱乐场所的门窗在通常情况下是关闭的，发生火灾时烟雾不能及时排出，产生的大量不完全燃烧物形成浓烟，易造成人员窒息或中毒，且能见度低，不利于开展救人灭火行动；公共娱乐场所发生火灾，而且可燃物多，火势猛，被困人员多，致使扑救难度大。以偏远地区消防安全现状看，公共娱乐场所一般都设置在一、二级耐火等级建筑物中，而且有的建筑物存在未办理消防手续现象，因此就存在以下几个消防安全问题：一是建筑物未经消防验收，擅自使用是一个最大的安全隐患现状，由于经营者消防法制意识淡薄，在投入使用之前未办理任何手续，而导致建筑物存在先天性的火灾隐患。二是安全通道堵塞、被占用以及安全出口数量不足是公共娱乐场所普遍存在的最为严重、最为突出的问题，也是容易引起群死群伤火灾事故的重要原因。三是建筑消防设施缺乏、损坏、停用的现象较为突出。其中要是灭火器材数量不足或与配置场所不符或过期使用，部分安全出口疏散指示标志不明显、火灾事故应急照明灯亮度不够，不少场所自动消防设施不能正常运行。从而导致发生火灾时疏散困难。四是一些公共娱乐场所为了追求美观的效果，大量采用可燃材料装修，超面积使用软包，没有防火分隔，或分隔不合理反而影响疏散；五是电气线路敷设穿管不彻底，接线处不使用接线盒，造成新的火灾隐患。最主要原因是一些业主防火意识淡薄，不注重灭火器材的配备和保养，不重视消防安全管理，违章用电、用火，同时，缺乏应有的自我防护意识与紧急情况下的应急处置和逃生技能。导致火灾危险性的增大。

二、娱乐场所的防火对策

当前经济欠发达地区娱乐场所的消防安全现状不容乐观。在严峻的火灾形势下，遏制公共娱乐场所的火灾特别是群死群伤的重特大火灾事故，是新的形势下单位做好消防工作的基本要求。

1、业主和从业人员应增强防火意识，落实防范措施

公共娱乐场所应当在法定代表人或者主要负责人中确定一名本单位的消防安全责任人，根据场所根性质、人员流量等实际情况，制订并落实有关消防安全管理规章制度和灭火和应急疏散预案制度。同时，加强对员工的消防安全培训，提高火灾应急处置能力。除定期组织所有员工进行灭火演练外，还定期进行防火和灭火知识教育，使全体人员都掌握必要的消防知识，做到会报警、会使用灭火器材，会组织群众疏散和扑救初起火灾。

2、严把消防审核验收关，确保公共场所的消防安全

加强对公共娱乐场所的建审、验收、开业前消防安全检查，是杜绝先天性火灾隐患、确保公共娱乐场所走上规范化的消防安全管理轨道的重要手段。从源头上把好关，不留隐患。重点突出对建筑防火功能、安全疏散条件、自动消防系统和室内装修进行审核，凡是有不合要求的就要督促其严格按规范进行修改。同时，加大对施工时的检查，确保各项消防手续落到实处。所在辖区消防部门要及时对建筑工地进行安全检查，发现不按审核意见及原设计图纸、有关技术规范施工的则迅速纠正，情节严重的则按相关消防法律法规给予处罚。

工厂消防预案范文第5篇

关键词:公司治理;长效激励;约束;股票期权激励计划;业绩

中图分类号:F276 6

文献标识码:A

一、绪论

(一)公司治理的含义

狭义的公司治理,是指公司的所有者主要是股东对经营者的一种监督与制衡机制。即通过一种制度安排,来合理地配置所有者与经营者之间的权利与责任关系。公司治理的目标是保证股东利益的最大化,防止经营者对所有者利益的背离。

广义的公司治理则不局限于股东对经营者的制衡,而是涉及到广泛的利害相关者,包括股东、债权人、供应商、雇员、政府和社区等与公司有利害关系的集团。

(二)何谓长效激励机制

长效激励机制是为克服公司人(经营者)的低效激励与约束所引起的短期行为问题,把未来收益与企业发展和股市紧密结合起来,使经营者对个人效用的追求转化为对企业利润最大化的追求,催生职业经理市场,以弥补“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”这一现代企业制度未能从根本上解决的企业家激励约束手段的不足,最终给企业改革的成功提供激励与约束的长期有效保证,从而建立的一种制度抉择。

二、某上市公司的高管激励方案

(一)执行激励前某上市公司高管薪酬状况及国内激励机制改革趋势

注:上表中2006年高管层人员总数为17人,2007年高管人员总数为18人。且上述金额均已包括独立董事薪金。

除独立董事外,2007年高管层年薪为131.10万元,较2006年高管层年薪137.90万元减少6.80万元;2007年人均年薪7.28万元,较2006年人均年薪8.11万元减少0.83万元;而与此同时2007年某上市公司利润总额较2006年增加32.63%。上述数据表明,在企业股东权益增加的情况下,高管层的薪酬不但没有增加,反而减少,这会大大降低高管层敬业尽责的积极性,对公司的长远发展不利。

(二)某上市公司的高管激励方案概况

该激励计划股票期权的授予日为2008年8月25日,行权价格为24.34元,即满足行权条件后,激励对象获授的每份股票期权可以24.34元的价格认购一股公司股票。公司拟授予激励对象1680万份股票期权(因部分激励对象辞职、离职等原因,不再符合公司股票期权激励计划的授权条件,本次股票期权激励计划实际授予激励对象1611.4万份股票期权),每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股太阳纸业股票的权利。激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。公司股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起五年。自本激励计划授权日起满12个月后,激励对象应按照如下安排行权:

第一个行权期:激励对象自授予激励对象授权日(以下简称“授权日”)起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的20%。

第二个行权期:激励对象自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。

第三个行权期:激励对象自授权日起36个月后的交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。

第四个行权期:激励对象自授权日起48个月后的交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的30%。

三、对某上市公司的高管激励方案分析

(一)某上市公司高管激励方案的优缺点

1.优点:公司实施股票期权激励计划的主要目的是完善公司薪酬与绩效考核体系,进一步提高员工的积极性、创造性,促进公司业绩持续增长、提升公司价值。

2.缺点一:股权激励方案的激励效果受股价波动影响巨大。

由于当初是在大牛市下制定的股权激励方案,制定的行权价往往存在估值高、可能透支业绩水平等的问题,这样股权激励方案就有点像画个有预涨象征意义的“大饼”。股市下行,这些‘大饼’也注定是不能最后落地。虽然股份大幅回落并未令高管人员产生实质性的影响。但是股票期权对于激励对象,短期而言没有内在价值,变成一张废纸,股权激励的激励效果大打折扣。某上市公司所实行长效激励方案就存在这样的情况。

2008年下半年,某上市公司受股票市场的巨大波动影响,股票价格大幅回落,企业股票价格远低于行权价格,由此,即便激励对象在2009年行权期内满足行权条件也无法实施行权,这使激励方案效果大打折扣。2009年2月18日山东太阳股价收盘价为10.42元,半年之后的行权期间(2009年8月25日开始后的12个月内)股价是否能接近行权价格24.34元不容乐观。

缺点二:一元的长效激励方案较多元化的激励方案效果差。

由于某上市公司除固定工资外,只采取单一的长效激励方式(股权激励),当股票市场低迷时,激励对象无法行权,而企业又没有设定其他激励方式,因此可能会带来人才流失的严重后果。在实施股权激励后的某上市公司高管层所有收入中,固定收入占薪酬比重较小的一部分,其大部分收入应该靠股票期权行权时带来的变动收益,那么相比之下,如果其他公司能为高管人员带来固定收益倍数于某上市公司,其占薪酬比例较高,变动收益占薪酬较少,那么激励对象可能为避免由股价下跌而带来的变动收益不能变现的风险,从而转而投奔高管薪酬相当、固定收益比重较大企业。

(二)对某上市公司高管激励方案的改进设想

1.激励对象的薪酬的内容,应划分为二部分:

一部分为激励对象的固定报酬。

另一部分为激励对象的业绩报酬。

固定报酬绝对值可视本行业或公司所在地区的标准而定,不应该与公司业绩相挂钩。这部分的比重应占预期激励对象薪酬的20%-40%。而业绩报酬应该与公司业绩挂钩,激励对象的职位越高,业绩报酬的占比越大在这里,如何确定激励对象的变动收益就成为关键点。

2.将业绩报酬分解为与股票挂钩的部分和与股票不挂钩的部分。

鉴于造纸行业本身不属于高科技行业,是传统行业,一般情况下股价会根据业绩为平稳上升。因此,激励对象对公司预期未来股价的期望值不会很高。相对应的,中国的股市目前还不成熟,股价变动可能不是以公司业绩作为支撑。在这种情况下,激励对象不会愿意承担股价波动(由非业绩因素影响)带来的对变动收益的风险,也就是说,可能某上市公司的高管和技术骨干不愿意让自己的业绩报酬与股票过多的挂钩。因此,可以考虑将激励对象业绩报酬分解为与股票挂钩的部分和与股票不挂钩的部分。建议考虑将业绩报酬部分分为虚拟股权和奖金池。

3.某上市公司可按被考核期的税后净利、净资产增加额等指标,按比例计提一部储备,计人奖金池,按考核要求支付上述奖金。该部分奖金与业绩挂钩,但与股价不相关。另外,当行权期间股价大幅波动造成激励对象无法行权时,奖金池又能起到“以丰补欠”的作用,可谓一举二得。

4.考虑到以后会有新进入该公司的高管,可以将股权激励分为多期设立。

四、结论

公司高层管理人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义,公司成败很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。正是由于高层管理人员这样的一个特殊定位,从而使得高管激励成为越来越受关注的一个主题。在如何激励高管的问题上,人们越来越重视长效激励政策,也就是让激励对象的个人效用最大化。使其个人的目标同企业的长远目标相符合,避免其短期行为。

总之,各种企业根据其行业不同、发展时期的不同、所有制不同、人员构成不同、股票市场环境,其激励政策会有很大差异。我们需要根据实际情况制定激励政策,善于运用长效激励政策,这还有一条很长的路需要我们在市场中探索。

参考文献: