设计汇报方案

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设计汇报方案范文第1篇

保安员值班时，衣着要清洁、整齐、统一，不得随意穿着，不准留胡须，待人接物要文明礼貌。保安人员是执法人员，故不得参与任何违法活动，否则，将加倍严肃处理。今天小编在这给大家整理了一些保安公司保安员培训方案设计，我们一起来看看吧。

 

 

保安公司保安员培训方案设计一

根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。

第一、培训内容

一、保安管理制度

1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定

2、行为规范

3、对讲机使用规定

4、保安人员奖惩制度

5、各岗位职责

二、消防知识

1、消防安全知识

2、灭火器及灭火方法

3、义务_的任务

4、火警报警程序

5、发现火警、火灾应急处理程序

三、治安管理知识

1、物业管理及治安管理的要求

2、正当防卫

3、保安类各种问题的处理方法

4、保安员交_管理标准作业规程

5、停车场管理标准作业规程

6、易发生事故的11个部位强化防范措施

四、军体素质

1、单列考核标准

2、擒敌应用技术动作

五、物业管理专业知识

1、物业管理的概念

2、物业管理的分类

3、物业管理的主要内容

4、物业管理人员的素质要求与职业道德

5、物业管理的基本原则

保安公司保安员培训方案设计二

根据实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高全体保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。

第一、培训内容:

一、保安管理制度（附：保安员守则）

1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定

2、行为规范

3、对讲机使用规定

4、保安人员奖惩制度

5、岗位职责

二、消防知识

1、消防安全知识

2、灭火器及灭火方法

3、义务消防队的任务

4、火警报警程序

5、发现火警、火灾应急处理程序

三、治安管理知识

1、物业管理及治安管理的要求

2、正当防卫

3、保安类各种问题的处理方法

4、保安员交接班管理标准作业规程

5、易发生事故部位强化防范措施

四、军体素质

1、单列考核标准

2、擒敌应用技术动作

保安公司保安员培训方案设计三

根据领导指示和实际情况。各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员（除值勤外）和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。

1、培训时间。

1）全程培训时间为 个月。

2）具体时间按排详见《培训时间表》

3）培训以操练和理论交叉进行，时间按排根据具体情况临时决定。

2、培训地点。

1） 选择我公司项目较集中的地方。

第三、培训目标

1、 提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。

2、 提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主（使用人）提供高效、周到的服务。

3、 提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，识现企业愿景。 第四.培训管理规定。

为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。

附：1、培训内容的具体项目。

2、培训考核表。

3、培训时间表。

4、培训守则。

保安公司保安员培训方案设计四

为进一步规范全市保安员职业技能培训工作，有效提高保安培训质量，提升保安队伍素质，促进保安队伍健康有序地发展。根据我市保安员培训工作的实际需求，特制订本实施方案。

一、指导思想

以贯彻落实《保安员国家职业标准》、《保安服务操作规程与质量控制》为指导，按照《保安员培训教学大纲》要求，加强对全市保安员业务技能培训工作，进一步提升保安员综合业务素质和服务水平，更好地树立保安队伍良好形象。

二、目标任务

根据公安部《保安员培训教学大纲（试行）》，使保安员了解掌握保安基础理论知识，职业道德知识；熟悉我国《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《民法通则》、《劳动合同法》、《道路交通安全法》等相关内容；基本掌握我国《治安管理处罚法》、《消防法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》、《保安员国家职业标准（试行）》、《保安培训机构管理办法》、《保安服务操作规程与质量控制》等相关内容；熟悉《物业管理条例》、行业场所服务规范、大型活动安保要求、保安礼仪知识相关内容；掌握徒手攻防、徒手带离、捆绑、现场一般救助等基本技能和基本体能达标训练；掌握守护内容，熟记出入守卫（门卫）、目标部位守护常识、服务内容和岗位要求，严格遵守出入口守卫（门卫）、目标部位守护操作规程、技能和勤务制度；掌握巡逻内容，熟悉巡逻基本常识、巡逻服务内容、人群聚集场所常识、人群控制服务内容和岗位要求，巡逻操作规程和技能；了解掌握消防器材使用、道路交通指挥等技能，确保保安员具备相应综合素质和服务水平。

三、培训方法

（一）培训形式。保安员培训、轮训采取分期分批的方式，每年计划培训10期，每期实际培训时间为120学时，其中在校业务培训时间为60学时，由培训学校组织授课，市局治安支队统一组织考试；函授时间为60学时，由各地公安机关管理部门、保安服务公司和单位自建组织学习相关法律、法规，各地公安机关按市局治安支队统一命题，组织考试，并上报每期成绩。

（二）培训对象。保安员培训对象为：全市公安协勤、保安服务公司正在从事保安服务人员、申请报名参加保安员资格考试人员和单位自建组织自行招用从事保安服务人员。每期培训由各派出所协勤人员安排2名参加，各保安服务公司安排8名参加，市局和各地公安机关有关用人单位每期根据工作需要安排保安员培训人数，培训人员经考试合格发给保安员证。

四、组织实施

（一）市局治安支队对培训期间进行全程监督指导，对培训学校的教案、计划进行审核，并组织试讲。

（二）保安员培训、轮训分别由市保安培训学校和慈溪、宁海两个保安培训学校具体组织实施，并负责对在校学员进行规范管理。培训学校依据《保安培训机构管理办法》、《保安服务操作规程与质量控制》和《宁波市保安员培训教学大纲（试行）》，制订培训内容和培训计划，由保安员职业技能培训专（兼）职教官担任教学。每期培训内容、计划和培训情况须报市局治安支队备案。

（三）按照《保安培训机构管理办法》各项规定，与学员签订规范培训合同，建立培训学员电子档案。

五、工作要求

（一）加强组织领导。保安员培训工作是提升保安员队伍整体素质和形象，推进保安队伍正规化建设的必要途径。各地要深刻认识保安员培训工作重要性和必要性，加强组织领导，制订工作措施，确定专人负责，落实培训工作。

（二）深入调查摸底。各地要对公安协勤（各用人单位保安数量逐个列出）和保安服务公司保安员的数量、有无培训进行一次全面调查摸底，并做好统计（附登记表），登记表和年度培训计划于4月15前上报治安支队。

（三）落实培训人员。各地公安机关按照培训人员分配要求，将每期保安员培训计划上报治安支队。市局治安支队根据保安培训学校培训能力，安排每期培训时间。

（四）加大培训力度。为推进保安员职业技能培训工作，各单位要有计划安排保安的培训任务，落实每期培训人员，把现有未培训的保安人员和已培训保安队长、业务骨干纳入培训、轮训计划，确保年底全市协勤和保安服务公司保安员培训、轮训任务完成80%以上。同时，对企业、物业服务单位的保安人员做好保安员证培训工作，确保保安员人员均持征上岗。

（五）规范保安管理。各地公安机关切实加强对用人单位保安队伍的管理和保安员证督促检查。治安支队将会同保安协会不定期组织明查暗访，对未培训或未取得保安员证上岗的保安员，责成属地公安机关限期达标培训。此项工作将纳入保安管理工作先进单位评比。

保安公司保安员培训方案设计五

一、培训目标

1、全面进步保安员综合服务素质，以体现我酒店服务宗旨，塑造良好的企业形象。

2、进步全体保安职员工作效力，服务质量，使酒店能为宾客提供高效、周到的服务。

3、进步全体保安职员自我学习、自我束缚的能力，识现企业愿景。

4、实现管辖区内无重大安全责任事故，无火灾、被盗、打架斗殴事件。

5、宾客、员工对保安服务满意率达95%以上，有效投诉处理率100%。

6、房屋及公共设施完好率达98%。

二、保安部任务

保安部是公安、消防部分在酒店进行治安防范、消防安全的重要辅助气力.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护酒店秩序，及时发现和打击违法犯法份子的活动，保护酒店设施及辖区内宾客的财产安全。保安部必须果断执行"谁主管，谁负责"和"群防群制"的原则，应履行以下职责：

1、负责做好"防火、防盗、防爆、防破坏"的四防工作，维护酒店范围内治安秩序。

2、严格治安管理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。

3、严格消防管理，落实消防责任制，及时消除火险隐患。

4、积极配合公安机关打击酒店内及四周发生的违法犯法活动。

5、负责对酒店各用户治安、消防工作的宣传、指导和监视。

6、抓好保安队伍的业务培训。

三、岗位职责

1、保安部工作管理制度

2、保安领班岗位职责

3、保安警用器材使用管理规定

4、保安员培训管理制度

5、保安员岗位职责

6、大门口保安员岗位职责

7、大堂保安员岗位职责

8、当值保安主管岗位职责

9、巡查保安员岗位职责

10、保安设备交接制度

11、保安员平常管理制度

四、保安员佩带使用规定

（一）、警棍佩带使用规定

为严格规范警棍使用，特制定以下规定：

1、警棍是保安职员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。

2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。

3、不得在岗位上随意顽耍或挥动警棍。

4、处理一般题目时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。

5、非紧急情况或人身安全未受要挟的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。

6、当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。

7、交___时要检查清楚后再交接，接收人发现警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。

（二）、对讲机使用规定

对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安职员必须执行对讲机使用规定，熟习对讲机的性能，爱惜并熟练地使用对讲机。

（一） 使用规定

1、持机人负责保管和使用对讲机，制止转借他人或将天线拆下来使用。

2、发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属上司报告，由部分主管检查后交工程部维修，严禁自行拆修。

3、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其他频率。

4、严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。

5、交___时，交机人要讲明对讲机当班使用状态；接机者当场查验，发现损坏或通讯失灵，立即报告当值主管或班长。

（二）对话要求

1、呼唤对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最后讲"收到请回话"。

2、收接方回话后，呼方要简明扼要地将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应回答"清楚"或"明白"。

3、用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。

五、紧急事件处理程序

1、突发事件的处理程序

（1）凡遇突发事件（指凶杀、抢劫、勒索、打架、___、伤亡或重大纠纷等），必须保持冷静，立即采取措施，并报告当值经理。

（2）扼要说明事发的地点、性质、人数、特点及损失价值。

（3）遣散无关职员，保护好现场，留意现场四周的情况。

（4）查看本部各类记录、出进登记、各电视录相，检查有没有可疑情况和职员。

（5）对勒索、打架事件，监控中心应密切留意事发现场的情况变化。

（6）对纠纷事件应及时了解具体缘由，积极调和，劝阻争吵，停息局势。

（7）对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作；对明确已死亡的，应报派出所调查处理并通知殡仪馆。

（8）对触及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故，应立即报告公安机关并由保安部领班协助调查处理。

（9）保安部经理、班长在接报突发事件后应立即赶到现场，做好疏通控制工作，避免局势扩大，并拍照留证。

（10）保安部领班组织职员除维护现场外，还需负责指挥调派职员做好布控切断，根据局势的大小程度报派出所、有关部分及酒店总经理。

2、殴打暴力事件的处理程序

（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度，除非正当防卫，一般情况下应尽可能避免与客人发生武力冲突或争吵。

（2）巡查发现或接报有斗殴等暴力事件，应马上用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告酒店保安领班，扼要说明现场的情况（地点、人数、斗殴程度、有没有使用武器等）。如能处理的，即时处理；否则监视现场，等待保安领班的指令。

（3）保安领班接报后应立即向常务总经理报告，并视情况派适当数目的保安员立即到场制止，将肇事者带往保安部接受调查。如场面没法控制，应尽快报派出所。

（4）斗殴事件中如酒店财产或职员遭到侵害，应拍照、保护现场，并留下目击者、扣下肇事者，作具体调查以明确责任和落实赔偿。

（5）如触及刑事责任，应交派出所立案处理。

（6）事件中如有职员受伤要及时组织抢救，并尽快送往医院。

3、偷盗等破坏事件的处理程序

（1）巡查发现或接报酒店内有人偷盗，应马上抓获现场嫌疑人。如气力不够，用对讲机、消防电话或其他方式尽快报告保安领班，简单说明现场情况，并监视现场等待保安领班的指令。

（2）保安领班接报后应立即向常务总经理报告，并应迅速派适当数目的保安职员到场制止，想法抓获肇事者，带往保安中心调查处理。

（3）事件中如有财产或职员遭到侵害，应拍照或录相，并保护现场，留下目击者，做具体调查，以明确责任、落实赔偿。

（4）如触及刑事责任，应交派出所立案处理。

4、电梯困人的处理程序

（1）消防中心接到电梯应急电话或巡查发现困梯，立即报告当值班长和部分经理，组织保安员到现场调和控制电梯和解救被困职员，同时将被困电梯的具体方位、电梯编号、停留的楼层通知工程部和电梯公司。

（2）监控中心通过电视监控屏观察电梯内职员情况，使用电梯应急电话与被困者联系，做好解释安慰工作。

（3）如遇特殊情况没法消除故障或被困职员中有身体严重不适时，应立即报消防部分或求助有关部分解决。

（4）保安领班填写重大事故报告表，具体记录故障情况及处理经过。

5、水浸处理程序

（1）当值各岗保安员如发现酒店范围内水浸，应立行将失事地点和情况报告主管，同时尽快采用就近的防水设施保护好受浸楼层各电梯口，以避免电梯受损。

（2）当值班长接报后应立即赶到现场查看情况，组织抢险。

（3）想法查明浸水缘由，并采取有效的阻截措施。如水浸是来自酒店外的暴雨洪水，应当在各低于水位的出进口使用备用拦水闸板和沙包；如水浸是来自市政地下水反溢，应当暂时将反溢的地下水道能往酒店的进口封闭，并用排水水泵将酒店的积水抽排出酒店外；如水浸来自酒店机管设施的损坏或故障，应当先封闭控制有关故障部位的水掣或供水泵。

（4）组织当值职员根据水浸情况，协同工程部采取有效措施，如将电梯开高离开受浸范围、封闭受浸区域的电掣、在水漫延的通道上摆放拦水沙包、疏通排水渠、开启排水泵、用吸水机等，尽量减少水浸而至的损失。

（5）水浸排除后，立即通知清洁员清除积水并清算现场环境，通知工程部查明故障缘由，修复受损的设施，尽快恢复酒店的正常运作。

6、停电事故的处理程序

（1）接通知酒店将在短时间内停电，应在停电前10分钟，用紧急广播通知用户。工程部安排电梯工，提早将电梯停在酒店首层；管理部派___提早10分钟到达电梯厅维持秩序，禁止客人使用电梯，以避免停电期间有客人困梯。

（2）未预知的情况下酒店忽然发生停电，立即联系工程部，尽快采取措施恢复供电。

（3）使用紧急照明，保证公共地方及主要通道的照明。

（4）派保安员到各主要电梯厅及酒店出进口维护秩序。

（5）监控中心和巡楼保安员密切注视酒店各楼层，以防有人趁机制造治安题目。

（五）消防报警信号处理程序

1、消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话报警时：

（1）用对讲机通知巡楼保安员或___即时到现场核实；

（2）即时向当值主管报告，讲清报警地点；

（3）将监控镜头定在报警楼层监视，并将情况及时向当值主管报告。

2.巡楼保安员或___接到消防监控中心当值保安员呼唤后，以最快速度赶到报警地点核实，并且遵守以下规则：

（1）报警地点在公共地方，直接进进报警地点检查。

（2）报警地点在客房内，应先按门铃，向宾客扼要说明理由后，进进报警地点检查。

（3）报警地点在商场内，与商场管理职员一起进进报警地点检查。

（4）报警地点在停车场内，立即进进报警地点检查。

（5）报警地点在商场独立商展内且已上锁，即时报告当值主管和商场当值负责人，留守现场观察，等待当值主管和商场当值负责人到场后决定是不是破锁进进检查。

（6）报警地点在客房内且上锁，即时报告当值主管，并留守留意观察，等待当值主管到场后决定是不是破锁进进检查。

3、当值主管接到消防监控中心保安报告后，即时带领机动职员最快速度赶到报警地点现场检查。

（1）经到报警地点现场检查，确认属误报，即时通知消防监控中心当值保安员复位，若进进客房内检查，需向宾客解释清楚，致歉后方可离开。

（2）报警地点在客房内且已上锁时，若观察到有明火或烟，而房务部经理未能及时赶到必须破锁进进现场检查，排除险情后再加锁，并通知房务部。

（3）经现场检查以为火警后，按早期火警处理程序处理。

4、消防监控中心当值保安收到当值主管指令后信号复位，并做好记录。

（六）早期火警处理程序

1、发现早期火警，在场职员应当：

（1）即时报告酒店消防监控中心，报告内容包括火警具体地点、燃烧物性质、火势蔓延方向等；

（2）立即利用四周的灭火器械扑救，尽可能控制火势发展；

（3）可能情况下，封闭门窗以减缓火势蔓延速度。

2、消防监控中心当值保安员收到现场报告后：

（1）即时报告当值主管；

（2）联络保安部主管，报告情况；

（3）密切监视报警地点情况。

3、当值主管收到火警报告后：

（1）带领消防职员，携带灭火器以最快速度到达火警现场；

（2）立即指挥在场职员进行灭火扑救；

（3）指挥火警现场及可能受影响范围内的职员使用安全通道疏散。

4、灭火后，当值主管安排职员留守火警现场，等待公司调查。

5、若扑救无效，当值主管即时决定：

（1）将灭火职员撤离至安全间隔内；

（2）立即向上级报告；

（3）进进火灾紧急处理程序。

（七）火灾紧急处理方案

早期火警扑救无效，火势没法控制并进一步蔓延时，在场主管应当即时向酒店当值最高主管报告。

1、酒店当值最高主管接到报告后：

（1）及时召集酒店内义务___员，命令义务___各组负责人带领本组职员各就各位；

（2）向消防中心发出指令，用紧急广播系统通知用户紧急疏散；

（3）第一时间到达现场，决定是不是向消防局报警求救。

2、酒店消防监控中心当值保安员收到酒店当值最高主管指令后：

（1）启用消防紧急广播，通知用户紧急疏散；

（2）向市消防局报警，讲清楚酒店地点、起火楼层、火势等；

（3）将监控镜头定在起火楼层密切监视；

（4）检查电梯有没有困人，若出现电梯困人，即时向当值主管报告，并利用电梯对讲机安定被困者情绪。

3、迅速行动组接到指挥部指令后：

（1）以最快速度到达现场，组织灭火；

（2）封闭防火分区的防火门或卷闸；

（3）安排职员携带灭火工具检查相邻房间和上下楼层通道是不是有火势蔓延；

（4）针对燃烧性质不同采取相应的灭火方法。

3、救护疏散组接到指挥部指令后：

（1）指挥用户疏散，疏散顺序先从着火层以上各层开始，抚慰暂不需疏散楼层的用户；

（2）引导着火房间或楼层职员安全疏散，随后查漏；

（3）引导用户从消防走火梯疏散到首层，没法从消防走火梯疏散到首层时，引导用户疏散到天台上风处等待救援，并组织水枪掩护；

（4）医疗救护小组携带急救药品和器械到疏散集中点。

4、安全警卫组接到指挥部工作指令后：

（1）清除路障，指挥无关车辆离开现场，维持酒店外围秩序；

（2）制止无关职员进进酒店，指挥疏散职员离开酒店；

（3）等待引导消防局消防员到火灾现场。

（八）停车场管理守则

1、车辆进进本停车场停靠，必须按规定停放。

2、车况不良或车辆漏油不得进进车场。

3、不得让携带易燃、易爆、剧毒等危险品进进车场。

4、不得在停车场内加油、修车。

5、宾客车辆须泊进指定车位，不得跨车位停靠。

6、 在驾驶员离开前须提示检查车门、车窗是不是关好。

7、 车辆不得梗塞停车场行车道。

六、服务用语

1、对违章行车应说

"对不起，消防通道制止停车，请您将车泊在车位里好吗?"

2、对车场内闲杂职员说

"您好，为确保您的安全，请您不要在车场顽耍"

"多谢您的合作"

3、当车辆进车时应说

" 请您将门窗锁好，珍贵物品随身带走，不要放在车内

一、保安职员应具有的职业道德

1、忠于职守、勇于奉献

保安服务职业的特殊性要求保安职员在任什么时候候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真履行保安职员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重，关键时刻能够挺身而出，同扰乱社会秩序，侵害国家和人民利益的行为进行斗争。

2、酷爱本职工作，精益求精

高尚的.职业道德和良好的职业修养既来自保安职员对本身职业的深入理解和执着酷爱，也来自于对专业知识的认真研究和刻苦学习，它要求保安职员在工作发扬敬业精神，认真学习和研究业务，对工作精益求精。

3、热情服务，礼貌待人

全心全意为人民服务，为用户服务，是保安服务业的宗旨，也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉，占据市场的主要保证。

4、清政廉洁，奉公遵法

保安职员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助气力，应具有较强的遵纪遵法意识和清政廉洁的高尚品质，要求他人遵守的规章制度首先本身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，尽不越权往做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不答应的。

5、遵守社会公德

保安职员作为社会的一个群体，不管在工作岗位上，还是在平常社会活动中，都应当模范地遵守社会公德，缘由为社会公德以职业道德为基础，职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。

二、保安职员应具有的素质

1、高度的警惕性

警惕性主要要求保安具有高度的责任感，随时警惕不法份子犯法诡计，及时揭穿和打击他们的种种违法行为。

2、高超的策略性

策略性指保安在对敌斗争中能取长补短，避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的优点和上风，隐蔽自己一方的短处和劣势，从而用较弱的气力克服犯法份子。

3、防卫的灵活性

灵活性指在实际的格斗中，要求根据具体情况来决定使用哪一种技术方法，或交替使用一种或多种方法在一二招以内将对方制伏。

三、保安职员应具有的礼节

保安员作为公共执法的代言人，他的礼节举止要得体，以下从三个方面来论述

1、敬礼

保安敬礼主要有两种：举手礼、注视礼

举手礼我就未几讲，相信大家都比我专业，在这里我侧重讲一下注视礼在何种场合使用：

1）保安没戴帽子时，不管停止间还是行动间，在室内还是室外，均应行注视礼。

2）保安手携武器或手提物品时，不管戴帽与否，均行注视礼。

2、仪容

1）发型 男保安蓄发不得露出帽外，不准留大包头，不准留长鬓脚，不准留胡须，帽墙以下头发不得超过1.5毫米。

2）衣饰 保安不能随便寻求地方群众的打扮，如戴耳环、项链、戒指等。

3）佩戴 保安着制服时，只佩戴公司同一颁发的奖章，证章，不得佩戴其它徽章，佩戴时一定戴在上衣的左上方。

4）着装

A 规范。保安不能私自改制服装，也不能在制服外面套穿自购的风衣，皮夹克，羽绒服等燕服，同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章。

B 配套。按季节可分为冬、夏和年龄服装，按场合可分为礼服、常服和工作服，依照规定，帽子、上衣、裤子必须配套穿着，不得将在不同季节，不同场合穿的制服随便混穿，更不答应与燕服混穿。

C 整洁。穿开领式服装时必须内穿白色衬衣，系制式领带；穿关领式衣服时，亵服领和衬领高出制服领不能超过2毫米，领钩、衣扣要扣好，亵服下摆不得外露，不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，帽子得套在帽墙上，通常穿制式鞋子，穿便鞋时，不准穿高跟鞋，衣帽鞋帽要常常换洗，保持干净。

3、举止

1）坐如钟。保安席地而坐的姿势是：左小腿在右小腿后交叉，迅速坐下、两手自然放在两膝上，上体保持正直，坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢，头、颈、胸、腰顺其自然而伸直，那种架着二郎腿，或歪头趴坐都是尽不答应的，军人的姿态应有庄重挺立，稳如泰山的美感。

2）站如松。保安站立时，要精神振奋，态度严厉、姿势端正。三挺、两收、两平，动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下颌微收，两平即肩平、两眼向前平视，这样站立的姿势才能如颈松，气度轩昂、英姿勃勃。

3）行如风。齐步、正步、距步。齐步最经常使用，要求走直线，精神饱满，身体稳妥，步伐雄壮有力，动作有明显的节奏。

四、保安员火警报警程序

不管甚么时候，发现火情的人应保持平静，切勿惶恐，如难以扑灭时，应依照以下程序工作

1、立即用火场四周的电话通知保安部，如四周无电话时，可打火场四周的手动报警器完成报警工作。

2、采用电话报警时，请打火警电话"119"，报警时讲话声音要清楚，要说明起火地点，物资燃烧种类，是不是有人被围困，火势的情况和是不是正在采取扑救措施等，然后通报自己的姓名和部分，以后留意聆听对方是不是有补充询问，并做认真回答，得到答应后方可挂断报警电话。

3、在扑救职员未到达火场前，报警者采取相应的灭火措施，使用火场四周的消防设施进行补救。

4、封闭火场四周的电源开关及门窗。

5、切勿在火场四周区域高喊"着火了"，以避免造成没必要要的混乱，

6、引导火场四周的客人从安全通道撤离，同时告知客人不要使用电梯。

设计汇报方案范文第2篇

关键词：福利权；社会保障权；人格尊严；宪法文本

中图分类号：D 911

文献标志码：A

文章编号：1008-3758（2012）04-0345-06

由于盲目向欧元区发达国家看齐，近年来希腊政府大举发行国债，使国民享受高水准福利待遇，但其经济水平并无力承担此程度的福利支出，债台高筑终致危机爆发。该情况也存在于意大利、西班牙、爱尔兰、葡萄牙等国，作为发达经济体的法国和德国也因沉重福利负担承担巨额赤字；而美国由于国家债务逼近14.294万亿美元上限，于2011年8月被国际评级机构降低信用评级。欧美各国目前均在削减福利水平以降低债务，从某种意义上讲，本次西方国家债务危机也是福利权危机，福利权的积弊，今天终于暴露为活生生的现实。社会保障事业亟待发展的中国，应吸取欧债危机教训，被誉为“欧元之父”的诺贝尔经济学奖得主蒙代尔认为：“对于中国来说，如果能够从这场危机中学到什么经验的话，就是不要引入欧元区的社会模式，即这种福利社会模式。欧元区的赤字、高额的债务，以及没有充足的流动性来偿债等问题，使得欧元区面临金融灾难，政客们为了能够连任，取悦于选民，不断向选民承诺更高的养老金，以及更加便宜的医疗保险制度。而对于很多国家来说，甚至是最富裕的国家，也没法承担这么慷慨的支出”。中国不宜引进易导致财政陷阱的西方“福利权”概念，而应坚持中国宪法文本中的“社会保障权”概念，循序渐进地发展相关制度。而虽出现福利权危机，也不应因噎废食，社会保障事业还需继续发展。本次西方福利权危机的一个重要原因即在于对福利权界限的忽视，盲目提高福利待遇，因此最值得反思的是福利权或社会保障权的底线何在。

虽然在不同语境下，社会保障权和社会福利权内容可能存在不一致，但“两个概念都有广义、狭义之分，广义的社会保障概念包含狭义的社会福利概念，广义的社会福利概念也包含狭义的社会保障概念，这是与争论无关的共识。关键的问题是，广义的社会保障概念与广义的社会福利概念是否一致，我们认为，从各类文献的表述和各国实践以及争论双方的界定、论述来看，二者含义基本上是一致的”。基于福利权和社会保障权均是公民积极受益权利，具有本质上相同的内容，本文将在广义上混同使用这两个概念，以便比较和讨论。

一、人格尊严与福利权的底线

1 回归福利权的底线：人格尊严

欧债危机所揭示的正是如何把握福利权的底线问题，如果不能为福利权设置一个界限，膨胀的福利权将使政府不堪重负。有学者认为福利权广义与狭义的区分，可解决其界限问题：“广义‘社会福利’制度指国家和社会为实现‘社会福利’状态所做的各种制度安排，包括增进收入安全的‘社会保障’的制度安排。狭义的‘社会福利’则指为帮助特殊的社会群体，疗救社会病态而提供的社会服务”。西方社会学者Lebeaux和Wilensky则认为社会福利权可分为“补缺型”和“制度型”两种，“补缺型”福利权是程度较低的有限水平保护，而“制度型”福利权则是制度化的较高水平保护。当国家无力承担“制度型福利权”时，可将保护水平降至“补缺型”福利。

然而，这些类似分类并未给出实质标准区分两种福利状态，没有解决福利权界限问题。而如Lebeaux和Wilensky的“补缺型”和“制度型”福利之间的进退，仅以国家财政负担为标准，也缺乏明确的正当理由和其他限制，可能导致政府对公民福利权的漠视与侵犯，因此在公民权利保护立场上，仍需为福利权寻找一个规范上的底线。笔者认为，作为福利权理论基础之一的“人格尊严”是一个较好的方案，可解决福利权水平的界限问题，同时也不会伤及公民权利。福利权与社会保障权不仅保障人的生存，也与人格尊严息息相关：“在未牢固确立社会保障权的国家，接受救济往往要使人身、人格和精神权利和自由受到限制和剥夺。而反观以公民权利为基础的普享型福利国家，社会保障权在增进公民的人身、人格和精神权利和自由方面发挥了重要作用，使人真正享有体面的、自由的、文明的生活。因此，社会保障权对保障人身、人格和精神权利和自由具有重要意义”。

2 宪法人格尊严的含义

宪法人格尊严是开放性概念。与中国同为大陆法系的德国和日本宪法中，都有“人性尊严”或“人格尊严”的相关规定。德国基本法第1条规定：“人性尊严不可侵犯，尊重和保护它是国家的义务”，第2条规定：“人人有自由发展其人格之权利，但以不侵害他人之权利，不违反秩序或道德者为限”。日本宪法第13条“对于生命、自由和追求幸福的国民权利，只要不违反公共福利，在立法及其他国政上都必须受到最大限度的尊重”的规定被理解为广义的人格权。“对于各个人的人格具有本质意义的生命、身体、健康、精神、自由、姓名、名誉、肖像以及生活等有关利益的整体，被广泛地称为人格权。”可见宪法人格尊严最大特征是“概括性”：即基于人性尊严，保护人之所为人的自由发展其人格的各种权利。“特别是人的生命健康、生存发展方面的权利，奠定了人格尊严权的权利基础，并与人的自主人格构成人格尊严权的核心内容。”而为保护人的尊严，则需国家履行相关的保护义务。

3 福利权原初的“社会救济”内涵

从历史视角看，原初意义的福利权发源于救助生存困难的社会救济制度。“社会保障法的基本内容是实现生存权，而生存权又是人权的首要内容。”生存权包括生命权和尊严权，获得必要生活资料的权利，提高生存质量的权利等方面的子权利。福利权或类似的权利除保证人民生存权利外，另一目的是保障人的尊严，使人不必为了生存而牺牲人格尊严去流浪和乞讨。在资本主义早期时代的英国，自由竞争的残酷使很多人难以维生，“当政的伊利莎白女王于1601年颁布了著名的《伊利莎白济贫法》（Elizabethan PoorLazes），史称‘旧济贫法’。旧济贫法是英国也是世界历史上解决贫苦问题的首部立法，它将已有的救济贫民的惯常做法以法律的形式确定下来，并由官方划出一条贫困救济线，对穷人提供帮助”。“二战”中英国按1942年《贝弗里奇报告》的规划开始筹划现代社会福利制度，于1950年宣布成为世界第一个“福利国家”，西方发达国家随后也普遍建立了现代意义的社会福利制度。《世界人权宣言》第25条规定：“人人有权享有为维持他本人和家属的健康和福利所需的生活水准。”我国加入的《经济、社会和文化权利国际公约》第11条也表明：“人人有权为他自己和家庭获得相当的生活水准，包括食物、衣着和住房，并不断改进生活条件。”至今的整个福利权制度发展史体现了对人格尊严保护不断完善的轨迹。随着社会经济的发展，福利权范围相应扩展，从单一的社会救济拓展到社会保险、社会福利、社会优抚等制度，保障程度也提高了，人的尊严得到了更高程度的维护。

4 自主决定与福利权

人格尊严可作为决定福利权底线的理由，除了福利权从社会救济开始的历史轨迹外，还在于人格尊严的“自我决定权”本质内涵。“人格权是人格领域的‘自由’发展亦或自我决定权。每个人可以自由决定自身是否或怎样发展，个人在自我发展方面也享有自治权。”“人如果处于被支配、被决定的地位和境地，人则空有其表，实质上已经沦为了物。”人格尊严的自我决定内涵对福利权提出以下的要求：

第一，国家对福利权的保护，不应使人产生依赖性从而丧失那种“自我决定的意识”。西方“从摇篮到坟墓”的福利模式使人产生了惰性和对国家的过度依赖，出现很多游手好闲的群体。本次欧债危机中，当希腊等国政府为削减债务而减少福利开支时，习惯高福利而不愿靠自我努力获得幸福的人们走上街头抗议，把国家施舍视做理所当然。

第二，福利权不应只是对公民单一的物质施予和救济，这样可能会滋生懒惰和公民的失败感，通过培养公民谋生的能力以实现其工作权比单纯的物质施舍更有价值。这种帮助方式不仅可减轻被帮助者的羞耻感，更可教给个人自我发展的技巧。如北欧三国也是福利国家，但在欧债危机中却可独善其身，一个重要的因素在于，北欧福利制度与其他欧洲国家不同，它更强调对个人自我工作技能的培养，这不仅有利于社会活力的激发和财政负担的减轻，也有利于个人自我决定的人格尊严的实现。

因此，基于福利权保障人格尊严的本质，政府确定福利水平时，应围绕“人格尊严”来确定福利权的底线，即首先从社会救济这一基础层次构建保障制度，而非不计边界向上扩张福利权内容，而且“行政手段的强势干预则可能扭曲市场关系，抑制经济活力，损害经济效率”。由于各国宪法（尤其是大陆法系宪法）大多都规定了“人格尊严”或“人性尊严”的内容，以此来确定福利权的保障水平也为其提供了正当性。当然，福利权保障以人格尊严来划定底线，并不意味着该解释方案只提供最低的救济，以至于与现实脱节，随着人格尊严社会观念的发展，福利权保障水平也可随之提高；人格尊严之下的福利权内容也并不只意味着物质意义上的帮助，“人不仅是一个生物性存在，更是一个精神性存在。满足人在教育、文化等方面的最基本精神需求或日最低精神生活保障，也是使人成其为人的重要一环”。

二、人格尊严与中国社会保障权的扩张解释新方案

社会保障事业是我国亟待发展的事业，随着2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》的实施，社会保障权的法制化再次成为中国社会热点问题。人格尊严不仅可成为福利权或社会保障权的底线，也可作为其扩张方案。如日本“将宪法第13条——‘对于生命、自由和追求幸福的国民权利，只要不违反公共福利，在立法及其他国政上都必须受到最大限度的尊重’——解释为‘生存不可缺少的利益’或称为人格权”。其中的“追求幸福的国民权利”即可作为社会保障权的扩张解释工具。人不仅需要那种自由主义意义上的独立自主，也可基于罗尔斯的那种正义原则，即“社会的和经济的不平等应这样安排，使它们：第一，在与正义的储存原则一致的情况下，适合于最少受惠者的最大利益”来获得国家的帮助。

1 中国宪法的人格尊严条款

在中国宪法第38条里，人格尊严是这样表述的：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”从立法原意看，它是基于等政治运动践踏人格的教训制定的，只规定了不得侮辱、诽谤等少数具体人格权。我国宪法没有像德国基本法那种作为基本价值的“人性尊严”条款，也无德、日宪法那样的人格权系统。

林来梵教授基于德国基本法“人格主义”的哲学基础及其与中国社会及政治意识形态的相通之处提出中国宪法的“人格尊严条款双重规范意义说”，他认为从人格主义哲学立场出发，可参照德、日学说，通过宪法解释的方法把保护一般人格权的价值灌注到中国宪法第38条中，前段“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”可理解为基础性价值的“人格尊严”，作为一般性准则；后段“禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害”则以反向的禁止形式对前段进行补充性强调和拓展，与前句一并构成了个别性的宪法人格权保障条款。整个第38条可成为具有广泛内涵的“人格尊严条款”。笔者在此采用林来梵教授的观点，并以此为基础进行论述。

2 社会保障权如何依据“人格尊严”进行扩张

社会保障权本身也可能损害公民人格尊严。如英国旧济贫法和新济贫法时代，接受政府济贫虽可免于死亡，但接受济贫院的救济就要穿上统一服饰，也不得擅自离开济贫院，这也会被认为是一种个人失败，是对人格的贬损。又如社会保障中的一些制度，易给受助公民带来耻辱感：“如家计调查中的‘张榜公布’、‘群众监督’、‘入户’调查以及邻里访问等防范道德风险的方法在很大程度上损害了申请人的隐私权”。可见社会保障制度是一把既可保护人格尊严，又有可能伤及人格尊严的双刃剑。我国宪法和法律中的社会保障制度也存在使公民人格尊严遭到伤害的制度缺陷，宪法文本中社会保障权的实现条件较高，只有较“悲惨”的不幸才可能得到国家帮助，即年老、疾病、丧失劳动能力、残废、负伤或盲、聋、哑之时。而结合宪法第38条人格尊严条款来看，社会保障权严苛的实现条件有可能与宪法人格尊严相抵触：如果只有达到以上情况国家才给予救助，公民人格尊严在这些生活惨境之下或已遭受损害。

社会保障权与人格尊严之间的关系，已有学者提及，但主要是一种理论上的抽象论述。笔者在此提出基于人格尊严的具体社会保障权扩张解释新方案：从保护人格尊严立场出发，可将宪法第38条人格尊严内涵通过“可能性”概念注入宪法第14条、第45条等条文中，以扩大解释社会保障权。“可能性”概念是指：国家不仅要在宪法条文明确规定的公民年老、疾病、丧失劳动能力、残废、负伤或盲、聋、哑时给予其社会保障，而且为更好地保障人格尊严，国家应在出现这些情况的“可能”时，适当采取预防性措施，防止公民进一步陷入这些悲惨情况，避免人格尊严遭受损害。具体述来，“可能性”包含以下三种情况：

（1）程度上的可能性

事物有一个发展的过程，达到困境并非一天造成，因此当公民有困难状况之虞，有可能滑向这些不幸时，国家应给予“预防性的救助”：采取积极措施提高公民应对进一步不幸的能力，以保障人格尊严。如公民虽没有年老，但因接近年老，身体机能、劳动技能逐渐降低而处于不利地位，成为就业最为困难的中年“4050人员”时，国家可考虑加强这些“亚年老”群体的社会保障力度，采取措施提高他们的生存技能和对其进行适当的身体照顾，否则待到真正年老之时，他们的处境将会更加艰难；又如虽未陷入疾病，但一些公民须长期接触易致病环境，国家可采取相关社会保障措施，尽量避免这些群体滑向疾病状态；一些公民虽未丧失劳动能力、残废、负伤，但时常处在容易导致这种危险的状态，国家可采取保护措施，预防或避免这些情况的出现；公民虽没有出现盲、聋、哑等病状，但对于易生产这些遗传疾病患儿的孕妇，国家可采取孕前免费检查或产前干预治疗的社会保障措施，避免这些情况的出现。

（2）范围上的可能性

通过人格尊严来对“程度上可能性”扩张社会保障权仍有可能不足，在现代风险社会，公民因遭受生活困难、收入降低等使人格尊严遭到损害的可能性大增，如经济危机、地震、水灾、火灾等自然灾害导致的不幸或暂时生活困难，城市化进程中住房的稀缺等等，需要引入“范围上的可能性”继续对社会保障权进行扩张。人格尊严“范围上可能性”的要求是：不仅在宪法规定的年老、疾病、丧失劳动能力、残废、死亡、盲、聋、哑几种有限情况下，公民可享受社会保障，为防止公民人格尊严遭到损害，对存在造成人格尊严的损害“可能”的其他情形，也可适当纳入社会保障范畴，“预防”那些原本轻微的其他情况发展成宪法所规定的“不幸”，谨慎地拓展社会保障权的保护范围。

（3）存储的可能性

程度上和范围上的“可能性”扩张，已部分满足社会保障权的发展需要。但中国社会保障事业低水平的窘境仍有待进一步改善，社会保障权仍需更广阔的解释场域，获得与经济社会发展相适应的更好生活条件，将使人格尊严得到满足和张扬。《经济、社会和文化权利国际公约》第11条规定：“人人有权为他自己和家庭获得相当的生活水准，包括食物、衣着和住房，并不断改进生活条件。”其中“相当的生活水准”也是更高层次的人格尊严满足感。为更好地保护人格尊严，国家、社会、个人都应该存储物质力量或制度力量来应对社会保障权的扩张，人格尊严“存储的可能性”对社会保障权的意义是：①国家财力应对“可能性”的存储：社会保障权是积极权利，“所谓积极权利是指国家必须履行积极作为的义务，才可以实现的权利”。因此不论是补缺现在较低水平的社会保障制度，亦或发展未来更高水平的社会保障，都需要政府财力支持。因此国家一方面应保持良好的财政状况，另一方面应经营好现有的巨额国有资产，并作好将其用做社会保障事业的转换规划。更为重要的是，应树立“民生财政”的理念，“公共财政的基本特性是公共性，其职能就是向社会提供公共产品与公共服务，满足社会公共需要，财政收入的取得要建立在为满足社会公共需要而筹集资金的基础上；财政支出的安排要以满足社会公共需要为宗旨，以解决民生问题为出发点。因此公共财政的实质就是民生财政。近十年来我国财政收入连年以30%左右的速度增长，政府财力充裕，但很多政府部门并未树立“民生财政”理念，如最近媒体曝光的“年末突击花光预算”事例即是明证之一，财政资金大多投向与GDP增长有关的固定资产投资，对民生领域的投入有待进一步提高。②社会力量对“可能性”的存储：“我国社会保障的另外一个重大问题是社会保障资源稀缺的问题，……要解决问题和困境，仅仅依靠各级地方政府是不够的，还需要社会和市场部门来进行协助，其中一个重要的主体就是各类社会保障非政府组织。”“治理和善治的实质在于实现政府、市场与公民社会的良好合作。”存储的“可能性”需要企事业单位和其他社会组织遵守国家社会保障法律法规，缴纳相关社会保障费用，积极参与社会公益、慈善事业，采取各种行动支持社会保障事业的发展。③个人对“可能性”的储存：作为人格尊严的享有主体，个人不应把生存和美好生活的希望全部寄托于国家和社会，自强自立而得的生存和提高生活质量才是最能够提升人格尊严的方式，这也是由人格尊严的“自我决定权”所决定的。因此存储的“可能性”要求每一个人要努力提高自身文化素质、劳动技能、知识水平、身体素质、经济实力，更多地自我解决困难。

（4）可能性概念的意义

由于制定时间较早，我国宪法对社会保障制度的规定较为狭窄，仅包括抽象宏观的几种制度，如社会保险、社会福利、社会优抚等。随着新情况的出现，衍生了许多新制度，这些具体制度大多是由法律、行政法规、地方性法规、规章之外的其他行政规范性文件规范，是一种行政主导的模式，虽然“无论是学界还是法律实务中对于行政给付是否应受法律保留原则规制的纷争始终没有停止”，但如果对社会保障权的保护完全无宪法或法律依据，行政自由裁量权的滥用就有可能导致权利保护的懈怠甚至侵犯。而且这些行政规范性文件还有可能违反《立法法》，“根据《立法法》第8条第（八）项的规定，涉及基本经济制度的事项只能由法律进行规范。一国的福利制度涉及社会资源的重新分配，应当属于一国基本经济制度的范畴，因此对于福利制度的规范只能由法律作出，其他法规、规章等都无权在没有法律规范的前提下创设和规范福利制度”。“行政权扩张的结果既有积极的方面，也有消极的方面。它积极的影响在于增进公共利益，推进社会保险、社会福利的发展。但行政权的扩张使行政权力的固有范围被突破，自由裁量的幅度被扩大，同时由于行政权必然由自然人来行使，行政权力的扩张（尤其是恶意的扩张）归根到底还是来源于自然人的主观意志。”因此，虽然具体的制度可能并不必然需要宪法上的明确规定，但还是需要能提供价值支撑的宪法条文作为具体制度扩张解释工具，从而论证住房公积金制度、农村最低生活保障制度、消费者权益保护制度、“4050人员”就业保障制度、农民工权益保障制度、大学生创业支持制度、城镇最低生活保障制度、婚前免费婚检制度、艾滋病免费治疗制度等新出现的社会保障措施。当然，“在改革中，需要考虑财政资金的有效利用，形成持续动力，保持稳定，实现改革，促进发展”。宪法人格尊严的“可能性概念”可为中国这种行政主导的社会保障权模式提供正当理由。

设计汇报方案范文第3篇

关键词：惠东县 三联堤 达标加固 水土保持方案 水土流失防治

中图分类号：TV871 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2013）06-0063-02

三联堤位于惠东县平山街道办三联村沿西枝江段，从新楼小组村至象山，堤长约为5.55 km。现状堤围所处地理位置的地形复杂，存在严重的缺陷，制约着该地区工农业发展和新农村建设。本工程建设能提高防护区的防洪标准，更好地保护区内人民生命财产的安全。

1、基本情况

1.1 项目区自然和社会环境概况

工程位于西枝江流域。西枝江古称西江水，为东江流域第二大支流，发源于紫金县与惠东县交界处的竹坳顶南麓，河流大致自东北向西南流。本次西枝江三联堤防加固工程位于西枝江惠东县城区段上游西枝江左岸，加固堤防起点为新楼村，终点在象山。

项目区的地形、地势和地貌复杂，属粤东地块东端，中生代以来一直处于上升状态，侏罗纪末期由于燕山运动导致大规模的花岗岩侵入和构造断裂活动，形成东北—西南走向的断裂带，主要由中生代燕山期花岗岩和喷出岩构成。

工程地处亚热带，高温多雨，具有雨量充沛、湿度大、夏季长、热量丰富的特点。降雨以南北冷暖气团交汇的锋面雨为主，多发生在4～6月份。其次是台风雨，多发生在7～9月份。惠东县土壤类型主要有赤红壤、红壤、和冲积土，以赤红壤为主。项目区植被为亚热带雨林常绿阔叶林和南亚热带草坡以及人工营造的针叶林，分布在海拔300m以下，常年青绿。根据现场踏勘，工程沿线植被覆盖率较高，水土流失主要以轻度水力侵蚀为主，土壤侵蚀模数为500t/（km2·a）。

1.2工程概况

工程建设分为两部分。第一部分为防洪堤工程，加固自新楼村小组至象山段堤围，长5.55km。第二部分为治涝工程，沿堤原有穿堤建筑物全部拆除重建，共兴建排涝站2座，水闸4座，排水涵5座。

工程等级为Ⅲ等，堤防级别为3级，防洪标准为50年一遇。

工程计划工期为24个月，总投资估算8677.15万元。

2、防治分区

本工程防治分区为以下：主体工程区（二级分区划分为堤防区和站闸区）、施工营造区、取土场区、弃渣场区、临时施工道路区。

3、水土流失预测

3.1扰动原地貌、损坏土地和植被面积

工程建设期扰动原地貌、损坏土地面积49.71hm2。工程建设破坏植被面积41.64hm2。

3.2损坏水土保持设施面积

工程建设损坏水土保持设施面积31.00hm2。

3.3 弃渣量

工程建设产生弃土总量为11.65万m3。

3.4可能造成的水土流失量预测

工程建设可能产生的水土流失总量为22610t，新增水土流失量为21882t。

4、水土流失防治措施

4.1水土流失防治措施布设原则

在措施布设时遵循以下几个原则：⑴ 分区治理原则；⑵ 互补性原则；⑶ “五定”原则；⑷ 效益优先原则；⑸ 绿化美化原则。

4.2 分区水土保持措施设计

4.2.1主体工程区

（1）堤防区

工程措施：主体设计在施工前先对堤防区的表土进行剥离，剥离量为6.14万m3。表土当作废弃方，全部运至弃渣场回填。

植物措施：堤防回填边坡为1：2.5，主体工程已设计在堤防边坡采用草皮护坡。

临时措施：方案新增本区预备塑料薄膜46000m2，在雨天对临时地表覆盖防护。

（2）站闸区

工程措施：方案新增在敏感区坡脚设置土埂拦挡。象山水闸靠近山包一侧布设截水沟，末端布设沉沙池。截水沟梯形断面，下底宽0.4m，深0.4m，坡比为1：0.75。沉沙池规格长1.5m，宽1.2m，深1.0m。

植物措施：主体工程已设计在每个水闸渠道边坡采用草皮护坡（大叶油草），在早禾站闸和岭背站闸厂区设计了景观绿化（紫薇、琴叶榕等）。

临时措施：方案新增本区预备塑料薄膜4000m2，在雨天对地表进行覆盖防护。

4.2.2施工营造区

工程共布设两个施工营造区，占地0.45hm2，占地类型为旱地。

工程措施：施工前剥离地表熟土1444.5m3。本区覆表土1444.5hm3。

临时措施：方案设计在施工营造区四周布设排水沟，出口设置沉沙池。排水沟为矩形断面，宽0.4m，深0.4m。沉沙池规格长1.5m，宽1.2m，深1.0m。临时堆放表土四周布设土袋拦挡。土袋规格为宽0.6m，高0.6m，本区预备塑料薄膜2000m2，在雨季进行覆盖防护。

4.2.3取土场区

本工程共设两个取土场。本区防治措施主要有工程措施、植物措施、临时措施。

工程措施：取土场剥离表土量约为24928m3。土地平整面积9.91hm2，覆表土24928m3。取土场敏感区布设土埂拦挡，采用梯形断面，上底宽0.5m，高0.5m，坡比为1：1。取土场采用分级开采，每隔8m设置2m宽的开挖平台，平台内侧设置截水沟，规格为宽0.4m，深0.4m。坡顶1m外设置截水沟，规格为梯形断面，上底宽1.0m，深0.4m，坡比为1：0.75。开挖边坡坡底及挖土平台内侧设置排水沟，规格为矩形断面，宽0.5m，深0.5m。挖土平台外侧设置2号排水沟，规格为矩形断面，宽0.6m，深0.6m。在排水沟中间及出口布设沉沙池，规格为长1.5m，宽1.2m，深1.0m。

植物措施：取土场挂网喷播植草护坡面积21329m2，种乔木4853株，种灌木19414株，撒草籽77658m2。

临时措施：取土场剥离的表土四周采用土埂拦挡。土埂上底宽0.5m，高0.5m，坡比为1：1。

4.2.4弃渣场区

本工程共设两个弃渣场，防治措施主要有工程措施和植物措施。

工程措施：弃渣场四周设置土埂拦挡。上底宽0.5m，高0.5m，坡比为1：1；四周土埂外侧设置排水沟 ，规格为0.4m×0.4m。排水沟中间及排水出口设置砖砌沉沙池，规格为长1.5m，宽1.2m，深1.0m。

植物措施：堆渣形成的边坡采用草皮护坡；渣面进行撒草籽绿化。本区撒草籽面积54147m2，草皮护坡面积4934m2。

4.2.5临时施工道路区

本工程共设临时施工道路9.2km。本区水土保持措施有工程措施和临时措施。

工程措施：本区土埂拦挡布设位置为堤防外侧新建施工道路靠近农田、菜地部位和2号取土场新建道路一侧靠近农田的部位。

临时措施：本区临时措施主要为施工道路区域的排水、沉沙措施：象山水闸新建施工道路两侧开挖简易土质排水沟，其他施工道路只需在加宽一侧开挖。排水沟中间及出口布设沉沙池。排水沟上底宽0.9m，深0.3m，坡比为1：1。

结束语

本方案新增投资614.26万元。新增水土保持投资中：工程措施投资175.66万元，植物措施投资264.42万元；临时措施投资36.30万元；独立费用89.02万元。水土保持补偿费14.93万元。本工程建设过程中存在造成水土流失的不利因素，但只要切实落实各项防护措施，可以有效避免工程建设可能产生的水土流失影响。

参考文献：

[1]《开发建设项目水土保持技术规范》（GB/50433-2008）。

设计汇报方案范文第4篇

营销人作为企业一个管理相对松散、长期驻外的特殊群体，个人与团队、总部之间的沟通主要通过“工作汇报”的方式进行沟通，以保证信息的畅通与领导决策的准确性。但是现实中却经常出现由于营销人“工作汇报”能力不足的束缚，影响了信息的畅通与沟通的效果。

通过我们日常的团队工作汇报分析，我们发现营销人在日常的营销工作汇报中经常暴露以下几个问题：

1、思路不清晰。在整个营销汇报中没有汇报主线，使得接受汇报的人不能清晰的了解汇报人所阐述内容主题。

2、内容空洞。汇报的内容全部是概述性的语言或者理论术语类语言，没有足够的数据与案例作为支撑，使得工作汇报的内容成为空中楼阁。

3、缺少建树。汇报成为叙述作文，内容平淡，汇报者没有能够在自己的汇报中挖掘汇报内容中更深层次的结论形成原因与事件即将产生后果的评估。

4、缺乏解决问题的能力。汇报中仅仅提出了问题，但是没有能够向接受汇报者提供问题的解决方案或者建议性解决方案，使得我们的汇报“仅仅提出了问题，而没有解决问题”，显得整个汇报不够完整。

5、格式性错误。报告内容啰嗦，叙述方式直白，不能将接受汇报者的注意力有效吸引，汇报质量与效果不高。

一份高质量的工作汇报必须能够有效的回避上述问题，达到以下几项要求：

1、　汇报框架清晰，让听取汇报者对你要汇报的内容一目了然！整个工作汇报应该包括工作内容概述、经验总结与问题分析、工作改进建议及提案。

2、　有足够数据与案例作为汇报的后台支撑，使我们的汇报血肉丰满、更具说服力。例如我们提议一种市场运作模式比较成功，那么我们同时应当提交此种市场运作模式适应的环境、成功操作的例案，甚至包括市场操作的流程，针对个案的市场投入产出分析与评估等。

3、　形成结论，通过我们的对汇报内容的挖掘，找出事件形成的原因以及即将产生的后果，为接受汇报者提供决策指导与建议；我们在汇报中既要学会摆事实又要将我们要表达的问题进行提炼总结。

4、　提出问题并解决问题，针对我们的汇报与分析，提出合理化的销售建议与策略性观点，并就这些建议与观点提出有效或者建议性的解决方案与实施方案。

5、　采取有效的汇报方式与格式，来保证与提升我们的汇报效果。良好的汇报方式可以帮助接受汇报者更加清晰的了解我们的汇报内容，并能够增强对汇报内容的印象；比如PPT的现场汇报就比我们口头汇报或者WORD文本格式的汇报更加直观与有效，报表格式的汇报就比我们叙述性的汇报简洁与明了。

形成高质量的工作汇报应该注意的事项：

1、　前期的调研工作的开展。这是保证我们汇报内容充实、真实的关键，更是保证我们汇报内容权威与影响力所在。

2、　有效的数据积累。日常的数据积累是我们进行市场分析的依据，更是我们汇报的血肉组成。

3、　数据分析方法的利用。同样的数据，我们运用不同的分析方法可以为我们不同的观点阐述做支撑，这就需要我们采取合理的分析方法，例如数据的纵向对比、横向对比、数据的提炼及相关分析图表的借助分析发等等。通过数据分析方法的利用来有效提升我们汇报内容的生动性与直观性。

4、　汇报工具的利用。良好的工作汇报需要借助一些工具，例如投影仪、表单等。

设计汇报方案范文第5篇

【关键词】民间艺术；家具设计；教学

中图分类号：G4 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2016）11-0183-01

家具设计是环境设计专业的必修课程，该课程采用理论和实践相结合的方式，通过设计实践提高学生的创新能力是课程训练的基本目的，在造型设计的基础上了解家具所能蕴含的深刻文化内涵是课程教学更高层次的要求[1]。将民间艺术引入家具设计的课程教学，有助于这一目的实现。

一、研究的意义

目前，国内高校家具设计教学体系过于强调西方艺术理论及实践，在潜移默化中导致学生热衷于西方的艺术形式。这不仅是对本土设计文化的忽视，更是我国艺术教育的缺失。反观北欧的家具设计，一直坚持民族文化的传承和创新，形成了鲜明独特的斯堪的纳维亚家具。其成功经验表明，只有在深入理解和消化本民族文化艺术的基础上，才能有效实现家具设计的现代化和个性化[2]。民间艺术作为我国传统文化的精华，其形式多样，内涵丰富，将其引入家具设计的教学实践中，具有较好的实践意义[3]。

二、教学设计

（一）基础理论教学。本课程采用先理论后实践的形式开展。为保障实践教学顺利有效实施，在前期理论教学中，重点讲解家具发展史，风格类型及演变，造型设计的基本方法，家具的结构类型及常用材料的基本知识等。课堂作业包括临摹练习，造型草图设计等。其中，要求每位学生自选某一家具设计相关主题进行3-5分钟的主题汇报，主题内容包括国内外知名家具品牌、当代的家具设计师，近期的设计展等。

（二）教学任务的布置。设计实践的主题为“民间艺术@现代家具设计”，要求学生选择自己家乡的某一民间艺术形式，提取视觉元素，运用到现代家具的造型设计中。

（三）教学任务的实施。设计实施过程共分为5阶段：

1.市场调研及汇报。首先要求学生完成2000字左右的前期市场调研报告，主要内容包括：（1）所选民间艺术简介；（2）视觉元素提炼的思路；（3）个人的设计构思、设计方向和创新点等。调研报告可用文字和图片结合的方式展示。然后要求学生进行3-5分钟的汇报，通过同学互评，教师点评的方式启发学生深入思考，进一步明确后期设计方向。

2.设计方案图。要求学生完成概念方案不少于20套，用手绘透视效果图表现，方案草图应能清楚地表达设计方案的造型、结构和色彩关系。有必要的可适当增加其他图样或文字进行说明，以便尽可能清晰准确地表达设计构思，并最终在指导教师指导下完成方案的选择和优化。

3.优化设计。对最终确定的1个方案展开优化及深入设计。（1）要求学生用CAD绘制结构装配图，并标注完整的尺寸。图样需按比例绘制出平面图、立面图、剖面图和必要的局部详图等。（2）CAD绘制全部部件图或零件图。

4.模型制作及效果展示。要求学生按照缩小比例制作实物模型，以展示家具的立体造型。用3D软件完成产品效果图，并通过环境场景图展示整体效果，最后通过平面软件设计展板，以便后期的成果展示及课程作业存档。

5.成果汇报及教学评价。通过学生上台汇报，全面展示课程成果。汇报内容包括3个阶段，即发现问题阶段――设计主题的确定，分析问题阶段――设计构思及方案优化，解决问题阶段――模型及效果图展示。

教学评价的成绩由4部分组成：学生自评占30%，互评占20%，教师评价占40%，展示效果占10%。这种新的教学评价体系，有助于确立学生自主学习的地位，能够提高学生学习的积极性，以及锻炼学生交流合作的能力。

三、结语

本课程通过将民间艺术引入家具设计教学，加深学生对传统艺术形式的认识和了解，通过设计过程的演练，锻炼了创新思维。在设计作品中，有的将民间艺术的图形和色彩元素用于家具的装饰化处理，有的将民间艺术的造型元素进行移植和同构设计，创造出全新的家具形态，也有的将民间艺术中的象征性和生态性应用到家具设计中，赋予家具深刻的文化内涵[4]。

参考文献：

[1]郭文礼.地域文化导入家具与陈设艺术课程的研究――以维吾尔族木雕家具为例[J].装饰，2015（12）.

[2]徐颖婷.透过民间艺术看后工业时代的中国家具艺术[J].艺术评论，2012（11）.

[3]刘菲.民艺装饰元素在现代环境中的应用[D].景德镇陶瓷学院，2013.

[4]许世虎，张婧.民间艺术吉祥图案在现代工业设计中的运用[J].包装工程，2013，34（14）.

作者简介：

钱 宇（1982-），男，安徽人，武汉科技大学城市学院讲师，硕士，主攻环境设计；