公司保卫制度

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇公司保卫制度范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

公司保卫制度范文第1篇

一、加强组织领导，全面落实职责

为切实抓好公司综治维稳安全生产工作，广泛深入推进平安企业建设这一目标共识，公司各级领导都把综合治理工作列入总体工作的重要议事日程，全力保障综治安全资金和人员配备。开业以来，公司总经理与集团综治小组签署了《生产、保密、消防、交通和社会治安综合治理责任书》，并将上述工作内容明确到具体人员负责。指定监事长牵头各项相关事务，综合管理部作为执行部门，全面协调与推进各项综合治理工作。公司各分管副总及中层领导也积极落实相应责任，切实抓好了各自分管工作所涉及的稳定建设，进一步建立健全了综治工作机制，使财务公司形成了上下层层负责、齐抓共管的局面，为综治维稳安全生产工作提供了强有力的领导保障和组织保障。

二、规范内控流程，保障资金安全

开业以来，公司先后制定了《办公场地安全管理办法》《网络安全管理制度》等多项规范流程、保障安全的制度，为生产经营和改革发展起到了推动和保障作用。积极引入外审机构建设动态拓展型风险防控体系，加强规范管理流程和信贷、资金结算等业务流程，建立起定期日常审计和专项审计机制，严格执行现有各项内控规定，与员工签订《保密协议》，保障关键信息不泄露，做好监督核查，杜绝违规操作的出现。在此基础上，为了进一步加强对公司干部职工进行综合治理教育，增强安全意识，逐步在公司内建立起良好工作氛围，真正做到了防患未然，保障了资金安全。

三、发挥技防作用，建设联防体系

公司保卫制度范文第2篇

3月9日下午，在工作之余，一群青年员工习惯性的集聚在职工书屋，聚精会神地阅读自己喜欢的书籍，成为国网彭水县供电公司读书蔚然成风的一道美丽的风景线。

目前，公司的职工书屋建设不断完善，根据职工的需求和爱好，投入专项资金，又新购了100余份图书及报刊杂志，丰富了读书内容，拓宽青年员工知识面，让越来越多的青年员工自觉地把读书当成了一种良好的学习习惯，读书已成为该公司青年员工追求业余文化生活的新风尚。

加强书屋建设，创树优秀企业文化

为增强全员文化素养，全力打造一支高素质、复合型的职工队伍，该公司加大资金投入打造职工书屋，近年来，该公司大力开展读书活动，团委积极组织全体青年员工开展“提升综合素质，推动职业发展，塑造快乐人生”为主题读书活动，积极倡导员工多读书、读好书，营造良好的读书氛围，让所有职工都享受到读书带来的充实和快乐。

职工书屋成为文化建设的重要载体。建设好职工书屋，不断扩大职工流动书屋的覆盖面和影响力，关键是要把“职工书屋”打造成内聚合力、外树形象的职工文化品牌，进一步发挥传播优秀文化、普及科技知识功能作用。该公司在不断完善发展职工书屋上下功夫、在发挥作用上做文章、在服务职工上有作为。公司工会专门制定了职工书屋管理办法和相关制度，明确规定，每年定期对职工书屋图书资料进行盘点清理，并建立台帐，并根据职工读需求增购新书，丰富藏类别。目前，该公司职工书屋共藏书 1600余册，各种书籍涉及政治、经济、法律、历史、文学、科技等多个类型，每年的借阅量达到400多人次。

丰富读书内容，沐浴书香快乐

职工书屋的书籍越来越多，极大的丰富了我们的业余文化生活，我们已把这里当成了快乐驿站，每天利用下班时倘佯在书海里吸取知识营养，觉得很快乐。嗅着淡淡的书香，品读精金典的文字，一种独特的幸福感便油然而生。”运检部青年员工朱小文在谈到职工书屋给自己读书带来的便利和益处时，高兴地告诉笔者。

为了满足职工的读书欲望和兴趣，该公司职工书屋针对不同文化层次的职工的阅读需求和爱好，耐心细致地做好图书推荐工作，广泛征求职工的意见、建议，不断提升职工书屋服务质量。并开展爱读书、读好书、勤写心得体会的最佳读者活动，每次赠送一本新书作为奖励。灵活多样的服务方式，更加贴近职工需要和职工生活，深受职工欢迎和喜爱。许多员工说：“工会把书屋建设得如此好，这些畅销书籍对于我们来说，真可谓精神。”

培养读书兴趣，促进素质提升

“吃完饭后我们一起看书吧？”每天下班后，公司青年员工都会相约到职工书屋看书学习。

职工书屋通过不断完善建设后，成了职工平日里最爱去的休闲场所。职工通过阅读各类书籍，业务水平也得到了不断提升。在去年安全演讲竞赛中获得第一名的杨益说，是书屋培养了我爱读书的习惯，更是通过勤读书使我开阔了视野。

公司保卫制度范文第3篇

    为规范上市公司信息披露行为，中国证监会制定了公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号《年度报告的内容与格式（试行）》，现予以公布。各上市公司应按准则第二号的规定，编制、呈报并摘要刊登年度报告。执行中有什么问题，请及时报告中国证监会。

    附：公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号年度报告的内容与格式（试行）

    说  明

    （一）根据《股票发行与交易管理暂行条例》（以下简称《股票条例》）和《公开发行股票公司信息披露实施细则》（以下简称《信息细则》）制订本准则。

    （二）凡根据《股票条例》在中华人民共和国境内公开发行股票的股份有限公司应当按照本准则的规定编制年度报告。

    （三）本准则规定的年度报告的内容与格式包括：

    1、封面及目录；

    2、年度报告正文

    （1）公司简介，

    （2）会计数据和业务数据摘要，

    （3）董事长或总经理的业务报告，

    （4）董事会报告，

    （5）财务报告，

    （6）公司在报告年度内发生的重大事件及其披露情况要览，

    （7）关联企业，

    （8）有关本公司的参考信息；

    3、备查文件。

    （四）公司对本准则列举的各项内容应当进行披露。但是本准则某些具体要求对公司确实不适用的，公司可根据实际情况做出适当修改，同时予以说明。公司还可根据其自身的实际情况，增加其他内容。

    已发行人民币特种股票（包括B股和H股）以及其他类型的海外股票及其派生证券的公司，同时应编制年度报告外文译本。公司应努力保证两种文本内容的一致性。并在外文本上注明：“本报告分别以中、英（或日、法文等）文两种语言编制，在对两种文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。”

    已在境内和境外两个以上证券市场（含两个，下同）发行了股票和挂牌上市的公司，在编制境内和境外的年度报告时，应尽量做到内容一致。如果境外证券市场所要求的年度报告的内容与本准则不同，应遵守报告内容从多不从少，报告编制时间从短不从长，报告要求从严不从宽的原则办理。如境内外年度报告内容有较大差异的，应将另一文本的年度报告列为备查文件。

    （五）公司全体董事必须保证年度报告所提供的信息的真实、准确、完整和公正，并就其保证承担连带责任。向股东提供的年度报告可以刊载宣传本公司业绩的照片、图表等，但内容应与年度报告正文相一致，不得有误导和欺诈行为。

    （六）公司应当在每个会计年度结束后一百二十日内编制完成年度报告。报告完成后，公司应立即将年度报告十份报送中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）和其股票挂牌交易的证券交易所。在召开年度股东会之前至少二十个工作日，公司应将不超过五千字的报告摘要刊登在至少一种由证监会指定的全国性报刊上，同时将年度报告备置于公司所在地、挂牌交易的证券交易所、有关证券经营机构及其网点，以供股东和投资公众查阅。

    已在境内和境外两个以上证券市场发行了股票和挂牌上市的公司，应在同一时间对境内、外市场公布年度报告。如果国内外市场对编制年度报告的期限要求不同，应以较短的期限为准。

    （七）如果公司确有困难，无法在会计年度结束后一百二十日内编制完成年度报告，应该在报送年度报告最后期限到期前至少十五个工作日，向其股票挂牌交易的证券交易所提出延期申请，延期最长不得超过六十日。同时报告证监会。在申请中应说明延期的原因及预计的最后期限。一旦证券交易所予以批准，公司应在指定报刊上公布延期提供年度报告的消息。

    （八）公司按以上第（六）条要求在证监会指定的报刊上披露年度报告摘要时，其内容应当至少包括年度报告正文第（二）节的数据部分，第（三）节第1、2、3、4条的主要内容，第（四）节第1、2、3、4、5条的主要内容，第（五）节、第（七）节和第（八）节。

    经交易所同意，公司可以在股东大会召开之前公布财务报表，其后公布年度报告。

    （九）年度报告所用的纸张应有良好的质量，幅面应为209×295毫米（相当于标准的A4纸规格）。

    （十）本准则由证监会负责解释，自公布之日起实施。凡地方有关规定与本准则规定相抵触的，按本准则执行。

    一、封面及目录

    年度报告的封面应载明公司的正式名称、“年度报告”字样和报告期年份，并可以载有本公司的外文名称以及公司徽章或其它标记的图案。

    目录应在封面内首页上排印。

    二、年度报告正文

    （一）公司简介

    本节简要介绍公司的历史与发展、各项主营业务、突出的特点及规模等，以400字以内为宜，可以刊载于封二或正文中。

    （二）会计数据和业务数据摘要

    本节采用数据列表方式（还可以附有图形表），提供至报告年度末为止的公司前三年（或自公司成立以来）的主要会计数据和财务指标，包括（但不限于）以下各项：净营业收入、税后利润、总资产、股东权益、每股收益、每股净资产、每股红利、净资产收益率等。

    每股收益＝税后利润／普通股份总数（按全面摊薄计算）

    每股净资产＝股东权益／普通股份总数

    每股红利＝当年可分配利润／普通股份总数

    净资产收益率＝税后利润／股东权益×100％

    已发行普通股以外的其他种类的股票（如优先股等）的公司，应按国际惯例计算以上指标，并说明计算方法和参照依据。

    除会计数据和财务指标外，公司也可以采用数据列表方式或图形表方式，提供与上述会计数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额、以实物量计算的人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的百分比，公司各地区收入占总收入的百分比等等。

    数据的排列应该从左到右，左边是报告年度（最近一期）的数据。报告年度的数据也可采用与其他年度数据不同颜色或黑体字印刷。

    （三）董事长或总经理的业务报告

    公司董事长或总经理应向股东和其他年度报告的使用人报告公司的经营情况及本节规定的其他内容。

    1、公司经营情况的回顾

    报告人应首先简要回顾公司在执行年度内总的经营情况。然后对公司所处的行业做简要介绍，例如行业的总体情况、相关产业政策、本行业的主要统计数据等。

    报告还应介绍公司在本行业中的地位，如按销售额排列的名次、是否为国家主管部门专业定点生产经营单位等。

    凡引用的有关本行业的数据，应注明数据来源。

    在介绍了行业的情况之后，报告人应较详细地介绍公司在报告年度的经营情况，包括（但不限于）以下内容：

    （1）公司在报告年度取得的成绩与进展以及对经营计划目标的完成情况。应分别介绍每类产品的生产、销售数量和市场占有率，或建设项目的进展情况、服务项目的收支情况，以及产品改进措施的落实、科研成果的应用效果，技术的改进与提高，人员的增加和专业素质的提高等。

    （2）在经营中出现的问题与困难及解决方案。

    （3）有关公司的其他情况。公司可根据其具体情况补充陈述（但不限于）下列内容：

    ①受国家限额控制的资源消耗情况；

    ②境外市场的发展情况；

    ③公司外汇平衡情况；

    ④对公司业务有影响的工业产权及版权的有关情况。

    如果公司实行多元化经营，其业务涉及不同行业，则应对占公司主管业务收入10％以上（含）的经营活动及其所在行业分别作出介绍。如果公司在不同地区或国家开展业务，还应该按照不同地区或国家来反映公司主营业务收入的构成。

    2、对实际经营结果与盈利预测的重大差异的说明

    如果公司在报告年度之前或之中公布过报告年度全年或六个月以上（含）的盈利预测，而报告年度实际经营结果与盈利预测存在重大差异的，应对差异产生的原因进行较为详细的分析与说明，包括产生差异的主要项目和造成差异的主要原因。

    本条所说重大差异，是指公司在报告年度内的主营业务利润实际数低于预测数的20％或高于预测数的50％。

    3、对前次募集资金的运用情况的说明

    如果公司在报告年度内募集过资金（包括增资配股），或者虽然报告年度内没有新募集资金，但报告年度之前募集的资金所投入的项目的建设延续到报告年度之内，则应就以下几方面（但不限于此）对资金的运用情况和结果加以说明：

    （1）资金的投入情况，是否按计划进度进行，是否控制在原预算金额之内，其他配套资金（如果有的话）是否按计划到位，如有改变，应就其原因及依据进行披露。

    （2）项目的建设进展是否符合计划进度；

    （3）项目的收益是否与预测相符。

    4、新年度的业务发展规划

    本条介绍公司在新的年度中的业务发展规划，包括（但不限于）下列各项：

    （1）公司在这一年中生产经营的总目标；

    （2）为实现这一目标所需采取的措施；

    （3）固定资产更新、改造和扩充；

    （4）新技术、新工艺、新材料的研究、开发与实施；

    （5）正在建设、开发中的项目的预期进度；

    （6）人员数量的增加和素质的提高；

    （7）配套资金的筹措等等。

    5.其他需要披露的业务情况与事项

    本条列示报告人或者公司股票挂牌的证券交易场所认为有必要披露的、与公司业务有关的其他信息。

    （四）董事会报告

    1、董事会工作报告摘要

    本条摘要登载董事会向股东会提交的工作报告的要点。

    2、股票与股东

    本条介绍公司在报告年度末股票与股东的有关情况及其在报告年度内的变动情况，包括（但不限于）下列各项：

    （1）股票与股本变动情况

    ①股票发行与上市情况

    本项介绍到报告年度末为止的前三年（或自公司成立以来）历次股票发行情况，包括每一次的股票和派生证券的种类（A种股票、B种股票、H种股票、其他种类的海外股票、优先股、认股权证等）、发行日期、发行价格、发行数量、上市日期、获准上市交易数量、交易终止日期等；

    ②对报告期内因发行新股票（包括送、配股）、拆细或合股等原因引起本公司股票面值和股份总数的变动，对认股权证的购股情况，可转换优先股转为普通股和可转换债转股的情况等应分别说明。

    ③公司本年内各类发行在外的股票的最高价、最低价、年初交易首日的开盘价和年终最后交易日的收盘价以及全年交易量。

    ④介绍到报告年度末为止的前三年（或自股份公司成立以来）普通股每股净资产的变化情况。

    ⑤介绍报告年度内公司回购和注销已发行在外的本公司股票的情况。

    ⑥内部职工股情况，指专门向内部职工发行的股票、股权证及派生证券。应介绍现存的内部职工股历次发行日期、数量、发行价格、托管起止日期、本年获准公开转让的数量等。

    （2）股东情况介绍

    ①股权结构情况，介绍报告期末的股权结构？？即以数量和比例表示的国家、法人、个人等各类股东持有的股份和外国投资人持有的股份。

    ②股东数量，介绍报告期末的股东总人数、法人股东、个人股东和内部职工股东人数等。

    ③主要股东持股情况，要求将持有本公司5％以上股份的股东的名称、年末持股数量、年度内股份增减变动的情况如实报告。若持股5％以上的股东少于10人，则应列出至少10名最大股东的持股情况。

    以上列出的股东情况中对代表国家持有股份的股东、非境内公民或外籍股东应予以注明。证监会批准豁免的情况除外。

    ④内部职工股东（指通过专门向内部职工发行而获得股票的内部职工）数量，年末持股总人数、年度内增加（或减少）的人数。

    3、董事、监事与高级管理人员

    本条包括（但不限于）下列各项：

    （1）现任公司董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、职务、任期和专业简历，并陈述报告期内前述人员的变动情况；

    （2）公司董事、监事及高级管理人员年末持股数量、年度内股份增减变动的情况。

    （3）公司董事、监事及高级管理人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。

    年度报告中，应列有以上人员的身份证号码。

    4、重大诉讼事项报告

    本条要求披露重大诉讼事项（如果有的话）的有关情况，内容要求如下：

    （1）对发生在编制本年度中期报告之后、且尚未编入重大事件报告的重大诉讼事项，应陈述该事项中的诉讼提出日期、参与诉讼各方当事人、人及其所在单位的姓名或名称、受理法院的名称和所在地、诉讼的原因和依据、对赔偿和处罚的要求、开庭审理日期、判决日期、判决结果、诉讼各方当事人对该结果的意见等；

    （2）对已编入本年度中期报告或重大事件报告、但当时尚未结案的重大诉讼事项，应陈述其进展情况或审理结果。

    （3）公司董事、监事和高级管理人员个人被司法机关处以拘役以上的刑事处罚或受到刑事起诉后，亦应在本节陈述。

    （4）如报告期内无以上情况发生，应明确陈述“本年度公司无重大诉讼事项。”

    本条所指的重大诉讼事项是：公司以法人的名义、公司董事、监事和高级管理人员因其在本公司任职而以个人名义作为当事人所参与的、对公司的财务状况、经营成果、声誉、业务活动和未来前景等可能产生较大影响的法律诉讼事务。

    如果公司确知存在与公司有关的重大诉讼的可能，也应对此加以说明。

    5、年度股东会

    本条应公布年度股东会的召开时间和地点，并简要介绍准备提交股东会审议批准的事项，包括下列各项：

    （1）董事会和监事会向股东会提交的工作报告；

    （2）年度决算和预算报告；

    （3）利润分配或亏损弥补方案（包括股利分配方案）；

    （4）新年度发行股票（包括配股）、公司债券和其他股本变动的方案；

    （5）董事会成员和监事会成员的变动，董事、监事的报酬、福利的变动；

    （6）董事会提交股东会审议批准的其他事项。

    6、其他报告事项

    本条提供董事会认为有必要报告，而又未包括在上述各项之中的事项，例如：

    （1）注册会计师的变更；

公司保卫制度范文第4篇

1、坚持预防为主的原则，搞好法制宣传和普法教育工作使全体职工学法、知法、用法，自觉遵纪守法，预防违法乱纪现象发生并勇于同犯罪分子作斗争。

2、保卫科负责公司的消防工作，对公司消防设施按规定进行统一管理，使其始终处于有效状态；负责对职工进行消防知识培训，提高职工消防意识。

3、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度、负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。

4、保卫科负责对公司发生的偷盗、截留、打架等恶性事件进行预防、排查、审理、侦理。

5、保卫科负责公司车间内外，厂院内外的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件。

6、保卫科要合理安排各车间、办公室以外照明灯的设置，按昼夜变化情况随时开关，及时维修、更换损坏灯泡线路，便于夜间各个角落的巡逻。

7、保卫科负责对职工各类车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的自行车、摩托车、汽车按规定进行引导存放。

8、保卫科负责对公司卫生区、绿化区每天的清洁、清理情况进行督促检查，对查出的问题按有关规定进行处理。

9、保卫科对公司的废物、垃圾安排堆放地点和进行处理，避免影响公司环境卫生。

10、保卫科负责对职工穿工作服情况按规定进行检查处理。

11、保卫科负责对公司职工在公司内吸烟，在工作时间打扑克、吃零食，等违犯工作纪律情况进行查处。

12、遵守《公司管理制度》规定并服从办公室安排的其他职责。

13、保卫人员必须着装上岗，服装统一整洁，站立姿势正确大方，要讲究文明礼貌，否则，每人每次罚款50元。

14、保卫人员值班时间要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、看书刊、吸烟、与他人聚谈等影响值班行为。如有违者，每人每次罚款50元。

15、保卫人员要时刻维护和保持值班室内外卫生清洁，不准随地吐痰、乱仍果皮等，违者按工作纪律管理制度双倍罚款。

16、保卫人员如因渎职、失职、对公司造成损失的，当班保卫人员负全部责任。对于实事证明，公司物品确属被盗，而保卫科未抓获，按被盗物品价值的100对当班保卫人员罚款80，其它保卫人员罚款20。

17、对于抓获偷盗的案件，公司按实物价值20对保卫组予以奖励，但必须人、物俱全；只获物而未抓到人，只按盗窃实物价值的5予以奖励。奖款按抓获者80，其他保卫组人员20分配。

18、保卫人员发现问题要及时处理或上报有关部门和领导，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情；如保卫人员抓获偷盗、窝藏、截留公司财物者，因徇私情故意放走对责任保卫除按事物价值的10倍罚款外，予以开除处理；经查明，保卫人员对偷盗、窝藏、截留公司财物知情不追查的，除对保卫组按物品价值的100罚款外，对知情者给予开除处理。

19、如保卫人员利用职权乱罚款，对职工进行报复等，除赔偿相应损失外，每人每次罚款200——500元。情节严重的予以开除。

公司保卫制度范文第5篇

关键词：思想政治工作 企业保卫工作 保卫工作者

大庆炼化公司是中国石油天然气股份有限公司所属地区分公司，2000年10月由原大庆油田化工总厂和林源石化公司充足成立。可生产汽油、柴油、油基础油、石蜡、聚丙烯酰胺、聚丙烯等石油化工产品，是集炼油、化工生产和矿区服务于一体的综合性石油化工企业。大庆炼化公司从事的工作，本身就属于高危险性的工作，在油气经营加工的时候本来就存在着一定的安全隐患，该企业的保卫工作者与其他企业相比，需要具有更高的业务能力以及思想觉悟。

一、保卫工作的基本情况

近年来，由于石油、天然气引发的安全问题不断增多，而大庆炼化公司作为一家以生产油气为主营业务的企业，其安全保卫工作也受到国家的高度重视。由于石油、天然气属于易燃、易爆的危险物品，在进行生产加工的时候需要格外小心。安全稳定的环境可以使得员工在工作中可以集中精神，不用担心有可能发生的意外，从而真正发挥出员工的全部潜能，创造出最大的经济效益。从事安全保卫工作要时刻将人的安全放在首位，要以人为本，以大众的安全作为第一考虑的原则。从表面上来看，保卫工作与思想政治工作并没有什么相关之处。但是，仔细分析以下就会发现，两者之间存在着许多的联系。

思想政治工作从国家的角度来看，关系到国家的繁荣昌盛，民族的伟大复兴；从企业的角度来看则关系到企业的安全生产、稳定经营。企业保卫武装部作为企业安全、稳定的维护者，在日常的工作中，必须 以保障企业的工作环境氛围和广大职工的安全为第一要务，为全体工作人员营造一个安全、稳定的工作环境，这是作为保卫工作者的使命也是义务。在企业保卫的实际工作中，必然会遇到许多十分棘手甚至危急的突发事件，这需要保卫工作者拥有快速解决和处理突发事件的能力。除了对相关业务的不断学习和熟练以外，还要求保卫工作者拥有坚定地政治立场和处事原则，在处理问题的时候要本着公正廉洁、平等对待的原则。要强化语言沟通能力，在保卫工作中遇到的问题，能用语言沟通化解的尽量用语言沟通的方式来解决。

二、思想政治工作在企业保卫工作中的作用

（一）促进保卫工作的超前防范

作为经营油气加工企业的保卫工作者，要明确危险的来源，才能在危险来临之前就做好防范工作，避免造成不必要的损失。作为油气加工企业的危险来源主要有以下几个方面：

首先，是明火造成的危险，要注意因为吸烟、打火等明火引发的事故，严禁任何人吸烟、引火；其次，油气属于经济价值较高的自然资源，必然会引起一些不法分子的窥视，要在防火的时候注意防盗；最后，企业为了迎合市场经济的发展，为了获取更大的利益，势必会推出一系列的政策制度，来辅助企业获取更强的市场竞争力，这样势必就会触碰到一些人的利益。对于这类的安全隐患一定要做到超前防范，一旦出现不好的苗头，要及时给予制止。如何才能尽早发现安全隐患呢，这就需要从思想政治的角度去看问题了。

一个合格的企业保卫工作者，在拥有较强的解决问题的能力的同时，也应该具有超前的防范意识，只有这样才能及时的发现问题并解决问题，避免这些不稳定的因素以及安全隐患给企业带来不必要的损失。

（二）思想政治工作在企业保卫中的重要作用

思想政治工作的开展，有利于提升企业保卫工作的地位。思想政治工作是我党成立之初存在着的优良传统，企业思想政治工作融入到企业安全保卫工作当中，可以使得企业对保卫工作更加重视，进而加大对保卫工作在各方面的投入力度，彻底提升保卫工作在企业内部的地位。

思想政治工作的开展，有利于营造企业保卫工作环境。 企业思想政治工作的重点在于宣传与教育，将思想政治工作融入到企业到位工作中，不仅可以为企业保卫工作营造一个良好的工作环境，还可以通过思想政治工作的职能解决一些保卫工作者本身无法解决的问题。

（三）提升保卫工作者的思想高度

思想政治工作是保卫工作者的基本功，这就要求企业保卫人员将自身的思想政治水平提高到新的层面，具体有以下几个方面：

第一， 企业保卫工作者应该具有很强的处理、分析问题的能力，遇事不紧张，从容分析问题出现的原因，并进行合理有效的解决。

第二，要具体一定的语言表达能力。作为企业保卫工作者要具备良好的语言表达能力，语言表达能力越强，就越能快速解决问题。实在用语言解决不了的问题，也要先采用手段制止其对企业造成的破坏，再向上机报告处理决定。

第三，要具备以身作则的勇气。安全保卫工作着作为企业安全的管理者，与其他岗位的管理者一样，在管理的过程中要注意以身作则，只有自己做到了才可以管理好别人，这是管理工作中的基本规律。

第四，要经常换位思考。换位思考是思想政治工作中的一项基本原则，在安全保卫工作中，只有经常采取换位思考的方式，才能准确的分析出问题出现的原因，以及解决的方法。换位思考不仅能提高保卫工作者的工作效率，也能减少保卫工作者在工作中的难度。

三、企业保卫工作与政治思想工作改进的方向

作为企业保卫工作者要积极贯彻党的十提出的二十四字核心价值观，共建社会主义和谐社会。要在保卫工作中以二十四字核心思想为指导，以人为本，勤奋工作。同时，也要积极贯彻企业核心价值观，把企业的安全放在第一位来考虑，在保卫工作中做到公平公正，严格管理，以免出现安全隐患。

在企业的运营的过程中，要适中将创新的精神融入到企业各部门的工作中，在运营的同时要不断完善企业的管理制度，继续坚持深化改革，全面提升企业的市场竞争力，改善企业内部存在的一些不合理的制度，减少因为企业内部制度以及管理规章制度不完善造成的安全隐患，从而提高经济效益。

四、结语

企业的发展促使企业内部不断的深化改革，与此同时，各种新问题、新矛盾、新情况也会随之而来，这是企业发展必须要经历的过程，也是对企业保卫工作者的考验。将思想政治工作融入到企业保卫工作中来，树立正确的价值观，规范管理规章制度，才能保证在保证企业安全的同时，为企业员工营造一个安全、稳定的工作环境。

参考文献：