工会工作发言材料

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工会工作发言材料范文第1篇

××公司

一、面临的形势及问题

今年以来，××公司积极宣贯同业对标考核办法、“小机关、大供电所”实施意见、县公司月度绩效考核办法等核心制度，通过梳理各部门反馈的情况，总体来看，我公司员工对市公司各项核心制度的出台反映积极正面。但仍存在一些其他问题的不稳定因素，现报告如下：

（一）各项核心制度落地情况及反馈

1.优化绩效激励机制，“赛马”效应初步显现。××公司配套出台了《部门绩效考核实施细则》及《城乡供电所综合管理工作评价办法》，建立了工作联系单机制，充分发挥绩效管理杠杆作用，“赛马”效应已初步显现，“业绩靠干出来”“工资靠挣出来”的理念在干部员工心中不断增强，主动作为意识不断提升。

2.理顺机关与基层业务边界，主从关系开始异位。开创了机关服务基层的工作新格局，职能部门的“服务员意识”和供电所的“主人翁意识”得到了双提高。基层员工普遍反映内部沟通较以往更通畅、更高效，职能部门员工为争取月度绩效排名靠前，主动服务基层意愿增强。

3.加大岗位交流，树立基层建功的用人导向。在人员调配方面向供电所倾斜，从薪酬待遇和职业通道上向供电所管理人员倾斜，截止到4月底，已有6名农电工纳入职员职级管理序列，7名六、七级职员在乡镇供电所工作。目前在我公司内部，尤其是在职能部门优秀青年员工中形成了主动要求下供电所的氛围，同时也一定程度上导致职能部门出现难以承载上级单位交代的各项工作任务的情况。

（二）其他思想动态问题

1.员工工资按上年度总额85%预发的问题。按上级要求，县公司2020年工资发放按上年度总额85%预发，××公司经测算，并于4月份开始将员工月度绩效基数下调1800元，员工月收入下降明显，部分员工怨声较大，给员工队伍稳定带来了一定影响。

2.女职工退休身份的问题。县公司女职工是按身份确定退休年龄，即女干部身份55周岁，女工人身份50周岁。2019年2月12日起（赣人社发【2019】4号文），企业女职工改为根据岗位性质确定退休时间。女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位上工作的，退休年龄按年满50周岁确定。女职工退休年龄的确定关键由“身份”转为了“岗位”。集体企业在机构设置和岗位管理上还没有形成统一的规范管理，这就给女职工退休年龄的确定带来了很大的困难。尤其是主业支援集体企业女职工退休年龄的确定直接影响其切身利益，退休政策执行到位与否也关系到员工队伍的稳定。

3.离退休员工统筹外月生活补贴的问题。××公司于2020年1月正式开始执行省公司下发《关于退休人员统筹外补贴的有关政策》，我公司现有全民离退休职工140人，其中，离休干部2人（补贴待遇不变），退休合规可发放按月补贴人员67人（每年减少补贴3600元左右），取消统筹外月生活补贴的退休人员共计71人（每年减少补贴7200元左右），上高××向离退休人员进行了政策的宣传和思想的沟通，被取消统筹外月生活补贴的退休人员情绪激动，特别是2008年—2011年期间退休当时执行企业内退人员，此次又取消统筹外月生活补贴人员，产生舆情风险较大。

（三）党建工作存在的问题和短板

1.先锋党支部创建、先进典型选树培育宣传方面存在差距。打造电网先锋党支部工作力度不够，培树、策划、宣传不够，可说、可看、可讲的东西不多；“江西好人”、“最美国网人”、道德楷模等先进典型的选树成效不理想。

2.党建、宣传方面人才储备不足、培养不够，能说、能讲、能写的党建专业人才溃乏，导致党建岗位人才青黄不接，党委党建部定员定编人数少，许多工作只是疲于应付；党支部书记、副书记均为兼职岗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏党建工作经验，“”只是按部就班，创特色、出亮点、抓创新更是无从谈起。

二、下一步工作目标和思路

1.严格落实公司领导双重组织生活，使用好支部“”平台。常态性通过这个平台及时掌握员工思想动态，及时宣贯核心制度的关键举措，梳理并及时化解工作推动中存在的问题，助力各项核心制度的落地，通过党建切实抓好员工队伍的稳定。

2.以“三亮三比”活动来推动支部党建引领作用，实现“三无”（党员身边无违章、无违纪、无责任投诉），以此为切入点，促进党建工作融入中心工作，推动公司业绩的提升。

3.推动党群共建，加强基层单位的团队建设。以党建工作为依托，通过开展形式多样的职工文体活动和岗位练兵、技术比武等活动，将工会工作与党建“三比”（比技能、作风、比业绩）相结合，合力推动中心工作同时，营造良好团队氛围。

4.深化公司发展战略、政策主题和亮点工作的宣传，围绕当前公司改革工作和相关政策，正面宣传公司改革之后涌现出来的新气象、新变化。加大先进典型的宣传，彰显榜样力量。

5.增强团员青年的培养与推优，建立公司团员青年推优积分管理办法，推动团员日常管理的科学化、精细化，激励和提高团员青年的责任心、积极性与主动性，更好地适应新形势、新任务，成为公司发展的生力军。

三、重点工作措施

1.梳理公司领导各类业务基层挂点工作，党建联系点结合业务挂点进行合并，切实推动公司领导带头履行“一岗双责”，党建结合中心工作抓队伍、抓思想、抓作风。

2.加强党支部建设。统筹考虑党支部书记设置，选好配好“火车头”。完成5个党支部支委的改选调整工作；围绕安全生产、优质服务、“小机关、大供电所”建设开展党员主题党日活动。

3.加强宣传思想工作。开设核心政策工作推进及成效展示专栏（已在内网开展“小机关、大供电所”看落地和亮点工作两个专栏）。力争在“江西好人”、“最美国网人”、省公司道德楷模等先进典型的选树上取得突破。

4.围绕省公司全员培训抽考的工作要求，为激励员工苦练业务，自五月开始，组织开展“赛技能，强素质，当专家”的系列岗位技能竞赛。（5月12日已完成“三大员”系列之安全员岗位技能竞赛）

5.加强团青管理，激发青年活力。已推行上××司团员青年成长积分管理办法，将团员青年成长评价日常化，团员的年度积分情况，作为公司团委向公司党委推优的重要依据。

四、工作建议

工会工作发言材料范文第2篇

近年来，我们抓住**被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位的契机，紧紧围绕推进城乡统筹发展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性的服务资源，有效推动了社工人才队伍的专业化建设。

一、聚集社会资源，培育多元化的民间社工组织

积极适应"小政府、大社会"的发展趋势，围绕市、区推进城乡统筹发展的总体目标，通过吸纳整合社会服务资源，大力培育协助政府从事社会事务，开展居家养老，帮助就业创业，提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类的民间社工组织，积极承接政府职能转变后的各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织，协助化解社会矛盾，维护社会秩序。目前，我区已培育发展了"心晴工作室"、"统筹城乡青年服务社"、"**就业创业服务中心"、"**颐乐老年养老中心"、"残障儿童康复中心"等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务。同时，我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35个"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服务品牌，进一步提升了服务水平和质量。

二、健全运行机制，打造专业化的社工服务团队

为推动民间社工组织的高效运行，我们建立了"党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与"的社会工作模式和"三工联动"（专职社工-专业社工-义工）的运行服务机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担任，负责上下衔接、需求调查和资源调度；专业社工由熟悉法学、心理学、社会管理学等专业的研究人员担任，提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务；专业义工（志愿者）由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能的人员组成，志愿从事义工服务等活动。同时，加强与在蓉高校的交流合作，在14个街道社区挂牌成立了"社会工作教育实践基地"，形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进的良好局面。我区"统筹城乡青年服务社"通过创新运作模式，推行了跨区域服务的"3+X"模式。"3"即1所高校+1个街道+1个社区，"X"即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者，参与项目的合作方涉及四川大学、西南财经大学、**中医药大学等8所高校43个社团，着力为农村新型社区提供长期服务。目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工（志愿者）890多名。

三、推行服务外包，引入市场化的管理评估模式

为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理，加大培育扶持力度，我们制定出台了《**区非营利性民间社工组织考核评估办法》，将一些可以社会化、市场化运作的公共服务事项，以"购买服务"和"项目管理"等方式委托给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织的社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门，采取定量评估与定性评估相结合的综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放奖励补贴。近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放奖励补贴经费17万元。通过项目考核评估、评选"年度优秀社工组织"等方式，促进了民间社工组织的规范化管理，调动了服务居民群众的积极性。

四、组建社工协会，发展自律化的行业管理组织

我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织，在全省率先成立了"**区社会工作者协会"，制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会，进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育的平台，加强了民间社工组织之间的业务交流和行业自律，有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训，我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格；组织编写了《**区社会工作案例集锦》，精选各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务提供了"实战"参考。同时，为提升社工人才队伍的整体素质，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格的给予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格的给予每人每年2400元补贴。

工会工作发言材料范文第3篇

这次大会是经市政府批准召开的一次重要会议，会议的主要任务是总结年全市财政工作，落实今年财政工作的目标任务。希望大家集中精力把会议精神领会好，回去后抓好落实。刚才，志对去年的财政工作进行了全面总结，对今年财政工作作了具体安排，我都同意。下面，我讲五点意见。

一、认清形势，明确目标，坚定完成全年财政工作任务的信心

在过去的一年里，财政部门认真学习贯彻党的十七大精神，按照市委、市政府“保吃饭、保运转、保民生、保重点”的要求，在积极组织财政收入，加强财政管理的同时，不断调整和优化财政支出结构，切实履行公共财政职能，加大财政对民生方面的投入，全市财政运行平稳，财政预算执行情况较好，为我市构建和谐社会和生态文明城市建设创造了有利条件。年，全市生产总值达696.4亿元，比上年增长15.8%，固定资产投资完成500.38亿元，增长21.1%，社会消费品零售总额279.39亿元，增长18.9%，城市居民人均可支配收入达12781元，增长13.9%，农民人均纯收入4088元，增长18.8%。在此基础上，我市财政工作也取得了较好的成绩，全市完成财政总收入188.66亿元，比上年增长19.72%，一般预算收入实现75.92亿元，比上年增长23.28%。这一成绩来之不易，凝聚着广大财税干部的辛劳付出，在此，我代表市委、市政府向全市广大财税干部表示衷心的感谢！

在肯定工作成绩的同时，我们也要看到，在我市经济社会发展进程中也还存在不少矛盾和问题。我们既面临产业结构加快调整、消费结构加快升级、城镇化步伐加快推进、社会结构加快转型、体制机制加快完善等发展机遇，也面临区域竞争日趋激烈、发展与资源生态矛盾尖锐、城乡协调发展任务重、就业与社会保障压力仍较突出等方面的挑战。随着生态文明城市建设战略的提出，我市新的建设和发展模式正在建立，财政工作进入了一个新的发展阶段，对财政管理制度化、规范化、科学化、刚性化发展的要求越来越迫切，与其不相适应的问题越来越明显，我们必须大力加以改进。今年我市凝冻灾情严重，据初步统计，我市灾后重建、恢复生产所需资金在7.5亿元以上，我们多渠道筹集资金，目前也只有4.8亿元左右，资金缺口还很大，这一次灾情，对我市今年的财政运行带来较大的影响。我们必须认清形势，坚定信心，以“强县”建设为载体，加强财源建设，做大经济财政“蛋糕”，夯实财源基础，促进我市财政收入再上新的台阶，确保圆满完成今年的财政预算。同时，要按照市委、市政府要求，落实好灾后重建、恢复生产的各项措施，安排好必须的资金，促进社会稳定，生产发展，按照市委八届四次全会的统一部署，切实抓好生态文明城市建设，促进我市经济社会又好又快发展。

今年我们的财政工作是两个目标，一个是需要通过人大批准的财政预算目标，是必保目标。这一目标是按财政总收入和地方财政收入比上年增长13%和14%来安排，财政总收入增长13%，就是213亿元，跨过210亿元的台阶，地方财政收入增长14%，就是86.55亿元。这一目标对市本级和各区、县（市）都不是大问题，各区、县（市）向人大报告的预算不得低于市财政下达的目标。另一个是工作目标，财政总收入222亿元，这一增幅是17.67%，地方财政收入90亿元，增幅是18.55%。我们的工作任务必须按照工作目标来分解，并按照工作目标来落实、检查、考核。请各区、县（市）参会同志回去后，及时给党委和政府汇报，按照市财政分解的工作目标任务，与国税、地税部门做好衔接，把任务落实下去，把今年的预算安排好。我在这里要强调一点，市财政分配给各区、县（市）的任务，是根据各地去年的完成情况，结合经济社会发展趋势，认真测算后确定的。今后将结合市委八届四次全会提出的主体功能区建设的要求，在行政区划调整、完善财政体制、制定资源补偿办法和完善转移支付制度方面充分考虑这些因素，再作相应调整。各区、县（市）要采取措施，把任务分解好，落实好，要确保实现“开门红”，努力完成全年的工作目标任务。

二、多措并举，开源节流，全方位抓好增收节支

增收节支是财政工作永恒的主题，对这一点我们必须有清醒的认识。袁周市长在元旦前夕看望财政干部时对财政工作提出四点要求：一是要加大对部门预算和非税收入管理的改革力度；二是要继续关注民生，加大财政对涉及民生方面的投入；三是对财政一般性支出一定要从紧，大力开展增收节支，压缩行政运行成本；四是要继续保持我市财政收入的快速增长，在全省“做表率、走前列”。年，我市的财政总收入占全省的比重为33.88%。地方财政收入占全省的26.64%。从纵向比，我们的增长速度不算慢，与省内各市（地、州）比，我们的绝对值不算小。但仔细分析，就会发现形势是很严峻的。年，全市财政总收入占全省比重比上年下降1.24个百分点，地方财政收入占全省比重比上年下降0.6个百分点，增长幅度也是比较靠后，这说明各市（州、地）发展势头强劲。从经济结构来看，我市没有优势明显的“朝阳产业”，少量企业有较好的发展前景，但还不具备支撑持续快速发展的规模效应。各市（州、地）有较大规模的煤炭、电力、旅游、有色金属、黑色冶金、化工等经济优势，而贵阳市除了传统的地域和交通、文化、商业优势外，其他的优势并不明显。要实现两个“率先”目标，要“做表率、走前列”，困难相当大。为此，我们必须立足新起点，增创新优势，实现新突破，必须全方位抓好增收节支工作。

抓增收，首先就是要结合生态文明城市和主体功能区的建设，抓好“建强”工作。把经济财政“蛋糕”做大，必须先有可靠的税源，才能有可靠的收入。其次，要抓好收入组织工作，加强对重点企业、重点行业、主要税种的监控，及时把实现的税收收缴国库，也就是我们所说的要做到应收尽收。再次，要抓好非税收入的管理，合理挖掘国有资源有偿使用收入和国有资产经营收益等非税收入潜力。袁周市长提出的第一条要求就是讲刚性预算和非税收入的管理。在加强非税收入征管方面，我市实施的非税收入“收缴分离”征管改革是一个好的办法。去年我市非税收入12.09亿元，占地方财政收入的15.92%，这项工作抓好了，对财政的增收将起到重要的保证作用。市本级已经开始试点，准备在年内全面铺开，我希望各区、县（市）结合自己的实际情况，认真研究非税收入征管新模式，争取跟上市本级的节奏。抓节支，我认为要从两个方面来看。首先是减少一般性资金支出，其次是提高资金的使用效益，用等量的资金办更多的事情。从财政的角度来说，节约，不仅提高了使用效果，体现了效益，还可以在做完应该做的事情的同时，节约钱办更多的大事、实事。市财政局在这方面已经进行了很好的探索，年，市财政局在政府采购方面节约了6174万元，节约率达12.09%；项目投资评审核减了90148万元，节约率达15.17%。仅仅是这两项直观的核减，就达96322万元，已经超过我市地方财政收入最高的云岩区全年地方财政收入水平，相当于一市三县的地方财政收入总和。市委、政府要求大家要用科学发展观和正确政绩观来抓好工作，我们就要用科学的发展观和正确的政绩观使用好财政性资金。财政部门的同志要用管自己“家”的钱的心态来管理财政资金，要用制度来管理人和事，还要有不怕得罪人的心理准备，要做好增收节支的宣传和解释说明工作。我想，通过大家的努力，增收节支就一定能抓出成效。

三、依法理财，规范管理，强化预算的约束力

依法理财、科学理财，首要的就是要加强预算管理，实行刚性预算，强化预算的约束力。我们的部门预算实行了几年，取得了不错的成绩，一是预算的透明度得到了提高，二是财政运行进一步规范，三是财政预算约束力有了一定程度的增强，四是提高了财政支出的合理性和有效性。部门预算的成绩是应该肯定的，但我们的部门预算工作仅能算是迈出了成功的第一步，从现实的状况看，部门预算还必须进一步细化，刚性还必须进一步增强，需要改进的地方还很多。前段时间我到上海、南宁等地，了解到很多地方已经实行了比较规范的部门预算和严格的预算追加机制，有的甚至已经把部门预算上网公开，这样做的效果很好。在实际执行预算的过程中，我们也有很多需要改进的地方。这都应该严格按照预算程序进行，不然我们的刚性预算就“刚”不起来。对部门预算，要作好宣传、说明和解释工作，要建立健全预算追加机制，严格预算执行。今后我们首先要把年初的部门预算工作做细，做扎实，结合财力，把年内拟办的事情事先安排好，预算一经确定，中途不得随意更改，年度内确实遇到需要增加预算的事项，首先在部门预算内协调解决，到第四季度根据财政收入完成情况，在调整预算时一并统筹安排，实在安排不了的，在第二年的预算中给予保证。

今天，各区、县（市）的同志也来参加会议，我要强调一点，现在我们实行的是分级管理的财政体制，大家对此要有清醒的认识。目前我市市本级财政收入占全市的比重从分税制改革前的55%左右下降到了41.85%(含金阳新区也只有45.56%)，市本级的宏观调控能力有所下降，而建设生态文明城市，推进城乡一体化建设都需要大量的资金用于平衡全市发展，市本级还有大量的建设任务及债务包袱，财政运行非常紧张。希望各区、县（市）发挥各自的主观能动性，眼睛向内，不要再抱着等、靠、要的思想，要挖掘潜力，自我积累，自求平衡，自我发展。市本级对区、县（市）的调控，今后应围绕生态文明城市建设的目标，根据主体功能区的规划安排，建立健全资源补偿机制，并整合各方面的资金，规范转移支付，尽可能减少专项指标的下达，争取在完善财政体制的基础上，使市对区、县（市）的资金运行进一步规范。

四、科学统筹，合理安排，为建设生态文明城市作好资金保障

党的十七大报告中提出，要充分发挥公共财政职能作用，这都直接关系改善民生、科学发展、社会和谐。市委八届四次全会作出的建设生态文明城市的决定，就是我们构建公共财政体系的方向。我们必须自觉把思想和行动统一到党的十七大精神上来，坚持用科学发展观统领财政工作，突出以人为本，努力促进科学发展、和谐发展，积极走出一条适合我市实际的公共财政发展、改革、创新之路。首先，我们要调整财政工作的思路和重点。要按照市委八届四次全会的决定和市委、市政府确定的工作总体目标及工作部署，在把握全国实施稳健财政政策和从紧货币政策的基础上，加强调查研究，积极谋划，切实把财政工作的重心转移到支持全市经济社会各项事业又好又快发展上来，大力支持生态文明城市建设，正确处理经济发展与改善民生、加快发展与又好又快发展的关系，多渠道筹集并管好用好各类资金，全力保证市委、市政府各项重大决策的贯彻落实，切实保障市委、市政府“十件实事”的支出需要，促进经济社会全面可持续协调发展。其次，要把解决民生问题作为财政工作的重中之重。要以基本公共服务均等化为目标，认真履行公共财政职能，让群众共享改革发展成果，使公共财政的阳光普照千家万户。要大力调整支出结构，向“三农”、困难群众、弱势群体、社会发展薄弱环节四个方面倾斜，着力保障涉及民生、生态建设、环境保护等项目的资金需要，不断加大对各类社会事业的投入力度。一是要加大“三农”投入，坚持把发展现代农业、繁荣农村经济和促进农民增收作为财政工作的重点。加强社会主义新农村建设，促进城乡统筹发展，切实落实好支农惠农的财税政策措施。二是要加大对教育投入，促进义务教育均衡发展，加快普及高中阶段教育，大力发展职业技术教育，提高高等教育质量，保障经济困难家庭、进城务工人员子女平等接受义务教育。三是要加大对社会保障体系的投入，加大对城乡居民基本养老、基本医疗、最低生活保障的支持力度。四是要强化公共医疗卫生投入，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，建立覆盖城乡居民的公共卫生服务体系。五是要加大对生态文明建设投入，重点对节能减排、循环经济、环境保护、生态建设等方面给予倾斜，认真落实协调“两湖一库”水源保护治理等重点工作的资金。六是要加大社会公平投入，高度重视城乡困难家庭、弱势群体、低收入家庭在就业、生活、医疗、住房等方面的困难和问题。七是要加大公益性文化事业投入，继续支持加强社区和乡村文化设施建设，扶持公益性文化事业，促进文化产业发展，鼓励文化创新，使人民基本文化权益得到更好保障。八是要加大公共服务支持力度，重点对“畅通工程”、公共安全、公共应急、防灾减灾、公共事业等方面加大支持力度，为创造安全、稳定的生产生活环境提供财力保障。

五、深化改革，加强管理，创新完善公共财政运行机制

党的十七大提出了“深化预算制度改革，强化预算管理，健全中央和地方财力与事权相匹配的体制，加快形成统一规范透明的财政转移支付制度，提高一般性转移支付规模和比例，加大公共服务领域投入”的要求。近几年，财政部门先后实施了多项改革措施，今年仍将进行的有部门预算、政府收支分类改革、政府采购、国库集中支付、乡财县管乡用、农村综合改革、非税收入征管改革、财政体制改革等，涉及到财政工作的方方面面，改革的力度和范围都很大。从技术层面来说，部门预算、财政体制改革、非税收入征管改革的难度较大。从执行的情况看，政府采购、农村综合改革问题较多。但总的来说，财政的改革都是朝公共财政的方向发展的。目前财政改革的重点和难点是财政体制改革和建立资源有偿使用制度及生态环境补偿机制。我和海燕同志讨论过，我们现行的财政体制是年确定的分税制财政体制基本框架，后经几次调整形成。有的同志说财政体制是外行听不懂，内行也说不清，现行的财政体制既复杂，也不便于操作，应该进一步理顺。市委八届四次全会作出建设生态文明城市的决定后，责任分解中明确财政部门要负责建立资源有偿使用制度及生态环境补偿机制，这也是十分重要而且紧迫的任务。因此，财政部门必须把这两项改革抓紧抓好。同时要认真研究“省直管县”的新情况，继续推进农村综合改革，重点做好“乡财县管乡用”改革和“村财乡代管村用”试点。要进一步深化预算制度改革。以强化财政预算刚性为重点，规范部门预算管理，增强预算约束力，保证财政预算的科学性和合法性。要加大推进国库集中支付改革力度，在现已实施116户的基础上，在市级预算单位全面推开。要加强非税收入管理，配合统一津贴、补贴改革的实施，全面推行非税收入“收缴分离”办法，实行综合财政预算。要不断深化政府采购制度改革，不断扩大政府采购范围和规模，提高效率，降低成本，强化采购执行操作环节的监管，规范采购行为。要继续加强对财政性资金和投资项目的监督管理，切实发挥好政府投资评审作用，把好工程财务预算、决算审核关，最大程度提高资金使用效率，降低成本费用。要逐步建立健全财政专项资金的绩效考评制度，加强资金监管，确保资金安全。要倡导勤俭节约，严格支出管理，降低行政成本，优化资源配置。按照公共财政的要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，千方百计压缩不必要的开支，集中财力办民生之事，办实事，办大事。

工会工作发言材料范文第4篇

今年以来，我单位在工作中坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕部门安全生产，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了各项培训任务，职工素质和业务水平也随之提高，促进了部门的安全生产。

二、培训主要工作

1、强化安全思想培训，提高全员安全意识 

在安全思想培训中主要对安全生产方针政策、典型经验及事故案例进行学习教育，通过学习方针、政策，提高管技人员和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保部门安全生产。通过典型经验及事故案例教育，可以使职工了解到安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。

2、抓实安全生产知识培训，打牢安全生产根基

突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。对规程修改后的条款进行详细系统学习，提高管理人员的理论水平，夯实安全管理责任。积极开展班队长安全技能提升培训，着重从提高技能操作、现场安全管理、应急知识培训入手，通过培训使班队长能切实按照标准要求，组织带领班组全体员工实现安全生产的目标。根据实际情况重点抓了班前和井下安全培训。充分利用安全学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训。加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由跟、带班人员对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，员工对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过教育，提高了生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，确保安全生产。 

3. 不断改进培训方式，不断提高培训效率

工作中部门积极探索新的培训模式，之前的培训都只是培训人员讲，职工被动的去听，培训效果不理想，根据这一情况，部门积极探索培训方式，先后采用影像教学、现场培训、安全知识问答、重大事故案例分析、校企联合教学等多种形式，调动职工的积极性，不断提高了培训质量。 

三、培训工作中存在的问题

1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心，轮休人员的培训工作开展难度较大。 

2、工学矛盾比较突出。尤其是特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

3、内部培训人员授课技巧和制作课件水平普遍不高，自主研发课程能力欠缺。

三、下一步工作打算

工会工作发言材料范文第5篇

大家好！很荣幸有机会向大家汇报我们亭湖区南洋中学依法治校工作的开展情况。近年来,我们亭湖区南洋中学一班人励精图治，走“内提素质、外塑形象”的内涵发展之路，XX年7月成功晋升为江苏省三星级高中，实现了跨越发展。在新的起跑线上，我校以《江苏省中小学管理规范》规范颁布实施为契机，在区教育局的亲切关怀和悉心指导下，咬定“以人为本、依法治校、构建和谐校园”的目标，强势推进依法治校进程，取得显著成效。主要体现在以下几方面：

一是领导干部依法管理学校的意识和水平明显提高。二是学校管理实现了规范化、法制化、制度化，建立了依法治校的管理体制。三是教师的法律素质和依法施教水平明显提高，体罚或变相体罚学生事件得到了有效遏止。四是学生法制观念和学法、守法、用法的自觉性明显增强，能够主动运用法律维护自身权益，有效的预防了在校生违法犯罪现象。五是规范了学校收费行为，做到无乱收费现象发生。六是有效的控制了学生流失现象的发生。七是校园及周边地区的治安秩序，得到了有效治理，教育教学秩序井然，师生安全感明显增强。

总结我校的依法治校工作，我们主要着力瞄准以下个方面开展工作，即：咬定一个目标，实现两个转变，注重三大建设，强化四项工作，做到五个确保。

咬定“一个目标”

我们始终坚持 “以人为本、依法治校、以德育人”的办学理念，把构建“和谐校园”，实现学校“安全无事故，安宁无滋扰，促进学生全面发展”作为学校一切工作的基本目标，倾力打造良好的教育氛围，切实构建和谐的育人环境。

实现“两个转变”

通过开展依法治校工作，在全面提高全体师生的法律素质的同时，也全面提高了我校的依法治校、依法治教的管理水平，实现了观念的两大转变，即：由提高全体师生法律意识向提高法律素质转变，由注重依靠行政手段向注重运用法律手段转变。为推进依法治校、依法治教奠定坚实的思想基础。

注重“三大建设”

一是管理队伍建设。