小企业会计规章制度

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小企业会计规章制度范文第1篇

【关键词】新企业会计准则；实施效果；分析

改革开放以来，中国的企业会计工作伴随着社会的发展，也进行着较为显著的改革，纵观中国30年企业会计改革的历程，期间发生过几次较为重大的改革，从1993年开始制定的会计准则到2001年的企业会计制度，再到2006年新制度的企业会计准则。会计制度改革的过程，也是其更好的适用社会发展，满足社会需要的过程。2007年随着新企业会计准则的实施嫣然成为我国会计改革过程中的一个重要象征，象征着我国企业财务体制逐渐与国际接轨，这对于中国走社会主义市场道路有着完善的作用，加快了中国对外开放以及国际交流的步伐。

一、实施企业会计准则阶段存在的问题分析

（1）新会计准则对企业缺乏吸引力。由于较多的上市公司其内部公司治理结构并为从原有的体制改革过来，原有的体制依然保留着原有的管理模式，给新会计制度的改革和实施带来了一定的困难，特别是对法制公司内部控制的防范和约束上，存在这较为严重的缺陷，同时，在现有的上市公司当中，往往存在着势力较为集中的大股东现象，该股东在公司内部权利集中，容易导致“内部人控制”现象的出现，从而使得公司的权利掌握在一个人或者少数人的手中，操纵者公司的财务数据。我国企业内部监督管理机制有待完善，企业监管机制更新过慢。我国企业的监督管理以及内部制度需要加强落实下来，我国企业在新企业制度的实施效果还停留在纸质文件上，文件的实施执行力有待加强。（2）对新企业会计准则缺乏一个准确的理解。尽管新企业会计准则实施已有5年左右的时间，但是在其实施以来，仍存在着较多的企业对会计准则实质内容的理解和把握存在一定的差异，但是这种差异不显著。一是无形资产的会计处理问题，由于无形资产界限较为模糊，同时无形资产的研发过程较为复杂，在界定企业研发活动与研究及开发阶段时，存在着较大的困难，尤其对自身对科技欠了解的会计从业人员，这个界定更富有挑战。二是对金融资产进行分类存在一定问题，一些企业对其可供出售的金融资产界定不够清晰。（3）缺乏强硬的外部监督。当前中国的会计监督绝大部分是依靠国家相关部门的监督、社会监督和企业自我监督三大部分。国家对关系社会经济命脉的大型国有企业、垄断行业的企业以及监管相对较为困难的行业进行重点监督，这种监督较大的局限于基本业务的监督上。而民营企业和中小企业较多是处于一种自我监督和社会监督的状态，这样企业自我的会计控制缺乏有效的监督，导致企业出现财务管理不善、出现违规行为，同时导致企业财务信息失真，对企业发展状态等信息的传递产生较大的负面影响。

二、改进会计准则实施的建议

（1）加强企业会计从业人员的教育，提高整体会计专业技能。随着社会的发展，社会对会计准则的要求越来越高，会计准则的制定越来越详尽，同时这对相关的从业人员的专业素养提出了更高的要求，企业必须号召员工学习和掌握会计准则，规范企业相关信息披露，降低信息不对称性，提高信息披露的效率和质量。（2）以需求为导向，高效披露相关信息。在信息的披露当中，要注重披露的方法，注重披露信息的内容。（3）完善相关会计规章制度，加强监督管理。有序的会计环境，不仅建立在企业和员工的自觉遵守上，更是建立在一套完善的规章制度上，政府部门应当在充分了解当前的规章制度的同时，以企业财务工作的运行情况为突破口，经过基层的调查了解，发现和探究当前财务规章制度的缺陷，完善相关规章制度。同时政府应该加强对相关企业的监管，特别是对现阶段还存在监管盲区的企业。要突出监督重点，强化监管力度。

三、总结

本文分析了新企业会计准则实施过程中存在的问题，并针对问题提出了部分建议，基于文章分析，虽然新会计准则在实施的过程中存在着部分问题和困难，但是伴随着规章制度的完善、相关工作人员技能以及企业整体会计素养的提高和相关信息披露的公开有效，我国会计准则的实施将更加规范、先进，将逐渐与国际先进会计水平靠拢。

参考文献

[1]刘峰会．计准则变迁[M]．北京：中国财经经济出版社，2000

[2]财政部．企业会计准则[M]．北京：经济科学出版社，2006

小企业会计规章制度范文第2篇

1.会计管理制度法律观念淡薄

国家制定财务制度，是为了统一会计核算标准和规范会计核算行为。而在会计管理的实际操作中，很多企业会计管理人员并没有按照国家制定的会计规章制度进行工作，也没有意识到会计管理工作对企业发展的重要性，做起事情马马虎虎，只注重眼前的局部利益，而忽视了企业整体利益和长远发展。由于会计管理人员对会计管理规章制度的不重视，严重阻碍了企业会计管理在成本节约、提高资金利用率等方面工作的开展，严重地影响会计日常工作的开展，也阻碍了企业的发展和壮大。

2.会计管理人员业务能力不强

规范的会计制度，统一的会计标准，是提高会计质量的前提。而要具体实施，关键在于会计管理人员的落实情况。可见，会计管理人员的素质直接影响着企业会计管理工作是否正常运行。当前，有部分企业内部并没有设置的专门的财务管理部门，相关的工作只是由企业法人和会计人员来完成；有很多小企业并没有专门的会计人员，或者会计人员的专业知识并不能满足企业发展的需要；在部分企业中，许多会计管理人员并不了解企业的管理理念和管理方法，其自身的业务能力也较低。会计管理人员的业务能力不强，直接影响着企业会计管理活动的顺利运行，使企业在财务预算、支配上缺乏合理的分析、预测和控制能力，这就会导致企业会计管理过程中缺乏有效的资源管理能力，也就阻碍了企业的发展壮大。

3.会计基础工作没有得到足够重视

当前，多数企业对会计管理工作没有一个准确和深刻的认识。有些企业内部没有形成完善的会计管理规章制度，使会计工作流于形式，这就导致了会计管理工作没有制度作为依据和指导，也使企业的正常运行和发展蒙上了阴影。有些企业为了追逐眼前利益，指使会计部门和会计工作人员伪造会计凭证、制作企业家长，对企业的正常财务会计工作造成了严重的影响和破坏。甚至一些企业领导者只顾着企业的经营发展中，而忽视了会计管理工作的企业发展的重要作用，这也在一定程度上阻碍了会计管理工作的有效运行。会计的效率直接影响到会计管理工作的质量，当前一些会计工作人员的专业知识比较薄弱，远没有达到企业发展的需求，这就会直接影响到会计工作的效率和质量。在具体的会计工作过程中，有些会计人员也只是按部就班的完成上级交代的任务，企业对财务会计工作也缺乏一定的审核制度。此外，部分会计人员为了自身利益，弄虚作假，故意违纪，导致企业财务报告的数据不真实，造成会计基础工作的混乱。有些企业并没有做好会计管理的基础工作，例如，账目设置不够规范，报表内容没有一的标准等等，这些都会影响到会计管理工作的进行，进而影响企业的发展。

二、新时期企业会计管理优化的路径选择

1.注重完善会计管理制度体系

目前，我国仅有一小部分企业具备了一套完整的会计管理制度体系，大部分企业没有形成，这在一定程度上制约了企业对会计管理的有效监管，也就导致企业内部经常会出现会计管理混乱的现象，进而影响企业正常的生产运营。在现代企业的治理中，如果要想拥有良好的会计管理运行机制，必须制定一套切合企业实际的会计管理制度体系。而会计管理制度体系要想发挥实效，必须与企业的整体发展战略和发展态势相融合，以满足企业的现实发展需要。因此，我们在会计管理工作中，要积极构建一套完整的会计管理制度，并发挥相关规章制度的重要指导作用。综上，企业要建立健全会计管理制度体系，既要完善企业内部的相关管理体制和规章制度，又要加强企业内部会计管理的独立性和权威性，确保会计管理的公平、公正、公开。

2.注重加强会计管理人员法制意识及职业道德建设

在企业发展过程中，经济活动和会计活动状况决定着企业的成败。而对企业内部经济活动和会计活动十分了解的是企业内部的会计工作人员，也是对企业内部经营活动实施监督的主体。而确保企业内部会计监督工作科学、高效，企业应注重提升会计人员素质，尤其是普及会计人员具备较好的法制观念。因此，在企业内部，应加强对会计工作人员进行系统的培训，一方面要进行阶段性定期的培训，注重专业知识的不断充实；另一面要注重引进国际先进的会计管理理念，注重会计业务水平的不断提高；同时要培养会计管理人员的综合素质和法律知识，注重提升会计财务管理的工作效率。

3.注重提升会计管理人员的业务能力

随着信息化社会的推进，企业生产经营活动的多元化，对会计管理人员的业务能力要求也逐步提高。因此，针对当前企业会计管理人员普遍素质不高的现状，企业要意识地对他们加强业务素质的培训和业务能力的提升。为了进一步提升企业会计管理人员业务能力和素质，应从如下几方面开展工作：一是注重提升他们的职业道德素质，确保会计管理人员在个人层面做到高标准、严要求。二是注重提升他们的业务素质和会计管理能力，促使他们深刻领会国家会计制度中的会计核算标准，进而规范自身的会计核算行为。三是注重对会计管理人员加强企业管理理念、管理模式的教育，促进他们能够深刻领会企业管理领域中的新知识、新方法、新理念和新模式，从而促进自身的会计工作能够符合企业发展的需要。打造一支业务水平高、综合能力强的高素质企业会计管理人才队伍，对企业的发展是十分必要和有益的。

4.注重完善企业会计基础工作

小企业会计规章制度范文第3篇

摘要：中小企业飞速发展，已成为市场经济活动的重要参与者，创造了可观的经济价值，提供了数以万计的就业岗位。同时，其会计核算问题也日益受到人们的关注。本文通过对中小企业会计核算现状的分析，提出了相应的解决对策，以期对于中小企业的经营与管理提供思路。

关键词 ：中小企业；会计核算问题；解决思路

一、中小企业在经济发展中的重要位置

现代经济增长的历史反映出：哪个国家或地区对中小企业的发展重视，哪个国家或地区的经济增长就快。中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，中小企业在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着举足轻重的作用。在我国，中小企业占企业总数量的98%以上，为中国新增就业岗位的贡献是85%，占社会创造新产品的75%，占发明专利的65%，创造的社会财富占GDP的60%，上缴利税占税收总收入的50%，因此，不论在促进就业、产品创新，还是经济贡献中，中小企业都发挥着至关重要的作用。

二、中小企业会计核算中的问题

1.无法清晰界定会计主体

中小企业的经营规模小，其企业产权与个人财产产权有时很难界定清楚。企业财产与所有者个人财产、家庭财产经常发生相互占用的情况，难以区分，给会计核算工作带来困难。

2.会计基础工作不规范

（1）会计机构与会计人员设置难以符合要求。虽然多数中小企业都设有独立的会计机构，但是，受到企业规模及管理者素质的限制，这些会计机构一般层次不清、分工不明确。在会计人员任用上，小企业的财务人员通常由自己的亲属来担任。他们往往没有经过会计专业学习和训练，不具备会计知识和工作经验，达不到会计法规、制度对会计工作的要求。

（2）建账不符合要求，违规操作现象普遍。很多中小企业不依法定规范建账，也有些企业根本不设账，即使设账也是账目混乱，还有设置两套账或多套账的。我国中小企业会计信息严重失真，违规操作现象普遍。有时，由于会计人员本身专业素质低，也会造成理论上完善的会计方法与复杂的会计技术无法实施或大打折扣。

（3）企业内控制度名存实亡。企业内控制度要求会计人员对本企业内部的经济活动进行会计监督，以保证会计信息的真实准确，保证会计工作的合理合规。但是中小企业的管理者常常干预会计工作，使会计监督职能无法发挥，内控制度形同虚设。

3.原始凭证取得难

原始凭证制作不规范、业务发生但无法取得原始凭证的现象在中小企业日常经营中相当普遍。企业取得原始凭证需要付出较大的成本。例如，企业在购买商品物资时，要发票的价格1170 万，不要发票的价格是1000万，中小企业为了降低进货成本，会选择不要发票节省税款的方法，造成企业记账失去真实的原始依据，成为了会计信息失真的前提。

4.企业内部制度缺失

中小企业规模小，机构及人员设置不到位，无法建立、健全企业内部制度，内部牵制制度、稽核制度、财产清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等无法全部实施，而且在实施过程中也会出现不符合制度要求的情况。这些情况导致企业资产流失、浪费现象严重，外部监督也无从下手。

5.工作持续性和连续性弱

由于中小企业规模小，生命周期短，企业会计人员的聘用通常是企业所有者的亲戚或者朋友，也可能是从人才市场聘用的工作经验不足的应届毕业生，这些人员会计知识和技术能力不高，且容易发生流动。会计人员频繁流动会给企业会计工作带来混乱，使得企业会计工作的持续性和连续性降低，影响企业财务工作的正常开展。

三、解决中小企业会计核算问题的思路

1.加强企业内部会计核算制度建设

（1）企业会计核算制度建设。中小企业会计核算制度设计，应从规范会计事项的确认、计量、记录和报告的程序和方法开始，包括会计核算形式的选择、会计科目、凭证和账簿、财务会计报告设计及成本核算制度设计等。在符合会计制度要求的前提下，根据本企业实际情况做出设计。

（2）会计机构设置和人员配备。中小企业，应在充分考虑单位的规模大小、经营特征及管理组织形式等情况下，明确会计机构的设置和会计人员的职责安排。可在三种形式中做出选择：独立的财务部门，独立的财务人员；没有独立的财务部门，但有独立的财务人员；委托中介机构记账。同时，还要建立不相容职务分离制度，合理设置相关工作岗位，明确权限，形成制衡机制。

（3）企业内部审计制度建设。目前，一些中小企业内部审计制度缺位，造成会计工作失控；也有一些中小企业内部审计制度没有得到有效的贯彻实施。针对此，中小企业尤其应加大力度进行内部审计工作，及早发现问题，纠正问题，保证企业内部审计制度的有效性。

2.提高财务会计人员素质，加强会计人员的稳定性中小企业会计人员的素质应从两方面考察：一是职业道德素质。二是专业能力素质。教育是提高个人素质的重要途径，中小企业要积极鼓励、督促会计人员坚持学习以提高个人专业能力，比如财务法律法规学习，实务操作学习以及参加财政、工商、税务部门组织的业务培训等，同时，还要积极开展会计职业道德教育，培养会计人员具有良好职业操手、坚定的职业信仰、规范的工作作风。在加强企业财务人员综合素质的同时，还要制定相应的激励机制留住和吸引优秀的财务人员为企业发展服务，不论是物质激励还是精神激励，对于激励财务人员发挥潜能、防止财务人员流失都具有一定效用。

3.企业管理者应加强对会计工作监管并提高自身管理水平

中小企业所有者的领导风格决定了企业的经营和发展方向，通常企业管理者的素质决定了企业经营状况。在管理企业的过程中，管理者首先要以身作则，企业制定的各项规章制度不应有特例。企业的所有者、管理者不应在内部制度之外享有特权。管理者不仅不能“违规”更要作为一个监督者，监督制度执行，保证制度实施。企业管理者应重视会计工作，加强日常监督、检查工作，及时了解企业财务工作，做到企业财务工作心中有数，从而保证会计部门、会计人员依法履责，坚决杜绝授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。这样做必能对中小企业的发展提供有益动力。

参考文献：

[1]葛家澎.关于高质量会计准则的几个问题[J].会计研究,2002(10).

[2]汤纪春.浅议中小企业会计核算问题及完善措施[J].管理学家,2011.

小企业会计规章制度范文第4篇

关键词：会计基础工作 规范化 人员配置 会计基础工作规范

一、 绪言

所谓的会计基础工作具体指的就是为会计核算和会计管理服务的基础性工作的一个统称，也同样是会计工作的一个非常基础性的工作，同样是各个单位的会计人员在进行会计工作过程中的一个非常基础性的工作。企业的财政部门和业务主管部门对会计工作开展检查，这同样也是一个很好的标准。在当下，在企业内部建立起一个完善的与企业内部环境相适应的工作规范，从而保障会计基础工作能够顺利开展，对于企业的长远发展，有着非常积极的意义。

二、 当下会计基础工作所存在的问题

（一）人员配置存在不规范

相关的工作规范明确的规定，会计的工作人员必须要取得会计从业资格证件的人员才能够从事，但是当下的中小企业受到各种各样的因素的限制，往往不能聘请专业的会计人员，所请的会计人员往往自身的职业判断能力不够，职业道德观念和法制观念都非常的单薄，自我的约束能力也非常的差劲，在遇到一系列的会计问题的过程中，缺乏独立思考的能力，往往习惯于直接听命于领导，很多中小企业的会计从业者往往工作做不了很久就频繁跳槽，而企业的会计人员更换非常频繁，在更换的过程中也没有完全按照相关的规定做好交接手续，会计工作无法保证连续性。这一系列的问题都在很大程度上影响企业会计工作的规范程度。

（二）会计核算过程非常不规范

中小企业的组织结构非常简单，作为管理者来说也不懂财务，往往更多的重视产品的营销，对于会计工作根本不够关注，还有一部分的中小企业在开展会计工作的过程中没有按照相关的规定设置应有的账户，也没有做好登记结账的相关事宜，账目信息出现很大的差异，企业的账务在真实性和正确性上都存在很大的问题。

（三）各项规章制度没有完备的建设起来

很多中小企业在会计管理过程中过于松弛，会计基础工作非常薄弱，也没有相关的规章制度作辅助，一系列的制度，包括有核查制度、牵制制度和岗位责任制度都存在很大的空位，管理涣散，没有科学性。很多企业的财务用章随意的使用，没有执行严格有效的申请审批制度；还有的企业甚至将企业法人的名章和财务专用章交代给同一个人去保管；在开展基础工作的过程中，各种类型的发票和收据也没有严格的管控，给正常的社会经济发展带来了非常大的困扰。这些问题和企业内部规章制度不够健全、监督体系没有建立起来有着直接的关系。有的企业根本没有相应的内部控制制度，很多会计工作无规可依，很容易陷入混乱。

三、 加强企业会计基础工作规范化的策略

（一）加强宣传，提高会计人员的素质与水平

必须要承认的是，我国在教育水平上与西方国家相比，还存在有非常远的距离，教学体制上也过于僵硬，这种大环境的不成熟也在很大程度上制约了会计教育，会计人员的素质亟待提高 。从某种程度上来讲，要想提高会计人员的根本素质，必须要先完善他们的法律意识，要是他们在工作的过程中切实的遵守法律法规，不能目无法纪的开展工作。除此之外，鉴于会计工作的特殊性，所以他们必须也要具备非常高的职业道德素养，这些职业道德素养可以保障他们在经济利益的诱惑之下能够坚定不移的保护企业的财产。除此之外，还必须要强化会计人员的继续教育工作，加强对他们的培训，培训内容不仅仅包含有会计专业知识，还要着重于提高他们的个人道德素养和职业判断能力，从而保障他们能够很好的适应当下的这种经济不断发展的情况下的会计环境。

（二）切实完善企业会计工作的内部监督机制

在企业内部建立起科学有效的监督机制往往是保障会计工作能够规范开展的一个基础。作为企业来讲，必须要结合自身的情况，并根据《会计基础工作规范》的相关要求，建立和健全各项保障制度，并保证它的执行力。具体来讲，就是必须要明确会计从业人员的各项具体的职责以及权限，要建立完备的岗位责任制度。特别是一些大中型的企业，需要在内部建立起完善的监督机制，保障各项会计工作都能够在有效的监督之下完成，杜绝现象的产生。

（三）建立和健全企业外部的监督体系

无论从哪个角度来看，一个完善的监督体系都是内部监督和外部监督有机结合并互相作用下的监督体系，它应该是法律法规和企业内部有执行力的监督作用下的体系企业的会计基础工作不仅仅需要内部的监督，同样还需要外部的监督，包括国家和社会的监督，在当下我们要想建立完善的外部监督体系，必须要通过政府机构建立起科学有效的外部监督机制，完善各种机构的监督体系，从而有效的促进各个会计机构的联动的监督，保证会计基础工作能够走上规范化的道路，维护国家的财产，推动社会经济的迅速发展。

参考文献：

[1]张莎.浅谈新会计准则下的会计基础工作[J] . 现代经济信息，2010，（8）

小企业会计规章制度范文第5篇

当前我国的小企业的发展上与以往相比进步较为显著，并且对我国的社会发展的作用愈来愈重要，小企业的发展不仅仅是对我国的社会主义市场经济起到了活跃的作用，而且对我国整体经济水平的发展也起到了很大的促进作用，在小企业的会计准则颁布以来，这对我国的小企业的发展更是注入了新的活力。

二、我国小企业的特殊性分析

在我国的小企业会计准则最为主要的还是适用于小企业以及无公众受托责任公司。从当前的发展情况来看，已经形成了一套比较完整的差别会计报告的制度。小企业顾名思义就是因为企业的规模比较小，这是其最为本质的特征，从这一特征来看就说明了其和大企业的不同，在其自身有着特殊性，主要体现在小企业的组织形式的特殊性，在产权结构方面较为单一，并且大多小企业都是独资经营或者是合伙经营，企业的经营权以及所有权归一部分人所有，一般都具有决策和执行的双重身份。另外就是融资渠道的特殊性，主要有两种融资渠道，即：外源融资和内源融资。两种融资渠道的特点如下表所示[1]。

然后就是小企业的税收环境比较的特殊，我国的税收主要有两种，其一是核定征收形式，其二是查账征收形式。只有在对查账征收相符合的小企业才能够享受相关的优惠政策，而实际情况却由于小企业在会计的核算方面没有健全，从而导致了会计的信息失真，可靠性不高，这就会造成税务部门不能够有效的对其进行查账征收，所以只能够是根据行业的利润水平来进行估算，这对反映小企业的真实情况非常的不利。另外就是小企业的内部组织结构也比较的特殊，由于我国的小企业的种类比较多，并且规模较小，在业务的类型方面又是较为单一化，所从业的人数也不是很多，这些情况就导致了小企业的内部结构的设备较为简单，缺乏内部管理制度。

三、我国小企业会计准则的问题分析及建议探究

1.我国小企业会计准则的问题分析

我国的小企业会计在当前的发展过程中也有着一些特殊性，主要体现在会计机构的设置没有按照规范，管理的幅度较窄并且会计结构比较单一，会计的人员配备不合理，岗位责任制不明确[2]。另外小企业的会计信息的需求比较的简单，会计人员的素质不高，由于企业的小规模特点，所以在会计方面的工作主要就是记账核算，还没有真正的转变为财务管理，会计人员的管理理念相对较差，缺乏创新。多数的小企业对于小企业会计准则还没有得到充分的重视，在会计基础方面的工作较为薄弱，缺乏内部管理，在实际的工作过程中往往不能够提供准确详细的会计信息，而对于会计的基础工作又不能得到重视，这就使得小企业的会计准则不能够有效的服务于企业管理。

2.针对小企业会计准则实施的促进建议探究

首先要能够把会计准则和税法之间的关系得到协调的处理，两者在目标方面不同，在服务对象以及立法的宗旨也各不相同，所以准则制定者要能够将这两个方面的问题得到协调的处理，在两者之间再次的权衡，争取做到最大程度上的和税法相一致，担忧保持会计工作的独立性这一思想的状态，这就需要会计人员以及税务人员等合力来完成。

同时小企业也要能够对小企业会计准则加以重视，在这方面能够加强管理。企业的领导的行为对员工都会有一定的影响，所以要从企业的领导做好带头示范的作用，重视小企业会计准则，这对于强化其实施的力度有很有效的促进作用。对于小企业会计准则的实施也要根据实际情况建立适合本企业发展的规章制度，进而对小企业会计准则的实施打下基础，在小企业的内部管理制度上要得到有效的健全。

另外就是对小企业的会计人员在综合素质方面要能够加强培训，人才的培养使企业持久发展的重要举措，能够对企业的综合发展的素质得到有效的提高。对小企业准则的理解要能够得到有效的加强，积极的去学习其中的内容，在企业员工的工作职能上要进行规范化，对会计人员的综合素质得以有效提高并增强在这一工作上的责任感[3]。

最后就是要在社会监督力度上进行有效的加强，完善配套体系，为了能够适应新的准则就要在信息建设方面进行努力的推进，主要可以通过几个层面进行，首先在财政部门层面，各省级的财政厅要对《小企业窥觊准则》的财务软件的开发利用加快推进步伐，为准则提供技术上的保障，同时在此基础之上要积极的探索建立小企业财务报表报备系统以及小企业的会计数据库。在企业层面就要对会计的操作人员的水平进行培训，以便顺利实现翻账。在社会服务的层面就需要通过互联网进行完善数据库。