建筑行业小企业会计准则

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建筑行业小企业会计准则范文第1篇

关键词：会计核算；建筑企业；营改增；影响；处理方法

“营改增”一词在最近几年中被更多的人们所熟知，它主要指企业将缴纳的营业税应税项目变成增值税项目来进行缴纳，其中只缴纳企业所提供的服务或销售的产品的增值部分，取消了过去重复纳税部分。可以说营改增税制的颁布，具有很大的必然性、合理性和针对性，同时随着营改增税制的推行，建筑企业也在不断参与到营改增争论中，这会给会计的核算工作产生相应的影响，而建筑企业会计核算工作的变化主要是由税制变化所引起的，因此，有必要从营改增对建筑企业会计核算的影响进行探讨。

一、营改增税制对建筑企业会计核算所起到的作用

营改增税制的推行注定对每个行业都会产生巨大影响，特别是对建筑企业的会计核算工作所起到的作用尤为突出，具体表现在以下几方面：

（一）在企业总资产核算中所起到的作用

一般来讲，建筑企业所用到的设备、材料比较大宗化，其核算方法是按照固定资产所取得的增值税发票进行抵扣，这样直接导致企业总资产的下滑，从而带来企业负债现象的加剧。

（二）在成本核算中所起到的作用

在没有实施营改增税制前，企业在成本核算时都是按照价加税的方式，在进行缴税工作时需要分成两部分，一是按照实际成本进行纳税；二是按照进项税额进行纳税。但是在此项税制颁布后，增值税缴纳的计算方式变成以企业的进项税和销项税的发票菁蹩鄢，一旦进项税与销项税拉大差距，其增值税缴纳的就越多。

（三）在收入核算中所起到的作用

正常情况下，建筑企业缴纳营业税是依据其工程的总体造价和利润进行缴纳，但在改为增值税税制后，受到增值税属于价外税的限制，其缴纳依据主要是根据不含增值税的总体造价和利润。同时，由于一些增值税不能抵扣，造成企业多缴纳增值税的问题，最终导致企业的利润持续下滑。

二、营改增后建筑企业会计的处理方式

新形势下，建筑企业进入营改增的脚步随之来临，建筑企业人员需要提高警惕，看清其具体形势，及时准确地找到处理方式，做好应对策略，确保营改增在建筑企业实施中万无一失，特别是会计人员更要认清形势，做好应对准备。

（一）合理完善企业会计的核算制度与标准

一旦营改增税制在建筑企业实施开来，会注定会计的核算制度发生较大的改变，而且，建筑企业会计在核算工作中的处理方式也会随之改变。这就需要建筑企业以及会计人员高度企业会计准则、会计的规章制度，更要严格按照税法的要求来处理相关的业务问题，并结合营改增的特点合理选择多种会计策略，切实地设置有关账户和所需的辅助表，在纳税与核算过程中认真做好衔接工作。而且要与时俱进，及时调整、修改相关的企业会计核算制度与标准，全面做好防范营改增税制对建筑企业核算影响工作。新税制颁布前，会计核算内容与方式较为简单，营改增后，其核算的方方面面都发生很大的变化，建筑企业更要建立健全新的核算制度与体系，为纳税工作做好全面的保障。

（二）加大提高会计核算的水平，合理调整核算方式

在营改增税制颁布后，建筑企业会计的核算方向需要把整体核算变为单独核算，更需要细化，特别是在建筑企业的生产营销过程中，应把应交税金、应交增值税作为进项额的主要内容，并且最后的营销额的核算是需要扣掉增值税的销项税额。

（三）会计人员要积极提高自身的专业素质

建筑企业要定期组织内部相关的会计人员进行培训工作，通过培训的方式熟知新税制政策，并更多的创造与当地税务机关沟通的机会，请当地的税务部门安装企业认定、发票税务系统，给予发票发售的指导工作，确保会计人员能够顺利完成新旧税制的衔接，从而提高会计人员的核算工作的效率，全面综合提高会计人员的专业素质。

三、总结

终上所述，营改增税制势在必行而且在各个行业中都是一项重大的改革工程，其改革的好坏直接关系到国家、社会、企业等各方面利益，本文分析了营改增对建筑企业会计核算在企业总资产、成本和收入核算中的三方面影响，并给出了完善企业会计的核算制度与标准、加大提高会计核算的水平，合理调整核算方式、提高会计人员的专业素质等处理方式方法。希望营改增税制的实施可以减轻企业的负担，更好的为社会经济所服务。

参考文献：

[1]李炳芝.论营改增对建筑企业会计核算的影响及应对[J].现代经济信息，2013（17）：192-192.

[2]苏静莲.营改增对建筑企业会计核算的影响[J].商品与质量，2016（22）：39-42.

建筑行业小企业会计准则范文第2篇

关键词：建筑企业；财务；会计；管理；缺陷

1引言

从现有的情况来看，很多地方的建筑企业财务会计管理，都没有达到高度健全的标准，自身所具备的缺陷是比较严重的。我们在具体的工作过程中，应坚持加强建筑企业财务会计管理的水平，努力在管理体系上不断地健全，这样才能取得更好的成绩。与此同时，要深入分析建筑企业财务会计管理缺陷的原因，避免问题的反复出现。

2建筑企业财务会计管理的缺陷

2.1财务部门管理体系不健全

建筑企业在我国的数量较多，很多方面的工作执行，都必须在财务会计管理上获得足够的支持，如果没有按照预期设定的路线完成，或者是在具体的管理工作中出现了严重的矛盾和冲突现象，肯定会给建筑企业的发展，造成特别大的打击现象，十分不利于今后工作的良好完善。财务部门管理体系不健全，是目前亟待解决的对象。首先，很多建筑企业在组建财务部门的过程中，并没有通过正确的方法来完成，直接出现了冗员的问题，表面上每一名工作人员，都具有自己独立的工作内容，互相之间不会干扰。可是在实际分析以后，发现建筑企业将一个人的工作拆分为两个人完成，不仅增加了工作的难度，还浪费了更多的时间，对于建筑企业财务会计管理的进展，造成严重的负面影响。其次，在财务部门管理体系的设计和执行过程中，没有对自身所遭遇到的难题做出积极的考虑，整体上表现为过于乐观的态度，这就很容易对建筑企业的整体进步，造成强烈的阻碍，且难以在短期内完善。

2.2资金管理混乱

建筑企业财务会计管理在实施的过程中，资金管理是非常重要的组成部分，在很多方面都会产生特别大的影响。为了在今后的工作中，更好的弥补资金混乱的问题，必须对具体的影响做出明确。分析认为，资金管理混乱主要是表现在以下几个方面：第一，建筑企业财务会计管理工作的开展，对于资金做出了错误的分配。任何建筑企业在发展过程中，都不能走极端的路线，要给自己留下一部分的资金作为备用，避免在出现突发状况时，无法做出良好的应对。调查过程中，发现很多建筑企业财务会计管理，都没有在备用资金上做出良好的决断，也没有提出建设性的意见，这就促使建筑企业的备用金表现较少，甚至根本没有，直接导致财务会计管理，陷入恶性循环当中[4]。第二，在资金管理的手段上，完全是凭借单一人员来完成的，资金管理权限没有良好的分配，在具体的管控手段上非常传统，这就很容易促使建筑企业的业务办理和部门协调，出现严重的冲突现象。

2.3会计人员素质不高

建筑企业财务会计管理的缺陷，并非一朝一夕所造成的，而是在长久的工作中，因为会计人员素质不高，对很多工作的处理，都没有坚持从长远的角度出发，最终影响到了工作的正常实施。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为会计人员素质不高，主要是表现在以下几个方面：第一，部分会计工作人员，仅仅懂得在理论上工作，对于实践上的内容十分不了解，甚至是对建筑企业的诉求十分不明确。在此种情况下，会计人员的工作展现的非常生硬，不懂得对工作任务和工作模式开展灵活的调节处理，以至于在最终的工作质量、工作效率上，都无法得到良好的提升。第二，会计人员的素质不高，还展现为自我培训、进修不够。随着经济的发展和建筑行业竞争的激烈，建筑企业财务会计管理，必须要通过新的手段和新的理念来解决工作上的问题。可是很多会计人员，总是按照固有的思维来应对，没有对新倡导的理念和新技术做出积极的学习，以至于建筑企业财务会计管理，展现出的缺陷不断增大，造成的损失持续增多。

3建筑企业财务会计管理的对策

3.1提高财务会计工作的执行力

就目前所掌握的情况来看，建筑企业财务会计管理的实施，虽然出现了很多的缺陷，但是这些缺陷仍然保持在可控范围内，各方面的工作没有出现特别大的损失现象。建议在今后的工作中，必须针对财务会计工作的执行力，不断地做出科学提升，要最大限度地减少固有工作的不足，努力将建筑企业财务会计管理的可靠性、可行性做出深入的巩固。一般来说，会计人员工作相对独立完成的，有些经济事项处理不规范，有些问题不容易被发现，发现问题也不纠正、不请示，甚至发生舞弊行为等各种不良现象，在客观上要求按需设岗、建立内部牵制制度、岗位责任制和轮岗制度等企业内部监管机制，但更为重要的是在实际工作中贯彻实施，保证和加强财务会计工作的执行力。通过在执行力方面不断地提升，能够针对固有的问题做出一个彻底的控制，避免出现严重的恶化现象，为日后的工作解决，提供了更多的肯定。

3.2增强对财务会计人员的训练

建筑企业的发展过程中，财务会计管理具有决定性的影响，为了在日后的工作中，更好的改善隐患和不足，应坚持对财务会计人员，落实有效的训练手段。现如今的很多财务会计人员，都是新生代的力量，他们仅仅懂得在理论上开展工作，对于实践方面的内容，还是需要切实的结合不同项目或者是不同的工作要求，在大量的锻炼以后，才能得到正确的结论。因此，针对财务会计人员加强训练，是非常有必要的。会计人员当务之急要学习新的企业会计准则、公司战略与风险管理、财务成本管理、企业内部控制制度等专业知识，从而反映真实有用的企业会计信息，为有关各方科学决策提供重要数据，同时增强企业财务会计管理，审批人员与经办人员、财物保管人员与记账人员等岗位相不离，达到相互监督、相互制约的目的。通过在该方面的工作良好改善后，建筑企业财务会计管理的主观问题，能够尽量在较短的时间内解决，为日后的工作挑战，提供更多的支持，减少了传统管理所产生的恶性循环。

3.3财务会计管理手段的个性化

经过前几项工作的有效应用，建筑企业财务会计管理的很多缺陷，都可以较好的控制、解决，在很多方面都没有出现严重的缺失和不足，整体上的工作具有较高的可靠性、可行性。日后，应继续在建筑企业财务会计管理的实施过程中，不断的落实个性化手段。首先，针对不同级别的财务会计管理人员，要落实差异化的惩处手段和激励手段，促使工作人员在日常的任务执行上，能够对自身的工作挑战充分明确，能够采用积极的手段来开展工作，最大限度的告别过往的隐患。其次，在财务会计管理手段的实施过程中，应对不同的团队开展竞争上岗的手段，很多会计人员都在工作中，表现为非常安逸的状态，为了避免该类问题的继续出现，必须加强竞争性，促使大家能够在一个热烈的环境氛围下工作。第三，针对某些特殊问题，要结合问题本身的处理效果和影响做出综合性的判断，不能一味的应用惩处手段来应对，要对工作人员给予适当的奖励，促使他们敢于突破自我，提高工作的可靠性。

4结语

本文对建筑企业财务会计管理的缺陷展开讨论，现阶段的工作开展，相比以往有了很大的巩固，在各项缺陷的解决上，能够获得理想的成绩。今后，应继续在建筑企业财务会计管理方面，坚持做出深入的拓展，不断地提高管理的可行性，坚持执行新的技术手段、新的管理理念等，这样才能为建筑企业财务会计管理进步，做出更大的贡献。

参考文献

[1]钱玉明.建筑企业财务会计管理中的缺陷及其对策[J].中国乡镇企业会计,2014（8）.

[2]柴洪亮.探究建筑企业财务会计管理中的缺陷及其对策[J].现代经济信息,2015（2）.

[3]王晓红.对建筑企业财务会计管理缺陷的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊）,2011（2）.