法治意识淡薄整改措施

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法治意识淡薄整改措施范文第1篇

一、指导思想

以科学发展观为统领，按照《××县开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》(武学组〔2009〕4号)和《关于认真做好第二批深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段的有关工作的通知》(武学办〔2009〕17号)的文件要求，紧密结合我局实际，对梳理出的影响和制约××地税事业科学发展的突出问题以及群众反映强烈的重点问题进行全面分析和归类，深刻剖析问题产生的根源，逐条制定整改措施。对具备条件解决的问题立即着手解决，对暂不具备条件解决的问题，积极创造条件，明确时限，分步实施，有效解决，确保深入学习实践科学发展观活动取得成效。

二、需要整改落实的问题

通过广泛征求意见，开展调研、召开座谈会等多种形式的活动，我们对照有关要求，查找和梳理了工作中存在的不符合、不适应科学发展的突出问题，主要集中在五个方面：

(一)受宏观经济和政策性减收因素影响，今年地税系统面临的收入形势较为严峻，没有达到时间过半，任务过半的预期目标。

(二)在严格执法与优化纳税服务的关系上，还不能做到准确把握和处理，还需进一步强化执法监督，规范税收执法，完善纳税服务，推进依法治税。

(三)在围绕地方经济社会发展，积极贯彻落实好相关税收政策，实现“科学化、精细化管理”方面还存在差距。

(四)在坚持以人为本，进一步加强干部队伍建设方面离科学发展的要求还有差距。一是存在服务基层，服务纳税人意识淡薄，业务水平不高，作风不实的问题;二是存在干部职务晋升难，向外交流渠道不畅，成长渠道较窄的问题。

(五)在规范内部行政管理，提高公信力、执行力方面还有待改进，在重大决策，评先评优及涉及干部、群众切身利益方面，应多听取广大职工的意见、建议，力求公正、客观、民主。

三、整改落实目标

通过整改，切实解决影响和制约科学发展的突出问题、影响社会和谐稳定的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，群众反映强烈、涉及群众切身利益方面的问题，解决好阻碍地税发展的问题;巩固和扩大我局学习实践科学发展观取得的成果，进一步提高我局实践科学发展观的能力，使全局思想更加解放，作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力;自觉运用发展的理念、创新的思维，增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，开创××地税事业新局面。实现五个方面的目标：

一是努力完成各项税费收入任务，确保收入随着经济发展稳定较快增长，充分发挥税收筹集财政资金、调节经济和调节分配的职能作用，经济服务地方经济发展。

二是推进依法治税，提高税收科学化、精细化、专业化管理水平，努力构建和谐的税收征纳关系。

三是加快信息化建设，走科技强税之路，减轻纳税人负担，降低税收成本。

四是干部队伍建设，全面提升地税系统的行政效能。

五是大力推行税收执法责任制和行政问责、阳光政府“八项制度”，深入开展“六好”创建活动，全面加强基层建设，实现基层与机关的统筹协调发展。

四、整改措施、责任及时限

(一)受宏观经济和政策性减收因素影响，今年地税系统面临的收入形势较为严峻，没有达到时间过半，任务过半的预期目标，需要进一步加强组织收入，加强税收收入预测和分析。

整改措施：

认真执行税费分析工作制度，每个月召开一次收入预测分析会，加强税费源管理和税费收入预测，增强组织收入工作的主动性和预见性。

责任领导：*局长

涉及部门：计会股、规费股、征管股、五个分局

具体责任人：*

落实时限：2009年12月31日

2.加强税费征管力度。重点抓好建筑业、销售不动产、交通运输业税收征管，抓好纳税评估和纳税等级评定工作，不断强化对各个税(费)种的征管，防止税款流失，大力清缴欠税(费)。

责任领导：*副局长、*副局长

涉及部门：征管股、规费股、五个分局

具体责任人：*

落实时限：2009年12月31日

3.大力整顿和规范地方税收秩序。继续深入开展行业性税收专项检查和区域性税收专项整治，强化部门协作配合，继续开展打击制、售、用假发票和非法代开发票专项整治行动，认真做好案件协查工作。抓好税收违法举报案件的登记、受理、查处、转办、反馈和奖励工作，维护社会协税、护税机制。

责任领导：*局长

涉及部门：稽查局

具体责任人：*

落实时限：2009年12月31日

(二)在严格执法与优化纳税服务的关系上，还不能做到准确把握和处理，执法随意性不同程度存在，还需进一步强化执法监督，规范税收执法，完善纳税服务，推进依法治税。

整改措施：

1.深入推行税收执法责任制，在职责明确、标准统一、考核全面的基础上，进一步加强过错追究，总结执法检查的实践经验，规范检查的组织、范围、程序，强化检查效果。

责任领导：*副局长

涉及部门：法规股

具体责任人：*

落实时限：长期

2.进一步优化完善纳税服务管理制度和办法，不断创新服务方式，积极探索多元化纳税申报和缴款方式。切实为纳税人提供快捷、文明、高效的服务，进一步提高纳税服务水平。精简和规范系统内部各项工作和考核程序，进一步减轻基层负担。

责任领导：*副局长

涉及部门：征管股、五个分局

具体责任人：*

落实时限：长期

(三)在围绕地方经济社会发展，贯彻落实好相关税收政策，及时深入开展税收宣传，充分发挥税收调节作用方面还存在差距。

整改措施：

1.认真贯彻落实新的营业税暂行条例及我省调整营业税起征点的税收政策，促进全县服务业发展。坚决贯彻落实省委、省政府出台的稳定房地产市场、创业带动就业、中小企业发展等税收政策，促进全县经济平稳较快发展。牢固树立不及时落实税收优惠政策也是收过头税的观念，认真落实好近年来出台的西部大开发、新农村建设、节能减排、保护生态环境、下岗再就业等税收优惠政策。

责任领导：*副局长

涉及部门：税政股、五个分局

具体责任人：*

落实时限：长期

2.按照贴近税收中心工作、贴近社会热点、贴近纳税人的原则，创新税收宣传方式，借助广播、电视、报刊等社会媒体，依托《云南地税》内部刊物，结合政府信息公开工作，××地税网页、政务信息查询系统、96128热线等宣传媒介，以税收法律法规和政策宣传为重点，加强社会主义税收取之于民、用之于民的宣传、让纳税人充分了解税收法规，熟悉办税程序，明确纳税义务，实现依法征税和诚信纳税的良性互动，推进建立和谐税收征纳关系。

责任领导：*副局长、*副局长

涉及部门：税政股、征管股、办公室、五个分局

具体责任人：*

落实时限：长期

(四)在坚持以人为本，进一步加强干部队伍建设方面离科学发展的要求还有差距。一是存在服务基层，服务纳税人意识淡薄，业务水平不高，作风不实的问题;二是存在干部职务晋升难，向外交流渠道不畅，成长渠道较窄的问题。

整改措施：

1.对照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及其配套法规，以健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障机制为着力点，完善干部人事工作制度和全面加强干部队伍建设的有关政策措施。积极争取县委、人大、政府、政协的支持，加强与各部门之间的沟通协调，扩大地税系统内外干部交流渠道;加大对优秀年轻干部的教育培养力度，积极推荐更多符合条件的干部参与各级党委组织的领导干部公开选拔，大力向地方党委、政府输送地税干部。

责任领导：*局长

涉及部门：人教股

具体责任人：*

落实时限：长期

2.在继续强化对税收执法权和行政管理权监督的基础上，加强对领导干部作风状况的监督，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的监督和检查，认真解决干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。认真总结民主评议政风行风建设的综合性措施和办法，保证作风建设的长期性、规范性和实效性。

责任领导：杨兰英纪检组长

涉及部门：监察室

具体责任人：*

落实时限：长期

(五)在规范内部行政管理，提高公信力、执行力方面还有待改进，单位销售的房产未及时办理相关过户手续，久拖未结。在重大决策，评先评优方面，应多听取广大职工的意见、建议，力求公正、客观、民主。

整改措施：

1.规范机关政务工作，提高行政管理效能。进一步加强机关各部门工作的整合协调，统筹安排，加大工作督查督办力度，建立健全各项规章制度，凡属制定重大的特别是涉及干部职工或纳税人切身利益的措施和制度时，要广泛听取群众意见。

责任领导：*副局长

涉及部门：办公室、法规股、监察室

具体责任人：*

落实时限：长期

2.由*局长亲自牵头，出面协调国土资源局和城建局等相关单位，尽快办理已出售房产的相关过户手续的。

责任领导：*副局长

涉及股室：办公室

具体责任人：*

落实时限：2009年12月31日

五、切实加强组织领导，强化整改落实阶段的各项保障措施

整改落实阶段工作要求高，任务重，干部关心，群众关注。我们要进一步精心组织，加大力度，确保整改落实阶段各项工作取得实效。

第一，要切实加强组织领导。县局学习实践活动领导小组和办公室要加强工作的联系协调和督促落实，严格把关，促进整改落实工作有序推进。全体干部要全力以赴，形成层层负责的有力组织体系，确保整改落实的工作取得新成效。

法治意识淡薄整改措施范文第2篇

一、总体目标

通过开展专项整治活动，切实解决当前局机关干部工作作风中的“庸、懒、散、奢、浮”，行政审批中的效率低等突出问题，着力打造优质高效的政务和服务环境。全面构建大物价、大服务、大监管格局，弘扬正气，聚集正能量，唱响主旋律，为深入开展“工业立县攻坚年”、“重大项目建设年”活动，营造良好价格环境，全面实现县委十一届八次、九次全会确定的各项目标任务提供坚强保障。

二、主要任务

（一）“效能提速大讨论”行动

1、开展深度讨论。深入开展“解放思想、点燃激情，强化责任、优化环境”大讨论活动，弘扬激情、责任和效能文化。在机关开展“立足岗位强化责任，提速提效树立形象”大讨论，为深入开展讨论，每一位干部都要从以下方面查找问题：

（1）是否存在业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题；

（2）是否存在对县委、县政府重大决策部署及制度规定落实不力、阳奉阴违问题，是否存在缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题；

（3）是否存在自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题；

（4）是否存在行政收费等审批项目管理不规范的问题。是否存在以登记、备案、年检、评价等形式,变相吃拿卡要的问题；

（5）是否存在服务窗口行政审批效率低下的问题。

2、强化责任意识。完善工作人员岗位责任制，明确岗位职责，落实岗位责任。要实行亮身份、亮标准、亮品牌，挂胸牌、亮桌牌，亮明工作职责、工作流程，推进服务工作规范化。

3、积极争先进位。按照年初确定年度赶超目标。争取跻入全县目标岗位责任制先进行列，全市物价系统目标考核优秀等次。通过开展“学习型、服务型和创新型”机关创建活动，举办业务培训、知识测试等方式，促使机关干部熟练掌握各项政策法规、工作流程和业务要求；围绕“工业立县攻坚年”、“重大项目建设年”活动，编写应知应会（提升版）读本，重点抓好干部业务卷的学习考核；使每名干部成为业务上的行家里手。同时，组织开展比技能、比作风、比成绩活动，引导干部提振精神、鼓足干劲，积极向上、奋发进取，争先进位、争创一流。

（二）“简政放权提效能”行动

深化行政审批制度改革，将物价部门所有的审批项目放到窗口，实行首问负责、限时办结制一次性告知制、责任制和服务承诺制，预约服务制、一单办结制。

规范和公开办事流程，依据法定职责，编制职权流程图，办事流程图和办事公开目录，在机关公开栏张榜公布，接受群众监督。改变文风会风，尽量少开会、开短会，少发文、发短文。

（三）“积极参与行风政风评议”行动

今年评议在去年的基础上，认真分析自身存在的突出问题，对照整改意见，落实整改措施，同时开展好“问政”，行风政风面对面活动。

加强公务接待监督，严格执行接待经费标准，招待费限额控制的相关规定，制定完善公务接待制度，加强公车使用、管理。

（四）“效能提速转作风”行动

围绕“两年”建设年度目标任务和全年物价重点工作，一是强化工作责任，在全局大力倡导、培养和鼓励来自内在的工作责任感，同时强化外部的责任约束，使每位价格干部时时才能感受到责任的压力。推动其更好地完成工作任务；二是提振精神状态；三是坚持埋头苦干的务实作风。

对定下来的工作雷厉风行，抓紧实施，对看准了的事，扭住不放，一抓到底；树立敢于碰硬的工作态度，患得患失，畏首畏尾，对开展的工作落实情况定期“回头看”，加强每月工作任务的盘点，已经落实的要跟踪实施效果，正在办理加快工作进度，逾期没有完成的分析原因，查找责任。

（五）“强化能力建设”行动

在全局机关干部中着力培养造就一批懂法律、通政策、有技能、有创新意识、适应形势发展需要的“能学”、“能解”、“能办”的复合型干部队伍。一是提高理论业务学习能力，强化学习型建设，增强学习的紧迫感，不断完善知识结构；二是提高深钻细研，开拓创新的谋事能力，针对价格工作面临的形势和任务，在实践中大胆思考，在思考中深化，在深化中创新；三是提高恪尽职守，争创一流的干事能力，大力营造“行重于言，埋头苦干”和“敢于担当,善于落实”的工作作风，动员和号召全局干部职工，以高度的事业心和责任感，在主动服务经济发展上有所作为，在优化价格环境上有所作为；四是严格问责，对县委、县政府决策部署贯彻执行不力，工作不落实，以及有令不行，有禁不止，行政不作为，失职渎职、违法行政等行为，一律按县委和政府有关问责规定，追交当事人责任。

三、方法步骤

（一）动员部署（3月上旬）

3月9日召开机关全体工作人员会议，深入学习县委十一届九次（全体）扩大会议精神，安排布置开展机关效能提升活动，广泛宣传动员，不断增强机关干部的效率意识、服务意识以及参与效能提速活动的自觉性和责任感，为全面推进效能提速活动打下坚实的基础。同时，制定物价局机关提速提效实施方案。

（二）自查自纠（3月中旬—5月中旬）

在统一思想、提高认识的基础上，通过自我揭短实现自我革命，真正做到“深入查，逐个揭，反复整”。紧紧围绕干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点、难点问题，扎实开展作风建设“回头看”活动，切实开展好“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、能力不强，对县委、县政府重大决策部署执行不力，落实不到位的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对自查的问题，要即查即改，深入剖析问题存在的根源，修订岗位责任制、责任追究制机关管理制度等效能建设相关制度，形成一整套完善的效能建设制度体系，以制度管人管事。

（三）整改推进（5月下旬—7月上旬）

坚持边查边改，将解决实际问题贯穿于活动始终，对干部自身存在的问题主动整改。制定细化整改方案，建立整改工作台账，明确整改任务、整改措施、整改目标、整改时限、整改效果和具体责任人。干部个人要针对自身存在的问题，在提升能力、改进服务、提高效率等方面作出公开承诺。单位整改情况和个人承诺事项要通过固定宣传牌、机关网站、公示卡等方式予以公开，接受群众监督。

法治意识淡薄整改措施范文第3篇

根据省质量技术监督局转发国家质监总局“关于冶金起重机械整治工作有关意见的通知”和“关于印发起重机械专项整治攻坚战实施方案的通知”要求，及国家安监总局关于“辽宁清河特殊钢厂“4·18”钢水倾覆特别重大事故的通报”精神，为深刻吸取“4·18”事故的沉痛教训，进一步加强我区特种设备安全生产监督与管理工作，防范遏止重特大事故的发生，经安监、质监部门协商决定，在质监部门前期开展“起重机械执法保安全专项行动”的基础上，以冶金起重机械为重点开展专项整治工作。现将有关工作实施意见通知如下：

一、工作目标

通过本次专项整治行动，使全区起重机械安全隐患得到基本消除、起重机械事故高发态势得到进一步遏止，推动企业安全生产主体责任的落实，力争实现全区无特种设备事故的目标。在此基础上，逐步完善以构建四方安全责任体系为核心内容的起重机械等特种设备安全监管长效机制。

二、工作重点

本次专项整治行动的重点，是按照国家质检总局起重机械专项治理攻坚战的部署要求，着力抓好我区起重机械执法保安全的巩固和深化工作。从我区的实际出发，主要有三个方面：

（一）重点企业。主要是已发生过起重机械事故的使用单位，存在已发现的设备严重事故隐患但拒不整改或未整改到位的使用单位；基础薄弱、管理混乱的使用、制造、安装单位；起重机械10台以上（含）的使用单位。

（二）重点设备。主要是前期发生事故的设备；不符合安全技术要求的吊运熔融金属的起重机等设备；无证制造、安装、使用的设备；未经检验或超期检验的设备。

（三）重点环节。以使用环节为切入点，重点治理部分使用单位负责人和安全管理人员法治意识淡薄、疏于安全管理的状况，当前尤其要着力解决特种设备超期未检、人员无证上岗和安全附件等方面的安全隐患问题。

三、工作步骤和时间安排

本次专项整治行动到年底结束，分三个阶段组织实施：

第一阶段：为隐患排查和督促整改阶段，时间安排到11月20日止。在日常巡查的基础上，认真进行回头看，突出上述三方面重点开展一次隐患的再排查，并督促进行整改；要抓住一些薄弱环节和突出问题，研究采取有效措施切实加以解决。同时抓好本地其他突出安全隐患的排查工作。对确定的重点企业和重点设备，要做到100%排查到位。

第二阶段：为集中执法整治阶段，时间从11月21日至12月10日。在第一阶段工作的基础上，排出一批特种设备违法案件，组织力量，开展集中执法。重点除了加强存在重大安全隐患、拒不整改的起重机械生产和使用单位的执法查处外，要本着从源头保安全的要求，严厉查处制假售假和无证制造、无证安装起重机械的违法行为，严厉查处伪造施工告知书、对那些违法性质严重、牵涉面比较广以及社会影响恶劣的典型案件，要重点抓、抓到底，形成震慑，以此来带动面上执法工作的深入开展。

第三阶段：为总结提高阶段，时间从12月11日至12月20日。对整治的情况进行认真总结，形成书面材料上报。同时积极探索以起重机械为重点的长效监管措施，建立建全安全监管的长效机制。

四、工作措施

1、严查使用管理，开展隐患排查

——选用设备是否符合工作条件和环境要求，尤其是吊运熔融金属的起重机械是否满足《关于冶金起重机械整治工作有关意见的通知》（质检办特[20*]375号）要求；

——是否使用无证制造、安装或安全保护装置不全的起重机械；

——是否履行使用登记，是否按时申请定期检验；安全检验合格标志等是否齐全并正确张挂；

——安全使用管理制度是否健全，是否形成了主要负责人为第一责任人、安全管理人员为主要责任人、作业人员为直接责任人的三级安全责任体系，操作规程是否齐全，相应制度是否有效落实并有执行记录；

——设备安全技术档案是否齐全，是否对设备开展了经常性日常维护保养和定期自行检查，发现设备隐患时能否及时整改并且有可跟踪的记录；

——是否建立起重机械事故应急救援预案并组织定期演练；

——安全管理和作业人员是否经过安全教育，是否持证上岗，单位法定代表人、安全管理人员和作业人员是否掌握必要的特种设备法律法规安全知识。

2、采取断然措施，消除事故隐患

对检查中发现的问题，要采取断然措施，及时消除事故隐患。

（1）凡存在下列问题之一者，应当立即责令限期整改：

——使用单位未办理使用登记、未按时申报定期检验、安全技术档案不健全、安全管理和作业人员无证上岗、未开展经常性日常维护保养和自行检查、使用无证或安全保护装置不全的起重机械，管理制度不健全或未能有效执行。

（2）凡存在下列问题之一的起重机械，应当立即停止使用：

——选型不当并明显危及安全的起重机械；

——未经监督检验合格或未进行使用登记的起重机械；

——安全保护装置失效的起重机械；

——到期未检或已经超过设计寿命期限的起重机械；

——无证作业人员使用的起重机械；

——超工作级别使用的起重机械；

——重要技术档案缺失的起重机械；

——现场管理混乱、存在安全隐患的起重机械；

——存在其它危及安全因素的起重机械。

3、存在下列严重违法行为或严重危及安全的起重机械，应当立即取缔：

——非法生产的起重机械；

——存在重大安全隐患，拒不整改的起重机械；

——其它严重违法或严重危及安全的起重机械。

五、工作要求

1、高度重视，加强领导。本次专项整治是贯彻落实国务院全国质量工作会议精神的一个具体举措，是全区产品质量和食品安全专项整治整体行动的一个重要组成部分，关系到特种设备安全工作的全局。各镇、街道要切实增强忧患意识和责任意识，发扬连续作战精神，切实防止厌战情绪和松劲情绪，高度重视，进行组织实施。要切实做到几个到位：一是组织领导要到位，各镇（街道、工业园区）要把该项整治行动列入全区产品质量和食品安全专项整治行动的重要议事日程。做到一起研究、一起部署、一起实施。二是人员力量到位。三是部署和措施到位，要在充分调研摸底的基础上，制定切实可行的行动方案，有效的保障措施，扎扎实实部署开展。

2、密切配合，形成合力。由于我区起重机械数量较大、流动性强、使用分散、管理基础薄弱、监管人员不足，而且是多部门监管的体制。要把特种设备协管员和企业安全管理员队伍的力量有效地动员和组织起来，充分发挥其在整治中的配合作用。

3、广泛发动，营造氛围。各镇、街道要采取多种宣传方式，面向社会公众广泛宣传特种设备安全有关法律法规、特种设备基本安全知识，公布热线举报电话，使广大群众进一步关注和支持特种设备的安全监管工作，强化社会监督。

法治意识淡薄整改措施范文第4篇

一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。

一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬"四铁"精神，"加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税"，采取了一切措施，确保了应收尽收。共组织收入XXX万元，其中省级收入XXX万元，占年计划的XXX%；县级收入完成XXX万元，占年计划的XXX%，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：

1、全员抓收入，实行目标管理。我局省级收入任务为XXX万元，县、乡两级税收计划为XXX万元。我县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成州局下达的税收任务，十分艰巨。面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理，实行"局长包片，股室包所，连带责任追究制"；定任务，定目标，实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。

2、加强税源监控，严格税源管理。在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在XXX万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。同时，乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于XXX%，税负调整率不低于XXX%；加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款XXX万元，罚款XXX万元。

3、加大稽查力度，打击涉税犯罪 。 今年，加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。对全县应纳企业所得税的纳税户进行了XXX年的企业所得税清缴，共检查企业XXX户，查补税款XXX万元，罚款XXX万元。

5、 加强教育，依法行政。在征收工作中，教育和要求干部职工遵照"应征不漏，应免不征"的原则，做到"依法征收，应收尽收，坚决不收过头税"，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。

二、凝聚人心，转变作风，文明办税

1、局领导班子在工作上给职工关心、支持和爱护；在生活上，尽最大努力为职工办实事，千方百计解决职工的实际困难。改造了XXX个基层所和XXX个办公楼，并为基层所协调交通工具。领导处处关心同志，同志时时支持领导工作，全局上下凝聚在了一起，紧紧地团结在领导班子周围，形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面，使地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。

2、今年，我局按照省局、州局的要求，在全局深入持久的开展了"转变作风，优质服务，文明办税"活动。采取了内外结合，广开言路，查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题，有针对性地制定整改措施。我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的意见，主动接受他们的评议和监督，以完善规章制度和改进工作作风。

3、加强制度建设，促进规范化管理。今年，我局在原有规章制度的基础上，重新讨论制定了《县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济处罚及责任追究管理办法》，做到以制度管人，用制度理事。对于制定的制度，局领导都能够身体力行、率先垂范，带头规范着装，带头参加点名和夜间值班，形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、形成共同治局的可喜局面。

4、合理轮岗，加强对临时工的管理。针对我局临时人员较多，政治素质、工作能力、知识层次参差不齐、多数工作在征收一线等特点，我局于上半年顶住来自各方面的压力对全系统临时人员进行了大幅度调整，对在同一岗位上工作时间超过三年的，全部进行了轮岗交流，从而促使了临时人员的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。

5、建立文明办税社会监督网络，为纳税人提供优质服务。今年，我局遵照省局《关于文明办税 "八公开"实施办法》和州局相关要求，我局在机关大院设置了公示专栏，在县城主要大街公示"八公开"内容，各基层所也在各辖区设置了公示专栏。同时，县局聘请县、乡两级企业界和社会知名人士为文明办税社会监督员，建立了文明办税社会监督网络，有效的促进了文明办税的开展和质量。

三、与时俱进，加强信息化建设。

新《征管法》自去年正式实施和今年《新征管法实施细则》颁布以来，我局把认真宣传和贯彻《新征管法》、加强信息化建设当作一项重要工作来抓。在全体干部职工学法、懂法的基础上，向社会各界和广大纳税人做了大量的宣传工作，使广大纳税人了解了新税法，增强了纳税人的依法纳税意识，得到了他们的支持和配合。

今年，我局共编印《地税信息》 期，在《XXX》、《XXX》等报刊发表稿件XXX篇，被省局采用信息XXX条、调研材料XXX篇。其中，长篇调研报告《XXX》被《中国税务报》全文刊发。

四、依法治税，依法行政，大力整顿纳税环境

法治意识淡薄整改措施范文第5篇

【关键词】 护患关系　因素分析　防范措施

新形势下医院内发生医患纠纷内容涉及多个方面，但其本质问题既是医患双方经济利益的冲突，而护患冲突也是较为突出的一种。护患冲突是护患双方对医疗护理及管理过程中产生的一些问题引起的争执。随着社会的不断进步，法治的逐步健全，以及医疗和护理知识的普及，使人们对护理工作的服务质量要求也越来越高。护理作为医疗工作的一个重要组成部分，承载着大量而繁重的护理治疗工作，贯穿于医疗活动的全过程，充分发挥护理工作在医患沟通和防范医疗护理纠纷中的积极作用，达到构建和谐医患关系的目的。本文从以下几个方面谈谈护患冲突与防范。

1、冲突产生的原因

1．1病人的法律意识增强 随着5医疗事故处理条例6的出台，人们的自我保护意识和法律意识不断增强，在医疗护理过程中，一旦发生患者认为损害自身利益的时候，表现为不满而发生冲突。

1．2护患双方缺乏良好的沟通 患者需要知道有关医院的生活信息、诊断和治疗安排的信息、疾病预后的信息等，而护士则处处显示自身的职业优势，居高临下地对待患者角色，往往是从生物角度运用护理技术进行相应的护理。部分护理人员不注重谈话技巧，缺乏沟通的理念知识，当患者和家属提出问题时不能给与耐心细致的解释，对病人漠不关心，说话生硬，造成患者及家属的不理解，而发生冲突。

1．3临床护士知识结构缺乏：不少护理人员虽然经验丰富，但对新业务、新技术的应用显得力不从心，因而在抢救病人时延误抢救时机，一些年轻护士忙于提高学历，忽视基本功的训练，理论与实践脱节，缺乏对急危重病人的病情判断和应急处理能力

1．4护士的防范意识滞后，证据意识淡薄 护理工作本身是一项高风险职业，再加上目前医护人员配比远远达不到医疗需求，使护理人员经常处于超负荷工作状态。因忙于日常治疗、护理等，疏于及时记录所做的一切，普遍存在做了不记，做多少记和早做晚记等不重视护理文书书写的现象。给护理工作埋下了安全隐患，一旦发生冲突，将使护理举证陷于被动局面。

1．5职业道德缺乏 部分护理人员责任心不强，不安护理常规操作，执行制度不严或违规操作，忽视三查七对一注意，忽视物品及器械等交接班制度换位思维不够，服务观念不改变，服务态度差，巡回病房处理问题不及时，工作主动性差及工作经验缺乏而发生冲突。

2、防范措施

2.1加强护患沟通 坚持以人为本，以病人为中心，实行人性化护理，主动关心、同情和理解尊重病人。理解同情是沟通人们内心世界情感的纽带，是打开人的心灵的一把钥匙，在临床护理工作中我们发现：护士面带微笑、语言亲切、经常问寒问暖，患者及家属则反映：护士服务态度好，把我们当人看。保护患者的隐私，尽最大能力为他们排忧解难，经常注意巡查搜集病人意见和建议，力争以端庄的仪表，诚恳的态度，和蔼的面容关心的眼神，温馨的话语，轻柔的举止，征服患者，从而取得患者及家属的理解、信任、和配合，避免引发冲突，使冲突消灭在萌芽里。 转贴于

2.2提高护理人员的法律意识 认真执行核心制度，规范护理人员的行为，提高护士的业务素质，及时发现问题及时解决，对不足之处作出整改。组织护士认真学习与护士工作相关的法律法规如《护士管理办法》、《医疗事故处理条例》及医疗的一些规章制度来弥补目前护士法律知识的缺乏。不允许无执业资格护士单独轮班，独立进行护理活动，必须在执业护士指导下工作；对进修、实习护士要加强管理和教育，安排护师以上、工作责任心强、理论知识丰富、技术操作娴熟的护士带教，做到放手不放眼。

2.3规范护理文书的书写 在书写护理文书时，要遵循护理文书书写原则，客观、真实、规范及时，做份内的，写做过的，并记录效果。在临床护理工作中应按照病历书写规范及护理文件书写要求书写，保存有关资料，包括护理记录单、手术护理记录单、体温单、医嘱执行记录、及各种查对记录、医院感染监测记录、医疗器械灭菌登记、知情同意书、离院责任书等，都要妥善保管。

2.4 加强护理质量管理：要求对基础护理、危重病人护理、病房管理、急救药品与器械、核心护理制度、消毒隔离、整体护理质量、各种登记、护理文件书写等病区质控每月全面检查，科护士长和护理部每月检查项目不少于4次，每季度全面检查一次，可采取各科护士长交叉检查的方法进行，检查结果要在护士长例会上反馈，对质量缺陷进行认真分析并查找原因，制定切实可行的整改措施并进行跟踪监控。对护士长定期进行护理管理知识培训，提高管理水平，对工作能力差的护士长要及时调整。加强病房管理，保证病区的安静整洁，为病人提供一个安全、良好的治疗康复环境。对于各科的应急准备工作随时加强督促检查，特别是节假日更是不能松懈，保证急救药品与器械完好率达100%，决不能因应急准备工作不充分而延误抢救时机。

2.5管理者要尽量为临床护士提供学习机会，学习先进的护理理论与经验，丰富各临床护士的工作经验，加强技术操作训练，特别是急救技术的操作训练，规范护理服务行为，改进工作流程，提高工作效率，全面提高护士的自身素质，只有这样，才能为病人提供高质量的服务，避免护患纠纷，有效地保证护理安全。

在新形势下，医患双方的冲突是不能回避的现实，加强护理质量管理，建立有效的管理机制是减少护理投诉的有力保证。加强道德教育，提高护理伦理到的水准，加强护理三基培训，不断提高护理人员业务水平，加强护患沟通，转变服务理念，从而减少护患冲突的发生。

参 考 文 献

[1]杨亚丽，李娟，靳卫红.护理人力资源管理新模式—护士值班制［J］.中国实用护理杂志，2005，21（11）：61.