道德操守问题及整改措施
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道德操守问题及整改措施范文第1篇
关键词：高校 会计基础 规范
计基础工作是对会计核算和会计管理服务基础性工作的统称。主要包括会计机构及会计岗位设置、会计人员配备、会计监督检查、会计工作交接、票据与印章管理、会计科目设置、会计凭证填制、会计账簿登记、财务报告编报、会计档案保管、财务信息管理等内容。会计基础工作的概念及其范围随着会计职能的扩展而发展。会计基础工作的薄弱不仅会影响会计职能的有效发挥，同时在一定程度上也干扰了社会经济秩序。因此，规范会计基础工作，是各级财政部门、业务主管部门和各单位的一项重要任务，也是建立正常会计工作秩序的重要突破口。
一、加强会计基础工作规范的必要性
（一）提高会计工作水平的需要
会计工作是经济管理活动的重要组成部分，通过一系列的会计处理工作最终对经济活动的全过程进行核算和监督，从而为提高和改进经营管理水平提供有力依据。会计基础工作是会计工作的基本环节，没有健全的会计基础工作，会计信息的真实性和可靠性就无法保证，更谈不上提高会计工作水平。
（二）规范会计工作秩序的需要
规范会计基础工作是会计工作正常开展的有力保障。财政部的《会计基础工作规范》对会计基础工作的有关内容做出了一系列详细的规定，为规范会计基础工作提供了理论依据，同时也为规范会计工作秩序奠定了基础。
（三）预防的需要
会计机构设置、会计人员配备、原始单据的审核、记账凭证生成、会计账簿登记、会计报表编报、会计档案保管、内部控制制度实施等环节，不仅是整个会计工作中最基础的环节，也是容易诱发和滋生腐败现象的环节。实施会计基础工作规范，对所有经济业务发生的合法性、真实性、完整性等方面进行严格审核把关，是单位经济活动的最后一道关口，对预防腐败现象的滋生和蔓延起到了关键的作用。落实《会计基础工作规范》并严格执行，可以最大限度地从源头上监督会计资料的真实合法。
二、会计基础工作的现状及存在的问题
（一）原始凭证不规范
一些单位取得的外来原始凭证不符合要求，基本要素不齐全，摘要含糊不清，不填写数量单价；日期、单位名称等相关内容填写不完整，甚至大小写不一致；批量购买低值易耗品时不开具货物清单，没有入库或使用验收证明；发放外聘人员劳务费时不填写劳务内容、时间和人员身份证号码，导致取得的原始凭证不能正确、全面地反映经济事项的全过程。
（二）记账凭证不规范
记账凭证摘要部分是对所报销经济事项的描述，要能简明扼要地说明经济事项的内容，有些单位的会计人员填写的凭证摘要过于简单模糊，不能说明此项经济业务的内容；有些不认真复核附件的张数，直接按经办人员所填写的张数登记；有些会计人员进行调账、更正凭证时不按规定用红字冲减错误金额，而是直接按相反的方向再给借贷回来，然后再填制正确的记账凭证，虚构了经济事项的发生；有些会计人员没有正确理解多借多贷的含义，将不同经济类别的科目填制在一张记账凭证上，填写的记账凭证科目混乱不清。另外，记账凭证印章加盖不全，漏盖会计复核章、出纳章、现金（银行）收付讫章的现象也时有发生。
（三）会计账簿登记不规范
现实工作中，一些高校未按规定填写启用会计账簿，在账簿的封面未标明账簿名称，如：总分类账、现金日记账、银行存款日记账等；账簿扉页上未标明会计账簿的使用信息，如：科目索引和经管人员一览表等。更换记账人员时，未填写交接记录，有的单位的会计账簿甚至未填写单位名称、记账人员、会计机构负责人等信息。
（四）会计制度不健全，内部管理不规范
部分高校内部财务管理松弛，会计制度不健全，比如岗位责任制度、会计事项授权审批制度、内部稽核制度、内部牵制制度、档案管理制度等缺失，有的虽然有其中几项制度，但在实际工作中也只是流于形式，没有人真正落实。造成内部管理不规范问题的主要原因是人员紧张，一人身兼数职，导致不相容职务很难有效分离；有的高校对财务专用章的管理很随意，没有严格的使用审批程序；有的高校将各种有价证券和财务专用章由一人保管，有的高校把发票或收据和财务专用章由一人保管，造成了管理上的漏洞等。
（五）会计监督不到位
会计监督是会计的基本职能之一，是国家经济监督体系的重要组成部分。目前，一些高校的会计监督不到位、不规范具体表现为：（1）对原始凭证的审核不到位，没能及时阻止不合法的原始凭证的报销，有些单位一张购货发票所列的货物数量金额与实际购货情况不相符；发票上的购买单价、金额被涂改，与实际单价、金额不相吻合；购货发票本身手续齐全，与实际验收入情况也相符，但是所采购的物资未经过一定的招标批准程序取得，会计人员没有认真审核把关而予以报销。（2）结算支付款监督不到位。有些单位的采购人员采购大宗物资时怕麻烦、图省事，不愿通过银行转账结算，自作主张垫付现金，报账时千方百计找借口、甚至找相关领导批准，要求支付现金，使得会计人员很难拒绝，违反了现金管理条例。
三、完善会计基础工作规范的几点建议
（一）加强监督管理，建立和完善激励机制
作为财政部门和业务主管部门，应认真履行《会计法》赋予的职责，对基层单位的会计工作进行指导和督促，规范其会计基础工作，整顿会计基础工作中不正确的做法和存在的问题，提高会计基础工作质量；同时对基层的会计基础工作进行定期不定期检查或者抽查，对检查中发现的问题不但要提出整改意见，而且还要检查整改意见的落实情况。具体整改措施如下：一是彻底清除无证从业人员：会计从业人员要求必须持有会计从业资格证方可上岗，对于检查中发现的无证从业人员必须严格清退，保证会计从业人员身份合法。二是制定科学的奖惩制度，间接提高会计工作质量；检查并考核基层单位会计基础工作规范的执行情况，把考核评比奖罚机制与物质奖励结合起来，形成人人争优秀、个个创先进的良好氛围。
（二）健全财务管理制度，规范操作流程
财务管理制度是规范会计基础工作行为的法律依据，各高校应根据《会计法》和《会计基础工作规范》的相关规定，结合高校实际情况制定出相应的内部财务管理制度和内部控制制度，如会计人员岗位责任制、内部牵制制度、稽核制度、财务收支审批制度、财产清查制度、成本核算制度、财务分析制度等，把会计工作管理的内容和程序制度化、公开化，使会计管理工作有章可循，有法可依，实行依法行政，明确会计基础工作规范执行的严肃性，有效发挥会计工作的监督职能。
（三）提高会计人员综合素质
会计人员的综合素质制约着会计工作的水平，各高校应重视会计人员综合素质的提高。（1）会计人员应树立科学的人生观、世界观和价值观，增强职业判断能力，做到爱岗敬业，诚实守信；同时要注重自身职业道德修养，自觉去恶从善，恪守良好的职业道德操守。（2）树立不断学习、勤于思考、善于创新的理念，积极参加会计继续教育学习，及时汲取新知识、新技能，优化完善知识结构，提高业务能力和专业技术水平，与时俱进，适应信息化时代会计工作的需要。（3）及时引进既具有计算机等专业知识背景又具有会计专业知识的复合型人才，逐步改变现有会计人员知识结构单一的状况，满足会计行业信息化建设的要求。
（四）严格凭证的审核和管理，规范会计账簿的设置和登记
对于凭证的审核和管理应做到以下两点：一是严格原始凭证的填制和审核工作，原始凭证的填制和审核是会计核算的第一手资料，直接或间接为记账凭证、会计账簿、会计报告等提供数据资料。原始凭证的正确与否直接关系到经济管理和经济决策的方向和成效。正确填制和审核原始凭证不仅能为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的第一关口。因此，高校会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手，规范自制原始凭证，严格审核外来原始凭证，只有金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为付款入账的依据。二是规范记账凭证的填制和管理，根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。目前，高校已普遍实行会计电算化，对于财务软件的选取必须经过财政部门认定，填制记账凭证时，对于经济业务事项应进行相应的分类，并据以确定会计分录，记账凭证应做到序时编号，附件齐全，摘要简明，数字准确，签章齐全，装订成册。
高校应根据核算内容及会计业务的需要设置会计账簿，具体包括：总账、现金银行日记账、明细账等其他辅账簿。账簿设置应做到要素齐全、格式规范、序时登记、定期结账、及时对账，并定期或不定期地对各种财产物资、货币资金、往来款项情况等进行清查，以保证账实相符。按月编制银行存款余额调节表，并及时处理未达账项。账簿要定期打印装订成册。X
参考文献：
1.张慧.浅谈会计基础工作现状与规范途径[J].财会研究，2012，（4）.
道德操守问题及整改措施范文第2篇
##区人民检察院侦查监督科现有干警四人，肩负着辖区内所有刑侦部门的审查逮捕、刑事立案监督、侦查活动监督三项职责，由于地处市中区，刑事案件多，疑难案件多，我们以全市1/10的侦查监督干警数，承担着全市近1/3的侦查监督工作任务。新的形势下，如何克服人员少任务重的实际困难，使干警保持坚定的政治方向，顽强拼搏的工作作风，保障侦查监督工作健康深入发展，是我们政治思想工作中的一项严肃课题。近年来，我们按照“三个代表”重要思想的要求，坚持“以人为本”的原则，既尊重人、信任人，又善于培养人、塑造人；既关心人、帮助人，又积极理解人、支持人；既激励人、鼓舞人，又严格管理人、规范人，进一步增强全科干警的向心力、凝聚力和战斗力，初步形成了以“团结拼搏、奉献向上”为主题的科室精神。通过增强政治工作的针对性、实效性，创造性地开展政治思想工作，有力地保障了侦查监督工作的健康发展，取得了显著成绩。
近几年来，我科所办案件的准确率均达到100%，人均办案数量一直位居全市第一位，在市院组织的量化考评中，连续三年荣获第一名，连续三年被市院和本院授予“先进集体”荣誉称号，被市院记三等功一次，被市委、区政法委授予“人民满意的政法单位”、市级优秀“青少年维权岗”等荣誉称号。有2人次受到省级表彰，6人次受到市、区级表彰。我们政治思想工作的主要做法是：
一、学英模，抓教育学习，升华干警的思想境界
队伍是根本，素质是基础，教育是先导。我们针对以往重业务轻思想政治工作的不良倾向，狠抓了政治教育学习。首先，我们在“三个代表”以及“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”学习教育活动中，实行统一学习与分散自觉学习相结合的方式，严格要求干警，保质保量地完成了学习任务，并针对个人的实际情况提出了整改措施，写出了学习心得，使干警们的世界观、人生观、价值观得到了升华和提高。另外，我们还注意运用先进模范人物的事迹来教育干警，先后组织干警学习了白云、牛玉儒、任长霞等同志的先进事迹，让干警对照英模事迹查找自身存在的不足，通过学习激发干警自身的高尚情感，调动干警积极的内在动力，使他们在学习英模人物中升华自己的思想境界。由于我们的思想教育跟上了，正确的政治观念在干警心中牢牢扎下了根，才保证了繁重的业务任务的顺利完成。版权所有
二、引导、培育正气，让公平正义成为每位干警的永恒追求
公正，是司法机关安身立命之本，是国家和人民对司法机关最基本、最起码的要求。人民群众对司法机关的最大希望是什么？是司法公正。人民群众对司法机关的最高要求是什么？还是司法公正。为实现公正执法的根本要求，必须优化检察官的公正执法意识，从思想上解决好究竟代表谁的利益，为谁办案，为谁执法，为谁服务的问题，自觉抵制各种不正之风和腐败现象的影响和侵蚀，在思想上筑起一道牢固的思想道德防线，不、以案谋私，不滥用权力，自觉廉洁执法。工作中我们注意引导培育科室正气，教育干警保持良好的道德操守、高尚的人格形象，增强干警抵御腐朽思想侵蚀的能力。常言道：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，我们从平常的小事入手，注意培养干警的正气与正义感，使每名干警都能自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。干警把“堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤恳恳做事”作为自己的行为准则，把公平正义作为自己永恒的追求，把做人民满意的检察官作为自己的最高目标。
三、创造团结和谐的科室氛围，让每位干警享受团结的快乐和集体的关爱
每个人都希望得到别人的关心和尊重，也都希望付出关爱去实现自己的爱心，因此，我们把创造团结和谐的科室氛围做为科室政治思想的重要组成部分，培养“团结是一种快乐，互助是一种美德”的理念，强化团结意识，形成工作合力。作为一个集体，团结是干好工作的基础，也只有干警齐心，工作才能出成绩。首先我们引导干警正确处理好集体与个人的关系，不断增强干警的集体荣誉感，使干警牢固树立“科兴我荣，科衰我耻”的意识，从而使干警把个人的荣辱和进步与科室的荣辱和进步紧密联系在一起。其次是注意工作方法，时刻注意绷紧团结这根弦，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。尤其是科长要顾全大局，带头讲团结，坦诚待人，以理服人，不拉帮结派，不搞个人小圈子。实际工作中，由于我们每个人的性格不同，待人处事的方式不同，工作中难免有磕磕碰碰，有时甚至争得面红耳赤，但只要我们每个人都牢固树立团结的意识，以大局为重，就没有解决不了的矛盾，就没有弥补不了的裂痕。也正是这样，工作中我们真正做到了互相尊重，互相帮助，有了问题共同研究解决，有了困难共同承担，有了分歧，有了荣誉互相推让，把科室建成了一个团结战斗的集体。
四、讲拼博、比奉献，让干警在干事创业中走向成功
每个人都渴望成功，每个人都希望得到社会的认可并实现自己的人生价值。如何在平凡的侦查监督工作中实现自己的人生价值呢？我们在工作中注意激发干警的拼博奉献精神，让他们在干事创业中实现自己的人生理想。为此，我们首先加强了对干警的职业道德教育，不断增强干警做人民检察官的自豪感，使干警明白，尽管我们现在的工作条件还不很完善，待遇还不高，但我们肩负的是庄严而神圣的使命，我们从事的是令人尊敬的事业，只要我们尽心尽责做一名人民满意的检察官，同样会得到社会的认可和尊重，通过这种引导教育，使干警从思想上萌发工作的动力，树立甘于奉献的精神。其次是加强了对干警的人生价值观教育，不断增强干警的进取心，使干警明白“人生能有几回搏”，个人人生价值最重要的是体现在他的社会价值上，碌碌无为，沉溺于平庸的人生是廉价的人生，从而增强干警在干事创业中实现成功的欲望，体验在平凡的岗位上实现成功的快乐，树立起了积极进取，敢于拼搏的精神。我们还尤其注重发挥正副科长的模范带头作用，科长与干警同甘共苦，带头忘我拼搏。也正是这种感召力时时鼓舞和鞭策着干警，在科内形成了“有了担子争着挑，有了工作抢着干”的局面。李志进同志作为科室的业务骨干，始终保持高昂地拼搏精神，2004年全年办案66件136人，平均每两天就审查一名犯罪嫌疑人，长期超负荷工作，而他却没有半句怨言，成为院里拼搏奉献的典型。
