医院职业安全
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医院职业安全范文第1篇
【关键词】医护人员;职业安全;自我防护;思考
【中图分类号】R192 【文献标识码】A 【文章编号】1006-1959(2009)10-0257-01
医院是一个特殊的社会环境,医护人员在医疗护理活动中,处处潜伏着危险,严重地影响着自身的职业安全。我们在提高医疗护理质量的同时,应不断地提高自我防护意识,重视医院感染管理工作在医院管理中的作用,特别是因SARS所凸现的医疗职业危险表明,加强医务人员对职业安全的自我防护已刻不容缓。
1 资料与方法
对近3年来的医院感染管理信息进行回顾性调查,采用查阅相关报道资料、问卷调查、收集平时检查信息及对我院的自我防护知识培训考核结果统计分析。
2 结果
2.1 医护人员职业安全的危险因素
2.1.1 锐器损伤:对全院280名医护人员进行问卷调查,几乎所有人都有锐器伤史。以针刺伤最为常见。针刺伤是一种皮肤深部的足以使受伤者出血的意外伤害。据统计,全世界针刺感染人数高达1000万人,因此而致命的有180万人(WHO,1998)。针刺伤时,只需0.004ml带有HBV的血液足以使受伤者感染HBV;被HCV污染的锐器刺伤感染HCV的比率为1.8%[1]。玻璃注射器、安瓿、手术缝针以及盐水瓶的易拉盖等也容易让医务人员的双手受伤。
2.1.2化学药物:其毒性反应主要有对骨髓的抑制,生殖系统的影响及过敏反应,药物通过汽化经皮肤,呼吸道吸收。Hirst的研究结果显示,肿瘤科的护士尿液中可以检测出环磷酰胺,且药物持续五天以上才消失[2]。护士孕前和孕期接触抗癌药物会对胎儿及胚胎的生长发育产生影响,并使妊娠并发症(妊娠剧吐,妊娠贫血)及妊娠不良结局(自然流产、先天畸形)的危险性增加[3]。
2.1.3环境因素及心理因素等:如空气质量、噪音、言语伤害、心理压力等。医院是病人集中的场所,从SARS中我们深刻地认识到呼吸道疾病的隔离难度及空气质量对人体健康的伤害程度。其次是噪音和语言的伤害,长期在噪音下工作易引起疲劳、烦躁、头痛和听力下降等[4]。主要的噪音来源为机器声、工作人员对话、电话铃声、病人家属的喧哗、患者的、物品及仪器移动的声音等;语言能治病,也能致病,可见语言的重要性。蔑视贬低的话语容易使人心情郁闷,工作积极性下降,工作效率降低。目前,由于各种因素导致医患关系的紧张,使医护人员心理上受到莫大的伤害;工作的繁重及服务对象的不理解,容易使医护人员心理不平衡,从而出现脾气暴躁易怒,也同样严重地威胁着我们的身心健康。
2.2 自我防护措施
2.2.1 自我防护知识及技能:通过对2007～2008年全院260人个人防护知识考核结果统计,感染科合格率98%,临床医生合格率76%,临床护士合格率90%,医技人员合格率70%,其他人员65%。以上表明,医护人员的防护知识与技能掌握程度存在一定的差距。
2.2.2 遵守操作规程:2007～2008年,我们共进行医护人员手的细菌学监测586人次,经统计分析,医生合格率86%,护士合格率95%。从结果看,操作不规范现象医生比护士普遍,主要表现在不戴口罩、帽子、手套,操作后不及时洗手或手消毒等。特别是在抢救病人或院前急救时医护人员因情况紧急,来不及戴手套而徒手操作比较多。
3 对策
3.1 锐器损伤的预防
3.1.1 安全处理针头:处理针头时不要太匆忙;手持针头和锐器时,不要让锐利面对着他人,以免刺伤他人;在为不合作患者注射时,应取得他人的协助;将用过的针头单独丢入防漏的锐器盒内;不要将针头丢在一般的垃圾桶内,以免刺伤他人。任何时候,不要弯曲,损坏或减割针器;不要将手指伸入容器内;使用玻璃注射器前和消毒安瓿前应检查注射器及安瓿有无破损裂痕,防止使用时划破双手;绝对不要处理破碎的玻璃。
3.1.2 锐器损伤的应急处理:一般情况下,应立即用碘伏消毒伤口,挤出伤口的血液,再用消毒敷料包扎。疑被HBV阳性病人血液.体液污染的锐器刺伤,应在 24h内注射乙肝免疫高价球蛋白,同时进行血液乙肝标志物检查,阴性者皮下注射乙肝疫苗10mg,5mg,5mg(按0.1.6月间隔注入)。对HIV阳性或可疑阳性者除常规处理外,目前无特殊药物及免疫疫苗,必须长期进行HIV血液监测。
3.2 化疗防护
3.2.1 医疗机构制订严格的防护方案并提供安全的防护用品和设备:如抽排风设备,改进的输液设备,集中化疗药操作室等。
3.2.2 遵守接触抗癌药物操作规程。配药前洗手,穿隔离衣裤,佩戴一次性口罩帽子,戴聚乙烯手套后再戴一副乳胶手套;操作台面铺一次防护垫;割安瓿前应轻掸其颈部,使附着的药物降至瓶底,打开安瓿时应用无菌纱布围绕安瓿颈部,以防划破手套;溶解药物时,应沿安瓿壁缓慢注入瓶底;抽取药物后,在瓶内进行排气和排气后再拔针,以免药液排于空气中。
3.2.3 抗癌药物外溅的处理:立即标明污染范围,避免其他人员接触;若药液溢到桌面或地上,应用纱布吸附药液,再用肥皂水擦洗,配药后要拖地面。若为药粉则用湿纱布轻轻擦抹,以防药物粉尘飞扬,污染空气;如不慎将药液溅到皮肤或眼里,应立即用肥皂水或生理盐水彻底清洗。
3.2.4 污染废弃物的处理。用过的废安瓿小瓶,一次性注射器,输液器要放置于有特别标记的密封的厚塑料袋或防漏容器中,防止蒸发污染空气,并及时 送焚炉焚烧。
3.3 改善环境,预防噪声:加强认识,对新建工作间应从声学设计角度考虑采用隔音设备;对科室使用的仪器设备定期进行普查,检修,如对麻醉机,呼吸机,推车等的活动部件上剂,尽量减少其推拉的次数,减少异常噪音。
3.4 提高自我防护意识,遵守操作规程和常规,做好标准预防:首先要提高整体队伍的防护意识,特别是要提高在二线、非感染科工作的医务人员的防护意识,避免潜在的伤害因素。平时工作中,戴口罩、帽子,必要时戴手套,勤洗手,勤剪指甲,勤换工作服,严格遵守无菌操作规程;医院按要求配备防护物资,落实标准预防措施,规范处理特殊感染病人用过的物品。
3.5 注意医患沟通的技巧,和谐医患关系:做好言语防护,不断学习新的业务知识,提高自己的理论水平和技能,转变服务理念,加强医患沟通,密切医患关系,取得病人的理解,从而减少医疗纠纷的发生,缓解医务人员的心理压力,维持良好的身心健康的状态。
4 讨论
医护人员长期处于特殊的工作环境,接触的是特殊的人群,职业暴露使他们成为感染传染病的高危人群,加强医护人员的传染病防护知识培训,让医护人员掌握传染病的感染链与自我防护措施显得尤为重要;其次是要教育医护人员自觉遵守操作规程和规章制度;加强对锐器的使用管理和医院感染管理:如医疗环境合理布局,加强工作流程监管,增加适当的防护设施,科学有效的隔离方法,科学的污物处理系统,人性化管理的理念等。职业安全是近年来医护人员越来越关注的话题,病人需要一个良好的医疗护理环境,同样,医护人员也需要一个安全的工作环境,才能真正地投入到工作中去,减少职业性伤害事件的发生。
参考文献
[1] 戴青梅,王立英,刘素英等.医护人员职业性损伤的危险因素及防护对策[J]中华护理杂志,2002.37(7);532-534
[2] 杨方英,刘丽华,周慧娟.SICV护士职业危害因素及防护[J].实用护理杂志,20002.18(7);451
[3] 罗洪,医院的环境污染与防护[J].国外医学 护理学分册,2000.19(10);450-451
[4] 董慰慈,张桢先.护理学基础[M].南京:东南大学出版社,1992.42
医院职业安全范文第2篇
【关键词】民航飞行员；职业安全意识；飞行员安全意识
民航飞行员职业安全意识，指的是民航飞行员对民用航空飞行活动中的人、物或环境免受危害的认知、情感和意志的心理过程的总和。民航的职业特征决定着它存在着很多不安全的因素，比如：远距离飞行、复杂的天气、时差、地理环境、人文环境、机场和航路设施等因素影响着飞行安全。飞行员不仅要面对复杂的工作环境，需要具备很强的适应力，而且还要承担着飞行安全和保障服务对象在旅途中的满意度，所以在工作中承担着巨大的心理压力和身体压力。
一、影响民航飞行员职业安全意识的因素包括以下几个方面
（一）个体因素
每个人都有自己独立的个性和独特的工作态度，以及独立的安全意识，个体是职业安全因素的主体，也是影响职业安全的首要因素。影响个体职业安全意识的因素主要包括四个方面：认知、情感和情绪、个性特征、意志。认知是人类最基本的心理过程。它包括闻、看、思等方面。飞行员有时因为幻听、视觉幻象、记忆力有限等因素的影响，不能对信息进行准备地判断。情绪和情感是安全意识中的非理性部分，对飞行员的安全认识能力的发挥和运用产生导向、选择、激发等作用，在工作中如果飞行员有不良的情绪或情感，可能导致违规行为的发生，或因为特殊的环境下产生紧张情绪，使得神经兴奋或抑制失控，注意力不能集中，导致正常的动作程序错误或决策失误，最终引起安全事故的发生。如果飞行员没有坚强的意志力，遇到突发事件或困难，就轻易放弃生存的希望，或因为缺乏责任感，在遇到紧急情况的时候只顾自己逃生，而不能冷静地处理紧急事件。个性和情绪的过度紧张或不稳定，对飞行安全也会产生不利影响。
（二）群体因素
调查指出，机组造成的飞机失事占事故总数的70%—75%。航空飞行是一个系统而复杂的工程，它需要飞行员的密切配合、职责明确才能顺利完成任务。机组群体的主要影响表现在群体意志影响个体成员的行为，跟一个群体工作时间长了，个体的认知、判断、行为都倾向于群体的一致性。一个职业安全意识不高的机组，少数平时循规蹈矩的飞行员会顺从机组的违规行为；一个不团结协作而极力表现个人能力的机组，遇到事情时往往因为个人的“英雄主义”，不和机组人员进行协商，单独采取行动，容易导致飞机事故的发生。
（三）环境因素
飞行需要在高空的环境中进行，因此有时因为恶劣的天气，致使飞行员的缺氧，导致其神志不清或脑筋“短路”，不能对接受到的信息进行准确的判断，从而导致事故的发生。或因为恶劣的环境影响，使飞行员的身体不能自由运转或操作失控，导致事故的发生。
（四）管理因素
管理对飞行员职业安全意识同样具有重要的影响。企业管理不当，不对飞行员进行安全教育工作，不磨炼其坚强的意志，就不能让飞行员清楚地认识职业安全的重大责任和重大意义，飞行员在工作中将掉以轻心，增加安全事故的隐患。
二、有效应对安全事故的措施
（一）民航企业高度重视飞行员职业安全意识
高风险的飞行任务，对飞行员的职业安全意识提出了更高的要求。飞行员具备优秀的职业安全意识，才能预防和减少不安全行为的发生。确保飞行任务的顺利完成。据我国民航总局调查报告，60%的飞机安全事故的发生都是由飞行员的不安全行为导致的，而不安全行为产生的根本原因是职业安全意识不够强。因此，民航飞行员职业安全意识是民航飞行安全的核心部分，民航企业要高度重视飞行员职业安全意识的强化。
（二）从根本抓起，积极创新民航飞行员的安全教育
安全教育是提高飞行员职业安全意识的根本手段。虽然民航系统几十年来都十分重视飞行员的安全教育，但是却没有明显的效果，反而使飞行安全教育出现高原现象。要克服高原现象，提高安全教育效率就得改变传统的教育结构和教育方式，通过创造性的教育方式、教育内容、教育理念来改善安全教育状况，从而提高飞行员的职业安全意识。
（三）抓住关键，着重磨炼飞行员的安全意志
民航飞行员职业安全意识的薄弱环节是安全意志。要想提高飞行员职业安全意识，就得瞄准安全意志这个薄弱环节，采取有效手段来磨炼民航飞行员的安全意志，强化飞行员的安全意志力，使民航飞行员的职业安全意识得到协调、均衡的发展，从而全面提高民航飞行员的职业安全意识水平。
（四）营造良好的安全环境
提高飞行员的职业安全意识重在教育养成，离不开良好环境的熏陶。人是社会中的人，需要在一定的社会环境中生活，社会环境对人造成潜移默化的影响。如果单位安全状况良好，那么就有利于提高飞行员职业安全意识。同时，安全文化也对飞行员职业安全意识起着重要的影响。安全文化对飞行员的安全价值观、方法、态度具有一个引导的作用。民航系统应当制订文化发展战略，全面地加强安全文化建设，营造优秀的安全文化环境，这样有助于熏陶飞行员的安全意识，提高他们的安全素质。
总之，民航飞行员的职业安全意识，对于我国的航空业来说产生重大的影响，它涉及运输中的生命、财产安全。所以民航飞行员应当不断提高自身的职业安全意识，加强磨炼自身的安全意志，努力成为一名优秀的飞行员，为我国的民航事业作出贡献。
【参考文献】
［1］罗云，樊运晓，马晓春.风险分析与安全评价[M].北京：化学工业出版社， 2004： 215.
医院职业安全范文第3篇
浙江省湖州市第一人民医院四名放射科退休医生患上职业病，他们认为医院难辞其咎，联袂将其告上了法庭。近日，这起全国首例医院职业病损害纠纷案终以四人获精神抚慰金13万元而告终。
郑毓兴、张又铮、余国庆、刘殿武4名原告在医院工作期间均从事X线放射性工作，并于近年分别被浙江省放射病诊断小组诊断患有放射性白内障、放射性皮炎、放射性皮肤溃疡、放射性皮肤癌等疾病，损害程度不等。其中，张又铮已于2000年5月在被告湖州市第一人民医院进行了第四指指掌关节离断术治疗。去年4月15日，张又铮4人向湖州市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，由于不被受理，诉至法院。在庭审中，4原告都向被告提出巨额精神损害赔偿。他们认为，工作中使用的机器是上世纪40年代生产的。院方明知这一状况，仍人为地加大工作量，且没有任何防护措施。在确诊患有职业病后，仍不给他们调换工作，被告应对所造成的后果承担赔偿责任。而湖州市第一人民医院则认为，4名医生从事放射工作，日积月累导致放射性职业病，并非院方主观上的故意行为或过错，院方不存在违法行为的因果关系。
日前，此案在湖州市吴兴区法院的主持下，双方达成调解，由被告补偿给原告张又铮四人精神抚慰金共计13万元。
医院职业安全范文第4篇
【关键词】基层医院；消毒供应室；护理人员；职业安全与对策
【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1004-7484（2012）14-0462-02
每个医院的消毒供应室都是一个重要而特殊的科室，是医院中集中处理各种医疗垃圾的场所，包括处理临床各科室使用的所有可重复使用的物品及器械，由消毒供应室专业人员进行的回收、清洗以及消毒处理。消毒供应室医护人员长期暴露在各种消毒灭菌因子及污染物品下，受到化学和生物等多因素的威胁，因此必须采取强有力的手段和措施保护消毒供应室护理人员的健康及安全。本文探究基层医院消毒供应室护理人员的职业安全，分析危险因素，探讨保护与处理对策，现报到如下。
1 资料及方法
1.1资料：
我院消毒供应室于2011年6月-2012年1月间对医护人员进行了为期半年的消毒供应室危险因素预防教育，同时强各种防控力度及配套设施，分别对教育及措施执行前6个月（2011年1月-2011年6月）及教育及措施执行后6个月医护人员经历危险因素及预防情况进行统计。
1.2危险因素预防及处理方法
1.2.1标准的隔离措施
回收物品时须戴双层手套，戴口罩，穿一次性隔离衣和鞋套，如果上述物品发生破损时应立即更换；对供应室采取区划管理，分为无菌区、清洁区和污染区。工作人员离开污染区时，脱掉鞋套、口罩、手套和隔离衣后应重新洗手，回到污染区时要再次穿戴未污染的防护用品。
1.2.2作好清洗消毒
消毒清洗感染性污染物品时，须采取正确的使用方法来使用消毒剂，使用的同时要对眼睛、呼吸道和皮肤做好防护。若医护人员不慎被锐利的器械刺伤，应及时将伤口淤血排除干净，并用大量无菌水冲洗伤口，之后使用碘酊消毒；必要时应接种免疫球蛋白。应对定期跟踪检查刺伤的人员，供应室全体人员都应接种乙肝疫苗。
1.2.3人体消毒防护
医护人员应坚持经常洗手，并对皮肤和手进行消毒。即使操作时戴着手套，每次操作完成时也应该洗手。洗手时应按照六步法认真清洗双手，这样才可有效的清除掉手上所携带的大部分微生物；医护人员要同时明确所接触过的污染物品，需要用碘伏等皮肤消毒剂对皮肤进行消毒。每次洗手后使用一次性纸巾擦手。
1.2.4预防及防护措施及教育
一切安全工作的首要任务在于要在思想上引起足够的重视，同时要让医护人员接受职业安全的防护知识的学习和教育，因为在基层医院的消毒供应室人员中，存在部分工作人员文化素质低，缺乏相关知识和医学教育，自我防范意识较差。因此须定期组织全体医护人员进行学习和培训，使其充分认识到供应室工作的危险性，以减少医院感染的发生。同时对医护人员进行医院感染知识的培训和考核，使其严格按照操作规程和消毒隔离制度，自觉主动地执行防护措施，杜绝医院感染的发生[1]。
2 结果
全部消毒供应室医护人员经过消毒供应室危险因素预防教育，同时强各种防控力度及配套设施后，6个月时间内未发生因危险因素预防不到位而产生的人员损伤。
3 讨论
消毒供应室医护人员常见的危险因素
3.1物理因素
消毒供应室中的物理危险因素主要包括消毒供应室常用到的各种物理灭菌设备，如日常消毒工作中常用到的远红外干热灭菌，紫外线照射灭菌和压力蒸汽高温灭菌等，无论是红外线、紫外线还是高温蒸汽，这些灭菌条件对于暴露在其中的工作人员都是危险因素，其中紫外线和红外线会损害人体的眼睛、皮肤；而高温蒸汽环境也会在一定程度上损害人体健康。
3.2化学因素
在日常临床医疗活动中常用到各种化学消毒剂，均存在一定的刺激性、毒性和腐蚀性，有些实际不仅存在毒性还有一定的腐蚀性，例如过氧乙酸、含氯消毒剂等。经常操作使用这些消毒剂，难免会有直接接触或吸入，接触后可能会对呼吸道产生刺激，接触到皮肤或黏膜会产生相应的皮肤黏膜损伤。
3.3生物因素
生物因素是消毒供应室中最常见的危险因素，污染器械的回收及清洗过程中，有可能被剪刀或针头等锐器刺伤。而医用注射针头是造成医护人员刺伤的最常见的锐器。据报道显示，全国有80%的护士曾受过针刺伤[2]。针刺伤本身并不可怕，但在消毒供应室回收的各种污染器械通常带有病人的血迹和分泌排泄物等，这些物质可能会存在大量致病的微生物，如果每天接触，会使医护人员受到感染的可能，有报道称，健康的医务人员所患的80%-90%血液传播疾病都是由针刺伤所致，其中主要包括艾滋病、病毒性肝炎和疟疾等。
医院职业安全范文第5篇
一、在市场的夹缝中求生存
企业内部科研机构一方面由于科研成果和成员个体价值―因为企业生产链条过长―通过企业最终产品的市场收益来衡量的可行性、操作型难度较大，另一方面市场的资源合理调配和引导功能作为一种有效促进技术进步的手段在行业各自实施的严格保护壁垒面前难以发挥应有的作用，为降低行政指令的风险而建立的准市场内部结算体系由于没有有效评价个体业绩的方法和自动进化的免疫功能而很难兼顾各方面利益，形成内部科研机构激励制度综合配套的先天不足。表层显示研究水平不高、追求短期效应、浮躁情绪和人心思动。而这类企业从事的往往是投资风险大、技术要求高、研发时间长的基础性行业，要求科研人员必须具有稳健博思的学风、细致敏锐的思路、恒久钻研的习性，这些是决定以创新为首要任务的高科技企业持续有效发展的前提，实现这个目的就必须营造有利于科研人员干事创业的环境，调动科研人员恒久积极性。
正确评价劳动个体的业绩是实施激励措施的基础，“员工权益备案制”管理方法是从体制与机制之外的项目过程引导入手，建立公开、公平、公正的个人业绩评估平台，实现员工自主管理，解决知识经济时代创造性思维领域员工激励制度量化管理的难题，实现有限资源的合理分配和利用。
二、“员工权益备案制”的设计思路
人类劳动的实质是创造价值，管理的实质是提高劳动生产率。在劳动分工日益细化的今天，如何区别个体价值的大小从而实现有效激励是管理者一直苦苦追求的一个目标，企业最实际、最朴实的管理理念是实现员工“干多干少不一样、干好干坏不一样”，要对员工的“不一样”在物质和精神上有所表示。论语中有“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，其本质是说有所收获才能有所快乐，快乐是保证我们事业持续有效发展的优质动力。“员工权益备案制”着力于甄别员工劳动的“多”、“少”、“好”、“坏”，针对创造性思维的特点找准激励的对象，激发企业无穷能量。
三、“员工权益备案制”的具体内容
所谓权益备案，就是在一个相对独立的科研团体内部，根据每个人的专业方向，享受的资源，承担的任务，按时段，分类别，将平时的工作内容和阶段动态成果记录备案，通过随时公开的备案记录可以实现及时有效的技术交流和接受同行的监督。管理因个体情况的各异从来就没有定式和目标，只有方向！出于这种考虑我们提出重在引导的“职工权益备案制”项目管理方法。每一位研究人员可以通过对比，学习同行的长处和发现自己的不足，引导职工自觉加强学习和赶超意识。这样通过“职工权益备案制”既落实了研究工作的过程控制，做到每一项工作的可控和有力督促，减少行政手段对抽象思维研究工作的外部干涉，使管理工作走向理性和常规定式，又从备案引导的角度避开量化考核模糊的软肋，解决了思维领域监督空白的难题。使员工时时刻刻感到研究院前进的洪流在推动自己，不进则退。你是在埋头苦干、还是在悠闲上网，你是在深入研究、还是在敷衍了事，你是在默默奉献、还是在滥竽充数，全在大家眼里。
“职工权益备案制”是一种软管理方式，温和理性的引导理念与行业开发研究工作的长期性特点相适应，执行中不强调生硬的量化奖罚，不借用行政力量，突出对职工积极性的有效引导，突出职工内心向前走的压力和动力。由于每个职工的绩效有了公正、真实、全面的跟踪记录，我们能有效利用激励手段，提高管理的效益。同时每一个人既是执行者，又是被监督者，有效降低执行成本和操作难度，增强了制度自身免疫力，变以前压、推管理方式，走上了以人为本，引导为主的科学管理道路。
四、“职工权益备案制”的实施细则
现实做法是单位信息中心根据设计好的备案说明，设计“职工权益备案制”系统程序，通过网络将自己某一时段工作成绩添加在相应系统里，系统自动分类别统计成表，员工通过系统窗口可以预览员工的记录内容，异议者的意见也将在网上公开，接受大家检验。管理部门定期下载保存记录内容，完成阶段总结材料，提供给专门组成的评委会成员，讨论定夺这一段时间重点奖励的对象。
系统设计要按纵横两个方向分好类别，要既可以按部门、岗位、项目预览；又可以按同一类人、同一类专业、职务或职称等常规工作类别来预览。这样做的目的是使同级别的人在对比中时时刻刻明确差距，产生压力，形成你追我赶干工作的良好局面。
五、“员工权益备案制”的管理细节
在实施“职工权益备案制”管理方法时要注意以下几个细节问题：
1.第一备案要公开
备案一定要通过网站向企业职工公开。公开是保证记录内容公正、合理的唯一手段，是实现有效激励的第一要素，是促进备案设计不断完善的最优途径。科研劳动中个体劳动的真假伪劣，有时很难区别，实行公开制度，让大家进行评判，尤其是影响到每个人的切身利益时，这种评判就更有产生的动力和检验的可靠性，当然对别人记录的异议也必须是公开的、也必须接受监督。在阳光下大家都本着对事不对人的实事求是态度，对虚报、多写、明显伪劣的记录进行剔除，对确有异议的成果归属并列记录。这样虽然增加了不团结的因素，但追求的确是一种在个体创造力自由发挥基础上的更高层次的稳定，有利于研究院营造干事创业的环境，最大可能降低了科研人员工作“多”和“好”、“假”和“劣”的甄别成本，符合自主管理的管理趋势，实践了“自由是发展的唯一目的，自由也是发展的唯一手段”著名观点；
2.要做好制度的综合配套和细节设计
任何一项管理方法都不能孤立存在，需要配套措施堵住漏洞和制度边缘的监控空白，“职工权益备案制”是科研机构实施激励措施的基础，是手段，一定要做好制度的综合配套和细节设计才能真正见到的效果，否则就会因为一个环节的处理不当而使整体工作的前进步伐减缓，直至停滞。这要求各职能部室树立大局意识，围绕“职工权益备案制”，积极让利放权，做好自己管理职权内的框架设计，消减制度中的“短板”和“隐”，提高制度整体合力。
六、“员工权益备案制”的实施效果
通过试点，根据“员工权益备案制”记录情况决定员工的工资奖金发放，见到了良好的效果。首先职工面貌发生了巨大的变化，从“要”到“我要干”，究其原因是通过“全体起立”式的机构重组、“责权利”平衡后的利益二次分配，任务压力有效传递到了每一个人身上，使科研人员全身心地投入到科研生产中，同时也发现一些问题：
1.员工的记录要靠严格的运用效果来检验
在实际运用中效果不大、与科研生产没有直接关系、低水平的重复工作，在核实真实的基础上要作消减处理，这样做会伤一些人的心，但却能校正我们的工作始终紧扣实际需要，有利于有限资源自觉集中在油田发展的关键方向上，提高研究工作的效能，使员工个人利益与企业命运紧密地联系起来。否则为记录而记录，走向只为搞大工作量，争取好的绩效考核排名道路上来，偏离了储量产量既定目标，促生机会主义者和形式主义者；
