工厂个人学习总结

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇工厂个人学习总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

工厂个人学习总结范文第1篇

【关键词】工作本位项目 态度转变 理念更新

2014年的6月，我有幸参加了“工作本位”培训项目。在8天的时间里，4位英国职教专家从理论到实践、从讲解到演示，多角度全方位给我们展示了英国现阶段实行的“工作本位”职教模式，下面就我本人在这次学习的过程中的所见、所学、所思总结如下：

一、英国“工作本位”项目介绍

（1）工作本位学习是在工作现场进行的学习。本项目的核心是把工作现场设计成学习情境，工作过程就是学习过程。

（2）工作本位学习是一项合作教育计划。工作本位学习项目是学校与工厂联合开展的一项学习项目，学生不仅要接受工厂师傅的指导同时也会接受学校教师的教授。更为重要的是学徒在其中的主要角色是学习者，而不是工作者。

（3）工作本位学习通过工作过程进行学习。在这个项目中，学徒需要掌握的工作中的全部素质，被分解为各个学习任务。学徒被要求完成每一项工作任务，并通过各个任务的完成来建构和职业相关的知识和技能，并发展成作为完整的工作者的社会品质。

（4）工作本位学习强调个体对实践过程的参与。在本项目中要求学徒完全参与到工作实践中去，通过身体力行的实践实现对自身知识与能力的学习与提升。

（5）工作本位的学习的重点是学，而不是教。在工作现场获取的知识是实践性、具体性的知识，他们往往是只能通过经验建构，因此在工作本位的学习中重点是学而不是教。

二、学习体会

（1）各司其职，充分发挥各人特长，促进学徒成长。在“工作本位”项目中除了学徒是其中的参与者外，为了保障培训的顺利进行，还有学校中的教师、工厂的师傅、评估师各自在自身的岗位中发挥着重要的作用。

（2）以实践动手带动学徒能力提升。在工作本位的“4+1”模式中， 我们可以看到在“工作本位”项目中，学徒在工厂的时间远远超过学校，学徒与工厂师傅的交流也远远超过学校教师的指导。这说明了在整个“工作本位”项目中学徒个人学习、实习是整个项目的重点，通过对每个任务的完成，达到学徒能力的提升。

工厂个人学习总结范文第2篇

我在NYP所感受的改革与创新可以概括为十个方面：决策超前化、发展优先化、工作创新化、管理智能化、制度人本化、执行绝对化、组织灵活化、教学工厂化、合作无界化、学习终身化。

（一）理工学院（NYP）超前的办学思想和先进的管理理念，是我们这次参加培训的所有学员印象最深和感触最大的一点，他们具有始终超前的意识、敢为先驱的精神、专注发展的理念、处处创新的思维、精益求精的态度、合作无界的组织，这些集中表现和体现在四个C上，即组织文化（culture）、创新理念（concept）、能力开发（capability）、校企合作（collaboration），因此也造就了理工学院（NYP）独特的“教学工厂”教学模式，即在教学环境内营造企业实践环境，通过项目将两者紧密结合，使学校在企业的项目研发过程中完成实践教学。教学工厂为学生提供了一个更加完善和有效的学习环境和过程，鼓励和开发了学生的创新能力和团队精神，提高了他们解决问题的实际能力，确保了有关培训课程与企业需求挂钩，也是学院能力开发和教师专业培训的重要途径，促进了学院和企业的紧密联系。这比我国提出的“产学研结合”、“教学做合一”的教学模式更加具体和实际，也更具有可操作性和应用性。

NYP在决策上创新了一个“发展专注指数”的概念，他们认为，如果将一个人或者一个团队的专注时间和精力分为六等份的话，那么，二分之一的时间和精力应该用于未来的规划，三分之一的时间和精力用于考虑下一步的工作，六分之一的时间和精力才用来处理现在的事务。即：

这个发展专注指数充分说明了“发展是第一要务”，NYP的超前和应变理念已经形成共识，也正是因为NYP所具有的这种超前意识，才使他们的教学和科研始终处于前列。

基于“发展专注指数”的理念，NYP始终把发展放在优先的地位，在他们的组织架构中，有一个部门叫“策划与发展部”，专门负责跟踪国内外高校最新的发展动态，研究对自己的借鉴和帮助，真正的与世俱进、与时俱进。

（二）理工学院（NYP）给我的另一个较深的感受就是其组织的无界化和学习的终身化。

NYP组织无界化的概念是：现实中的问题是不分界线的，因此，工程之间的界线或学科之间的界线也是无法看到的。基于这个原则，NYP把团队协作精神发挥到了极致，不同部门、不同学系之间有求必应，反应迅速，在实践教学和项目研发中的密切合作，使不同学系的教学和实践活动得到充分交流，促进了资源与人才的共享，在效率上、效果上、效益上取得了多赢。

学习的终身化指的是NYP不断地对教师专业能力的提高培训和拓展延伸，最大程度地保证教师希望能力提高和能力转向的诉求，及时或提前满足了学院对专业教师能力的要求。这是NYP面对日新月异、瞬息万变以创新为主导的知识型时代的挑战所作出的富有战略性和变革性的重要举措，使学院专业的发展和转向与师资队伍的培养实现无缝对接。

（三）NYP的行政管理组织架构、学术管理架构、校企合作平台与模式、教职工评估体系、学生的发展与管理、学生潜能的开发等先进的教学与管理经验，也使我们这期学员感受颇深。

NYP给我的启发

在理工学院（NYP）短短5天的学习培训中，通过自己的所见所闻和切身感受，对我以前的思维和观念有一个较大的颠覆，使我的理念得到全面的刷新，认识得到了较大的提升和拓展，启发较大，体会颇深。总结起来，主要有以下几个方面。

（一）着眼未来，着力发展。古人说：“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。作为一个团队或一个单位的领导者，如果想让自己的团队或单位永远保持旺盛的活力和绝对的竞争优势，首先必须着眼于未来，着眼于全局，着眼于世界和市场未来潮流的走向和发展趋势，将主要的精力放在本单位未来的设计和规划上，思考将来的发展途径，制定将来发展的步骤和措施，同时，还必须有独特创新的意识，要创造自己的特色和品牌，要具备“同行不可模仿，市场不可替代”的核心竞争力，时刻让自己走在世界的前列，时刻使自己保持领先的地位。

工厂个人学习总结范文第3篇

简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是小编整理的个人简历的标准格式，以供大家参考。

个人简历的标准格式一：姓名： -

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 安徽 身材： 165 cm　 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工业/工厂类:品质管理、生产管理 　 工业/工厂类 售后服务

工作年限： 5 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 2002.2-2004.2 深圳富士康企业集团有限公司 IPQC 职责：SONY游戏机检验

2004.3-2006.2

广州新展粘胶厂 IQC主管、工程师助理 职责：来料检验、半成品、成品检验

2006.3-2007.10

南海开达化学工业有限公司 品质主管 职责：负责来料、半成品、成品检验、推行ISO9001质量体系。

教育背景

毕业院校： 安徽理工大学

最高学历： 中专 毕业- 2002-07-01

所学专业一： 精细化工 所学专业二：

受教育培训经历： 1998.9-2002.7 安徽理工大学 精细化工 中专(四年制)

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人性格开朗大方，易与人相处，责任心强，有较强的沟通和协调能力。擅长来料控制，制程控制，不合格品控制，品质保证，客户投诉的处理等;善于量化管理;对ISO9001体系有一定的推行经验;对生产控制及生产现场的管理等有一定的理解;擅长常规的理化检验和仪器分析(如气象色谱等)，可熟练使用常用办公软件;熟悉5S管理及品管7大手法。

自我评价

活泼开朗，乐观向上，对工作尽职尽责，细心，勇于接受新挑战

语言表达清晰简明,看待事情能够从不同角度来思考和分析传

个人简历的标准格式二：姓名： -

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 肇庆 身材： 160 cm　53 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 精细/日用化工:工程师助理或业务 　 纺织/化纤 染整技术或业务 　 化学工程类 化验员

工作年限： 2 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州 佛山

个人工作经历：

公司名称： 广东省金银珠宝检测中心起止年月：2006-08 ～ 2007-10

公司性质： 事业单位所属行业：商业服务

担任职务： 检验师

工作描述： 负责对贵金属(黄金、铂金、钯金等)进行定性、定量检测。

工作中及时发现了一些不合格的贵金属饰品，并阻止其流进市场。在很大程度上配合了工商及相关部门的工作。(兼负责东莞分站办公网络的安全)

离职原因：

公司名称： 台山市友顺化工有限公司起止年月：2006-02 ～ 2006-08

公司性质： 外商独资所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 研究助理

工作描述： 帮助公司改良原有产品，弥补原产品不足之处的同时还提升了原产品的性能。

参与新产品的开发，新产品性能好的同时还具有绿色环保作用。新产品得到了老板和客户的认可，并获得了所在部门先进员工称号。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州大学纺织服装学院

最高学历： 大专 毕业- 2006-07-01

所学专业一： 精细化工 所学专业二： 染整工艺学

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2000-09 2003-06 江口中学 化学 高中毕业证

2003-09 2006-07 广州大学纺织服装学院 精细化工 大学毕业证

2003-09 2004-03 广州大学纺织服装学院 大学英语 英语3级

2005-12 2006-02 广东省职业技能鉴定指导中心 精细化工 高级化工证

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

扎实的专业基础：

3年的实验操作与积淀，以专见长;染整学、哲学、政治学、等各科优异的成绩，拓展学术视野。毕业前考取高级化工证;对布料性能，染料的性质也有一定的心得。

较强的科研能力：

在短短的3个月时间里，为友顺公司研发出全新的能让客户满意的胶水。同时获得部门先进个人称号。

良好的协调组织能力：

在领导出差等不在的日子里，带领部门---东莞同事完成任务。

详细个人自传

业能力强，工作态度佳，在职期间，屡次获得领导赞赏和先进称号。多年的工作经验，锻炼和提升了自己的实验技巧和实验能力，现在已经能够投入到生产过程中。本人学习和应用能力强，思维严谨，思路清晰，善于总结，善于 沟通。希望继续在化学领域工作。

个人简历的标准格式三：姓

名：

性别： 女

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户

籍：广东-深圳 年龄： 26

现所在地： 广东-深圳 身高：170cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

工业/工厂类-物控员

寻求职位： 采购工程师、物控工程师

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 河南科技大学 食品科学与工程 大专

培训经历

2011-06 ～ 2011-10 深圳博维培训中心 全国高级采购师职业培训 全国高级采购师认证

2010-03 ～ 2010-07 深圳博维培训中心 全国采购师职业培训 全国采购师认证

工作经验至今4年10月工作经验，曾在1家公司工作

**公司 (2005-09 ～ 2010-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 采购专员 岗位类别： 物流总监

工作描述： 1.依据物料需求计划制定采购订单，并随时跟进采购订单的履行状况。

2.导常物料及时追踪处理，不良品及时更换，以及替代材料搜寻。

3.提出供应商开发需求计划，参与供应商开发、评审、导入工作;

及其相关系统资料建立和维护。

4.新产品物料的报价、选择、评估，小批量试产的跟踪，为新机种顺利导入量产做好准备。

5.了解原材料市场行情及走势，适时提出降价，以降低公司采购成本。

6.在供应商交期，配合度，积极性等方面，定期对供应商进行绩效考核。

7.采取有效措施加强供应商控制管理，维护与供应商的良好合作关系。

8.每月定期与供应商对账，完成请款等相关系统作业。

9.制定安全库存，与其他部门配合定期组织清理仓库呆滞物料。

10.上级主管临时安排的其他工作。

离职原因： 厂部搬迁至内地

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练使用办公自动化软件。

技能专长： 熟悉采购作业流程，熟练使用MRP/SAP/TIPTOP系统。

语言能力

普通话： 流利 粤语：优秀

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 制造行业采购工程师/物控工程师职位，能充分运用自己在工作中所积累的采购/物控工作经验，更好的为公司服务并与公司发展相结合。

其他要求：

自身情况

自我评价：

熟悉专业知识、丰富质量管理和改进经验、丰富人员管理经验。有良好的英语听说能力。超强适应能力超强学习能力、很强的社会活动能力，能与别人很好的交流。对工作认真负责、有上进心。资深PVD工程师，多年经验积累，善于发现解决问题，重视制程改善，追求创新与技术进步，良好的心态，较强的抗压能力，团队至上。

简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是小编整理的个人简历的标准格式，以供大家参考。

个人简历的标准格式一：

姓名： -

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 安徽 身材： 165 cm　 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工业/工厂类:品质管理、生产管理 　 工业/工厂类 售后服务

工作年限： 5 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 2002.2-2004.2 深圳富士康企业集团有限公司 IPQC 职责：SONY游戏机检验

2004.3-2006.2

广州新展粘胶厂 IQC主管、工程师助理 职责：来料检验、半成品、成品检验

2006.3-2007.10

南海开达化学工业有限公司 品质主管 职责：负责来料、半成品、成品检验、推行ISO9001质量体系。

教育背景

毕业院校： 安徽理工大学

最高学历： 中专 毕业- 2002-07-01

所学专业一： 精细化工 所学专业二：

受教育培训经历： 1998.9-2002.7 安徽理工大学 精细化工 中专(四年制)

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人性格开朗大方，易与人相处，责任心强，有较强的沟通和协调能力。擅长来料控制，制程控制，不合格品控制，品质保证，客户投诉的处理等;善于量化管理;对ISO9001体系有一定的推行经验;对生产控制及生产现场的管理等有一定的理解;擅长常规的理化检验和仪器分析(如气象色谱等)，可熟练使用常用办公软件;熟悉5S管理及品管7大手法。

自我评价

活泼开朗，乐观向上，对工作尽职尽责，细心，勇于接受新挑战

语言表达清晰简明,看待事情能够从不同角度来思考和分析传

个人简历的标准格式二：

姓名： -

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 肇庆 身材： 160 cm　53 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 精细/日用化工:工程师助理或业务 　 纺织/化纤 染整技术或业务 　 化学工程类 化验员

工作年限： 2 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州 佛山

个人工作经历：

公司名称： 广东省金银珠宝检测中心起止年月：2006-08 ～ 2007-10

公司性质： 事业单位所属行业：商业服务

担任职务： 检验师

工作描述： 负责对贵金属(黄金、铂金、钯金等)进行定性、定量检测。

工作中及时发现了一些不合格的贵金属饰品，并阻止其流进市场。在很大程度上配合了工商及相关部门的工作。(兼负责东莞分站办公网络的安全)

离职原因：

公司名称： 台山市友顺化工有限公司起止年月：2006-02 ～ 2006-08

公司性质： 外商独资所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 研究助理

工作描述： 帮助公司改良原有产品，弥补原产品不足之处的同时还提升了原产品的性能。

参与新产品的开发，新产品性能好的同时还具有绿色环保作用。新产品得到了老板和客户的认可，并获得了所在部门先进员工称号。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州大学纺织服装学院

最高学历： 大专 毕业- 2006-07-01

所学专业一： 精细化工 所学专业二： 染整工艺学

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2000-09 2003-06 江口中学 化学 高中毕业证

2003-09 2006-07 广州大学纺织服装学院 精细化工 大学毕业证

2003-09 2004-03 广州大学纺织服装学院 大学英语 英语3级

2005-12 2006-02 广东省职业技能鉴定指导中心 精细化工 高级化工证

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

扎实的专业基础：

3年的实验操作与积淀，以专见长;染整学、哲学、政治学、等各科优异的成绩，拓展学术视野。毕业前考取高级化工证;对布料性能，染料的性质也有一定的心得。

较强的科研能力：

在短短的3个月时间里，为友顺公司研发出全新的能让客户满意的胶水。同时获得部门先进个人称号。

良好的协调组织能力：

在领导出差等不在的日子里，带领部门---东莞同事完成任务。

详细个人自传

业能力强，工作态度佳，在职期间，屡次获得领导赞赏和先进称号。多年的工作经验，锻炼和提升了自己的实验技巧和实验能力，现在已经能够投入到生产过程中。本人学习和应用能力强，思维严谨，思路清晰，善于总结，善于 沟通。希望继续在化学领域工作。

个人简历的标准格式三：

姓

名：

性别： 女

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户

籍：广东-深圳 年龄： 26

现所在地： 广东-深圳 身高：170cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

工业/工厂类-物控员

寻求职位： 采购工程师、物控工程师

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 河南科技大学 食品科学与工程 大专

培训经历

2011-06 ～ 2011-10 深圳博维培训中心 全国高级采购师职业培训 全国高级采购师认证

2010-03 ～ 2010-07 深圳博维培训中心 全国采购师职业培训 全国采购师认证

工作经验至今4年10月工作经验，曾在1家公司工作

**公司 (2005-09 ～ 2010-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 采购专员 岗位类别： 物流总监

工作描述： 1.依据物料需求计划制定采购订单，并随时跟进采购订单的履行状况。

2.导常物料及时追踪处理，不良品及时更换，以及替代材料搜寻。

3.提出供应商开发需求计划，参与供应商开发、评审、导入工作;

及其相关系统资料建立和维护。

4.新产品物料的报价、选择、评估，小批量试产的跟踪，为新机种顺利导入量产做好准备。

5.了解原材料市场行情及走势，适时提出降价，以降低公司采购成本。

6.在供应商交期，配合度，积极性等方面，定期对供应商进行绩效考核。

7.采取有效措施加强供应商控制管理，维护与供应商的良好合作关系。

8.每月定期与供应商对账，完成请款等相关系统作业。

9.制定安全库存，与其他部门配合定期组织清理仓库呆滞物料。

10.上级主管临时安排的其他工作。

离职原因： 厂部搬迁至内地

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练使用办公自动化软件。

技能专长： 熟悉采购作业流程，熟练使用MRP/SAP/TIPTOP系统。

语言能力

普通话： 流利 粤语：优秀

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 制造行业采购工程师/物控工程师职位，能充分运用自己在工作中所积累的采购/物控工作经验，更好的为公司服务并与公司发展相结合。

其他要求：

自身情况

自我评价：

工厂个人学习总结范文第4篇

朱根才，1936年6月出生于江苏省常州市人。1 961年7月毕业于南京航空学院电子工程系，由于成绩优异被安排留任该校四院仿真研究室教授。留校任教后，朱教授便开始从事射频仿真系统理论与实验工程建设的系统综合和技术集成研究，以及电子工程系统、雷达工程系统、微波技术传输网络系统、和计算机与半实物仿真系统相结合的工程实践研究，并致力于信息保护处理、电磁兼容技术处理与新型微波暗室环境设计与工程实践等方面的开拓创新。

多年来，朱根才先后承担了多项国家重点改造项目工程和国防科工委基础研究课题项目的研究工作。20世纪90年代末期，他负责设计研制成功亚洲地区最大的半实物仿真用球障面玻璃钢复合材料，它所构成的阵列天线三元组精度高，天线数连到1000多个以上，能保持符合等幅等相位面物理性能要求10年以上。这项成果不仅在国内很有影响，填补了国内外空白，还受到国际学术界的重视，荣获了国际专利证书和国际环球优秀专利证书。

50年来，朱教授一直为我国仿真仿生学的研究与教学积极探索，并不断地为自己充电。由于仿真仿生学属于一个交叉性学科，朱根才教授50多年来一边工作一边学习，用他的话说就是，“干一样学一样，工作到老学习到老。”朱教授好学的精神，使得他不仅在仿真仿生学上取得突破，在其他的领域也有所建树。

朱根才教授是一个将国家利益看得高于个人利益的人，50年来，他一直在为我国仿真系统的建设与人才的培养默默地付出，放弃名与利，不计回报的投身于研究中。曾有人建议他开自己的公司，可以取得丰厚的回报，但他却拒绝了别人的好意，仍一如既往地为国家科研努力。朱教授对《中国科技财富》说：“为国家创造财富远比一切个人利益重要，搞科研，就该将名与利搁置一边，要刻苦、专研，不求回报地付出，才能在科研上取得成就。”

冰冻三尺，非一日之寒。朱根才教授在仿真仿生学研究上硕果累累，全国各种学术会议和刊物上发表学术论文数十篇，他总结教育科研和工厂生产实习、毕业设计实践的经验，承担并通过各项国家下选的纵向、横向课题或项目，培养了大量优秀的本科生、硕士生、博士生和青年学者，使他们理论联系实际的能力，独立工作、分析问题和解决问题的能力及思维方法都得到了锻炼和提高。

工厂个人学习总结范文第5篇

在秣陵镇3万人民的心目中，有一个名字特别亮、特别响。这个人身材高大、精力旺盛、心地善良，对秣陵经济和社会事业发展贡献巨大，他就是秣陵镇人大主席、南京秣陵铸造总厂厂长、南京市劳动模范、江苏省乡镇企业家梁鑫保同志。

在改革开放的大潮中，梁鑫保同志始终坚持党的路线、方针、政策，思想解放，善用人才，开拓经营，使一个原来只有十几个工人、一台土造冲天炉、年产铸件几十吨的小手工作坊，发展成为江苏省最大的乡镇铸造企业、南京市明星企业。

艰辛创业

梁鑫保，种过田、干过供销员、当过村支书，1987年8月他从建农村被调出组建秣陵铸造总厂。当时，一无资金、二无厂房，好在有一批南京柴油机厂铸造车间转让的旧设备，受命于危难之际的他，硬是带领职工扬风帆、搏激浪，创业路上留下了他多少艰辛的汗水和酸涩的泪水。建厂初期他吃住在工地，面对庞大的机器设备在没有起重机械的情况下，带领职工肩扛、手拉，苦干、巧干，土法上马，把数千吨设备运到工地，把一台台机器安装就位。手套磨破了，手上起满了血泡，肩膀磨破了血迹印红了衬衫。他就这样不分昼夜地忙着，家里全抛给妻子。有一次，孩子发高烧，要去儿童医院治疗，妻子叫他一定要带孩子去看病，摸了摸襁褓中孩子发烫的头，他却说：“我走不开呀，今天要上行车。”妻子哭了：“你每天不归家，我都认了，孩子生病你也不管，我又不认识路，你一点儿女心也没有吗？”妻子走了，而他眼里也盈满了泪水，他知道自己的确是没有尽到做父亲的责任。

大家都知道，梁书记走起路来总是急急匆匆的，这是他长期工作养成的习惯，那段时间资金相当紧张，他跑银行不计其数，跑部门踏破门槛，对他来说时间总是不够用，一双腿，跑过了多少路，迈过了多少沟，跨过了多少坎啊！有几次，他竟然把鞋子跑坏了，真的拎着鞋子、挽着裤子回来的。有一次，去计经委办事，没有遇到有关领导，他就硬是在那里等。吃饭时，他就拿两个馒头边吃边等，渴了，跑到自来水池边“汨汨”喝上几口，就凭着这种执着的精神，他克服了一个又一个的困难。

企业办起来以后要生存、要发展，必须要有足够的业务，经多方努力收集到上海柴油机铸件外扩的信息，梁鑫保马上盯了上去。一个乡镇企业，要做国营大企业的业务，谈何容易，通过四个月的努力，经过无数次苦口婆心的洽谈，一次又一次的表明自己的态度，上柴厂领导终于被他的真情和精神打动，但对企业的能力仍持有怀疑和担心态度，给了200台4135机体的业务，要求在12天内送货。而按自己的生产能力一个月才能完成。他带领职工迎难而上，吃住在车间，从造型到配料，从泥芯到浇铸，到处都有他的身影，夜以继日地在第一线指挥，既调兵遣将，又带头苦干，全身上下都被汗水浸透了，脸上手上沾满黑灰，变成了黑脸红眼人。硬是在十二天中拿下了一个月的任务，浇铸出218台机体，合格率达98.5，令上柴领导深受感动，从此，敲开了上柴厂的大门，结下了“亲家”，签订长期合作协议。

勇于创新

梁鑫保同志在实践中体会到，企业的生存与发展的根本问题就是技术创新。平常除认真学习党的理论、方针、政策外，总是千方百计挤时间刻苦钻研铸造专业知识。就是开会期间也不放过技术创新的机会。1998年，在北京参加乡镇企业节能和环保技术研讨会期间，多次到清华大学向教授请教，了解铸造行业国内外最新动态，并与清华大学机械工程系签订了联合成立技术开发中心的协议。于1999年4月正式成立了“南京秣陵铸造总厂—清华大学技术开发中心”。他总结了多年推行全面质量管理、TQC小组、32个质量管理点经验，写出了《工序质量控制管理点在135系列柴油机机体铸件生产中的运用》等论文。并于98年9月向中国机械工业质量体系认证中心提出了ISO9002质量体系认证的申请。亲自制订了工厂质量方针和质量目标，拟订大力贯标通过认证的工作计划步骤，组织实施。经过全厂员工8个多月的共同努力，终于在99年5月通过认证，率先在全市同行业获得ISO9002质量体系认证证书。为能按铸造行业的高要求，做到优质、高效、低耗、清洁，厂里成立了技改领导小组，亲任组长，自己认真审定技改设计方案，征询有关铸造专家意见，在资金极其紧张的情况下，自筹400多万元完成砂处理工部技术改造，并于99年6月投入使用，仅此一项每年为工厂增加经济效益40~50万元。近年来，他领导开发了新品12V135机体、南汽依维柯汽车的进气歧管、进口

弯管和接管、2.8升进气歧管进口弯管。铝合金零件的铸造生产上了壳芯机新设备，金属型铸造新工艺，产品技术性能达到了依维柯公司的要求，通过了国产化鉴定，取代了进口件。

回报社会

20__年，梁鑫保当选为镇人大主席，这对他来说又增添了一份神圣的职责。他在致力发展企业经济的同时，更是对社会、对人民尽职尽责，无私奉献。