员工安全思想

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇员工安全思想范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

员工安全思想范文第1篇

论文摘要：农村供电所是县供电企业的派出机构，电力企业的体制改革，改变了原有供电企业的安全管理模式，取消了乡电管站由供电所统一管理，这样农电安全管理的范围扩大，逐步健全和完善农村供电所安全管理规章制度是当务之急，安全是前提。但多数员工的安全思想意识较为淡薄，文章分析了现今农村供电所安全思想教育存在的问题，通过对农村供电所员工的安全思想教育存在的问题进行分析，结合实际，提出强化安全教育要提高认识、完善制度、强化训练、创新方法，推动供电企业实现科学、安全发展。

论文关键词：供电所；农电员工；思想教育；安全生产

农村供电所是县级供电企业的一线生产单位，具有人员多，构成复杂，素质参差不齐等显著特点。他们不仅是服务新农村的生力军，也是一个安全管理的重点群体。这些员工由于大都不是科班出生，在工作中，部分员工仅凭经验做事，思想松懈麻痹大意。目前，在国家电网公司规范、标准的安全管理制度下，仍存在少部分员工未按照企业的规章制度执行相关安全管理制度和办法，导致他们在执行工作的过程中，存在巨大的安全隐患。因此，加强农村供电所员工的安全思想教育管理势在必行。

一、农电员工安全思想教育存在的误区

在日常工作中，许多领导对安全工作抓得很紧，但是对员工的思想教育却抓得很松，存在着几种认识上的误区。

1.安全问题存在低估性

许多人认为，随着企业管理的日益规范，安全制度的日益完善，安全设施的日益完备，员工的思想教育已是老生常谈，只要在工作中多注意、多监督、多检查就可以。一些员工也认为，只要不是高空作业，戴不戴安全帽无所谓，只要不是重大问题，带电作业无所谓。导致出现安全问题时，常常后悔莫及。

2.教育过程存在克扣性

为了防范于未然，国家电网公司把安全生产工作排上重要的议事日程，通过会议、培训、交流、观摩、考核等手段促进安全管理按照标准化流程执行。可是，这些安全生产指示在一些基层供电所所长传达的过程中，却大打折扣。个别员工认为，安全工作天天喊、日日谈，一点新意也没有，长此以往，势必造成上级安全生产指示及文件精神层层衰减。

3.教育形式存在应付性

为了加强安全教育管理，许多基层供电所每年都要举办各种形式的教育培训，旨在提高员工素质，但由于个别供电所安全教育培训未落到实处，导致教育形同虚设。个别供电所的教育培训只是设置一两个简单的项目，然后便草草收场。有的善做表面文章，偏重形式，安全活动形式次数不少，记录也很工整，台账做的赏心悦目，各项制度应有尽有，但实际上只是做足表面工夫，以应付检查。

4.惩治机制上存在宽松性

对安全教育抓得不力，导致对可能出现安全问题的行为，睁一眼闭一眼，只要问题不大，后果不严重，干脆通过经济处罚，一罚了之。一些工作原本积极主动、遵守纪律的员工会认为，出了问题也不过如此，自己以前的小心谨慎似乎太不合时宜，于是上行下效。长此以往，使一些基层供电所违章作业现象屡见不鲜。

5.重惩罚轻教育

我们常用这样一句话来指导安全生产工作：“制度使其不能，教育使其不为，奖励使其不怠，严惩使其不敢”，也就是制定规范让其遵守、通过教育培训提高技能、进行鼓励让其自觉执行、严格惩罚以防止类似事故再次发生，但一些供电所在处理安全生产事故时，往往以罚代庖，不重事后分析，不重经验的吸取，面对企业的长远发展，仍然不利于提高安全生产的整体管理水平。

上述几种现象，对基层供电所员工的安全教育工作带来极大的负面作用，也给今后的员工安全思想教育管理增加了障碍。笔者认为，主要应从以下几个方面积极发挥思想政治工作在供电所安全生产管理工作中的作用，处理好供电所安全生产管理与思想政治工作之间的关系。

二、加强农电员工安全思想教育管理的有效途径

基层供电所是县级供电企业生产任务的主要执行者，安全管理状况在县级供电企业的安全生产中占有举足轻重的地位。笔者认为应通过以下几点加强新形势下基层供电所员工的安全思想教育。

1.提升思想认识

针对目前安全生产工作所面临的优势和弱势以及在安全思想意识上的问题，农村供电所应该组织全体员工结合自身工作，认真查找安全工作中的薄弱环节。特别是雷暴雨天气，认真剖析目前抢修和检修等工作中是否存在违章行为，农网方面要切实做好《安规》、“三防十要反六不”等知识的集中培训和考试；进一步加强标准化作业的培训和指导，规范检修和抢险流程，同时做好施工现场作业和抢险现场的安全监督、检查和考核工作；并结合目前正在开展的作风提升工程，加强执行力的灌输和安全生产形势教育，从自身做起，不断提高安全生产责任意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，促进安全生产工作迈上一个新台阶。

2.提高安全认识

安全生产是一条射线，只有起点，没有终点。员工只有思想上重视了，安全生产才能真正取得实效。因此，基层供电所要全面提高认识，尤其是领导干部要高度重视，把对安全有一定认识变为意识成为常识。要积极引导员工充分认识安全工作的重要性，使之牢固树立“安全重于泰山”、“安全是最大的经济效益”的思想，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。要不断强化安全理念灌输，把安全管理深入到员工心里，要自觉摒弃喊喊口号，做做样子，而是要通过考试、抽查、观看警示专题片、撰写学习心得等多种形式，把安全教育理念推向深入。

3.完善制度

要全面提高员工的安全生产思想认识，必须从完善制度入手。各供电所完善安全生产责任制，不仅要把制度写在墙上，挂在嘴上，更要落实在行动上。要建立健全《责任追究制度》、《安全管理秩序制度》、《安全工作奖惩制度》、《安全管理考核督查制度》、《安全教育培训制度》等各项规章制度，实现用制度管人、管事。

4.强化训练

细节决定成败，习惯决定命运。员工在生产工作中养成良好的习惯非常重要。然而，施工现场的习惯性违章现象是供电所安全生产中的一种通病，某些员工做事凭经验，时间一长便成习惯，不良习惯就导致违章，最后出现事故。为此，要不断加强他们的日常训练，采用军事化管理，检验落实安全措施的程度。领导干部要走出办公室，深入到施工现场，查漏补缺，发现问题及时指出，同时，要以改不良习惯为抓手，强化员工的安全教育，全面规范工作流程，全面提高全员安全意识，对训练不刻苦，存在弄虚作假行为的，要予以严肃处理，直至停职反省。

5.创新办法

创新是发展的灵魂，是企业生存的根本。因此，要积极创新教育模式，大力破除思维定势。要结合实际，开展多种形式的载体活动。

（1）创新谈话方式。要坚持晓之以理，动之以情，注重沟通和交流方式，做到以情动人、以情感人。当前，在全面落实以人为本的方略中，员工对简单粗暴的说教方式持反感态度，基层领导应该及时变换方式，采取征求意见、促膝谈心等手段，和员工面对面交流，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。注重把握员工的思想动态，把消极因素转化为积极因素，多讲白话，少说大道理，多做实事。这样，思想政治工作就会更有说服力、感召力。

（2）创新教育模式。在开展思想教育过程中，要把思想政治工作和各种文化娱乐活动结合起来，把思想教育与提高素质结合起来，结合实际，因地制宜，不断创新教育方式方法，让广大员工有一个好的学习环境和学习氛围。要加强引导，充分利用本所自然资源引导员工学习安全理论。要不断加强员工“努力超越、追求卓越”企业精神和国家电网公司核心价值观的教育，可以通过知识竞赛、演讲比赛、主题征文、典型报告、案例分析、自制《安全专题片》、编写《供电安全三字经》、开设专题网站等形式，让一线员工登上讲台做主角，谈感受、谈经验、谈体会，用身边人教育身边人、感化身边人、引导身边人。

（3）创新活动模式。安全教育工作是一项长期工程。因此，我们要积极创新活动模式，可以结合本地员工实际，举办安全运动会，组织员工分成对抗小组，把日常工作中出现的安全要点设置成内容新颖、具有实效的安全运动项目，如铺设消防水袋、干粉、泡沫灭火、变压器抢修、同舟共济等安全趣味比赛，让他们既高兴参与，又寓教于乐，既达到教育目的，又实现技能增长，达到一举多得的效果。

6.加强组织队伍、干部职工、文明党风的思想建设

一是加强骨干队伍能力建设。建设一支高素质、有能力的管理型、技术型、服务型、廉洁型的农电干部队伍，党委要重点做好供电所所长的选拔、培养和管理工作；农电党支部和供电所核心小组要重点做好供电所班组长和党员骨干队伍的教育和管理工作，为加快供电所的发展创造条件，搭建平台。

二是加强干部职工的作风建设。加强农电干部职工的作风建设，关键要做好农电干部职工的思想转变工作，尽快将干部职工的思想意识由过去的施工队式散漫作风向现代企业职工的规范服务作风进行转变，增强干部职工服务意识、责任意识、大局意识，让“服务无小事”落实到工作中，体现在行动上。

员工安全思想范文第2篇

摘要近年来，以人为本的管理理念被应用到医院安全保卫思想政治工作中。由于医院的特殊性质，决定了其在医患关系的处理上受到一定的限制，此时就需要安全保卫部门充分发挥其职能，利用思想政治教育手段调和医院和患者的关系，此外医院的安保还存在其他问题，本文就这些问题进行了深刻的剖析，并通过分析找到了有效的解决措施。

关键词以人为本医院安全保卫思想政治措施

受全球知识经济化的影响，我国大力倡导以人为本的管理理念和管理模式，在医院的安保思想政治工作中也不例外，医院只有树立以人为本的发展理念，才能更好的处理医患关系，发现安保工作中的安全隐患，强化对职工的思想政治教育工作，并充分利用安保思想政治工作的优势，保证医院良好、有序的就医环境，降低各类安全事故的发生几率。

一、思想政治教育对医院保卫工作的积极影响

（一）让医患关系更和谐

有效的思想政治工作对医务工作者具有正确的教育作用，让医务人员对维持良好的医患关系有正确的认识，并将“以人为本”的思想观念引入到实际工作中，在处理和患者相关的问题时，教育医务工作者要始终坚持全心全意为患者服务的理念，站在患者的角度考虑问题，尊重患者的生命价值和个人尊严，切实把患者的利益放在首要位置，树立良好的医德风范，维持和谐的医患关系；思想政治教育工作，使医务工作者更好地为患者和家属提供全方位、人性化的服务，增加患者和医务人员之间的交流，尊重患者的隐私权、知情权和选择权，赢得群众对医务工作的信任和理解。

（二）强化医院保卫工作的基础

思想政治工作是医院正常运行的生命线，是医院正确指导思想的发源地。医院各成员的安保工作离不开思想政治工作，保卫工作也离不开思想政治工作，在实际工作中，保卫工作不能以硬碰硬的方式进行，医院是救死扶伤的地方，更不能因为开展保卫工作而造成伤亡。因此，保卫人员要将思想政治作为处理各种矛盾的重要手段，发挥思想政治工作的权威性和疏导作用，强化医院保卫工作的基础，为医院安全稳定的运行提供保障。

二、医院保卫工作的现状分析

（一）安保工作变的更复杂，难度有所增加

由于医患关系形式变得有些严峻，因此，突出了医院保卫部门的重要职能和作用，安全保卫部门在医院的管理工作中发挥着越来越重要的作用。医院的安全保卫部门行使着单位内部的劝说、教育、协调等行政职权，客观的增加了医院保卫工作的难度和复杂性，其不具备法律效益，所以只能协助当地的派出所处理相关事务，所以在某种程度上给医院安全保卫工作带来了不必要的麻烦。

（二）医患关系不融洽

近年来，医疗纠纷案件屡见不鲜，当发生医患纠纷时，双方一旦因意见分歧产生矛盾，进而矛盾升级衍生出冲突后，事情就不太好处理了，有的医疗纠纷案件虽然没有发生冲突，但是患者及患者家属的行为严重影响了医院的正常工作，比如：辱骂医护人员，在医院门口组织群众聚集，张贴不雅言语的条幅，阻碍交通，在医院大吵大闹扰乱医院的正常就医环境，损坏公共财产等恶劣行为，严重时甚至会引起治安纠纷或刑事案件，医院安保人员要做好合理的管理和调和工作。

（三）存在火灾隐患

在医院不断发展和扩张的过程中，食堂的明火设备、医院的电气设备和易燃易爆物品等存在火灾隐患的设备数量均在增加，这就给医院安全保卫工作增加了一定的难度。同时，医院还有很多强腐蚀性、易燃的试剂和药品，在运输或储藏过程中，存在大量引发火灾的不安全因素。除此之外，医院出于对供气、供电、供暖、制冷和供氧的需要，都会配备中心供氧瓶、配电房以及锅炉房等。一般情况下，医院这些设备、仪器的运行时间比较长，负荷比较大，部分线路还存在老化的情况，这些不安全因素极易引发爆炸或火灾。

三、提高医院安全保卫工作管理水平的有效措施

（一）医院安全保卫部门要切实做好本职工作

首先，保卫人员应该正确的理解法规精神，更正错误的政策理解；其次，允许医院职工思想上对部分法规存在自己的看法和理解，在实际工作中，不断更新观念，统一思想，不断进行自我教育、自我约束以及自我管理；最后，做好宣传工作，让医院职工既要知道自己应该怎么做，又要明确违反法规、政策应该承担的后果，做到全员不违法、不越轨。

（二）提高医院全体人员的安全防范意识

医院需要经常结合医院安保工作的任务、特点及形势开展安全知识宣传活动，以便提高医院全体人员的安全防范意识。医院可以通过在候诊室的电视，医院的网站等进行安全宣传。并定期组织医务人员进行安全演习，以提高全院人员的危机意识和安全防范意识。只有进行多角度、多层次的安全与消防知识宣传，才能从根本上加强相关人员的安全防范意识和应对能力，进而降低各类安全事故的发生概率。

（三）强化安全保卫的队伍建设

强化医院安全保卫的队伍建设，就要加强对安保人员的业务知识和政治的学习，使他们熟练地掌握相关法规、法律，在日常繁杂的管理工作中，做好重点工作的安排部署。另外，安保人员要多锻炼自身的基本技能，对安保人员的身体素质做好日常的训练。注重新形势下的安保工作新内容，以形成素质与技术皆过硬的团队。

（四）增强安全保卫工作的管理力度，合理解决医疗纠纷

安保部门要积极开展安全教育和培训活动，确保安全防范措施的有效落实，并不断完善岗位责任制。医院的医务人员要严格按照相关规章制度执行，降低医疗事故的发生率，才能从根本上解决各种医疗纠纷。医院的安保部门要与医院各部门协调配合，密切联系。遇到医患纠纷问题r要及时解决，才能有效缓解患者及患者家属和医院的关系。因此，医院要结合具体的情况，加大对安全保卫管理工作的投入力度，充分发挥预警机制和安全防范体系的作用。

（五）以思想政治工作作为安保工作的指导

新形势下，思想政治教育工作在安保工作中的作用越来越突出。思想政治强调的是以人为本，因此，要特别注重医院人员的实际需求。医院在日常工作中，要树立良好工作作风，尊重、理解安保人员，关心安保人员的工作生活，在平时的工作中，多强调团队意识，树立以医院、患者为中心的价值感。增强安保然预案的团队意识和凝聚力。定期对安保人员有计划的专业培训，提升思想道德素质，自我学习，自我提升，进而实现医院安全保卫思想政治工作水平的进一步提高。

四、结语

医疗改革的不断深化，医疗水平的不断提高，在很大程度上改善了人们就医难的现状，但医患关系却成了阻碍医院发展的主要因素，需要医院安全保卫部门发挥思想政治工作的优势，合理的调和纠纷，同时，对存在的安全隐患也需要安保部门做好巡查工作。另外针对安保工作的难度和复杂程度均有所上升的现状，医院要采取相应的应对策略，以确保医院平稳的运营。

参考文献：

[1]袁祥荣.医院保卫人员思想政治工作策略研究[J].管理观察，2015.34.

员工安全思想范文第3篇

一、坚持以人为本原则，牢固树立安全生产理念“以人为本”原则是思想政治教育工作的一个基本原则，应该说思想政治教育工作与企业安全管理的切入点归根结底就是“以人为本”，因为安全管理的核心是对人的管理，管理人首先要尊重人。解决人的思想意识问题，必须注重人文关怀，做好心理疏导。对企业而言，安全管理要坚持“以人为本”的理念，就是要把重视人的生命视为企业安全管理的第一需要，充分发挥每位员工在企业安全生产每个环节中的安全主体地位和作用，教育员工珍惜生命，善待自己．增强自我安全意识，提高自身安全素质。

企业安全管理坚持“以人为本”，树立安全生产理念，一方面要树立“安全至上”理念。“发展是硬道理”，但是“发展”必须是“科学发展”，是“全面、协调、可持续发展”，“发展”绝不能以牺牲员工的健康甚至生命为代价，从安全管理层面来看，“发展”必须是“安全”的。“安全发展”的本质，就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、员工生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。另一方面要树立“安全就是效益”的理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然就是企业经济效益的基础。安全这个基础不仅能给企业带来的长远的效益回报，还能产生直接的经济效益。因为只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、优化安全文化环境，营造企业安全文化氛围

任何一种活动总是同一定的环境联系在一起并形成互动，良好的环境对活动的开展起积极推动作用，反之则起消极阻碍作用。思想政治教育尤其注重环境优化。对企业而言，加强企业安全管理，必须高度重视优化企业安全文化环境。文化的内涵是丰富而广泛的。从广义来说，文化指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，而安全文化是指“人类在安全生产、安全生活、安全生存的实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”。从这个定义出发，我们可以把企业安全文化理解为由全体企业员工共同参与的，以企业安全生产理念和安全价值观为核心的观念文化，它是企业在安全生产和管理实践中所创造的、目的在于保护企业员工的人身财产安全、企业安全生产顺利开展的物质文明和精神文明财富的总和。企业安全文化是企业安全生产和安全管理工作的最高体现，也是企业文化的重要组成部分，体现了企业员工在安全生产和安全管理过程中对待安全的态度和行为由被动灌输到主动接受，到潜移默化，再到自觉行为的过程。从思想政治教育的角度来说，这一过程体现了思想政治教育由“内化”到“外化”的过程。

作为企业安全管理工作最高体现的企业安全文化，对企业的生产和发展具有至关重要的作用，因此，必须不断优化企业安全文化环境，积极营造良好的企业安全文化氛围。通过企业安全文化较强的潜移默化作用，为企业安全生产打下坚实的思想基础和舆论保障，使员工真正受到安全理念的熏陶，使安全理念入脑人心，并指导员工的日常行为，从而进一步构建内化于心、外化于形的强势安全文化并形成良性循环。而构建良好的企业安全文化，必须充分发挥思想政治教育工作的强大优势，借助思想政治教育工作的宣传优势、组织优势、群团优势等，努力营造安全氛围，形成“人人关心安全、事事关注安全”的良好企业安全文化环境。

三、重视思想灌输和渗透，强化安全培训，提高全员安全意识和安全素质灌输理论是的一个重要原理，也是思想政治教育的一项基本原则。按照的基本观点，科学的世界观和方法论是不可能自发产生的，不可能不学而知，不教而会。因为人的行为受人的思想所支配，而支配的思想不是凭空产生的，是由社会存在决定的。从政治层面来讲，缺乏主流意识形态的灌输，必然导致民众价值观念的混乱和社会秩序的失范；

从企业安全管理角度而言，没有持之以恒的安全教育和培训，员工缺乏必要的安全意识和安全素质，必然会发生这样或那样的安全事故，从而影响企业正常的安全生产和经济效益。加强企业员工安全思想的灌输和渗透，开展安全教育和培训是一个非常重要的途径。企业员工自身的安全意识和安全素质参差不齐，如果不通过有意识、有目的的加强安全思想的灌输和渗透，非常容易使员工认为安全工作不重要或者知道重要但又缺乏必要的安全知识或技能而导致安全事故发生。安全教育和培训是防止和改变企业员工的不安全行为的重要方法，它的目的在于提高员工的安全意识、增强员工的安全素质、使员工掌握安全技能，充分认识事故发生发展的客观规律性，从而确保安全生产。

安全教育和培训的内容应该包括员工安全意识的培养、安全素质的提高以及安全知识、安全技能和安全态度的教育和培训等。思想认识问题属于意识问题，必须重视日常灌输和渗透，因而决定了这种教育和培训必须常抓不懈，绝不能一蹴而就，一劳永逸。

当然，思想灌输和渗透也是讲究方法的。现代科学技术特别是信息技术的飞速发展，为思想政治工作的灌输提供了前所未有的先进工具和方法，客观上为实现从落后的、简单的传统灌输手段向具有更多科技含量的现代灌输手段转变提供了现实条件。比如电化教育、多媒体、网络等现代传播手段，既新颖快捷，又覆盖广泛，运用这些手段，使丰富的灌输内容寓于各种活动之中，让员工乐意接受和掌握，解决了以往思想政治教育中灌输方法单一、形式呆板等问题。#p#分页标题#e#

四、超前预防，开展警示教育，增强教育的深刻性和实效性思想政治教育工作的“超前性”是指在开展思想政治教育工作中要注意对人们的思想状况进行调查研究，把握人们的思想发展变化趋势，针对不同人群、不同时期的思想特点进行教育、引导，把工作做在人们思想变化发展或思想问题产生之前。对企业而言，加强“超前性”思想政治教育工作就是要求企业在做安全生产中的思想政治教育工作时，要积极适应安全生产的需要，总是想在前，做在前，发挥思想政治教育工作“调压器”的作用，牢固树立以预防为主的安全思想，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患超前预防管理，变被动管理为主动管理，做到“居安思危”、“防患于未然”，努力增强工作的预见性，掌握工作的主动性。

超前预防，需要充分发挥警示教育的能动作用。企业开展警示教育，一方面要深刻总结其他企业安全生产中发生的各类安全事故，引以为戒；另一方面深刻总结本企业安全生产中发生的各类安全事故，吸取教训。一般来说，安全事故如果不是发生在我们自己身上，很少有人感到那种切肤之痛，甚至会有人觉得那是他人“倒霉”，那是“偶然”事件，嘘嘘之余，事故似乎与自身毫无关系。因此，必须加强安全事故警示教育，通过事故分析，举一反三，警钟长鸣。相对来说，由于安全事故属于活生生的反面、典型教材，甚至是血淋淋的惨痛教训，因而这种警示教育肯定比日常的正面宣传、教育更具有感染力和说服力，因而这种警示教育也必然更加深远和深刻。

五、坚持物质利益原则，把解决思想问题与解决实际问题结合起来物质利益原则是新形势下开展思想政治教育工作的一项重要原则。认为，生产关系是人的思想变化的直接动因，人的行为根本动因在于利益需求。改革开放以来，社会呈现了经济成分、利益主体多元化，分配形式、生活方式、理想追求多样化的变化趋势，这在客观上必然影响企业员工的思想认识和价值观念。企业思想政治教育工作的根本任务在于调动企业员工的积极性、主动性和创造性，这要求在以安全生产为目标的大背景下，企业必须承认物质利益对员工的思想行为的重要作用，必须根据人性需求理论，把思想政治教育工作奠定在唯物主义的基础上，在建设思想文化主阵地过程中打破惯性思维的束缚，将思想政治教育工作的内容向物质利益领域拓展，坚持精神与物质、义与利的统一，不断创新和完善思想政治教育工作的内容和方法，统筹处理好各种关系。

员工安全思想范文第4篇

一、正确认识分析基层单位员工思想政治工作的新情况、新动态、新问题

以某石油石化企业为例，经过近年来的改革发展、减员增效、定岗定编，在岗员工已经达到最低限度，一名员工干2到3项工作。上划前该企业员工150人，经营管理体制改革后在岗48人，以前成品油每天的收、发、存吞吐量平均360吨左右，现在是3000吨左右，人均劳动效率极大提高；基层员工队伍的构成也发生了变化，员工年龄偏大，35岁以上员工较多，青工占少数；经过几年的设备更新、电脑设备的配备，职工操作技能不熟练、维修更是跟不上，设备出现故障要请专业人员进行修理。同时，少数新员工到工作岗位，缺乏较系统的专业的培训，加之部分员工对本岗位工资收入与付出劳动有看法，存在一些思想上的偏差。平时，自我要求不严，凭习惯做事，凭经验操作，工作质量不高，执行标准不严，劳动纪行散漫。该做的事，做不到位，临到检查考核了，突击应付，做表面工作，而无人检查。监督时又依然故我，低标准、老毛病、坏习惯，不求高标准，只求过得去，缺少慎独的自律意识，以上等等情况，给该企业的安全工作埋下了事故隐患。

二、积极转变观念，创新工作方法，建立人文关爱，构建和谐氛围，确保安全经营

该石油石化企业投入了大量资金对该企业管输配套项目改造，硬件进行现代化升级，各项设施较为先进，但内部管理、干部职工的思想和观念一度并没有跟上新形势下管理的需要，等、靠、要、拖的思想一度非常严重。为此，上级果断调整了该企业领导班子，新一届领导班子迅速进入角色，率先垂范，团结带领广大油库职工，不负公司厚望，开展一系列的整改治理工作，使该企业在短短的六个月时间里，扭转了职工精神面貌差、缺乏凝聚力、工作效率低下、管理不能适应上级新要求的不利局面，将该企业转变成一个环境卫生整洁、职工思想统一、干群团结一致、职工工作情绪高涨、工作紧张有序，管理水平不断提高的崭新油库，重新焕发出了新的朝气和活力。在当前经营工作任务重、劳动强度大、人员相对少的情况下，该企业专门成立了思想政治工作小组，把思想进步、工作表现积极出色的职工吸纳到小组内，负责深入班组，定期了解职工思想动态，开展讨论、谈心等活动，减少因员工思想问题造成的影响正常工作情况的发生。通过扎实有效的思想政治工作创新，已经帮助多位后进职工转变了观念，使他们跟上了职工队伍共同前进的步伐。

（一）要热诚忌隔膜，构建和谐关系

新形势下的思想政治工作，对基层员工一定要抱着坦诚、平等、亲切的态度，赢得员工的信任和喜爱。现在，民主、平等和以人为本理念深入人心，他们要求以平等、谦和的态度与他们开诚布公的进行交心，而对那些过于严肃、居高临下、爱打官腔、态度冷漠的工作方式敬而远之。职工有想法，可通过班组会上反映，企业领导经常找员工交谈，了解员工工作上、家庭上有什么困难，组织上想方设法给员工解决，解决不了的也要做到给予安慰。党支部通过看望生病休息的员工和家属，与员工的心更近了。近几年该企业党支部通过各种形式看望职工一百二十多次。在构建和谐企业工作中，把和谐与安全生活结合起来，使基层思想政治工作更好地融入到基层安全生产活动中去。同时，企业思想政治工作也促进了和谐企业建设，对员工在工作中产生的思想问题，情绪问题和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业，保障提供强有力的精神动力和思想保证。

（二）正面教育、积极引导、化解矛盾

在企业深化改革、转型升级的进程中，思想观念、新旧体制，会产生一些新的矛盾。所以，基层经常性的思想教育，可通过开内网微博、微信平台以及座谈会、办板报、一对一交心等多种形式积极引导，化解矛盾。如经过定编减员，该企业员工比上划前少三分之二，成品油收、发、存吞量增加八倍多，职工收入虽有一定增长，但与劳动强度相比仍较慢，职工也有一定想法。对此，该企业一方面向上级反映员工提出的实际情况，一方面引导职工现代企业管理由粗放观念向精细观念、由数量经营型向效益型思路转化，对员工的思想教育建立在人性化关怀的基础上，理解基层员工劳动强度大，工作时间长、收入不够理想，安全生产责任重。经过和风细雨、耐心细致、教育感化作用，在积极争取分配向一线员工倾斜的同时，要员工树立正确的人生观、价值观、工作态度，通过共同努力在加快企业发展和增强经济实力的基础上解决现实的不足和困难。

（三）积极鼓励自己动手、美化环境

在努力提高员工业务技能素质上，该企业鼓励员工自己动手，改造环境，由于去年该企业输油管道项目配套改造了设施设备，但由于资金紧张有些地方施工不到位，该企业职工在支部一班人的带领下，充分发挥党员的模范带头作用，自己动手利用旧砖，旧水泥板铺消防道通过花带到油罐区的通道三十多米，整装油库房外周边铺地砖600多平方，砌消防道道牙近百米，种草一千多平方，还制做了浇花用的支架，卸汽运用的小支架等等。通过以上工作和小革新，该企业环境有了很大变化，为公司节约了资金，员工们在优美的清洁的环境中工作而心情舒畅。

（四）转变观念、有效制止不安全行为

安全工作无小事，良好的安全工作要靠广大职工来创造和维护，怎样做到人人想着安全，个个重视安全、处处注意安全，事故评价报告中常说“如此这般，应该多留心一点，态度好一点、安全意识强一点，这起事故就不会发生了”。这种观点的前提是“态度决定行为”，事实上，这也是很多安全专家的共识。借助思想政治宣传教育以及安全培训可以转变人们的安全态度，进而改变人们的安全行为。每个人积极的安全态度 很重要也非常可取，但态度转变与行为改变之间的因果联系比较弱。因为从人的心理角度来讲，态度包括三个组成部分：思想认识上的，感情情绪上的、以及实际行动的打算。必须针对每个员工来分析，才能形成良好的安全文化氛围。例如：该石油石化企业在接卸油作业时，以前卸车鹤管上没有安装潜油泵，司泵员等压力达到一定值后再开启出口阀门，在安装上潜油泵以后，有些司泵员还是这样习惯性操作，这种操作就可能存在不安全行为，造成油泵压力过大，挤压油泵密封装置，出现渗油，而导致发生事故。这时就要进行认真的转变观念，改掉以前的操作习惯，只有做到了基层员工岗位的安全，才能保证整体安全。

（五）做思想疏导工作，也要关注“不安分行为”

为使员工在作业操作时改掉不良操作，对确保安全至关重要。通过对事故的统计分析，80%左右的事故是不安全行为引发。这种不安全行为是不太容易控制，胜败乃兵家常事工作流程、工作环境中存在其它消极因素，称之为隐患。今年，该企业有位新进员工在打铁路槽车罐盖时，由于和家里人生气，气还没消，当天对位24车汽油槽车，在打槽车盖时用力掀罐盖，因用力过猛，罐盖来回碰撞，产生火花。当时风力较大，风向把油气吹向罐盖对面，假如是吹向罐盖，就可能发生事故。这种“不安全行为”是因为员工的情绪而造成，如果在发现员工有这种不安全行为之前，通过做扎实深入的动态思想政治教育工作，让员工的情绪稳定下来，按操作规程进行作业，就能够避免“不安全行为”的出现。为此，该企业在早上进行交接班时，值班领导要观查当天接班员工的思想情绪，通过了解可把这天生产作业有条不紊的安排，保障安全生产。

（六）有效制止不安全行为

在基层员工进行实际操作过程中，可能会有不安全的违反操作规程的实例。这时惩罚对制止不安全行为会产生积极的影响也会产生消极的影响。你如果不以一种安全的行为方式来工作，就会受到指责、被罚款甚至被开除。此方法倾向于用纪律和处罚来打击不安全行为，但却忽略了安全行为，往往会适得其反。例如，员工在操作设备时，由于思想不集中，导致误操作，因为害怕受到制裁而瞒报事故或未遂事故。尽管合理使用规章制度对员工进行惩罚，可以产生预期效果，但多数情况下可能正相反。原因很简单，惩罚的有效性取决于其连贯性，只有在每次不安全行为发生时都必须给予当事人进行教育惩罚才会奏效。显而易见，要做到这一点是很困难的，因为不是每一次不安全行为都会被发现。这就意味不安全行为所带来的立竿见影的眼前利益的诱惑往往超出不连贯的惩罚的影响。慎独是一个人思想品质、组织纪律性和职业道德体现出来的一种高尚境界。在现实生产中，对领导干部廉洁自律，加强自身建设和保持清正廉洁方面提出慎独要求的比较多。其实，在基层安全生产工作中，慎独对于我们每一名职工也具有借鉴和警示意义。“三老四严，四个一样”的大庆精神，要求领导在场与不在场干工作一个样，没人检查与有人检查干工作一个样，实质上是要求员工都要慎独，要自律，要恪守职业道德，遵守劳动纪律，做好本职工作。恪守慎独，就是要求岗位职工自觉遵守劳动纪律和工作纪律，自觉严格执行操作规程，自觉严格执行工作标准，自觉严格规范劳保穿戴，自觉严格执行巡回检查制度，也就是自觉按照岗位职责工作和作业指导书操作，自觉按照制度规范行事，做到工作差错不在工作中造成，违规现象不在员工身上出现，事故隐患不在员工手中形成，安全生活事故不在员工岗位发生，自觉遵守工作和生产秩序，自觉维护安全生产的良好环境，共同推进安全工作水平的提高。

（七）思想教育要贯穿以人为本，保安全生产

实现人的全面可持续发展，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是思想政治工作思考和行动的出发点和落脚点，处处讲求尊重人，团结人，理解人，关心人，爱护人的需要角度思考问题，落实各项工作。为基层员工的工作、生活发展创造有利的环境条件，要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作极性和创造性，尊重人的权利和尊严，尊重人的个性、尊重员工的创造性。学会尊重人、才会受到别人的尊重，不尊重人也就谈不到团结人。更为重要的是理解人，相互理解是化解矛盾，保持稳定的重要环节，基层单位的管理者都在一线与员工经常进行思想交流，帮助解决实际困难，员工全身心投入到工作之中，促进企业和谐发展；实现员工自身的发展，正是思想政治工作的出发点和归宿点。关注人的需要，满足人的需要，是“以人为本”的内涵和根本要求。一方面，作为以人为本对象的思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作。思想政治工作不仅是一个宣传灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此，必须把思想工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有在这样的观念指导下，企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。尊重员工的价格和价值，也是“以人为本”的标准，要彻底改变过去思想政治工作中强调的思想工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘。认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，结果会成为你讲他听不进去的被动局面。随着企业改革的不断深入，以及各种环境的不断变化，员工的思想和行为也在不停地发生改变。他们在思想上是被教育者，可其人格尊严必须受到尊重，与我们思想工作者是平等的人格。只有尊重员工的人格价值，正确引导其个性发展，向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和业务素质。

员工安全思想范文第5篇

【关键词】思想政治工作；思想隐患；煤矿；安全管理

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-037-02

思想隐患，是指在人的思想意识上存在的一些不安全因素。主要表现在对安全生产工作认识上存在的偏差，对安全措施存在不正确的观点和思想，从而引导产生了具体的不安全行为。开展安全思想隐患排查是安全隐患排查的一部分，是隐患排查的进一步深入与有效闭环；是党委结合思想工作的特点，主动在安全管理领域发挥作用的新平台、新载体。

一、目的与意义

（一）安全思想隐患排查治理是确保安全生产的有效途径

在一些事故案例中，事故发生的主要原因并不是安全设施设备的不完善、安全管理制度不全面所造成的，而是由于当事人安全意识淡薄，违章蛮干造成的。长期的实践经验和事故教训表明，思想隐患是最大的隐患，思想上的隐患和问题往往要比物的隐患和问题更可怕、更有害。所以，要确保安全生产，在彻底排除整个生产系统存在的各种安全隐患和问题的同时，更需要彻底清除每个人的思想上或心理上存在的各种安全隐患和问题。

（二）安全思想隐患排查治理符合安全生产重在预防的原则

随着产能效率的不断提升，员工的工作节奏、安全思想也发生了很大的变化。由此对安全生产的要求越来越严格，对安全管理方法上的需要也越来越科学，越来越强调超前性。而人的安全意识和错误的安全思想，将会直接和间接影响到安全行为，延伸到对整个作业环境构成安全威胁。对安全思想领域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“软”，缺乏对安全思想的有效约束和控制。所以，对于“脑隐患”治理和排查，显得尤为重要和迫切。而思想隐患排查，注重观察、分析、预防思想隐患的产生，符合安全生产重在预防的原则。

二、方法与措施

思想隐患排查体系按“分析―排查―验证―消除”的步骤进行。

（一）领导干部的思想隐患排查

一是按照“五个够不够”考核矿级领导干部思想隐患。即：查领导班子成员对安全工作的重视程度“够不够高”，安全教育的宣传氛围“够不够浓”，抓安全的工作作风“够不够实”，排查隐患“够不够细”，职工思想底数“够不够清”。二是依照“五个有没有”排查科室、区队领导的思想隐患。即：安全理念有没有深入人心；安全防范有没有全面到位；安全制度有没有严格执行；安全措施有没有落实彻底；安全责任有没有追究到位。

（二）员工的思想隐患排查

对员工思想隐患的排查主要是实施员工思想动态24小时掌控法，主要突出“四个是不是”。即：身体状况是不是良好；心理状态是不是正常；思想情绪是不是平稳；精神状态是不是饱满。

员工思想隐患排查由区队管理人员负责组织，对基层管理人员的思想隐患进行排查、对职工中存在的各种思想隐患及安全不放心人进行排查，彻底摸清底数，制定出可靠的帮教措施，进行重点帮教，确保每个职工按章作业。在开展员工思想动态全时空掌控过程中，记录员工思想动态转化实例，做到有案可查。要结合员工动态掌控的实际案例，总结规律和经验，深入应用于下步工作中，在创新的同时提高实效，在提高实效的同时赢得员工的认可和配合，为安全生产提供有力的保证。

（三）加强机制建设

1.建立健全思想隐患旬报机制。加强旬报工作的管理，完善区队――矿井――公司三级旬报体系，加强对重大思想隐患的跟踪落实，确保一些重大思想隐患能够得到及时化解。

2.建立健全领导干部约谈机制。约谈机制是在基层矿井领导干部因现场隐患受到责任追究、因工作重大失误受到处分等处理之后进行的预约谈话活动，主要是受处分人员汇报事情经过、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，联合约谈小组给予思想疏导和关怀教育，确保受处分人员及时化解思想包袱，积极改正不足，提升工作质量。

3.建立健全现场隐患反推机制。领导干部月度思想隐患自查既是对自身思想的一次自觉警醒，也是对分管工作是否到位的一次全面梳理。作为矿井领导干部要认真对照现场隐患，正确运用双向九步追问法，通过现场隐患排查深究自身在思想、作风方面存在的问题，以工作实际验证思想状态，以现场隐患治理找出思想根源。

（四）实现三个转变

1.完善职工安全档案，实现由静止向动态的转变。安全档案详细记载每名职工的学习、工作、家庭、生活、性格特点、脾气爱好等基本特征，特别是职工安全记录，如思想隐患化解记录、违反劳动纪律情况、违章记录、工伤记录、责任追究记录及其它违反规定情况，并做到动态掌握、及时记录，确保全面、客观、真实地反映职工安全行为。

2.加强隐患预防预控，实现由被动向主动的转变。基层区队在进行班前排查的同时，要扎实做好日常的排查工作，重点做好思想隐患预防预控，重点实施动态掌控法，按照职工容易产生思想隐患的“11个关键时刻”和“安全不放心十种人”，针对关键时期和不放心人确定每旬摸排工作重点，明确责任人和工作时限，按照计划进度开展摸排工作，提前预控员工思想。坚持班前摸排与重点人员和时刻旬度摸排相结合的原则，努力实现思想隐患预防预控由被动向主动的转变。

3.强化思想多元转化，实现由单一向多元的转变。认真分析员工的思想问题并进行分类，对排查出的重点人、不放心人，按照责任分工归口教育，有重点、有针对性地做好员工的思想政治工作。在转化形式上，要不拘一格，力求亲情多元。充分发挥“父母恩，夫妻情，儿女心”的亲情感染作用，不断创新形式，将企业、家庭、个人有机地融为一体，从职工内心深处激发向心力和认同感。

三、效果与启示

思想隐患排查治理体系推行后，丰富了安全管理手段，实现了抓现场与抓思想的双管齐下，对强化职工安全意识、增强职工的安全素质以及提高思想政治工作的针对性和实效性都有了明显的成效，安全思想隐患的“虚症”实现了“实治”，有力地促进了安全生产。主要表现在：

（一）一些可能导致安全隐患的潜在因素得到了及时化解，有效地保证了安全生产

在排查中发现，职工因家庭矛盾、邻里纠纷等因素导致情绪低落得到有效化解；因家中人员住院治疗、农忙等事宜得到单位慰问和帮助而深怀感恩；因工作受罚思想沉闷得到及时疏导；这些容易导致安全隐患的潜在因素得到及时化解，从职工思想源头得到了及时有效化解，确保了人的安全。

（二）人性化、亲情化的帮教形式蔚然成风，有效地增进了企业凝聚力

单位领导和政工网员在对职工进行思想隐患排查教育的本身也是亲情谈心的过程，邀职工谈心、组织家访、到医院慰问、帮助处理农活等形式，体现了企业对职工的关爱，增强了职工对企业的归属感，对增强企业凝聚力具有重要意义。

四、结束语

安全思想隐患排查治理是将控制论、心理学、行为科学等理论运用到思想政治工作中，深入开展调查研究，以科学的理论作指导，以做好班前、班中、班后的员工思想工为主线，紧密结合工作实际，突出“人文关怀，心理疏导”，有效地保持员工队伍思想状态的稳定。实践证明，这套工作方法具有较强的针对性、实效性和科学性，对企业安全生产起到了积极的保障作用。

参考文献：