社区队伍建设情况

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社区队伍建设情况范文第1篇

关键词：新形势；社区；计划生育；干部队伍；建设

随着我国人口结构的变化和社会的发展需求，我国的计划生育工作重心也开始慢慢转变，在这个过程中，社区计划生育干部队伍的建设显得尤为重要。因为社区是直接和百姓接触的第一场所，对群众的覆盖面广。做好社区计划生育干部队伍的建设，有利于推进社区计划生育工作的更好开展。

一、我国社区计划生育干部队伍的概述

我国的计划生育国策已经实施多年，在计划生育干部的辛勤工作之下，取得了良好的效果和举世瞩目的成绩。随着我国人口老龄化的加快和社会人口结构的转变，我国的计划生育任务已经从过去的控制人口过快增长转变为控制人口增长，提高人口的综合素质，稳定低生育水平。我国的计划生育取得的成绩和社区计划生育干部有着密不可分的关系，他们主要从事社区的计划生育工作，根据国家计划生育的方针政策，加强对社区生育的监控，从而促进了计划生育工作的良好进行。社区计划生育干部队伍在多年的工作中忍辱负重，长期奋战在一线，为计划生育工作的良好开展提供了基层方面的保障。

二、我国社区计划生育工作面临的挑战

（一）社区的服务功能不断地凸显

社区和原来的居民委员会是有区别的，它更偏重于服务型。因此，在社区的计划生育工作方面，受到社区职能角色的服务功能不断凸显的影响，相关计划生育工作的开展也面临了一定的挑战，缺乏了原有的强制实行能力，增加了工作的难度，对于一些违反计划生育的行为不能有良好的约束能力。

（二）居民的结构和居住情况更加复杂

随着城市化建设步伐的加快，城市中的流动人口数量越来越多，人户分离的情况越来越严重。近年来，受就业环境不景气的影响，越来越多的下岗、失业人群不断地向社会流动，使得原有的企业失业单位的一些社会职能也开始流向社区，加大了社区计划生育工作的工作量和难度。

（三）计划生育干部队伍变动大

社区计划生育干部队伍是基层计划生育工作的主力军。但是，从实际的情况来看，这个队伍的稳定性比较差。出现这种情况的原因是多方面的，首先，我国关于居委会的换届法还没有能够实现和社区计划生育工作的结合，使得社区计划生育干部的队伍得不到政治方面的良好保障。在社区换届的影响下，从事社区计划生育工作的联络员的岗位调动十分频繁，占到了社区工作岗位调动的三分之一。其次，社区计划生育工作队伍的待遇并不高，大多数工作人员都是采用聘用的制度招揽过来的，他们的待遇和正式职工相比有着较大的差距，因此加大了队伍不稳定的可能性。再者，社区的领导对于社区计划生育干部队伍的建设也没有给予足够的重视，缺乏配套的考核奖励机制，使得干部出现了懈怠的现象。

（四）队伍的文化素质普遍较低，业务能力不足

我国的计划生育工作主要是通过行政手段来进行的，对于计划生育工作队伍的人员要求并不高，他们的个人综合素质、业务能力和服务意识都比较差。受到待遇低、工作量大等各种因素的影响，很难吸引优秀的人才参与到队伍当中。加上社区频繁换届和个人职业发展的变动，很多工作人员刚刚熟悉了工作就又离开了这个工作岗位。据相关的调查显示，在社区计划生育队伍当中，有五分之一的人员只有小学学历，并且年龄在45周岁以上。此外，不懂计算机现代信息管理技术和办公技术的工作人员也很多，整体业务能力显得较弱。

三、新形势下加强社区计划生育干部队伍建设的策略

（一）加强领导班子建设，探索建设新思路、新方法

加强社区计划生育干部队伍建设的第一步要加强领导班子的建设，并从中探索出新的思路和方法。计划生育工作随着社区人口结构改变工作难度越来越大，在这样的情况下，建设一个好的领导班子是十分有必要的，必须要推进领导班子思想政治素质的提升和理论水平的提高，同时，要提高他们的决策和协调能力，要从整体的发展角度促进队伍结构的合理性，要用新的工作思路和方法来推进队伍的建设和工作方式的转变。

（二）坚持以人为本，建立相应的奖励机制

推进社区计划生育干部队伍建设要坚持以人为本的中心思想，根据队伍的情况配套相应的奖励机制，提高整体队伍工作的积极性。在队伍的建设中，要以德才兼备作为选拔干部的基本要求，要建立完善的考核制度，从考核中加强队伍的调整。此外，还应该提高队伍人员的薪酬待遇，对他们的工作和生活多关心，确保队伍的长期稳定性，使他们能够全身心地投入到计划生育工作当中。

（三）加强队伍人员的培训，提高整体业务能力和综合素质

队伍的建设要注重能力和素质的提升，要采用多种形式，大力开展相关的培训工作，从理论知识提升、业务能力提升、综合素质提升三个方面着手。在培训的内容上面，除了学习与计划生育相关的法律政策之外，还应该加强心理学和、行为学、社会学和语言沟通技能的学习，在有条件的情况下，还要加强计算机信息化办公的学习，促使社区计划生育干部队伍能够跟得上社区的计划生育工作需求。在干部队伍的培训中，还应该加强和其它单位的联系，推送干部到上一级的计划生育部门进行挂职锻炼或者到街道办事处、乡镇计生办进行挂职锻炼，在实践中进行能力的提升。

四、结语

我国开放二胎政策并不意味着计划生育工作失去了现实的意义，相反，在新形势下，计划生育工作也会有着新时期的工作任务和重心。社区的计划生育干部队伍不稳定性较大，整体素质和业务有待提高。在新形势下，结合队伍建设的现状，从加强领导班子建设，探索建设新思路、新方法，坚持以人为本，建立相应的奖励机制，加强队伍人员的培训，提高整体业务能力和综合素质三个方面入手，加强社区计划生育干部队伍建设，将有利于工作的更好开展。

[参考文献]

社区队伍建设情况范文第2篇

一、指导思想

认真贯彻落实党的十及十八届三中、四中全会精神，以文化强街建设为龙头，坚持文化惠民、文化利民原则，进一步完善街道公共文化服务体系，打造公共文化服务亮点，丰富群众文化生活。通过大力开展“五个一”创建活动，即：建设一处文体活动中心、建设一个文化活动广场、建设一处百姓大舞台、建设一支群众特色文体队伍、开展一系列文体活动，切实提升群众满意度，为街道科学发展融合发展提供坚实的文化保障。

二、主要任务

（一）社区文化中心、文化广场、百姓大舞台建设。建设标准、建设进度、资金保障，按照区政府《关于加强全区公共文化基础设施建设的意见》、《关于落实2015市、区政府为民办好十件实事的实施方案》(济任文广新字〔2015〕3号)文件精神，社区文化中心、文化广场、百姓大舞台等公益性文化服务设施，在建设中坚持以社区为主，多方投入的原则，灵活采取新建、扩建、改造、提升等多种方式，与社区服务中心建设、党员远程教育、文化信息资源共享工程等紧密结合，突出为民服务，注重功能融合，统筹提供文化、体育、科技、卫生、计生等社会服务内容，尽力实现部门共建，资源共享，充分发挥基层文化阵地的服务功能。

（二）文体队伍建设。群众文体队伍是群众文化的主体，是街道文化活动的骨干力量，是社区群众文化的主力军，在丰富群众文化、娱乐生活方面发挥着积极的作用。为进一步加强街道群众文体队伍建设，提升群众文体队伍艺术水平，繁荣社区居民的文化娱乐生活，提高群众满意度，具体工作安排如下：

1、摸清底子。各社区要对辖区内的各类群众文体队伍进行一次全面摸排，认真填写街道群众文体队伍登记表，对辖区内文体队伍要摸清情况，加强管理，积极培育，创建品牌。

2、强化培训。根据各社区群众文体队伍的实际情况，街道将适时聘请市区文化馆专家教授有针对性地进行辅导和培训，提升队伍艺术水平。同时，定期组织各团队负责人、骨干人员座谈交流。

3、扶持打造。各社区要按照“有队伍、有特色、有场所、有活动、有品牌”的要求，认真组建文体队伍，广泛开展文体活动，真正将文体队伍建设纳入到日常工作之中。一是社区全部组建文体队伍，名称为街道社区队（团），并明确一名两委成员具体负责文体工作。二是综合运用民间传统节日、节庆文化活动、文艺展演、组织比赛等平台，为队伍提供展示舞台，鼓励和支持群众文体队伍提高水平、创建品牌、扩大影响。三是充分调动群众文体队伍创作积极性，引导和鼓励群众“自创自演、自娱自乐”。四是协助文体队伍做好活动开展、落实场地等工作，并给本社区文体队伍提供基本的演出设备（服装、道具、音响等）。

（三）文体活动安排。为进一步丰富和活跃街道广大干部职工和辖区居民群众的业余文化生活，加快推进街道文体事业的健康发展，不断增强广大干部职工的凝聚力和向心力，推动街道精神文明建设和各项事业稳步提升，2015年，街道将组织开展一系列参与面广、内容丰富且传播正能量的群众文体活动。

1、活动名称：区街道第一届趣味运动会。活动地点：文昌阁小学操场。活动时间：6月底7月初。参赛队伍：机关各科室、站所、各社区。具体方案另行通知。

2、活动名称：区街道广场舞比赛。活动地点：新体育馆广场。活动时间：9月中下旬。参赛队伍：各社区广场舞队。具体方案另行通知。

3、活动名称：区街道文艺汇演。活动地点：文昌阁小学风雨操场。活动时间：2016年元旦前后。参赛队伍：街道机关、各社区、各学校、各站所、各企业。具体方案另行通知。

三、工作要求

（一）加强组织领导。“五个一”创建活动是街道加快建设文化强街的一项基础工程，是推动群众文化活动、提升市民素质的一项重要举措。街道将成立由党工委副书记任组长，党政办公室、宣传办公室、组织办公室、城建办公室、教育办公室、文化站、工会、团委、妇联等部门为成员的工作领导小组，负责组织、协调和牵头工作。领导小组下设办公室，办公室设在宣传办，杨同强同志兼任办公室主任，岳冉、夏坤、刘芳、李凤霞、常春、张玲、路婵婵、陆开勋同志为成员，具体负责创建活动的考核验收等工作。各社区也要成立相应组织，并明确一名专门人员负责文体队伍建设与管理，确保工作落到实处。

社区队伍建设情况范文第3篇

极性，科学整合社会民防资源，提高应对突发事件的能力，现就加强全区社区人民防空志愿者队伍（简称“人防志愿者队伍”）建设，制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以人民防空防灾一体化建设为抓手，围绕构建“平安”的总体要求，坚持“社区所需、志愿者所能，统筹规划、规模发展、面向基层、服务社区”的原则，以社区为依托，动

员社会力量自觉参与人防民防工作，全面落实防空防灾措施，建立完善组织严密、管理规范、通联互动、集约高效、覆盖社区的人防志愿者队伍，发挥人民群众在“战时防空、平时防灾”中的基础作用

，弥补社会公共服务的不足，为我区经济发展和构建和谐社会贡献力量。

二、组建范围、规模

人防志愿者队伍由街道、社区负责组建，各社区可结合实际，因地制宜，建立一支不少于15人的人防志愿者服务队，其中设队长1名、副队长1名。

三、人防志愿者条件和权利义务

（一）人防志愿者的条件

根据公民自愿的原则，采取组织推荐的方式，凡热心社会公益事业，乐于为人防民防事业服务，具有良好的思想道德素质和奉献精神,并有一定的公共安全专业知识和技能（应急医疗救护、车辆驾驶、水

电维修、语言沟通）,身体健康，18至55周岁的社区公民,经审批,都可成为人防志愿者。

（二）人防志愿者的义务

认真宣传防空防灾知识,积极提供人防民防信息,参加人防民防培训和社区救灾救援行动,按时参加人防志愿者组织的各项活动。

（三）人防志愿者享有的权利

管理和使用辖区人防部门和基层组织为开展人防民防工作所提供的宣传、救灾器材和工作用品；监督社区人防民防工作开展情况，并对本社区人防志愿者服务队工作提出意见建议；工作成绩突出，有立

功表现的，给予表彰奖励；在防空防灾过程中受伤、致残或牺牲的，依据相关规定给予补偿。

四、人防志愿者队伍的主要任务

（一）负责在本社区开展人防民防知识和公共安全知识宣传教育，组织社区居民进行防空防灾技能培训，提高人民群众的安全防范意识和自救互救能力；

（二）详实掌握本社区的地理、人员、交通等情况。掌握灾害事故危害源和重点目标的分布情况，制定应急预案，并做好预防和紧急救援工作。收集、反馈社区公共安全信息，协助有关部门及时上报和

监控灾情；

（三）协助有关部门组织开展社区居民防灾避险、紧急疏散演练；

（四）在战争来临之前，协助有关部门组织开展人口疏散工作；

（五）在空袭或灾害发生时，协助有关部门和社区组织居民应急防护，避险逃生，并配合救援专业队做好应急救援工作；

（六）协助有关部门进行救灾物品的筹集、运送和发放；

（七）为社区居民提供其他公益服务。

五、工作步骤

社区人防志愿者队伍建设采取“制定方案，试点先行，全面推广，检查验收”的方法，分六个阶段进行。

第一阶段：2012年3月20日—4月19日，学习有关文件，熟悉工作职责，成立人防志愿者队伍建设领导小组，撰写区人防志愿者队伍建设实施方案。

第二阶段：2012年4月20日—5月5日，明确试点社区（海伦社区）责任，指导该社区开展人防志愿者队伍建设工作，填报《人防志愿者登记表》。

第三阶段：2012年5月6日—5月20日，介绍试点社区工作经验，召开街道武装部长会议，部署街道、社区全面开展人防志愿者队伍建设工作，确保高质量完成任务。

第四阶段：2012年5月21日—6月15日，各街道、社区提报志愿者名单，市、区、街道三级备案，统一编制人防志愿者花名册。

第五阶段：2012年6月16日—6月30日，总结全区开展人防志愿者队伍建设经验，召开全区人防志愿者队伍成立大会。

第六阶段：2012年7月1日—7月30日，组织人防志愿者队伍进行防空防灾知识培训，迎接上级检查验收。

六、组织领导

人防志愿者队伍在区人防办的领导下开展工作，人员平时由社区负责管理，并接受区人防办的业务指导和专业培训，行动时由区人民政府统一指挥，跨区域行动时由上一级人民政府负责指挥。

（一）区人防办成立人防志愿者队伍管理领导小组。主要职责：负责制定工作计划、部署工作任务、组织考核表彰等项工作；进行防空防灾知识宣传教育和对志愿者的培训；组织志愿者参加社区的防空

防灾活动；开展适合区域人防特点的公益活动；维护人防志愿者的合法权益；组织人防志愿者参加人防学术交流活动；探索新时期人防志愿者队伍建设和开展工作的新途径。

（二）各街道武装部是人防志愿者队伍的具体负责部门。主要职责：建立人防志愿者档案；定期组织人防志愿者活动；指导所属社区制定防空防灾应急救援方案及人防志愿者队伍日常管理办法；组织人

防志愿者参加本辖区的防空防灾应急救援行动；为开展人防志愿者服务提供活动场所、设施和其他必要条件；完成上级部署的其他任务。

七、规范管理

（一）健全志愿者工作制度。人防志愿者队伍要定期开展适合当地特点的活动，坚持行之有效的活动制度。学习制度：每季度组织一次学习活动。主要内容是人防民防的法律法规和专业知识，提高人防

民防水平。培训制度：每年组织人防志愿者进行1至2次培训，培训内容依据人防民防的实际需要而定。情况交流制度：通过学术研讨、考察和经验交流，不断总结学习经验，提高志愿者服务水平。持证

服务制度：为使服务正规化，人防志愿者在参与抢险救灾、应急救援活动时，应佩戴印有“人防志愿者”字样的标识，人防志愿者标识由市人防办统一制作。

（二）严格例会制度。社区每季度要召开一次人防志愿者会议，加强与人防志愿者的联系；各街道每半年召开一次人防志愿者服务队负责人会议，通报辖区安全形势，讲评工作；区人防志愿者队伍管理

领导小组每年召开一次工作会议，总结工作，部署任务。

（三）建立表彰奖励制度。区人防办要结合实际，制定《人防志愿者奖励办法》，通过平时考核和定期评比，一般每年结合年终总结，由区人防志愿者队伍管理领导小组择优表彰。在遂行应急救援任务

时，根据志愿者的突出表现，坚持一事一奖的原则，给予相应的物资和精神奖励，同时对组织人防志愿者工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。

八、有关保障

一是建立和完善经费保障机制。人防志愿者个人装备、队伍装备以及日常经费，按照市人民防空办公室、警备区司令部《关于加强群众防空组织建设的意见》文件执行。二是建立和完善人身保障机制。

人防志愿者在志愿服务过程中出现的意外伤害，可通过项目参保和个人参保相结合的方法进行，为人防志愿者提供必要的保障。

九、要求

（一）提高认识，明确工作任务。加强防空防灾工作是各级政府的重要任务，也是构建和谐社会的必然要求。区人防办要充分认识防空防灾工作的重要性和紧迫性，站在保障人民生命财产安全的高度，

切实加强组织领导，明确工作任务，落实各项措施，推动人防志愿者队伍建设健康发展。

（二）加强宣传，增强防护意识。建立人防志愿者队伍的目的是从平时着手，抓好对社区群众防空防灾知识的宣传普及，提高居民防空防灾意识和自我救助能力。区人防办及各街道武装部要加大宣传力

度，营造良好的社会氛围，让更多的群众参与到这项工作中来。

社区队伍建设情况范文第4篇

关键词：社区工作者；队伍建设；思考

近年来，社会体制改革逐渐深化，政府职能进一步转化。城市社区不再仅仅是居民的居住聚集地，社区公共需求日益增加并更加多元化、标准化、规范化。因此，社区工作日益复杂，社区逐渐成为社会各类群体的聚集地，以及各类社会矛盾和利益的集中点。只有不断加强社区工作者的队伍建设，提高整体素质，才能更好的为居民群众服务，满足社区群众的需求，更好的做好社区工作。

一、社区工作者队伍建设的成效

（一）队伍结构不断完善

社区工作者队伍存在着年龄偏大，文化水平较低的情况。针对这一情况，社区通过改革创新选拔社区工作人员的途径，主要包括：面向社会公开招考、选配大学生进社区等方式，使得社区工作者队伍结构更加合理。年轻人及高学历者所占社区工作者的比例明显提高。

（二）通过培训提高了工作能力

通过对社区工作者进行岗前培训及与相关单位进行交流等方式，大力加强了对社区工作者的培训教育，有效提高了其工作能力和适应新时期社区工作需求的能力。

（三）保障机制更加完善

在政治、生活、工作等方面加大对社区工作者的关注力度。提高了社区工作者的相关待遇，为社区工作者提供晋升的途径和机会，并不断完善社区的办公服务用房建设，改善社区工作者的工作环境。

二、存在的问题

通过对我区社区工作者队伍的客观分析，发现社区的大部分工作者都能够做到爱岗敬业，踏实认真，满足群众需求，为社区工作做出了自己的贡献。但是，与社区工作者的高标准和严要求以及群众多样化的要求而言，社区工作者仍存在一些急需改正和解决的问题。

（一）工作观念落后

身为社区工作者应准确地进行自我定位，明确自身职责是为群众服务，从而做到为政府分忧，为人民群众解决困难。如今，仍有一部分社区工作者存在着“官管民”的传统工作理念，主动服务及人性化服务的观念还十分缺乏。存在面对群众时缺乏耐心甚至敷衍了事的现象。

（二）缺乏工作的积极主动性

部分社区工作者责任意识不强，工作不够积极主动。面对困难或矛盾时，不是积极主动地面对解决而是互相推诿，故意拖延等。还有的社区工作者缺乏进取精神和创新精神，导致工作效率不高，得过且过。[1]

（三）缺乏纪律观念，不注重自身形象

纪律和相关制度是社区工作者的工作行为规范。部分社区工作者缺乏纪律观念。面对各项规章制度，难以真正的贯彻实施。还有少数社区工作者不注重自身形象，出勤时，穿着随意、行为不雅等。

（四）团结协调能力不强

社区工作较为繁琐复杂，同时又事关民生，因此想要做好社区工作就需要各个社区工作者相互帮助、积极配合，从而形成整体合力，提高工作效率，形成和谐高效的工作氛围。少数社区工作者缺乏团结意识和整体观念，缺乏交流沟通甚至相互猜疑，使简单的事情复杂化，严重影响了社区工作的整体工作效率和能力。

（五）缺乏主动性，与群众关系疏远

想要做好社区服务工作，就要真正了解社区居民的实际需求，社区工作者要做到掌握情况熟悉群众。有些社区工作者仍习惯于机关化办公，不是主动为居民提供服务而是一味的坐等居民上门，显然这种工作的思路和方法已经无法适应新形势下社区工作的要求。还有的社区工作者存在怕苦怕累的思想，缺乏艰苦奋斗的精神。 [2]

三、社区工作者队伍建设的路径

为了适应新时期社区居民服务逐渐多样化和规范化的趋势，必不断提升社区工作者的工作能力及管理水平，促进和谐社区建设。

（一）实行质量体系建设

在结合我区社区实际情况的基础上，借鉴先进城市的管理服务经验，按照相关质量体系规范，制定《社区服务规范标准》。明确界定社区服务的目标、质量标准、服务程序等事项。强化质量意识，提高服务的满意度。

（二）完善管理体制，优化工作环境

深化社区管理体制改革，理顺市、区管理体系。按照权责一致、责任清晰的要求，健全“块为主、条强化”的管理体制。扩大社区组织领导、统筹协调、管理监督的权限。真正落实“权随责走，费随事转”的要求，完善属地管理体制。顺应强化政府公共服务和社会管理的要求，深化街道机构改革，落实社区事务准入制度，明确政府与居委会的职责。理清“指导与监督，服务与监督”的关系，充分发挥社区自治组织的作用。完善保障机制，根据经济社会发展的水平，不断提高社区工作者的生活待遇。

（三）完善工作机制

1.选拔机制的完善。应按照专业优先、年龄梯次、优势互补的要求，严格规范社区工作者的选拔途径。面向社会公开招聘社区专职工作者，对笔试、面试、考核、聘任等法定民主程序进行规范和完善，对于相关专业（社会管理、生态、文化艺术、心理咨询等）的大中专院校的毕业生进行优先录用。还应注意拓宽选人的范围，吸纳一批年轻有活力的高素质的相关专业的社会人才来充实社会工作者队伍。提升专业化服务水平。通过下派、转任、选任等途径，选拔任用一批不怕吃苦、热心服务事业、善于与群众交流的企事业单位人员到社区工作，从而提高缓解矛盾，稳定社会的能力。[3]

2.对教育培训机制进行创新。健全教育培训平台，对资源进行整合，加大投入力度，建立社区教育学院，建立健全经常性、制度化培训教育机制。与本市高校、党校和科研机构密切合作，深化培训平台，大力推进街道培训中心建设。依托党校、高校、科研机构等力量，规范培训师资、培训教材、培训时间、培训方式和培训内容。积极引进先进地区的培训理念和方法，注重新时期社区服务工作能力培训，完善社区工作者外派、上挂、交流等途径。深化案例分析、互动式教育、职业道德、礼仪交往等培训内涵，增强培训的针对性和实效性，加强社区工作者的再教育、再培训工作。全面提高社区工作者的思想政治素质和职业道德水平、专业化水平。继续推进社区工作者学历教育，整合高效资源，举办社会管理大专班、本科班，鼓励社区工作者参加学历教育和社会工作职称考试。

3.建立严格考核机制。坚持客观公正、公平公开、注重实际的原则，引进企业绩效考核办法，探索建立符合居民服务需求的，令居民群众满意的考评体系。将考核结果与社区工作者的奖金、职务晋升，评优转任、工作续聘挂钩。规范考核程序和方法，在社区工作者队伍中形成外有压力，内有动力，干有活力的工作氛围。

4.实行竞争上岗机制。按照能者上、平者让、庸者下的要求，建立健全社区工作者选聘分离机制，探索分类管理方法，进一步明确、细化目标责任。采用群众推荐与组织推荐相结合、街道评议与社区成员评议相结合的办法，全面实施公开选拔、竞争上岗机制，完善优胜劣汰、能进能出的选人用人机制。建立有利于突出人才，充分发挥人才能力的升迁机制，加大定向招考力度，拓展社区工作者上升空间，关心社区工作者的政治发展空间和前途。

[参考文献]

[1]金桥.社区工作者队伍建设与发展的反思[J].南通大学学报（社会科学版），2013，（05）：77-83.

[2]邵建阳.社区工作者队伍建设的思考[J].蚌埠党校学报，2012，（02）：17-18+24.

社区队伍建设情况范文第5篇

据初步统计，全县从事社会服务工作人员共有3013人，其中：从事社会福利领域21人，从事社会救助领4人，从事社区建设领域74人，从事青少年教育领域2584人，从事家庭生活服务领域6人，从事社会慈善事业领域2人，从事安置帮教领域2人，从事精神卫生领域6人，从事就业援助领域4人，从事职工帮扶领域6人，从事犯罪预防和禁毒戒毒领域162，从事人口计生领域64人，从事纠纷调解和应急处置领域78人。在全县从事社会工作的人员当中，仅有一人获得初级社会工作者资格证书。

一是抓平台建设。因地制宜，结合__实际，与社区建设同部署，以服务本社区和周边村社、涵盖500户到1000户为基准，在全县36个城市社区设立社工服务工作站，增加社会工作元素、搭建工作平台，为社工队伍提供广阔舞台。

二是抓教育培训。以“提高专业理论、提供专业服务”为重点，强化专业技能和知识培训。__年，组织9名工作人员参加全省社工人才培训考试，参加市级培训2次，4人单项科目考试成绩合格。

三是抓岗位落实。为了把社会工作抓实抓细，在加强人才队伍建设的同时，狠抓社会工作岗位开发和落实。在民政领域设置了老年服务、流浪乞讨人员服务、残疾人服务、儿童家庭寄养等岗位，对社会工作进一步细化，提供更周到的服务。

四是抓政策激励。县局会同县委组织部制定出台了《__县关于加强社会工作人才队伍建设的意见》，为社会工作人才搭建了政策平台。

（一）社会工作人员实际工作能力偏低。社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分，是专业化的社会工作者。当前，我县从事社会工作人员均未受过正规专业培训，更没有社会工作专业学校的毕业生，全县只有1人具备社会工作初级职业资格，从业范围仅限于民政、社区等事务性工作，普遍缺乏实践技能，不能较好地运用专业社会工作知识和技能开展社会服务。

（二）社会认知度不高。群众对社工的概念、工作情况一知半解，有的甚至不了解，以为“义工”就是社工，或把居委会工作等同于社会工作，对社会工作的宣传还很滞后，导致公众缺少社会工作的理念和意识。

（三）培训、教育等方面的力量薄弱。由于获取社工人才资格证门槛高，不易考取，导致参与培训、教育、报考人员少之又少，加上从事专业社会工作的培训讲师还相当缺乏，社工培训、教育工作严重滞后。

（四）行业、分类分布不均且缺乏规范的岗位设置。目前，民政、工、青、妇等单位作为业务指导部门，都只能在各自职能范围内开展社会服务，缺乏统一组织和协调，无法形成一个优化合理的专业布局和层阶设置，导致现在还未设置社会工作岗位，工作中无法形成合力。

（五）社工人才队伍建设工作缺乏经费保障。从事社工的从业人员待遇和地位普遍偏低，造成社会工作对青年人的吸引不大，加之社会工作人才培养、评价、使用、激励、保障的政策措施和制度法规尚不健全，导致社会工作推进困难重重。

（一）强化宣传引导。当前，人们对社会工作及社会工作人才的概念还十分陌生，为此，加大对社会工作的宣传力度，普及社会工作的基本知识，是推进社会工作的当务之急，才有利于社会工作发展，有利于社会工作人才队伍建设的外部环境。

（二）系统推进社工岗位开发。鉴于社会工作从业人员的现状，可以在条件成熟的部门或单位先行试点，开发社工岗位，然后逐步推广到各部门各领域。

（三）建立社会工作者的培训、引进、使用和激励机制。