村级财务知识

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村级财务知识范文第1篇

1.村集体经济组织财务管理中存在的问题

1.1 基础过于薄弱

首先，村级的财务管理制度尚不健全，当前的制度仅能解决账目管理中的问题，很多日常活动随意性较大。村级干部的观念十分淡薄，违规现象屡见不鲜，自收自支、自报自批的现象也不足为奇，报销、管理流程十分不规范。

其次，账目的设置十分混乱，没有遵循会计制度规定进行设置，流水账为主。很多都只设置现金账户，但是没有财产账与往来账，很多村子都存在着所有账目一人负责的现象，无法定期清账，而且账实不符的现象十分严重。会计核算及时性不足，计划不详细，私设“小金库”现象仍然存在，这都在一定程度上制约着农村财务管理水平的提高，无法准确的反映农村财务收支。

最后，财务人员的综合素质亟待提高，从当前我国农村财务人员的构成情况来看，普遍存在着业务素质差，专业素质亟待提高的情况，对相关的法律知识了解并不够，由此导致村级财务管理水平较差。

1.2 监督机制不到位

首先，财务公开、民主理财流于形式

财务公开、民主理财是实现村级财务公开的重要组成部分，是提高透明度的重要对策。但是从当前的形势来看，基本上流于形式，公开的内容避重就轻，重大项目开支并未公开，实质性财务内容不够具体。很多报表都是为了应付检查而临时制作的。民主理财更是有名无实，无法发挥民主监督的功能。

其次，审计监督落实不到位

某些乡镇对村级财务没有定期审计，监督机制不够健全。一些乡镇尽管设置了审计机构，但是却流于形式。很多村级财务人员由于怕丢饭碗对村干部的违规、违法行为视而不见，没有发挥监督管理的职能。

最后，村干部违规现象严重

很多村干部缺乏法律与责任意识，对财务知识的认识不够，很多人思想中存在着“有权不用过期作废”的思想，利用职务之便挪用资金，村干部自收自支情况仍然存在，公款私用，巧立名目随意开支，账目混乱，影响管理。

2.强化集体经济组织财务管理的措施

2.1 提高财会基础工作的规范性

按照财政部的要求，将“四账二簿一柜”设置齐全，即总分类账、明细账、现金日记账、存款日记账，用工登记簿、救济款物登记簿和会计档案柜。要按照程序进行会计核算，按期将账簿、凭证、报表等会计资料整理，做好记录。加强民主理财制度的执行，资金审批制度，现金管理制度的执行，从根本上防止的现象出现，提高财务管理的水平，使其走向规范化与制度化的方向。

2.2 审计监督约束机制的完善

乡镇主管机构要采取合理有效的方式审计与监督，发挥其外部监督的功能。村级内部在依靠“村民理财小组”的监督检查基础上，自查与互审结合，规范账簿、凭证，上下齐抓共管，减少资金流失，堵塞漏洞。同时审计监督约束机制的完善可以治理假账、“小金库”等违法乱纪行为，有效地约束违法乱纪行为。

2.3 加大民主理财、财务公开的力度

财务公开与民主理财是杜绝村级干部的有效手段。强化对民主理财的财务指导与政策、法规的培训，增强村民参与其中国的意识，使其可以更好地发挥监督作用。另外，乡镇主管部门组织人员对财务公开进行逐月的核实，定期公开账目，接受村民的监督，建立并完善监督机制，实行收支平衡，扩大民主理财的透明度，建设社会主义新农村，创建和谐稳定的发展环境。

2.4 会计委派制的实施

所谓的会计委派制就是由上级财政部门培训或者招聘会计人员，将其派到下级单位任职，被委派会计人员的人事、工资关系与所在单位脱钩的制度。在农村实行会计委派制，在一定程度上杜绝了领导一言堂的现象，降低财会人员的依附性，同时可以提高财会人员的业务素质，保证队伍的稳定性，减少财务管理中违法乱纪现象，提高财务监督质量，促进村级财务实现规范化的目标。

2.5 定期检查财务报表

作为农村财务工作的主观部门要定期对各个村进行详细的财务检查，一旦发现问题立即纠正；同时，可以实施互审互查制度，主管部门可以将村级会计集中在一起，按照一定标准挑选一些人担任检查小组，对各村的会计核算内容、方法与凭证等资料进行全面的审核，同时将检查结果上报给有关部门。使村干部能够依法管理、照章办事，使财会人员能够依法当家理财，使群众能够有效地进行监督，推动农村经济的稳定发展。

2.6 实现信息化建设

随着现代化技术水平的提高，农村财务管理开始实行电算化管理，这对村级财务管理的档次与水平有一定的积极作用，提高服务的效率与质量，是规范农村财务管理的有效措施。随着集体经济的发展，积极采取现代化的管理措施，探索与尝试新的财务管理模式，完善财务管理措施。同时，在经济条件允许的情况下，完善软硬件设施，改善会计系统的运行效率。

结束语：

村级财务知识范文第2篇

关键词：监狱财务；制度；问题；措施

一、我国监狱系统财务制度现状

目前我国监狱系统的财务会计制度主要是遵照行政事业单位的框架设计的，最主要的特点是实行财政全额拨款的形式。具体实施过程中，监狱会在每年的三季度，根据上一年度的预算执行情况，结合国家相关政策及当年的工作任务编制下一年度的财务预算，主要包括经常性经费预算、专项经费预算及其他收支预算，并报送省市级财政部门，财政部门结合上一年度预算执行情况，核定拨款数额并下发各监狱。监狱系统在日常运作中主要有如下三种制度：一是国库集中制，即由各监狱分散管理经费资金的方式转变为财政部门统一集中管理的方式，由原来的各监狱按实拨资金方式管理财政性资金变为市国库单一账户体系：二是政府采购制，即为了有效杜绝采购工作中的各种腐败行为，将原有的各监狱自己按需分散零购转变为政府统一招标购买；三是公务卡采购制度，即监狱工作人员因公外出不再采用“出差人员现金支付后据票报销”的制度，而是使用公务卡先行刷卡支付，待出差结束后凭发票及凭证向财务部门申报，审核通过后再将报销款项划转至公务卡中，因为整个过程避免了出差人员接触现金，从而抑制了报销中大量存在的多开、虚开发票的现象。

二、监狱财务制度执行中存在的主要问题

1.缺乏规范的预算管理基础我国监狱系统当前的预算管理制度尚不健全，现行粗放式的预算管理模式难以适应社会主义市场经济体制下公共财政基本框架的要求，直接导致了监狱经费资金的短缺或过量，加大了财务执行过程中的难度，难以发挥预算管理应有的控制支出功能。

2.经费支出界限难以确定监狱独特的同时承担社会责任和经济责任的定位，造成监狱系统的经费支出名目繁多，涉及面很广，由于存在大量的政策性强制支出，带来专项经费与经常性经费之间、专项经费内部各项明细费用以及经常性经费内部各项明细费用界限难以确认，极大的增加了财务制度的执行难度。如在经常性费用项目中，监狱警察的狱内侦查费用、罪犯特情费用等是计入监狱警察经费的公务费还是狱政业务费，就难以界定，经费支出界限难以确定就势必会影响监狱各项费用支出的真实性和可靠性，无形中也加大了财务制度执行的困难。

3.监狱特殊人员费用开支难以处理监狱是执行刑罚的特殊政府机构，为了对犯罪分子形成威慑以便更好地对其进行改造，需要长期驻有武警、检察院工作人员等，这些人员的费用是一笔不小的开支，但是在现有的监狱财务制度中，并没有对这些长期驻守人员的水电气等公用经费进行明确规定，以致常驻人员的补助经费不足等现象时有发生。类似的难以进行会计确认和账务处理的经费支出普遍存在，也增加了财务制度执行的难度。

4.固定资产的确认标准脱离实际我国现行的监狱财务管理制度规定：“固定资产是指单位价值在规定标准以上，使用年限在一年以上，在使用过程中能基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽不足规定标准，但使用年限在一年上的大批同类物资作为固定资产管理”。按照现有的规定，实际工作中的很多资产，即使是使用了一年以上的物品，都是难以进行正确的会计处理的，如按照相关规定，监狱自行采购的图书是视作监狱固定资产的，但是如果丢失了一本使用年限超过一年的图书，因其单位价值达不到规定标准，同时又非大批物资，是无法按照固定资产的流程进行处理的，但是积少成多，类似的情况多次发生同样造成国有资产的流失。

三、强化监狱财务制度执行力度措施

1.强化预算管理与普通的企业类似，监狱的财务预算是监狱依据其职责以及工作任务的具体需要编制的年度财务收支计划，能够全面的反映出监狱的年度工作计划与目标，能有效地指导监狱的各项财务活动。提升监狱的财务制度执行，就要真正强化监狱的预算管理，并从预算的编制工作着手进行预算全流程的监督，坚持重点与一般相结合的管理模式，最大化的发挥预算经费的效益，也能直接促进监狱更好的承担起应有的社会责任。

2.加强对财务经费的分类管理

监狱系统现行的财务制度对各类经费的划分不明确，经常出现资金混用、错用的不规范现象，直接造成财务制度执行过程中难度加大。以监狱目前对固定资产的管理为例，其对固定资产的确认标准已经难以适应市场经济的发展，造成实际管理中难以把握，容易导致国有资产的流失。因此，监狱系统要分类管理各类资金资产，划定可行、适度、合理合法的经费支出界限，尤其是专项经费与经常性经费的区分，前者主要区分设施维修费用、技术装备费用以及各明细科目，后者主要区分罪犯改造经费与监狱执法经费等。在各项经费分类管理的情况下要首先保证监狱经费的使用。同时对一些管理方式已经落后或者不适应监狱自身实际的某些经费管理办法，要及时做出相应的调整，减轻监狱财务人员在制度执行中的困难。

3.加强财务内部管理控制监督 佷

监狱财务制度的目标化、具体化程度直接关乎财务制度执行的力度，因此监狱系统要不断完善内控监督机制，建立起适应时展要求的内部稽核制度。各层级、各部门之间应当有明确的职责划分和任务分工，既要做到高效运作、相互协作，又要保证各部门之间能够相互制衡监督，防止监督缺）失带来的违纪腐败。此外，加强会计监督的一个重要内容就是保证会计信息的真实完整性，也是切实做好内部控制监督的基础性工作。

参考文献：

村级财务知识范文第3篇

关键词：　财务治理；股权结构；监督

目前我国上市公司内外部理财环境还处于改革转型期，各种利益关系未得到真正的理清，还存在大量的制度和法律漏洞，因此出现了许多非理性的理财行为，如股权融资偏好、多元化投资冲动、各异的关联方交易、大股东的资金侵占行为等等。从90年代末的琼民源、红光实业、到银广厦、猴王都存在财务治理失效的问题。面对现实我们不得不承认，影响公司财务运作效率的关键性因素，并不是财务的技术性方法，而是技术背后的权力较量和制度安排，即公司财权的配置与治理问题。无论是制度构造上的缺陷还是市场机制发育的不完善，如何加强上市公司财务治理，使上市公司财权的配置能真正保护相关者的利益，已是一个迫切需要解决的问题。

一、我国上市公司财务治理现状与问题

（一）特有的股权结构导致公司为控股股东或高管层控制

一般说来，股权结构直接决定着公司控制权的分布，是公司治理的基础。不合理的股权结构是上市公司种种非规范现象形成的根本原因。目前我国上市公司的股权结构具有如下特点：

一方面，股权集中度过大，控股股东“一股独大”。我国的上市公司大部分是由国有企业改制而成，目前上市公司中有54%的股权为国家和国有法人所有，有些上市公司的国有股甚至高达80%以上。股权高度集中，使得第一大股东利用控股地位几乎完全支配了公司董事会和监事会。从而导致公司治理结构的不平衡。因上市公司控制权在非流通股股东手里，这就意味着控制股东不能从公司股价的上升中得到任何好处，也不会因为股价的下跌遭受任何损失，即控股股东是与广大中小投资者———流通股股东不同的利益集团。在这种情况下，控股股东的投票权和决策权在双重意义上是廉价的：他们取得投票权的成本大大低于流通股股东，在货币价值上是廉价的；他们投票的利益导向也是廉价的，很容易为了自己的特殊利益而去廉价出卖流通股股东的利益。另外，由于流通股比重过小，证券市场对经营管理者的压力传导机制作用有限，因而丧失了督促上市公司经营人员勤勉尽责的一个外在压力。

另一方面，国有产权主体虚置，缺乏人格化的国有产权主体。我国上市公司源于国有企业，其治理结构的主体不仅具有单一性，而且由于国有股股东本身很难人格化，股东作为出资人的身份是不确定的，具有模糊性。从理论上讲，国有资产的最终产权主体是明确的，即全体人民，但必须由其人———国有资产监督管理部门代为行使出资人权利。这些人在经营目标方面与真正的所有者不完全一致，真正的所有者关心的是其投入资本的保值增值，而人则更多地关注自身的政绩与仕途，因而很难真正从委托人的立场出发来监督国有资产，从而形成事实上的国有产权主体虚置。

（二）董事会职能弱化，“内部人控制”严重。

董事会是公司实际权力机关，真正掌握着公司主要财务权力，是公司财务治理的核心。在现代公司的“两权分离”情况下，董事会独立是完善财务治理结构的关键，是衡量财务治理结构是否完善的标尺。目前，在中国上市公司中，国有股占绝对控股地位，国有股权的有效持有主体严重缺位，致使国有产权主体虚置，这种制度的缺陷是很容易衍生经营者道德风险，产生内部人控制。为什么会产生内部人控制问题？根据委托理论，在经营权和所有权分离且经营者是有限理性经济人的前提下，由于所有者和经营者的目标不一致以及所有者和经营者之间信息不对称，导致经营者利用自己的信息优势实施内部人控制。在我国的国有企业治理结构中，董事会成员、总经理的聘任都是由国有股东或原主管部门指定，多数情况下董事长兼任总经理，这样身兼二职者，不可能自我监督，而且总经理不由董事会任命扭曲了董事会与总经理之间的雇佣关系，总经理不再对董事会负责而直接对政府大股东负责。总经理并未受到股东大会和董事会的有效监督，权力日益膨胀，“内部人控制”现象日益突出。

（三）监事会“有名无实”，没有充分发挥监督作用。

监事会是公司财务治理结构中对董事会和经理层行使监督职能的专门机构。现代公司中，监事应由股东大会选举，但在国有股占绝对优势情况下，监事实际上由国有股东指定。这样，董事会成员与监事会成员都成了国有股东指定的人员，都是代表国有股东的股东代表，等于让自己监督自己，监督标准、监督效率必然搁置一边，监事会“徒有虚名”。

另外，绝大多数监事会成员受教育程度不高，缺乏法律、财务等方面的知识和技能，很难从技术层面上独立地对董事、经理的管理行为进行准确辨别和有效监督。

（四）债权人的相机财务治理机制不健全

中国银企关系的制度设计是以防范金融风险为首要目的，认为银行对企业的监督只能以外部的事后监督为主，而反对或不鼓励银行对公司财务治理的内部参与。商业银行法禁止银行对非金融企业直接投资，银企财务关系就是单一的贷款关系。在正常的市场经济中，本应成为硬约束的银行债务，反而在中国变成软预算约束；本应分享贷款企业部分控制权的银行，实际上被贷款企业所控制，加上国有商业银行自身的链过长等银行制度因素，银行也缺乏完全的独立性和财务治理动机，这都使银行无法有效地行使财务监督权。

二、完善我国上市公司财务治理的基本对策

（一）优化股权结构，引进多元化投资者

首先，积极推进国有股减持。对于那些处于非国民经济命脉行业的上市公司，国有股权应逐步退出，以此来降低国有股权的集中程度和增加非国有股权比重，实现上市公司投资主体多元化。第一大股东与其他股东的股权差距缩小，可以形成股东之间互相制约的局面，可以事先预防大股东侵权行为的发生。国有股减持既可以改善股权结构及上市公司治理结构，又可以促使国有资产变现，促进国有经济从竞争性领域向公益性、基础性领域进行战略转移，从而实现经济结构的优化与升级。

其次，积极发展和激励机构投资者。国外的经验表明，机构投资者能够借助投票机制参与甚至主导公司的决策，以保证其利益不受侵害。对机构投资者的资产实施一定的流动性限制，有助于培养长期投资的理念，克服短视行为和“羊群效应”，使机构投资者真正成为稳定市场的中坚力量。目前机构投资者在我国的力量还比较薄弱，结构过于单一。当前应当大力发展开放式基金，积极培育中国的养老、保险基金，尽快提高机构投资者在我国证券市场中的比重。

再次，积极推进法人持股和银行持股。法人相互持股能够形成牢固的资本联系，这就迫使法人股东加强对公司经营管理的监控，同时法人股东有足够的能力去实施对公司的监控，从而能在一定程度上避免内部人控制问题。另外，我们还可以效仿日本和德国，推行银行持股，我们可以通过债转股的方式实现或者直接参股被投资公司。银行持股可以实现对公司的债务重组，减轻公司的债务负担；同时银行作为债权人，又作为所有者，可以强化对公司的利益约束。

应当明确国有股和其他性质股权的股东是平等的市场交易主体，健全多元股权的财务制衡机制，割断国有股东和作为行政管理者的政府之间的关系，解决“超股东地位”的过度行政干涉行为。

（二）完善董事会结构，强化董事会在公司财务治理中的核心地位。

董事会是一种重要的对内部人控制的内部监控机制，作为分散股东的人，它联系着公司的经营管理者和股东，处于公司财务治理的核心。强化董事会在公司财务治理中的核心作用，应从以下两方面来进行：

1、完善上市公司独立董事制度

为提高董事会独立性，我国借鉴先进国家经验，在董事会中引入独立董事，但独立董事在选聘、薪酬等方面仍然受到大股东的控制，难以保证应有的“独立性”；对独立董事的选聘过分关注其名望和社会影响，很多独立董事缺乏足够的精力和能力参与公司经营决策；缺乏完善的激励和约束机制等等。因此，完善独立董事制度必须建立四个基本机制：①独立董事选聘机制；②薪酬激励机制；③绩效评价机制；④独立董事信誉评价机制。

2、加强上市公司审计委员会制度建设

审计委员会是董事会下属的具体执行审计职能的专门委员会，其职责是通过评价公司内部财务控制和风险管理体系，监控公司财务报告体系的运行和内外部审计过程，提高信息披露质量，全面确保公司受托责任的履行和解除。从理论角度看，审计委员会是解决两权分离下所产生的委托问题的一种补救方案，目的在于提高决策控制面，即通过董事会下属的审计委员会加强对管理层决策（特别是财务问题决策）的控制和监督。审计委员会作为公司内部有效保护股东利益的一种制度安排，在公司内部营造了一种公司管理层受监督的环境，能有效防范公司管理层利用不实财务报告掩饰其经营不善、欺诈等行为，并进行有效防治。

（三）以强化监事的独立监督权作为监事会建设的中心

企业财务监督机制是否有效，最根本的就在于监督机构的设立和监督人本身的独立性。监事会独立性建设的目的在于保证监事独立的财务监督权，监事的独立性是监事会独立的真正体现。

由法律明确规定监事的任职资格，保证监事独立于董事会和经理层；赋予监事独立、平等行使监督的权力，不受监事会、监事会主席的干涉；在监事的构成上，借鉴德国主要由银行和员工构成的经验，充分发挥银行的治理能力，鼓励职工积极参与内部财务监督，明确规定职工监事的比例，保护其监督权益；明确监事会的工作程序和权限，使监事会真正成为保障、协调、监督监事有效行使权力的机关。

（四）强化债权人的相机治理机制我国上市公司目前的财务资源约40%—50%由债权人提供，银行作为主要债权人主导外部财务监督权的行使能有效地降低财务治理成本。

我国银企关系的改革应从以下几个方面入手：

第一，结合金融制度改革，最大化地保证银行独立性。结合银行产权制度和内部管理创新，割裂各级政府对银行干涉的通道（产权、人事等），保证银行作为独立的产权主体，有独立的剩余财务收益，即充分的财务治理动力。大力发挥银监会的作用，通过对银行业务活动的监督和审查，督促银行独立地监控贷款企业。

第二，银行以债权人代表或股东委托人的身份直接进入贷款企业，按所占财务资源提供的比例直接进入监事会或董事会，也可依照权利信托的机制， 其他债权人和中小股东自愿将权力委托给主银行行使，使主银行以债权人代表、股东代表的身份获得更大的投票力度和监控权限，直接参与和监督财务决策的形成与执行。

第三，大力推进主银行制，完善财务和资金使用的全面监督。银行的财务治理优势表现在它作为企业资金收付的平台，可以直接、全面、低成本地获取企业财务信息。事中财务监督也是银行控制相机治理权有效转移的制度保障。因为只有通过长期、稳定的银企合作，主银行才可能全面监控企业，彻底摆脱逆向选择和道德风险问题导致的“人质效应”。加大主银行的财务治理动力，企业也能获得稳定的资金支持，健康快速地向前发展。

第四，健全破产法等相关法律法规，赋予银行主导事后财务控制权的地位。随着社会保障体系的全面健全，对破产法等法律的修订也应与时俱进，尽快出台具有可操作性的企业财务危机和解整顿、破产清算的政策法规。让各个财务治理主体充分博弈，政府只保证他们行使的公平合法即可。在保护公平的宗旨下，也要重视财务治理效率，象英美国家一样，给企业一定的破产保护时间，由银行代表全部债务人主导事后财务治理权，负责科学地和解整顿。

第五，允许银行持有企业股份，股权控制和债权控制相结合。国际金融业发展的趋势是混业化、自由化，英、美、日、德等国都降低了行业进入的门槛，取消经营业务管制，允许商业银行混合经营，持有工商企业的股份。混合化的商业银行能为企业提供全面、长期、稳定的金融服务，减少交易成本和交易风险。我国金融控股公司的出现也反映了这种趋势。随着法律、市场、政府监管能力的全面提高，我国的银行业也应顺应这种趋势，以股权和债权的结合更好地实现对企业全面的财务监督。

参考文献：

[1]李维安。公司治理教程[m].上海人民出版社，2001.

[2]林钟高。财务治理结构、机制与行为研究[m].经济管理出版社，2005.

[3]李心合。利益相关者财务论[j].会计研究，2003.

村级财务知识范文第4篇

关键词：高职教育 物流人才培养 问题 措施

引言

近年来我国的物流基础设施进一步完善，物流在国内经济活动中的地位越来越受到企业的重视，物流人才需求的缺口也随之越来越大。然而与物流业的迅速发展相比，高职物流教育的发展却相对落后，并且高职院校的物流管理专业办学历史较短，专业经验欠缺，没有真正形成具有高职特色的培养模式。

一、物流管理专业培养存在的问题

1.专业培养方案思路不清晰

高职教育必须以就业为导向，要适应物流企业岗位对人才的要求。但是，据调查，相当一部分高职物流管理专业以学科教育为中心，忽视高职教育自身规律，把高职物流管理专业办成了本科物流管理专业，没有针对地区地方物流发展、特别是针对企业物流岗位所需要的技能来进行课程设置，存在盲目性。

2.课程体系和教学内容设置不合理

高职物流管理专业应根据本专业的物流企业岗位应具备的能力、素质与知识结构的要求，确定相应的课程设置，制定具有高职特色的专业人才培养方案，构建高职物流管理专业的理论教学体系、实践教学体系和素质教育体系。但是，目前许多高职院校的物流管理专业课程体系和教学内容的设置确大致相同或相似。通常，在本科院校的物流管理专业课程中，

物流系统分析、物流自动化、物流规划等被作为专业基础和核心课程。但是许多高职物流管理专业也把这些课程也作为专业基础和核心课程，必然使高职物流管理专业没有特色，误导学生的学习内容和专业方向，忽视培养学生的职业技能。

3.课程体系、教材选取缺乏科学性

课程体系设置的连贯性、规范性、科学性以及教材选用的精当性、合理性是衡量学科发展实力的重要方面。然而，由于从事物流教育的高职院校数量原本就少，不少学校是近两年才开设此类专业，加上许多院校过去从未涉及物流教学、研究，各校目前仍处在自行筹划设计课程与实践阶段，因而在课程设置、教材选取、培养方向等方面缺乏规范性。目前，大多院校专业教学目前皆处于摸索阶段，尚未形成相对统一的、能满足学生需求的科学的课程系统。同时，在教学计划设计中，专业基础、核心技能、实习实训课程的设置、前后衔接、相互配合等方面也欠缺周密性。

4.师资力量薄弱

我国物流教育起步较晚，高职高专院校从事物流教育的教师大多是从交通运输、管理、经济、计算机等专业转行而来，物流知识不系统、不全面、不扎实，同时也缺乏物流实践经验。师资匮乏严重制约了物流人才教育与培养的规模和质量。

5.教学设施设备、实习基地有待进一步完善

高职培养的人才主要是具有操作技能的应用型人才，必须要通过大量的实践实训才能达到目的，但在我国相当一部分高职院校中，物流管理专业的实践实训条件不足，主要表现为： 一是对于实践教学的重要性认识不足；二是部分学校物流管理专业的校内实践教学主要是由物流软件来完成，由于硬件投入相对较少，真正拥有校内实践教学条件的学校较少；三是校外实践安排缺乏合理性， 管理不到位，管理松散，不能很好地达到实践教学的目的。

二、解决高职物流管理专业培养存在问题的措施

1.理清专业培养的思路

要解决当前高职物流管理专业人才培养中存在的问题，首先要进一步明确高职物流管理专业人才培养的思路，高职物流管理面向物流企业基层岗位，应培养具有操作型技能的物流人才，所以要针对物流岗位的需要，突出学生的物流应用能力和综合素质培养，结合现代物流实践和理论的最新发展，不断创新，注意新的操作方法和技能的涌现， 断为学生提供新技术和新技能的训练。

2.建立“岗位导向型”的课程模式

在以就业为导向的办学思想指导下，围绕学生就业进行“岗位导向型”课程开发，根据就业岗位来开发课程。在教材建设上要突出实用性与适用性。要选择适应高职教育的教材，并根据物流业的发展和企业的实际岗位需求，选择更新教材。同时也鼓励教师根据实际情况自编教材和与企业技术人员及管理人员合作开发教材。

3.以专业应用能力的培养为主线构建实践教学体系

物流产业正在成为拉动经济增长的主导产业，物流业在我国的发展潜力巨大。由于物流管理专业是具有高度实践性和专业的综合性，需要加强实践性专业教学环节。第一、通过实践性教学使学生能够直接感受物流业务的工作过程，并通过知识的运用深入理解物流业务工作的原理和过程；第二、提高学生实践意识，加深对学习目的的理解，使学习变成学生的自觉行动，提高学生的学习能力。

4.加强专业师资队伍

物流管理专业主要是培养物流岗位技能型人才，要求教师既要有较高的理论水平，同时又要具有实际操作能力。因此，可采取以下措施，加强物流管理专业师资队伍。第一，通过专业培训，使专业教师熟知物流领域的最新知识，提高专业教师理论视野。第二，安排专任教师到物流企业进行顶岗实践，不断提高物流技能。

三、结语

物流人才的培养是一个复杂的系统工程，不能操之过急。我们深入研究高职物流教育规律，采用切实可行和灵活多样的教学方法和手段，大胆改革，努力探索和建立具有高职特色的物流人才培养体系，为我国现代物流业的发展提供更多技能型人才。

参考文献

[1] 姜大源. 当代德国职业教育主流教学思想研究[M]. 北京： 清华大学出版社， 2007.

[2] 王玫.高职物流管理理教学模式的探讨[J].成都航空职业技术学院学报，2007（7）：47-49.

[3] 董红信.高职物流管理专业课程教学改革初探[J].连云港职业技术学院学报，2007（4）：65-67.

[4] 刘何.面向需求的高职物流管理专业人才培养模式研究[J].现代商贸工业，2010，8：108-109.

村级财务知识范文第5篇

关键词：知识经济;财务会计;财务管理

近年来，随着我国社会经济的飞速的发展，市场经济环境也发生了很大的变化。在知识经济带来的激烈市场竞争环境下，企业的发展面临着更大的挑战和困难。在这样的情况下，企业需要实现管理的创新来提升自己的综合能力，从而在竞争中占据一定的优势。

一、知识经济概述

建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上经济经济合作越发展组织定义为知识经济，也称之为智能经济 。在知识经济时代，知识与劳动力、资本、无形资产和技术成果将与原来的商品生产一样成为企业效益增长的主要因素，同时起到促进全国经济经济增长的作用。在许多发达国家如美国、英国对无形资产的投入已经超过有形资产的投入。由此可见，由于受到知识经济的到来和飞速发展影响，世界经济结构已经开始从物质型转化为信息型，对我国乃至世界经济发展产生深远影响的新技术、新产品、新服务都以知识为主要推动力。

二、知识经济对企业财务会计方面的影响

1、对传统会计核算方式方法的影响。在这里我们首先要提到的就是无形资产的核算，人多智力、知识都可以成为无形资产，可以在一定时间内为企业带来经济效益，但其不仅不具有经济物质实体，而且所提供的经济效益又具有很大的不确定性。所以现行的会计确认方法远远不能够满足利益相关者对会计信息决策的需求。而且，现行的会计核算法通常遵循历史成本原则。然而在当前环境下，如果继续沿用该原则，势必会削弱会计信息的相关性。于是便产生了对诸多无形资产会计计量问题的研究，例如：品牌会计计量问题，无形资产具有品牌效应，品牌又是企业经过长期经营建立起来的，能为企业带来超额经济效益。因为计量界限模糊，所以会计确认和计量方法势必要改变。

2、对财务会计报告的影响。财务会计确认与计量方法在知识经济冲击下的改变，必然会造成财务会计报告造成影响，引起财务会计报告内容的变动。传统的财务会计报告已经无法满足信息使用者的需求，这主要是由于受会计确认和计量方法的限制，许多对决策者有用的信息被排除在外，不利于据此作出决策。根据传统财务会计报告出现各种问题，例如：披露信息不完整、披露信息时效性差，过分强调利润分析等。我们可以看出在知识经济时代，财务会计报告中信息的相关性、及时性、全面性面临挑战。以人力资源作为财务会计报告主体为例，如若缺少，必会对会计信息的公允性、充分性和适当性造成影响。

三、企业财务会计管理面临的主要问题

1、忽视人力资本的影响。在以智力资本为主要资源配置结构的当代市场经济环境下，能够迅速接受和充分利用市场信息，并熟练掌握相关经济技能为企业创造财富的员工在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。因此，企业要实现利润最大化的目标，就要重视知识资本的有效配置，充分认识到人力资本在企业发展中的作用，从而为企业发展创造无形财富。

2、无形资产管理观念淡薄。知识经济时代，无形资产的核算范围需要进一步拓展，由于无形资产已经发展成为了企业最主要的投资对象，如商标权、专利权、产品创新、人力资本等这些以知识为基础的无形资产产所占比例越来越大。而企业在开展财务管理工作时往往忽略对该部分无形资产的价值评估或低估无形资产的价值，未将其纳入财务管理机制中对企业财务会计管理工作发展造成阻碍。

3、没有足够的重视风险理财，形成一定的财务风险意识。在现在的市场经济环境下，由于国内市场要同国际市场接轨，势必会造成企业在发展的过程中面临诸多挑战。例如：网络经济的迅速发展和信息传播、处理和反馈的速度不断加快等环境的变化，然而我国一些企业由于风险意识相对薄弱，财务风险的出现不仅给企业造成严重的经济损失，同时影响了企业的正常发展。如有些企业由于对自己的偿债能力进行分析，导致企业资金没能得到有效运用，于是高额的负责给企业带来了一定的经营风险。企业财务人员只有密切关注外界市场及相关政策变化，及时向企业管理者提供真实，全面，有效，能够真实反映企业经营状况的财务信息，企业管理决策者才能做出正确的决策，保证企业健康发展。

四、企业财务会计管理如何应对知识经济所带来的影响

企业要在知识经济环境下立足与发展，财务会计管理工作必将随之发展完善，于是财务会计改革已经成为现阶段一个重要工作内容。任何一门学科的发展都离不开不断进取和开拓创新，我们只有迎难而上，解决问题才能适应时代的发展要求。只有让新的财务会计管理过程变得理论化、系统化、才能购进更高层次的、适应知识经济发展要求的会计学。

将人力资源会计纳入财务会计系统。未来发展趋势，人力资源会计将成为现代企业会计中不可或缺的组成部分。劳动者，尤其是脑力劳动者将其拥有的劳动力让渡给企业等组织时形成了资本投入，所以人力资源属于企业的无形资产。目前，人力资源会计在财务会计体系中虽然已经得到了一定程度的重视，但依然需要进一步的发展和完善其。由于人力资产与其他资产相比还是有其特殊性的，如同企业的无形资产，所以不能用原有的计量方式模式来计量，而应该是多种计量模式的有机结合，考虑劳动者投入到企业的人力资源所形成的人力资产的计量和与其相对应的劳动者权利及利润分配方法，从而形成一种新的会计确认和计量模式。

强化企业财务管理意识，重视无形资产运营，以人为本树立适应经济发展的理财观念。知识是无形资产，人是知识的首要载体，知识是由人来创造、掌控和发展的，高素质人才是知识经济的发展根本，这是知识经济时代我们所要充分认识到的问题。当今社会，人力资本与以往的物质资本相比，更具有增值潜力。所以无形资产运营和以人为本观念十分重要。另外，在市场经济发展过程中，任何一家企业的发展都不可避免的要承担一定的风险，随着知识经济时代的发展，由于各种不确定因素的增加，导致企业决策者使用信息的风险更大。因此，，财务管理人员在以人为本，重视无形资产的同时还要强化财务管理意识，树立正确的风险观，做到科学预测各种不确定因素所带来的风险，防患于未然。

转换企业理财观念，建立企业财务风险预测模型。要做到认识新资本，承认新资本，重视和运用新资本。将现代化信息技术应用到财务会计管理工作中，提高工作效率。重视风险管理，建立新的财务风险预测模型，让企业财务会计管理从被动变为主动，有目的行的进行分析，提前对可能出现的财务风险问题进行预测、了解、分析，才能有效的做到规避风险或做到使可能出现的财务风险最小化。

结束语

知识经济的到来对企业财务会计管理的正常开展造成了一定的影响，因此，企业需要采取有效的措施来完善财务会计工作，只有顺应时展才能推动企业的长远发展。（作者单位：河南工业贸易职业学院）

参考文献：

[1] 宋连荣.企业财务会计问题及其对策分析[J].知识经济，2015，04：126.

[2] 张鹏，张媛，李军.新形势下企业财务管理面临的主要问题及策略研究[J].财经界（学术版），2015，04：153+180.