职工思想政治工作方案

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职工思想政治工作方案范文第1篇

以“三个代表”重要思想和党的十精神为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕区委、区政府各项中心工作，以转变工作作风、提高工作政效能、优化发展环境为目标，强化监督检查、评议考核、责任追究，进一步提升各司法所、各二级单位及其全体干警工作水平，努力实现良好的发展环境，为推动全区经济社会又好又快发展和“五个’建设提供有力保障。

二、整治重点

优化发展环境涉及全区司法行政系统的方方面面，各司法所、各二级单位要结合实际，重点解决好六个方面的问题：

1、解决学习风气不浓，深入基层调查研究不够，理论与实践脱节，对工作指导缺乏针对性措施的问题。

2、解决大局意识、整体意识淡化，个人利益至上，有令不行、有禁不止，影响全局工作开展的问题。

3、解决不按程序办事，办事拖拉、工作效率低、服务意识淡薄的问题。

4、解决工作落实不力，责任心不强，得过且过，工作标准低、要求低，只求过得去，不求过的硬的问题。

5、解决工作程序不规范、制度不健全、管理不严格、作风不扎实、监督不到位的问题。

三、方法步骤

整治工作从2013年8月至12月底结束。

（一）学习动员、查摆问题。召开全局动员会议，传达区委、区政府文件精神，安排部署全系统优化发展环境“专项整治”工作。各司法所、各二级单位要结合实际，组织干部深入学习党的十精神、科学发展观理论，学习局党组关于今年工作的整体部署、工作重点和工作要求，学习与本职业务工作有关的法律法规和职业道德规范。对照优化发展环境“专项整治”工作的实施方案，认真查摆在机关作风、效能建设、服务大局、服务民生、纪律观念、协调配合等方面存在的突出问题，制定具体的工作安排和实施方案，于8月15日前报区局优化发展环境“专项整治”工作领导小组办公室。

（二）集中整改、建章立制。针对查摆反映出来的问题，制定具体整改方案，明确整改重点、整改时限、整改责任人，抓好落实。整改措施和整改进行情况要在一定范围内公布，充分听取群众、上级领导和服务对象意见，接受群众监督。在抓好具体问题整改的同时，针对现行相关规章制度中暴露出来的问题，逐条逐项进行梳理完善，归纳总结，结合实际，建立完善相关规章制度，逐步形成一套行之有效的管理运行机制。

（三）民主评议、总结表彰。按照优化发展环境“专项整治”工作的相关要求，各司法所、各二级单位要联系工作实际，形成书面总结材料，于11月底前报区局办公室，区局将组织对司法所、各二级单位进行民主评议，评议结果作为年底评先树优的重要依据。

四、几点要求

为确保这次活动扎实有效开展，达到预期目的，各司法所、各二级单位要做到以下三点：

(一）抓教育，把深入学习十精神、科学发展观贯穿活动始终。通过开展多种形式的学习活动，进一步提高全体干警的责任意识、敬业意识和争先创优意识，增强依法行政能力，营造顾全大局、比效率、树形象、看奉献的浓厚氛围。

（二）抓制度，把建立健全机关效能建设长效机制贯穿始终。着眼长效机制建设，加强岗位目标、工作责任、监督考核三个体系建设，建立完善首问负责、限时办结、服务承诺、政务公开等规章制度，注重制度的严密性、针对性和可操作性，改进运行机制，提高工作水平。

（三）抓提速，把提升服务效能贯彻始终。牢固树立大局观念，以提高服务效率、兑现服务承诺、优化服务方式为核心内容，把服务发展、服务基层、服务群众的措施落实到工作中的各个环节。坚持原则性与灵活性、主动性与创造性、对上负责与对下负责的有机统一，在法律和政策的框架内，以最好的服务态度、最优的服务方式、最佳的服务效果，为全区经济社会又好又快发展提供最优质的法律服务。

职工思想政治工作方案范文第2篇

【摘要】基于我国改革开放不断深入、社会主义市场经济持续发展的形势，结合新形势对国企职工思想政治工作的影响，本文首先分析了国企职工思想政治工作的现状，其次提出了创新国企职工思想政治工作的方法和策略，为国企的思想政治工作提供借鉴，推动国企在当前经济形势下的持续发展。

【关键词】国企;思想政治工作;创新路径

近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重中之重，是企业管理过程中的有机组成部分，在企业精神文明建设中发挥着重要作用。国企改革的深化，对企业职工的结构也进行了调整与改进，这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。当今社会，利益至上的观念逐渐影响着人们的思想观念和价值取向，也对国有企业职工造成了一定的影响，给当前国企的思想政治工作带来了阻碍和挑战。因此，国企想要实现企业的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，转变原有观念，提高创新意识，创新工作思想，不断提高国企的竞争力。

1国企职工思想政治工作现状

在我国经济建设过程中，国企的发展做出了很大的贡献，国企职工的思想政治工作也有了一定的进步。但就当前的经济形势和国企职工的思想政治工作现状来看，我国国企职工的思想政治工作水平还难以与国企的发展需求相适应，国企的思想政治工作还需要不断进行创新和完善。

1.1国企职工思想政治觉悟有待提高

随着科技的不断地发展，人们获取信息的渠道也就越来越多，国企职工也不例外。受到各种思想的影响和冲击，国企职工的思想政治水平有所下降，因而国企的思想政治工作充满了复杂性。同时，受外界思潮的影响，国企职工离职现象也原来越多，直接造成国企人才流失，影响了国企的正常发展和运营。也有部分职员，既不想失去国企的稳定工作，又向往外面自由自在的工作，在两者之间犹豫不决，工作上缺少动力和热情，影响了工作效率。另外，随着国企改革的不断深化，国企职工的工资待遇有所调整，部分职工的工资待遇较原来有所下降，这就导致这部分员工的工作积极性逐渐降低，态度不够积极，工作质量较差。

1.2国企职工的思想政治工作力度不够

市场经济的发展，使很多企业职工的思想受到影响，部分职工出现个人主义、利己主义等思想，在工作中过于注重个人利益，忽视集体利益，积极性不够高，责任感不够强。从国企的性质来看，国有企业是属于全民的，所以国企的产权属于国家所有。因此，国企职工作为企业的主体，应该具有高度的责任感，积极为企业的建设和发展做出贡献。但是在当前的国企思想政治工作上来看，工作力度不够高，方法上也缺少创新，没有建立起科学有效的思想政治工作体制，在工作过程中缺少人文关怀。当先的经济形势下，市场经济不断发展，企业竞争日趋激烈，如果国企不能积极开展思想政治工作，增强企业的凝聚力和竞争力，就会落后于时代的发展，逐渐被社会淘汰。因此，加强国企的思想政治工作，创新工作路径，具有一定的重要性和迫切性。

2国企职工思想政治工作创新路径

2.1建立健全国企思想政治工作体制

经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因此，要想顺利推进国企思想政治工作，就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业的工作特点和思想政治工作状况，对思想政治工作进行细化，将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，符合企业的实际要求和需要。思想政治工作体制在具体实施的过程中，要求思想政治工作部门和工作人员有强烈的责任感，及时掌握企业职工的生活情况和思想动态，制定出有针对性的工作方案，不断对思想政治工作进行细化和创新，将思想政治工作真正落实下去，切实推动企业思想政治水平的提高。

2.2坚持与时俱进，不断推陈出新

企业要想紧跟时代的步伐，实现长远的发展，就要始终坚持与时俱进的精神，尤其是在思想政治工作中，更要时刻保持政治思想的先进性［1］。只有保持政治思想的先进性，才能符合时展的需求，符合我国社会主义新形势下企业发展的要求。全球化进程不断加速，外来思潮影响严重，在这种情况下，就要求企业始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上，要实现思想政治工作的与时俱进，还要不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改进，实现思想政治工作的多层次和多样化。另外，国企的思思想政治工作也应该注重灵活性和适应性。随着毕业生的增多和企业的发展，企业职工的年龄原来越低，越来越年轻，这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下，国企就要对思想政治工作方法进行调整和改进，提高其对年轻职工的适用程度。

2.3加强国企思想政治工作中的人文关怀

企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展［2］。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的过程中，要充分了解广大职工的工作和生活情况，表达出对员工的关心和理解，并通过实际行动对员工所遇到的困难予以帮助，让员工切实感受到企业的关心与关怀，增强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。另外，国企要注重对职工个人素质和综合能力的培养，条件允许的情况下企业可以对职工开展培训工作，提高员工的工作能力和水平。同时企业要不断开展思想政治工作，提高员工的责任心和思想素质，充分发挥思想政治工作的导向作用，引导员工形成正确的价值观念，进而提高员工的综合素质。与此同时，企业还可以针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业氛围，提高国企职工的幸福感。在这种情况下，职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中，形成健康积极的思想状态，在提升个人能力和素质的同时，推动国企的发展和进步。

2.4发挥国企管理者的榜样作用

在国企经营和管理过程中，领导者是企业思想政治工作的主要领导者［3］。因此，要想做好职工的思想政治工作，就要发挥好管理者的榜样作用。首先，企业管理者要始终保持自身在思想政治上的先进性，坚持以身作则，做好榜样带头作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高责任感，利用好自己的身份，发挥好自身的职能。对于企业与职工之间、职工与职工之间所出现的矛盾和问题要做到及时处理，将利益冲突解决在萌芽状态。最重要的是，管理者要与企业职工建立一种平等的交流方式，形成有效的沟通模式，让职工感受到企业的关怀和理解，增强企业的凝聚力。

2.5开展多样化思想政治活动

要相切实加强思想政治工作，就要开展丰富多彩的思想政治活动，在活动的过程中，提高职工对思想政治工作的认识，进而提高职工的思想政治水平。国企业可以结合自身的企业文化对职工开展思想政治教育。首先，企业可以通过举办思想政治专题讲座，让职工在活动中感受到企业文化和企业精神，提高自身的思想政治水平。其次，企业也可以组织专题辩论会，让职工针对某一现象进行辩论和探讨，在辩论的过程中，让职工对某些现象有更明确的认识，引导国企职工形成积极向上、不断进取的精神。最后，企业也可以组织一些思想政治交流会，鼓励职工之间多进行交流，既可以针对思想方面的问题进行交流与沟通，也可以分享在思想政治工作中的心得与体会，让国企职工从更多的角度和层面去进行思考并获得感悟。

3结语

综上所述，企业职工的思想政治工作在企业发展中发挥着十分重要的作用，但在推行的过程中也面临着一些问题和挑战。因此，国企应该加强企业的思想政治建设，不断创新方法，提出策略，推动国企思想政治工作向多元化、多层次的方向发展，切实提高企业职工的思想政治水平。

参考文献：

［1］冯琪.探讨国企职工思想政治工作创新的路径［J］.办公室业务，2017（04）:29~31.

［2］孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨［J］.科技风，2017（13）:244~249.

职工思想政治工作方案范文第3篇

【关键词】铁路车务站段；思想政治工作；措施

1引言

在日常工作开展过程中，员工需要努力履行自身的岗位职责，形成积极的工作态度。思想政治工作的开展是一个宣传教育的过程，主要目的是提高职工的思想认识水平，认真地履行工作职责，有效防范铁路车务站段工作内容所具有的安全隐患。通过思想政治工作的开展，能够建立一流的铁路车务站段人才团队，帮助员工树立正确的核心价值观念。近年来，我国铁路建设运营工作整体质量的提升，受到了各领域专家的广泛关注，只有做好思想政治工作，才能保证铁路车务站段工作的安全性，更好地适应交通业激烈的竞争环境。

2铁路车务站段实施思想政治工作的举措

2.1铁路车务站段工作理念的创新。想要充分发挥出思想政治教育的工作价值，需要结合多年的工作经验，创新传统的思想政治工作理念，找到保证思政工作有效落实的重点环节，助力铁路车务站段管理工作改革，提高铁路站段的服务质量。在思想政治工作开展的过程中，要帮助广大职工树立系统化的服务意识，积极主动地参与思政理念的学习过程中，根据当前我国铁路车务站段的工作情况，建立长效的管理机制，保证思想政治工作内容与当前的时展需求相一致。2.2铁路车务站段工作机制的创新。铁路车务站段思想政治工作开展的过程中，需要建立规范化的工作机制，保证思想政治工作的有效落实，领导层的工作机制创新，需要提高对思想政治工作重要性的认识，在铁路车务站段职工培训的过程中，合理融入安全思想教育内容，结合相关的法律规定，开展法律法规指导工作。结合铁路车务站段的主要工作内容，做好文化理念的传播，提高员工的职业道德素养，加强对铁路车务站段职工生活情况的了解，在帮助铁路车务站段职工解决生活问题的同时，积极寻找思想政治工作落实的突破口，创新铁路车务站段的激励政策，提高铁路车务站段职工对思想政治工作的认可度。在进行工作机制创新的过程中，要拓展思政教育经费的获取渠道，定期进行基础设施的采购与更新工作，对思想政治工作经费的使用情况进行合理调整，助力铁路车务站段思政工作机制的现代化发展。2.3铁路车务站段工作内容的创新。在进行思想政治工作方案制定的过程中，需要做好工作流程的合理规划，保证全体铁路车务站段职工的共同参与，并定期开展阶段性工作总结大会，了解在铁路车务站段工作内容创新过程中所遇到的难点问题。并通过集体探讨，制定出合理的解决措施，充分发挥出铁路企业文化建设过程中思政工作开展的重要作用。随着科学技术的发展与创新，铁路车务站段职工需要努力学习新知识、新技术，为铁路车务站段工作的发展创造有利的前提条件，保证思想政治工作与铁路车务站段岗位工种的职责转变保持一致。2.4铁路车务站段工作方法的创新。传统的铁路车务站段思想政治工作的实施，主要以灌输式教育为主，结合铁路车务站段工作流程，制定出详细的职工行为规范，对站段工作内容进行约束，单一式的思政教育方式，让铁路车务站段职工逐渐产生厌烦感，不利于思想政治工作效果的提升。因此，需要在信息化发展背景下，实现对铁路车务站段工作方法的创新，通过网络信息平台定期获取员工对思想政治工作的意见和看法，与管理层进行直接的沟通交流，提出具有针对性的思政教育方案。同时，要充分发挥出铁路车务站段职工的主体性作用，主动投入思想政治教育内容的学习中，适应铁路车务站段产生的阶段性变化，保证思想政治教育形式的多样性。

3提高铁路车务站段思想政治工作有效性的途径

3.1夯实思想政治工作基础。想要保证铁路车务站段思想政治工作的有效开展，就需要设计完整的理论路线，严格遵守相关的政策法规，带动全体群众的共同参与。首先，需要做好思想政治教育的理论规划，建立明确的铁路车务站段工作者素质培养目标；其次，当工作形式和工作内容发生变化时，能够明确和坚定自身的政治立场，结合国家出台的相关法律规定，制定出详细的工作组织纪律，将思想政治工作融入铁路车务站段工作者的日常生活中，全面提高思想政治工作的有效性；最后，坚持走群众路线，加强工作内容与群众心理变化之间的密切联系，让工作人员明确铁路车务站段的职业责任。3.2坚持以人为本的发展原则。铁路车务站段思想政治工作的开展，需要始终坚持以人为本的发展原则，帮助广大职工树立正确的核心价值理念。以人为本既是众多企业发展的根本原则，也是帮助职工正确认识到自身价值的主要渠道，想要充分落实职工在铁路车务站段工作中的岗位职责，就需要结合新时代的发展需求，建立全新的职工管理制度。定期开展思想政治工作培训，提高职工的思想道德素质，并结合技术员工的业务水平，制定出详细的思想政治培养方案，管理人员需要做好政治指导工作，通过适当的引导，让全体员工共同参与思政理念的学习。通过多样化实训活动的开展，在铁路车务站段工作环境中，营造一个良好的学习氛围，实现职工管理、技术研发、设备更新与维护等工作的创新，提高铁路车务站段职工的技术素养、文化素养、道德素养。3.3丰富铁路车务站段工作者的知识储备。思想政治工作的开展，需要工作者具有丰厚的文化底蕴，提高受教育人员理论修养的同时，帮助职工掌握全新的专业知识技能。思想政治工作的开展，让铁路车务站段职工的工作状态发生了改变。当前的铁路青年职工属于高素质人群，想要对其开展思想政治教育工作，需要进行思想观念的创新，改变职工的生活心理状态，并能够从铁路车务站段职工的角度出发，借助思想政治工作解决实际问题。创新传统的教育理念，顺应教育改革的基本要求，加快铁路建设速度，强化铁路车务站段职工的岗位意识。随着信息技术的发展，可以通过微博、QQ等社交媒体平台，加强铁路管理各部门之间的交流与联系，并结合员工的意见反馈，制定出全新的培训计划，营造多元化学习环境，提高员工的学习自主性。3.4提高铁路车务站段工作者的业务水平。铁路车务站段职工业务水平的提升，包含着多样化的知识领域，定期召开业务能力总结大会，在进行铁路车务站段职工工作报告时，要提供充分的理论依据，同时，要借助交流大会的时机，向全体职工传递思想政治工作的核心内容。让全体职工加强对思想政治工作的认识，了解自身所承担的岗位责任，在进行职务报告书编写的过程中，要避免大篇幅的套话、空话，报告内容要贴近职工的职业要求。切实将思想政治工作要求全面落实到铁路车务站段的基层服务当中，并对职工的心理特点展开调查，结合工作实际掌握多元化的思想动态，开展具有针对性的铁路车务站段思想政治工作。

4结语

综上所述，铁路车务站段实施思想政治工作，需要创新工作理念，建立完整的工作机制，选择合适的工作内容，改变传统的工作方法，为思想政治工作的开展奠定良好基础，坚持以人为本的发展原则，扩大职工的知识储备，从而为铁路企业的发展保驾护航。

【参考文献】

【1】杨军.在新媒体背景下铁路基层站段党支部思政工作创新的思考[J].现代企业文化,2019(26):36-37.

【2】许晓伟.铁路基层站段党建工作实践———以太原南站党建工作为例[J].理论学习与探索,2018(2):28-30+52.

职工思想政治工作方案范文第4篇

这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程，现在就要结束了。会上，恩生书记代表农场党委做了工作报告，报告客观全面地回顾了我场党建思想政治工作所取得的成绩、经验和存在的不足，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我们还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到了预期目的。

下面，就如何抓好会议落实，我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性，进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，我们必须清醒地认识到：党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把加快发展这个主题贯穿于党的建设的全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”的大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作成效的高低作为检验工作的标准，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合，充分发挥“大政工”体系的作用，落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度，大家一定要认真学、仔细学，因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解报告的内涵，围绕“1255”工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法，将要点综合制成一个文件，各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你们把要点学透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年，也是我场推进城乡一体化建设的关键年，今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。

一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。

二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。

三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”，努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。

四、要明确目标抓落实

职工思想政治工作方案范文第5篇

The important role of implicit ideological and political education in the medical work standardized management

ZHOU Shao-ling HE Li-bin

Personnel Section,Fusha Hospital of Zhongshan City inGuangdong Province,Zhongshan 528434,China

[Abstract] Implicit ideological and political education has characteristics of diversity of means,concealment of process and richness of the content and so on,which can play an extremely important role in tmedical work standardized management,and in practice,it promotes this effect from the clear responsibilities,integration of forces, increase investment,science and planning etc.

[Key words] Implicit ideological and political education;Medical work standardized management;Role

长期以来，显性思想政治工作在思想政治工作中占据主导地位，隐性思想政治工作被人们所忽视，但随着思想政治工作对象自身素质的提升，显性思想政治工作的效果正面临挑战，而隐性思想政治工作更容易被目标对象所接受，因此，探讨隐性思想政治教育在医务工作规范化管理中的作用具有重要的意义。

1 隐性思想政治教育契合了医务工作规范化管理的需要

当前，医务工作规范化管理亟需发挥隐性思想政治教育的功能，这主要是由于隐性思想政治教育具有方式的多样性、过程的隐蔽性、内容的丰富性等特征，契合了医务工作的现实需要。

1.1 隐性思想政治教育方式的多样性符合医务工作规范化的需求

隐性思想政治教育的方式主要包括如下3个方面：①通过医务工作文化开展思想政治教育，在推进医务工作规范化过程中，医院一般都会结合自身的实际情况特别是长期积累下来的文化，结合时代特征提炼出医务工作文化，如服务第一、安全高效等，这种文化会从不同的渠道宣传，如在医院办公楼、宣传栏、各种医务工作会议等，并进而对医务工作者产生影响。②通过领导的示范带动发挥作用，领导无论是在专业技能上还是在与患者的沟通协调等方面都具有较高的技能，是医务工作者学习和模仿的榜样，这种学习和模仿实际上就是一种隐性的思想政治教育。③在信息化时代，还可以通过网络等方式开展隐性思想政治教育，如在网络上讨论如何规范医务工作的话题，讨论医务工作者发生的不规范的事情等，这一过程中如果能够有效吸引医务工作者参与，则实际上成为一种思想政治教育活动。这种隐性思想政治工作可以多渠道地推动医务工作规范化。

1.2 隐性思想政治教育过程的隐蔽性符合医务人员管理的需求

当前，医务工作人员都具有较高的学历，有些单位其中不乏海外留学归国人才、国内各高校培养的博士硕士，这些人才具有较强的自主意识，对待各种问题具有较强的分析判断能力，采取显性的思想政治教育方式容易引发其思想上的抵触，如果方式方法不恰当可能起到负面效应。相反，如果采取隐性思想政治教育，不直接以会议、面对面的教育等形式对其进行训诫，而是通过各种间接的活动，如组织讨论等吸引其注意力，并鼓励其发表自己的看法，则能够起到梳理和引导的作用，对提高思想政治工作效果，达到促进医务工作规范化的目标具有重要的意义[1]。

1.3 隐性思想政治教育内容的丰富性符合医务工作规范化的需求

医务工作规范化涉及的内容多，主要包括医务人员着装、行为的规范化，医疗服务的规范化等，其中医疗服务的规范化更是内涵丰富，包括服务流程、病历书写与病案存档等规范化，如此多的内容如果单纯依靠组织集中学习、要求医务工作者死记硬背难以达到预期的目标，如果能够通过各种活动，如将规范化内容进行细分后组织各种竞赛活动，并让职工实地参观考察，则能够引发职工的思考，起到思想政治工作的效果。实际上，由于医务工作者素质高，自主意识强，这种参观考察等活动更容易激发其思考，如比较自身实际工作与这种规范化操作之间的差异，对于推动医务工作规范化的实施更具有价值[2]。

2 隐性思想政治教育在医务工作规范化管理中发挥作用面临的挑战

当前，隐性思想政治教育在医务工作规范化管理中的作用还不明显，部分医院虽然实际工作中发挥了隐性思想政治工作的作用，但未真正组织起这种工作，而是使其处于一种放任自由的状态，导致这种现象的原因既包括隐性思想政治工作缺乏强有力的组织，也包括隐性思想教育投入不足，活动操作难度比显性更高等因素。

2.1 隐性思想政治教育组织建设滞后

从医院的实际来看，开展显性思想政治教育有具体的责任主体，如医院党群部门、工会、团委、妇委会以及其他的机构，这些机构在思想政治工作中定位明确、职责清楚，但对于隐性思想政治教育而言，其组织建设就存在滞后性。首先，部分医院没有明确隐性思想政治工作的责任主体，虽然实际操作中党群等部门会采取一些隐性的思想政治教育行动，但没有明确其具有隐性思想政治教育的职责和工作任务，导致出现主体缺位，不利于隐性思想政治工作的开展。其次，从实际组织隐性思想政治工作的部门来看，这些机构难于直接与医院领导者对话，在医院的战略地位得不到体现，导致组织建设推进难度大。此外，从组织力量整合来看，由于履行隐性思想政治工作职能的部门与医务部并不具有领导与被领导的关系，如果缺乏高层领导的参与，则可能出现在医务工作规范化管理教育活动中的沟通协调难等问题[3]。

2.2 隐性思想政治教育投入不足

相比于显性思想政治教育活动，部分隐性思想政治教育投入更大，如组织医务工作者外出参观其他医院工作规范化行为等就需要较大的支出，再如组织医务工作者在网络上讨论医务工作规范化话题也需要聘请专门的人员负责监督和引导，避免讨论的随意性导致舆论失控而出现负面效应，因此，开展隐性思想政治教育活动需要大量的支出，但部分医院对此投入不足。首先，资金投入不足，医院没有专门的资金供隐性思想政治教育支出，如果开展隐性思想政治教育活动则需要临时申请资金，但在预算管理越来越严密、越来越规范的背景下，如果没有明确的责任主体主持这一工作，则申请资金的难度会越来越大，资金将成为隐性思想政治教育的难点。其次，人员投入不足，开展隐性思想政治教育需要针对医务工作规范化的问题进行专门的研究，并策划出具体的方案，这就需要有多学科人员的参与，但部分医院隐性思想政治教育人才短缺，出现组织内部缺乏人才而无法开展工作的现象。实际上，医院内部思想政治教育工作者大多为兼职的工作人员，如党支部书记、工会主席等，这些主体不仅要开展思想政治工作，还有大量的其他工作，甚至还要到临床一线值班，这就导致其缺乏对隐性思想政治工作的研究，参与、组织隐性思想政治工作的难度就更大[4]。

2.3 隐性思想政治教育操作难度大

开展显性思想政治教育活动，医院可以事先设计好主题，并利用灌输式的教育方式等掌握主动权，但隐性思想政治教育活动的这种掌控难度大，一定意义上而言甚至无法实现完全掌控，因而加大了操作难度。实际上，隐性思想政治教育活动中医务工作者参与数量多，且组织部门与医务工作者之间更多的是一种平等的对话，医务工作者可以根据自己的理解发表自己的观点，如在利用互联网组织各种讨论活动时就可以随意发表观点，这就加大了控制的难度，如果组织者本身对医务工作规范化了解不深入、不透彻，沟通表达能力不强，容易出现各种不可控的事件[5-6]。

3 发挥隐性思想政治教育作用促进医务工作规范化的思考

积极开展隐性思想政治教育活动是医院思想政治工作的一种必然趋势，特别是在医务工作规范化这种长期性的活动中，更是需要利用隐性思想政治教育效应的长久性，因此，对当前隐性思想政治教育活动进行改进具有现实的必要性。具体而言，可以从明确职责、整合力量、加大投入、科学规划等方面着手。

3.1 明确职责、整合力量，促进隐性思想政治教育应用

开展隐性思想政治教育必须有明确的主体，这样才能达到有组织有责任的目标。首先，要明确部门职责，即医院要从长远发展的角度出发，明确由哪一部门为主，哪些部门配合开展隐性思想政治教育工作，同时通过部门职责、部门岗位分工的方式明确隐性思想政治工作的目标任务，形成职责明确的隐性思想政治教育分工体系，针对党群部、团委、工会等力量分散的基本现状，建议明确各部门在隐性思想政治教育中的重点任务，避免职能重复。其次，要根据医务工作规范化需要整合思想政治工作部门与医务部的力量，建议由医务部门牵头，组建部门联席会议机构，明确负责人和组成人员，明确其议事的方式和流程，推动隐性思想政治教育活动的开展[7]。

3.2 加大投入，提高隐性思想政治教育能力

医务工作规范化的标准会不断提升，因而隐性思想政治工作也要不断改进，这就需要加大投入。首先，医院要从资金预算安排等方面给予隐性思想政治教育活动支持，由于思想政治工作部门、医务部门一般没有直接的医疗收入，资金严重依赖于医院划拨，因而医院需要给予相应的资金支持。其次，医院要从人员上给予支持，建议医院明确1名甚至更多的专职人员专门从事隐性思想政治教育工作，通过人员投入保障隐性思想政治工作常态化。再次，医院要给予其他方面的支持，包括组织思想政治工作人员进行各种培训，从办公场地、活动安排等方面给予支持[8]。