考核征求意见

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考核征求意见范文第1篇

镇党委在全镇处级以上领导干部中开展了述职述廉工作，现将具体工作汇报如下：

一、发放文件

区纪委、区委组织部《关于做好200x年全区处级单位党员领导干部述职述廉工作的通知》下发后，潞城镇党委责成专人将文件复印下发，并组织全体处级领导学习文件精神，布置任务，提出具体要求。

二、召开各部门征求意见会

按照分管工作，分部门进行征求意见。对主管领导按照德能勤绩廉及履职情况分部门征求意见。通过征求意见，我们了解到大多数部门及干部、群众对主管领导的工作是非常满意的，认为他们的领导是非常优秀的。工作中有待进一步加强的方面也都一一列举出来，意见提的十分忠恳。

三、撰写述职述廉报告

副处级以上干部分头撰写述职报告。被考核人对一年来的政治理论学习情况、履行职责、完成工作目标情况及思想作风、工作作风、廉洁自律等情况进行认真总结，写出3000字左右的述职报告。

四、个人述职述廉

镇处级正职领导公开述职，副处级领导干部只撰写述职报告，并将述职报告交到镇考核领导小组，由镇考核领导小组统一印发到每一名参加测评的干部手中进行评审。

五、民主测评

镇考核领导小组于200x年x月xx日组织10xxxx机关干部对每一名参加考核的处级领导干部进行了民主测评。由镇组织部将考核情况进行汇总，并报镇考核领导小组进行审批。

六、确定考核等

考核征求意见范文第2篇

新规新增考核指标

与征求意见稿相比，《退市新规》增加了净资产、营业收入、审议意见类型和市场交易指标几项内容。

首先，净资产指标的退市考量年限由原定二年改为三年。对此，交易所解释称，退市考量年限的拉长，主要在征求意见时，多认为净资产持续两年为负的退市标准过严，建议改为三年。

其次，上市公司最近一个会计年度经审计营业收入低于1000万元或者被追溯重述后低于1000万元的，对其股票实施退市风险提示。退市风险提示后，公司最近一年经审计的营业收入低于1000万元，股票应暂停上市；暂停上市后，公司最近一个会计年度经审计的营业收入低于1000万元的，股票应终止上市。

《退市新规》增加审计意见类型指标明确，上市公司最近一个会计年度的财务会计报告被会计师事务所出具否定意见或无法表示意见的，股票实施风险警示；警示后，如持续恶化，第二年暂停上市，第三年终止上市。

此外还增加了市场交易指标。同时将营业收入指标退市考察年限由原定四年改为三年。

另外，对于退市财务数据的采集时点《退市新规》与征求意见相比也有变化。《新规》规定，2012年1月1日已被暂停上市的企业，交易所在2012年12月31日前对其股票作出恢复上市，或者终止上市的决定。2012年被实施暂停上市的上市公司，如果公司在公布2012年年报之后的规定期限内提出恢复上市并被交易所受理，交易所将在受理申请日之后的30个交易日内对其股票做出恢复上市或者终止上市的决定。

新规则后，净资产、营业收入、审计意见类型三个新增指标计算不涉及以前年度，2012年度的数据为最近一年，2012年、2013年为最近两年。

堵住“僵尸公司”漏洞

在A股市场，僵而不死的公司把“政府补贴等非经常性损益手段调节利润、同时交易所补充材料不计入审核时间”看成是生存法宝。不过，这次出台的《退市新规》，这两大漏洞将被彻底封堵。

《退市新规》显示，暂停上市公司提出恢复上市申请或者终止上市复核申请，交易所自受理之日起的30个交易日内做出决定。上市公司补充材料的期限不计入审核期限。申请人补充材料的期限累计均不得超过30个交易日。

考核征求意见范文第3篇

为将纪律作风教育整顿活动引向深入，连日来，*区法院紧紧围绕市、区政法委的统一部署，联系法院审判工作实际，通过创造性、针对性的开展工作，确保了法院纪律作风教育整顿活动实打实。

锁定七大问题，实现目标。*区法院纪律作风教育整顿活动启动后，法院党组紧急行动，迅速制定《*市*区人民法院关于开展纪律作风教育整顿活动实施方案》，成立了以院长陈翀为组长的纪律作风教育整顿活动领导小组，抽调专人组成工作专班狠抓教育整顿活动的落实。院长陈翀在教育整顿活动动员大会上要求教育整顿活动要本着“解决问题、整顿作风、纯洁队伍、树立形象”的思路，着力解决少数干警中存在的理想信念模糊、大局观念不强、宗旨观念淡薄、特权思想严重、进取精神不强、纪律作风松弛、执法不严格、不规范、不廉洁等问题。要通过教育整顿，使全体干警政治立场进一步坚定，大局观念进一步增强，执法思想进一步端正，服务意识进一步强化，纪律作风进一步严明，执法能力进一步提高，队伍整体形象进一步好转，人民群众对法院队伍的满意率进一步提高。

狠抓四个结合、力争做到四有。全院干警按照活动要求认真开展学习提高、对照检查、整改落实。法院实行周五学习日制度，各部门通过开展集中学习与个人自学相结合、专题讲座与分析讨论相结合、宣传正面典型与剖析反面典型相结合、撰写个人体会文章与交流学习心得相结合等方式组织干警开展深入学习。教育整顿期间，每名干警纷纷撰写心得体会或调研报告，学习上做到了“四有”，即有一套学习制度、有一个学习计划、有一本学习笔记、有一系列学习成果。

广泛征求意见，严格对照检查。在对照检查阶段，院党组要求全院干警按照“十对照、十检查”要求，认真查找自身存在的突出问题。通过“自己找”、“同事帮”、“群众评”等多种途径和方法，认真检查自己在思想、作风、纪律、廉政、执法、工作等方面存在的突出问题。*区法院各部门通过下发一张征求意见表；召开一次征求意见专题座谈会；开展一次个别访谈；公开一部征求意见热线电话；设置一个意见箱；自上而下层层征求一次意见；领导班子成员之间相互征求一次意见；各单位征求一次离退休干部和非干部的意见；征求一次各派、工商联及各人民团体的意见；到基层征求一次意见；网上征求一次意见；到人大代表、政协委员中征求一次意见；到当事人中回访征求一次意见等“十三个一”工作方式广泛征求意见。连日来，*区法院向全区发出近千份征求意见函。经过整理归类，群众提出涉及审判、执行、队伍管理等方面的意见和建议70余条。

强化司法能力，切实整改提高。通过对照检查，针对少数干警司法能力不高等问题，*区法院把大力开展“司法能力建设年”活动。作为整改的具体举措抓紧抓好。该院大力开展学习培训活动；广泛开展“岗位练兵”活动。围绕提高司法技能和服务技能，通过法律适用研讨、业务考核、庭审观摩、技能比赛等方式，形成大练兵的热潮；深入开展向先进人物学习活动，鼓励大家学先进，找差距，在全院形成比学赶帮超、争创一流业绩的良好氛围；加强审判文化建设，组织开展丰富多彩的文体活动，激发队伍工作积极性和干警活力。目前，各项活动正紧锣密鼓的进行。

考核征求意见范文第4篇

威海市网约车管理实施细则：全面提升传统巡游出租车服务质量存量和增量出租汽车经营权一律实行期限制，全部实行无偿使用

征求意见稿通过科学定位出租汽车服务、实行出租汽车运力规模动态调整、规范经营权使用管理、健全利益分配制度、提高服务质量、理顺价格形成机制、营造良好的市场环境等一系列改革措施，鼓励创新，促进转型，稳妥地推动威海市出租汽车行业改革。

多年来，威海市传统巡游出租汽车行业积极参与社会公益活动，在创建全国文明城市、重要节假日运力保障、高考直通车、警的巡防联动等方面作出了突出贡献，涌现出一大批国家级、省级见义勇为、拾金不昧的优秀驾驶员，阳光蓝的服务品牌成为威海一道亮丽的风景线，城市流动的文明窗口。然而，受体制机制深层次矛盾、城市交通拥堵等影响，仍存在部分区域与时段打车难、行业服务质量不高、市民多层次出行需求得不到满足等突出问题。

记者了解到，此次改革提出存量和增量出租汽车经营权一律实行期限制，全部实行无偿使用，考核结果作为经营期限的依据，考核合格继续续期，否则将退出市场，并对现有合作经营模式向公司化经营模式转变提出了鼓励发展原则;鼓励巡游车通过电信、互联网等开展电召服务，引导巡游车经营企业转型提供网约车服务，实现行业转型升级;要求继续深化阳光蓝的品牌建设，主动公开服务标准和质量承诺，开展安全、诚信、优质服务创建活动，加强服务质量管理，提供高品质服务。

威海市网约车管理实施细则：规范有序发展网约车驾驶员不得超过法定退休年龄，需具有本市常住户口或者居住证明

50个主流车型中都有可以在威海市从事网约车经营的型号

根据国家文件的有关精神和授权，威海市将充分发挥市场调节和政府引导作用，对网约车规范有序发展。

20xx年网约车进入威海以来，平台利用移动互联网技术优势，整合了供需信息，提高了出行效率，也一定程度上缓解了打车难。同时，也存在着一些突出问题，例如，大量非营运车辆参与经营，车辆安全性能检验不足，驾驶员素质参差不齐，专车平台主体责任不明确，乘客安全得不到保证，大量的信息安全存在风险等。

《威海市网络预约出租汽车经营服务管理实施细则》把安全与服务放在首位，结合威海市实际，对网约车平台公司管理责任以及网约车车辆、驾驶员准入条件和申报材料进行了细化，履行好国家赋予的三项许可，同时对平台公司、驾驶员的服务规范以及乘客乘车规范进行了细化规定。

那么，要成为网约车驾驶员需要什么条件呢?除了满足国家办法中对驾驶证、驾驶经历以及相关犯罪记录和无吸毒、酒后驾驶、相关违法驾驶记录等要求外，威海市进一步明确了从业年龄和居住证明等要求，即要求不超过法定退休年龄，身体健康，无职业禁忌证，具有本市常住户口或者居住证明。

考核征求意见范文第5篇

一、统一思想，深入动员

为了使第二阶段即对照检查阶段的工作收到良好效果，院党组在第一阶段即学习培训阶段结束后，及时召开党组会及全院干警大会，认真学习、领会了《伊春市检察机关社会主义法治理念教育活动对照检查阶段工作意见》，检察长结合本院的实际情况，对本院对照检查阶段的工作提出了具体的要求。一是要提高认识。对照检查阶段是这次教育活动的关键环节，全院干警在对照检查阶段中要端正态度，统一思想，以认真的态度搞好对照检查。二是有什么问题就查什么问题，什么问题突出就解决什么问题，一定把问题查深找准，为下个阶段整改奠定基础。三是查找问题的方式要灵活。要采取自查、互查、征求各方意见、领导点等方法把各自存在的问题全部查出来，以便整改。通过学习、动员，全院干警对开展好对照检查阶段工作的意义有了进一步深刻的认识。

二、坚持原则，认真查摆

按工作方案的要求，依据社会主义法治理念教育的具体内容，院党组采取有效的措施，认真地开展了对照检查活动。一是进行了自查，全院干警按院党组的要求，形成文字材料后在全院大会上分别进行了自查，每个干警从存在的主要问题、存在问题的原因及下步打算入手，进行了深入的对照检查，全院干警共自查65条问题。二是领导点。主要是主管领导对本战线的科室工作、干警个人的工作情况等进行点评，从认真负责的角度提出诚恳的意见、建议。三是广泛征求区委、人大、政协领导的意见、建议。院党组书记带领班子成员分别征求了区委领导、人大、政协领导对本院在社会主义法治理念中存在的突出问题。区委领导、人大、政协领导对检察院的工作提出宝贵的意见和建议。四是向社会各界广泛征求了意见和建议。采取发征求意见单的形式，分别征求了55位人大代表、政协委员、机关和企业等代表的意见和建议。截至目前，共征求各方面意见、建议15条。五是召开人民监督员征求意见会。会上，向人民监督员介绍了此次教育活动的意义以及开展活动的基本情况，同时以诚恳的心情向他们征求了意见。这次征求意见会共征求到“检察机关要增强法律监督意识”等两个方面的问题。六是党组进行了自查。根据以上各方面的自查、征求意见，院党组觉得收集上来的意见不够深刻，有些问题还没有查出来，所以及时召开了院党组会，对干警自查和征求意见的情况在会上进行了通报，同时党组成员按方案要求，从更深的层次查找了本院在社会主义法制理念五个方面的问题中存在的突出问题。经院党组深入的查找，共查出五个方面的突出问题。政工科按院党组的要求对上述五个方面86条问题进行了梳理。

三、坚持标准，边查边改