干部作风整顿自查自纠报告

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干部作风整顿自查自纠报告范文第1篇

按照集团公司的统一部署，我矿从x月x日至x月x日，集中x天的时间在全矿范围内开展了干部作风整顿。全矿___名副科级以上干部除了_名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：

一、抓认识提高，确保整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我矿近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我矿实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于_月_日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，矿党委在广泛调查研究的基础上，又于_月__日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。

二、抓重点难点，认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止;做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事;纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的**同志，通过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广大职工的认可。

四、抓督促检查，确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，矿专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深入全矿各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查__次，提出意见和建议__条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报电话_个，经核实有价值的线索_条，我们及时进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进行了通报。_月份共组织各类查岗__次，下发查岗通报_期，对__名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚，有力地促进了干部作风的好转。

五、抓制度建设，巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题，不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。先后制定《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》、《关于严格干部盯值班制度的九项规定》等硬性规定，建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过广播、电视、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

六、抓统筹兼顾，做好结合文章开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。_月_日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立即召开矿党政联席会进行了安排部署，制定下发了《关于对全矿党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见》，并召集基本建设、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神，要求全矿所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。给有问题的人员提供了一个主动说明问题的机会，保护和促进了党员干部的健康成长，同时也推动了干部作风整顿工作的深入开展。二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了《关于对“小金库”开展自查自纠活动的意见》，对全矿基层单位私设“小金库”问题进行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”的整顿要求，针对我矿个别干部中存在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持__小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚_点半前不准离矿制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提供了有力的作风保证。四是与搞好_稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体_或越级_的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改革发展创造有利的政治环境。

总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下五个方面：

(一)大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护全矿稳定大局出发，认真落实_稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革发展和稳定的各种障碍。**公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类_事件的发生，确保了“三无”目标的实现。

(二)服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。

(三)约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。

干部作风整顿自查自纠报告范文第2篇

一、指导思想

以十七大文化工作方针为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府的重大决策部署，按照全市宣传思想文化工作会议上提出的“内强素质，外树形象”的工作要求，做到“加强学习，集中整顿，带好队伍，务求实效”。重点突出作风建设这个主题，抓住提高能力这个要点，促使全系统干部思想、学风、作风有明显的改观，推动文化事业全面发展、开创文化工作崭新局面，为我市“积极融入鄱阳湖生态经济区，加快建设国家新能源科技城”，实现经济社会建设的科学发展、进位赶超、绿色崛起提供强劲的文化动力和智力支持。

二、总体目标

通过干部作风的集中整顿，使全系统干部人人争做勤奋好学的先行者，干事创业的开拓者，文化工作的创新者，全系统上下形成你赶我超，争先创优的崭新局面；促进干部队伍工作作风根本好转，综合素质明显提高，工作能力不断增强，整体形象全面提升，推动文化工作在保障群众文化权益、引领和带动文化产业大发展及深化文化体制改革方面取得重大进展和明显成效。

三、方法步骤

（一）活动内容

开展此次干部作风集中整顿活动，要着力在以下五个环节上狠下功夫，配套进行。一是学。深入学习上级部门和领导关于作风建设的重要论述和重要讲话，把政治理论与业务知识学习结合起来，把学习与考试结合起来，在学以致用上下功夫，真正做到学出精神、学出新意、学出氛围、学出成效。二是摆。采取各种形式进行深入查摆，做到查摆问题要具体、分析问题要透彻、思想认识要深刻、制定措施要得力、整改问题要扎实，确保干部作风转变取得实效。三是建。在学习和查摆问题的基础上建章立制，在加强作风建设方面作出明确规定、提出明确要求，以制度建设推动作风的转变，形成长效机制。四是查。严肃查处违纪问题，认真开展警示教育。五是树。树形象，树新风，树正气、树榜样，使人人争当先进，争岗敬业的模范。

（二）阶段安排

干部作风集中整顿活动为期三个月，6月6日—9月6日，分为三个阶段：

1、自我查摆阶段（6月6日—7月5日）

全系统干部职工要切实贯彻落实好廖兰芳部长在我局干部作风集中整顿工作会议上的指示精神，统一思想，提高认识，明确目标，按照廖部长提出的努力完成三大文化工作任务的目标要求，查摆问题，改进作风，推动工作。局直各单位要及时召开干部职工大会，认真传达6月6日全系统干部作风集中整顿会议精神，根据各自的工作实际，制定本单位干部作风集中整顿活动实施方案和具体活动计划，组织中层以上干部进行深入的自我查摆，机关各科室自行组织自查，查找思想作风、工作作风等方面的突出问题；查摆中务必做到人人过关，一个不漏，并形成书面自查报告。实施方案6月11日下午5：00前上交局办公室,自查报告6月30日上交局办公室（各单位主要领导在6月中旬的大会上要作表态性发言）。

2、对照检查阶段（7月6日—8月5日）

本阶段，全系统干部要以近期“馆接待事件”为警戒，反躬自省，举一反三，对照工作中存在的问题进行深刻检查，深挖思想根源，找准问题症结，理清整改思路，推动工作开展。

3、集中整改阶段（8月6日—9月6日）

全系统干部针对查摆出的问题，制定有效整改措施，扎实开展整改。各单位各科室要结合各自的工作实际，认真总结，将整改落实的成效及整个活动的开展情况，形成书面材料，于8月底报局办公室。

四、工作要求

（一）求真务实。把本次干部作风集中整顿活动与解决干部在工作中存在的突出问题结合起来，与推进文化事业发展的各项实际工作结合起来，坚决反对搞形式主义和做表面文章，切实解决影响文化机关整体形象的突出问题，务求实效。

（二）自查自纠。以近期“馆接待事件”为警示，采取多种形式，积极开展批评与自我批评，主动查找自身在工作中存在的突出问题，深挖思想根源，深刻剖析自我。

（三）切实整改。针对深入剖析问题后找出的症结根源，结合各自工作实际，坚持标本兼治、注重实效、着眼长效的原则，各单位、各科室制定整改方案，提出整改措施，落实整改责任，以务实的作风积极推进整改，切实做到存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，务求整改措施落到实处。

（四）化害为利。通过对这起影响文化系统整体形象，并产生严重后果的“馆接待事件”的责任人的严肃处理，全面加强对全系统干部职工的思想教育和作风建设，教育广大干部职工吸取教训，吃堑长智，坚决杜绝类似事件的发生，真正从思想上绷紧责任这根弦，增强政治敏锐性和洞察力，增强工作积极性和主动性，增强事业责任感和危机感，增强履职处事的综合素质和业务能力，认真做好本职工作。

（五）搞好结合。坚持把作风整顿活动与创业服务年活动紧密结合起来，与当前工作实际紧密结合起来，认真抓好落实。通过整顿活动，既要把整顿的成效落实在促进各项工作的不断改进和发展上；又要以作风方面存在问题的有效解决以及各项工作的改进和发展，来检验和巩固整顿活动的成效，真正做到两不误、两促进。

具体要通过干部作风集中整顿活动，贯彻落实好廖部长的重要指示，在保障群众文化权益、引领和带动文化产业大发展和深化文化体制改革方面做好以下文化工作：

1、积极推进“农家书屋”建设，做好“扫黄打非”工作，力争二项工作进入全国先进行列；

2、做好文化进社区、进基层、进乡村工作；做好群众免费参观的接待工作；推进图书免费借阅工作；全力抓好文艺生产创作，快出作品，多出精品，切实为群众提供优质的文化服务；

3、加紧对会议纪念馆的维修改造，高质量举办好“会议80周年纪念活动”；

4、尽快选拔出综合素质较高的人员重点培养，培养出一批能胜任接待参观工作的优秀讲解员；

干部作风整顿自查自纠报告范文第3篇

一、抓认识提高，确保整顿有序开展

局关于开展干部作风整顿的方案下发后，局储班子立即召开会议进行学习贯彻，结合我局实情情况特别是我局近一段时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风假、浮、蛮问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前形势下，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我局实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组，并于3月25日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数干部都能够按照统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实。

二、抓重点难点，认真解决突出问题

问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕局机关提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，我局结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。每周五下午定为时间组织学习时间，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。我局制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好相关工作会议精神及法律法规、一系列有关文件规定等必读篇目外，我局还结合自己的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。我局采取集中学习、个人自学、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。全体干部积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，我局抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。

四、抓制度建设，巩固整顿成果

作风问题是个长期性的问题，不可能通过三个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。

总之，在这次作风整顿活动中，我局坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下五个方面：

（一）大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了个人与组织、局部与全局的关系。我局对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响正常工作的各种障碍。

（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为职工群众服务的水平。

（三）约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，我局结合自身的实际情况，建立和完善了各项规章制度。针对班子成员监督制约和政务公开方面存在的问题，修改完善政务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了干部群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。

干部作风整顿自查自纠报告范文第4篇

今天，在这里召开民主评议“科（股）长”活动布置会，主要目的就是统一大家的思想，按照区委办和政府办下发的《2011年全区民主评议“科（股）长”活动实施方案》，全力以赴做好这项工作。民主评议“科（股）长”活动是“整顿‘五风’，提高能力，促进发展”系列教育活动和效能建设、民主评议政风行风活动的深化、具体化，是强化作风整顿、促进自身发展的又一重要活动。这次会议，既是一次工作部署会，也是一次作风再动员会。刚才，熊瑞华副局长组织大家学习了实施方案，并做了进一步说明。姜桂英副书记做了很好的补充说明，并提出了具体要求，讲得都很好，要求明确，措施具体。会后，各参评单位要仔细研究，认真学习，抓好落实。下面，我就开展好这次民主评议“科（股）长”活动，着重谈五点意见。

一、统一思想，提高认识

这是保证民主评议“科（股）长”活动扎实开展，保障民主评议“科（股）长”活动顺利推进的至关重要的一点，也是最重要的一个环节。民主评议“科（股）长活动要真正落到实处，关键就是要统一好思想，提高“三层认识”，增强“三个心”。

一要立足于大局来认识，增强做好工作的决心。

一是从服从全局的思想出发，决定了我们要做好这项工作。民主评议“科（股）长”活动是按照全市统一部署进行的一项重要工作，是全市开展民主评议机关“百名处长”活动的一部分，是上下联动、市区（县）两级同时开展的活动。对此，我们要有清醒地认识，要有全局的意识，要有全市一盘棋的思想。这项工作不是区的创新，不是我区独立开展的工作。从这个意义上讲，开展民主评议“科（股）长”活动是上级对下级的工作部署，我们必须要做好这项工作。

二是从发扬的精神出发，决定了我们要做好这项工作。“争第一、创唯一”是我们一以贯之的精神，是我们做好任何工作的基本要求。区要提升在全市“银三心”繁荣板块中的领先优势和竞争强势，任何工作都要争先创优，走在全市的前列。开展民主评议“科（股）长”活动也是如此，各参评单位要进一步发扬精神，把这项工作做实做好，做出成绩，做出亮点，做出特色。

三是从整顿“五风”的要求出发，决定了我们要做好这项工作。整顿“五风”，就是整顿我们的作风，这也是开展这次民主评议活动的出发点。各参评单位要深刻领会活动实施方案精神，从整顿“五风”的要求出发，围绕提高工作能力、促进发展这个主题，开展好这次评议活动。

二要立足于对象来认识，增强做好工作的责任心。

这次民主评议活动，与其他民主评议活动的最大的区别就是民主参评对象不再局限于机构，而是直接关乎到个人，评议到参评单位具有执法权、审批权、管理权的科（室）负责人。为此，区委、区政府非常重视，也非常慎重，专门召开政府常务会和区委常委会研究讨论本次活动的实施方案。各参评单位也要慎重对待，本着“以人为本，严谨负责”的原则，从关心好、维护好、培养好干部的角度出发，增强做好民主评议工作的责任心，积极稳妥地推进民主评议“科（股）长”活动的各项工作。

三要立足于目的来认识，增强做好工作的公心。

任何工作的开展都基于一定的目的，目的是我们的工作导向和奋斗目标。开展这次民主评议“科（股）长”活动的根本目的，我认为就是四句话：干部受教育，队伍受锻炼，环境更优化，形象更提升。之所以这样说，是基于三个需要。

一是开展民主评议“科（股）长”活动，是加强政府建设的需要。我们大张旗鼓、大花精力地开展这项活动，就要体现我们工作的价值，收到事半功倍的效果。要通过开展活动，不仅要使被评议的干部受到教育，也要使行业、系统、部门的所有干部受到教育，这既是提高个人素质的需要，也是打造法治型、服务型政府的需要。

二是开展民主评议“科（股）长”活动，是改善机关作风的需要。市里下大决心，从去年开始连续三年开展民主评议“百名处长”活动，说明市里非常重视。市纪委等部门做了大量的调查，发现在全市政风行风当中，在经济发展环境当中，在干部作风建设方面，还或多或少地存在着这样那样影响发展的问题，有的问题还比较的突出。因此，市里在民主评议政风行风的基础上，进一步将民主评议活动触角延伸。从我区来看，也存在同样的问题，同样需要我们开展民主评议“科（股）长”活动，这不仅是市里的要求，也是我区当前实际的需要。

三是开展民主评议“科（股）长”活动，是强化依法行政的需要。建设法治政府，确保执政为民，必须强化对行政权力的监督。各参评单位的科（股）长手里，或多或少都掌握着一些人民赋予的权力。开展这次活动，就是要验明这些权力是否用到中国特色社会主义事业上，是否用在为民谋利上。所以，开展这个活动，非常重要，也非常必要。这既是规范干部行为，提升服务水平的需要，也是规范权力运行，优化政务环境的需要。因此，大家一定要统一思想，提高认识，把此项活动卓有成效地开展起来。

二、加强领导，扎实推进

为切实抓好这项工作，区里成立了领导小组，各参评单位也要成立相关机构进行运作，根据各自实际制定活动实施方案，明确措施，落实责任。主要领导要亲自挂帅，不能亲自挂帅的，要亲自过问。分管领导要扑下身子，静下心来认真抓。要集中人员，集中时间，集中精力，扎实有序、积极稳妥推进评议活动。具体来讲，就是要强化一个重视，担起一份责任，把握四个环节。

一要强化一个重视。就是要强化参评单位主要领导和分管领导对民主评议“科（股）长活动的重视。首先是分管领导要重视起来。在座的各位分管领导都是这项工作的具体组织实施者，要切实负起这个责任，认认真真挑起这个担子，扎扎实实开展这项活动，不能推诿，不能推卸。这项活动开展的好坏，一个重要环节就在于各位分管领导的认知程度和熟知程度。大家务必要主动静下心来，扑下身来，认真学习有关文件，研究相关政策，做到心中有数，手里有招，面上有效。其次是主要领导要重视起来。各位分管领导不仅要自己重视起来，还要积极争取主要领导的重视和支持，这是开展好这项活动的重要保证。会后，大家要如实主动地跟主要领导汇报，讲明工作，讲透方案，讲清后果。要在主要领导的重视和支持下，开好会，定好人，分好工。

二要担起一份责任。就是分管领导一定要本着对干部负责、对单位负责、对事业负责的态度，认真开展这项工作。参加此次评议活动的科（股）长，是参评单位的中层干部，是我们事业的中坚力量，更是我们的培养对象。这就要求分管领导首先要对干部本人高度负责，要爱惜我们的干部，不能官不大，官僚作风不小。要在评议活动开展前，通过我们的过细工作，使被评议的干部了解这项活动，重视这项活动，端正态度，积极参与。

三要把握四个环节。

一是要把握宣传发动环节。开展这项活动，宣传教育工作要先行。在座各位都是下一步工作的操作手，要通过宣传，通过教育，引导参评对象把握这次民主评议的实质、关节和步骤，也要让单位的全体干部都知道、都清楚、都了解，为开展民主评议“科（股）长”活动奠定扎实的基础。

二是要把握自查自纠环节。要立足于自身，认真开展自查自纠，广泛征求社会各界人士意见，查找问题，整改问题。

三是要把握督查整改环节。区“评议”办要认真组织督查组对各参评对象进行评议打分，指出问题，限期整改。各参评单位要督促参评对象查找问题，积极整改。

四是要把握结果运用环节。市、区两级的活动实施方案写得清清楚楚，排名靠前的接受表彰，排名靠后的就地免职。对此，区“评议”办和参评单位都要认真对待，慎重操作。

三、加强教育，营造氛围

开展此次活动目的不是整人，而是，不是开展整人运动，而是开展活动。各分管领导要苦口婆心，煞费苦心，跟大家讲清这个道理，要让大家明白这个道理。要通过教育，通过召开会议等多种形式，组织好本单位机关干部和参评科（股）长学习活动实施方案，进一步认清优化政务环境的严峻性，提升服务水平的紧迫性，增强全体干部做好事业的紧迫感和责任感。

一要加强对参评对象的教育。此次评议活动的一个重要特征，不是人人都评，而是选了科（股）长来评。被选到的同志可能会产生紧张、抵触等情绪，这是很正常的心态。各参评单位，尤其是在座的各位分管领导要予以重视，加强教育，努力做好参评对象的思想工作，切实维护好参评对象的良好心态。

二要加强对全体干部的教育。在开展活动过程中，不仅要做好参评对象本人的思想工作，也要加强全体干部的教育，动员全体干部积极参与进来，为开展民主评议活动营造和谐的氛围。

四、精心组织，注重实效

开展民主评议活动，我们就要明确活动的重点是什么，标准是什么。这次活动的重点，我认为就是切实解决机关作风和效能建设方面存在的问题，着力解决损害群众利益和与民争利的问题。衡量这些问题得以真正解决的标准就是四个满意：基层满意，企业满意，群众满意，上级机关满意。做到了四个满意，就达到了预期目的。要实现这四个满意，重点要抓好两个方面的组织工作。

一要抓好区“评议”办的组织工作。就是区“评议”办要严格按照活动实施方案，细心安排，精心组织，保证整个活动按照方案的要求，按时、保质、保量完成。对区“评议”办所有同志而言，活动本身就是是一次作风的考验，能力的检验。要经受住这次考验和检验，区“评议”办的同志就要认真研究市、区两级方案，既要吃透市里的精神，也要结合区里的实际，结合评议的结果，组织好这次活动。要通过学习、宣传和督查，阐明活动的立场、目的和意义，积极争取参评单位和参评人员的认同和配合，努力形成工作的合力，共同把此项活动开展的有声色，有成效，有意义。

二要抓好参评单位的组织工作。就是各参评单位要根据活动实施方案的要求，逐项落实，分步推进。要围绕活动实施方案的六大内容、四个环节，切实做到“三个实”。

一是查问题要实实在在。各参评单位要重点围绕机关作风和效能建设，抓好征求意见、整改问题、建章立制等环节。要以这次活动为契机，实实在在地查找问题，做到“查找问题不怕羞”。只有这样，才能找准问题的症结点，才能对症下药，才能保证此项活动取得成效。

二是抓整改要扎扎实实。整改的过程也是提高的过程，分管领导一定要加强与参评对象的交流和沟通，特别是要跟参评对象讲清六种免职的情况，以提高参评对象对这项工作的认知和重视程度。对于查找出来的问题，督促参评人员认真整改，切实做到“整改问题不手软”。否则，民主评议“科（股）长”活动就是走过场，就会流于形式。

三是重结果要实事求是。按照市里精神，对于直接列为不满意的科（股）长，或者最终评议结果排名靠后的科（股）长要就地免职，评议结果直接关系到参评对象的工作与前途。因此，在运用评议结果的时候，区“评议”办特别要注重事实求是。如果都很优秀，就要实事求是地向领导汇报，不予免职。反之，就要坚持组织原则，不偏袒，不护短，不搞庸俗化的、低级趣味的一团和气。

五、统筹兼顾，突出重点

年底将近，工作繁多，事务繁忙，大家要正确对待，合理安排，统筹兼顾，具体做到三个结合，有序推进各项工作。

一要把民主评议“科（股）长”活动与“整顿‘五风’，提高能力，促进发展”系列教育活动和效能建设、民主评议政风行风活动相结合。这些活动，实质上是一件事，一张皮，是局部与全局、微观与宏观、个人与群体的关系，不是分开的、孤立的。大家要认清这层关系，把握活动的实质，对照活动的标准，将这些活动结合起来抓，一同布置，一同检查，一同落实。

二要把民主评议“科（股）长”活动与推进当前的工作相结合。当前工作从大的方面讲，大体上就是三件事：第一件大事，就是深入贯彻落实党的十七大精神。开展民主评议“科（股）长”活动，就是要与贯彻落实十七大精神结合起来。贯落实党的十七大，不是说在嘴上，光讲空话，要落实在每一项工作当中。各有关单位要把这项活动作为具体落实十七大精神的一个载体、一项工作来抓。要通过开展这个活动，把队伍抓好，把作风锻炼过硬，把政务环境优化，把政府形象提升，这些具体成果就是我们贯彻落实十七大精神的体现；第二件大事，就是要全面完成年初确定的各项工作目标任务。年关将近，各项工作进入收尾阶段。如果连基本的工作任务都完成不了，民主评议就要丢分。所以，民主评议“科（股）长”活动，千万不能玩假，不能走空，要与工作结合起来做。评议科（股）长，就是要评议他这个科室抓的怎么样，目标任务完成的怎么样。科（室）工作做得好，任务完成得出色，至少说明科（股）长在业务上是称职的、优秀的；第三件大事，就是谋划好明年。我们既要收好尾，也要谋划好明年。科（股）长作为单位的中坚力量，从某种意义上说，也是一个领导，也要积极为单位的明年工作出谋划策，献计献策。科（股）长应该具备这样的素质，不能脚踩西瓜皮，滑到哪里走到哪里，否则就是不称职。

干部作风整顿自查自纠报告范文第5篇

依照省委“两个加快”和市委“两个强力推进”及县委工作重点和工作指向。以提高党员干部素质为重点，2010年我局党风廉政及行政效能建设工作在以党的十七大及十七届四中、五中全会精神为指引。扎实开展科学发展观和向王瑛等先进典型学习活动；以抓好反腐倡廉建设、作风建设和行政效能建设为重点，进一步完善了党风廉政建责任目标和各项规章制度，为招商引资任务的完成提供了有力的保证。

一、领导重视、精心布置和安排党风廉政建设。

把如何提高行政效能建设作为最终行动目标相结合。局党组把党风廉政建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。

明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记为组长的党风廉政和行政效能建设工作领导小组”明确党组书记、局长在党风廉政及行政效能建设工作中负总责的领导责任。依照“一岗双责”要求，一是认真落实党风廉政建设责任制。局主要领导与县纪委签订了党风廉政建设责任书》各股室与局党组签订了相应的廉政责任书。做到分工明确，责任到人，切实把党风廉政和行政效能建设工作落到实处。

坚持民主集中制，二是加强领导班子成员间的沟通协调。党风廉政建设中。凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在问题，安排布置下一步重点工作等。班子成员做到相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。

进一步修正完善了行政效能建设各项制度、党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划。

二、抓学习培训工作。

（一）精心组织。将廉政建设与学习实践活动紧密结合起来。针对我局工作特点，为切实做到工作学习两不误，成立了学习实践活动领导小组，将学习纳入周五集中学习范畴，认真学习有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。为更好地理解和实践科学发展观，召开了解放思想大讨论和大交通形成后招商引资如何开展等座谈会，从而提升干部职工的思想政治素质和工作能力。

（二)联系实际。扎实开展“百千万”活动，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”和“三进三问计”活动，撰写调研资料6篇，经济日报》今日》全国乡村信息联播》刊用3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员组织民主生活会，对照干部队伍存在一些现象，开展“五查五看”党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。

（三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。依照目标责任书的要求。积极营造“以廉为荣，以贪为耻”廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。

三、以加强党风廉政建设为契机、提高行政效能建设工作

提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，以抓好机关党风廉政建设为契机。把工作落实和效能建设为党风廉政建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是开展向王瑛同志学习活动。组织党员干部收听收看了王瑛同志先进事迹演讲会，人人撰写了心得体会。四是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。依照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。

四、牢记廉洁奉公宗旨、认真落实党风廉政建设各项规定

努力实践“三个代表”重要思想，严格执行《廉政准则》实施纲要》及有关廉政建设制度和规定。切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好“领导干部党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠报告。坚持实行对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民主管理，坚持了按季在职工会议上进行财务公布。

五、以廉政建设为根本、推人性化管理新机制

注重廉政建设工作信息化、内容化、特色化、规范化，党风廉政建设在招商引资工作中起基础、引导、保证作用。一是建立党风廉政建设工作新机制。以抓廉政建设工作推动招商引资。提高廉政建设和反腐败工作质量；二是创建产业导向的相关政策法规，系统掌握县委、政府相关决策，创新招商引资工作新思路；三是建立党风廉政建设激励新机制。把党风廉政和行政效能建设纳入局机关工作一并考核，达到互促“知识型”新机关。依照建设“学习型、服务型、廉洁型”机关的要求，实行激励机制：优秀党员和优秀公务员惩办激励机制、干部职工亮点工作激励机制、党员互帮机制；四是注重党员人性化管理。党员的幸福指数来源于政治，注重关心党员学习教育、心理健康、生长进步，始终坚持党员对党的忠诚和对事业的追求，增强政治上的坚定信心。

六、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶