企业宣传方案策划

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇企业宣传方案策划范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

企业宣传方案策划范文第1篇

×――办公环境设计方案

一、宣传目的

×××公司企业形象宣传主要针对公司内部办公环境，其主要目的为：

×⒈整合公司形象，加强公司形象的宣传力度。

×⒉对外能够起到宣传公司企业文化、公司主要业务架构、公司主要研究产品、公司会议活动成功案例的作用。

×⒊对内能够让员工及时了解公司基本架构及最新业务开展方向、激励员工的工作热情。、

二、具体方案

为了能够更好地达到企业形象宣传的效果，加强公司整体形象

的整合，凝聚员工内部力量，创造适合公司形象的人性化的氛围，提出以下具体建议：

×⒈宣传主体：版权所有

（）公司产品和服务（研究报告、会议活动等）

×（）公司品牌形象

×⒉宣传涉及区域：

×（）前台

×（）办公工位

×（）办公区域墙面

×（）会议室会客室

×⒊具体区域表现形式说明：

×（）企业文化宣传部分以公司整体形象广告为主，配合简洁文案，达到整体宣传效果。区域包括前台、办公区主要通道。约幅海报喷绘。

××（）公司主要业务架构、主要研究产品、会议活动等成功案例

××作为此次形象宣传的重点，对以上几项内容进行全新设计，区域包括办公区周围墙面、会议室会客室，共约幅海报喷绘。其中：

×公司业务架构幅左右——四大服务模式、大业务领域、遍布全国机构图、世界范围内合作伙伴图；

×公司主要研究产品幅左右——年度报告、季度报告、专题报告、市场趋势预测（中小企业版）报告、专项咨询产品；

×公司会议活动成功案例幅左右——市场年会系列、服务年会、用户年会、经济年会；

×（）公司墙，在大会议室的一面墙及前台门口处分别制作面公司墙面，以便为媒体采访、团队合影时作为背景使用，以强化公司品牌整体形象。

×（）前台的标志换成公司新，并将接待台外包装翻新。

三、预算

×项目

×金额（元）

×备注

设计费

幅海报喷绘，元个

海报喷绘制作费

幅，元个

墙制作费

前台包装费

企业宣传方案策划范文第2篇

【关键词】 企业宣传工作；通讯员队伍

中图分类号：F2文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)02-029-02

企业宣传工作是企业发展的产物，在宣传企业丰硕成果、典型经验和先进人物，以及推动企业改革发展、提高职工队伍素质，传播先进文化知识等方面，具有不可替代的作用。企业宣传工作如何才能不断地适应新形势、新任务，服务于企业做强做大做好，是值得广大企业宣传工作者深入研究的课题。笔者所在的宁波市城市排水有限公司（以下简称公司）是一家担负着污水处理和环境保护职责的现代公益环保型企业，本文就结合自身工作岗位的经历与感受，谈几点认识和体会。

一、工作难点

按照把宣传工作建设成为宁波排水发展竞争力的总体目标及“贴近决策、贴近生产、贴近职工”的原则，党群工作部在公司党委的正确领导下，坚持“内聚人心，外树形象”主题，紧紧围绕宁波排水改革发展中心工作，烹调出色味俱佳的宣传文化“大餐”，又磨练出一支思想强、作风硬、业务精的通讯员队伍，呈现出良好的发展态势。但站在新的起点上，公司的宣传工作还存在四个亟待解决的难点问题。

（一） 系统策划不够

实践中，公司宣传工作常常因为策划不够、系统性差等原因，影响了宣传主题功能的有效发挥，导致企业宣传与企业的发展战略脱节，主要表现为：前期策划少，后期弥补多；专题宣传少，一般宣传多；系列宣传少，随机宣传多。

（二）组合方式不多

由于受传统思维习惯的影响，在公司宣传的方式选择上缺乏“组合拳”，导致宣传投入不少，综合效应欠佳。主要表现为：报纸、网络、广播等主流媒体与《宁波排水》杂志、宣传窗等辅助媒体的互补性不强、延伸性较差。

（三）宣传内容不精

在日常的公司宣传工作中，精品内容难得。主要表现为：内容应事应景较多，缺少一定的理性思考与深度挖掘；人物、经验和典型报道角度单一、生硬僵化，缺乏应有的新闻细节和个性特点。

（四） 舆论引导不强

企业的发展离不开和谐的外部环境和稳定的内部环境，受综合因素的影响，公司宣传及舆论引领能力普遍不够强势，难以引发职工的思想共鸣。主要表现在：对公司改革发展等重大问题的跟踪监督不及时；对职工普遍关注的热点、难点问题反馈不及时，等等。

二、成因分析

（一）对宣传工作的思想认识不全面

当前，公司新闻宣传工作已经延伸到企业管理的诸多方面，公司党委已经建立了由党群工作部和各基层党支部组成的两级宣传网络，通讯员队伍建设和日常管理工作也已纳入到党支部绩效考核体系中。但是，仍有少数基层领导对企业宣传工作的认识仅仅停留在政治宣传和信息沟通的基本层面，没有从企业宣传既是企业党建工作的重要组成部分，也是企业经营管理的重要构成要素这一高度去审视和思考企业的新闻宣传工作，导致宣传工作的软硬件配置不足、系统策划不够、宣传内容及要求与企业的发展战略不相吻合。

（二） 对宣传工作模式的选择不到位

《宁波排水》杂志、公司网站、宣传窗等作为公司宣传的重要舆论阵地，演讲、比赛、展示等作为宣传的重要活动形式，在日常工作中较少主动地依据受众不同、宣传内容的不同来选择不同的宣传模式，再加上现有的宣传资源分散，致使公司宣传方式“组合拳”不多，没有达到“事半功倍”效果。

（三）对宣传工作规律的运用不准确

企业宣传有其内在的规律，其中新闻价值是宣传价值的前提和基础，而宣传价值是新闻价值的目的和归宿，关于两者关系，许多通讯员运用不当，时常出现顾此失彼的现象，从而降低了新闻宣传的质量。同时，基层通讯员由于身兼多职、系统培训不够、信息掌握不对称等因素，视野往往局限于本单位、本班组的范围，还不能从更宏观的角度去发掘线索、把握素材。

（四） 对受众关注的热点把握不够深

在新的形式下，企业宣传工作必须坚定正确的舆论导向，牢牢把握主流话语权。但在具体实践中，由于通讯员对职工关心的热点、难点问题关注不够，对上级部门相关政策研究不透，对涉及公司发展的重大问题跟踪不及时，致使宣传工作不能切中要害，难以引起社会的广泛关注和职工的思想共鸣，影响了宣传工作的受众基础，弱化了舆论的引导力。

三、主要对策

（一）加强宣传队伍的自身建设

通讯员队伍既是受众，也是受众的的影响着，直接关系到公司宣传主题思想的贯彻、落实和传播。加强通讯员队伍建设，要从根源上解决好四个方面的问题：第一，及早规划部署宣传工作。年初，宣传工作负责人要结合上级精神，对公司全年度工程建设、运营生产、科技创新等重要行政工作，以及党工团亮点工作作出有预见性的统一规划和部署。各基层党支部按照要求，积极上报有价值的新闻线索，并高质量地为通讯员配备齐全电脑、摄影、摄像及录音器材，力争抓住宣传工作的主动；第二，强化培训提升综合素质。对于专业通讯员，要通过定期专题轮训、岗位交流、学习观摩、量化考核等方式，增强其专业分工的互补性，有效克服“一条腿走路”的不足。对于兼职通讯员，要通过定期培训、现场指导、宣传主题实践等方式，培养其宏观思考、素材把握、文字驾驭等能力；第三，着力配齐配强宣传人员。当前，各基层单位通讯员水平参差不齐，一些单位人员不足。在调整及增补通讯员时，除了以思想素质为重点的前提下，应多加考虑职业道德和专业技能，必须具备甘为人梯、自我牺牲的精神，坚持原则、实事求是的精神，耐得住寂寞、踏实肯干的精神，也必须具备较强的独立思考能力、文字驾驭能力、沟通协调能力和采稿、组稿、编稿的能力；第四，努力营造和谐人文环境。党委和党支部要积极地为通讯员队伍提供必要的工作支持和待遇保障，不断提升专兼职通讯员队伍的归属感、责任感和荣誉感，使之发挥更大的主动性和创造力。

（二） 加强宣传阵地的设施建设

宣传阵地既是争取更多受众的基石，也是牢牢掌握话语权的重要手段。加强宣传阵地建设重点要做好三个方面的工作：首先，加强新闻媒体协调沟通。要主动加强与《宁波日报》、《宁波晚报》等主流报纸及宁波电视台、宁波广播电台、中国宁波网的沟通联系，建立起和谐的外部公共关系，并借助于外媒平台宣传推介公司的丰硕成果和典型人物，塑造良好的企业形象；其次，加强传统舆论阵地建设。要统筹规划传统舆论设施功能，根据职工书屋、阳光文体俱乐部、《宁波排水》杂志、宣传窗、宣传栏等各类载体的自身特点选择适宜的主题内容及表现形式，形成立体宣传态势，消灭信息孤岛，确保职工群众的知情权、参与权和公司舆论引领的实际效果；最后，加强信息网络体系建设。要高度重视并统筹规划好公司门户网站和OA办公系统的建设，充分发挥其信息量大、覆盖范围广、传播速度快、表现形式丰富等优势，逐步地将信息化网络建设成为公司宣传的主要渠道。

（三） 规范宣传工作的作业指导

要根据企业宣传的主题思想和职责范围，建立健全年度、季度和重大活动宣传的策划制度，预先研究并提出新闻宣传策划方案，确保各类宣传步调一致。注重探索企业宣传的内在规律，在宣传方式、方法的选择上，要根据不同的宣传内容，不同的受众需求采取不同的宣传方式和形式。同时，要按照有理有节、张弛有度的标准，重点把握好三点：紧扣宁波排水发展目标，按照“贴近决策、贴近生产、贴近职工”的基本要求，坚持从大处着眼、从小处着手，善于用客观事实、典型事例、具体数字等来实现新闻价值与宣传价值的有机统一；要抓住全年度重点行政工作，善于组织专题宣传，强化创新宣传形式，提升宣传效果；注重与新闻媒体的沟通与互动，通过通气会、会等形式及时通报排水工作新情况、新举措。

四、结束语

企业宣传工作是企业内部传递信息、激励职工的重要渠道，也是企业对外宣传的形象窗口，我们在工作中，必须始终保持积极思考，并且不断总结经验，争取把企业宣传工作与企业的长远健康发展有效结合，实现经济价值和社会效益的腾飞。

参考文献：

[1]武红梅,闫金娜.浅谈如何发挥企业新闻宣传工作的积极作用[J].ChinaEconomist,2011.

企业宣传方案策划范文第3篇

1.大型活动的策划方案中需要包括详细的分工（具体到人）和需要完成的时间。

2.活动准备时列出物资清单为佳，同时派专人落实和保管，以免遗忘或者遗失；

3.一般至少需要提前n小时进入会场，留足布置会场的时间，以及相关人员的彩排。

4.所借的音响设备必须事先调试，确保万无一失；如有必要，还要准备录音笔、

mp3等现场录音设备（也须调试），并安排专人负责；

5.大型活动还须设签到席，派专人负责签到；

6. 会议结束后清点物资并整理干净后才能离开现场，以免遗失所带的物资。

有关策划书的写作注意事项

1、 条理一定要清楚，分类要合理，一般包括以下几部分：

活动目的、可行性分析、活动内容（这个最重要）、分工（含工作推进）、预算

2、 活动内容这一块应包含以下几个方面的内容：

宣 传（包含宣传形式以及宣传日程）

3、 分工要按照“工种”给工作人员分类，同时著名各项工作完成时限（这一块一定要细，要责任到人）

4、 预算要合理（实地考查）、有周转空间、同时应学会“该花的不能吝啬，该省的一定要省”

5、 策划的语言一定要精炼、书面化，不能罗嗦或是出现大白话

6、 策划要讲求格式划一，该空行的地方统一空行，包括行间距、字体大小、缩进度都得保持一样，这样才清楚整齐。举个例子：策划里面，“活动目的”、“活动内容”、“预赛”等等这样的大标题肯定要求同号字，同样字体。然后他们下面的1、2、3都得是一个格式。总之格式很重要，有时候决定了人家远不愿意看你策划。

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企业宣传方案策划范文第4篇

其实，媒体在寻求与企业的结合点方面，还是做了很大的努力。

其一，每个行业都设有相对固定的联系记者。只要是这个行业的新闻事件，都交由这一位记者出面报道。这就便于记者对行业、企业的熟悉，而且结下了良好的人际脉络，利于相互沟通。

其二，各个媒体同类记者之间也注重组团结群，彼此照应，交流也比较充分。这样一来，大家从不同角度对同一事件发表见解，可以拾遗补缺，相互启发参考，丰富了认知。

其三，各个记者注重与企业有关人员的日常联系，如经常一些近期新闻关注热点，组织话题讨论，并积极索取企业报纸、信息和材料，以备不时之需。

其四，一些资深记者通过深入企业采访交流，能力水平得到企业的认同和赞誉，也愿意参与企业的信息员培训讲座等活动，指导和培养企业内部的宣传骨干力量，以利得到更多更有价值的信息材料。

但是，由于企业宣传与新闻报道存在实质性的区别，结合点只有相对适度，没有完全的适宜。媒体要求的报道角度、内容、尺度，包括字数、版面位置等等，都与企业宣传的意愿拉开了或多或少的距离。这一必然的矛盾虽无从化解，但并非完全没有工作可做。在这里，给记者朋友们提几点建议，以便我们以后的合作能更加顺畅。

第一，事先有分寸、合情理、能到位的沟通是前提。有时候，一些急于“跻身”某企业的记者，凭一己之愿，而非结合多方的考虑，话说得过于满或过于硬，最终使其在企业的印象分打了折扣。话说得过于满者，因留给企业的期望值过于高，甚至留下了想象的空间，由于事实并非如此，这就难免有言过其实之嫌。而话说得过于硬者，虽畅行现场无阻，但由于沟通不畅，难以到位，不免留下些许的话柄。而恰当的做法无非是友好进门，听清对方的需求，说清媒体的要求和自己能争取的条件，把事实摆在当面，为双方留下充足的回旋余地，并做好尽可能满足企业意愿的第二预案。

第二，事中有目标、动人心、能合拍的采访是基础。做到这一点，除了专业能力之外，还取决于日常对企业和被采访对象的了解程度，以及此次采访的策划方案。有时，看到被采访对象的情绪始终无法被调动起来的尴尬场面，作为组织协调人的焦急与记者可谓感同身受。有时，看到被采访对象一下被记者触到痒处，侃侃而谈，话语像关不住闸门的水一样喷涌不断，作为组织协调人甚至还会产生商业机密不保的忧虑。其实，两相对照，差距无他：盯住目标，有备而来，一语中的，无疑是打动被采访者的利器。

第三，事后有反馈、显真情、能补充的善终是保障。企业最推崇的说法是“效率优先，日清日结”。一次新闻事件之后，过程固然重要，企业更关注的还是结果。媒体如果充分体谅这份急切的心情，按时给出清样供校核，提前通知查阅、收听、收看报道，及时交付宣传资料供存档，无疑既是一次采访活动的完美收官，更是下一次采访工作顺利开展的铺垫。更为难能可贵的是，在企业基本满意的情况下，有些记者还主动从专业的角度指出此次报道的不足之处，提出一些补充方案供企业参考，往往使一次采访变成了系列报道，使一个单一的报道变成组合新闻。宣传效果不言而喻。

第四，无事有联系、献真知、能持久的交往是根本。前面提到的媒体相对固定的联络机制，无疑是一种有利的组织性保障，具体到实践中，双方能持久联系而不形成骚扰，这其实取决于联系的核心内容。如果联系的内容仅仅是吃吃喝喝，肯定另当别论；但如果通过加强联系，能够使一个单位的宣传工作者的业务能力得到提升、眼界心胸得到开阔，能够使一个单位的宣传工作开展得更加有声有色，那肯定是企业求之不得的。

举一个非常令人感动的例子：有一位记者因跑这个行业久了，自身又极善学习和积累，不仅经常为企业提供一些前沿资讯、热点时评，还阶段性地与企业共享其形成的综合性材料和分析，成为企业不可多得的朋友和伙伴。

企业宣传方案策划范文第5篇

中图分类号：G222 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）11（b）-0149-02

1 相关概念

1.1 大型活动的定义

大型活动主要是指有计划、有目的、有步骤的，经过组织众多人员参加的一项社会协调活动。大型活动可以从以下几点来理解。首先，大型活动具有鲜明的目的性。大型活动往往是耗费大量人力和物力的，而其目的往往是通过活动来进行企业宣传。其次，大型活动有着很强的计划性。大型活动是经过周密的计划后才实施的社会活动。最后，众多人员参与。大型活动必然需要大量的人员来参与其中，实现其宣传的目的。

编辑行业大多存在于杂志社、出版社、以及电视台网络媒体等单位，不同单位的编辑人员都会有不同的工作内容。像杂志社、出版社的主要任务就是从事文字专业的人员，通过创造、加工、审校等手段实现对文字的编辑。电视台网络媒体的编辑人员主要是根据市场的需求来进行选题、策划、宣传以及推广。而大型活动的编辑人员主要用编辑机或非线性编辑软件，对节目进行编辑。

1.3 大型活动的特点

（1）鲜明的目的性。大型活动具有鲜明的目的性，并非简单的一般目的，而是围绕着组织的形象和公关目标而最终确定的目的。一般大型活动目的无非就是通过活动来进行企业形象或者企业产品的推广和宣传等。

（2）社会传播广泛。大型活动本身就是一个公关的传播媒体，其类似于一个传播媒介，通过开展大型活动，实现传播的目的。大型活动往往还会吸引一些媒体和公众的参与，更加提升自己的传播性，有着广泛的社会传播。

（3）严密的操作性。在进行大型活动组织过程中，没一起大型活动带来的成功或者失败的机会只有一次，也就是说大型活动每次都是在进行现场直播，如果现场出现失误，那么必然会带来无法弥补的灾难。所以在组织大型活动时，往往需要精密的策划，严格按照计划进行，避免出现意外。

（4）高投资性。大型活动由于需要很大的人力和物力，所以大型活动往往是需要投入很大资金的，大型活动的费用很高，具备高投资性的特点。

2 大型活动策划的流程

大型活动在策划上，往往是按照公关的四步工作法来进行执行的，主要包括立项、可行性调查、提出主体、方案论证四个程序。

2.1 立项

立项主要是指将大型活动作为一个项目确定下来，首先要明确这个活动要不要进行，如何进行，想要获得什么效果。这些在立阶段，必须先确定下来，才能进行下一步骤。

2.2 可行性调研

在项目确定后，要对大型活动的可行性进行研究和调查。调查的内容大致如下：公众目前正在关注的内容、国家关于大型活动的法律和法规、相同案例的分析、时间的选择、场地的选择等内容，都需要经过逐个调研。可行性研究是一项十分重要的工作内容，比如大型活动的社会适应性，大型活动是否更节约宣传费用、大型活动的策划创意、大型活动的应急预案等都需要经过调研分析其可行性。

2.3 创意策划

在确定项目，完成可行性调查后，还要根据项目提出大型活动的主体，并围绕这个主体进行创意的策划。新颖和创新是策划活动能否成功的一个关键因素，创意并非一枝独秀，除去个人的创意，在此，要强调一下群体的创意，创意不能依靠个人，应该是通过大家群体的头脑风暴，经过交流和沟通，来最终确定一个好的创意方案。

2.4 方案论证

方案并非唯一的，在确定完一个方案后，要对方案进行反复论证，分析方案可能存在的不足之处，并对方案加以完善，做好方案的风险预警，出现问题后，可以及时给出弥补方案。由于大型活动涉及到大量的人力和物力，所以对于方案要经过严密的设计和反复的论证，确保方案可以顺利展开。

策划是编辑中最为常见也最为基础的能力之一，编辑工作者应该具备主动策划的意识，时刻强化自己的策划能力。策划主要是指策划主体为了到达其目标，对未来发生的行为进行谋划，并不断引导其朝着既定目标前进的过程。策划有以下几层含义：策划工作是将某个对象作为目标，是一种有目的的预见性活动，同时还具备一定的可操作性和创造性，这三者是相互统一的。策划是一个项目完整的过程，策划追求的是最终的最佳成效。因此，可以看出策划是策划主体的行为起点，是一个过程，制约着目标的实现。从这个角度可以看出，策划活动作为编辑活动的一种，编辑活动同样是一个过程，是在寻求经济效益和社会效益最大化的过程，这就要求其必须具有一个好的决策、谋划和创意。

以选题为例。选题策划是整个编辑活动的出发点，同时也是编辑活动能否取得成功的关键因素。选题策划是指编辑人员为了更好获取经济效益和社会效益，根据市场的需求，对选题进行酝酿、提出、筛选和策划。因此，策划必须具备超前性和独创性，这是策划的基本要求。将选题和策划进行概念上的结合，这说明编辑工作已经越来越重视策划工作，同时选题策划成功也意味着在竞争中根据成功。

4.1 选题阶段做好选题的编辑工作

大型活动初期对于活动的选题会进行严格策划，这就要求编辑工作人员在活动的初期，在选题确定上做好编辑和策划工作。包括对选题的确定，确定一个合适的主题来突出自己想要表达的内容或者想要达到的目的和效果。文字方案的编辑，在确定选题后，必然要准备一系列的文字方案，来配合这个主题，到达丰富主题的目的。

4.2 市场调查阶段，做好可行性的调研

在确定选题后，做好选题相关的策划工作后，需要对选题的可行性进行调研，包括社会大众的关注点、往年相似的活动方案、大型活动的法律法规、活动场所和活动时间的确定等事宜，这些都需要经过严格的考察后，通过研究和分析，觉得此次活动方案具备可行性，才能逐步开展后续的工作，包括时间和场所的具体事宜，都需要编辑人员通过文字编辑来做好活动的宣传工作。

4.3 活动的创意策划

大型活动的创意策划工作是整个编辑活动工作中最为重要的环节，因为，活动的创意策划工作不仅决定了此次活动能否突出其亮点，能否更好到达宣传效果，这完全取决于是否拥有一个良好的创意策划。做好活动的创意策划，必须依靠参与活动的所有编辑人员，大家充分发挥自己策划的主动性，通过沟通交流，最终确定最优方案，确保活动取得应有的宣传效果。

5 结语

综上所述，通过对大型文化活动的概念、特点以及策划活动在整个编辑活动中的重要性进行概述。可以明显认识到，大型活动是企业为了更好到达宣传和推广的目的性极强的群体性活动。由于大型活动会耗费很大的人力和物力，因此，在对于大型活动的策划和编辑活动便显得尤为重要，从项目的活动主题确定、项目的可行性分析、创意策划和方案论证的各个环节都需要编辑人员参与其中，确保整个大型活动具备极强的严密性，确保整体大型活动有效开展，并取得应有的宣传效果。

参考文献

[1]韩景峰.浅论大型活动的策划与组织[J].秘书工作，2012（2）：21-22.

[2]朱祖朴.参与北京几场大型活动策划设计的回忆（上）[J].北京党史，2011（1）：43-46.