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财务就业方向

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财务就业方向

财务就业方向范文第1篇

【关键词】粮库;财务管理;营运能力

一、粮库财务管理的现状及弊端分析

(1)财务管理目标的定位相对滞后。对于大多数的粮库而言,其所担负的并不仅仅只是国家来行使粮食政策调控和相应职能的实现,还需要从自己的实际状况出发来进行考虑,主要就是希望能够通过获利来提高自身在市场中的生存地位,并进一步的拓展发展空间,在这样一种现实的状况下,粮库在进行管理时财务管理活动的目标也应当具有双重性质。但在现今的社会环境下,粮食管理的所有制形式已经逐渐表现出多样化的趋势来,个人独资、股份制以及国有独资都在这样一种形式下良好的共存,由此,粮库在进行管理时就应当以企业本身的财富最大化来作为其管理的主要目标。(2)理财决策理念相对落后。上文中已经提到,在进行粮库管理时应当将企业价值最大化作为主要的目标,这也就意味着企业在进行任何理财活动时都应当以这样一个主目标为中心来进行,并在此过程当中通过获利的方式来保证自身资产的稳定和进一步升值。但现实中,大多数粮库企业在这样一个理念上都还比较欠缺,具体来说,就是较多企业往往会由于经营决策的失误或者是货币资金的管理不周而使得投资损失和坏债损失出现,这对于粮库的生存和发展无疑是有着较为严重的不利影响的。再者就是较多的粮库企业本身对于资金时间价值这样一个概念还比较陌生,不仅是没有领会其内在的深意,甚至在一定程度上对其表现出模式的状态,也就更加难以意识到资金的快速周转对获利能力的提高、偿债风险的降低都是有着重要积极作用的,相应的也就缺少对于合理稳健资本结构的认识、理解和控制能力。(3)缺乏完善的内控制度。大多数的粮库收到传统财务管理理念的影响,在进行内控制度的建立时都还存在较大的误区,具体来说,一方面是对于内控机构的设置缺乏科学的认识和理解,常常使其隶属于财务部门,这样就难以保证其在运营过程当中的独立性。再者就是在认识上的不足,较多的粮库企业都将内部控制制度和内部管理制度混为一团难以区分清楚,这样就更加容易在发现问题和防范问题上出现较大的漏洞。最后说明的一点就是粮库企业更多关注的是企业财务状况和资产状况等对粮库产生的重要影响,而对于日常运营和管理当中的资金收付以及采购销售关注不足,这样容易导致的不良结果就是容易滋生财务舞弊状况。(4)筹资结构单一。粮库在运营的过程当中遇到资金不足的状况,为在不利的状况下依然保持良好的发展,往往就会选择对外进行筹资活动。但粮库在当前环境下存在的主要问题就是筹资结构过于单一,一般都是在粮食收购过程当中向农发行申请贷款来进行筹资,除此之外所进行的其他项目业务基本上都是没有资金来源的,这无疑也会对粮库的发展起到阻碍的作用,甚至会进一步的制约其今后的发展。另外,对于一些已经自筹资金进行多样化经营的粮库而言,其自行进行的多渠道和多主题筹资无疑会增加其资金损失的风险,且筹资本身的盲目性也将使其进一步的遭受不良的损失。总之,粮库在生存和发展过程当中,筹资结构的单一势必成为重要的阻碍因素,因此有必要采取良好的措施对其改进和处理之。

二、粮库加强财务管理能力提高营运能力的策略及建议

(1)以企业价值最大化为主要目标。在现今的社会环境和经济背景下,粮库最为主要的目标就应当是生存、发展并在此基础之上获利,而这样一种目标也正是粮库财务活动进行的根本目的,正是因为这样,粮库在进行管理的过程当中就有必要以粮库价值最大化来作为最佳的选择。在实际的运营环境下想要实现这样一种目标,粮库就需要在满足生产经营的前提条件下来尽可能的降低资金投入和财务风险;除此之外还需要进一步的对各种项目投资进行必要的可行性研究,这同样是为了达到降低成本投入的根本目的;再次就是要在粮库运营的过程当中来加强企业的资金管理,一方面是对投入的资金予以合理的应用,另一方面就是采取恰当的措施来实现资金的周转和循环,目的在于提高资金的实际利用效率;最后强调的就是粮库本身对于利润分配的管理,应当尽可能的去提高自身管理利润分配的水平,实现分配最佳化。(2)树立科学的经济理财理念。在上文当中主要是强调了企业价值最大化企业经营战略的确定,在这样一项基本的工作顺利完成以后就需要进一步的保证财务管理活动进行的目标以及步调与其保持一致,其目的就在于保证粮库顺利的实现经营管理活动的国际化、现代化和市场化,最终创造更加良好的理财氛围和环境。而这样一种良好目标的实现在实际的工作环境下就需要通过较多方面具体工作的进行来实现,包括资金时间价值理念和现金流量管理理念的树立、财务风险管理结构和最佳资本结构的构成等。除此之外,还需要对理财效果的外部环境予以高度的重视,这样一种目标的提出和实现就是为了更好的预测和解读现代市场环境下的财政政策、金融水平、价格体制以及税收状况等,最终提高的就是利用宏观政策的实力。(3)健全内部控制制度体系。在粮库内部为更好的健全其内部控制制度体系,就有必要从其自身的特点出发来进行改革和进步。首先,在整个流通过程当中就应当恰当的融入各个环节之间相互牵制和相互制约的机制,这样才能够较好的对整个购、销、调、存环节实现资金上的监督和控制,并在各个具体的岗位上实现日常化和周期化的检查和管理。其次就是要结合粮库内部财务核算信息化的具体特点来相应的建立起内控新技术或者是新方法来,其主要目的就是希望能够在此环节当中实现信息技术的升级;再者还需要做的就是对粮库内部的审计制度进行调整和完善,其目的在于保障整个审计制度的独立性,最好是能够在事前、事中以及事后的全过程审计,这样才能够保证整项工作进行的意义和目的。最后一点就是可以适当的引入激励机制,这样做的好处在于能够较好的发挥出粮库内部控制体系的良好作用,对于整个企业的进步和发展都是有好处的。(4)拓展内部筹资渠道和结构。在现实的市场条件下,一些粮库在遇到筹资困境的时候,一方面是可以通过贷款来解决暂时的筹资困境,一些条件相对较好的粮库除了在粮食收购以及其他业务中获取贷款外,还可以进一步的通过其他金融机构或者是个人来进行融资,甚至还可以积极的向政府或者是财政部门等争取资金支持,事实上,这样一些具体的措施都是粮库在面临筹资问题时较好的反应和处理方法,从而较好的满足企业多元化经营的切实需要。在此过程当中,粮库还应当合理的对筹资的规模以及状况予以良好的控制,在优化筹资结构的同时尽可能的减少资金成本的投入,这样就能够通过资金利用率的提升来最大程度的利用自有的资金,这对于财务风险的降低无疑是有着较好的效果和作用的。最后,粮库对于自身所拥有的一些可能较长时间范围以内都不会应用的资产可以进行变卖、处治或者是对外出租,这样同样能够在一定程度上起到盘活资金的作用。

在新时期社会背景和经济环境下对粮库的财务进行管理,就必须积极的对其服务的职能进行有效的改革,这样才能够较好的将整个管理工作提高到战略的高度上去。除此之外,作为财务管理活动的直接执行者,相关方面的工作人员也应当在工作进行的过程当中来提升自己的实际操作水平和理论知识,并在其他各个相关部分的共同支持和配合下来为整个粮库的和谐、融洽发展贡献出其应用的力量,这样才能够使得财务管理成为粮库进行理财和实现自我发展的主渠道并最终实现粮库价值的最大化。

参 考 文 献

[1]金彦龙.刍议企业营运能力评估的基本问题[J].企业经济.2003(12)

[2]彭艳萍.试论企业财务状况对企业营运能力的影响[J].中国总会计师.2009(10)

财务就业方向范文第2篇

关键词:固定资产;折旧方法;企业财务

中图分类号:F275 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2013)12-0-01

通过调查研究发现,不同的固定资产折旧方法,会发挥差异化的效用,并且也会差异化的影响到企业业绩、利润以及国家的税收。那么企业就需要结合自身的具体情况,选择合适的固定资产折旧方法。

一、固定资产折旧对企业财务的影响

一是对成本费用的影响:除了在产品或者劳务成本中计入固定资产折旧额之外,还会将一部分在期间费用中计入。因为固定资产有着较大的价值,那么在整个使用期间都会贯穿折旧计提,在产品或者服务成本中依然会计入很大的折旧额。要知道,折旧额和成本费用呈正比的关系,也就是折旧额越大,那么就需要越高的成本费用。如果其他条件是相同的,那么企业前期的成本费用,匀速折旧费就会低于加速折旧法,而后期的成本费用则会正好相反,因此,就需要选择合理的折旧计提方法。

二是对企业利润的重要影响:确定下来的折旧方法,会对产品和劳务成本中的折旧成本直接决定下来,因此,企业利润的分配会在一定程度上收到选择的折旧方法的影响。如果选择的折旧方法,会提高折旧成本,那么如果其他因素是固定的,就会减少企业可以分配的利润。相反,如果选择的折旧方法,降低了折旧成本,保持其他因素不变,就会增加企业可以分配的利润。

三是对企业市场价值的重要影响:在一定时间内,企业市场价值会对企业的利润水平分配产生一定的影响。如果企业采用的是股份制形式,当企业具有较高的利润水平,那么就会有较高的股息或每股收益,保持其他条件不变,就会升高企业的股票市价,提高企业的市场价值。相反,就会降低企业的市场价值。那么要想平息市场波动带给企业价值波动影响,就可以对折旧方法和折旧政策进行合理选择。

四是对企业筹资量的影响:固定资产在使用过程中,会出现不同程度的损耗,这样就需要对此进行补偿,被人称为折旧额。折旧额的多少会受到三个因素的影响,分别是折旧年限、折旧方法和固定资产价值。在某一个时期内,有很多的折旧,那么就说明企业留下了很多的现金。

二、企业固定资产折旧方法的选择

通过上文的叙述分析我们可以得知,采用折旧方法的不同,会对企业各个方面产生影响,比如企业缴纳的所得税、企业利润、企业形象等等,还会对公司未来发展产生影响,因此,公司企业就需要结合自身的具体情况,对固定资产折旧方法进行合理选择。

一是结合固定资产的使用规律,来对折旧方法进行合理选择:企业持有固定资产,主要是用于商品的生产、劳务的提供等等,作为一种有形资产,通常使用寿命在一个会计年度以上。因为固定资产有着较长的使用年限,那么通过计提折旧的方式,就会在成本或者费用中转移它的价值。因此,企业需要对固定资产经济利益的预期实现方式进行充分考虑,之后慎重选择固定资产折旧方法。如果在各个使用年限内,固定资产会给企业带来差别不大的经济利益,并且有着类似的损耗和修理支出,那么平均年限法是不错的选择。但是,通过调查发现,大部分固定资产的使用规律是早期给企业带来很高的经济效益,但是在使用过程中,固定资产的效用却逐渐减少,那么也会逐渐减少计入产品成本和费用的折旧金额。

二是要结合企业固定资产的磨损状况来对折旧方法进行选择:固定资产的磨损价值会通过固定资产折旧反映出来,其中包括两种损耗,分别是有形和无形的。需要充分考虑这两种影响因素,之后才可以对折旧政策进行合理选择,因为固定资产的折旧年限和折旧方法的选择会收到这两种因素的决定性影响。如果固定资产有着较快的无形损耗,那么加速折旧方法是不错的选择,这样折旧就可以在较短的时间内完成。

三是要结合企业财务利益对折旧方法进行选择:因为固定资产有着较长的使用年限,那么通过计提折旧的方式,就可以在产品成本和费用中加入固定资产的价值,折旧方法的不同,会对固定资产价值的确认产生影响,销售成本的核算也会受到一定程度的影响,这样就会影响到企业的可持续发展,因此企业在选择折旧方法的时候,就需要充分结合财务利益来进行。

四是要结合纳税角度来对折旧方法进行选择:在选择固定资产折旧方法之前,还需要将纳税影响因素充分纳入考虑范围,因为企业需要纳税,并且如果企业有着较大的规模,纳税在支出中占据着十分重要的地位。税制条件的不同,采用不同的折旧方法,对企业税负产生的影响也是差异化的。因为纳税紧密联系着国家折旧政策,因此,纳税考虑是不超出国家折旧政策的弹性范围。企业选择合理的折旧方法,纳税可以延期进行,这样资金时间价值就可以有效的获得,同时,国家有时也会一些折旧政策,采取加速折旧的方式,让企业可以更好地获得时间价值,这样对于企业的发展十分有利。

三、结语

通过上文的叙述分析我们可以发现,企业财务会在很大程度上受到固定资产折旧方法的影响,因此,企业就需要结合自身的具体情况,依据制定下来的经营目标,对折旧方法进行合理选择,最大限度地扩大企业经济效益,促进企业更好更快的发展。

参考文献:

[1]焦清平,刘少文.工业企业固定资产折旧方法的剖析[J].工业技术经济,1995,2(6):123-125.

财务就业方向范文第3篇

在当前的经济发展当中房地产行业是其重要的支柱,并且也和人们生活有着直接的联系,随着当前房地产行业的市场竞争非常激烈,这就对房地产行业有了很高的要求。因为房地产行业投资大以及风险高,所以,房地产行业为了能够在激烈的市场竞争中立足,就需要加强对于房地产财务成本管理的重视,对于各项资源合理配置,以此来提高自身的市场竞争力,有效促进房地产企业的稳定发展。

二、房地产财务成本管理的其重要性

随着社会经济的发展,城市化进程不断加快,给房地产企业的发展提供了良好的契机,而随着房地产企业竞争的日益加剧,再加上房地产市场的逐步规范,企业要想在激烈的市场竞争中提升自己的经济效益,就必须从自身管理着手,最大限度地控制企业营运过程中不必要的开支,而要想实现这一目标,就必须要从财务成本的管理着手。同时,房地产企业在运营过程中,由于其资金投入大、回报周期长且容易受到市场以及国家政策的影响,这就使得在发展过程中的风险较高,要想实现自身经济效益的提升,加强财务成本的管理显得十分有必要。

三、房地产财务成本管理存在的问题

就当前对大多数房地产企业来讲,房产财务成本管理当中还存在着很多比较普遍的问题,例如,财务成本管理意识不强、及管理体系不健全以及财务成本管理不全面等,在对财务成本管理水平的提高中这些问题对其有着很大的限制。

( 一) 财务成本管理意识不强。当前大部分房地产企业对于财务成本的重视程度不足以及意识不强,这就对此项工作的开展有着很大的影响。并且有一些企业尽管能够意识到财务成本管理的重要性,但是在实际的财务成本管理中,往往只重视决策阶段以及设计阶段财务成本管理,对于项目的实施阶段以及竣工阶段因此而忽略,造成房地产财务成本管理的质量比较低。同时,因为房地产企业的一些领导对于财务成本管理的不重视,造成财务管理部门一些人员对此也不重视,这就在一定程度上房地产财务成本管理水平的提高会造成很大的影响。

( 二) 财务成本管理体系不健全。由于我国房地产行业发展十分迅速,这就导致很多企业财务成本管理体系的建设跟不上发展的速度,缺乏与自身发展相适应的财务管理体系,从而对房地产企业财务成本的管理工作造成影响。由于房地产企业成本管理的不健全,致使财务成本管理一直处于粗放型的状态,虽然也有部分房地产企业建立了财务成本管理体系,但在执行过程中无法把相关的管理措施落到实处,从而致使其应有的作用得不到发挥。因此,在房地产企业发展过程,财务成本管理体系的缺乏,就会导致房地产企业内部岗位的权责不统一,同时也由于没有使各部门明确自己的责任,致使在企业的营运过程中,不能够调动起员工工作的积极性,从而导致企业核心竞争力得不到提升。

( 三) 财务成本管理不全面。房地产建设的成本支出项目有很多,但总的来说,可以分为土地成本、工程成本、前期成本、财务费用、管理成本、营销成本等几个方面,这些成本支出对房地产企业的经营管理有很大的影响,因此,房地产企业在进行财务成本管理时,必须确保管理的全面性。但就目前房地产财务成本管理而言,在成本费用管理及控制上,还没有真正的实现全方位、全要素、全过程管理,这对财务成本管理水平的提高造成极大的影响。

四、房地产企业加强财务成本管理的对策

( 一) 提高财务成本管理意识。随着房地产行业竞争的日趋激烈,财务成本管理工作的作用显得越来越重要,要想加强财务成本管理工作,就需要房地产企业的管理层发挥带头作用,使全体人员能够参与进来,财务成本管理意识的提高成为了关键所在。这就要求: 一方面,房地产企业要加强对相关人员财务成本管理知识的培训,增强相关人员的成本意识,使其能够理解并掌握好财务成本管理的技能,并应用到实际工作中; 另一方面,企业员工要充分发挥自己的主观能动性,了解财务成本管理的相关知识,并认识到自己所处岗位应当注意的成本控制事项,并掌握好相应的财务成本控制措施,同时,企业的各个部门也要与财务成本管理部门加强沟通,通过全体人员财务成本管理意识的提升,把企业财务成本管理工作落到实处,为企业实现长远发展打下坚实的基础。

( 二) 加快财务成本管理体系建设。企业要根据自身的发展速度,及时调整内部管理,尤其要做好财务成本管理体系建设,以保证成本控制效果。成本管理体系建设要从制度建设做起,强化企业财务会计和财务费用审计制度建设,进而提高成本管理的规范性。在具体的成本管理中,首先要保证会计主体财务数据真实准确; 其次要注意财务数据实时记录与收集; 最后要强调会计主体财务数据与财务管理有效衔接。为保证工作流程的有效衔接,应制定会计人员的结账、报表、编制等规范。同时,要注意成本管理的科目设置与财务管理相互一致,使两者实现统一管理,完成企业财务管理系统升级。

( 三) 建立完善的预算管理系统。房地产企业需要按照实际的状况来有效的建立完善的预算管理系统,以此为工程预结算的准确性以及真实性提供一定的保障。首先,建立完善的预算系统,对于目标成本计划进行定期的分析以及总结,以此有效实现房地产项目成本的精细化管理。其次,在进行工程预结算当中需要做好各方之间的沟通工作,保证各项信息的准确性,并且还需要对项目实际业绩和预算指标之间的差距进行定期比较,将存在差距的原因进行分析,并且提出相关的管理对策,以此来实现对于项目成本的有效控制和管理。

( 四) 做好全局的统筹规划管理。房地产企业在财务成本管理过程中,不应当仅仅关注局部,要从企业发展的全局出发,做好财务成本管理工作的统筹规划,把企业发展的各个环节联系起来,采用科学合理的措施,对企业发展的资金预算、信息化管理以及发展融资等方面同时进行管理,使得财务成本管理的成效得到体现。值得注意的是,这些也是财务成本管理中所应当注意的重点内容,在管理过程中,相关管理人员应当进行深入研究,全面考虑这些方面对企业长远发展所造成的影响,进而通过统筹布局,实现财务成本管理当中每一个环节的有机结合,为企业实现长远发展提供必要的保障。

财务就业方向范文第4篇

关键词:普通高校;财务管理专业;人才培养与就业

中图分类号:G640 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2014)19-0001-03

自1998年国家教育部将财务管理专业列为工商管理下的二级学科开始招生,各高校因其就业市场广阔而纷纷开设此专业。经历十多年培养实践,很多高校面临“骑虎难下”的尴尬境地――在社会需求旺盛的同时,高校却普遍存在“供应过剩”现象。很多非财经类的普通高校所开设的财务管理专业(以下简称“财管专业”),毕业生就业率不断滑坡,导致进一步扩大投资信心不足,专业建设滞步不前。所以,分析普通高校财管专业人才培养与就业状况和问题,并有针对性地研究解决的对策,是破解目前困扰全国普通高校财管专业建设和人才培养困扰的重要课题。

一、普通高校财管专业人才培养和就业现状

1.财管专业人才培养状况。绝大多数高校在财管专业办学经验、专业和课程建设、人才培养平台建设和就业市场培育等方面,都远远落后于会计学专业。目前,全国共有400多所院校开设财管专业,每年毕业生人数达600万人左右,并仍保持增长趋势。黑龙江八一农垦大学2004年首批招生财管专业,仅有百余名学生,分两个行政班教学。近年来招生计划都在100人左右,但实际招收(含专业调整)规模会大有突破。可以说,对承担本科大众化教育重要任务的普通高校,财管专业始终是其创收的“重点专业”。从培养状况看,抛开普通高校教学投入不足、办学软硬件条件落后、市场知名度低等客观情况,高校财管专业普遍面临三大主观困扰:(1)财务管理同会计学专业的人才培养目标区分问题;(2)财管专业课程结构同人才知识结构需求相互冲突;(3)人才培养志向高远同培养人才力量薄弱的矛盾。首先,很多高校开设财管专业都是借助会计学专业的办学力量特别是教师资源,制订人才培养计划主导方向不清;其次,高校试图将财务管理大学生培养成具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面知识和能力并具备在企事业单位、社会团体和组织内部独立地从事会计、投资分析、证券市场、金融理财等岗位工作的综合型人才,因此更加注重投融资、财务评价、资产管理与评估、财务分析、税务筹划等财务决策能力方面的专业培养,但社会需求的不是刚刚毕业的财务经理人,而是直接胜任会计岗位的人才;最后,高校旨在培养未来的国内“理财家”甚至走向世界的国际“财务大师”,但普通高校的社会地位和办学能力决定其很难拥有高端教育人才,只能望“洋”兴叹。

2.财管专业人才需求状况。截至2013年,我国全国高校毕业生达699万,其中经济学、工商管理类占全部毕业生的14.56%,仅财务管理一个专业每年就对社会输出7.14万本科应届毕业生,但中国的高级财务管理市场人才缺口仍在30万以上。由此反映出目前我们面临的状况是:传统会计人才“供大于求”,财务管理人才“供不应求”。那么,现阶段社会对财管专业各层次的需求状况如何,在接受调查的黑龙江省12家用人单位中提供的75个财会类职位中,对本科学历的要求有29个职位,占全部调查对象的39%;大专学历21个,占全部调查对象的28%;大专以下占33%。这与教育部高等教育司2005年针对高校经济学、工商管理类人才需求和培养现状的权威报告反映的趋势一致,教育部的调查结果显示有61.3%的用人单位表示招聘经济、工商管理类人才主要面向本科层次,25.4%的用人单位表示面对硕士研究生层次,博士研究生层次和专科层次仅占3.7%和2.4%。其中部分对学历要求差异是受地区发展程度影响。另外,对拟招聘财管专业本科学历人才的企事业单位调查发现,工作经验也成为用人单位在甄选应聘者时考虑的一项重要指标,用人单位招聘要求有一定工作经验的居多,不限经验的应届毕业生不足50%。在全部调查对象中,要求2年以内工作经验的占19%,要求达到3~5年工作经验的占全部岗位的23%,要求具备8~10年工作经验的为14%,合计占全部招聘岗位的56%。这意味着社会单位招聘本科财管专业应届毕业生的大部分岗位被社会经验要求堵死。资产评估与纳税筹划筹划方向逐渐受到企业重视,对财务管理学科的建设开发过程中,要把这一部分社会需要却专业人才上缺少的部分作为开发重点来建设。

3.财管专业人才就业状况。在实际培养过程中,由于目标不明确、课程设置不合理导致与最初专业成立时设置的目标发展不一致,并引发了一系列的就业问题。对高校来说,招生计划是学校经过认真研究确定的,甚至很多学校安排招生计划都考虑到了办学资源和能量的上限。而实际招收规模的膨胀,势必打乱教学资源和教师力量等在新老生之间分配的均衡性,出现办学资源短缺,人才培养质量大打折扣,就业市场日趋拥挤,应届毕业生一次性就业率滑坡。调查资料显示,社会每年可向财管专业提供约3万多个岗位,但由于毕业生经验与管理能力的缺乏,初次就业岗位集中在会计核算或金融业务岗位,几乎没有直接进入财务管理岗位的。目前高校财管专业应届毕业生就业率达到83.85%,但从事财管专业工作的凤毛麟角。

二、高校专业人才培养和就业问题及其症因

高校人才培养质量决定着大学生的就业水平。就目前全国设立财管专业的各普通高校而言,普遍存在着毕业生能力不能满足企业对财务管理人才的需求、就业竞争力弱等现象。

1.普通高校财管专业人才培养存在问题及症因。(1)对社会需求估计不足,盲目扩大招生规模。社会对财会人员的需求近年来不断攀升,使得财会类专业成为近年来的十大热门专业,报考时受到更多考生的青睐,高校只考虑增加学校收入,不断扩大招生比例,忽略自身实力盲目扩大招生规模,影响学生培养质量,学生的就业竞争力差。(2)教师资源、教学资源不能满足教学需要。教学资源的不足体现在两方面。首先,部分教师存在教学经验不足,难以把心中所想完整地传授给学生;也存在教师固守传统知识理论和教学方法,从教以来只注重理论研究,忽略了自身实践能力的锻炼,导致课堂内容枯燥老旧、不贴合实际,既不能吸引学生的学习兴趣、激发学生独立思考的热情,又没有实践指导意义。(3)专业课教学内容安排本末倒置。财管专业是从会计学分离出来的新设学科,没有成熟的经验来借鉴,因此在课程安排上模仿了会计专业的同时加入了体现财管专业的特色学科,如财务管理学、财务分析、投资学、风险管理等课程。但在学习过程中,会计业务的处理核算、财务管理的计算是学生学习的难点,教师把课堂上的重点集中在解决以上问题,而忽略了实际中对财管工作的要求是利用专业知识、财务信息来分析问题制定决策能力培养这一事实。(4)培养方式程式化,培养层次单一。高校财务管理大部分采取入校前进行专业划分,之后对所有学生四年一套培养方式、一个培养目标;教学方式还遵循以往的模式,“单方面的讲与听”,不能激发学生潜力;要求学生掌握的专业知识面广,反而没有达到预期的效果,学生没有掌握一项社会需要的专长。制订培养计划时,没有考虑社会财会岗位对人才多样性的需求。

2.普通高校财管专业就业存在的问题及症因。(1)毕业生的能力不能满足企业对职位的要求。财会行业处于低端人才泛滥,高级人才短缺,企业对于高校毕业生有较高的期望,但毕业生对在校期间学习的理论不能融会贯通又欠缺实践经验,并不能做到一进入企业就立即投入工作,还需要企业对其进行短期培训。(2)财管专业毕业生就业竞争压力大。财管专业应届毕业生的竞争压力主要有两方面。一是同相邻专业竞争压力大。比如会计学专业始终处于就业旺势,财管专业因与社会工作岗位在名词、培养方向上都“不对口”甚至脱节,使之培养的学生在就业市场上处于会计的“边缘地带”;二是与社会财会工作者的竞争压力。财会行业从业门槛低,对学历要求不高但都对工作阅历和经验要求却很普遍。企业招聘财会人员更看重工作经验,这恰恰给应届毕业生设置了就业障碍。(3)获取就业信息的渠道有限,择业过于挑剔。受到学校所在行政区域的影响,面临的就业机会少,学生通过学校就业指导中心,当地就业服务机构获得的信息有限且不及时,就业的情况不如意。另外,大学生高估自己的能力,对于工作过于挑剔,要明确的是,工作初级阶段主要是为了积累工作经验。

三、高校财管加强专业人才培养和就业工作的策略

1.优化财务管理课程体系。专业课程设置上,尽量避免课程内容的交叉重复,减少学生的课时压力,注重实际操作能力的培养,适度减少通识必修课,增加专业必修课比重;大幅度增加实验实训课,减少课堂教学比重;专业选修课要紧密围绕社会实践需求,选设一定数量的前瞻性和预见性课程如《财务风险管理》、《公司理财规划》和《纳税风险》等,切实保证所开课程同学生毕业年份的社会需求衔接;同时,将《会计心理学》、《纳税检查》、《会计错弊与查账技巧》等具有职业教育特征的应用课程融入教学体系当中。

2.强化师资力量培养。教师是本科教育的基础和保障。学校也要定期组织在职教师的培训和挂职锻炼,提高教师理论知识水平和实际操作能力,破除教师“照本宣科”、“照版宣科”的授课习惯;推行青年教师“导师制”,恢复年轻教员“助教制”,要求其参加优秀教师观摩教学;条件具备的学校,可以聘请有丰富实践经验的会计、注会、注税等实战专家进课堂,让学生可以在课堂中接触到当代最新的企业管理思维与财务分析方法。

3.学校提供充足的教育教学资源保障。财管专业的培养要把重点放在实践操作能力上。学校要提供硬件保证,改善会计电算化实验室,会计与审计模拟实验室,手工模拟实验室的条件,定期投入资金更新软件系统,还应延长开放时间,保证学生有更多机会亲手进行操作。学校图书馆要补充财管专业学科建设和教学所需的工具书和期刊杂志,为与快速发展的信息技术相适应,对网络图书馆的普及程度不断加深。学院的资料室也要对学生开放,既满足学生的需求也提高了资料室的利用价值。

4.实施分方向培养策略。大学本科教育从“精英教育”向“大众教育”转化,主要任务是培养具有较扎实的理论知识和专业知识,并具有一定创新意识的专门人才,培养目标的层次定位应为财务管理专门人才。为实现目标,满足社会的需求及考虑到学生个人发展意向提出了分方向培养策略,目的是把学生培养成适应社会不同层次需求的实用人才,将财管专业依照社会岗位需求热点,划分成财务成本管理、纳税筹划、财务风险管理、金融理财和资产评估等方向,使培养方案更有针对性,符合社会对经济活动中某一环节“专才”的渴求。

5.丰富校内实验的内容,改变实验方法。学生校内实验的多以工业企业为例,实际工作中,学生从业涉及领域不固定,对实验材料的编制过程,也要加入如房地产企业会计、金融企业会计等内容,防止学生就业后,面对工作不知从何入手的问题发生。以往的实验采用罗列某企业近几个月的业务发生事项,要求学生进行处理,实际工作中,经济业务的发生都以票据的形式展现,在对学生训练时,应将习题式实验内容变为票据式,让学生根据票据自己分析业务,采取合适的处理办法。

6.落实本科生培养和就业的“导师制”。导师制的教学模式下,与现阶段实行的导员制相比,学生与导师之间互动的机会增多,在面临职业选择时,导师可以根据自己的经验和对学生的了解提出指导性建议。拉近教师同学生之间的距离并以此提高学生的学习积极性,增加学生参与教师科研和社会实践的机会,提高学生综合能力,激发学生的科研热情,形成良好的研究习惯,取得的成果在就业竞争中形成优势。在就业时,导师也可利用自己的社会关系给予学生一定的帮助。

7.学校保证就业信息的流通。就业信息的不畅通,使学生错失更好的就业机会。学校应拓展合作企业的范围,不仅局限于学校所在的行政区域,为学生营造广阔的择业平台。还可联合企业,形成一套用人育人的链条,定向培养人才,同时也丰富了学生课外实践的范围。加强学科建设,提高毕业生的竞争力,吸引更多企业主动到学校来引进人才。

总之,要解决普通高校财管专业人才培养和就业的现状,就要从专业建设抓起,加强师资力量、优化课程体系、凸显专业特色,特别是财管专业,作为在会计学、财政学、金融学基础上成立的一门独立学科,一定要形成自己的特色专业学科和教学模式,不能一味地只做集大成者,“广积粮,不如深挖洞”,要形成自己专业的独特竞争力;在培养的环节,加大实践的比例,包括教学内容的改革和校内外实习基地的建设致力向社会、企业培养实用型应用人才。

财务就业方向范文第5篇

实践能力的获得,很大程度上取决于学生在学习阶段实验的锻炼。根据调查,目前财务管理专业实验教学体系主要存在如下问题:1.实验教学体系缺乏有机联系,协同效应差从目前大多高校财务管理专业人才培养看,实验教学体系分别由课程实验、综合实验、创新创业实验三大平台构成。但实验教学三大平台之间以及每一个平台内部各门实验课程之间缺乏有机联系,没有形成整体,没有对专业人才培养产生1+1>2的协同、合力效应。总之,这三个平台,看上去比较完美,具有层次性,符合学生学习与认知规律,但在实际中,由于多种原因,实验效果不佳,达不到应有的训练目的。2.实验教学体系无特色,与市场财务管理职业需求不适应大多学校财务管理本科专业的实验课程与会计专业实验课程相差不大,没有自己的特色。究其原因,大多财务管理专业毕业后首先会走上的岗位是会计。但是,高等院校本科财务管理专业培养目标应定位于培养面向实务界的应用型高级财务人员,学生未来的职业发展可以定位在成为未来工商企业的财务总监、证券公司的财务分析师以及金融部门的财务策划师,其中以培养具有国际视野的财务总监为主要目标。在实验课程的设置上,不仅要追求实验技能的系统性和完整性,而且要根据培养目标的能力要求,筛选出学科中与培养应用能力直接相关的专业知识内容,形成一个以创新综合能力培养为主体、以突出基本技能和应用性为目的的实验教学内容体系。3.实验教学内容层次性不强,专业实验不够专业大多学校财务管理本科专业的实验安排层次比较简单,一般为三个层次,即“学科基础实验+专业实验+综合实验”,而且专业实验与综合实验的设计都比较简单,且内容有重复。为了培养和提高财务管理专业学生的创新能力和开拓精神,应根据财务管理专业的特点,构建从本科低年级学生至高年级以致研究生的分阶段、分层次、模块化、点面结合、全面开放的管理实验教学体系,实验内容应该体现财务管理人才培养的“应用+创新”特点。

二、高校财务管理本科专业实验教学体系的特征及基本框架设想

高校财务管理本科专业实验教学体系应该是一个能培养出具有创新性、复合型、应用型高级财务管理专业人才的教学体系。通过文献分析和实践调查论证,一个科学合理、与时俱进的财务管理本科专业实验教学体系,应该具有以下特征:1.实验体系设计的市场需求导向性、创新性专业的优劣,最重要的评判依据是其就业率和就业反响。依据市场需求来分析与设计实验课程与环节,充分体现人才培养的市场需求导向性;实验体系设计既要注重每个层次基本能力的培养,又要强调不同就业取向特殊能力的培养,即要有创新环节设计。只有做到这两个方面,才能培养出专业特色和优势,才能提高本专业毕业生的就业率。2.实验内容设计和时间安排上,要注重层次性、渐进性为了培养和提高财务管理专业学生的创新能力和开拓精神,应根据财务管理专业的特点,构建从本科低年级学生至高年级乃至研究生的分阶段、分层次、模块化、点面结合、全面开放的管理实验教学体系,实验内容由浅入深、由简单到复杂、由被动操作到主动设计或模拟再到创新性的综合运用,逐渐加深实验教学内容的深度、广度和综合程度。3.能力培养的全面性与人才培养的复合型财务管理专业无论是知识结构,还是能力要求,都高于会计专业,财务管理人才培养必须注重知识的复合型和能力的综合全面性。根据课题组的研究,财务管理专业应该构建一个“三大能力、五大层次”的实验教学体系。该体系将财务与会计、金融、工商管理知识进行有机集成和整合,要求财务管理专业学生不仅要掌握好财务管理专业知识和技能,还要较好掌握会计、金融和工商管理基础知识和技能。该体系中,“五位一体”指“基本技能训练”、“专业动手能力实验”、“专业综合实验”、“学科综合实验”和“创新创业实验”等不同实验模块分层递进、融为一体的实验教学体系。三大能力为“专业操作能力”、“综合实践能力”和“创新创业能力”。4.实验项目和内容的综合性与创新性根据创新性、复合型人才的培养特点,从数量和质量两个方面增强学生的实践能力。数量上增加实践环节教学学时数,如会计学基础、财务分析、财务管理等主干学科课内时间学时数达到总学时的35%-40%;质量上,减少验证性实验比例,增加创新性、设计性和综合性实验比例,增加综合性实践环节学时数。根据目前研究和实践的情况,高校财务管理本科专业可以构建成一个“三大能力、五大层次”的实验教学体系(详见图1)。

三、高校财务管理本科专业实验教学体系构建与优化的思路