基层工会干部培训方案

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基层工会干部培训方案范文第1篇

第一次中央新疆工作座谈会和全国工会对口支援新疆工作座谈会召开以来，六师、五家渠市总工会紧紧抓住山西省总工会对口援建机遇，坚持把“输血”与“造血”、“硬件”建设与“软件”建设、物质支援与工作交流相结合，抓基层、打基础、固根基，工会基层建设显著加强，工会组织活力明显增强，工会组织作用有效发挥。师市工会被师市党委评为“援疆工作先进单位”，师市工会1名同志被评为 “兵团援疆工作先进个人”。

一、落实“三个到位”，对口援建推进工会基层建设基础扎实。一是党委重视到位，师市党委将加强工会基层建设作为全师对口援建推进基层组织建设的一个重要目标任务，把支持工会基层建设与加强党的基层建设通盘考虑、统筹兼顾、协调推进。二是科学规划到位，师市工会根据《2011-2015年全国工会对口援疆工作指导意见》和师市对口援建规划，在与山西省总工会充分商讨的基础上，按照“立足当前、着眼长远、因地制宜、保持特色”的原则，编制了以加强工会基层建设为重点的对口支援总体规划和实施方案。三是责任落实到位，明确工会主席是对口援建第一责任人，并将工作任务分解到年度，具体到项目，落实责任主体。

二、建立“四项机制”，对口援建推进工会基层建设有章可循。一是建立定期互访机制，2010年以来师党委分管领导先后3次带领师市工会人员赴山西省总工会对接援建工作，山西省总工会领导也多次来师市考察指导，并举行援建资金捐赠仪式和援建项目揭牌仪式。二是建立“一对一”援助机制，积极争取山西省总工会重视支持，建立了山西各地市工会与师市各团场工会“一对一”援助机制，签订了对口援助协议。2013年，山西各级工会累计为六师捐助资金269万元，培训工会干部282人，捐赠图书1.2万册，其他各类交流互访22批268人次。三是建立援建项目资金监督管理机制，制定出台了援建项目资金使用管理办法，将援建项目和资金向基层倾斜，并对项目申报、设计、实施、资金使用、竣工验收等各个环节提出明确具体的要求，确保援建项目建成示范工程、民心工程。四是建立评选表彰机制，将对口援建工作作为年终评选“模范职工之家”和优秀工会干部的重要标准，今年首次评选表彰了一批对口援建工作先进个人。

三、着力“五大工程”，对口援建推进工会基层建设成效显著。一是资金援建助推“职工自主创业示范工程”，2013年师团工会共计投入236万元援建资金，扶持特色种植、养殖、农副产品加工业、“农家乐”、“牧家乐”等职工自主创业示范项目34个，带动782户困难职工户均增收5000元。今年又拿出50万元援建资金，以贷款贴息形式扶持困难职工加入合作社，帮助他们多元增收。二是智力援建推进“千名工会干部培训工程”，采取“请进来、走出去”的办法，邀请山西省工运干校专家来师市举办培训班，并分批次选派基层工会干部赴山西培训学习，3年来累计培训462人次。三是技术援建推动“职工经济技术创新工程”，师市工会去年选派39名企业班组长赴山西进行了为期15天的培训锻炼，今年又拿出8万元援建资金扶持8家企业建立了劳模（职工）创新工作室。四是文化援建提升“职工素质工程”，争取山西省总工会援建了团场“职工书屋”4个，其中新湖农场“职工书屋”被全总评为示范点，去年又为师市援建了1个职工教育培训基地。五是设施援建加强“困难职工帮扶工程”，在山西省总工会资金支持下，15个基层工会困难职工帮扶中心硬件建设得到加强，为困难职工办事能力得到提高。

基层工会干部培训方案范文第2篇

2015年11月9日，中央全面深化改革领导小组第十八次会议审议通过了重庆市和上海市群团改革试点方案。重庆市委书记孙政才强调：“要以改革的思维和办法去破解难题、解决问题，真正让群团组织焕发生机活力，成为党心民意同频共振的纽带，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。”

让群团“触角”无处不在

――加强基层群团组织建设，坚持眼睛向下、身子下移、资源下沉，多渠道、多形式充实基层力量，做到群众走到哪里，群团组织就建到哪里，群团工作就做到哪里。

2013年11月15日，九龙坡区职工服务（帮扶）中心。

在母亲搀扶下，农民工游江一瘸一拐挪进门。

“我上班时受了伤，因为单位一直没给我买社保，所以医疗费不能报销，工会能不能为我讨回公道？”游江声泪俱下。

“我们一定为你讨回公道。”受九龙坡区总工会委托的爱心律师团代表当场拍胸脯。

2014年3月13日，在爱心律师团帮助下，游江的诉求得到区劳动人事争议仲裁委员会支持，获得了16000元赔偿金。

“有困难找工会，这话不假！”游江激动地说。

“缺位”之痛

2013年6月，九龙坡区总工会干部黄俊当选华宇楼宇联合工会专职副主席。

不曾想，她上班第一天就遇到难事――联合会创立时间不长，竟没有会员！

黄俊这个专职副主席，实际是一个“光杆司令”。

这个“光杆司令”一上任，就赶紧到辖区企业了解情况。

她敲开一家企业的门：“我是联合工会专职副主席黄俊，以后有困难可以找我！”

“砰……”大门重重合上。

碰了壁，黄俊不服输，再去另一家企业。

“我不认识你，你是不是骗子？”有企业职工问她。

…………

到基层转了一圈，黄俊发现一个严重问题：“部分基层工会组织长期缺人、缺钱、缺阵地，导致和企业职工联系脱节，职工对工会组织不熟悉、不信任，就像隔了一层冰。”

在全区乃至全市基层工会，这样的情况并不罕见。

如何“融冰”？

扩充“新军”

不久，华宇楼宇联合工会组织了一场“融冰之旅”活动，邀请辖区企业职工到江津区中山镇爬“爱情天梯”。

“加入工会后，我们会经常组织这样的活动；要是生活有困难，工会也会提供帮扶……希望大家踊跃入会！”登山途中，黄俊见缝插针做动员。

活动第二天，就有不少职工来到华宇楼宇联合工会活动室申办会员证。

随后，黄俊又策划了一系列活动，宣传加入工会的好处。

半年后，华宇楼宇联合工会就吸引了138名职工入会。

“华宇工会能取得如此成绩，专职干部黄俊功不可没。”区总工会评价。

在整个九龙坡区，像黄俊这样的工会专职干部一共有25人。

近年来，为破除“空壳工会”“纸上工会”“无为工会”等问题，九龙坡区总工会打响了一场“全覆盖”之战。

“全覆盖”由三场战役组成。

第一场战役的对象是人。

长期以来，基层工会干部队伍年龄偏大、配备不足、专业化程度低，影响了基层工会的组织覆盖率和作用发挥。

如何解决？九龙坡区总工会使出了两招。

第一招是拓展队伍，就是将竞争上岗与任期制相结合，招聘选拔了一批职业化工会干部。

第二招是做强队伍，就是通过定期举办工会干部培训班，提高工会专职干部服务能力。

两招并进，战果斐然。

一支专业工作队伍很快成长起来，黄俊就在其列。

这批新军的成立，推动九龙坡区工会组织将触角伸向基层。

经费保障

白雪莉是九龙坡区一家企业的工会主席。

2013年6月14日，她刚钻进工会办公室，职工王靖就急匆匆地找她来了。

“白主席，我看到工会干部亮出来的职责分工，你负责申请贫困职工帮扶救助，能不能帮我一把？”

“说说你的具体情况。”

“我得了白血病，家庭困难，承担不起医药费。”

…………

白雪莉立即向上级反映，取得区总工会的支持。

2013年6月20日，王靖得到了来自区总工会的5000元慰问金，区总工会还将王靖纳入了九龙坡区总工会建档困难职工。

“要是没有工会帮忙，我可能已经放弃了。”王靖一脸感激。

工会专业工作队伍建立起来后，组织设置上虽实现了覆盖，服务功能却没能得到很好发挥。

为何？

“没活动经费。”白雪莉说。

于是，九龙坡区总工会打响了第二场战役――解决经费保障：以职业化工会干部为单位，区总工会按照每年每人3万元工作经费进行补助。

“开展工作、帮扶贫困职工……手里有了钱，干工作也就有了底气。”白雪莉说。

建设“阵地”

2015年10月14日，阳光明媚，李云峰心里暖意融融。

这天，九龙坡区华岩镇民安华福社区工会联合会举办了农民工集中入会仪式。

“我自愿加入中华全国总工会……”映着火红会徽，50名新入会的农民工代表庄严宣誓。

“我以前在外地打工，好几次遇到难事都是求助无门。”李云峰感慨。

2014年，李云峰回到了重庆。

一天，民安华福社区宣传栏上一本精美小册子吸引了她的注意。

“宣传册就像连环画，好看又好懂。”李云峰说。

李云峰说的小册子，正是九龙坡区总工会精心设计的入会宣传手册。

“内容让我憧憬，我第一时间加入了工会。”李云峰说。

入会后，李云峰成了工会活动中心的常客。

在工会活动阵地“职工学校”，她学习了手工制作、法律知识等，个人技能得到很大提升。

她也参加了职工艺术团的文艺活动，精神生活得到了丰富。

…………

一系列贴心活动，让李云峰对工会产生了归属感。

以前，因为基层工会组织没有活动场地，影响了作用的发挥。

针对这个问题，九龙坡区总工会打响了第三场战役――针对具备场地条件的企业，利用办公场地就地建；对不具备条件的企业和农民工群体，区总工会修建了区级基层工会组织活动中心。

基层工会干部培训方案范文第3篇

关键词：精简高效 素质 优化 群众化需求

随中央党的群团工作会议之后，以全国总工会改革实施方案出台和上海市总、重庆市总启动改革试点工作为标志，全国工会系统拉开了全面推进自身改革的序幕。接下来的工会各项改革工作，不仅要贯彻落实好提出的坚持政治性、先进性、群众性的总原则和总要求，还要准确把握好工会改革的具体目标和具体措施。也就是说，要坚持问题导向和职工需求导向，不能以形式主义的方式，为了改革而走走过场，不仅要明确推进工会改革的路线图和方向标，还要特别注重把职工群众和基层工会的获得感作为工会改革实效性的根本标志，着力在提高履职质量和服务水平上下工夫、见成效。

第一，工会领导机构及职能的调整要充分体现工作效能的倍增。精简高效，是工会改革确定的一个重要原则和目标。近些年来，工会在领导机构设置上进行了许多探索和实践，但客观地看，因部门间业务重叠、职责交叉而导致的工作效率不高的问题，一直没能得到很好的解决。

按照精简的要求设置大部门，不能简单地理解或者形成几个部门业务工作的“板块移动”，去合并“1N”的新部门，这种表面上量的变化只能是“换汤不换药”“新瓶装陈酒”。正确的思路和做法应该是，立足于职能职责的调整与理顺，注重部门重组后工作上的质的变化。通过聚集工会基本职责和重点工作，研究相关业务的内在关联，整合工作资源，从而进一步提高工作效率。这就如同一个企业的改革，效益没上来，意义又何在？

首先要以理清和调整工会领导机关职能为先决入手点，转换工会领导机关履职的方式方法，这是推进工会各方面改革的前置条件。也就是说，实行“大部制”没问题，这是工会领导机关改革的重要环节，但必须合理配制并有效运用工会组织和工会工作的资源与手段，科学设定并划分清楚各级工会领导机关应承担的职能与任务。

其次，在此基础上，依次定部门、定岗位、定编制，进而从根本上解决各级工会领导机关及各部门之间职能交叉、工作重复的现象，建立起职责清晰、分工明确、运转高效的工作模式。同时，各级地方工会也要解决好履行方式与工作重点的相互配合与分工协作的问题，防止上下级工会各项工作“同质化”现象，真正形成全会工作的聚合力。因此说，精简是手段，高效才是目的。

第二，干部人员的精简要切实促进整体素质的提升。只有高素质的干部队伍，才能干出高质量的工作业绩。工会领导机关改革的一个突出变化，就是机构设置和人员编制的压缩或减少，这已是不争的现实；而同时，工会职能的调整则需要一个渐进的过程，工会领导机关所担负的工作量不会在较短的时间内发生变化，这样一来，对工会领导机关的干部人员素质提出了新的更高的要求。特别是当前的工会领导机关人浮于事、“又多又少”的现象比较普遍，提升干部人员素质的工作就显得十分紧迫和重要。

就县市级以上的工会领导机关而言，总的看，目前最需要的是具有一定理论研究和文字综合能力与精通工会业务兼备的复合型人才。一方面，需要以改革的手段对现有干部人员进行大力度的调整，按岗配人、依能选人，健全和完善有效的激励机制，形成有利于工会干部，特别是年轻干部尽快成长发展的环境。同时还要进一步重视并强化培训工作，可以对会内会外多种资源进行整合，建立健全工会干部培训体系。另一方面，需要探索实践符合工会组织特点的干部管理方式，突破体制局限，按照德才兼备的原则，面向基层、职工及社会各方面，把知群众、懂群众、爱群众并善于做职工群众工作的优秀人物吸纳到工会组织中来，逐步形成“专兼结合”“聘挂结合”的“混合型”工会干部队伍结构。

第三，运行方式的转换要充分实现工作内容的优化。所谓优化工作内容，说得直白一点，就是我们过去常讲的一句话，要把党政所盼、职工所需、工会所能的事情干实干好。

通常我们一讲服务大局，往往习惯于把党政方方面面的工作都揽到工会工作的部署中，不区分主次轻重，不讲究工作角度，片面追求形式上的热热闹闹，结果忽视了工会工作的主业。可以说，转换运行方式和优化工作内容是工会改革的重中之重。这就需要在运作方式上摒弃那种“大而全”的工作模式，坚持有所为有所不为，把更多的资源和手段聚集到履行好工会基本职责上；需要在工作理念上真正搞清楚工会的社会职能所赋予的本职工作，立足于工会所能来干好工会的活；需要在具体工作上把准党政所盼的着力点、职工所需的着眼点，列出工会履职的清单，围绕重点工作建立常态化的项目工作制。推进工会这方面的改革，就是要深入研究并正确处理好党政所盼、职工所需、工会所能之间的关系，准确把握工会工作的属性和特色，科学设定各项工作的布局，使工会工作主业更加突出，在服务大局和服务职工上更加精准。

基层工会干部培训方案范文第4篇

一、围绕中心，服务大局，积极推进教育工会工作。

今年以来，市教育工会认真贯彻上级工会有关文件精神和要求，3月份召开了全市教育工会工作会议，安排部署了20*年的工会工作。重点工作是抓基层、夯基础，增活力为主要内容的“强基创先”工作思路。一是认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展师德建设活动和“四德”教育活动。二是建立健全维权机制，大力推进民主政治建设。三是加强帮扶工作，推动职工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决。四是加强工会自身建设，努力提高工会干部的素质和能力，并要求各级教育工会组织要着眼教育发展大局，牢固树立教工为本，发展为先，师德为基，民主为要，基层为重，和谐为尚的工作理念。更好地肩负起组织引导服务教职工和维护教职工合法权益的政治责任和工作使命，以真抓实干、科学巧干、埋头苦干的实际行动和工作成效，确保工会各项工作高效运转，落到实处，见到效果。

二、以构建和谐校园为目的，切实加强学校民主管理和校务公开。

为了加强学校民主政治建设，扎实推进构建和谐校园和各项工作，重点抓了教代会制度的进一步完善，以促进各学校民主管理校务公开的规范化、科学化；促进各学校的民主管理进程的实在化、多元化和广泛化。为了保证工作落到实处，我们抓住各种时机进行宣传、检查和督促，发现问题，总结经验，改进工作。对不定期召开教代会的学校，摸清情况，并帮助指导督促其按时开会，按时换届，规范制度，提高质量，切实发挥教代会的作用。

为了把校务公开工作落到实处，市教育工会在认真总结了近几年开展校务公开工作的成功经验的基础上，进一步规范公开内容，健全公开机制，加强检查督促，注重工作实效，使校务公开真正成为加强和规范学校管理的一项重要工作制度，有力的推动了学校内部管理体制改革，强化了工会的维权职能。

三、以树立人本理念为核心，积极维护教职工合法权益

1、在关心教职工的生活和身心健康方面，为市教育局机关的150余人（包括退离休职工）购买了生日蛋糕并进行了健康查体，对查出重病情的职工进行了慰问。通过调查模底，全面了解困难职工状况，走访慰问了11名困难户职工，发慰问金6000元。使广大职工感受到了局党委领导的关怀和社会大家庭的温暖。5月份按照上级的要求，组织发动了市直学校广大教干教师开展以众志成城，共献爱心的募捐活动。从领导到广大教师，从中学生到幼儿园的小朋友，大家都纷纷慷慨解囊，争相捐助。充分发扬“一方有难、八方支援”的社会主义互助精神，心系灾区，支援灾区。踊跃为四川灾区捐款，历时一个多月的时间，共收到捐款1043148元。这也是市教育系统捐献历史上的最高数额。

2、在关注和维护女教职工的特殊利益方面，首先开展了庆“三八”女教职工权益保障法律法规知识竞赛活动，收缴答卷576份，评出一二三等奖共19名，并进行了表彰奖励。组织了女职工健康查体、庆“三八”节座谈会及旅游活动。统计上报了市妇联关于妇女儿童发展纲要今后三年达标计划和实施方案。按照市总工会女工部的要求，在全市女教职工中开展了近几年女工工作与权益落实情况的调研。建立和完善了女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，充分发挥女职工的自我保护意识，增强处理问题和解决问题的能力。各学校工会女职工委员会都广泛深入地、有重点、有特色地开展了以“树立新观念、学习新知识、掌握新技能、争做新女性”为主题的“女职工素质达标”活动和“巾帼建功”活动，激发起广大女教职工的参与热情和创造性，为她们更好的立足本职岗位，在教育事业中建功立业搭建起广阔的平台。同时也明确了做好女工工作的工作方向，提高了思想方法和工作方法。

3、为使工会干部不断加强学习，丰富知识，提升自己的综合素质和水平。精心组织20名工会干部参加省教育工会干部培训班。4月份在全市开展了教育工会工作状况调研活动，共收到调研报告15篇。在全市争先创优方面，今年推荐评选出省、市表彰的各种先进共3名。

发动市直教育系统广大教职工认真学习节能环保知识，精心组织开展了节能减排知识竞赛活动，收缴答卷2100份。为推动全市节能减排目标的实现打下了基础。

组队参加了市总工会庆“五一”全市职工“弘扬四德、共建和谐”配乐诗歌朗诵活动，荣获二等奖。选送的*电大代表队共60余人参加的比赛以弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德、共建共享谐社会为主题。充分展示了教育战线上教师的良好形象。

基层工会干部培训方案范文第5篇

关键词：事业单位；工会；工作；职工

中图分类号：G72 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2017）03-0012-01

事业单位指的是国家机关根据相关法律设置的机构，所以事业单位一般由国家行政部门统一管理，事业单位的工作核心就是为人民服务，主要从事一些社会公益性工作，事业单位工作并不是为了盈利，由国家和政府机关来提供资金补贴，工会作为事业单位的下属部门，主要是为广大事业单位企业职工维护自身合法权益的组织机构。随着社会经济的快速发展，企业职工对于自身的维权意识有了更深一步的提升，而且希望通过相关机构组织来维护自身的合法权益。所以工会的工作任务逐渐繁重起来，工会不仅要为企业职工维护自身的合法权益，而且要帮助各大企业开展员工的思想政治教育工作，这样才能够从整体上提高企业的凝聚力。但是，当前事业单位工会的维权机制匮乏，难以发挥工会的真正作用，更加不能帮助企业职工维护自身的合法权益，而且事业单位工会的工作人员思想觉悟低，人才队伍不足，因此，必须加强事业单位工会建设，针对当前的问题，提出一系列应对策略。

1.事业单位工会工作面临的问题分析

1.1 事业单位工会工作弱化的趋势逐渐显现。近几年以来，事业单位对于工会工作的重视程度逐渐降低，随着政府对官员的削减，一直信奉的是"精兵简政"的人才管理队伍，而事业单位的人力数量庞大，但是为了裁剪人员，不得不裁撤工会工作人员，而工会工作人员大量减少，也导致工会部门的重视程度被降低，在平时的工作中缺少话语权。通过对一些事业单位工会工作进行调查发现，许多事业单位工会组织缺乏活动场所，难以开展各种工会活动，导致工会组织不够了解企业职工的工作和生活状况，而且当企业职工的生活或工作出现问题时，工会组织缺少话语权，难以帮助职工解决这些问题，工会组织在工作中没有发挥自身的作用，L此以往，工会工作人员逐渐对工会组织失去了信心，甚至有许多企业职工不知道能够通过工会组织维护自身的合法权益。

1.2 工会工作人员配置不够完善。工会组织作为事业单位中一个独立的部门组织， 虽然工会组织的人员规模比较下，但是每个人员都能起到极大的作用，工会部门能够为广大企业职工服务。根据国家对事业单位工会部门的相关规定显示，工会必须设置主席和副主席两大职位，并且要给予相关的待遇。但是在一些事业单位工会组织中，并没有设置这两大职位，甚至有些事业单位没有设置专门的工会部门，对于工会部门的人员配置更加良莠不齐，其工作人员和领导干部混为一谈，这也导致事业单位工会难以开展日常工作，更加无法为企业职工维护合法权益，所以必须为工会组织配置完善的人员队伍。

1.3 企业职工缺乏自我维权意识。随着社会的高速发展，人们已经充分具有了法治意识，但是还有部分企业职工受到几十年工作的传统思想观念影响，对于《工会法》和《劳动法》等基本的法律法规不够了解，在现代法治社会不知道如何运用法律法规来维护自身的合法权益，不知道如何保障自身的利益，更加难以运用法律武器武装自己。当企业职工自身的合法权益受到侵犯时，只会自怨自艾，没有向工会组织申报，因此，工会组织难以帮助职工维护自身权益。

1.4 工会民主管理模式浮于表面。工会组织作为社会公益组织，主要起到了为企业职工维护权益的作用，所以工会组织的管理模式是民主、公平的，企业职工能够自由发表意见，可以自由给工会组织提出建议，从而让工会组织帮助企业职工维护合法权益。但是，当前的许多工会组织缺乏完善的规章制度，民主管理模式浮于表面，针对企业职工的维权事宜，缺乏积极性，没有按照正常的程序来开展维权工作，为了应付工作，经常草草了事，工会组织没有发挥自身的服务作用。

1.5 工会维权机制没有准确落实。目前，事业单位工会维权机制没有建立完善，对于职工的服务保障制度有所匮乏。当企业职工的自身合法权益受到侵犯时，应该向工会组织提出意见和建议，寻求维权帮助，然后由事业单位工会组织出面，针对侵权问题积极讨论，并帮助企业职工维护自身合法权益。但是在实践过程中，很少有事业单位工会对维权机制落实到位，大部分工会组织对于职工的侵权问题都是一拖再拖，或者完全放任不管，没有深入了解侵权问题，并展开积极讨论，寻求问题的解决方案，这也就导致企业职工的合法权益得不到安全保障。

2.事业单位工会工作改进的策略分析

2.1 关心和尊重企业职工。事业单位工会工作必须秉持"关心和尊重企业职工"的行为准则，在工会工作中，积极地为企业职工服务。当企业职工遇到侵权问题时，积极地帮助企业职工维护自身权益。当企业职工在生活和工作中面临某种需求时，工会组织要积极给员工提供帮助。同时，工会工作必须贯彻落实到员工之中，工作人员要加强和企业职工的联系、沟通，了解企业职工的心理动态，做好思想政治工作，提高企业职工的法律维权意识，这样才能从根本上解决问题。只有真正关心企业职工，尊重企业职工，才能发挥工会工作的意义，真正为企业职工着想，谋取合法权益。

2.2 妥善解决人员配置问题。人员队伍作为工会工作的核心基础，只有妥善解决人员队伍配置问题，才能提高工会工作质量。对于工会组织的干部人员编制，可以纳入行政编制总额中，并且按照国家对事业单位工会组织的相关规定，配置合理的人员队伍，并给予相关职位的待遇。完善人力资源管理制度，使领导干部有更多的精力投入到工会组织的管理工作中，各司其职，才能加快工会组织的工作效率。同时要建立完善的工会干部培训机制，对于工会组织的干部队伍，定期进行教育培训，完善其工作管理知识体系，更新工会工作模式和观念。根据工会干部工作制定奖励机制，对于工作出色的干部给予物质奖励和精神鼓励，激发工作人员的的热情，才能更好地投入到工会组织的日常事务中。健全工会工作人员队伍，才能为工会工作的日常开展打下良好的组织基础。

2.3 加强工会工作人员的工作意识。目前，事业单位工会工作人员对于自身的任和义务还没有明确，必须加强工会工作人员的工作意识，才能更好地为企业职工服务。事业单位工会工作人员主要从事的是服务类工作，所以必须提高工作人员的责任心，深入基层，了解企业职工的心理状况和工作动态，才能真正为人民服务。同时，工会工作人员必须从实际出发，为大局着想，完善工会民主管理模式，真正做到民主、公正，倾听职工的意见和建议，工作不能流于形式，当职工需要帮助时，尽自己最大的努力第一时间为职工提供帮助，把服务工作放在首位，积极拓展和延伸工作领域，尽最大努力为企业职工维护合法权益。

2.4 完善法制建设，提高职工的维权意识。为了完善职工维权的法治建设，首先必须加大对《工会法》和《劳动法》的宣传力度，这两部法律是维护职工自身权益的重要法律保障，而部分企业职工对于现代化法律制度了解不足，必须加强宣传教育，才能提高职工的维权意识。完善法制建设，不仅是全党的责任，同时也是工会组织和社会的义务，必须得到事业单位领导的理解和支持，才能更好地宣传和落实《工会法》和《劳动法》。在宣传工会相关法律时，可以通过知识讲座以及宣传专栏的方式加深职工的关注和了解，这样才能促进企业职工运用法律来维护自身的权益，工会工作也能够落实到实处。工会组织也可以率先培养一批先进典型的企业单位或个人，这样才能在社会上形成良好的氛围， 构建积极向上、文明和谐的企业环境，提高工会工作人员的整体素质，调动广大企业职工的工作积极性。

3.总结语

综上所述，在社会主义现代化的背景下，事业单位工会工作主要面临着这些问题：事业单位工会工作弱化的趋势逐渐显现，工会工作人员配置不够完善，企业职工缺乏维权意识，工会民主管理模式流于形式，没有准确落实工会维权机制。必须建立完善的工会干部人员队伍，提高工会人员的工作意识，深入基层，关心和理解职工，大力宣传法律法规，提高职工的维权意识，才能提高事业单位工会工作质量，获得更好的社会效益。

参考文献：

[1] 吴义文，戴建新，彭志红等.科研事业单位工会工作的现状及对策[J].湖南农业科学，2014，（6）：88-90.

[2] 马丽.新形势下事业单位工会工作的创新探析[J].科教文汇，2014，（5）：223-224.

[3] 戚小丽.浅谈如何做好新形势下事业单位工会工作[J].东方企业文化，2015，（19）：143-143.