劳动用工风险排查情况汇报

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劳动用工风险排查情况汇报范文第1篇

为进一步落实党的十有关推动实现更高质量就业、实施就业优先战略和更加积极就业政策的要求，福建省人力资源和社会保障厅于近期举办了全省就业政策培训会及各类就业服务平台与用工企业劳务对接活动，拉开新一轮积极就业政策全面落实和2013年度企业用工服务的序幕。

举办就业政策培训会，是福建省就业政策宣传培训三年行动计划的重要组成部分。培训会主要内容，一是讲解促进就业、稳定就业政策，重点解读《关于印发福建就业专项资金管理办法的通知》（闽财社〔2012〕72号）文件；二是讲解就业政策总脉络，并对推动就业和职业培训相关政策进行说明；三是讲解如何推动新时期就业服务工作及各级公共就业服务机构落实经办就业培训相关问题，重点讲解工作流程。举办培训会目的是帮助全省各县（市、区）就业系统主要负责人熟悉政策、掌握政策，为今后一段时期全省各地普遍开展政策培训培养充足的师资力量，以进一步提高福建省就业政策的执行力，推动政策知晓面不断扩大。下一阶段，福建省计划分三个步骤对相关人员进行轮训，培训范围还包括基层就业工作人员、规模以上企业人力资源负责人、小微企业主和各类劳动者等。

此次就业服务平台与用工企业劳务对接活动是福建省人力资源和社会保障厅时隔三个多月再次举办的专项对接活动。除了有12580海西求职平台、116114沃招聘平台外，还有省属6家标杆式职介机构参加，他们带来了大量的企业岗位信息和劳动者求职信息在大会进行对接，各个机构还展示了各自的服务产品。其主要目的是进一步调动发挥社会力量尤其是声讯平台在服务劳动者求职和企业招工方面的积极作用，加强声讯求职平台的宣传推广，使其成为公共就业服务的重要补充，进一步促进福建省劳动力供需的实效对接。这种对接活动的形式不同于以往的校企对接会和现场招聘会，一方主体是企业，另一方主体是中国联通和中国移动两大通信运营商作为声讯求职平台的服务提供方，以及相关职业中介机构，掌握大量劳动力求职信息。

据统计，2012年以来，12580海西求职平台和116114沃招聘平台合计月均求职者呼入量3万人次左右，一年累计有40万人次通过声讯平台求职。通过这次对接会，企业代表可以与平台现场互动，建立联系，有条件的可以签订劳务招聘协议，将人力资源业务中的对外招聘业务整体外包，进一步降低招工成本，实现效率最大化。

（夏 颐）

福建技校首次承办援外培训项目

近日，由商务部主办、福建省人力资源和社会保障厅等协办的突尼斯半手工织毯技术培训班在福建新华技术学校结束，19名来自突尼斯的外籍学员经过为期60天的技术培训结业回国。据了解，这是我国第一次由技工学校承接国家援外培训项目。

福建省人社厅有关负责人说，此次培训班为中国与突尼斯两国人力资源合作的重要项目，也是福建省技能培训很好的展示平台。学员除了学习半手工织毯方面的相关课程及实践外，还接受了剪纸、陶艺、插花、刺绣、扎染等中国传统工艺技术培训。

（叶秀娟）

宁德市出台工伤保险费补缴确认管理规定

为维护工伤职工合法权益，有效分散用人单位工伤风险，日前，宁德市人力资源和社会保障局、宁德市财政局联合下发《宁德市工伤保险费补缴确认管理规定》，从2013年1月1日起，未参保职工发生工伤，用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，受伤员工可享受到相应的工伤保险待遇。根据规定，此政策适用于宁德市内应当参加工伤保险的用人单位。用人单位补缴工伤保险费包括用人单位所有未参保职工及其未参保期间应缴纳的全部工伤保险费、滞纳金。用人单位补缴工伤保险费时应当一并缴纳未参保职工的其他社会保险费。用人单位补缴后，其工伤职工补缴前发生的、符合《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇，由用人单位支付；因第三人责任导致工伤的，补缴前后发生的、按规定应当由第三人支付的工伤医疗费，由第三人支付。用人单位或第三人不支付的，工伤保险基金不予支付，此项符合《社会保险基金先行支付暂行办法》规定先行支付范围的，工伤职工可以依照规定申请工伤保险基金先行支付，具体操作流程按照省里有关规定执行。规定实施前未参保职工发生工伤，用人单位按《工伤保险条例》第六十二条第二款规定支付全部工伤费用。

（宁德市社保中心）

建瓯市首次开展工艺品雕刻（根雕）高技能人才认定工作

继建瓯市荣获“中国根雕之都”称号之后，为进一步促进建瓯市根雕工艺品产业的发展和需求，充分发挥人才储备对促进就业和服务经济发展的重要基础作用，满足建瓯市广大从事根雕工艺品企业的生产要求，建瓯市劳动就业中心于日前联合南平市人力资源和社会保障局、南平市职业技能鉴定指导中心等单位在建瓯市徐敦镇武夷根艺城展厅开展工艺品雕刻高技能人才鉴定工作。此次企业高技能人才专家考评组由福建省青年民间工艺大师、工艺美术大师、民间艺术家等专家组成，从典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目等方面进行综合评定。通过认真审核，共认定出工艺品雕刻工（根雕）高级技师12人，技师11人，高级工16人，并颁发了《全国职业技能等级证书》。

（建瓯市劳动就业中心）

罗源县召开《解决企业工资拖欠》联席会议

为了确保2013年元旦、春节期间劳动者按时足额拿到工资，维护劳动者合法权益，维护社会安定、稳定，日前，罗源县劳动保障监察大队在罗源湾滨海新城（金源集团）工地会议室召开《解决企业工资拖欠》联系会议，县劳动保障监察大队、公安局滨海新城指挥部、县总工会、滨海城（金源集团）业主、八建、中马、透堡、中尧四家建筑公司等单位负责人及三十几个施工队负责人参加了会议。

会议上，县劳动保障监察大队向与会人员传达了《罗源县关于开展解决企业工资拖欠问题专项检查的实施方案》文件精神；介绍了近一年来滨海新城工地工伤事故情况；强调了签订劳动合同的重要性和办理社会保险的必要性；要求滨海城业主及四家建筑公司施工队负责人员要提高认识，增强企业社会责任感，认真贯彻文件精神，按时足额支付工资，杜绝恶意违法拖欠工资现象。

此次会议共发放《劳动保障法律法规知识问答》、《农民工简易合同范本》、《申请工伤认定基本材料》等宣传资料百余份。通过此次会议，进一步提高了用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，有效预防了工资拖欠案件的发生，为构建和谐劳动关系、维护罗源社会安定、稳定起到了积极的促进作用。

（罗源县劳动保障监察大队 黄曾金）

南平市延平区人社局开展“解决企业工资拖欠问题”专项行动

岁末年初，是企业工资拖欠问题的易发期和高发期。为切实维护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定，确保2013年元旦、春节期间劳动者按时足额拿到工资，南平市延平区人力资源和社会保障局开展了“解决企业工资拖欠问题”专项检查行动，活动时间从2012年12月起至2013年春节前，为期2个月。

此次专项检查行动重点针对延平区招用农民工较多的竹木加工、针纺企业和个体工商户，主要检查内容为我区企业工资支付情况、劳动合同签订情况、及拖欠工资后的整改情况。检查中，对发现未与员工订立书面劳动合同的用人单位、未按时足额支付员工工资的用人单位及可能发生拖欠工资行为的用人单位，当场发了《劳动保障监察责令改正指令书》，将其列为重点监控对象，对其整改情况进行跟踪、落实。

同时，区人社局将不断完善预防和解决企业工资拖欠问题的制度和机制，遏制拖欠问题产生；督促用人单位建立和落实劳动者工资支付制度，严格执行最低工资标准，按时足额支付劳动者工资；落实建筑企业农民工工资保证金制度，从源头上预防和解决建筑业企业拖欠或克扣务工人员工资问题；落实欠薪举报投诉处理制度，对投诉举报案件做到有诉必查、查实必究，维护劳动者合法权益。

（南平市延平区人社局办公室）

漳州市芗城区全面完成促进就业工作目标任务

按照漳州市人民政府办公室漳政办〔2012〕111号文件的要求，结合芗城区的就业实际情况，芗城区就业和培训管理中心认真组织实施，政策落实到位，有效地推动就业工作的开展。截止到2012年12月份，全区新增就业人数6638个（下达目标任务数6500个），完成全年目标任务的102.12%（其中：城镇下岗失业人员再就业人数有2455人，下达目标任务数2000人，完成全年目标任务的122.75%；城镇就业困难对象就业人数有495人，下达目标任务数400人，完成全年目标任务的123.75%）；城镇下岗失业人员持职业资格证书人数有1518人（下达目标任务数340人），完成全年目标任务的446.47%；新增农村富余劳动力转移就业人数3167人（下达目标任务数3000人），完成全年目标任务的105.57%；农村劳动力持职业资格证书人数70人（下达目标任务数60人），完成全年目标任务的116.67%；城镇登记失业率控制在1.45%。

（漳州市芗城区人社局 江淑芬）

闽甘劳务合作对接会举办

闽甘劳务合作对接会日前在福州市举办。甘肃省14个市（州）劳务办负责人，60个国家级及省级农村劳动力转移就业工作示范县劳务办负责人；福建省各设区市、县（市、区）人社局、平潭综合实验区管委会经济发展局负责人，各设区市公共就业服务机构负责人，以及部分省属职业中介机构、企业负责人等约160人参会。

此次对接会的召开，是对两省劳务合作协议深化的具体举措，标志着闽甘两省正式建立了省级层面的劳务合作关系，全面提升了两省劳务合作水平，充分发挥两省劳务交流和就业服务、职业培训、校企合作、就业信息化建设、权益维护等方面的优势互补，促进两省间劳动力资源的有序流动、充分开发和优化配置，同时也为福建省人社部门在全省范围内服务企业用工拉开了序幕。

（夏 颐）

三明市梅列区开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”宣传活动

2012年12月15日上午，为了进一步宣传劳动保障法律法规，及时解决用人单位拖欠工资问题，预防和化解劳动争议，促进社会的和谐稳定，由区人社局、区住建局、区工会、区人民法院、区交通局、梅列公安分局、区水利局、区司法局配合三明市人社局等相关部门，在新华都广场举办一场“欠薪投诉举报和劳动法律咨询的宣传”活动。

本次宣传活动主要通过发放法制宣传材料、发放便民法律服务手册、开展法律咨询、接受投诉举报并协调解决相关问题等多种形式推动活动的深入开展；现场共发放各类劳动保障宣传卡210份，法规条例120份，接待群众法律咨询23人次，接受投诉举报3件。通过宣传活动进一步增强了广大企业、个体工商户的遵纪守法意识，同时也提高了广大劳动者主动维护自身合法权益的观念。

（三明市梅列区人社局）

三明市人社局落实服务

企业用工

一是落实缺工企业跟踪服务制度。坚持每月一次收集、汇总规模以上企业缺工信息，对申报缺工50人以上的企业，由市县两级劳动就业中心及时深入企业，因企制宜开展指导和服务，确保在三个月内基本满足企业用工需求。二是落实重点项目用工服务制度。对用工需求量在200人以上的省市重点项目，提前介入，指导项目业主提前制定招工计划，满足重点项目用工需求。三是落实村（社区）招工专员制度。选择一批富余劳动力资源较多的村（社区），在村两委干部和社区工作人员中选聘招工专员，根据招工实绩兑现报酬。四是落实“诚信用工企业”评选活动。三明市人社局与市经贸委、市总工会联合评选表彰了首批150家“三明市诚信用工企业”，并举行隆重的授牌仪式，推动企业改善用工环境。2012年1～10月，全市共举办各类招聘会81场次，全市新招收员工16517人，其中三明区内7912人，省内区外2591人，省外6014人。全市企业缺工人数已从去年高峰期的1.97万人，降到目前的0.25万人。

（三明市人社局）

宁德市社保中心召开廉政风险防控机制动员部署会

根据宁德市人社局关于开展廉政风险防控机制建设工作部署安排，2012年12月17日下午，宁德市社保中心结合实际，动员开展廉政风险防控机制建设工作。中心廉政风险防控机制建设领导小组组织全体人员共同学习《宁德市社会劳动保险管理中心廉政建设风险防控机制建设工作方案》，从开展此项工作的意义、指导思想、基本原则、组织领导、工作步骤、工作要求等几个方面，增强中心全体人员对于做好廉政风险防控机制建设工作重要性的认识。中心廉政风险防控机制建设领导小组组长、中心主任黄旭健要求全体人员深刻理解廉政风险防控机制建设工作的内涵，将防腐倡廉建设与业务经办工作紧密结合，全面掌握各阶段时间节点，认真查找、科学评估风险，制定防控措施，建立健全中心廉政风险防控体系。

（宁德市社保中心）

平和县人社局以实际行动落实十精神

日前，平和县人社局召开县人社系统学习宣传贯彻党的十会议精神大会，贯彻落实县委沈书记在县委常委扩大会议上的讲话精神，按照县长黄劲武的指示将十精神以实际行动落到实处。

会议强调，县人社系统各股室、直属各单位要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，精心安排、认真组织，切实将十精神的学习宣传和贯彻落到实处。积极主动深入学习并落实十报告中对人力资源和社会保障工作提出的新任务和新要求。

1.统筹推进城乡社会保障体系建设。进一步紧抓医保扩面和基金征缴力度；加大基本养老、工伤、生育保险宣传力度，配合地税部门做好社会保险基金征缴工作；加强离退休人员生存状况认证调查工作，进一步防止冒领养老保险金情况出现；抓住改善民生的时机，利用各种形式宣传，积极引导符合条件农村居民踊跃参加城乡社保，进一步巩固参保率，提高续保率；认真做好被征地人员社会保障工作，积极探索被征地人员社会保障新举措。

2.推动实现更高质量的就业。及时分析就业动态形势，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为主线，以做好城镇困难群体就业安置、农村劳动力转移就业和就业再就业培训为重点，以强化服务为手段，全面完成上级下达的各项目标任务。

3.深化干部人事制度改革，建设高素质执政队伍。强化干部绩效考评工作，继续巩固“机关作风建设年”成果，着力于提高素质、优化创新，不断改进工作作风，提高服务质量，塑造优质服务窗口。

4.千方百计增加居民收入，构建和谐劳动关系，协调有关部门，加大劳动保障法律法规的宣传力度，进一步深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。

（平和县人社局 周艺贞）

开展培训资金直补工作，企业培训直接获补贴

为鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训，漳州市龙文区已于2010年开始实行职业培训资金直补用人单位机制。企业通过制订培训计划，依法提取职工培训经费，组织本单位职工参加规定工种或职业的职业技能培训和职业技能鉴定，职工当年取得国家职业资格证书后，企业可获得财政培训经费补贴。补贴标准按照企业组织职工参加技能培训，通过社会化考评获得职业资格证书的相应技能等级确定：初级工（五级）按每人400元补贴；中级工（四级）按每人700元补贴；高级工（三级）按每人1000元补贴；技师（二级）按每人1600元补贴。

2012年，龙文区已经组织5期职业技能鉴定考试，通过考试办证的主要有初级工和中级工，其中，236人通过初级工鉴定，70人通过中级工鉴定，涉及工种主要包括食品检验工、钟表成品装配工等。共下拨大闽食品、恒丽电子等4家企业直补资金14.34万元。

（漳州市龙文区人社局 林剑伟）

宁德市蕉城区社保中心积极开展志愿者服务活动

12月5日是“国际志愿者日”，为推动志愿服务活动深入开展，让人民群众广泛了解社会保险政策精神，在宁德市蕉城区人力资源和社会保障局的统一部署和组织下，宁德市蕉城区社保中心志愿者积极前往市区长兴城地段开展社会保险政策咨询服务活动，现场解答群众提问，宣传社会保险政策法规。

（宁德市蕉城区社保中心）

漳州市芗城区成立劳动争议案件诉前调解工作室

2012年12月4日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局与区法院建立劳动争议诉前调解工作机制，成立芗城区劳动争议案件诉前调解工作室。对劳动争议纠纷案件，由诉前调解工作室先予调解，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，减轻当事人诉累，实现及时高效、便民利民、和谐社会的工作目标。

（漳州市芗城区人社局仲裁办）

安溪县开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”现场接访

活动

2012年12月15日，安溪县人力资源和社会保障局、安溪县人民法院、安溪县住房和城乡规划建设局、安溪县总工会联合举办以清理拖欠劳动者工资，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等为主题的“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”现场接访活动。该活动吸引了周边用人单位和劳动者的广泛热情参与，现场共接待劳动者咨询39人次，受理投诉案件4起，发放劳动保障宣传资料100余份。

（安溪县人社局 钟金州）

寿宁县提前完成养老工伤生育保险扩面任务

2012年以来，寿宁县社保中心认真贯彻执行《社会保险法》，在宁德市社保中心和寿宁县人社局的大力支持和重视下，狠抓养老、工伤、生育保险扩面工作，提前一个月完成了全年工作任务。到2012年11月底，全县共有12806人参加企业养老保险，净增扩面864人，完成参保任务数800人的108%；有6668人参加工伤保险，净增扩面1040人，完成参保任务数6260人的164%；有5381人参加生育保险，净增扩面1284人，完成参保任务数4720人的206%。

为了做好扩面工作，寿宁县社保中心加大了宣传力度，2012新年伊始就在主管局组织下深入工业园区宣传社会保险法律法规，宣传参保的好处和意义。同时会同劳动监察深入参保意识淡薄的企业开展监察，用典型案例警示企业主，提高他们的参保积极性，特别近两个月开展社会保险扩面征缴专项工作，针对商贸企业、宾馆酒店和社会保险参保人数不一致企业作为扩面重点突破口，成效明显。

（寿宁县社保中心）

屏南县社保扩面征缴工作进入冲刺阶段

自2012年11月宁德市组织开展扩面征缴专项工作行动以来，屏南县社保中心深入贯彻落实宁德市人社局扩面征缴工作精神，精心组织，迅速行动。近日，屏南县社保中心工作人员再一次下企业进行最后的扩面冲刺：一是对参保有抵触情绪的企业，由屏南县人社局江宗攸局长亲自进行约谈；二是县劳动监察与社保中心工作人员相互配合，对重点企业进行核查。

（屏南县社保中心）

德化县多措并举，有效遏制欠薪行为

接近年关，用工劳资矛盾纠纷处于高发态势。为有效预防、制止企业拖欠克扣工资行为，切实维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定，近阶段以来，德化县立足实情，创新举措，坚持“惩防并举、重在预防”，通过采取一系列有效措施强力整治企业欠薪行为，取得了良好成效：一是进一步完善欠薪有关制度。制定出台《欠薪举报奖励暂行办法》，奖励金额200～3000元，以期及早发现欠薪行为。完善欠薪应急保障金制度，规定由欠薪应急保障金垫付的资金乡镇应承担40%。招商引资单位也要对招商企业承担相应的责任，从而增强基层加强对企业日常监管的积极性与主动性。二是加大宣传力度。把市中级人民法院、市人民检察院、市人社局、市公安局联合下发的《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》在本地报纸《瓷都德化》全文刊发，并把其中一些重要内容摘录编成宣传简页，分发给企业主。此外，还通过制作电视专题片、政府网站、上街摆摊、下企业走访等形式，大张旗鼓地宣传《刑法修正案（八）》增设拒不支付劳动报酬罪的规定，不断增强劳资双方的法律意识。三是组织开展专项检查。成立由人社、住建、交通、公安、工会等单位组成的专项检查协调领导小组，召开专题会议研究部署，并分三个小组对全县重要领域、重点企业开展检查。四是加强部门之间的协作配合。由县人社部门召集法院、公安、检察院等部门召开查处拒不支付劳动报酬案件工作协调会，对构成本罪的形式要件、证据及案件移送的工作流程等问题进行研讨。建立部门沟通协调机制，加强查处涉罪案件的协作配合。五是查处典型案件。2012年德化县查处了一起涉及47人、案值11万多元的拒不支付劳动报酬案件，并将犯罪分子绳之以法，以儆效尤。通过典型案件的查处，对恶意欠薪者起到教育、警示和震慑作用。

（德化县人社局 李进榕）

武平县开展“欠薪投诉举报、劳动法律

咨询”宣传活动

根据全省统一部署，2012年12月15日，武平县组织人社、住建、交通、公安、法院、司法、工会等部门联合参与在武平县新华广场开展的“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”宣传活动。活动中，工作人员向过住群众宣传了人力资源社会保障法律法规及工资支付有关政策，开展了工资支付有关规定的法律咨询，公布了欠薪投诉举报电话并现场受理劳动者欠薪投诉举报，帮助他们协调解决劳动工资支付中遇到的困难和问题，维护劳动者合法权益，受到广大群众的欢迎，取得较好成效。活动期间，共发放各类法律法规及工资支付有关政策宣传资料两千余份，受理劳动者欠薪投诉举报投诉8起，解答法律咨询两百余人（次）。

（武平县人社局 黄秀萍 吴显根）

永定县人社局加大欠薪追偿力度

根据省、市人力资源和社会保障厅（局）等六部门《关于开展解决企业工资拖欠问题专项检查的通知》，永定县人力资源和社会保障局于2012年11月6日以永人社〔2012〕29号《关于开展企业工资拖欠问题专项检查的通知》下发各乡镇劳动保障服务所，组织辖区内企业开展欠薪情况排查，从排查情况看欠薪情况不容乐观。据统计全县欠薪企业达16家，涉及职工2505人，欠薪金额3422.2万元；其中房建市政工程施工单位欠薪企业15家，涉及职工2415人，欠薪达3386.2万元。

2013年元旦、春节是企业工资拖欠问题的高发期。面对如此严峻的欠薪形势，县解决企业工资拖欠问题局际联席会议各成员单位必须充分发挥其职能作用，形成合力，深入用人单位开展督查，确保用人单位在不引发新欠工资的前提下，制定欠薪清偿计划，保证欠薪及时发放到位。

（永定县人社局 张永康）

尤溪县开展“欠薪投诉举报，劳动法律咨询”宣传活动

2012年12月15日，尤溪县组织人社局、住建局、交通局、水利局、铁路建设办公室、公安局、法院、司法局、局、为念律师事务所及工会组织等部门在县城红卫场设立了政策法规现场宣传点和投诉举报接访处，积极开展“欠薪投诉举报，劳动法律咨询”专项宣传活动。各相关单位组织业务人员到现场发放材料，宣传人力资源社会保障法律法规及工资支付有关政策，并接受相关法律咨询，受理欠薪投诉举报，协调解决相关问题。

活动期间，11个单位31名业务人员共组织了两个场次的宣传，发放法律宣传材料两千多份，劳动合同样本300 份，指导合同签订26人次，接受法律、公证等各类咨询一百二十多人次，接受投诉举报5件，其中2件当场办结，另有3件待调查核实后予以协调解决，为维护劳动者合法权益提供了近距离服务。同时邀请了县电视台记者全程跟踪报道，加大宣传力度，更好地接受社会舆论监督，收到了良好的效果。

（尤溪县人社局）

长汀县县委书记魏东对劳动保障工作提出三点要求

2012年12月18日，县委书记魏东深入劳动保障部门调研。魏东书记走访了劳动保障各经办窗口，听取了劳动保障工作的情况汇报，充分肯定了劳动保障部门在“服务企业用工、促进县域经济发展”和“促就业、保民生、保稳定”方面所取得的成效。魏书记强调，年终岁末，做好劳动保障工作显得更加重要，党的十提出要进一步关注民生、改善民生，劳动保障工作直接关系民生，关系党和政府在群众中的形象。魏书记要求，全县劳动保障系统职工要在原有的基础上，继续坚持，继续努力，要弘扬“滴水穿石，人一我十”的长汀精神，全力做好各项工作：一要认真做好促进就业工作。要在做好大龄人员、困难群体就业的同时，围绕县委中心工作，继续服务好“3+2”产业用工，积极宣传动员外出务工人员返汀就业；同时要适应我县稀土精深加工产业发展趋势和产业结构调整升级的需要，不断引进县内外高端技术人才，营造良好的用工环境。二要积极稳妥、想法设法推进社会保障工作。要扎实推进社会保险扩面工作，努力实现社会保障制度、人群的全覆盖，努力提高社会保险参保率。其中，对新上企业，要积极稳妥地推进社会保险扩面，对一些老企业，要加大执法力度，督促其依法为员工缴交社会保险。三要高度重视维权工作。2013年春节期间，企业员工的欠薪问题要提前介入，加强沟通和协调，对于重大的、恶性的欠薪事件，要采用专报件的形式上报处理，及时解决。同时，要密切关注县内外网站论坛信息，对群众反映的涉及劳动保障问题要及时予以处理回应，主动应对，切实把不稳定因素消除在萌芽状态。

（长汀县人社局人秘股 张永麟）

建瓯市开展规模企业劳动合同签订情况专项检查

为进一步贯彻落实建瓯市市委、市政府将构建和谐劳动关系工作纳入绩效管理，劳动合同签订率列入绩效评估指标体系的精神，建瓯市决定自2012年11月14日至12月15日开展规模企业劳动合同签订情况专项检查。此次专项检查范围将在企业自查的基础上，由人力资源和社会保障行政部门组成执法检查组，对全市辖区内所有规模以上企业劳动合同签订情况进行检查，检查内容包括用人单位遵守《劳动合同法》情况、劳动合同订立和解除、社会保险统筹缴纳、劳动工作时间和休息休假权益、企业职工花名册建立情况等方面情况。专项检查将进一步掌握建瓯市职工劳动合同签订情况，规范全市劳动用工管理，促进劳动合同签订率的提高。

（建瓯市人社局）

三明市梅列区举行退伍老兵现场招聘会

近日，为引导退役士兵自谋职业，切实帮助广大复退士兵解决实际就业困难，为构建和谐社会和社会稳定发挥积极作用，三明市梅列区举行退伍老兵现场招聘会，热烈欢迎65退伍士兵光荣返乡。并联合区民政局、三明学院、市高级技工学校与退伍老兵面对面开展创业、就业政策指导、网络教育、职业技能培训政策讲解；得到退伍老兵的大力支持和称赞。当天为到场的65名退伍老兵提供420个岗位，现场达成就业意向的有32人。

（三明市梅列区人社局）

福建省2012年养老保险工作取得新成效

2012年，福建省养老保险工作在推进制度建设、扩大覆盖范围、确保待遇发放、提高保障水平等方面取得新成效：城镇企业职工养老保险省级统筹进一步巩固完善，参保人数稳步扩大、基金规模不断扩大、调剂能力加强；大幅提高企业退休人员养老金待遇，月人均增加养老金240元，增加幅度为16%，高于全国平均水平，调整后月人均养老金达到1643元；企业职工养老保险关系跨省、跨地区转移接续顺畅。机关事业养老保险改革试点工作继续在探索中推进，省属机关事业单位参保退休人员养老金待遇调整工作实施到位。全省城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作顺利推进，新农保、城居保分别比国家要求提早1年和半年实现全覆盖。

（一）城乡居民社会养老保险制度实现全覆盖。新农保制度全覆盖成果巩固扩大，城镇居民社会养老保险制度全覆盖顺利启动实施，截至2012年11月底，全省已有1434.93万城乡居民参保，综合参保率达92.18%。其中342.78万符合领取条件的60周岁以上老年城乡居民领取养老金。与此同时，福建省着手研究制定城乡居民社会养老保险一体化实施意见，待省政府审定后实施。被征地农民养老保障政策得以落实，全省所有市、县政府均出台实施办法，85个县（市、区）已启动被征地农民养老保障待遇发放工作，并与新农保基础养老金叠加发放每人每月不低于145元的保障待遇。

（二）基本养老保险省级统筹机制巩固完善，待遇水平大幅度提高。企业离退休人员养老金100%按时足额社会化发放；企业退休人员社会化管理服务工作在规范管理中稳步推进；做好无力参保县以上集体企业退休人员老年生活保障金审核发放工作，已为1.56万名无力参保的退休人员发放老年生活保障金；继续推进城镇集体企业高龄超龄未参保职工补缴工作，研究解决华侨农场超龄未参保人员、归难侨人员养老保险问题以及厂办大集体企业职工养老保险待遇问题等，一批养老保险历史遗留问题得以逐步妥善解决；积极推进企业年金工作，协调泉州、龙岩、宁德等设区市与管理运营机构妥善处理原有企业年金基金遗留问题。

（三）机关事业养老保险改革试点工作探索中推进。积极协调研究省本级转企改制单位整体转入城镇企业职工基本养老保险实施办法；完善省级国有文艺院团、广电网络、非时政报刊、新闻出版等文化体制改革等配套政策措施，妥善解决成品油改革养老保险遗留问题。积极参与福建省事业单位分类改革各项前期工作；认真做好省属企业比照机关事业单位工资标准确认社保缴费基数工作。