小学德育教育管理制度
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小学德育教育管理制度范文第1篇
【中图分类号】G623.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）05-0049-01
新课程改革以来一直倡导要探究知识和合作学习，而我在从事小教以来一直也想着要进行这项工作，正好与新课改不谋而合。[1]于是在新的学年中，我开始着手小组合作学习。为了维护正常的教学秩序，完善教育制度，对学生违反制度，遵循教育批评、惩罚、改正的原则真正达到育人的目的，我在班级里制定了相关的制度――小组自我管理制度。
要建立一个新的制度首先必须要有竞争，然后要有一个评价的标准。在具体操作的时候，我先从布置教室入手。在新的环境内我们设立了《花儿朵朵开》的专栏，我将全班分为17个小组，把每个小组所有成员的相片贴在花朵上并固定，并且在调换坐位时也按照小组进行前后左右的大循环，其目的就是为了有利于小组学习。很快小组便建立起来了，每个小组就是一朵花，在每朵花中有四个花瓣，个花瓣代表着一个成员，将小组成员的相片贴在花蕊中间，当小组获胜时便给花瓣上贴上小红花。那具体该评比什么呢？这又是我要思考的问题。首先是课前三分钟说话，这是一项体现小组风彩的集体活动，能观察出小组凝聚力；还有值日情况和遵守纪律的情况，尤其是在自习课上的纪律，最后是小组日记评比。每月进行一次评比，对获胜组进行奖励，并将结果直接反映在《花儿朵朵开》之中。
工作刚开始进行，孩子们就表现出了奋勇争先的精神状态。对于每一项学习任务，他们都去积极准备并认真完成。因为是按照小组来进行评比的，他们在完成自身工作的同时，还积极关注小组其他成员的任务完成情况，如果发现有做得不到位的情况，他们就像一个小老师去认真督促。而大家在互相督促、对照他人的同时，自身也有了不同程度的进步。九月底，我公布了第一次评比结果，上榜的人欢呼雀跃，榜上无名的人就比较沉默寡言了。为了鼓励他们，我找了一些学生谈了话，在我表达了自己的想法后，没想到这些小家伙还反过来安慰我，说他们一定会早日通过努力成为榜上的明星的，让我别担心！
根据这一个月成功的实例我又将小组自我管理扩大化了，具体在以下四方面做了要求:
第一，在学习方面，我将我们班68个孩子分成17个小组，每4个孩子为一个花朵，在每个小组里，把班级里的学习，品德，综合方面好的孩子以每两个孩子带动两个再这方面能力相对能力差一些的孩子分为一个小组，让两个好的孩子对差一些的两个孩子在学习方面充分起到相互监督，相互学习，能充分发挥孩子和孩子之间的心灵感应，用他们童真的心灵打动相对差一些的孩子让他们以最快得速度尽快成长起来，最终达到相互成长，相互学习，增进友谊，共同进步。时间以每星期为一个周期，在每个星期的星期一晨会时间做上一个星期工作做汇报和总结，把这个星期所发生的事情和在相互帮助的过程中所遇到的问题，让小组长做汇报，并且写出他们对发生这些事情是怎么解决的，最终让大家来评比出这个星期最优秀的小组，给予这个小组一朵小花作为奖励，到学期末看哪个小组得的小花最多给予奖励，对于得小花较少的小组，给予他们分析不得小红花的原因，给他们信心，让他们能尽快的进步，最终使孩子健康快乐的成长。
第二，在卫生方面，由于我们每个小组只有4个孩子，而且今年我们班级的环境区是学校最重视的地方，也是孩子门课余时间最愿意去得地方，尤其是在这秋末冬来的这个季节里，树叶天天成群接队的光临，使这四个孩子更本无法按时完成卫生打扫，所以我把当天值日的四个孩子中表现最好的两个孩子当作组长移到下一周中，这样值日的孩子就有6个孩子，虽然表现好的孩子付出得多一些，但也能为自己小组赢得荣誉，最主要的是能很好的保证孩子们最愿意去的地方如长廊，乒乓球桌始终环境优美干净，这既能体现出一个小组的合作能力，也能使孩子们养成热爱环境，保护自己的劳动成果，尊重别人的劳动成果。给孩子们酿造一个环境优美的学习环境和课余时间玩耍的好去处。
第三，在纪律方面，由于现在的孩子大多都是独生子女，天生就养成一种以我为主的生活方式，很难束缚自己，再加上今年我外出学习两次，纪律自然成为我必须考虑的重中之重，在课堂上由于有认课老师孩子们还是很自觉的遵守课堂纪律，但是在自习课上我制定了相关的制度,让每个小组的孩子都坐到一起，形成每组的三个孩子相互监督一个孩子，时刻保持在自习课上大家都能安安静静温习当天所学的内容，所以我加大奖赏力度，每天都选出再课堂上和自习课上表现最好的小组给予每人每天一朵小花，由于奖赏力度大为了避免孩子们拉拢接队，造成一种恶性竞争，每天都在公布表现最好的小组前,让每个小组的组长陈述当天自己小组的纪律情况，然后在由大家发言指证做出最后的决定,把表现最好的小组给公布出来，对课堂纪律表现不好的小组，我会亲自给他们讲解不遵守课堂纪律对大家的影响，即使在我外出学习时也一样，我让班长把我在外出学习时大家评比出表现最好的小组情况如实向我汇报，这样就能使我们班不管是在课堂上,还是在自习时都能很好的遵守课堂纪律。一个好的课堂纪律是大家把学习成果最大化的前提，有一个好的纪律能使孩子们明白生活中我们时刻都要为别人考虑，时刻都要明白利我利己利大家这个道理。
第四，为了提高孩子们的表达能力和逻辑能力，我在课前都会安排课前三分钟说话。把他们每天的所见所闻用最简短的话语表达出来，这样既能锻炼他们的表达能力也能锻炼他们的观察能力，古人云：好马出自腿，好汉出自嘴。有一个好的口才是将来事业成功的最坚实的基础之一。
参考文献：
[1]何杰、伍红林编著，《当代中国基础教育改革的理论与实践》，南京市：南京大学出版社，2011年，第174-175页。
小学德育教育管理制度范文第2篇
1.高校学生管理工作的内容
高校学生的管理工作是学校对学生的学习计划以及各项活动从组织到开展过程中所起到控制作用的统称，是学校领导以及教师引导学生根据教育方针所指定的学习标准，有组织、有计划、有目的地开展各种学习活动，使自身各方面能够实现全面发展的过程。针对当代大学生开展管理工作可以概括为就业指导、党建建设、常规管理和团学活动等四方面的内容。
2.高校学生管理工作的特点
高校学生的管理工作内容纷繁复杂，包含道德管理、学习管理、实践管理、学籍管理、生活管理等多方面。但从事学生管理工作的团队仍不够健全，也没有完善的管理制度与机构。在硬件设施、资金投入以及实验研究等多个方面，我国高校学生的管理工作都不能得到充分保障，不健全的管理工作团队、不完善的制度与机构，加上不科学的管理模式，使得纷繁复杂管理工作不能得到有效支撑。
同时，对高校学生的管理也不能体现教学过程中以人为本的教育理念，使得一些高校学生没有较强的自主意识。高校学生在被动接受管理的过程中，创造能力和发展意识都不能得到充分发展，与学校管理工作目标很难达成一致，这在很大程度上阻碍了教师教学目标的实现。
二、朋辈教育制度在高校学生管理中的运用
将朋辈教育应用于高校学生平时的管理工作中，可以将班级以及宿舍作为管理工作的平台，使朋辈教育在管理工作中的覆盖面更加广泛。
第一，高校辅导员可以通过每天的早晚自习对班级学生的动态进行更加深入的了解，并解决相关问题。尤其是刚刚进入大学校园的大一新生，他们还没有充分了解学校的各项规定，并且对新的环境还有一个适应过程。辅导员可以通过对他们进行一段时间的观察，发现他们之间存在的一些问题后，及时对他们进行辅导。比如，一些学生总会在早晚自习时打不起精神，不愿意自主地去学习。辅导员遇到这类情况的时候，就应当及时与这部分学生进行交谈，了解他们的想法，并通过朋辈教育的模式正确引导他们走出误区，好好学习。
第二，高校可以挑选出成绩优异、表现突出、作风正派、思想积极的高年级学生干部，让他们充分利用课余时间对大一新生开展寝室谈话活动或是课外活动等，使大一新生能够尽快将学习、生活、思维以及工作模式从高中逐渐过渡到大学，这样的朋辈教育模式同时也能提高高年级学生在自我管理方面的能力，并且让他们从服务他人中提升自身的价值，让学习的教育模式真正做到以人为本。
第三，班委是班级这个团队的核心力量，在班级建立团结、可靠、有责任心的班委小队有利于促进班级学生之间的团结以及班级各项工作的顺利展开。班级班委小队的构建应当采用学生推荐或自荐的模式，经由公平公正的投票选举来定夺，而不能只依照辅导员自己的判断来决定。在班委确立之后要明确每个班委不同的职责，让他们分工明确，却又能通力合作，这种朋辈管理模式也会使班级工作能在有条不紊的状态下进行。
小学德育教育管理制度范文第3篇
为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号），进一步加强职业教育教师队伍建设，完善职业学校兼职教师聘用政策，强化职业教育实践教学环节，促进教师队伍结构优化，特制定《职业学校兼职教师管理办法》，请遵照执行。
附
职业学校兼职教师管理办法
第一章 总则
第一条 为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，完善职业学校兼职教师管理制度，强化实践教学环节、优化教师队伍结构，支持、鼓励和规范职业学校聘请具有实践经验的专业技术人员、高技能人才担任兼职教师，制定本办法。
第二条 本办法所指职业学校包括依法登记为事业单位的中等职业学校和高等职业学校，其中，中等职业学校包括中等专业学校、职业高中、技工学校和成人中等专业学校。
第三条 本办法所称兼职教师是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。兼职教师占职业学校专兼职教师总数的比例应在学校岗位设置方案中明确，一般不超过30%。
第四条 聘请兼职教师应重点满足面向战略性新兴产业、现代农业、先进制造业、现代服务业及特色专业的教学需要。
第二章 人员条件
第五条 聘请的兼职教师一般应为企事业单位在职人员。专业教学急需的也可聘请退休人员。
第六条 兼职教师的基本条件：
（一）具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；
（二）具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；
（三）一般应具有中级以上专业技术职称（职务）或高级工以上等级职业资格（职务），特殊情况也可聘请具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传人；
（四）初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学校需要而定。
第三章 聘请程序
第七条 职业学校聘请兼职教师可通过对口合作的企事业单位选派的方式产生，也可以面向社会聘请。职业学校聘请兼职教师应优先考虑对口合作企业人员，建立合作企业人员到职业学校兼职任教的常态机制，并纳入校企合作基本内容。
第八条 面向社会聘请兼职教师应按照公开、公平、择优的原则，严格考察、遴选和聘请程序。基本程序是：
（一）职业学校根据教学需要，确定兼职教师岗位和任职条件；
（二）职业学校对应聘人员进行资格审查、能力考核；
（三）职业学校确定岗位人选，并予以公示；
（四）职业学校与兼职教师签订工作协议。
企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。
第九条 职业学校应明确兼职教师管理机构，负责聘请兼职教师工作的组织实施。
第十条 兼职教师上岗任教前，职业学校应对其进行基本教学能力及相关法律法规的培训。
第四章 组织管理
第十一条 除通过对口合作的企事业单位选派兼职教师以外，职业学校应与兼职教师签订工作协议。
工作协议应明确双方的权利与义务。包括工作时间、工作方式、工作任务、工作报酬、劳动保护等内容。协议期限应根据教学安排和课程需要，经双方协商确定，一般不少于一学期。
第十二条 兼职教师为企事业单位在职人员，原所在单位和聘请兼职教师的职业学校应当分别为兼职教师缴纳工伤保险费。兼职教师在协议期内发生工伤，由兼职教师受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
鼓励职业学校为兼职教师购买意外伤害保险。
第十三条 兼职教师要遵守职业道德规范，严格执行职业学校教学管理制度，认真履行职责。职业学校要制订兼职教师评价标准，加强日常管理和考核评价，并将在职人员兼职任教情况及时反馈给其人事和劳动关系所在单位。
第十四条 职业学校应当为兼职教师创造良好的工作环境，鼓励、吸收兼职教师参加教学研究、专业建设和团队建设，支持兼职教师与专任教师联合开展企业技术攻关等。
第十五条 企事业单位应当支持具有实践经验的专业技术人员和高技能人才到职业学校兼职任教，其中，事业单位应将兼职任教情况作为其考核评价的重要内容。
第十六条 有关部门要将选派兼职教师的数量和水平纳入企业社会责任考核的重要内容。
第十七条 各级教育和人力资源社会保障行政部门将兼职教师纳入教师队伍建设总体规划，将职业学校聘请兼职教师工作纳入人事管理情况监督检查范围，建立兼职教师资源库，加强对职业学校兼职教师管理工作的指导。
第十八条 兼职教师可根据所承担的工作任务，按照相应系列教师评价标准参与职务评价。
第五章 经费来源
第十九条 建立政府、学校、企事业单位多渠道筹措兼职教师经费投入机制，保障兼职教师的报酬。
第二十条 有条件的地方，可以安排财政专项资金，用于支持发展势头良好、社会声誉较高、专业师资紧缺的职业学校聘请兼职教师。
第二十一条 职业学校可以在事业收入中安排一定经费，用于支付兼职教师报酬。
第六章 附则
小学德育教育管理制度范文第4篇
关键词：小学管理；德育教育；安全管理
中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）11-154-01
伴随着中国经济的不断发展，人们越来越重视小学教育。但是，针对当前小学教育的管理情况而言，还存在许多有待改进的地方。特别是在新课改执行后，小学教育管理工作已无法完成适应新课程教学的理要求。所以目前小学的首要任务是完善小学管理中的德育教育及安全管理。
一、当前小学德育教育及安全管理中所存在的问题
1、小学德育教育所存在的问题
第一，德育目标抽象。很多学校的教育对于当前社会条件下的思想道德教育工作在学校中的重要地位及作用认识不充分。特别在教学中重视智力开发、不重视道德教育的现象普遍存在。极个别教师认为，学生思想道德教育工作不实际，只是形式化。同时，面对当前社会一些消极的信息影响，认为德育教育作用极有限，未能对德育工作深入分析。
第二，德育内容缺少科学性。社会道德的多元化和学校德育一元化问题产生了矛盾，在社会转型从而，新、旧价值观发生冲突，道德价值选择也在不确定的状态下。但是当前的德育内容缺少科学性，过于死板，而且德育活动也只是停留在文件式、口号式方面，表面热热闹闹，实际上却没有真正的作用。
2、小学安全管理所存在的问题
第一，安全管理制度无法起到真正作用。学校管理人员的意识不足，缺少系统管理、危机意识，在管理中对学校安全事故管理只是处在事后的补救阶段，未能对安全事故进行预防。同时学校安全管理制度等，如门卫制度、值班传统等未能真正落实到实处。
第二，意识淡薄。一些学校虽然每个学期都会组织安全演练，但很多学生、教师并不重视，未将演练看成实战。
第三，校园周边综合治理不给力。校园安全形势和整体社会治安形势是有着密切关系的。从根本上分析，当前是经济发展的时代，校园四周的商业气息也越来越重，每到上学、放学的时段，各大学校门口出现庞大的人流群，实际上这些都是不安全的因素。
二、优化小学管理中的德育教育及安全管理对策
虽然目前小学管理工作仍有很多问题需要处理，例如安全难度大、管理水平不足等。但是，只需要将德育教育运用到小学管理中，再加上以人为本的思想，可以对教师行为进行规范，同时发挥教师主观能动性，有利于加大校园的安全管理，提升小学管理水平。
1、改革管理理念
第一，加大德育教育的重视度，将人本管理观运用到小学管理中。传统的小学管理是以工作为核心，主要突出的是制度管理，比较以自我为中心且缺少管理的灵活性。因此，在小学教学管理中，要重视德育教育并以人为本，调动起教师的积极、创造和主动性，实现教师和学校的共同发展。重视德育教育，把人本管理理念融入到小学管理当中，并且给予教师一定的自力，这样则可有利于激发教师创造性，积极为小学管理提出意见，同时也可让他们更适应小学发展，以此满足小学管理需求，这对于提升小学管理的整体水平非常有利。
第二，推动民主化管理。小学民主化管理说白了就是由所有教师一起行使管理的权力，调动教师工程积极性。学生领导需要多多听取教师的意见，并且增加民主意识，充分调动教师的积极性。并且还要开展多种形式的教研活动，深化学校内部管理以及运行机制改革，以此来解决教学工作中所出现的问题。民主的关键在于尊重，推动学校管理民主化就是充分尊重学校的员工，形成民主、融洽管理关系，这是提升学校管理水平的关键，学校内部管理关系好了那教员职工就会积极参加到学校管理工作中，管理效率自然会提升。
2、加强小学安全管理工作
第一，重视校风建设。需要重视校风方面的建议，减少、杜绝打架、斗殴事件的发生。一个学校的校风好与坏，对学生的言行、举止等都有极大影响。良好校园建设可引导学生形成统一、团结的优秀品质。
第二，拟定完善、严格的规章制度。学校管理人员需要针对学校的管理现状，拟定完善、严格的规章制度，同时要求教师和学生去遵守，使其可充分明确哪些行为是需要推崇而哪些行为是需要受到处罚的。通过拟定这些规章与制度可让学生充分意识到不良行为所带来的是承担，需要承担不良后果。并且有关管理人员可清楚明白自己所需要承担的责任及职责，认真、严谨对待每一项管理方面的工作，在有意外发生时，每一个管理人员都要根据自己的职责快速反应，并且对意外单件进行认真、严格的处理，让意外事件发生和处理可对全校的师生、管理人员起到提醒作用。
第三，拟定安全预警系统。学校需要针对安全管理工作要构建相应的安全预警系统，并且对全校的教师与学生定期开展有关安全教育的工作。例如，需要构建起火灾、地震的防御系统，同时也要定期组织大家开展安全、逃生等演练。并且还要采取各种各样科学、有效的防护措施，尽量减少意外事故发生的可能性。
三、结语
综上，在小学学校管理中，最重要的就是德育教育以及安全管理两个方面的内容，在新课程形势下，我们一定要加大对小学校园安全防御体系的构建，同时重视对学生的德育素质教育，优化教学管理方式，还给学生一个安全、和谐的校园环境。
参考文献：
[1] 覃春柳 .优化班级管理主导德育教育――小学班主任德育工作初探 [J].学园 ，2013，（28）：149-150.
小学德育教育管理制度范文第5篇
一、学生教育管理以学生权利为本位的基本内涵
学生权利本位是指在肯定学生权利和义务不可分的前提下，以学生权利而不是以学生义务为起点、轴心和重心的教育管理。高职院校学生教育管理以学生权利为本位，是我国高等教育从精英教育转向大众化教育，从以道德和政策管理为主转向依法管理和以德管理相结合的必然趋势。从学校看，大学生的合法权利能否实现或不被侵害，在相当程度上取决于教育管理是否坚持了以人为本，体现了对学生的人文关怀，是否在制度设计或执行时都遵循了合法、公正的原则，尊重了学生的权利。
高职院校学生教育管理以学生权利为本位，必须明确学生权利的范围。首先，绝大多数高职院校的在校学生不是未成年人而是具有完全的民事行为自主能力的人，其法定权利大于中小学校学生的权利范围，这是高职院校学生不同于中小学校学生的根本特点。其次，高职院校学生具有双重身份，一是受教育者，二是有完全行为能力的公民，由此决定了在校大学生权利的双重性。作为受教育者，高职院校学生享有我国教育法、高等教育法等教育法律规范规定的受教育权，如学习权、听课权、结社权、勤工助学权、毕业权、学位权等权利；作为公民，高职院校学生享有民事法律和行政法律规定的完全的公民权，如人格权、人身权、结婚权、选举权、财产权等权利。目前，高职院校学生教育管理对于学生两种权利的关注尤其是对高职院校学生公民权完整性的关注很不平衡，重视学生的受教育权而忽视学生公民权的完整性。所以高职院校学生教育管理无论从形式到内容，都应该充分反映高职院校学生的受教育权和完整的公民权。
二、设计学生管理制度要遵循学生权利本位的原则，完善权利保障机制
高职院校学生教育管理制度从行政法学的角度看属于学校管理的抽象行范畴，是针对全体在校学生所做出的学校教育管理行为规范。一般而言，应包括三个方面的具体制度：一是实现学生合法权利的制度，包括教育救助制度和教学公开制度、生活保障制度；二是保护学生合法权利的制度，包括学生处分等级、处分决定、处分告知等制度；三是学生合法权益的救济制度，包括校内申诉制度和听证制度。学校制定这些教育管理制度的宗旨和目的必须符合学生权利本位的原则。高职院校要真正构建起一套集科学性、合法性、合理性于一体的学生权利保障机制，应注意和解决以下三方面的间题： 首先，制度内容的合法性。这是学生权利保障的前提和基础。任何模式的学生教育管理都必须首先制定内容相对完备的规章。法治化模式下规章制度的制定绝不能超越法律法规规定的范围，不能与法律法规相悖或相抵触，尤其是涉及学生权利的限制或剥东
其次，处理程序的正当性。这是学生权利保障的基本要求。正当程序是法治的基本原则，也是法治的基本要求。没有程序的正当，就不会有过程的公开和结果的公毛高职院校在学生管理活动中，特别是在做出影响学生权益的处理或处分决定时，应当事先告知当事学生，向其说明理由和依据，同时要通过适当方式给当事学生以陈述、申辩的机会，让当事学生参与到处理程序当中来。
第三，权利救济的必需性。这是保障学生权利完整性的必要环我有权利就必然有救济，没有救济就没有权利。法治精神和人文关怀不仅体现在权利的事前保障，还应体现在权利的事后救济上。就高职院校内部而言，申诉权是救济的重要方式，也是学生认为权利受到侵害之后，恢复、补救和维护自身权利的重要途径。虽然新的《高等学校学生管理规定》对此作了较为详尽的规定，但学生申诉处理委员会的机构与人员的设置、申诉主体、申诉范围、申诉程序、申诉的时效与处理期限等，必须根据本校的实际，形成合法的制度机制，并积极创造条件，使其更加完善。
三、学生教育管理以学生权利为本位并不排斥德育
