执法品牌创建
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇执法品牌创建范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
执法品牌创建范文第1篇
一、理念识别MI(MindIdentity)设计
提炼高职院校精神确立核心价值理念理念识别系统是cl的灵魂。理念是思想，是最高的哲学，而对高职院校而言，又是办学的宗旨包括高职教育的工作精神、管理模式等。高职院校要塑造自己独特的品牌形象，提升在社会上的知名度．首先要有一个能够区别普通高校的办学理念和宗旨。高职院校学生进入企业之后，除了知识符合岗位要求之外．最重要的就是要有实际的操作能力。这是确定高职院校办学理念的起点，而Mf是规范思想行为的基本准则因此．Ml就显得格外重要。一些传统的高职院校在Cl的实施方面下的功夫不够，忽视学校核心理念的形成在管理理念上缺乏统一的、规范的形象体系．忽视了高职院校的社会责任。因此．高职院校要获得可持续发展，必须自始至终有明确的、可实现的目标作为引导为学生提供优质的教育平台，引入“企业”的理念，让学生”满意，让学生学有所成。这样才能在高职院校内部形成一股强大的向心力和凝聚力．激励教职工为学校的目标而奋斗。同时高职院校要树立新的理念．确立理念系统，这是改变高职院校形象的前提．也是树立高职院校品牌形象的关键。高职院校理念识别系统的出发点和归宿点是高职院校的核心价值观。它是一所学校所有行为的指导方针。当这个价值观存在于人心中的时候，学校的每个人就可以有自己的行为标准。这样高职院校就有了管理依据，然后可以根据市场的导向，制定高职院校的理念识别系统。这样既有利于体现高职院校以人为本”的方针又可以让学校适应市场经济的竞争。有了M1．教师在授课过程中．可以按照市场需求，将知识和实际的操作能力融会贯通．学生毕业之后，都可以满足市场的需要。教职工可以把企业文化理念引入到日常的教学过程和教学改革中，其中涵盖了高职院校的组织管理制度，包括领导体制、组织机构、教学管理、人事制度等。还有一种高职院校精神文化．主要体现在教职工与学生的思想品德、价值观念、心理品质的形成等。这两个内容是相辅相成、缺一不可的。领导的体制、理念经过升华，经过教职工的认同，就能在学校内部形成一股强大的向心力和凝聚力．从而激励教职员工为创品牌高职院校而奋斗，并最终升华为学校文化。同时这种价值理念可以借助媒体向外宣传，呈现出独特鲜明的办学特色和学校文化。高职院校理念应立足于高职院校办学思想，以实现高职院校、学生、社会的统一，让学生学以致用。高职院校人才培养模式是培养技能型人才．因此高职院校应以满足社会的需要为核心价值观，创出自己的特色。从办学理念、学校精神、校风学风到校名、校徽等都是高职院校品牌形象设计的重要内容。要通过宣传媒体的作用让外界看到高职院校的全新形象，通过树立相应的思想教育制度引导教师对学生发展负责的职业道德．提高教学的自觉性与自主性，使高职院校的品牌效应得到最大程度的发挥。
二、行为识别
BI(BehaviorIdentity)设计创造制度文化，展现高职院校风采行为识别是指企业为实现目标所从事的企业工作、企业活动，就是企业理念的具体化。如果把c1分成三个方面Ml是整个cJ的核心．是内核，但它要体现出来，并被所有企业员工所认同接受，形成行为标准，必须通过一整套制度来实现，必须把各项管理制度．落实到每个人的行为中去成为共同遵守的行为规范。这部分就构成了行为识别设计。如果在高职院校引入Bl，就包括了准则、章程、机构设置、人员岗位规范、行为方式、管理方法、教育手段、学生培养方式同时还包括人际交往活动、文化传播活动．规范着学校的教学、科研以及一切社会活动，由此来塑造高职院校的新形象。
1制定良好的规章制度。高职院校制定一套高效、简明的制度．来指导教学活动，对传播学校良好的品牌形象至关重要。良好的制度是学校保持稳定和获得发展的重要前提。有了好的制度，就可以把握时代的命脉，贯彻正确的办学理念，将师生员工的热情与精力集中到教学、科研活动中去，营造良好的工作、学习、生活环境，并形成公平、高效的内部管理机制。但是不同类别的高职院校有不同的内部特色．因此要具体问题具体分析．制定与市场相符合的人才培养模式从而构建特色鲜明的高职校园文化，丰富高职学生的精神文化生活．发展学生的特长。
2促进教师能力的挖掘。Bl设计围绕着激发人的主动性．积极性，创造性展开，以实现教师与高职院校的共同发展。教师与学生不仅是传统的师生关系，而且每个教师和学生都有着自己的独特的个性，这就要求高职院校的制度应把科学发展放在首位。传统的高职院校只注重教师对学生知识传授的层面而忽视了双方的精神文化交流。引入Bl之后，可以促使教师与学生之间交流的加强。教师可以了解学生学习的不足与内心生活．学生可以更了解教师所传授的知识。这就要求高职院校通过各种方式和渠道为教师创造良好的校园环境．以这有利于激发教师的科学发展．使他们竭尽全力为学校的发展而努力使学校发展获得最大的动力。
三、视觉识别
执法品牌创建范文第2篇
围绕上述工作思路，着力抓好以下各项工作。
（一）抓好质量强市创建，推动质量发展。
围绕省级质量强市示范城市创建，进一步提升全市质量发展意识，凝聚质量发展共识，大力实施质量强企、标准引领和品牌发展战略，努力提升企业、产业和城市质量发展水平。加强组织协调，督促和推动质量强市各项活动的正常开展。积极争创全国柑桔产业知名品牌示范区，筹备市“两江”质量奖颁奖大会，帮助市政务服务中心创建全省社会管理和公共服务标准化试点单位，扶持名牌产品创建，力争新增省级名牌1个。
（二）抓好特种设备监管，保障安全运行。
进一步加强《安全生产法》、《省安全生产党政同责暂行办法》的贯彻落实，推动完善政府主导、部门联动、企业主体、社会参与的安全监管机制。进一步督促落实主体责任，做到安全投入、安全培训、安全责任、基础管理以及应急救援“五到位”。加大隐患公示督办力度，加强安全宣传教育，探索创新的安全监管方式，推动建立电梯远程监控平台，着力打好安全监管攻尖战，确保全市不发生特种设备安全事故。
（三）加强质量监管执法，确保规范有效。
以提升重点产品质量为中心开展质量提升专项行动和执法打假工作，切实抓好涉及计量、特种设备、强制性认证等各项专项监督检查，严查违法行为。创新执法理念、完善执法制度、改进执法方式、规范执法行为，提升执法素养。向技术执法要案源，拓展执法新领域。
（四）提升检验检测能力，夯实技术基础。
进一步做好计量惠民活动，解决好老百姓关心的热点民生计量问题。按照计量强制检定目录规定，开展好周期检定，确保在用强检计量器具的量值准确可靠。加强公共检验检测平台建设，提升实验室认证食品、建材类的检验能力，提供公平、公正、准确的检验数据，出具科学有效的检验报告。
（五）抓好队伍建设，强化内部管理。
加强领导班子和队伍建设，在人才培养、引进及使用上下功夫，建立能上能下的干部管理机制，发挥能人的模范带头作用。开展形式多样的政治及业务培训，提升干职工的整体素质。大力推行个人目标管理，规范内部管理，严格财经纪律，规范财务管理。努力改善基础设施，持续改进工作环境。
执法品牌创建范文第3篇
一、充实机构，落实责任
调整充实本单位创建“平安单位”领导小组：
每个领导小组成员都是责任人，办公室负责具体工作，组织文字材料，当好信息联络员。
二、立足本职，开展宣传
以平安创建为平台，及时报道在工作中涌现的新经验和新典型，不断加大创建工作的宣传力度，同时与政法部门加强配合，密切联系，及时宣传贯彻落实我市关于“平安创建”工作的有关指示和决定，利用政务公开栏、报纸、网站等新闻媒介，宣传招投标法律法规，介绍招投标工作流程，强化为基层办实事的意识，全方位实行政务公开，确保全市人民的知情权、参与权、监督权，切实体现招投标服务品牌--“阳光招投标、服务零距离”，真正做到公开、公平、公正，促进本单位平安创建工作取得实效。
三、完善制度，齐抓共管
进一步完善综合治理工作制度，全面落实社会治安综合治理责任制，把综治工作层层分解，细化量化成具体指标，落实到各科室，并与评先创优、绩效考核挂钩，切实做到“一票否决”，充分调动全体干部职工的积极性，抓好社会治安综合治理工作，切实形成齐抓共管的格局。
四、依法行政，维护稳定
严格按照《中华人民共和国招标投标法》，强化招投标全过程管理，切实执行《关于加强招投标项目跟踪监督管理的意见》精神，加强中标工程跟踪监督管理，严厉打击招投标不良行为。联合相关部门组织人员到施工现场进行跟踪督查，查看项目经理是否有自行变更或不在场的情况，是否有应招标而规避招标的现象，发现一起查处一起，决不姑息。在注重严格执法的同时还要抓好文明执法，规范服务，切实维护招投标市场的秩序。
五、深化创建优秀服务品牌活动
创建机关优秀服务品牌活动在机关工委的指导下，开展已三年，今年我办要确保一次性通过优秀服务品牌的验收考核，从而通过开展优秀服务品牌创建活动，进一步促进机关作风的转变，增强服务意识，密切党群联系，使招投标工作再创新绩。
执法品牌创建范文第4篇
一、加强领导，健全制度。市局领导班子高度重视依法行政工作，坚持把推进依法行政作为质监事业的立足之本，切实提高对依法行政工作重要性和紧迫性的认识，将依法行政列入重要议事日程，精心组织，积极实施，把依法行政融入到质监系统各项业务工作之中。建立健全了《行政案件审理工作规定》、《规范性文件备案制度》、《行政案件办理质量评价标准（试行）》，《执法责任制评议考核办法》、《进一步规范行政行为提高依法行政水平的意见》、《公务员学法用法工作意见》等一系列规章制度，有力保证了依法行政工作的顺利开展。
二、强化培训，搞好宣传。为落实省质监局“素质提升年”活动的有关要求，以《全省质监系统“五五”普法考试题集》、新颁布的《食品安全法》、新修订的《特种设备安全条例》及相关法律法规为主要内容，对全市质监系统公务员和行政执法人员开展集中培训，提高行政执法水平。截至目前，已组织开展了集中教育培训5次，组织阶段性考试3次，全市系统参训人员达到600多人次。利用3·15”、“3·22”《纲要》颁布五周年纪念日、“计量日”、知识产权宣传日等开展法律法规集中宣传活动，开展“送法下乡”和“送法到企业”活动，有效提高了质监法律法规的普及率，增强了企业和社会各界的法律意识，提升了质监部门的整体形象。
三、落实责任，强化监督。一是实行目标责任制，建立长效机制。根据市政府法制工作要点，结合质监部门实际，制定下发了我局系统2009年度依法行政责任目标及考核细则，将依法行政工作纳入全局总体责任目标进行考核，做到了有布置、有检查、有落实、有奖惩，初步形成了推进依法行政工作的长效机制。二是依法界定执法权限，科学分解执法职责。在全面梳理执法依据的基础上，先后出台了《关于进一步明确各科室职能和岗位职责的通知》、《行政执法责任确定和职权分解办法》，对各单位的执法责任作了进一步明确和细化，对各科室和每个人员的职能和岗位职责进行了分解，进一步明确了每一项执法行为的主管责任人、分管责任人、岗位责任人、执法程序和执法标准。三是强化执法监督，确保依法行政。认真落实行政执法责任制，严格实行责任追究制。进一步完善了《错案追究制度》、《稽查机构行政执法责任追究制度》和《打假责任巡查制度》等系列责任追究制度，对落实行政执法责任制，实行过错责任追究制起到了积极推动作用。开展了行政执法专项监督检查。对全市系统行政处罚的实施情况，行政诉讼、行政赔偿、行政申诉的情况，行政执法责任制的落实情况，依法行政示范单位创建情况开展专项监督检查，指出存在问题，要求限期整改。在全省率先出台了《鹤壁市质量技术监督行政案件办理质量评价标准（试行）》，为有效评价案件质量提供了依据，并在全市系统开展行政案件评价1次。
执法品牌创建范文第5篇
结合当前工作需要，的会员“和罗”为你整理了这篇2020年度港航口岸和渔业管理局工作总结及2021年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
一、2020年度工作总结
（一）早行动抓落实，坚持“两手抓”确保“两战赢”。坚持疫情防控和复工复产两手抓，通过党员干部下沉一线联防联控、积极向上争取项目资金、加大政策扶持力度、畅通“电商+直播”销售渠道、技术专家蹲点等形式，加快航运企业、渔船、养殖场、渔港工程等复工复产，实现港航经济和渔业经济“翻红”。港航经济方面，通过内挖航运潜力、加大转贷支持力度、优化信贷支持、降低融资成本等举措，帮助航运企业实现扩张，并利用我市航运业扶持政策回流4家航运企业。1-11月份，全市完成货物周转量102.98亿吨公里，比去年同期增长79.6%，增幅排名台州市第一；渔业经济方面，通过龙头带动、消费拉动、服务促动，渔业经济逆势而上。1-11月份，全市水产品累计总产量102237吨，同比增长0.52%。
（二）聚焦项目狠抓落实，按下“加速键”服务“大湾区”。在疫情防控形势持续向好时，第一时间按下各大项目复工“加速键”，制定每月工作细化表，每个项目由一位班子成员牵头主抓，加快重大项目建设消解疫情影响。截止11月，共完成水运基础设施建设投资7464万元，完成东矶二级渔港扩建（升级改造）工程投资额1180万，形象进度达65%。红脚岩渔港疏浚工程于12月16日正式开工建设，东矶海洋牧场人工渔礁已完成招标，预计年内开工；临海市渔港经济区建设已初步完成规划编制，目前正在进行报批；上盘白沙码头等前期工作加快推进；台州港临海头门港区口岸扩大开放正式获国务院批复，口岸监管区已于12月29日开工建设。
（三）盯重点强防范，把好“监管关”守住“安全线”。成立安全生产监管专班，明确专班会议制度、专题会议制度、监督检查制度等，全面谋划化解港航和渔业安全领域重大风险的工作举措和政策措施。从压实主体责任、落实安全生产管理制度、强化隐患排查治理等方面，突出工作重点,明确工作方向，切实加强港航和渔船安全综合治理。强化港航安全监管。以航运企业、港口危货企业等为重点，开展企业经营资质管理、年度专项核查、预警检查等，至目前，共开展企业预警检查14家次，安全检查78家次，排查出安全隐患33起，整改率100%。落实驻港管理，以红脚岩渔港管理站为依托，全面实施渔港“港长制”，整合基层渔业执法中队、船检站、乡镇渔业安全员、渔业公司等工作人员现场办公，推动渔船监管关口前移，逐步实现以港管船、以港管人、以港管资源。推进渔船安全基础设施建设，制定出台《临海市关于切实加强渔船综合治理工作的实施意见》，为辖区12米以下119艘小型渔船全部安装北斗卫星终端，深入开展安全隐患排查治理，对53艘外县市挂靠渔船和34艘租赁渔船加强重点监管，共检查渔船1916艘次，122艘隐患渔船全部整改到位；组织1期渔船应急处置实操演练和14期渔民培训班，对940名船东船长和583名渔船监护人进行全面系统培训。
（四）严执法重实效，落实“禁渔令”促进“渔场兴”。建立“海上查、港口封、岸上堵、市场管”全方位管控机制，整合公安、市场、海警等部门力量，严格执行“昼夜联动”执法机制，组织开展定点执勤、交叉检查、错时执法，对周边海域进行“扫荡式”巡查，严格执行“禁渔”,着力实施“护渔”。今年以来，共开展海上执法检查126次，开展市场联合执法行动14次，检查市场、餐饮等经营场点1173家次，查获违禁渔获物3174.65公斤，取缔涉渔“三无”渔船64艘，清理违禁网具10858张，立案105起，移送司法机关8起63人，刑事拘留10人。
（五）敢创新善作为，树立“新理念”实现“渔业强”。深化“红帆兴渔”党建品牌，充分发挥党员干部的先锋模范作用和渔民党员的带头引领作用，切实保障渔业安全生产，并开展捕捞生产、水产养殖帮带活动，共同致富。同时，以“三联三送三落实”活动为抓手，主动对接、排查难点、把握节点，整合现有政策及设施条件，加强技术创新和资金扶持，完成牛头山特色渔村一期工程建设，提前三个月完成698艘渔船油补发放，补助金额4760.1358万元。加快推进现代渔业高质量发展。积极扶持“低碳高效循环流水养殖跑道”，投入资金400万元，开展22条跑道养殖建设，可新增跑道鱼养殖面积4321平米；完成水生生物增殖放流4599万尾；召开配合饲料替代冰鲜鱼饲料工作动员大会,落实实施面积3531.25亩。全面推进养殖水产品合格证制度实施，普及推广合格证电子标签应用，成功入选省级渔业健康养殖示范县培育创建。推进海域污染防治，成功创建省级水产健康养殖示范场（点）6个，完成率150%，超额完成创建任务；凯迪入海排污口实现在线联网实时监测，均已达标排放；积极推进渔港渔船防污染设施配备，目前392艘35米以下渔船已全部完成油污水分离器安装。
（六）强党建重担当，提升“组织力”迸发“战斗力”。
在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，抓住全市“两手硬、两战硬”契机和各项重点工作要求，以“红帆兴渔”、党员活动日、党员示范岗为平台，开展党员主题实践活动。党员围绕工作重点、难点，通过“基层走访活动”、“党员议事活动”、“党员帮扶促复工复产活动”、“党员创文明”等形式，积极开展疫情防控、帮助企业渔船复工复产、助推渔船安全生产、推进文明城市创建和5A创建工作等，充分发挥党员先锋模范作用，进一步增强了党员的凝聚力和战斗力，有序、有力、有效地推动港航、口岸和渔业事业发展。
二、2021年重点工作思路
一是服务湾区建设。推进口岸开放，加快查验单位现场设施、业务用房、监管区等配套工程建设步伐；配合做好头门港区等涉港涉航工程服务工作；扎实推进港航基础设施建设，优化调整运力结构，引导港航企业融合发展，延伸港口物流产业链；加快港航管理数字化转型，加强智慧港航、平安港航建设。
二是促进产业提质。深化养殖产业转型升级，构建绿色健康型养殖业，以沿海区域渔区、渔村为重点，发展休闲海钓、渔村观光等休闲渔业；加强渔业品牌创建，积极申报“临海对虾”地理标志品牌，推进省级渔业健康养殖示范场创建。
三是筑牢安全防线。巩固推广我市“红帆护渔”管治经验，持续开展“平安渔场”建设；全面实行驻港监管，推动渔船监管“关口前移、队伍整合、阵地强化”；推进渔船装备信息化建设，完善渔港监控设施设备，逐步完成大中型渔船临水作业动态监管；建立健全分级负责、属地管理为主的渔业安全应急处置工作机制，实现渔船全天侯、全时段、全区域管控。
