新班子运行情况汇报

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新班子运行情况汇报范文第1篇

*镇辖17个行政村，13679个人口，20*年村级组织换届选举产生村党支部书记17名，村委会主任16名，“两委”委员（不含书记、主任）72名，村“两委”年龄结构进一步合理，村级班子战斗力进一步得到提升，干实事，谋发展的信心和决心得到进一步体现，通过一年的运转，农村各项社会事业和经济发展取得了一定的成绩。

为全面了解掌握去年换届以来村级组织和村干部履职情况，进一步总结经验，查找问题，研究对策措施，构建中心突出，分工明确，运转高效的村“两委”班子，巩固党在农村的执政基础，推进新农村建设进程。自3月初起，*镇党委组织4个“回访”问效工作组对17个村级班子，105名村干部工作运行情况进行全面回访考察，共召开座谈会17场，发放评议表558份，走访普通农户113户，听取群众意见建议52条。通过评议，村级班子中，群众满意的14个，占总数的82.4%，基本满意3个，占总数的17.6%；村干部中，评议称职的87人，占总数的82.9%，基本称职17人，占总数的16.2%，不称职1人。“干实事的多了，说空话的少了；沟通多了，矛盾少了；村干部往镇里跑的多了，老百姓直接找镇里的少了。”*镇村级组织“回访”问效活动开展以来形成了“三多三少”的和谐氛围。

二、主要做法及特点

（一）、突出重点。一是建立组织，加强领导。为确保“回访”问效工作扎实有效地开展，镇党委成立了以党委书记任组长，班子成员为组员的村级组织回访领导小组，下设*、儒洪、上坊、西园四个回访工作组，同时制订下发了《关于开展村级组织回访的通知》（大委【2009】10号，明确了工作方案和各项回访问效工作纪律、考察范围和目标任务。二是宣传发动，广泛动员。在“回访”问效前，镇党委专门召开镇村干部动员大会，进一步加强认识，统一思想，在全镇范围内形成“回访”问效的良好氛围，并对工作进行了认真部署。三是明确回访重点。突出围绕“六访六看”来开展“回访”问效工作。即访村级组织运转情况，特别是村党支部书记与村委会主任工作配合情况，看是否团结；访工作开展情况，特别是村级组织20*年度的工作目标任务完成情况和村主要干部竞职承诺兑现情况，看是否务实干事；访财务民主情况，特别是村级财务管理规定贯彻落实情况，看是否清正廉洁；访基层民主情况，特别是贯彻村规民约情况，看是否阳光民主；访政策落实情况，特别是涉农惠农政策执行情况和困难群众帮扶情况，看是否亲民为民；访群众反映情况，特别是普通党员群众对村级组织和村干部的看法意见，看群众是否满意。四是设置“绿色通道”。为方便群众反映意见建议，镇党委专门设立“回访”问效工作热线电话，同时在镇村设置了意见箱，收集民情民意。

（二）、严格考评。采取“听、谈、评、馈”四步工作法逐步深入对村级班子和村干部工作运行情况进行严格考评。一是召开联村干部、村“两委”成员、党员、村民代表会议，听取村党支部书记和村委会主任对村工作开展情况汇报；二是走村入户与村民代表、普通党员、困难群众交谈，听取村民对班子及成员的整体反映，深入了解换届以来村干部工作开展情况、思想状况等；三是对村级班子和村干部进行综合评议，实事求是地做出客观公正的评价，突出班子成员工作能力、廉洁自律、是否办实事以及群众是否满意等内容；四是就村级班子及其成员工作情况，存在的问题与不足，群众反映较为集中的意见建议向村两委班子进行反馈，提出工作要求，同时将评定结果向群众公示，接收监督。

（三）、结果运用。“回访”问效工作结束以后，镇党委对“回访”问效情况进行了集中分析整理，对群众提出的意见建议,逐一认识、逐一整改、逐一落实。一是责任再落实。将此次“回访”问效结果作为村两委班子年终考核的一项重要依据。对回访中发现问题较多，群众意见较大的村干部，按照干部管理权限进行教育诫勉；对工作进度一般，班子作用发挥不明显，积极发挥联片领导、联村干部作用，帮助指导开展工作。二是制度再完善。针对群众反映较为集中的村非生产经营性支出较多、村招投标不规范等问题，镇党委制定完善了《村级财务管理制度》、《小额公共资源交易管理办法》等，对村干部的行为起到了约束作用，巩固和扩大问效成果。三是工作再推进。在回访过程中，各村按要求，注意对照竞职承诺，查看兑现情况，将群众提出需要迫切解决的实事调整列入09年工作计划，进一步明确了09年村两委工作思路和重点目标，同时推广村干部“实事承诺制”，把重点工作分解落实到村“两委”干部，实行奖惩制度。

三、存在的问题与下步对策

一是个别村村级班子主动发展意识不强，发展定位不明确，产业优势不明显，等项目等扶持现象较为突出。

二是少部分村“两委”干部未能充分履职或履职较少。

新班子运行情况汇报范文第2篇

陈巴尔虎旗委组织部

陈巴尔虎旗创建旗级领导干部基层组织建设“八个一”责任体系，形成了责任明确、领导有力、上下联动、保障到位的长效工作机制，扎实有效地推进了基层党建工作。他们的作法有四个特点：

一是深化四大班子领导干部抓基层党建联系点制度，将“三级联创”活动真正落到实处，创建了基层组织建设“八个一”责任体系。即：旗级领导干部联系一个苏木镇(办事处)、一个或几个嘎查、一个社区、一个机关、一个非公企业、一个牧民党员户、一个贫困牧民户和一个贫困居民户。二是成立“八个一”工程办公室。明确职责，狠抓落实，有效增强了各级各类党员领导干部抓党建工作的力度。三是旗委常委深系点，摸底调查，分析研究，掌握实情和工作特点，指导联系点理清工作思路，创新工作方式，帮助解决突出问题和实际困难。四是建立制度。建立苏木镇领导干部联系机关、嘎查(社区)、非公企业、牧民党员、贫困牧民和贫困居民制度；机关与企业、与嘎查、与社区、与牧民党员、与贫困牧民和贫困居民结对帮扶制度；企业与嘎查、与社区、与牧民党员、与贫困牧民和贫困居民结对帮扶制度；嘎查与社区、与牧民党员、与贫困牧民、与贫困居民结对帮扶制度，建立了环环相扣，紧密联系的工作机制。

喀喇沁旗：认真抓好“五个点”学习实践成效显

李桂芝　强松涛

喀喇沁旗在学习实践科学发展观活动中，认真抓好“紧贴实际找准切入点、严格要求把握关键点、促进交流寻求结合点、选树典型打造闪光点、积极参谋体现着力点”，有力地促进了学习实践活动扎实深入开展。

紧贴实际，找准切入点。旗指导检查组、督查调研组从各参学单位的实际出发，主动出主意想办法，全力当好联系单位学习实践活动的帮手。指导参学单位把上级指示精神和本单位的具体实际相结合，突出活动的实践特色。

严格标准，把握关键点。按照学习实践活动的指导思想、目标要求、工作原则和方法步骤，对参学单位进行跟踪问效，保证了学习实践活动各环节工作的顺利开展。

促进交流。寻求结合点。坚持把指导检查和督查寓于帮促服务之中，深入基层。及时发现、总结和推介有特色、有成效的典型经验，促进各部门各单位相互学习、相互借鉴，共同提高。

选树典型，打造闪光点。认真研究分析各单位的自选动作，探索和创新符合实际的组织形式、实践载体和方式方法。

积极参谋，体现着力点。指导检查组和督查组把发挥好参谋助手作用作为开展工作的着力点，注重在工作中发现问题，研究解决问题，及时向各单位反馈在整体推进中需要注意解决的重要问题和学习实践活动中出现的个性问题，有针对性地提出整改建议。

鄂前旗：探索“无意识”考核制度　保护干部健康成长

杨　云　马学忠

近年来，鄂托克前旗立足地方实际，探索推行了以民主生活会监督、组织部长约谈、重大事项跟踪考察、日常巡访考察和八小时以外考察为主的“无意识”考核制度，有效预防了干部思想上出轨、作风上出格、工作上出错、调整任用上出乱，进一步规范了干部日常行为，有效保护了干部的健康成长。

一是民主生活会监督。严格按照有关规定，督促科级领导班子定期召开民主生活会，视其会议情况由纪检委、组织部派员参加或专门听取情况汇报，调阅会议纪录，了解和掌握班子成员及党员干部对班子集体特别是主要负责同志的意见和建议。

二是组织部长约谈监督。旗委组织部长定期与科级领导班子成员以及有关人员个别谈话，了解班子及其成员的表现，及时疏导可能出现的不良情绪和思想问题，使领导干部内心世界与日常行为和谐融洽。

三是重大事项跟踪考察。对旗委、政府做出的重大决策、重要部署、重点项目，对市委“三重一大”制度要求的事项，会同旗党政督查室、纪检委、考核办以及相关监控部门，及时掌握和了解情况，进行跟踪考察，掌握贯彻落实情况。

新班子运行情况汇报范文第3篇

农业部市场与经济信息司（简称“市场司”）司长张合成身背双肩包，提起一麻袋花生，“我来给你搭把手，”他转身问，“还挺沉，能卖多少钱？”“你拎的这袋40来斤，”花生批发摊主老周一边忙着从车上卸货一边说，“一斤2块，能卖80来块钱吧。”

张合成身边，来自农业部市场司和机关党委的党员同志们分别守着“自家”摊位，和摊主一起吆喝黄瓜、大葱、西红柿等新鲜时蔬，并不时与经销商交谈，了解产销行情。

从凌晨4点到早上8点多，农业部市场司党支部与直属机关党委党支部联合主题党日活动――“体验菜贩”在新发地批发市场又一次地进行着。

这已不是市场司第一次举办类似形式的党日活动。作为“接地气”工作法中央国家机关支部工作法示范单位，市场司曾于2012年6月在新发地举办过“深入批发市场体验菜贩工作与生活”主题党日活动，参加过的同志们表示通过这种体验式调研得到了锻炼。

此次主题党日活动是市场司为进一步巩固和弘扬“接地气”支部工作法精神，锤炼党员干部意志品质，打造“学习型机关、服务型支部、研究型司局、攻坚型团队”的又一举措。活动时间从8月21日到22日，由市场司党支部和直属机关党委党支部全体党员参加，日程安排紧凑，包括新发地批发市场调研、台湾考察团情况汇报会、生猪市场走势调研、体验菜贩活动。

8月21日下午，一行人首先来到新发地农产品批发市场开展调研，先后走访新发地市场电子交易中心、菜篮子社区集配中心、全国名特优农产品展销中心、特色农产品交易大厅、国家地理标志产品会展中心等处，调研农产品网上交易平台建设、社区直通车和便民菜店建设、各地特色农产品展销、禽蛋粮油等特色农产品交易、国家地理标志产品等情况，直观了解了新发地批发市场的运作模式、经营范围、市场规模。

晚上八点，全体人员前往新发地肉类交易大厅夜探猪市，观摩猪肉交割现场，了解生猪交易情况，调研生猪市场走势。“前段时间猪肉价格波动对你有影响吗？你认为是什么原因造成的？”针对百姓关心的问题，运行调控处卢凌霄从业务角度与市场商户进行了细致沟通。

22日凌晨3点半，专题党日的重头戏――体验菜贩正式拉开序幕。市场司党支部与机关党委全体党员分成5个小组，与菜贩子一道卸车、摆摊、卖货，体验批发市场经销商们的日常工作。同时，每个人还负责跟踪一个品种，对批发市场经营的花生、生姜、大蒜等15种农产品的流通情况进行了全方位的深入调查。

“我们又见面了，”综合处李韶民处长对菜贩老徐说，“上次我们党日活动时，你曾作为菜贩代表参加过我们的座谈会。”老徐在新发地市场卖花生已有十年，还把老家的亲戚朋友带到了北京一起经营，共同致富。“在新发地经营十年以上的商户有很多，”市场司市场研究处刘涵在走访多家商户之后对记者说，“新发地既是首都的大‘菜篮子’和‘果盘子’，保障和满足了首都农产品的安全稳定供应，也是经销商的‘钱袋子’，老商户们对市场的感情很深。我们在组织协调‘菜篮子’工程、推动都市农业发展的时候，要充分考虑一线实际，注重基层经验。”

“我要‘春’，不要‘东’。”进货商对西红柿摊主说，满口“行话”。“这就是农产品品牌的雏形。”流通促进处张国处长眼见记者满脸疑惑，便解释说，“西红柿箱子上分别标注着‘春’‘东’‘川’之类的字，是生产者名字的缩写，方便了经销商理货，同时，常来的进货商会选购他更信赖的某一批货，起到了通过标识符号筛选产品的作用。对我们研究农产品品牌的人来说，这些才是最鲜活、最宝贵的案例。”

“拣豆角要把‘饱’的挑出来，听上去容易，可要不亲眼看一看、亲手摸一摸，还真不知道有多辛苦。”综合处李h边帮着摊主分拣豆角边感叹。

通过这一番亲身体验，党员们一方面感受到了菜贩的辛苦，体验了经营者的操劳，另一方面，作为政策制定者亲历一线，加深了对农产品生产和流通的认识，印证了接地气工作法“拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为”的基本内涵。张合成强调：“我们来的目的就是要深入到商户中去，张开嘴问，动动手干，动动脑想，做到 ‘三个体验’――体验农产品市场信息是怎么来的，体验批发市场菜贩子等从业人员是怎么干的，体验新发地批发市场员工的思想和辛劳。”

除了市场司党支部与直属机关党委党支部全体党员，新发地的一号员工――新发地集团董事长张玉玺带领市场领导班子全程参与了主题活动，他表示，通过共同参与“接地气”活动，亲历了农业部党员干部走出机关联系群众的工作方法，体会到他们真心服务群众的工作作风，深受鼓舞。新发地市场会拓展思路，打造更好的品牌效益，为市场升级改造打好基础。此外，他还有一个特别的身份，在21日下午的台湾考察汇报会上，作为台湾考察团团员介绍了台湾的批发市场拍卖制度。

汇报会上，赴台考察团员就台湾产销信息化、产销班模式、共同运销制度等内容进行了汇报交流，分享了赴台考察的感受和体会，农业部台办和机关党委的同志进行了点评和指导。张合成表示，台湾农业市场与信息工作在农户营销服务、农产品交易方式、流通管理机制、法律法规规范、信息技术应用等6个方面值得我们学习借鉴。此次主题活动，要结合台湾市场状况，了解大陆农产品市场与台湾的差距，进行有机借鉴。赴台考察团成员、农业部信息中心吴秀媛副主任表示，在台湾期间参观早市的经历让她感到很震撼，此次“体验菜贩”活动肯定不能错过。机关党委党支部周晓鹏十分感慨：“通过本次活动了解了台湾农产品流通状况，开阔了视野，又亲身体验了菜贩的工作，是一次难忘的经历，收获很大。”

张合成司长表示，与机关党委党支部联合开展党日活动，通过体验式调研增强同志们对农产品流通和信息化方面的认识，体验菜贩生活，是机关支部活动的一次有益探索。

新班子运行情况汇报范文第4篇

一、经济运行情况

年初以来，按照市政府实现首季开门红的要求，我们坚持抓紧、抓早、抓实，突出重点、突破难点，努力提高经济运行质量，全市经济运行保持了良好的发展态势。标志是：主要指标增长较快。截止2月末，地区生产总值完成14.7亿元，增长13.7％；地方财政一般预算收入完成7885万元，增长24.9％；固定资产投资完成4000万元，增长29％；规模以上工业增加值完成5.37亿元，增长45.5%；社会消费品零售总额完成6.2亿元，增长19.8％；实际利用外资完成103万美元，域外招商引资完成5.65亿元。项目建设进展顺利。我市固定资产投资500万元以上的结转及新建项目44个（亿元以上3个，青松风电场项目、汇有乳制品项目、金华多晶硅项目），拟建项目9个（亿元以上项目4个，大有台湾创新工业园项目、班吉塔大水泥项目、曙光风电场项目、汇能风电项目），储备项目47个。华龙钼精深加工项目是今年初开工建设的，总投资5920万元，目前已投入1500万元，完成了主体厂房建设和4座回转窑安装，还有8座正在安装，预计投产达产后，可新增产值31亿元、利税1.2亿元。班吉塔年产200万吨水泥项目，固定资产投资5亿元，已经签订了意向协议书，目前正在做可研，计划在4月份开工建设，20__年4月建成投产，可实现年产值6亿元、税收6000万元。

新庄子展望生物科技有限公司湿巾项目，总投资3300万元，固定资产投资2800万元，目前已经完成备案、环评和立项工作，土地正报省里审批，预计8月份建成投产，可实现年产值6000万元、税收200万元。大有产业区稳步推进。一是加快基础设施建设，建成了日供水能力1万吨供水厂，架设了2万千伏安输电线路，与阜新盛泰燃气有限公司签订了管道燃气项目建设协议。二是积极筹措资金，搭建融资平台，成立了大有产业区发展有限公司，目前开行贷款手续已报省行，省行正在起草专项报告报国家总行审批；同时，省农发行贷款手续已准备完毕，正在上报。三是千方百计招商引项目，根据产业区确定的主导产业，我们有针对性地进行了概念招商和集群招商，最近台州塑料协会张晓赧会长已经去中国塑协总部，争取中国塑协帮助规划塑料工业园。2月11日，我们与以台湾盛世美亚有限公司为代表的11户台资企业草签了台湾创新工业园项目协议。该园区主要以高科技电子产品、商用餐饮成品、特殊饲料（赛马）、厨房用具等产品为主。整个园区占地面积300公顷，预计3年至5年全部建成，投资回报率在10％左右。通过借鉴先进工业区模式，引进最新经营理念，争取早日达到“苏州新加坡工业园区”的水平。

二、当前面临的形势

大家都知道，金融危机对国际国内的经济形势造成了严重影响，已经波及到县域经济发展，我们感觉到发展经济的压力越来越大，完成任务的难度越来越大，××经济发展同样面临着前所未有的挑战。一是重点企业效益明显下滑。从目前情况看，金融危机已使我市的骨干企业受到了不同程度的冲击，沈宏、华龙、华宇、光合密封、电力制钢、百通集团等企业出现了部分停产、限产和效益下滑现象。特别是钼铁价格从每吨28万元下降到目前的11万元，影响了企业扩大再生产的积极性。二是财政增长制约因素较多。在重点企业效益下滑造成财政减收的情况下，对我们××财政贡献较大的油田，也因为成本提高、价格下降，有四分之一的油井停产，严重影响了我市税收。此外，由于今年国家税收政策调整很大，例如增值税转型，将使我市减收1800多万元；还有营业税起征点提高、个人所得税率下降等，也都会相应减少税收，可以说今年是我们××历史上财政增长最困难的一年。三是招商引资难度加大。尽管年初以来，我们就不断加大引项目、谈项目力度，千方百计促成项目落地，但从实际成效看，并不十分理想。因经济形势变化，准备来我市投资的客商大多开始驻足观望,影响了项目引进。比如广东昭信电子、韦旭鞋业等大企业，我们去年就几次接触洽谈，今年又紧紧跟踪，都因受到金融危机冲击，企业老板一直不能下决心到××投资。四是服务业发展受到影响。按照省和××市要求，发展服务业是保证“双增升位”的一个突破点。今年我们××明确提出要打造“运输大县”，但由于个体、私营运输业主经济效益不好，停止了部分车辆运输，我市运输业受到较大冲击。此外，随着百姓购买力下降，房地产、商贸餐饮、旅游等行业发展步伐也有所放缓。

三、下步工作措施

虽然面临着这样那样的困难，但我们有基础、有机遇，我们更有信心和决心，化危机为转机，变压力为动力，采取超常措施，确保开门红、确保全年任务完成。

（一）狠抓项目建设。一方面不断加大项目跟踪服务力度，推进在建项目投产达产，促进拟开工项目早日开工建设。同时，以现有的产值超亿元、税收超百万元两个企业群体为重点，一手抓产能巩固，一手抓内涵扩张，加大技改和扩建力度，拉长产业链条，做大做强企业。另一方面加大外出招商力度，针对我市确定的主导产业和重点项目，积极联系，广泛洽谈，争取尽快取得实质性进展。

（二）狠抓财政收入。我们将重点做好五篇文章：一是抓紧盯住金纸、油田、纳税大户，做好大企业文章。二是对新上项目，从立项 、基建起就及时跟踪，研究相关的税收政策，做好新企业文章。三是加快房地产开发，做好潜力税源文章。我们在城南规划了2.9平方公里的新城区，储备土地800多亩，正在引进实力雄厚的房地产开发公司，给予优惠政策，促进房地产业发展，增加新的税收增长点，弥补工业下滑带来的影响。四是加强油、水资源管理，做好资源性税源文章。五是抓住滨海公路、锦凌水库、××湾国际机场建设的有利契机，做好机遇性税源文章。

新班子运行情况汇报范文第5篇

一、建立定期研究工作机制

（一）县委、县政府每季度召开一次经济运行分析会，专门听取由县统计局牵头的经济运行情况汇报，及时了解和掌握全县经济运行情况及存在问题，研究部署下一步工作安排。（参加人员：县党政主要领导、分管领导，县统计局领导班子，各镇主要领导，农场分管领导）

（二）由县政府分管领导牵头，县统计局负责组织每月召开一次统计工作专题会议，研究当月全县统计工作及各项主要经济指标完成情况，积极向县委、县政府出谋献策。（参加人员：县分管领导，县统计局领导班子，县统计局各专业股负责人，各镇分管领导、统计员，农场分管领导、农场统计员）

（三）各镇（场）每季度要召开统计工作分析会议，一是由各村（居）委会、作业区统计员或统计协管员汇报当季各种生产、经营、投资的统计情况，分析各类数据报表，查漏补缺；二是镇（场）领导要对汇总的各类数据做好分析，重点分析各项经济指标的完成情况，并制定相应的工作措施和计划，第一时间部署安排，认真抓落实；三是以会代训，对村（居）委会、作业区干部、统计员、统计协管员进行一次统计业务知识培训。四是各镇（场）每季度开展一次统计数据“清查”活动，目的是提高统计数据质量，对开展统计工作不认真、履行岗位职责不到位的统计员、统计协管员，各镇（场）要提出责任追究的具体意见。（参加人员：各镇（场）主要领导及分管领导、包点领导、镇场统计员）

（四）各村（居）委会、作业区每月底上报数据前要召开统计工作碰头会。由村（居）委会书记、作业区负责人主持，集中收集汇总本村（居）、作业区统计工作各种数据、信息，查看是否有遗漏，确保应统尽统。

二、建立统计数据的收集、汇总、审核、上报工作机制

（一）村（居）委会、作业区统计员或统计协管员负责定期收集、整理本村（居）、作业区的相关统计数据；镇（场）、部门统计员负责定期收集、汇总本镇（场）、部门的相关统计数据。

（二）各镇（场）、各部门要成立统计数据资料审核小组，由单位主要负责人担任组长。在审核统计数据质量时一定要坚持质量第一的原则，尊重客观实事，保证统计数据的真实性、准确性。在审核专业数据和综合数据时要注意把握好衔接关系和平衡关系，严格执行国家统计标准，统一统计口径，保证统计数据真实反映社会经济发展的实际情况。对于变动幅度较大的统计数据，必须附有分析，说明原因。

（三）各镇（场）、各部门必须严格执行国家统计报表制度，按时上报各类统计报表。各镇（场）、各部门的统计上报数据必须经过审核合格，统计报表一式两份由主要领导或分管领导签字并加盖单位公章，一份报送县统计局，一份留存备案，以保证本单位统计资料的统一性与完整性。

（四）各村（居）委会、作业区，各镇（场）、各单位的统计报表、统计台账均应按种类、年份的不同分别装订成册，并保存于专柜。

三、建立部门联动机制

（一）建立部门统计工作管理制度。各部门要严格执行《统计法》，部门实施的统计调查项目，要依法接受政府综合统计部门的统一管理。在系统内实施的调查项目须报县统计局备案；涉及系统外的调查项目须报县统计局审批后方可实施；国务院有关部门布置的调查项目应先到县统计局登记备案，后才实施。

（二）建立健全部门统计数据报告制度。各部门各行业要依法向县统计局提供本部门本行业包括国民经济核算、经济社会发展统计公报、年度统计年鉴、全面小康监测、政府宏观决策、经济社会发展分析等所需要的基本统计资料，部门统计资料必须经单位主要领导或分管领导审核签名，并加盖公章后上报上级主管部门，同时要抄送一份给县统计局。

1.基本单位名录库统计：县工商、地税、质监、民政、编办等部门每年8月31日前向县统计局提供本年度1至6月底新增、变更和注销单位资料；次年2月28日前提供上年度7至12月底新增、变更和注销单位资料。

2.核算统计：每季度后8日前，县邮政局、人民银行、电信局、移动公司、联通公司提供金融、通信统计数据；县人社局、就业局提供就业、从业人员和工资统计数据；县财政局提供财政收入和财政支出统计数据；县地税局提供营利业营业税统计数据；县交管所提供交通运输统计数据。

3.农业统计：县林业局、水产服务中心在年度和季度向上级主管部门报送林业、水产品年报和定期报表的同时要抄送一份给县统计局；县畜牧局做好日常畜牧业服务工作时，整理工作中形成的畜牧行政记录资料，如畜禽防疫记录、能繁母猪、猪苗，鸡苗、鹅苗补贴记录等形成统计资料，并按季度提供县统计局，协同统计局、调查队对各镇上报的畜牧业统计数据进行评估，对存在漏报的单位，责令限期核查补报；县农业局、农机中心、农技局等单位负责统计工作人员参与对本县年、季报数据统计数据的审核工作，从本部门日常工作中掌握的情况，对各镇上报的统计数据质量提出审核意见。

4.投资、建筑和房地产统计：每月1日前，县发改委向县统计局提供上月项目立项情况；县住建局提供上月办理的建设许可证情况；县房产管理局提供每月商品房销售情况；在建的投资500万元以上项目的业主单位提供上月的投资进度情况。

5.劳动工资统计：各机关、企事业单位在每季度最后一个月30日前将本单位本季度的劳动工资统计报表抄送统计局。

6.小康监测统计：每年5月15日前，县就业局提供城镇登记失业率统计数据；县国税局和地税局提供各镇税收统计数据；县财政局提供R&D（科技研发）经费支出和公务员退休人数统计数据;县农村养老保险局提供农村居民参加养老保险人数统计数据；县社保局提供城镇居民参加养老保险人数和参加基本医疗保险人数、单位职工参加养老保险人数和参加基本医疗保险人数、离退休人员参加养老保险人数和参加基本医疗保险人数统计数据；县新农合办公室提供参加新农村合作医疗保险人数统计数据；县教育局提供高中阶段毕业生中男生人数和女生人数统计数据；县妇幼保健院提供5岁以下儿童死亡人数和新生儿出生人数统计数据；县法院提供刑事犯罪（被告人判决生效）人数统计数据；县安监局提供交通事故、火灾事故、工矿商贸企业事故死亡人数统计数据；县国土局提供地表水达标率和城市环境空气质量一级标准达标率统计数据；县林业局提供森林覆盖率统计数据。

7.旅游、贸易和住宿、餐饮统计：县旅游委每月3日前提供上月抽样宾馆过夜旅客人数、天数和开房率统计数据；县商务局每季度后3日前提供上季度新增批零、住宿个体和企业名录资料；县国税局每季度后3日前提供上季度批发零售和住宿餐饮业的总营业税额统计数据；各镇（场）每月后2日前报送年营业额500万元以上的批发与零售业分单位营业额、年营业额200万元以上的住宿与餐饮业分单位营业额，季度后3日前报送上季度年营业额500万元以上的批发与零售业总营业额、年营业额200万元以上的住宿与餐饮业总营业额。

8.工业、交通统计：县科工信局每月1日前提供上月新增、变更和注销的工业企业单位名录资料；县交管所每月3日前提供上月交通相关统计数据。

9.经济社会发展统计公报：县财政局、教育局、文体局、公安局、国土局、卫生局、林业局、住建局、旅游委、社保局、农保局、新农合办公室、安监局、调查队、电视台、农行、移动公司、联通公司、电信局、邮政局、有线电视分公司等单位每年4月底前，向县统计局提供上年度经济社会发展统计公报相关统计数据。

10.年度统计年鉴编撰：县水务局、气象局、公路局、邮政局、电信局、旅游委、教育局、图书馆、有线电视分公司、电视台、卫生局、社保局、民政局、公安局交管大队、扶贫办、公安局等单位每年6月底前，向县统计局提供上年度统计年鉴编撰所需相关统计数据资料。以此建立起我县的统计数据交换平台，达到互补、双赢与资源共享的目标。

（三）建立部门统计资料制度。各部门本系统的统计资料，要与县统计局的相关资料一致；涉及全局性的部门社会经济统计资料，在前要经县统计局审核。各部门通过新闻媒体对外统计信息，要严格执行国家安全保密制度。

（四）建立部门参与大型调查工作制度。各相关部门要积极配合和参与政府主导的大型统计调查活动，如人口普查、经济普查、农业普查等，共同完成调查任务，共享调查成果。

四、建立健全企业统计工作机制

（一）各企业单位统计员要严格遵守《中华人民共和国统计法》，按时如实收集、整理、汇总、审核、分析、上报本企业的统计数据，统计报表一式两份经单位主要领导审核、签字并加盖单位公章，一份报送县统计局，一份留在单位备案，以保证本单位统计资料的统一性与完整性。符合企业“一套表”联网直报的企业单位应严格遵守国家统计报表制度，按要求按时上网报送本单位的各类统计报表，同时将上报数据以纸质版经单位主要领导审核签字盖章后留在单位备案。

（二）县统计局每季度采取以会代训或分头上门指导的方式对企业统计员进行统计法律法规的宣传和业务知识培训。

（三）实行重点约谈，强化责任落实。县统计局采取平时督查和年终检查相结合的办法对企业统计数据和统计员进行严格考核评比，对开展统计工作不认真、履行岗位职责不到位的统计员，企业要提出责任追究的具体意见。对有意迟报、拒报、瞒报、漏报统计数据的企业，县统计局主要负责人或县分管领导根据实际情况约谈该企业的主要领导。

五、建立联席会议工作机制

建立部门统计协调联席会议制度，由分管县领导或政府办主任担任会议召集人，县统计局局长担任副召集人，根据整合部门统计资源的工作需要，不定期召开部门分管领导或统计负责人的联席会议，研究解决经济运行中出现的倾向性问题，部署部门统计工作。

六、建立落实责任人负责机制

（一）实行主要领导负总责，分管领导具体抓。分管领导抓统计员，统计员抓统计协管员的工作机制。

（二）分管领导、统计员要随时了解和掌握本镇（场）、单位的统计工作动态和经济形势，出现重大问题的应及时向主要领导汇报，并及时采取措施给予解决。

（三）分管领导应根据县统计局的要求，结合本镇（场）、单位的实际，及时对阶段性的统计工作提出意见，经研究后进行安排部署，并认真组织实施，加强督促，狠抓落实。同时做好全镇（场）统计相关工作的协调和处理。

七、建立统计工作奖惩机制