纪检监察工作汇报

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纪检监察工作汇报范文第1篇

（一）突出“常规”工作

1.加强宣传教育。今年我局根据上级精神，结合实际开展了多种形式的反腐倡廉学教活动，达到了工作作风进一步改进，工作质量和服务水平进一步提升的目标。一是围绕“九个一”加强党风政风建设。“九个一”：召开一次党风廉政建设会议；召开一次警示教育动员会；进行一次“两节（春节、元旦）廉政承诺”；观看一部警示教育电教片；发送一封家庭助廉倡议书；召开一次党风廉政建设责任制座谈会；主要领导讲一次党课；开展一次党员学习教育；开展一次廉洁自律自查自纠活动。二是坚持有针对性的廉政教育。局纪检组以开展“明确岗位职责，增强廉政意识”岗位廉政教育活动为重点，对局班子成员、一般党员干部和重点岗位党员干部区别个性、分清层次、分级分类开展教育，随时随地为党员干部敲敲边鼓。三是加强干部作风教育。为进一步规范干部职工行为，自觉接受社会监督，建立了《六有三亮七上墙制度》，制定了《县林业局贯彻执行“九不准”实施意见》，以创建“务实型、服务型、阳光型、文明型、和谐型、廉洁型”六型机关为载体，积极采取措施，切实整顿了机关作风，提高了工作效率。四是加强警示教育。今年，我们分片区，对全县林业干部及部分村三职干部进行了一次普法教育，同时在县有线电视广播电台录制了法制在线节目，反响较好。另外，我们把全县的林业干部集中在一起，举办了一堂《依法行使权力远离渎职犯罪》的专题廉政党课辅导，使干部从反面典型中受到警示教育。

2.强化制度执行。一是进一步落实了党风廉政责任制度。年初，明确班子成员对分工责任内的党风廉政工作负直接领导责任，局纪检组同全县各乡镇林业干部和局股（站）签订《党风廉政责任书》，细化了责任，加强了领导，确保了责任制的有效落实。二是严守廉政纪律，公开廉政承诺。局党组成员及单位其他职工，公开承诺不送红包礼金、不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。公开承诺书150余份全部归档，各承诺人互接受监督。三是完善局惩治和预防腐败体系制度。开展天然林保护工程和退耕还林工程专项执法检查，做好、纠风工作，坚决查处和纠正不按制度、不按规定、不按程序办事的行为。截至目前，单位和职工没有出现违法违纪现象。四是加大监督力度，降低廉政风险。坚决执行中央“八项规定”，提倡勤俭节约，按规定开支公务接待、公务用车费用，不乱发奖金、补贴，努力降低单位运行成本。加强对民主生活会、述职述廉等制度执行情况的检查。结合党的群众路线教育实践活动，局纪检组对本局下属法人单位的民主生活会质量、述职述廉情况进行了监督检查。认真执行诫勉谈话制度。局纪检组对在年终考核评比中评为不满意的站股室的站股室负责人进行诫勉谈话。

（二）强化“主业”监督

全年，局纪检组改变以前按部就班，不主动深入的工作模式，逐渐形成敢想、敢干、敢抓、敢斗硬的新工作模式。为确保林业党风廉政工作再上台阶，再上新台阶，局纪检组结合县纪委全委会精神，认真开展了二个督查：

1.督查林业发展环境，确保重要工作和依法行政工作扎实开展

防火履职方面在防火高危期，深入基层站所、林场，一看宣传是否到位，二看防火值班是否落实，重点在节假日期间对人员在岗情况进行督查，确保防火期节假日值班正常，一旦遇到火情能及时扑救。

林政管理方面协调资源站、林政股等部门开展针对乱占林地、毁林开荒、“拱地头、扩地边”等蚕食林地现象的监督检查。协调县国土局、安监局、环保局等有关部门不定期对全县的砖厂进行监督检查，重点查处无证或超范围采挖林地的违法行为。同时加大了林地征占用手续及林木采伐限额管理的督办力度。

木材运输方面联合资源、林政、森林公安等部门，强化木材运输环节的管理，严厉打击木材生产、流通领域中滥砍盗伐、偷拉私运、无证运输、多装少算等损害企业利益的违纪违法行为。同时，加木材检查站流动巡查的监督管理。

依法行政方面局纪检组深入森林公安局，县木材检查站及部分乡镇，加强了执法队伍的管理和执法岗位工作的督查，并对处罚案件进行案卷检查和指导，及时纠正执法不作为，执法乱作为现象，通过督查，局纪检组对部分乡镇林政执法人员不作为问题予以批评教育并责令其整改到位。同时，加强了林业行政许可的督查，纠正了以前部分站所既当裁判员又当运动员的错误作法，将行政许可纳入正常化、规范化、程序化。

2.督查财务收支，进一步严肃财经纪律

今年局纪检组进一步加大了局机关及局属事业单位财务收支审核工作力度，严格执行中央的“八项规定”及省委、省政府的“十项规定”。一方面继续实行年初招待费限额，另一方面严把财务送审关，严格依照局下发的财务制度对送审财务收支逐月逐年审核，对违规的开支及时指出，不合理票据及时给予纠正，进一步严肃了财经纪律，有效促进了局机关领导干部及下属单位干部职工廉洁自律意识的提高。据统计，全局会议开支、公务接待、公务用车费用与去年同期相比分别下降58%、75%、10%。

（三）专项治理“慵赖散浮拖”

“八项规定”出台后，各项津补贴及奖励的取消，职工的工作热情和工作态度一度消涨。为切实解决“慵赖散浮拖”现象，一是切实解决机关干部作风漂浮、纪律涣散、工作不在状态等问题。全面推行首问负责制、顶岗代替制、一次性告知制、限时办结制等项制度，联合有关部门加强监督检查、评议考核工作力度，对上班期间迟到早退、游戏聊天、无所事事的，严肃处理,公开曝光。二是加大专项举报力度。进一步拓宽举报渠道，在县林业局官网上公布了举报办法和举报电话，并开设了局长举报直通车，畅通优化经济发展环境举报“绿色通道”；严明举报保密纪律，对破林业坏经济发展环境的人和事，实行24小时受理，对服务质量差、办事效率低、弄权勒卡、人为设障、不作为、乱作为等破坏林业经济环境、损害经济发展的案件，坚持快查快结，做到有报必查、有查必果、有果必究。据统计，全年我们共受理件6件，处结率100%。三是加强行业作风建设。在窗口服务、综合管理、执法监督等部门继续开展了“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动，扩大了评议范围，细化了评议内容，创新了纠风载体。同时，对职工群众关心关注的热点、焦点问题公开答复、限时办结。

纪检监察工作汇报范文第2篇

当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5月22日上午，区纪委召开了纪检监察创新工作推进会。

今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委(纪检组)、监察室，坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合，深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动，营造了“激浊扬清、风清气正”的廉政氛围和环境。

一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。

二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新“四位一体”机制、创新打造“有形市场廉洁工程”机制等工作机制，筑牢制度建设体系。

三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效，强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境。:

四是创新廉政文化取得新进展。先进廉政文化是支撑。区纪委注重全面推进廉政文化建设，积极构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下廉政宣传工作的规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，全区先后涌现出2个省级廉政文化建设示范点、16个市级廉政文化建设示范点。下阶段将继续巩固成果、深化内涵、创新活动形式，开展廉政文化建设示范点评选活动。

五是创新监督平台取得新开拓。社会各界监督是重点。群众参与、群众支持反腐倡廉建设是纪检监察工作的发展动力，在工作中区纪委将科技手段引入反腐倡廉工作中，开设了“武进清风网”，以此为依托积极创建纵横连通、内容丰富、面向社会的“廉政网络”平台。设置了“纪检监察举报”、“行政效能投诉”等诉求网络渠道，有效提高了群众举报的及时性、便捷性。

推进会上，区纪委对着力推进下阶段各项纪检监察创新工作的纵深开展，进行了部署，明确了要求。

一要加强组织领导抓推进。各级纪检监察机关要把工作创新摆上突出位置，列入重要议事日程，落实领导责任，要按照既定的目标要求以更有力的措施抓好落实推进。各级纪委（纪检组）、监察室主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任，认真抓好本单位本部门的创新工作的全面推进。

二要加强督促检查抓落实。区纪委通过定期或不定期的检查，加强对各地、各部门（单位）工作创新活动开展情况的督促检查，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的问题，确保全区纪检监察工作创新落到实处、收到实效。

三要加强宣传报道抓典型。对创新工作中涌现出的工作举措新、工作实效好的先进典型单位或个人，通过新闻媒体进行广泛深入的宣传，发挥社会各方面支持和推动纪检监察工作创新的积极作用，充分调动各级纪检监察机关和广大干部创先争优的积极性。

纪检监察工作汇报范文第3篇

摘 要 劳动保护监督检查工作是基层工会落实职能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企业工会保护职工在生产过程中的安全与健康、创建和谐职工之家的有效载体。

关键词 基层工会 劳动保护

近几年建筑企业从业人员的组成发生了重大变化，直接从事一线操作的职工越来越少，来自不同施工队伍的协作队伍员工数量庞大，而这些队伍大多没有工会组织，尤其是海外施工的团队受关注和监督的程度大大低于国内，因此，如何贯彻落实工会劳动保护三个《条例》精神，提高项目部管理者和广大职工以及协作队伍员工（特别是海外工程的员工）安全生产和自我保护意识，减少伤亡事故和各类职业危害，确保安全生产始终处于受控状态，在保护企业安全效益的同时，保护员工的合法权益成为摆在基层工会工作者面前的一个新的课题。

一、工会做好劳动保护工作的重要意义

维护职工生命权益是以人为本的最根本体现，加强员工劳动保护工作，是各级工会组织履行职责、维护职工合法权益的基本要求，是工会组织发挥其作用的基本途径，关系到群众的切身利益，影响着企业的稳定和发展，劳动保护工作在和谐企业建设中起着基础作用，通过加强监督检查，维护职工合法权益，促进和谐企业建设。

二、当前工会劳动保护监督检查工作存在的问题

（一）职工劳动保护的观念和意识跟不上当前的高标准要求

一是劳动保护的观念没有真正做到深入人心，存在被动监督意识，只有别人检查时提出需要配备劳动防护用品或者使用标准设施时才整改。主动维护自身权益的意识和本领不够，停留在“要我安全”的层面，离“我要安全”的自觉行为差距很大。

二是没有形成全员劳动保护的观念，认为安全生产、劳动保护是一线作业人员的事情，日常安全生产有安技部门监督，劳动防护用品由物资部门发放，没有树立起全体职工“珍爱生命、勿忘安全”的企业安全文化理念。

（二）工会劳动保护人员的专业水平跟不上企业的快速发展

工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体，因此工会劳动保护人员的专业水平决定了企业职工劳动保护的水平和安全健康水平。目前各施工企业产值连年攀升，工地跨度很大，项目众多，涉及的施工领域宽广，而且海外工程越来越多，管理人员相对较少，企业的工会劳动保护监督检查人员大部分是兼职的、分散的、不固定的、数量不能满足要求的、专业水平差异很大。因此在一定程度上制约了监督作用的发挥。

（三）工会劳动保护的办法和载体不适应新的管理模式

一是随着企业规模的不断扩大，管理方式的转变，对工会组织的劳动保护监督提出了新的挑战，传统的一对一、点对点的监督模式覆盖的范围小、收到的效果甚微。

二是企业大量采用新工艺、新设备、新方法、新规范，科技创新层出不穷，文明施工标准越来越高，相应的对从业员工的素质要求也越来越高，而企业的培训等技能提升很难对所有一线操作人员全覆盖。

三是有的施工队伍片面追求经济效益的最大化，安全生产的资金和人员投入不足，侵害员工安全健康权益的事件时有发生，另外在施工进度和安全监管发生冲突的时候，工会的监督检查往往会被迫给生产让路。

（四）海外工程开展职工劳动保护监督检查工作有其特殊性

一是大海外战略实施以来，公司承接的世界各地的工程不断增加，走出国门的员工越来越多。但是目前海外项目部没有全部建立工会组织，履行监督检查职能只能委托项目部安技部门或者分管行政领导，管理的角度和力度难免会有欠缺。

二是目前所承建的工程大多位于非洲、亚洲和拉美等欠发达甚至落后地区，当地政府、劳动监督部门和业主监理对员工劳动保护的法律法规和要求各异，有的严格一些，有的根本不要求，完全靠企业自律。另外劳保用品的采购和供给存在很大局限性，有的必要的防护物资工程所在国家没有或者价格昂贵，国内采购又存在运输周期长、沟通信息不对称等困难，这些都给海外项目的劳动保护监督工作提出了新的考验。

三、基层工会开展好劳动保护监督检查工作的几点举措

（一）完善监督体制，保证制度落实到位

一是在项目部组建的同时，应尽可能按照公司章程同步建立工会组织，尤其是远离大本营和海外的工程，在项目的筹备初期人手较少的情况下，职工的生活条件和劳动保护更需要格外关注，大家到了一个陌生的工地或者国度，首先面临的考验就是身体的承受能力和生活实施的建立。这些完全依靠行政领导来解决，必然会影响工程整体的策划和目标实现。只有班子设置完备，运转顺畅，才能迅速稳定队伍，打开局面。

二是做好监督管理工作的融合，不搞单打独斗。项目部行政和工会组织从各自的职能和分工出发，做到共同制定方案，携手进行检查，形成一个由行政统一管理，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导体制和工作格局。

三是建立完善劳动保护监督检查员和工会小组劳动保护检查员队伍，根据不同工程特点，工会主席、副主席带头负责，建立以工会委员、各部门积极分子和管理骨干为监督检查主力队员，协作队伍安全管理骨干为兼职监督员的立体网络。为了增强监督人员的责任意识，可以制作“劳动保护检查员”袖标或者佩戴写有“劳动保护监督检查”字样的安全帽，让大家亮出身份，日常检查时佩带上岗，赋予其检查、监督、纠正等权力。

四是抓好各项制度的落实。实施该项工作多年来，上级组织和项目部在工会劳动保护工作方面建立了一整套的、较为完善的规章制度，关键是看如何落实到位。为保证好的制度不停留在文件柜里，一方面应加强对职工的执行力教育，另一方面可以制定《工会劳动保护工作检查评分考核表》，作为考核劳动保护工作内业资料的检查内容，通过检查评比、奖惩激励等逐步形成制度化、规范化，有力地促进安全生产和劳动保护工作的深入开展。

（二）强调以人为本，从员工基本需求入手

关注监督职工劳动保护应该从最基本的需求着手，首先是做好“职工的身体健康”这件最大的劳动保护工作。

一是组织做好项目部员工的出国体检工作和休假回国的身体复查。

二是尽可能详细的告知所在地区和国家的自然环境特点、常见疾病的症状和预防知识，叮嘱职工备好一些急危疾病的自救药品。

三是海外项目建立具备一定诊治条件的工地医务室，备足常用药品器械和所在地区、国家特殊疾病的药品。安排经验丰富的全科医生值班等。

四是员工患病时要给与及时的救治和足够温暖的关怀以及心理干预，大病、急重病要求项目部领导或者工会主席亲自协调和陪护，建立转送病人的交通、医院、后勤保障等应急预案。

五是监督做好员工的办公、住宿和饮食卫生工作，尽可能提供舒适安全的环境，热带地区配备独立卫生间防止蚊虫;安装空调;污水集中处理;定期喷洒消毒药品防疫;做好营地绿化美化等。协调后勤部门办好食堂，做到卫生营养，非洲一些蔬菜缺乏地区建议自己种植蔬菜和养殖家禽家畜。

六是开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，为大家提供锻炼身体增强体质的时间和场所。

（三）加强宣传培训，营造安全工作氛围

一是寓教于乐，可以制作 “安全生产知识”扑克牌，使一线职工在娱乐的同时，能够学到安全生产知识，达到潜移默化的目的。

二是开好班前会。在班组建设过程中，除设立班长、副班长外，必须设立班组安全监督员，在班前会上把安全知识教育当成必修课、常修课。

三是在现场醒目位置悬挂张贴“安全生产知识宣传画”。

四是结合“安全生产月”活动在职工中广泛征集安全生产警示语、顺口溜，取其精华，编辑成册。还可以举办类似“安全在我心中”职工演讲比赛、知识竞赛、征文、书画展等活动。

（四）检查务求实效，实现及时整改闭合

各基层单位工会主席（现多为书记兼任，更为检查监督增加了权威性）应作为工会安全监督机构的第一负责人，工地较多且跨地域较大的项目可以指定生产经理、兼职工会副主席等做为监督检查的带头人，以加强对现场一线的安全检查。检查频次最好能保证每周至少一次，定期检查与抽查相结合。

（五）需要切实转变工作作风

纪检监察工作汇报范文第4篇

三门峡市的纪检监察工作可谓年年有亮点，年年都有新局面。

一、用特色定位创新

以创新精神抓特色，以特色工作促全局。

从维护农村改革发展稳定大局出发，对乡村财务管理体制进行深层次的改革与创新：一是以“归口财政，统一管理”为基点，建立新的财务管理机构。全市所有乡镇都依托财政所，成立乡村财务服务中心，聘请专业人员，作为县(市)区财政部门的派出机构，取消原有会计，只设报账员，实行电子计算机管理。二是以“相互制约，权钱分离”为核心，建立新的财务管理运行机制。三是以“民主理财，集中监管”为保障，建立新的财务管理监督体系。

在三门峡全市推行了民主监督委员会的新做法：一是在全市1348个行政村对过去村纪检小组、村务公开监督小组、组廉政监督员进行整合精简，全部建立新的民主监督委员会。二是重新明确了民主监督的职能、权利和义务，在突出民主管理中，强化了监督制约。三是进一步健全了民主决策制度，重大事情由群众说了算；规范了村务公开制度，事事都让群众明白；完善了民主理财制度，关键问题让群众把关；健全了村组干部廉洁自律制度，廉洁不廉洁让群众来监督。四是由市财政局、监察局联合发文，对民主监督委员会成员的工资津贴、活动经费的解决途径、标准等作了具体规定。

二、用项目推动创新

像建设工业项目那样，抓立项、查进度。确定的创新特色工作项目必须符合省以上先进和在本地实用两个条件。

为确保抓一项成一项，市纪委对创新性特色工作实行重点督查，常委会每两个月听取一次创新性特色工作汇报。办公室每个同志负责联系1～2个项目，积极参与，加强信息沟通，随时了解情况。

由市纪委监察局直接立项完成的“发挥纪委委员作用”工作，收到的实际效果非常明显。一是明确了纪委委员的职能。二是使纪委委员发挥作用由虚变实。

三门峡市纪委把发挥纪委委员作用形象地概括为“五个一”：一支重要的党内监督队伍，一个纪委常委会依靠的智囊团，一群党风廉政建设的模范，一支纪检监察工作的专业宣传队，一支坚强有力的反腐倡廉抓落实队伍。

三、用措施保证创新

(一)针对“条规教育弱化，纪检监察机关职能作用需要加强”的实际，实施教育阵地工程，进一步发挥纪检监察机关在党风廉政宣传教育中的领导与指导作用。

(二)针对“制度建设步伐较快，但制度落实远远不够”的突出问题，实施制度保障工程，通过完善党风廉政制度落实的责任保障机制、建立专项廉政制度检查机制和廉政制度立项论证机制，从多种渠道推动廉政制度的落实。

(三)针对“党内监督重点力度不够，其他监督与反腐败要求不能同步”的问题，实施监督协同工程，通过强化党内监督重点预防保廉机制、加强社会监督机制、建立民主监督机制，努力实现在协同发展中提高整体监督能力。

(四)针对“改革任务主要在政府部门，纪检监察机关难以协调”的实际，实施改革助推工程，通过建立廉政改革形势报告与分析会制度、改革情况及信息通报会制度、改革课题研究成果推介会制度，在主动协助中促进政府部门深化廉政改革。

(五)针对“纠建并举中行风(政风)建设缺少有效措施”的问题，实施纠风综治工程，通过建立行风(政风)建设示范引导机制、机关作风效能评议机制、解决群众问题快速反应机制，把行风(政风)建设纳入经常化轨道。

(六)针对“持续加大办案工作力度的要求，但反腐败信息沟通渠道不畅、力量整合不够，推进办案工作机制不完善”等问题，提出实施惩治加力工程，通过建立反腐败信息沟通责任落实机制、重大案事件快速协同联动机制、“两率”(领导批案率、查案成案率)推动机制，进一步加大查办案件工作力度。

(七)针对“在惩防体系建设中纪检监察机关内部部门分工不清、职责不明”的实际情况，实施统筹协调工程，市纪委监察局成立六个专项协调小组，具体协调有关职能部门开展工作。

四、用机制激励创新

为进一步在全市形成良好的创新氛围，三门峡市纪委监察局采取了两项措施：一是把创新型机关作为“四型机关”建设的重要内容，每年评比奖励一次。二是专门出台全市纪检监察创新性特色工作奖励办法，每年评比奖励一次，根据创新成果大小，分为一二三等奖，在给予荣誉奖励的同时还分别给予3000元、2000元和1000元的物质奖励。

纪检监察工作汇报范文第5篇

一、开学情况

1、开学准备工作情况。

岑阳小学于8月25号召开了校长、中心小学行政会，研究部署开学工作，于8月31日开学报到、9月1日对学生进行了入学教育。

学校在开学前夕组织人员对教学设施设备及生活设施设备进行了维护何维修，尤其是多媒体设施的维修，保证网络畅通;对食堂加强了管理，解决好师生用餐问题。

2、校园安全及安全稳定情况。

开学前夕，岑阳小学进行了安全大检查，排除了安全隐患。校园重点部位均安装了视频监控。完善了食堂管理制度，规范各项工作流程。同时把安全教育作为开学工作重点来抓。

继续深入开展矛盾纠纷隐患排查化解工作，目前没有矛盾隐患。

3、教师队伍情况

教师到岗情况：岑阳中心小学教师总数23人，到岗19人。4人未到岗，情况如下：

陈春艳，女，45岁，患抑郁症请假；

付晶晶，女，34岁，产假；

杨剑虹，女，34岁，产假；

黄智红，男，工会主席免职，暂未到岗。

4、全方位控辍保学，没有流生。截止9月5号，岑阳小学共报到454人。其中中心小学403人，黄家小学22人。

5、规范办学行为、收费情况。

严格按照规范收费，加强收费公示，没有扩大收费范围、自立收费项目、搭车收费现象。学校就校务、政务、财务实行公开制度。

6、校园文化建设

学校利用校会、班会进行了校风、教风、学风为主题的三风教育活动，进一步规范了师生的日常行为。加强了校园绿化、美化和人文环境建设，张贴各类宣传画报，学校有校刊、班刊, 校园环境整洁卫生，没有卫生死角。学校将环保教育、卫生教育纳入课堂，开展了以环保和卫生教育为主题的班会活动。设立了可回收、不可回收分类垃圾箱。

8、存在的问题：

大班额较多，难于管理；校门口为上德公路，车辆较多，存在交通安全隐患。

二、食堂管理

学校加强了食堂管理，安装了食品监控。

（一）食品卫生：

1、食品的防蝇、防鼠、防尘、防腐设施正常运转。

2、生熟食品分开存放，切生、熟食品的刀具及砧板分开使用。

3、保证饭菜卫生、安全。

4、盛放食品的餐具洗净，定期消毒。

（二）个人卫生：

1、食堂工作人员严格按照上级的要求进行了体检。

2、讲究个人卫生，工作时穿戴好清洁工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理发，勤洗、勤换工作衣帽。

（三）环境卫生：

1、厨房室内外环境地面干净，墙壁、门窗、天花板无污痕、无涂画、无灰尘、无蜘蛛网，室外无污物，水沟通畅，无臭味，无卫生死角。

2、锅灶、水池、炊具、台板、砧板、食品橱、冰柜等保持清洁。

3、餐具和盛放熟食品的容器做到洗净、消毒。

4、食品及原料的贮存符合卫生、安全、整洁的要求。

5、对剩饭剩菜，严格按要求进行处理。

6、对校园杂草进行了清除，美化校园环境。

(四)食品验收制度

坚持食品验收制度，凡采购入食堂的食物，验收合格后方可使用，严禁了不合格食物进入食堂。

（五）存在的问题及整改措施

学校食堂面积较小，不能满足师生用餐需求：周边水槽有垃圾：没有餐饮服务卫生许可证。

为切实保障学校师生员工健康安全。需从以下几个方面进行了整改：

1、加大宣传教育力度，增强学生的食品卫生、安全意识。

2、及时清理水槽、水沟的垃圾，并要求食堂工勤人员每天按时清理。

3、尽快办理新的餐饮服务卫生许可证。

4、改善食堂硬件设施，改建师生用餐场所。

三、综治工作

1、领导重视，分工明确，责任到位

学校把安全列入学校管理的首要工作。建立学校安全保卫工作制度，以及门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、学校及周边综合治理工作管理、消防安全管理、交通安全管理、安全报告等规章制度。学校现配有专职保安和兼职保安人员各一名，实行24小时值班，明确岗位职责。

2、齐抓共管、群防群治、努力净化校园周边环境

学校在做好学校内部安全工作的同时，还积极联系岑阳镇及有关部门，对学校周边环境进行整治。通力合作，密切配合，努力做好学校周边环境治理工作。

3、扎实工作，务求实效

近几年来学校无任何责任事故发生。给全校师生带来了较强的安全感，以及家长、学生对学校安全工作的信任度，校园氛围和谐，充满朝气和活力。

4、存在的问题：校周边200米以内存在饮食摊，但由于学校不是执法职能部门，因此无法完全杜绝安全隐患，校园周边环境整治形势将仍然比较严峻。学校门口通道狭窄，每天放学有不少接送学生的车辆停放，造成门通不畅，存在一定的安全隐患，希望上级部门能引起重视，与相关部门进行协调，拓宽道路，以保障师生和家长的顺利通畅和生命安全。

四、幼儿园工作

1、岑阳小学下辖两所幼儿园，共计在园人数105名，教师6名，均于3月4日为幼儿报名注册，3月5日正常上课，各项工作有条不紊，保教秩序迅速稳定，呈现出良好的开端。

2、收费工作规范公开。在收费工作中，严格执行上级教育、物价部门关于收费工作的有关规定，提前公布收费标准，主动接受家长监督，取得家长的理解与支持。

3、常规管理到位

（1）卫生消毒彻底

幼儿入园前，进行了卫生消毒大扫除。里里外外、上上下下、方方面面都进行了全面彻底的清洗、消毒，呈现了一片洁净清新的面貌。

（2）教学秩序井然。3月5日起，已按周程表、作息时间表正式上课，教师的上课、备课都已步入正轨。